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Subsecretaria de Gestão de Pessoas

Códigos, Legislações e Descrição do Processo de Lançamento dos Códigos no Sistema

Atualizado em 2018

ÍNDICE

CÓDIGO 002 - AFASTAMENTO POR LUTO .............................................................................................. 5

CÓDIGO 004 - AFASTAMENTO POR LEGISLAÇÃO SANITÁRIA ................................................................. 8

CÓDIGO 005 - AFASTAMENTO OBRIGATÓRIO POR LEI ........................................................................... 9

CÓDIGO 006 - AFASTAMENTO PARA JURI ............................................................................................ 10

CÓDIGO 007 - AFASTAMENTO PARA SERVIÇO ELEITORAL .................................................................... 11

CÓDIGO 008 - AFASTAMENTO PARA CAMPANHA ELEITORAL .............................................................. 12

CÓDIGO 009 - AFASTAMENTO PARA DEPOIMENTO EM COMISSÃO DE INQUÉRITO ............................. 14

CÓDIGO 010 - DISPENSA DE PONTO ..................................................................................................... 15

CÓDIGO 011 - FALTA ABONADA POR DOENÇA ..................................................................................... 16

CÓDIGO 015 - LICENÇA PATERNIDADE ................................................................................................. 17

CÓDIGO 016 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - INSS ...................................................................... 18

CÓDIGO 017- LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - INICIAL SEM ALTA .................................................. 19

CÓDIGO 018 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - INICIAL COM ALTA ................................................ 20

CÓDIGO 019 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - PRORROGAÇÃO SEM ALTA .................................... 22

CÓDIGO 020 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - PRORROGAÇÃO COM ALTA ................................... 23

CÓDIGO 021 - LICENÇA ACIDENTE EM SERVIÇO ................................................................................... 25

CÓDIGO 022 - LICENÇA DOENÇA PESSOA DA FAMÍLIA ......................................................................... 26

CÓDIGO 023 - LICENÇA GESTANTE ....................................................................................................... 28

CÓDIGO 025 - LICENÇA ALEITAMENTO ................................................................................................. 29

CÓDIGO 026 - SUSPENSÃO PREVENTIVA .............................................................................................. 30

CÓDIGO 029 – IMPONTUALIDADE ....................................................................................................... 31

CÓDIGO 030 - FALTA ............................................................................................................................ 33

CÓDIGO 031- ATRASO .......................................................................................................................... 34

CÓDIGO 035 - AFASTAMENTO PARA ESTUDOS .................................................................................... 35

CÓDIGO 036 - AFASTAMENTO PARA MISSÃO OFICIAL ......................................................................... 36

CÓDIGO 038 - LICENÇA MANDATO LEGIS / EXEC C VENC ..................................................................... 37

CÓDIGO 050 - PRISÃO 1/3 .................................................................................................................... 38

CÓDIGO 051- PRISÃO 2/3..................................................................................................................... 39

CÓDIGO 052- SUSPENSÃO CONVERTIDA EM MULTA ........................................................................... 40

CÓDIGO 054 - FALTA ABONADA PARA PROVA OU EXAME EM CONCURSO PÚBLICO ........................... 41

CÓDIGO 056- AFASTAMENTO PARA ESTÁGIO EXPERIMENTAL ............................................................. 42

CÓDIGO 057- SERVIDOR EM DISPONIBILIDADE .................................................................................... 43

CÓDIGO 061- FALTA POR GREVE .......................................................................................................... 44

CÓDIGO 062 - SUSPENSÃO A296 D2479/ A105 LC15 / A146 LC6 .......................................................... 45

CÓDIGO 065 - AFASTAMENTO POR ABANDONO DE CARGO ................................................................ 46

CÓDIGO 066 - LICENÇA MANDATO LEGIS / EXEC S VENC ...................................................................... 48

CÓDIGO 067- LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR ................................................................................... 49

CÓDIGO 069 - LICENÇA PARA ACOMPANHAR CÔNJUGE ...................................................................... 50

CÓDIGO 070 - LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR ...................................................... 51

CÓDIGO 074 - BLOQUEIO PAGAMENTO - ACUMULAÇÃO ILÍCITA ......................................................... 52

CÓDIGO 075 - PEDIDO DE EXONERAÇÃO FORA DO EXERCÍCIO ............................................................. 53

CÓDIGO 094 - BLOQUEIO PAGAMENTO-ATENDER EXIGÊNCIA (ART 360 DEC2479) .............................. 54

CÓDIGO 101- AFASTAMENTO PARA DOAÇÃO DE SANGUE .................................................................. 57

CÓDIGO 102- AFASTAMENTO PARA PROVA EM VESTIBULAR .............................................................. 58

CÓDIGO 103 - FALTA ABONADA PARA FINS DISCIPLINARES ................................................................. 59

CÓDIGO 104 – AFAST CURSO FORMAÇÃO ETAPA CONCURSO COM VENC ........................................... 60

CÓDIGO 105 – AFAST CURSO FORMAÇÃO ETAPA CONCURSO SEM VENC ............................................ 61

CÓDIGO 106 - LICENÇA ADOÇÃO.......................................................................................................... 62

CÓDIGO 107- LICENÇA ADOÇÃO- PAI ................................................................................................... 63

CÓDIGO 108 - AFASTAMENTO PARA EXAME PREVENTIVO .................................................................. 64

CÓDIGO 109 - AFASTAMENTO POR DETERMINAÇÃO JUDICIAL COM VENCIMENTO ............................. 65

CÓDIGO 110 - AFASTAMENTO POR DETERMINAÇÃO JUDICIAL SEM VENCIMENTO .............................. 66

CÓDIGO 111- FALTA ABONADA CONTRATO TEMPORARIO .................................................................. 67

CÓDIGO 117- LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE INICIAL - CLT............................................................. 68

CÓDIGO 118 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE INICIAL - CONTR TEMP ............................................ 69

CÓDIGO 120 - LICENÇA ACIDENTE TRABALHO INICIAL - INSS................................................................ 71

CÓDIGO 121- LICENÇA ACIDENTE TRABALHO - RGPS ........................................................................... 73

CÓDIGO 124 - LICENÇA GESTANTE PRÉ -TERMO §8 ART19 DL220 ........................................................ 75

CÓDIGO 150 - PRISÃO - ABSOLVIÇÃO AFINAL ...................................................................................... 76

CÓDIGO 153 - LICENÇA GESTANTE COMPLEMENTO LEI 128/09............................................................ 77

CÓDIGO 156 - AFASTAMENTO PARA ESTÁGIO PROBATÓRIO ............................................................... 78

ABREVIAÇÃO: AFAST ESTAG PROBAT ................................................................................................... 78

CÓDIGO 161 - FALTA POR GREVE ABONADA ........................................................................................ 79

CÓDIGO 162 - FALTA POR GREVE ABONADA COM REPOSIÇÃO ............................................................ 80

CÓDIGO 165 - ABANDONO SERVIÇO CONTRATO TEMPORARIO ........................................................... 81

CÓDIGO 200 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE ................................................................................ 82

CÓDIGO 201 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - ATO SERVIÇO ........................................................ 83

CÓDIGO 202 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE –MOLÉSTIA INFECTO CONTAGIOSA ......................... 84

CÓDIGO 203 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - DECLARADO INCAPAZ ........................................... 85

CÓDIGO 204 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - DECL INCAPAZ - ATO SERVIÇO ............................... 86

CÓDIGO 208 - TRÂNSITO ...................................................................................................................... 87

CÓDIGO 209 - INSTALAÇÃO .................................................................................................................. 88

CÓDIGO 210 - DISPENSA DE SERVIÇO ................................................................................................... 89

CÓDIGO 211 - CONDENAÇÃO / PRISÃO ................................................................................................ 90

CÓDIGO 212 - À DISPOSIÇÃO DA JUSTIÇA COMUM .............................................................................. 91

CÓDIGO 213 - AUSENTE ....................................................................................................................... 92

CÓDIGO 214 - DESAPARECIDO ............................................................................................................. 93

CÓDIGO 215 - AGREGADO POR DESERÇÃO .......................................................................................... 94

CÓDIGO 216 - AGREGADO POR EXTRAVIO ........................................................................................... 95

CÓDIGO 217 - EM PROCESSO DE EXONERAÇÃO EX OFFICIO ................................................................. 96

CÓDIGO 218 – LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE DETERMINAÇÃO JUDICIAL ............................ 97

CÓDIGO 300 – PRESENÇA ..................................................................................................................... 98

CÓDIGO 315 – LICENÇA MATERNIDADE DETERMINAÇÃO JUDICIAL ..................................................... 99

CÓDIGO 361 - ABONO FALTAS GREVE DET JUD .................................................................................. 100

CÓDIGO 002 - AFASTAMENTO POR LUTO

Abreviação: AFAST LUTO.

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de

falecimento do cônjuge, companheiro (a), pais, filhos ou irmãos.

Legislação: Decreto-Lei 220/75, art. 11, inc. II. Decreto nº. 2479/79, Art. 225, Inc. II. Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II. Lei nº. 880/85, Art. 59, Inc. II, § único Lei 443/81, Art. 62, Inc. II Consolidação da Leis Trabalhistas CLT, artigo 473, inc. I

Documentação Necessária:

Certidão de Óbito.

Tempo de afastamento:

8 (oito) dias consecutivos

Até 2 (dois) dias consecutivos no caso de servidores regidos pela CLT

Suspende o pagamento: Não.

Envolvidos no Processo:

Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH.

Servidores Destinatários:

xxxxxxxxx

http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/decest.nsf/13a8832c3ad51674832569d0006c75a4/cb7fc6f032ee6e5683256eb40054bd0e?OpenDocument

http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/decest.nsf/968d5212a901f75f0325654c00612d5c/2caa8a7c2265c33b0325698a0068e8fb

http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/decest.nsf/c8ea52144c8b5c950325654c00612d63/580d18fceeb2924e03256aef005e6c39?OpenDocument&Highlight=0

http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/c8aa0900025feef6032564ec0060dfff/7905bbf78dc320270325680100674ffd?OpenDocument

http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/CONTLEI.NSF/b24a2da5a077847c032564f4005d4bf2/b491b877b18a3c79032565a6005def48?OpenDocument

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

Tipo de Vínculo:

Xxxxxxxxx

Regime Jurídico:

Xxxxxxxxx

Código em uso no SIGRH:

Xxxxxxxxx

Código em uso na frequência SIGRH:

Xxxxxxxxx

Local de Registro:

Xxxxxxxxx

CÓDIGO 003 - AFASTAMENTO POR CASAMENTO

Abreviação: AFAST CASAMENTO


casamento.

Legislação: Decreto-Lei 220/75,, art. 11, inc. II Decreto nº. 2479/79, art. 225, inc. I Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II. Lei nº. 880/85, Art. 59, Inc. II, § único Lei 443/81, Art. 62, Inc. I Parecer ASJUR/SEPROCON nº 08/2014-LFSA Consolidação da Leis Trabalhistas CLT, artigo 473, inc. II


Certidão de Casamento.

Escritura Pública de Declaração, no caso de União Estável.

Tempo de afastamento:

8 (oito) dias consecutivos

Até 3 (três) dias consecutivos no caso de servidores regidos pela CLT



Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:

Cargo em Comissão/Cargo Eletivo/Concurso Público/Efetivo/Função de

Confiança/Requisição Externa/Requisição Interna/Contrato Prazo

Indeterminado







CÓDIGO 004 - AFASTAMENTO POR LEGISLAÇÃO SANITÁRIA

Abreviação: AFAST LEG SANITA

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de doença

que deva ser informada às autoridades de saúde pública.

Legislação: Decreto-Lei 220/75,, art. 11, inc. VII; Decreto nº. 2479/79, art. 79, inc. XI Consolidação da Leis Trabalhistas CLT, art 169, art 476 Portaria nº 204/16 (Ministério da Saúde)


Atestado Médico.

Tempo de afastamento: Variável.



Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:



Indeterminado




http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/gm/2016/prt0204_17_02_2016.html

CÓDIGO 005 - AFASTAMENTO OBRIGATÓRIO POR LEI

Abreviação: AFAST OBRIG LEI

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções quando for convocado

para participar de algum serviço obrigatório por Lei, pelo tempo que durar a

convocação.

Legislação: Decreto-Lei 220/75,, art. 11, inc.XIII; Decreto nº. 2479/79, art. 79, inc XVII; Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II. Decreto-Lei nº 3.689/41, art. 437, Inc. VIII Consolidação da Leis Trabalhistas CLT, Art. 472, caput §§ 3º, 4º e 5º, art 473, Inc. VIII


Documento Comprobatório órgão que convocou para o serviço

obrigatório.




Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:

Cargo Eletivo/Concurso Público/Efetivo/Requisição Externa/Requisição

Interna/Contrato Prazo Indeterminado




http://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1940-1949/decreto-lei-3689-3-outubro-1941-322206-normaatualizada-pe.html


CÓDIGO 006 - AFASTAMENTO PARA JURI Abreviação: AFAST JURI


para participar de júri, pelo tempo que durar a convocação.

Legislação: Decreto-Lei 220/75,, art. 11, inc.XIII; Decreto nº. 2479/79, art. 79, inc XVII; Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II. Decreto-Lei nº 3.689/41, art. 437, Inc. VIII


Documento Comprobatório do Tribunal de Justiça.




Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:


Confiança/Requisição Externa/Requisição Interna




http://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1940-1949/decreto-lei-3689-3-outubro-1941-322206-normaatualizada-pe.html

CÓDIGO 007 - AFASTAMENTO PARA SERVIÇO ELEITORAL

Abreviação: AFAST SERV ELEIT


para participar de serviço eleitoral, pelo tempo que durar a convocação.

Legislação: Decreto-Lei 220/75,, art. 11, inc. XIII; Decreto nº. 2479/79, art. 79, inc. XVII; Lei nº 4.737/65 (Código Eleitoral)

Parecer n° 11/01 – FMP


Documento Comprobatório do Tribunal Regional Eleitoral.




Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:

Cargo Eletivo/Concurso Público/Efetivo/ Requisição Externa/Requisição

Interna



http://www.tse.jus.br/legislacao/codigo-eleitoral/codigo-eleitoral-1/codigo-eleitoral-lei-nb0-4.737-de-15-de-julho-de-1965

CÓDIGO 008 - AFASTAMENTO PARA CAMPANHA ELEITORAL

Abreviação: AFAST CAMP ELEIT


candidatura a cargo eletivo.

Legislação: Decreto-Lei 220/75,art. 11, inc. XIII; Decreto nº. 2479/79, art. 74, inciso IV e art. 79, inciso XX; Lei Complementar nº 64/90, inciso II, “L”; Decreto nº 45.552/16; Ofício Circular SEPLAG-SUBAP nº 11- 19/04/12 Lei nº. 880/85, Art. 59, Inc. II, § único Lei 443/81, art 50, § único Resolução SEPLAG nº 1.436/16.


Resolução SEPLAG nº 1.436/16, Anexos I e II

Tempo de afastamento: Prazo concedido pelo Tribunal Superior Eleitoral

(TSE). Período mínimo de 3 (três) meses anteriores ao pleito, garantido o

direito à percepção dos seus vencimentos integrais. Período máximo de 6

meses.

Suspende o pagamento: Não, para os que possuem tipo de vínculo

“Efetivo/Concurso Público”. Sim, para os que possuem tipo de vínculo “Cargo

em Comissão”.


Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH



http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp64.htm

http://www.silep.planejamento.rj.gov.br/decreto_45_552_-_25012016_-_de.htm



http://www.silep.planejamento.rj.gov.br/resolucao_seplag_n_1_436_-_040.htm

http://www.silep.planejamento.rj.gov.br/resolucao_seplag_n_1_436_-_040.htm

Tipo de Vínculo:

Cargo Eletivo/Concurso Público/Efetivo/ Requisição Externa/Requisição


CÓDIGO 009 - AFASTAMENTO PARA DEPOIMENTO EM COMISSÃO DE INQUÉRITO Abreviação: AFAST DEPO COM INQ


convocação para prestação de depoimento em Comissão de Inquérito

Administrativo.

Legislação: Decreto-Lei 220/75, art. 40, inc. XVI; Decreto nº. 2479/79, art. 79, Inc. XVII, art. 360;


Documento Comprobatório expedido pela Comissão de Inquérito.

Tempo de afastamento: 1 (um) dia.

Suspende o pagamento: Não


Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:



Indeterminado



CÓDIGO 010 - DISPENSA DE PONTO

Abreviação: DISP DE PONTO


participação em congressos, seminários, jornadas ou quaisquer outras formas

de reunião de profissionais técnicos, especialistas, religiosos, quando por

considerado de interesse público.

Legislação:

Decreto nº. 2479/79, Art. 85.


Cópia da carteira de identidade e CPF;

Cópia do comprovante de residência;

Comprovante de inscrição no evento;

Processo administrativo autorizado pelo Secretário da Pasta.




Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:



Indeterminado


CÓDIGO 011 - FALTA ABONADA POR DOENÇA

Abreviação: FALTA AB DOENÇA

Definição: As faltas do servidor que ficar afastado de suas funções por motivo

de doença, inclusive em pessoa da família, até o máximo até 3 (três) dias

durante o mês, serão abonadas mediante apresentação de atestado ou laudo

expedido pelo órgão estadual oficial competente.

Legislação: Decreto-Lei 220/75,, art. 11, §1º; Decreto nº. 2479/79, art. 84, § 1º, 2º e 3º; Decreto nº 39.593/06 Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. XIX.


Atestado médico passado por órgão público estadual.

Tempo de afastamento: Até 3 (três) dias.



Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Chefia Imediata

Tipo de Vínculo:





http://www.silep.planejamento.rj.gov.br/decreto_39_593_21072006.htm


CÓDIGO 015 - LICENÇA PATERNIDADE

Abreviação: LIC PATERNIDADE


nascimento de filho(a) ou adoção. Em caso de nascimento prematuro, a licença

paternidade será contada a partir da alta da Unidade de Tratamento Intensivo

(UTI), mesmo em caso de perda gestacional.

Legislação: Constituição Estadual, art. 83, inc. XIII e XIV Lei nº 7.280/2016 Lei nº 3.693/01 Consolidação da Leis Trabalhistas CLT, art 473, Inc III; ADCT, art. 10, "b".


Cópia da certidão de nascimento de seu filho ou documentação que

comprove a adoção.

Tempo de afastamento: 30 (trinta) dias; 1 (dia) em caso de servidor regido

pela CLT



Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:



Indeterminado/Contrato Temporário

http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/constest.nsf/1171c5bc55cc861b032568f50070cfb6/8f306c6c63da506a0325667a00637301?OpenDocument

http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/01017f90ba503d61032564fe0066ea5b/c4613b894ab4a12703256b03005fd535?OpenDocument


https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/ADC1988_15.12.2016/art_10_.asp

CÓDIGO 016 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - INSS Abreviação: LIC T S INSS

Definição: A partir do 16º dia de afastamento do servidor de suas funções, o

pagamento será feito pela Previdência Social através do Auxílio Doença

Previdenciário, benefício concedido ao servidor impedido de trabalhar por

motivo de doença ou acidente, por período superior a 15 dias consecutivos ou

intercalados dentro de 60 dias, com o mesmo CID ou CIDs relacionados.

Legislação: Lei nº 8.213/91 – Arts. 59 e 60. Portaria MDSA nº 152/16.


Concessão da Licença INSS.


Suspende o pagamento: Sim. Os primeiros 15 dias o servidor recebe

remuneração paga pelo Estado. Após esse período sua remuneração será

paga pelo INSS.


Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:



Indeterminado

http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/Leis/L8213cons.htm

http://sislex.previdencia.gov.br/paginas/63/mdsa/2016/152.htm

CÓDIGO 017- LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - INICIAL SEM ALTA

Abreviação: LIC T S IN S ALTA


sem previsão de alta.

Legislação: Decreto-Lei 220/75,, art. 11, inc. VI; art.19, inc.I e II, § 2º Decreto nº. 2479/79, art 97, inc. I; art. 98 a 100, arts.102 a 116. Constituição Estadual, art 77, XXVIII, Art 83, XXIII

Documentação necessária:

Documento de identificação oficial com foto;

Numeração do AIM (Autorização para Inspeção Médica) eletrônico ou

documento impresso;

Contracheque recente (dentro dos dois últimos meses);

Laudo médico atualizado, válido por até 90 dias, conforme preconiza a

Resolução CFM 1851/2008, publicada em Diário Oficial em 18/08/2008;

Exames médicos complementares (radiológicos com prazo máximo de

90 dias, demais exames com prazo máximo de 60 dias).

Tempo de afastamento: Variável. Período máximo de 90 (noventa) dias.



Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica

Tipo de Vínculo:






CÓDIGO 018 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - INICIAL COM ALTA Abreviação: LIC T S IN C ALTA


com previsão de alta. A licença com alta especifica o período em que o servidor

estará licenciado, tendo que apresentar-se ao seu local de trabalho no dia

seguinte ao término para retomar suas atividades.

Legislação: Decreto-Lei 220/75, art. 11, inc. VI, art.19, inc.I, § 2º. Decreto nº. 2479/79, art. 97, inc. I; arts. 98 a 100, arts.102 a 114 e art. 116. Constituição Estadual, art 77, XXVIII, Art 83, XXIII




documento impresso;






Tempo de afastamento: Variável. Período máximo de 90 (noventa) dias.



Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica




Tipo de Vínculo:



Indeterminado

CÓDIGO 019 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - PRORROGAÇÃO SEM ALTA Abreviação: LIC T S PR S ALTA


quando ainda persistirem os motivos de seu afastamento, sem previsão de alta.





documento impresso;









Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica

Tipo de Vínculo:






CÓDIGO 020 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - PRORROGAÇÃO COM ALTA

Abreviação: LIC T S PR C ALTA


quando ainda persistirem os motivos de seu afastamento, com previsão de alta.

A licença com alta especifica o período em que o servidor estará licenciado,

tendo que apresentar-se ao seu local de trabalho no dia seguinte ao término

para retomar suas atividades.





documento impresso;









Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica




Tipo de Vínculo:



CÓDIGO 021 - LICENÇA ACIDENTE EM SERVIÇO

Abreviação: LIC ACD EM SERVIÇO

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de acidente

em serviço, aquele que ocorre pelo exercício das atribuições do cargo,

provocando, direta ou indiretamente, lesão corporal, perturbação funcional ou

doença que determine a morte; a perda total ou parcial, permanente ou

temporária, da capacidade física ou mental para o trabalho.

Legislação: Decreto nº. 2479/79, art.79, inc. X; art. 115 Decreto-Lei 220/75, art. 11, Inc V Lei nº. 880/85, Art. 59, Inc. II, § único Lei 443/81, art 133

Lei nº. 8.213/91, arts. 18, 19, 20.


Documentos referentes ao acidente.

Autorização para Inspeção Médica (AIM) eletrônica.




Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica

Agente de Pessoal

Tipo de Vínculo:


Interna





http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8213cons.htm

CÓDIGO 022 - LICENÇA DOENÇA PESSOA DA FAMÍLIA Abreviação: LIC PESSOA FAMILIA

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de doença de

pessoa da família, ascendente, descendente, colateral consanguíneo ou afim,

até o 2º grau civil, cônjuge ou dependente que conste do respectivo

assentamento individual, desde que prove ser indispensável sua assistência

pessoal e esta não possa ser prestada simultaneamente com o exercício do

cargo.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 19, inc. II, § 2; Decreto nº. 2479/79, art . 79, Inc IX, art.97, inc.II e 117 a 119. Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II. Lei nº. 880/85, Art. 59, Inc. II, § único Lei 443/81, art. 64, §1º, 3.




documento impresso;


Laudo médico atualizado do familiar doente (máximo de 90 dias),

informando seu grau de parentesco com o servidor;




Suspende o pagamento: Variável. Integral nos primeiros 12 (doze) meses, e

com 2/3 (dois terços) por outros 12 (doze) meses, no máximo.







Servidor

Setorial de RH

Agente de Pessoal

Tipo de Vínculo:


Interna

CÓDIGO 023 - LICENÇA GESTANTE

Abreviação: LIC GESTANTE

Definição: A servidora ficará afastada de suas funções por motivo de gestação

ou adoção.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 19, inc. III, §§ 8º e 9º; Decreto nº. 2479/79, art. 120 a 122; Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II. Lei nº 3.693/01 Lei 443/81, Art 67 CLT, art. 392, §1°;


Autorização para Inspeção Médica (AIM) eletrônica ou encaminha cópia

da certidão de nascimento ao Setorial de RH.

Tempo de afastamento: Variável. 30,120 ou 180 dias.



Servidor

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:






http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/01017f90ba503d61032564fe0066ea5b/c4613b894ab4a12703256b03005fd535?OpenDocument


http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452compilado.htm

CÓDIGO 025 - LICENÇA ALEITAMENTO

Abreviação: LIC ALEITAMENTO

Definição: A servidora ficará afastada de suas funções por motivo de

aleitamento materno, mediante a apresentação de laudo médico emitido pelo

serviço de perícia médica oficial do Estado.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 19, inc. III; Decreto nº. 2479/79, art. 120


Perícia médica e atestado a cada período de 1 mês ou 3 meses direto,

fica a critério do médico perito.

Tempo de afastamento: Mínimo de 30 e máximo de 90 dias.



Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 026 - SUSPENSÃO PREVENTIVA

Abreviação: SUSPENSÃO PREVENTIVA

Definição: O funcionário que responder por malversação, alcance de dinheiro

público ou infração de que possa resultar a pena de demissão, poderá

permanecer suspenso preventivamente, a critério da autoridade que determinar

a abertura do respectivo inquérito, até decisão final do processo administrativo.

Legislação: Decreto-Lei nº 220/75 – Art. 11; art. 58, 59 e 60; Decreto nº 2.479/79 - Art. 308 a 310; Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II. Lei nº. 880/85, Art. 59, Inc. II, § único Lei 443/81, Art 42-A, caput e §2º


Folha de frequência e no Mapa de Controle de Frequência, após

publicação no Diário Oficial.

Tempo de afastamento: Até 180 (noventa) dias.

Suspende o pagamento: Sim, 1/3 (um terço) do vencimento e vantagens,

durante o afastamento, ressalvado o direito à diferença se absolvido afinal, ou

se o afastamento exceder o prazo de condenação definida.


Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:

CÓDIGO 26- SUSPENSÃO PREVENTIVA






Cargo Eletivo/Concurso Público/Efetivo/Função de


CÓDIGO 029 – IMPONTUALIDADE

Abreviação: IMPONTUALIDADE

Definição: Se o servidor comparecer ao serviço dentro dos 60 (sessenta)

minutos seguintes à hora inicial do expediente ou retirar-se sem autorização,

dentro dos 60 (sessenta) minutos finais, ou, ainda, ausentar-se sem

autorização por período inferior a 60 (sessenta) minutos.

Legislação: Decreto nº. 2479/79, art.145 IV, V e §2º; Lei Complementar 85/96. Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II. Lei nº. 880/85, Art. 59, Inc. II, § único Lei 443/81,Art 41 CLT, art. 58, §1°..


Folha de frequência e no Mapa de Controle de Frequência.

Tempo de afastamento: Registro diário.

Suspende o pagamento: Não. Desconta-se 1/3 da remuneração do dia do

servidor.


Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:


Confiança/Requisição Externa/Requisição Interna/Contrato Temporário


http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/CONTLEI.NSF/f25edae7e64db53b032564fe005262ef/b2a6cd9ccdb1f5be03256500006c3f90?OpenDocument





CÓDIGO 030 - FALTA

Abreviação: FALTA

Definição: Quando o servidor não comparece ao serviço injustificadamente.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 40, inc.XII; art. 52, inc. VI §1º; Decreto nº. 2479/79, art. 145, inc. IV, §§ 1º e 2º, art. 298; Decreto-Lei nº 218/75, Art 14, Inc I Decreto nº 32.327/02, Art 11, §º, Inc XVII Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II.


Folha de frequência e no Mapa de Controle de Frequência


Suspende o pagamento: Variável. Em caso de 10 (dez) dias consecutivos,

caracteriza-se abandono de cargo e/ou 20 (vinte) dias interpolados, durante o

período de 12 meses, caracterizando faltas interpoladas.


Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:






http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/decest.nsf/83b1e11a446ce7f7032569ba0082511c/7b70abd0353bb83803256b03004aac81?OpenDocument


CÓDIGO 031- ATRASO Abreviação: ATRASO

Definição: Não serão descontadas nem computadas como jornada

extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes a

cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

Legislação:

Consolidação da Leis Trabalhistas CLT, art 58, §1º


Folha de frequência e no Mapa de Controle de Frequência

Tempo de afastamento: Registro diário.

Suspende o pagamento: Variável. Proporcional ao tempo de serviço, se não

receber falta pelo dia, o que ocasionará perda da remuneração do dia.


Agente de Pessoal

Setorial de RH

Regime Jurídico:

CLT


CÓDIGO 035 - AFASTAMENTO PARA ESTUDOS Abreviação: AFAST P. ESTUDOS

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de estudo, no

exterior ou em qualquer parte do território nacional, desde que de interesse

para a Administração e não ultrapasse o prazo de 12 (doze) meses.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 11, inc. IX; Decreto nº. 2479/79, art. 79, inc. XIII


Requerimento com exposição de motivos;

Comprovante de inscrição no curso;

Comprovante de estrutura curricular do curso com tradução juramentada

(quando no exterior);

Tempo de afastamento: Variável. Máximo de 12 meses.

Suspende o pagamento: Não. Para os casos de interesse do poder público,

expressamente autorizado pelo Governador, o servidor receberá a

remuneração integral.


Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:

Concurso Público/Efetivo//Requisição Externa/Requisição Interna



CÓDIGO 036 - AFASTAMENTO PARA MISSÃO OFICIAL

Abreviação: AFAST MISSÃO OFICIAL

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo missão

oficial.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 11, inc. VIII; Decreto nº. 2479/79, art. 79, inc. XII Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II.


Comunicação encaminhada ao Servidor




Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:

Concurso Público/Efetivo//Requisição Externa/Requisição Interna




CÓDIGO 038 - LICENÇA MANDATO LEGIS / EXEC C VENC

Abreviação: LIC MAND L/E C VEM

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de exercício

de mandato legislativo ou executivo, federal ou estadual.

Legislação: Constituição Federal, art 38, I Constituição Estadual, Art 83, Inc XXVIII, Art 87 Decreto-Lei 220/75, Art 19, inc VII Decreto nº. 2479/79, Art 74, Art 79, Inc XXI, Art 970 Inc VII, Art 139 a 141 Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II.


Cópia do diploma fornecido pela Justiça Eleitoral

Requerimento onde deverá constar a opção de vencimento, quando for

o caso.

Tempo de afastamento: Até 4 (quatro) anos.



Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:

Concurso Público/Efetivo

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm






CÓDIGO 050 - PRISÃO 1/3

Abreviação: PRISÃO 1/3

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de prisão por

ordem judicial não decorrente de condenação definitiva.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 ,art 20, Inc II, art. 21, inc I; Decreto nº. 2479/79, Art 79, XV, Art 143, inc II, e § únic, art 145, inc I ; Instrução Normativa ARH 162/1991


Ofício


Suspende o pagamento: Não. Desconta-se 1/3 da remuneração do dia de

trabalho do servidor.


Setorial de RH

Tipo de Vínculo:




http://www.silep.planejamento.rj.gov.br/instrucao_normativa_-_arh_-_16.htm

CÓDIGO 051- PRISÃO 2/3

Abreviação: PRISÃO 2/3

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções durante o cumprimento,

sem perda do cargo, de pena privativa de liberdade.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 ,art 20, Inc II, art. 21, inc I; Decreto nº. 2479/79, Art 79, XV, Art 143, inc II, e § únic, art 145, inc I ; Instrução Normativa ARH 162/1991


Ofício

Tempo de afastamento: Variável

Suspende o pagamento: Não. Desconta-se 2/3 da remuneração do dia de

trabalho do servidor.


• Setorial de RH

Tipo de Vínculo:


CÓDIGO 51- PRISÃO 2/3



http://www.silep.planejamento.rj.gov.br/instrucao_normativa_-_arh_-_16.htm

CÓDIGO 052- SUSPENSÃO CONVERTIDA EM MULTA

CAbreviação: SUSPENSÃO CONV MULTA

Definição: Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão

poderá ser convertida em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou

remuneração.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 46, inc. IV, Art. 50, § 3º; Decreto nº. 2479/79 - art.292, inc. IV; art. 296,§ 3º.


Publicação no Diário Oficial


Suspende o pagamento: Não. Desconta-se ½ do valor do dia de trabalho do

servidor.


Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:


CÓDIGO 52- SUSPENSÃO CONVERTIDA EM MULTA



CÓDIGO 054 - FALTA ABONADA PARA PROVA OU EXAME EM CONCURSO PÚBLICO

Abreviação: FALTA AB PROVA CONC

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de realização

de exame/concurso público, e terá a falta abonada.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 11, inc. X; Decreto nº. 2479/79, art. 79, inc. XIV; Resolução SADE nº 2.400/94,Art. 18


Documento comprobatório passado em papel timbrado da entidade

realizadora do concurso.




Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:

Cargo em Comissão/Concurso Público/Efetivo/Função de




CÓDIGO 056- AFASTAMENTO PARA ESTÁGIO EXPERIMENTAL

Abreviação: AFAST ESTÁGIO EXPER

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de estágio

experimental.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art 2º, §1º, item 3, §§ 2º,3º e 5º,art. 11, inc. IV, Art 20, Inc IV; Decreto nº. 2.479/79, art 7, inc III, art 8, Inc V, art. 9º a 13, art 79, Inc V, art 88, §1º, art 143, Inc IV Lei Complementar nº 140/2011 (Dispositivo Revogado)


Publicação do decreto no Diário Oficial


Suspende o pagamento: Sim, ressalvado, caso houver, gratificação adicional

por tempo de serviço.


Agente de Pessoal

Setorial de RH

Servidor

Tipo de Vínculo:




http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/CONTLEI.NSF/a99e317a9cfec383032568620071f5d2/574bfbfef4e7a6f1832578a9005e21a2

CÓDIGO 057- SERVIDOR EM DISPONIBILIDADE

Abreviação: DISPONIBILIDADE

Definição: O servidor será colocado em disponibilidade caso extinto o cargo,

ou declarada sua desnecessidade.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art 6,art. 25, art. 29; Decreto nº. 2479/79,art 53 ao 56, art 63, Inc II, art 80, Inc VI art. 212, art. 213; Constituição Estadual, art 89, §2º, art 90, §2º


Declaração de extinção ou desnecessidade do cargo

Ato de disponibilidade do servidor

Tempo de afastamento: Não se aplica.

Suspende o pagamento: Sim, extingue pagamento.


Setorial de RH

Pode Executivo

Tipo de Vínculo:

Concurso Público/Efetivo/Função de Confiança




CÓDIGO 061- FALTA POR GREVE

Abreviação: FALTA POR GREVE

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de greve nos

termos e nos limites definidos em Lei específica.

Legislação:

Constituição Estadual, art. 86

Parecer PGE 01/2005 – FC de 30.06.2005


Folha de Ponto do Servidor

Mapa de Controle de Frequência (MCF)


Suspende o pagamento: Sim.


Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:




CÓDIGO 062 - SUSPENSÃO A296 D2479/ A105 LC15 / A146 LC6

Abreviação: SUSPENSÃO


suspensão, que será aplicada nos casos de falta grave; desrespeito a

proibições que, pela sua natureza, não ensejarem pena de demissão;

reincidência em falta já punida com repreensão.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , arts.46, Inc III e 50; Decreto nº. 2479/79, art 296; Lei Complementar nº 15/80 , Art. 105 Lei Complementar nº 6/77, Art. 146


Processo de Sindicância

Processo Administrativo Disciplinar (PAD)

Tempo de afastamento: Variável até 180 dias.



DPGE e PGEPGE

Comissão de Inquérito

Poder Executivo

Tipo de Vínculo:





http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/CONTLEI.NSF/f25edae7e64db53b032564fe005262ef/f4ff81f34af7713c032565df007155b1?OpenDocument

http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/bc008ecb13dcfc6e03256827006dbbf5/e0a473c75c245a3c032566090073ce8e?OpenDocument

CÓDIGO 065 - AFASTAMENTO POR ABANDONO DE CARGO

Abreviação: AFAST ABAND CARGO

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de abandono

de cargo.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 52, inc. v, § 1º; art. 75; Decreto nº. 2479/79, art. 298, inc. V, §§1º e 2º.

Súmula 32 TST.


Cartões de ponto dos meses do abandono, anterior e posterior (original

ou cópia legível) ou, na impossibilidade da juntada do cartão de ponto,

qualquer documento hábil que possa comprovar a ausência do servidor

(livro de ocorrência, caderno de controle de frequência, etc).

Informação dos dias e horários em que o servidor exerce suas

atividades;

Histórico funcional, contendo todas as informações sobre o servidor,

inclusive funções exercidas, elogios, punições, enfim, tudo o que conste

de seu assentamento funcional.

Endereço atualizado do servidor.

Tempo de afastamento: Variável. Máximo de 10 (dez) dias consecutivos ou

20 (vinte) dias interpolados, durante o período de 12 meses, a contar da 1ª

falta.

Suspende o pagamento: Sim, 10 (dez) dias consecutivos.


Agente de Pessoal



http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_1_50.html#SUM-32

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:



CÓDIGO 066 - LICENÇA MANDATO LEGIS / EXEC S VENC

Abreviação: LIC MAND L/E S VEM


desempenho de mandato eletivo, federal ou estadual.

Legislação:

Decreto-Lei 220/75 , art.19, inc. VII;

Decreto nº. 2479/79, art 74, art.79,inc.XXI; art 97, Inc VII, art. 139 a 141;

Constituição Estadual, art 83, Inc XXVIII, art. 87

Constituição Federal, Art 38, I Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II.


Diplomação


Suspende o pagamento: Sim, salvo no caso do art 38, Inc IIII da Constituição

Federal, que se refere ao cargo eletivo de Vereador em que o investido pode

escolher pela percepção dos vencimentos de seu cargo efetivo.


Servidor

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:

Concurso Público/Efetivo//Requisição Externa/Requisição







CÓDIGO 067- LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR

Abreviação: LIC SERV MILITAR


convocado para serviço militar ou outro encargo da segurança nacional.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 ,art 11, Inc XIII, art. 19, inc. IV; Decreto nº. 2479/79, art 79, Inc XVII, art 97, Inc IV, art. 123 e 124. Consolidação da Leis Trabalhistas CLT, art 473, Inc VI Constituição Estadual, art 83, XXV Constituição Federal, art 143, §§1º e 2º CLT, art. 473, Inc. VI.


Documento oficial de convocação.

Tempo de afastamento: Prazo que durar a incorporação ou convocação.

Suspende o pagamento: Apenas se optar pelas vantagens do serviço militar.


Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:



Indeterminado







CÓDIGO 069 - LICENÇA PARA ACOMPANHAR CÔNJUGE

Abreviação: LIC ACOMP CÔNJUGE

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções para acompanhar o

cônjuge quando este for exercer mandato eletivo ou, sendo militar ou servidor

for mandado servir, "ex-officio", em outro ponto do território estadual, nacional

ou no exterior.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 19, inc. V; Decreto nº. 2479/79, art. 97, inc. V e 125 a 128; Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II. Lei 443/81, art 150 Constituição Estadual, art 83,Inc XXVI



Documento emitido pela Entidade a qual esteja vinculado o cônjuge,

comprovando a transferência "ex-officio";

Declaração de opção pela contribuição previdenciária;

Tempo de afastamento: Variável (renovado de 2 em 2 anos).



Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:






Concurso Público/Efetivo/Função de Confiança

CÓDIGO 070 - LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR

Abreviação: LIC INTER PARTICULAR

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções para tratar de interesses

particulares.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 19, inc. VIII, Lei 490/81; Decreto 5146/81; Lei nº. 880/85, art 63 Lei 443/81,art 64, § 1º, 2º, art 66, § 1º, 2º



Tempo de afastamento: Máximo de 4 anos contínuos e só poderá ser

concedida nova depois de decorridos 2 (dois) anos do término da anterior



Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:




http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/c8aa0900025feef6032564ec0060dfff/b1c63ef4799428600325659a006dac3d?OpenDocument

http://www.silep.planejamento.rj.gov.br/decreto_5_146_-_291281.htm



CÓDIGO 074 - BLOQUEIO PAGAMENTO - ACUMULAÇÃO ILÍCITA

Abreviação: BLOQUEIO-ACUM ILÍCIT

Definição: Caso declarada a ilicitude da acumulação e o servidor não optar

entre os cargos e respectiva remuneração, o órgão de origem deve suspender

o pagamento do vínculo mais recente.

Legislação:

Decreto nº. 2479/79. art. 271 ;


Solicitação de suspensão de pagamento decorrente de resultado de

processo administrativo.

Tempo de afastamento: Tempo correspondente à suspensão do pagamento.



SEFAZ/SUBGEP

Tipo de Vínculo:

Cargo Comissão/Cargo Eletivo/Concurso Público/Efetivo/Função de

Confiança/Contrato Prazo Indeterminado/Contrato Temporário


CÓDIGO 075 - PEDIDO DE EXONERAÇÃO FORA DO EXERCÍCIO

Abreviação: PEDIDO EXON

Definição: Pedido de exoneração solicitado pelo servidor.

Legislação: Decreto nº. 2479/79, art 54,art. 62. Decreto nº 44.481/13. Delegação de Competência


Processo solicitando exoneração.

Tempo de afastamento: Não se Aplica.



Servidor

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:


Confiança/Requisição Externa/Requisição Interna/Contrato Temporário


CÓDIGO 094 - BLOQUEIO PAGAMENTO-ATENDER EXIGÊNCIA (ART 360 DEC2479)

Abreviação: BLOQUEIO ATEND EXIG

Definição: O servidor poderá ter suspenso seu pagamento caso não cumpra

exigência de prazo determinado pela legislação.

Legislação:

Decreto nº. 2479/79, art 360


Convocação/notificação e declaração de não atendimento do servidor.

Tempo de afastamento: Não se aplica.



Agente de Pessoal

Servidor

Tipo de Vínculo:



CÓDIGO 93- BLOQUEIO PENSAO ESPECIAL DEC.25535/99


CÓDIGO 100 - LICENÇA DOENÇA PROFISSIONAL

Abreviação: LIC DOENÇA PROFIS

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções pelo motivo de doença

profissional, que se atribui às condições inerentes ao serviço ou fatos nele

ocorridos.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 11, inc. V; Decreto nº. 2479/79, art. 79, inc. X, art. 115, § 1º ao 5º, art. 116 Decreto nº. 3.044/80, Art. 259, Inc. II.




documento impresso;






Tempo de afastamento: Variável. Período máximo de 90 (noventa) dias. A

licença superior a 90 (noventa) dias dependerá de inspeção por junta médica

(Art. 105 do Decreto 2.479/79) e será registrado com outro código de

afastamento, o 019 ou o 020. Com vencimento e vantagens, pelo prazo

máximo de 24 (vinte e quatro) meses.



Servidor




Setorial de RH

Perícia Médica

Tipo de Vínculo:



CÓDIGO 101- AFASTAMENTO PARA DOAÇÃO DE SANGUE

Abreviação: AFAST DOACÃO SANGUE

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções pelo motivo de doação

de sangue.

Legislação: Lei Ordinária 3269/99, alterada pela Lei nº 7.892/18 Lei nº 6040/11 Consolidação da Leis Trabalhistas CLT, art 473, Inc IV


Comprovante da doação de sangue




Servidor

Agente de Pessoal

Tipo de Vínculo:



http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/bc008ecb13dcfc6e03256827006dbbf5/09cfc07acca4c63803256818006cbbc5?OpenDocument

http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/01017f90ba503d61032564fe0066ea5b/fcf7580eb19479768325790d006391de?OpenDocument


CÓDIGO 102- AFASTAMENTO PARA PROVA EM VESTIBULAR

Abreviação: AFASTA PROVA VESTIB

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções pelo motivo de prova de

vestibular.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 aRT 11, X , alterado pela Lei Complementar nº 110/2005 Consolidação da Leis Trabalhistas CLT, art 473, Inc VII


Comprovante do local e dia da prova.

Tempo de afastamento: 1 (um) dia. No caso de servidores regidos pela CLT,

nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame

vestibular.



Servidor

Agente de Pessoal

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 103 - FALTA ABONADA PARA FINS DISCIPLINARES

Abreviação: FALTA FINS DISC

Definição: Justificativa para períodos de abandono das funções quando o

servidor pede reassunção do cargo.

Legislação:

Decreto-Lei 220/75, art 84, §§1º, 2º e 3º.


Documentos que comprovem a situação alegada pelo servidor.

Tempo de afastamento: Até 3 (três) dias.

Suspende o pagamento: Sim, pelo período que perdurar a ausência, desde

que não configure abandono de cargo (dez dias consecutivos).


Agente de Pessoal

Servidor

Tipo de Vínculo:




CÓDIGO 104 – AFAST CURSO FORMAÇÃO ETAPA CONCURSO COM VENC

Abreviação: AFAST C FORM C VENC

Definição: Solicitação de afastamento das funções pelo servidor com objetivo

de participar de curso de formação que integre etapa de concurso público para

provimento de cargos.

Legislação:

Resolução SEFAZ nº 195/2018


Requerimento constante no Anexo da Resolução SEFAZ nº 195 de 09 de janeiro de 2018.


Suspende o pagamento: Não, caso o servidor opte expressamente pela

remuneração do cargo e apresente documento que comprove ter renunciado à

bolsa-auxílio relativa ao curso de formação.


Setorial de RH

Servidor

Pode Executivo

Tipo de Vínculo:

Concurso Público/Efetivo/Função de Confiança/Requisição

Externa/Requisição Interna

CÓDIGO 105 – AFAST CURSO FORMAÇÃO ETAPA CONCURSO SEM VENC

Abreviação: AFAST C FORM S VENC

Definição: Solicitação de afastamento das funções pelo servidor com objetivo

de participar de curso de formação que integre etapa de concurso público para

provimento de cargos.

Legislação:

Resolução SEFAZ nº 195/2018


Requerimento constante no Anexo da Resolução SEFAZ nº 195 de 09 de janeiro de 2018.


Suspende o pagamento: Sim, caso o servidor opte expressamente pela

remuneração da bolsa e apresente documento que comprove ter renunciado ao

vencimento do cargo.


Setorial de RH

Servidor

Pode Executivo

Tipo de Vínculo:

Concurso Público/Efetivo/Função de Confiança/Requisição


CÓDIGO 106 - LICENÇA ADOÇÃO

Abreviação: LIC ADOÇÃO

Definição: A servidora ficará afastada de suas funções pelo motivo de adoção.

Legislação: Lei nº 6151/2012 Constituição Estadual, art 83, Inc XVI


Documento oficial com a comprovação de adoção.

Tempo de afastamento: 180 dias.



Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica

Tipo de Vínculo:



http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/b5c38b6bedfe3e18832572e300748999/34affd4f913dea1c8325798200730cda?OpenDocument


CÓDIGO 107- LICENÇA ADOÇÃO- PAI

Abreviação: LIC. ADOÇÃO

Definição: O prazo concedido ao servidor estadual que adotar filhos será de

30 (trinta) dias.

Legislação: Lei nº 6151/2012 Constituição Estadual, art 83, Inc XVI


Documento oficial com a comprovação de adoção.

Tempo de afastamento: 30 (trinta) dias



Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:



http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/b5c38b6bedfe3e18832572e300748999/34affd4f913dea1c8325798200730cda?OpenDocument


CÓDIGO 108 - AFASTAMENTO PARA EXAME PREVENTIVO

Abreviação: AFAST PARA EX PREV

Definição: A servidora ficará afastada de suas funções pelo motivo exame

médico preventivo. Todas as servidoras públicas, inclusive as celetistas e as

contratadas através de quaisquer formas de mediação e que prestem serviços

em órgãos públicos farão, uma vez por ano, o exame preventivo de câncer de

mama e do colo do útero.

Legislação:

Lei nº 5245/08


Documento comprobatório do exame.




Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:



http://www.silep.planejamento.rj.gov.br/lei_n_5245_de_20_de_maio_de_20.htm

CÓDIGO 109 - AFASTAMENTO POR DETERMINAÇÃO JUDICIAL COM VENCIMENTO

Abreviação: AFAST D JUD C VENC

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por determinação

judicial.

Legislação: Ordem Judicial.


Ordem judicial




Setorial de RH

Agente de Pessoal

Tipo de Vínculo:



Indeterminado

CÓDIGO 110 - AFASTAMENTO POR DETERMINAÇÃO JUDICIAL SEM VENCIMENTO

Abreviação: AFAST D JUD S VENC

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por determinação

judicial.

Legislação: Ordem Judicial.


Ordem judicial




Setorial de RH

Agente de Pessoal

Tipo de Vínculo:



Indeterminado

CÓDIGO 111- FALTA ABONADA CONTRATO TEMPORARIO

Abreviação: FALTA ABO CONT TEMP

Definição: Faltas ao trabalho abonadas, mediante justificativa.

Legislação:

Lei 6901/2014 art. 12 inc. VIII.


Folha de Frequência e no Mapa de Controle de Frequência




Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:

Contrato Temporário

http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/CONTLEI.NSF/e9589b9aabd9cac8032564fe0065abb4/0480c14a0f05c36b83257d6d005bc52b?OpenDocument

CÓDIGO 117- LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE INICIAL - CLT

Abreviação: LIC T S CLT

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de doença.

Legislação:

Consolidação das Leis Trabalhistas






Agente de Pessoal

Setorial de RH

Regime Jurídico:

CLT


CÓDIGO 118 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE INICIAL - CONTR TEMP

Abreviação: LIC T S CTEMP

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções por motivo de doença. A

partir do 16º dia de afastamento do servidor de suas funções, o pagamento

será feito pela Previdência Social através do Auxílio Doença Previdenciário,

benefício concedido ao servidor impedido de trabalhar por motivo de doença ou

acidente, por período superior a 15 dias consecutivos ou intercalados dentro de

60 dias, com o mesmo CID ou CIDs relacionados. Para tanto, é necessária a

comprovação da incapacidade em exame realizado pela perícia médica da

Previdência Social. O valor do benefício corresponderá a 91% do salário do

segurado, sempre limitado ao teto do INSS (média dos 80 maiores salários de

contribuição) e substituirá o salário do trabalhador enquanto estiver

incapacitado para exercer sua atividade. Os primeiros 15 dias de afastamento o

servidor recebe sua remuneração normalmente e fica cadastrado através do

código de afastamento 018 (Licença Tratamento de Saúde – Inicial com Alta).

Legislação:

Lei nº 8.213/91 – Arts. 59 e 60. Lei 6901/2014 art. 12 inc. IX Portaria MDSA nº 152/16.









Agente de Pessoal

Setorial de RH

Regime Jurídico:

Lei de Contrato Temporário

CÓDIGO 120 - LICENÇA ACIDENTE TRABALHO INICIAL - INSS

Abreviação: LIC A TR IN INSS


de trabalho. A partir do 16º dia de afastamento do servidor de suas funções, o




intercalados dentro de 60 dias, com o mesmo CID ou CIDs relacionados. Para

tanto, é necessária a comprovação da incapacidade em exame realizado pela

perícia médica da Previdência Social. O valor do benefício corresponderá a

91% do salário do segurado, sempre limitado ao teto do INSS (média dos 80

maiores salários de contribuição) e substituirá o salário do trabalhador

enquanto estiver incapacitado para exercer sua atividade. Os primeiros 15 dias

de afastamento o servidor recebe sua remuneração normalmente e fica

cadastrado através do código de afastamento 018 (Licença Tratamento de

Saúde – Inicial com Alta).







paga pelo INSS.




Agente de Pessoal

Setorial de RH

Regime Jurídico:

Lei de Contrato Temporário, CLT

CÓDIGO 121- LICENÇA ACIDENTE TRABALHO - RGPS

Abreviação: LIC ACID TR


de trabalho. A partir do 16º dia de afastamento do servidor de suas funções, o




intercalados dentro de 60 dias, com o mesmo CID ou CIDs relacionados. Para

tanto, é necessária a comprovação da incapacidade em exame realizado pela

perícia médica da Previdência Social. O valor do benefício corresponderá a

91% do salário do segurado, sempre limitado ao teto do INSS (média dos 80

maiores salários de contribuição) e substituirá o salário do trabalhador

enquanto estiver incapacitado para exercer sua atividade. Os primeiros 15 dias

de afastamento o servidor recebe sua remuneração normalmente e fica

cadastrado através do código de afastamento 018 (Licença Tratamento de

Saúde – Inicial com Alta).







paga pelo INSS.




Agente de Pessoal

Setorial de RH

Regime Jurídico:

Lei de Contrato Temporário, CLT

CÓDIGO 124 - LICENÇA GESTANTE PRÉ -TERMO §8 ART19 DL220

Abreviação: LIC GEST PRE-TERMO

Definição: A Licença concedida à gestante com recém-nascido pré-termo.

Será acrescida do número de semanas equivalente à diferença entre o

nascimento a termo – 37 semanas de idade gestacional - e a idade gestacional

do recém-nascido, devidamente comprovada.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 19, § 8º, Decreto nº. 2479/79, art. 79, inc. VII, Art. 97, inc. III, Lei 3862/02;



Tempo de afastamento: 6 meses + (37 semanas de idade gestacional – a

idade gestacional do recém-nascido).



Agente de Pessoal

Setorial de RH

Servidor

Tipo de Vínculo:





http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/bc008ecb13dcfc6e03256827006dbbf5/8a4d15a1a377847403256be3004ee085?OpenDocument

CÓDIGO 150 - PRISÃO - ABSOLVIÇÃO AFINAL

Abreviação: PRISÃO - ABSOLVIÇÃO

Definição: Servidor recolhido à prisão, absolvido afinal.

Legislação: Decreto-Lei 220/75 , art. 11, inc. XI; Decreto nº. 2479/79, art. 79, inc. XV


Documento referente a absolvição

Sentença penal transitada em julgado




Servidor

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 153 - LICENÇA GESTANTE COMPLEMENTO LEI 128/09

Abreviação: LIC GEST INSS COMPL

Definição: Definição: A servidora ficará afastada de suas funções por motivo

de gestação.

Legislação: Consolidação da Leis Trabalhistas CLT – art. 382; Lei Federal 10.421/02. Lei 128/2009




Suspende o pagamento: Sim. A servidora fica de licença com remuneração

paga pelo INSS.


Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:





http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/L10421.htm

http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/f25571cac4a61011032564fe0052c89c/79c2c77f869b6f68832575e4006a0eed?OpenDocument&ExpandSection=-3

CÓDIGO 156 - AFASTAMENTO PARA ESTÁGIO PROBATÓRIO Abreviação: AFAST ESTAG PROBAT

Definição: O servidor ficará afastado de suas funções para exercício de

estágio probatório em outro ente.

Legislação: Decreto nº. 2479/79,art 79 V e art. 143, IV (ambos dispositivos extintos por força da Lei Complementar nº 140/2011) Parecer ASJUR/SEPLAG nº 04/2016 -ABP


Processo autuado instruído com os documentos

Publicação no Diário Oficial

Tempo de afastamento: 3 (três) anos.



Servidor

Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:



CÓDIGO 161 - FALTA POR GREVE ABONADA

Abreviação: FALTA GREVE

Definição: O servidor terá os dias de faltas por motivo de greve abonadas.

Legislação:

Ato do Poder Executivo

Constituição Estadual, art 86


Decreto de abono publicado em diário oficial.


Suspende o pagamento: Não, conforme termos do decreto regulatório.


Setorial de RH

Poder Executivo

Tipo de Vínculo:

Cargo Comissão/Cargo Eletivo/Concurso Público/EfetivoRequisição



CÓDIGO 162 - FALTA POR GREVE ABONADA COM REPOSIÇÃO

Abreviação: ABONO GREVE

Definição: O servidor terá os dias de faltas por motivo de greve abonadas,

desde que haja a reposição dos dias faltosos.

Legislação:

Ato do Poder Executivo

Constituição Estadual, art 86


Decreto de abono publicado em diário oficial.


Suspende o pagamento: Não, conforme termos do decreto regulatório.


Setorial de RH

Poder Executivo

Servidor

Tipo de Vínculo:




CÓDIGO 165 - ABANDONO SERVIÇO CONTRATO TEMPORARIO

Abreviação: ABAND CONTR TEMPORAR

Definição: O servidor terá seu contrato extinto, sem direito a indenizações se

faltar ao trabalho por três dias consecutivos ou cinco intercalados em um

período de 12 meses, ressalvadas as faltas abonadas por motivo de doença do

contratado, cônjuge, ascendentes ou descentes diretos, desde que

devidamente comprovada;

Legislação:

Lei 6901/14,art 12º, VII


Comunicação por CI ao Setorial de RH

Tempo de afastamento: 3 dias consecutivos ou 5 intercalados em um período

de 12 meses.



Agente de Pessoal

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:

Contrato Temporário


CÓDIGO 200 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE

Abreviação: LIC T S

Definição: O servidor Militar ficará afastado de suas funções para tratamento

de saúde.

Legislação: Lei 880/85, art. 61, § 1º, “d”; Lei 443/81, art. 64, § 1º, “d” Portaria CBMERJ nº 771/2012 Lei nº 1.248/87, art 2º, §3º


Documento médico comprobatório da necessidade de tratamento,

reconhecido por órgão médico competente.




Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica

Tipo de Vínculo:




http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/bc008ecb13dcfc6e03256827006dbbf5/ee58fa61dc75136c03256544006cb94b?OpenDocument

CÓDIGO 201 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - ATO SERVIÇO

Abreviação: LIC T S AT SERV


de saúde acometida no ato de serviço.

Legislação: Lei 880/85, art. 61, § 1º, “d”; Lei 443/81, art. 64, § 1º, “d” Portaria CBMERJ nº 771/2012 Lei nº 1.248/87, art 2º, §3º







Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 202 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE –MOLÉSTIA INFECTO CONTAGIOSA

Abreviação: LIC T S MOL INF CONT

Definição: A licença para tratamento de saúde por doença infecto contagiosa é

um dos motivos de afastamento do servidor com vencimentos e vantagens

integrais em regra. Pode ainda ocorrer de, em razão da natureza da

enfermidade, o servidor ser considerado irrecuperável, com indicação imediata

de aposentadoria.

Legislação: Decreto nº. 2479/79, art 112 a 116 Lei nº 7.628/2017


Servidor ou familiar comunicar o afastamento

Agente de Pessoal fornece o AIM

Perícia médica ratifica enfermidade, abona as faltas e comunica o tempo

de licença ou aposentadoria (se for o caso)


Suspende o pagamento: Não, podendo ser extinta caso haja aposentadoria.


Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica

Tipo de Vínculo:



http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/contlei.nsf/e9589b9aabd9cac8032564fe0065abb4/6451bcf583aaa1fb8325813d00686e74?OpenDocument

CÓDIGO 203 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - DECLARADO INCAPAZ

Abreviação: LIC T S INC


de saúde quando declarado incapaz.

Legislação: Lei 880/85, art. 107 Lei 443/81, art. 64, § 1 º, “d”, art 100 Portaria CBMERJ nº 771/2012 Lei nº 1.248/87, art 2º, §3º







Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 204 - LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE - DECL INCAPAZ - ATO SERVIÇO

Abreviação: LIC T S INC AT SERV

Definição: Acidente em serviço.

Legislação: Lei 880/85, art. 107, Inc I,II e III Lei 443/81, art. 64, § 1 º, “d”, art 100, Inc I,II e III Lei nº 1.248/87, art 2º, §3º







Servidor

Setorial de RH

Perícia Médica

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 208 - TRÂNSITO

Abreviação: TRÂNSITO

Definição: O servidor Militar ficará afastado de suas funções quando estiver

em trânsito para exercício em nova sede/unidade.

Legislação: Lei 880/85, art. 59, inc. , inc. IV Lei 443/81, art 62 Inc IV


Documento de transferência /transito para outra sede/unidade

Tempo de afastamento: Até 15 (quinze) dias.



Servidor

Setorial de RH

Tipo de Vínculo:




CÓDIGO 209 - INSTALAÇÃO

Abreviação: INSTALAÇÃO

Definição: O servidor Militar ficará afastado de suas funções quando estiver se

instalando e se organizando em nova sede.

Legislação: Lei 880/85, art. 59, inc. III Lei 443/81, art 62 inc III


Documento de transferência /transito para outra sede/unidade

Tempo de afastamento: Até 10 (dez) dias.



Setorial de RH

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 210 - DISPENSA DE SERVIÇO

Abreviação: DISP SERVIÇO

Definição: O servidor Militar ficará afastado de suas funções quando receber

dispensa de serviço, uma forma de recompensas constituem ,reconhecimento

dos bons serviços prestados. As recompensas serão concedidas de acordo com as

normas estabelecidas nos regulamentos da Corporação.

Legislação: Lei 880/85, arts. 144 a 146. Lei 443/81,arts 134/136 Decreto nº 32.327/02, art. 62/65


Documento comprobatório de dispensa, emitido por superior




Setorial de RH

Tipo de Vínculo:




CÓDIGO 211 - CONDENAÇÃO / PRISÃO

Abreviação: COND PRISÃO

Definição: O servidor Militar ficará afastado de suas funções quando

condenado à pena restritiva de liberdade superior a 6 (seis) meses, em

sentença transitada em julgado, enquanto durar a execução, excluído o período

de sua suspensão condicional, se concedida esta, ou até ser declarado indigno

de pertencer à corporação ou com ele incompatível.

Legislação: Lei 880/85, art. 42 Lei 443/81, art 46 Decreto nº 6.579/83, art 22 ao 31 Decreto nº 32.327 (Título V)


Declaração de recolhimento à prisão




Setorial de RH

Servidor

Tipo de Vínculo:


CÓDIGO 211 - CONDENAÇÃO / PRISÃO CÓDIGO 209 - INSTALAÇÃO



http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/decest.nsf/532ff819a4c39de50325681f0061559e/85d7a32b4f996d5903256c230061d4c6?OpenDocument

CÓDIGO 212 - À DISPOSIÇÃO DA JUSTIÇA COMUM

Abreviação: DISP JUSTIÇA COMUM

Definição: O servidor Militar ficará afastado de suas funções quando se ver

processar, após ficar exclusivamente à disposição da Justiça Comum.

Legislação: Lei 880/85, art. 77, inc. IX Lei 443/81, art 80, Inc IX


Ato de disposição do servidor militar




Setorial de RH

Servidor

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 213 - AUSENTE

Abreviação: AUSENTE

Definição: O servidor Militar será considerado “Ausente” nas situações

tipificadas nos Estatutos do Bombeiro Militar e Polícia Militar, conforme

legislação específica.

Legislação: Lei 880/85, art. 90; Lei 443/81, art. 87


Folha de ponto do servidor ou documento comprobatório de ausência.

Tempo de afastamento: Mais de 24 (vinte e quatro) horas.



Setorial de RH

Servidor

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 214 - DESAPARECIDO

Abreviação: DESAPARECIDO

Definição: O servidor Militar será considerado “Desaparecido” nas situações

tipificadas nos Estatutos do Bombeiro Militar e Polícia Militar, conforme

legislação específica.

Legislação: Lei 880/85, art. 92 Lei 443/81, art. 89 e 90.



Tempo de afastamento: Variável, mínimo de 8 (oito) dias.



Setorial de RH

Servidor

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 215 - AGREGADO POR DESERÇÃO

Abreviação: AGREG DESERÇÃO

Definição: Significa o afastamento unilateral do servidor militar pela

administração militar conforme, tipificado no Código Penal Militar

Legislação: Lei 880/85, art.77, inc. VII e VIII; Lei 443/81, art. 88






Setorial de RH

Servidor

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 216 - AGREGADO POR EXTRAVIO

Abreviação: AGREG EXTRAVIO

Definição: O servidor Militar será agregado quando ter sido considerado

oficialmente extraviado;

Legislação: Lei 880/85, art.77, inc. VI, art 93 e art 128; Lei 443/81, art. 80, Inc VI, art 90 e art 125



Tempo de afastamento: Após 30 (trinta) dias de desaparecido.



Setorial de RH

Tipo de Vínculo:




CÓDIGO 217 - EM PROCESSO DE EXONERAÇÃO EX OFFICIO

Abreviação: PROC DESLIG

Definição: O servidor militar ao ser colocado à dispensa do serviço público à

critério da administração, terá seus vencimentos suspensos enquanto da

investigação, podendo, ao final da mesma, ser reintegrado ou excluído da

corporação.

Legislação:

Lei 443/81, art 42 A, art 91, Inc III, art 111, Inc II, arts 113 a 115.


Processo administrativo para apuração do ilícito.




Setorial de RH

Tipo de Vínculo:



CÓDIGO 218 – LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE DETERMINAÇÃO JUDICIAL

Abreviação: LIC TS DET JUD

Definição: Afastamento de servidor para cumprimento de decisão judicial

orientada pela Procuradoria Geral do Estado – PGE, encaminhada pelas

Assessorias Jurídicas dos respectivos órgãos.

Legislação: Constituição Federal, art 5º Inc XXXV Decreto nº 40.603/07 Resolução PGE nº 3.956/16


Ordem de cumprimento de julgado




Setorial de RH

Agente de Pessoal

Tipo de Vínculo:





CÓDIGO 300 – PRESENÇA

Abreviação: PRESENÇA

Definição: O servidor é convocado para serviço quando haja feriado, ponto

facultativo ou finais de semana.

Legislação:

Decreto nº. 2479/79, art 158 ao 165


Documento de convocação ou deliberação da chefia do órgão sobre a necessidade do labor extraordinário.


Suspende o pagamento: Não se aplica.


Setorial de RH

Servidor

Tipo de Vínculo:



Indeterminado


CÓDIGO 315 – LICENÇA MATERNIDADE DETERMINAÇÃO JUDICIAL

Abreviação: LIC MATERN DJ

Definição: Afastamento de servidor para cumprimento de decisão judicial

orientada pela Procuradoria Geral do Estado – PGE, encaminhada pelas

Assessorias Jurídicas dos respectivos órgãos.





Suspende o pagamento: Variável.


Setorial de RH

Agente de Pessoal

Tipo de Vínculo:




CÓDIGO 361 - ABONO FALTAS GREVE DET JUD

Abreviação: FALT GREVE AB DJUD

Definição: Cumprimento de decisão judicial.







Setorial de RH

Poder Judiciário

Poder Executivo

PGE

Tipo de Vínculo:


Confiança/Requisição Externa/Requisição Interna Contrato Prazo

Indeterminado


atualizado em 2018 - fazenda.rj.gov.br€¦ · cÓdigo 004 - afastamento por legislaÇÃo...

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