Assédio moral e bullying

Assédio é o termo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento psicológico ou

físico à pessoa, sendo suas formas mais conhecidas o assédio moral e o sexual. Tratando

especificamente do assédio moral, podemos conceituá-lo como conduta abusiva de natureza

psicológica, reiterada e prolongada no tempo, que expõe o trabalhador a situações humilhantes e

constrangedoras, atentando contra sua personalidade, dignidade ou integridade psíquica, e que

tenha por efeito excluir a posição do empregado na empresa ou deteriorar o ambiente de trabalho,

durante a jornada e no exercício de suas funções.

Dessa forma, o assédio moral pode se configurar tanto em condutas abusivas do empregador,

denominadas assédio vertical, em que há utilização da superioridade hierárquica para constranger

seus subalternos, quanto em condutas dos empregados entre si, por motivos de competição ou de

pura e simples discriminação, conhecidas como assédio horizontal. Há, ainda, os casos de assédio

moral ascendente, que é aquele praticado por subalterno, ou grupo deles, em face de seu superior

hierárquico, e de assédio moral combinado, em que empregador e empregados se unem contra

determinado indivíduo no ambiente de trabalho.

Já o termo bullying é utilizado na língua inglesa para descrever atos de violência física ou psicológica,

intencionais e repetidos, praticados por um ou mais indivíduos (bully, o "valentão" ou "brigão"), com

o objetivo de intimidar, agredir e isolar outro indivíduo. Assim, no uso original, pode ser traduzido

como ameaça, amedrontamento e intimidação, podendo, por isso, ser considerado uma forma de

assédio, que ocorre entre uma parte com condições de exercer poder sobre a outra, que se

considera mais fraca.

Doutrinariamente, bullying e assédio moral são conceitos distintos: o primeiro envolveria ofensas

individuais de forma ampla, no que se inclui desde atitudes mais leves, como chacotas e o

isolamento da vítima, até condutas extremamente abusivas de conotação sexual ou mesmo

agressões físicas; já o segundo diria respeito a agressões mais sutis e, portanto, mais difíceis de

caracterizar e provar, independente se provenientes de indivíduo ou grupo. (Marie-France Hirigoyen)

Porém, por conta de ambos possuírem elementos-chave comuns, principalmente em relação à

modalidade de sua conduta, que nos dois casos é agressiva e vexatória, capaz de constranger a

vítima, causando nela sentimentos de humilhação e inferiorização, que afetam essencialmente sua

autoestima, eles vêm sendo usados como sinônimos em nosso País.

Essa diferenciação entre assédio moral e bullying pode perfeitamente ser aplicada ao Direito, desde

que seja devidamente diferenciada a competência judicial para julgar conflitos deles decorrentes.

Assim, enquanto o assédio moral, praticado por empregados e prepostos no ambiente de trabalho,

será de competência da Justiça do Trabalho, no que se inclui a responsabilidade da empresa

empregadora, o bullying, praticado por crianças e adolescentes no ambiente educacional, será de

competência da Justiça Comum, gerando responsabilidade também à escola.

Em conclusão, é importante frisar que, independente da terminologia, o que precisamos evitar é que

o uso desses conceitos não seja banalizado. Eles descrevem atitudes que causam grande sofrimento

e danos psicológicos à vitima, refletindo não apenas em âmbito escolar ou profissional, mas em

todas as esferas de sua vida, de maneira que precisam ser devidamente combatidos e prevenidos,

independente do local e das pessoas que atinjam.