Assédio Moral e Sexual

São Paulo, 30 de setembro de 2019.

AGENDA

Assédio Moral

Assédio Sexual

Medidas preventivas

Casos práticos

Dúvidas e bate papo

Assédio Moral

CONCEITO

O que é?

Situação humilhante e constrangedora, repetitiva eprolongada durante o trabalho e no exercício de funçõesprofissionais, com o objetivo de desestabilizar a pessoaemocionalmente.

O que NÃO é?

Não se confunde com possíveis conflitos profissionais,dissabores da vida, excesso de trabalho, exigências demetas razoáveis, falta de segurança, desde que taissituações não estejam associadas a outroscomportamentos que, conjuntamente, possamconfigurar o assédio moral.

EXEMPLOS

Isolamento

Pressão psicológica

Degradação das

condições de

trabalho

Degradação das

condições de

trabalho

Assédio verbal

Ignorar a presença de um

Colaborador, dirigindo a palavra

apenas a seus demais colegas.

Punição ou ameaça constante de

punição por não ter atingido metas.

Deixar um colaborador sem trabalho

ou trabalho inferior/incompatível ao

que desempenhava.

Fazer brincadeiras repetidas sobre as

características físicas de um colega.

Afirmações pejorativas, insultos,

apelidos, piadas indesejadas,

ofensivas ou sexualmente explícitas.

JURISPRUDÊNCIA TRABALHISTA

O número de ações trabalhistas discutindo assédio moraltem crescido consideravelmente.

Características identificadas nas decisões da Justiça doTrabalho:

• Conduta repetitiva

• Degradação do ambiente de trabalho

• Pressão psicológica

• Ofensas e xingamentos

• Lesão corporal

Assédio Sexual

DEFINIÇÃO LEGAL

Artigo 216-A do Código Penal

“Constranger alguém com o intuito de obter

vantagem ou favorecimento sexual,

prevalecendo-se o agente da sua condição de

superior hierárquico ou ascendência inerentes ao

exercício de emprego, cargo ou função."

Pena - detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos.

CARACTERÍSTICAS

Pode ser considerado crime!

Também tem repercussão na esfera trabalhista

Principais elementos:

• Relação profissional – Hierarquia

• Promessas

• Represálias

• Conotação sexual

CONSEQUÊNCIAS LEGAIS

Esfera criminal:

• A empresa não pode ser responsabilizadacriminalmente por assédio sexual

• Ofensor poderá responder pelo crime de assédio

Esfera trabalhista

• A empresa é responsável por manter um local detrabalho respeitoso

• Risco de ser condenada a reparar financeiramenteos danos resultantes de assédio sexual(responsabilidade civil).

CONDUTAS QUE PODEM LEVAR A ALEGAÇÕES DE ASSÉDIO

Toques indesejados

Exibição ou envio de vídeos ou

fotos pornográficas

Perguntas embaraçosas sobre a

vida pessoal do subordinado

Comentários ousados sobre

beleza ou dotes físicos

Pedidos para se vista de certa

forma

Chantagens de caráter sexual

Conduta de natureza sexual

Ações reiteradas ou ação grave

Relação de emprego

Não exige superioridade hierárquica

Conduta indesejada

Não é necessário que seja no local de trabalho

JURISPRUDÊNCIA TRABALHISTA

JURISPRUDÊNCIA TRABALHISTA

Medidas

Preventivas

“DOs AND DONTs”

Aceitável

Ambiente descontraído.

Feedback privado (ainda que positivo).

Relacionamentos e amizades de formal natural e saudável.

Inaceitável

Termos pejorativos, apelidos e brincadeiras direcionadas einsistentes.

Feedback público - Vocabulário chulo.

Insistir, insinuar, usar o poder hierárquico em troca de favores doscolegas.

QUAL É O PAPEL DA EMPRESA?

Prevenir Detectar Repreender

COMO?

Compliance

Código de conduta

Treinamentos

Canal de denúncia

Manutenção

Casos práticos

Relatos recebidos no Canal de Comunicação

“Trabalho aqui há 2 anos e, recentemente, mudei de setor dentrodo mesmo departamento.

Nunca tive problemas com meus chefes anteriores, mas, agora, arelação com meu novo Diretor está insustentável.

Ele faz ofensas pessoais e me passa atividades incompatíveiscom meu cargo.”

Relatos recebidos no Canal de Comunicação

“Trabalho nessa empresa há uns cinco anos. Há alguns mesesatrás, fui trabalhar de short jeans e um diretor, falou: ‘queria estartrabalhando nessa sala. Que pernas…’.

A reação foi contar para minha chefe, que na época estava forado país. Não deu em nada.

Eu fiquei tentando me convencer de que era uma brincadeira eque eu estava exagerando. Só que as coisas começaram a sairdo controle. Ele começou a pegar no meu braço e me abraçar. Eudizia que iria denunciá-lo, mas quanto mais eu falava, mais elepegava em mim.

Na terça-feira passada, eu estava na copa do escritório, decostas, e ele me agarrou e me deu um beijo na bochecha. Eufiquei totalmente sem reação! Só consegui sair de lá o mais rápidopossível e sentar no meu lugar. “

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