assistência à educação dos trabalhadores trata-se do pagamento ou reembolso das despesas...

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Assistncia Educao dos TrabalhadoresTrata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionrios ou seus dependentes tem com a sua educao.Pode ser tambm o oferecimento de alguma modalidade de educao regular nas prprias dependncias das empresas.Assistncia Educao dos TrabalhadoresEsse um importante benefcio, especialmente para os funcionrios administrativos. Deles as empresas geralmente exigem o nvel superior.

Assistncia Educao dos TrabalhadoresPAGAMENTO INTEGRAL OU PARCIAL(OU REEMBOLSO) DAS MATRCULAS E MENSALIDADES DE ENSINOS MDIOS E SUPERIOR:Normas de operacionalizao:1 Vinculao entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado2 No pagamento das disciplinas em que o empregado ficou reprovado3 Reembolso progressivo vinculado perfomance do aluno/empregadoAssistncia Educao dos TrabalhadoresPagamento Integral ou Parcial(ou Reembolso) das Matrculas e Mensalidades de Cursos de Ps-Graduao:As mesmas regras aplicadas ao ensino superior de graduao se aplicam ps-graduao.Algumas empresas costumam exigir, contratualmente, do empregado, a sua permanncia nelas por um tempo no mnimo igual ao que permaneceu fazendo o curso custa da empresa.Assistncia Educao dos TrabalhadoresPagamento Integral ou Parcial(Reembolso) das Matrculas de Mensalidades de Cursos de Idioma.Nesse Benefcio tambm comum as empresas exigirem uma vinculao entre a escolha do idioma e a atividade exercida pelo empregado. Alfabetizao de EmpregadosEssa providncia contribui para a erradicao do analfabetismo entre os empregados de uma empresa. Os alfabetizadores so selecionados entre professores das redes pblicas e /ou at mesmo entre voluntrios com formao minma de nvel mdio Assistncia Educao dos TrabalhadoresOferta de Ensinos Fundamental e MdioA metodologia de ensino permite que o aluno estude a partir do seu conhecimento prvio e das suas referncias pessoais, tendo respeitado o seu ritmo de aprendizagem e suas condies de frequencia. A empresa estabelece os horrios mais convenientes e cede o espao para as aulas CEN disponibiliza um professor monitor licenciado em nvel de ensino superior e fornece os mdulos intrucionais.Assistncia Educao dos TrabalhadoresAssinatura de Revistas e JornaisCom um baixssimo investimento anual possvel disponibilizar para os empregados revistas e jornais colocados nas reas de descanso.A empresa deve providenciar, assinatura de revistas que permitiro a atualizao de seus empregados, sobre os fatos relevantes que acontecem no mundo.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresSEGURO DE VIDA EM GRUPO80% das empresas costumam oferecer esse benefcio aos seus empregados. o terceiro benefcio mais oferecido pelas empresas, talvez em funo de seu baixo custo, especialmente naquelas onde a fora de trabalho relativamente jovem.O benefcio deve cobrir as necessidades e os riscos aos quais os funcionrios e seus dependentes esto sujeitos, como, por exemplo, de morte e invalidez.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresPara fazer face a esses riscos, as empresas contratam uma aplice coletiva de Seguro de Vida em Grupo. Esse seguro protege os trabalhadores e seus dependentes, nas hipteses de morte ou invalidez parcial ou total. As empresas costumam pagar integralmente esse benefcio cujo custo, em algumas situaes, muito baixo em relao aos demais benefcios.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresCobertura Bsica: Garante aos beneficirios o pagamento do capital segurado contratado no caso de morte do segurado, qualquer que seja a causa da sua morte.Cobertura Adicionais: Garante m o pagamento do capital segurado ao segurado ou seus beneficirios, nos casos de:A) Indenizao especial de morte por acidente:B)Invalidez permanente total ou parcial por acidenteC) Invalidez permanente total por doenaAssistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresCoberturas Opcionais:Despesas Mdicas Hospitalares e Odontolgicos: Garantem ao segurado o reembolso de despesas mdicas, hospitalares e odontolgicas efetuadas para seu tratamento, at o valor do capital segurado contratado para esta cobertura, sob orientao e prescrio do profissional mdico habilitado, em caso de acidente pessoal.Auxlio-Funeral: Garante o reembolso das despesas com funeral do segurado principal e/ou de seus familiares(desde que contratada), limitado ao capital segurado contratado para esta cobertura.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresCesta bsica: Em caso de falecimento do segurado, o beneficirio receber todo ms, durante um determinado perodo( estabelecido no contrato), uma cesta bsica.Indenizao por morte do cnjuge ou filho: Pagamento ao segurado de um indenizao em caso de morte natural ou acidental do cnjuge ou filho.HORRIO FLEXVEL:Esse benefcio consiste na flexibilidade dada ao empregado de entrar mais tarde e/ou sair mais cedo. Trata-se de uma tolerncia dada a ele de chegar aps o incio normal de seu expediente ou de sair antes do trmino, desde que compense esse tempo no trabalhado. um benefcio aplicvel a empresa de qualquer porte e sua implantao no gera custos para elas.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresEle muito importante especialmente naquelas localidades onde alta a possibilidade de o empregado chegar atrasado, ainda que involuntariamente, em funo de engarrafamento do trnsito, blitz, Operao Lei Seca, entre outras.Esse benefcio torna o ambiente de trabalho mais flexvel e as relaes mais maduras e responsveis.Para a implantao dele o RH deve avaliar quais setores e cargos podem receb-lo, j que alguns setores como os de produo nem sempre podem ter mquinas paradas.

Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresAlguns cargos tambm no podem ser completamente com esse benefcio, cabendo, portanto, ao RH compartilhar essa deciso reas da empresa.Um outro cuidado importante acompanhar aps a implementao do horrio flexvel se os empregados esto compensando as horas no trabalhadas pelas chegadas aps o incio do expediente e pelas sadas antecipadas. Se essa compensao no estiver sendo feita, s os empregados estaro sendo beneficiados com a introduo do benefcio.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresCOMPENSAO DE DIAS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM OS FERIADOS.Alguns feriados so comemorados nas teras ou quintas-feiras. Quando isso acontece, algumas empresas decidem compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar um descanso prolongado para os empregados e tornar mais produtivo o trabalho.De posse do calendrio do ano seguinte, o RH deve verificar a existncia desses feriados e planejar a compensao, determinado os dias de incio e trmino da mesma, bem como a durao diria.

Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresPara que a compensao no seja improdutiva recomendvel que ela seja de no mnimo vinte minuto por dia. Uma compensao de cinco minutos, por exemplo, no costuma funcionar.Para o RH implantar essa compensao ele deve obter a autorizao da diretoria.Verificar a poca mais oportuna para a empresa iniciar essa compensao.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresTELETRABALHO:Com as facilidades tecnolgicas atualmente disponveis, tais como smartphones, notebooks com conexo Web sem fio e modens de operadora de celular que permitem conectar-se Web, Internet, intranet, teleconferncia, videoconferncia, entre outras, os trabalhos em casa tornam-se cada vez mais viveis, tanto para os que querem montar os seus prprios negcios, como para os que precisam levar trabalhos para serem concludos em casa, ou ainda para aqueles que continuaro empregados, mas trabalhando parcial ou integralmente em suas casas.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresTemos que facilitar a conciliao do trabalho dos funcionrios com suas responsabilidades, tais como com a educao de seus filhos (especialmente quando marido e mulher trabalham).Vrias empresas vm adotando essa prtica. Algumas buscando unicamente a reduo de custos com a permanncia de funcionrios nas suas instalaes, outras procurando melhorar o equilbrio entre vida profissional e familiar.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresFRIAS PROLONGADAS, GRATIFICAO EXTRA NAS FRIAS. CONCESSO DE UM MEIO DIA DE TRABALHO POR MS.FOLGA NO DIA DO ANIVERSRIO.Os funcionrios da Petroqumica Triunfo trabalham 20 minutos a mais por dia, em troca de 9 dias a mais de folga por ano para resolver assuntos pessoais. Eles quando saem de frias recebem um salrio completo, em vez dos 33% exigidos por lei.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresPERODO SABTICO: o afastamento do trabalho inspirado por motivao intima. Seu objetivo a reavaliao pessoal ou profissional.No importa a durao, se de meses ou anos, ou o formato. Pode ser uma viagem turstica, um curso no exterior, trabalho voluntrio.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresAssistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresHomenagem e Premiao por tempo de Servio na Empresa:O ser humano necessita celebrar, comemorar. E, nas empresas, ns temos diferentes motivos para isso. Um deles refere-se ao tempo de servio que cada trabalhador dedica sua empresa.Trata-se de um benefcio que visa reconhecer o tempo que o empregado dedicou empresa. Normalmente, essas homenagens e premiaes contemplam os empregados cinco anos ou mais de empresa. Quanto mais tempo o empregado tiver de empresa maior ser o valor do prmio.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresO importante que o RH no deixe passar em branco esse significativo rito de passagem, to marcante na trajetria profissional de qualquer trabalhador.A premiao varia de empresa para empresa. Cada uma em funo de sua disponibilidade financeira dever decidir o tipo de premiao que far.EXEMPLOS:

Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresVENDA DE PRODUTOS DA EMPRESA:Muitas empresas comercializam seus produtos e servios para os seus empregados. Nada mais justo que aquilo que o prprio trabalhador produz ele queira comprar. Esses produtos e servios so disponibilizados a um custo mais vantajoso para os empregados. Tal prtica tenta evitar furtos desses produtos, especialmente se so produtos de pequeno porte.Por, isso a prtica das revistas corporais existentes nas empresas.

Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresSEGURANA PESSOAL:Visa proporcionar ao funcionrio e sua famlia um padro de segurana particular diferenciado. um benefcio oferecido para diretores em especial e presidente. BLINDAGEM DE VECULOS:A Blindagem outro benefcio oferecido pelas empresas voltado para a segurana de seus principais executivos.Em algumas cidades onde esses profissionais esto expostos a risco de assalto ou sequestros.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresAUXILIO-FUNERAL: Esse beneficio consiste na assistncia prestada ao empregado ou sua famlia na ocorrncia de falecimentos, visando cobrir as despesas relativas ao sepultamento ou cremao. espontneo mas em alguns casos podem ser acordo coletivo. ASSISTNCIA JURDICA:Apoiando-os na realizao de alguns atos jurdicos de ordem pessoal, tais como locao, inventrios, acidente de trnsito, compra e venda de imveis, divrcios, adoes, entre outrosAssistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresOUTPLACEMENT:Esse beneficio d ao empregado desligado da empresa um assessoramento relativo sua recolocao profissional. aplicvel para cargos executivos, j que os profissionais que ocupam tais posies encontram maior

AUXLIO CRECHEAssistncia ao Lazer dos trabalhadoresGRMIOAlgumas empresas mantm grmios ou clubes de campos, com estrutura de lazer, para os funcionrios e seus dependentes. Nessas instalaes as empresas oferecem campos de futebol, quadras de futebol de salo ou tnis, piscina, churrasqueiras, salo de festas etc. Esses espaos funcionam como clubes que muitos funcionrios, especialmente os de baixa renda, no teriam como frequentarAssistncia ao Lazer dos trabalhadores muito importante que a administrao de RH estimule a criao de grmios ou de associaes de funcionrios, mesmo que a empresa no disponha de espao para instalar uma sede.O grmio ou a associao funcionam como uma extenso das atividades sociais promovidas pela rea de RH.Com a arrecadao de fundos vindos das mensalidades que os funcionrios descontam em folha de pagamento em favor do grmio, e de outras fontes de receitaAssistncia ao Lazer dos trabalhadoresOs grmios constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto gesto financeira do grmio, bem como quanto organizao de suas agendas sociais. Tais demonstraes podem expor o talento desses colaboradores direo da empresa.Assistncia ao Lazer dos trabalhadoresO grmio pode funcionar informalmente apenas dando suporte s realizaes de atividades sociais do RH de uma empresa, como tambm pode funcionar com personalidade jurdica. Nesses caso, o grmio constitui um entidade, uma sociedade civil sem fins lucrativos, com o objetivo de promover aes voltadas para o lazer dos empregados da empresa. Como tal, deve manter seu registros, sua contabilidade e demais obrigaes de uma empresa do gneros.Assistncia ao Lazer dos trabalhadoresACADEMIA DE GINSTICA, ALUGUEL DE STIOS PARA FESTAS, ALUGUEL DE CLUBES OU CAMPOS DE FUTEBOL, TTULO DE CLUBES, COLNIAS DE FRIAS.Exemplos de empresas que mantm Academia/Aulas de Ginsticas (especialmente para a coluna), onde os funcionrios podem zelar pela boa forma fsica, fazendo sesses de ginstica e relaxamento:ASSISTNCIA HABITAO DOS TRABALHADORESCONVNIO COM LOJAS DE MATERIAL DE CONSTRUOUm benefcio poderia ser a celebrao de convnios com lojas de material de construo que permitam aos funcionrios descontos nas compras de materiais ou o pagamento atravs de descontos na folha de pagamento.Outra alternativa seria conceder emprstimos especiais aos empregados, ou seja, com valores maiores e com maior prazo, para pagamento de material de construo e servios.ASSISTNCIA HABITAO DOS TRABALHADORESFINANCIAMENTO DE IMVEISAtualmente o governo federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que o RH pode incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos, que visam construir moradias para os trabalhadores de baixa renda, priorizando famlias com renda de at 3 salrios mnimos, mas que tambm beneficiam as que tm renda de at 10 salrios minmos.ASSISTNCIA HABITAO DOS TRABALHADORESCONSTRUO DE MORADIASOutro benefcio ainda mais importante a construo de moradias para os empregados.Esse mais comum em empreendimentos cujas instalaes ficam em reas afastadas e que exigem que os trabalhadores residam prximo ao local de trabalho. Para isso, algumas empresas criam as vilas operrias.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresAlguns conceitos bsicos que o profissional de RH deve conhecer sobre seguro:Taxa: a relao entre o capital segurado e o prmio.Significa, por exemplo, quanto a empresa ir pagar para cada mil reais de capital segurado.Coberturas: So as obrigaes que a seguradora assume com o segurado e/ou seus dependentes includos na aplice, especificadas em contrato, quando da ocorrncia de um evento coberto.

FIANAAlgumas empresas enfrentam a escassez de mo de obra local especializada para o atendimento de suas necessidades. Nesses casos elas so obrigada a contratar tcnicos e gestores vindos de outros estados. Essas situaes geram uma demanda para esses profissionais que muitas vezes as empresas acabam tendo que ajud-los. Trata-se de locao de imveis que exige a figura do fiador. Portanto, um beneficio importante nesses casos a empresas assumir a fiana, evitando que o profissional recm-contratado tenha que passa por constrangimento e ou dificuldade de arrumar na cidade um fiadorBenefcios Concedidos pelo SESI, SESC, SESTInstituies de servios e Benefcios para os trabalhadores.Uma excelente alternativa que as empresas possuem para ampliar ou iniciar a oferta de benefcios para seus empregados a utilizao dos servios externos.Existem algumas instituies que so mantidas pelos empresrios e que tm por objetivo oferecer servios e benefcios para os trabalhadores de um determinado segmento econmico. o caso do SESI- Servio Social da Industria que mantido pelas industrias.

Benefcios Concedidos pelo SESI, SESC, SESTOutra instituio o SESC Servio Social do Comrcio, que mantido pelos empresrios do comrcio.Outra instituio o SEST Servio Social do Transporte, que custeado pelas empresas de transporte.O SESI foi criado em 1 de julho de 1946, atravs do Decreto-lei n9403 assinado por Gaspar Dutra, que atribui confederao Nacional da Indstria CNI, a criao, direo e organizao do SESI. Ele uma entidade de direito privado, mantida e administrada pela indstria, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida do industririo e de seus dependentes.Benefcios Concedidos pelo SESI, SESC, SESTAtualmente , o SESI atua nos vinte e seis estados brasileiros e no Distrito Federal, representando assim um importante aliado do RH das empresas no desenvolvimento do seus programas sociais, tanto em parcerias como em ComplementaresAlguns Benefcios Oferecidos pelo SESIAlimentao:No campo da alimentao, as aes realizadas vo desde o fornecimento de refeies a alunos da rede escolar do SESI, orientao nutricional a empresas e oferta de cursos de culinria visando oferecer condies para que o trabalhador aumente a renda familiar.O SESI oferece tambm assessoria na instalao de cozinhas e refeitrios industriais e treinamentos de qualificao profissional para o servio de alimentao coletivaBenefcios Concedidos pelo SESI, SESC, SESTAinda nesse campo, as aes realizadas pelo SESI-SP vo desde o fornecimento de refeies a alunos da sua rede escolar orientao nutricional aos trabalhadores de empresas e populao em geral, e ministram cursos de culinria do programa Alimente-se Bem, e de culinria tradicional e artesanal.O SESI Minas Gerais oferece o servio de Administrao de Cozinhas para empresas que possuem infraestrutura para produzir internamente as refeies.Benefcios Concedidos pelo SESI, SESC, SESTOferece ainda Refeies Transportadas para as empresas que possuem apenas estrutura para distribuio das refeies. Oferece tambm servio de refeies individuais embaladas(marmitex )entregue no local que a empresa definir.Benefcios Concedidos pelo SESI, SESC, SESTEducaoO SESI oferece Educao Infantil, Ensino Fundamental, Ensino Mdio e Formao de jovens e adultos, contribuindo para a formao integral dos trabalhadores da indstria e de seus dependentes legais.Com metodologia prpria, os programas de Educao Bsica so desenvolvidos na Escola SESI- Rio de Janeiro. Os programas tambm so realizados nas Classes Anexas, salas de aula implantadas pelo SESI a partir de demandas de empresas e instituies em locais que estas indiquem, com o objetivo de levar a escola at o alunoBenefcios Concedidos pelo SESI, SESC, SESTO SESI-SP, por meio do Programa de Alfabetizao Intensiva PAI e da Educao a Distncia Novo Telecurso Ensinos Fundamental e Mdio, implanta cursos nas Escolas SESI, empresas, entidades e comunidades, e, tambm, realiza treinamentos a docentes e orientadores de aprendizagem.Bibliotecas escolares do SESI So Paulo esto organizadas com a finalidade de interagir com a equipe docente no desenvolvimento de atividades pedaggicas, facilitando, integrando e dinamizando o processo de ensino e aprendizagem.Benefcios Concedidos pelo SESI, SESC, SESTSadeNo campo de sade, o SESI realiza trabalhos focados na atuao preventiva com diferentes atividades prestadas aos trabalhadores da indstria e seus dependentes. Dependendo da cidade onde esteja instalada a empresa, o SESI conta com consultrios mdicos e unidades odontolgicas.Todos os usurios possuem o Carto de Sade do Trabalhador, alinhado com os propsitos do Carto Nacional de Sade de Sade do governo federal. O sistema informatizado do SESI-RJ, com pronturio eletrnico, alimentado por um banco de dados com 2,1 milhes de beneficirios.Benefcios Concedidos pelo SESI, SESC, SESTNa rea da Sade Assistencial, o SESI-RJ oferece atendimento mdico e odontolgico em clnicas bsicas e especializadas, alm de grande variedade de exames de apoio diagnstico. O programa de Sade Ocupacional do SESI-RJ abrange aes de Medicina e Segurana do Trabalho, com profissionais altamente qualificados e equipamentos de ltima gerao.Benefcios Concedidos pelo SESI, SESC, SESTCheck-upO SESI-RJ oferece aos empresrios a possibilidade de realizar exames clnicos e radiolgicos em nico dia e local.Alm de evitar muitos deslocamentos, a iniciativa tambm poupa o tempo do participante que tem a oportunidade de detectar ou prevenir possveis enfermidades.Os check-up do SESI-RJ abrange as seguintes especialidades: cardiologia, ginecologia, otorrinolaringologista, e urologia

Benefcios Concedidos pelo SESI, SESC, SESTPreveno Odontolgica EscolarVoltada aos alunos das escolas do SESI-SP, orienta sobre a importncia da sade bucal. Os atendimentos estimulam a prtica correta da escovao e da higienizao como procedimentos indispensveis para o fortalecimento da estrutura dental.O programa realiza ainda o trabalho complementar de aplicao de flor. A atividade realizada em todos os alunos a partir dos 7 anos de idade, a cada semestre.Laboratrio de Toxicologia IndustrialO SESI-SP realiza anlises toxicolgicas em amostras de sangue e urina de trabalhadores expostos a produtos qumicos e em amostras ambientais para quantificar os riscos de danos sade.Oferece s empresas anlises toxicolgicas para verificao de possveis exposies ocupacionais dos trabalhadores, e para o cumprimento da legislao referente normas Regulamentadora 7.Esporte e Lazer:O SESI oferece aos trabalhadores da indstria e comunidade em geral aes educativas, culturais, artsticas, esportivas, sociais e da cidadania, sempre com a inteno de melhorar a qualidade de vida dos usurios.O programa de Esporte e Lazer do SESI-RJ tem como objetivo melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e de suas famlias, levando um estilo de vida mais ativo e saudvel, baseado em cinco pilares: Atividade fsica, alimentao saudvel, comportamento preventivo contra fatores de risco, relacionamento saudvel e gerenciamento do estresse.Ginstica na Empresa:O SESI-RJ oferece o Programa SESI Ginstica na Empresa, com o propsito de promover a prtica da atividade fsica, contribuindo com a adoo de um estivo de vida ativo, a socializao, a melhoria de vida dos trabalhadores e o fortalecimento da indstria.O SESI Pernambuco oferece uma colnia de frias em Tamandar, no litoral sul de Pernambuco, que dispede toda uma infraestrutura de hospedagemSociocultural:O SESI oferece atividade como artesanato, artes plsticas, msica, exposio de artes, entre outras.O Programa de Cultura do SESI Rio de Janeiro desenvolve projetos nas seguintes reas: Literatura, Msica, Cinema, Artes Cnicas, Cultura Popular e Arte Contempornea.Terceira Idade:O SESI oferece programas com atividades especficas para o pblico acima de 55 anos.

Oferece cursos, palestras, encontros e grupo de convivncia. Tem como objetivo e melhoria da qualidade de vida desta populao por proporcionar diverso, recreao e lazer, estimular o interesse pelas atividades fsicas, esportivas, socioculturais e tursticas, alm de estimular novas amizades e relacionamentosCinemaO SESI oferece mostras de cinemas, visando formar plateia para a arte cinematogrficas e facilitar o acesso do trabalhador industrial s produes do cinema.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresExpresses e termos tcnicas usados no mercado de seguros:Aplice: o instrumento do contrato de seguro pelo qual o segurado repassa seguradora a responsabilidade sobre os riscos, estabelecidos nela, que possam advir. A aplice contm as clusulas e condies gerais, especiais e particulares dos contratos e as coberturas especiais e anexos.Aviso de Sinistro: a comunicao da ocorrncia de um sinistro que o segurado obrigado a fazer ao segurador assim que seja do seu conhecimento. Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresBeneficirio: a pessoa fsica ou jurdica a favor da qual devida a indenizao em caso de sinistro.Capital Segurado: a importncia em dinheiro fixada na aplice, correspondente ao valor mximo estabelecido para o objeto do seguro.Cobertura: Proteo conferida por um contrato de seguro ou de resseguro. Tambm empregada com o sentido de garantia, com a qual por vezes se confunde.Dependente: toda e qualquer pessoa fsica, assim considerada com relao a uma pessoa, conforme legislao do Imposto de Renda e/ou Previdncia Privada.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresEstipulante de Seguro: toda pessoa fsica ou jurdica que contrata seguro por conta de terceiros.Prmio: a importncia para pelo segurado, ou estipulante, seguradora em troca da transferncia do risco a que ele est exposto. Em princpio, o prmio resulta da aplicao de uma porcentagem(taxa) importncia segurada. O prmio deve corresponder ao preo do risco transferido seguradoraAssistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresRisco: o evento incerto ou de data incerta que independe da vontade das partes contratantes e contra o qual feito o seguro. O risco a expectativa de sinistro. Sem risco no pode haver contrato de seguro. comum a palavra ser usada, tambm, para significar a coisa ou pessoa sujeita ao risco.Segurado: a pessoa fsica ou jurdica que, tendo interesse segurvel, contrata o seguro em seu benefcio pessoal ou de terceiros.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresSegurado Dependente: a pessoa que includa na aplice de seguro de vida em grupo em razo de possuir vnculo com o segurado principal, tais como cnjuge, filhos e enteados. No caso de cnjuge no se exige necessariamente, que haja relao de dependncia.Segurado Principal: o segurado que d causa ao seguro de vida em grupo, por estar diretamente vinculado ao estipulante do seguro.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresSeguradora: uma instituio que tem o objetivo de indenizar prejuzos involuntrios verificados no patrimnio de outrem, ou eventos aleatrio que no trazem necessariamente prejuzo, mediante recebimento de prmios.Seguro de vida em Grupo: um contrato temporrio, geralmente por perodo anuais, e automaticamente renovvel, pelo qual o segurador, numa mesma aplice denominada aplice-mestra, cobre o risco de morte de uma grupo predeterminado de pessoas unidas entre si por interesse comum e/ou que tenha vnculo com o estipulante.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresSinistralidade: Nmero de vezes que os sinistros ocorrem a seus valores. Mede a expectativa de perda, que imprescindvel para estabelecer o prmio bsico ou o custo puro de proteo.Sinistro: Ocorrncia do acontecimento previsto no contrato de seguro e que, legalmente, obriga a seguradora a indenizar.Assistncia Diferentes Necessidades dos TrabalhadoresAspecto que o RH deve observar nas negociaes desses benefcios:1- O que deve ser considerado: menor taxa; melhores coberturas e melhor prestao de servios.2- a taxa mensal decorrer: do perfil da mo de obra(idades), do valor do capital segurado, das coberturas e do risco inerente a determinados ramos de atividades.