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Como empresário, você cumpre suas obrigações trabalhistas?

Descubra se você conhece e cumpre todas as obrigações trabalhistas na sua empresa, respondendo a este teste .

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1

2

3

4

1/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se adéqua à sua realidade.

Maria Alice tem uma loja de enxovais, que abre de segunda a sábado. Duas pessoas a ajudam nas vendas. Uma delas fica na loja em tempo integral, por isso possui carteira assinada. O outro, primo de Maria Alice, vai à loja somente aos sábados. Qual sua opinião sobre essa situação?

Maria Alice deve assinar um contrato de trabalho com seu primo, pois, como ele cumpre horário todos os sábados, deve ser considerado um colaborador da loja.

A

Maria Alice deveria firmar um contrato com carteira de trabalho assinada com seu primo, assim poderia exigir que ele trabalhasse em horário integral.

B

A atitude correta seria contratar o primo em horário integral ou dispensá-lo e contratar um novo colaborador.

C

2/5 Você precisa contratar dois colaboradores para trabalharem apenas aos fins de semana, por um período indeterminado. Nesse caso, qual a melhor opção de

contrato de trabalho?

A

B

C

Estabelecer um Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial e assim garantir direitos tanto para os colaboradores de tempo integral quanto para os de fins de semana, observando a proporção do período de

trabalho de cada um.

Fazer um Contrato de Trabalho Temporário e assim, garantir colaboradores pelo período de tempo que mais precisar.

Fazer um Contrato de Terceirização de Serviços. Através de uma empresa de terceirização pode-se contratar colaboradores por períodos curtos ou longos sem se preocupar com processos administrativos e admissionais.

3/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se adéqua à sua realidade.

Vitor mantinha colaboradores irregulares em seu Lava-Jato. Fez o curso do SEBRAE-SP e decidiu regularizar essa situação. Um de seus ajudantes, o João, é menor de idade, pois acabou de fazer 17 anos. Como Vitor deve regularizar a situação de João?

A

João deve ser contratado como menor aprendiz já que é menor de idade. B

João pode ser contratado normalmente pela empresa desde que seu horário de trabalho não exceda seis horas diárias.

C

João pode ser contratado normalmente pela empresa, desde que seus responsáveis estejam cientes e concordem com sua ocupação e as atividades que exerce.

4/5 Henrique possui uma empresa de móveis planejados. Ele precisou dispensar alguns colaboradores e está em dúvida quanto a rescisão. Escolha a opção que

você acredita representar corretamente os direitos básicos do trabalhador:

A

B

C

Uma colaboradora pediu para rescindir o contrato , mas não comunicou seu desligamento com antecedência a Henrique. Neste caso , ele pode descontar o aviso prévio da rescisão da colaboradora.

Henrique dispensou seu colaborador sem justa causa, neste caso ele não deve pagar o aviso prévio indenizado.

Um dos colaboradores tem filhos menores de idade, mas foi demitido por justa causa, por isso não pode receber salário-família proporcional ao tempo trabalhado no momento da rescisão.

5/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se adéqua à sua realidade.

Você é dono de uma lanchonete e possui dois colaboradores. E como está atento às legislações trabalhistas, quer manter, a saúde dos seus colaboradores sempre em dia. Para que isso ocorra você deve:

A

Ofertar uma parceria entre a sua lanchonete e alguma academia de ginástica próxima ao local de trabalho e assim incentivar a prática de atividades esportivas.

B

Garantir aos seus trabalhadores o PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário - formulário onde se registra todo histórico do empregado.

C

Exigir aos seus colaboradores a realização de todos os exames propostos na legislação trabalhista.

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Parabéns! Você conhece pontos importantes da legislação trabalhista.

O cumprimento da legislação trabalhista fortalece o vínculo empregatício e contribui para o crescimento da empresa. Empregador e empregado são

beneficiados quando tudo está organizado. Sempre que um empregador deixa de cumprir com a legislação trabalhista está gerando um passivo trabalhista. Logo,

se sujeito a uma fiscalização ou denunciado por um empregado, terá que prestar contas à Justiça e sofrer as penalidades da irregularidade cometida como o pagamento de multas e indenizações. Lembre-se: empresa e colaboradores

devem caminhar juntos, pois se complementam e necessitam um do outro para crescer!

Participe do curso on-line gratuito Contrato de Trabalho - Legislação e amplie seus conhecimentos. Faça já sua inscrição no portal SEBRAE-SP. Clique em “Visite

o site”.

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Você pode aprimorar seu conhecimento na legislação trabalhista.

O cumprimento da legislação trabalhista fortalece o vínculo empregatício e contribui para o crescimento da empresa. Empregador e empregado são

beneficiados quando tudo está organizado. Sempre que um empregador deixa de cumprir com a legislação trabalhista está gerando um passivo trabalhista. Logo,

se sujeito a uma fiscalização ou denunciado por um empregado, terá que prestar contas à Justiça e sofrer as penalidades da irregularidade cometida como o pagamento de multas e indenizações. Lembre-se: empresa e colaboradores

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Atenção! Você precisa aprimorar seu conhecimento na legislação trabalhista.

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beneficiados quando tudo está organizado. Sempre que um empregador deixa de cumprir com a legislação trabalhista está gerando um passivo trabalhista.

Logo, se sujeito a uma fiscalização ou denunciado por um empregado, terá que prestar contas à Justiça e sofrer as penalidades da irregularidade cometida como

o pagamento de multas e indenizações. Lembre-se: empresa e colaboradores devem caminhar juntos, pois se complementam e necessitam um do outro para

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