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AS

INTERFACES

PPRA LTCAT

PCMSO

EPI PPP

Eng.º Mário Márcio

Diretor Presidente do GSO

Gerente Depto. de SST - Usina Guaíra

ASO

PLANEJAMENTO

PLANEJAMENTO DE SST

PPRA

LTCAT

PCMSO

EPC

EPI CA

ASO

CAT

PPP

MONITORAMENTO

Segurança e

Saúde do trabalho

Segurança e Saúde do Trabalho com ética e entusiasmo...

ELABORAR UM DOCUMENTO

NÃO É COMO FAZER PÃO...

P.P.R.A

O Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais (PPRA) é um conjunto de ações visando

à preservação da saúde e da integridade dos

trabalhadores, através da antecipação,

reconhecimento, avaliação e consequente controle

da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que

venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em

consideração a proteção do meio ambiente e dos

recursos naturais.

https://pt.wikipedia.org/wiki/Sa%C3%BAde

https://pt.wikipedia.org/wiki/Trabalhador

P.P.R.A

9.1.3 - O PPRA é parte integrante do conjunto

mais amplo das iniciativas da empresa no campo

da preservação da saúde e da integridade dos

trabalhadores, devendo estar articulado com o

disposto nas demais NR, em especial com o

PCMSO.

P.P.R.A

9.1.5 - Para efeito desta NR, consideram-se riscos

ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos

existentes nos ambientes de trabalho que, em função de

sua

Natureza

Concentração

ou

Intensidade

Tempo

de

Exposição

são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

P.P.R.A

No Brasil a legislação do trabalho obriga todas as

empresas públicas e privadas a elaborarem e

implementarem o PPRA, além de manter um

documento-base de registro dessas ações, que incluem:

9.3 Do desenvolvimento do PPRA.

9.3.1 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

deverá incluir as seguintes etapas:

https://pt.wikipedia.org/wiki/Brasil

a) antecipação e reconhecimentos dos riscos;

b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;

c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;

d) implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;

e) monitoramento da exposição aos riscos;

f) registro e divulgação dos dados.

NR-9

9.3.5.5 A utilização de EPI no âmbito do programa deverá

considerar as Normas Legais e Administrativas em vigor e

envolver no mínimo:

a) seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o

trabalhador está exposto e à atividade exercida, considerando-se

a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e o

conforto oferecido segundo avaliação do trabalhador usuário;

b) programa de treinamento dos trabalhadores quanto à sua

correta utilização e orientação sobre as limitações de proteção

que o EPI oferece;

NR-9

c) estabelecimento de normas ou procedimento para

promover o fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, a

conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando

garantir as condições de proteção originalmente estabelecidas;

d) caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores,

com a respectiva identificação dos EPI’s utilizados para os riscos

ambientais.

EMPRESA/ORGANIZAÇÃO

Depto

Setor

Seção

Sub. Seção

Risco

MONITORAMENTO

Função

Atividade

Cargo

Fator de Risco

Fonte Geradora

Concentração/

Intensidade

Modo Exposição

HP OI E

AAN

Técnica

Utilizada

Proteção Eficaz

EPC

EPI CA

Treinamento

Período

O.S

HI

Qualitativa

Quantitativa


VISTO COMO UM PROGRAMA

PCA - PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA

PPR - PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA

PROGRAMAS ERGONÔMICOS

CONSTITUIÇÃO DA CIPA

SIPAT

PROGRAMA DE SELEÇÃO / DISTRIBUIÇÃO DE EPIs

P.P.R.A

INSTRUÇÕES DE TRABALHO

INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES

INTEGRAÇÃO

TREINAMENTOS

CONTROLE DO USO DOS EPI’s e EPC’s

P.P.R.A

VISTO COMO UM PROGRAMA

AMOSTRAGENS CRITICAS

Amostragens para quem não tem posto fixo de labor,

citamos como exemplo:

Pedreiro

Eletricista

Mecânico

Supervisores

Gerentes

Definir o critério de amostragem

nestes casos exige muita cautela,

pois teremos que atentar para dois

focos, o técnico e o jurídico.

SAZONALIDADE

P.P.R.A

SAFRA:

4 Operadores de Caldeira

ENTRE SAFRA:

Eles são deslocados da Caldeira sendo que: 1 foi para o

setor de elétrica, 1 para o setor de mecânica, outro para

a construção civil e outro ficou no próprio setor fazendo

a manutenção...

P.P.R.A

Fazer 2 PPRAs é a SOLUÇÃO?

1 Período de Safra

1 Período de Entre Safra

P.P.R.A

AMOSTRAGENS

Após análise qualitativa devemos fazer as

amostragens com critério de pesquisa ou seja, onde

existir indicio do risco devemos fazer o

levantamento quantitativo e após apurado os

valores, nossas ações serão de eliminar ou

minimizar o risco e talvez o levantamento

quantitativo sirva meramente como referência

demonstrando que naquele ambiente não existe o

risco.

L.T.C.A.T

É um documento onde ficam evidenciados os resultados

de avaliação do meio ambiente de trabalho com vistas a

determinar a presença ou não de agentes nocivos

através de medições ambientais de concentração /

intensidade e o tempo de exposição aos quais os

empregados estão expostos. Este documento deve ser

elaborado por Engenheiro de Segurança do Trabalho ou

Médico do Trabalho e deverá conter a estrutura definida

no art. 262, incisos de I a XII e parágrafo único da IN 77

de 21/01/2015.

L.T.C.A.T Art. 262. Na análise do Laudo Técnico de Condições Ambientais

do Trabalho - LTCAT, quando apresentado, deverá ser verificado

se constam os seguintes elementos informativos básicos

constitutivos:

I - se individual ou coletivo;

II - identificação da empresa;

III - identificação do setor e da função;

IV - descrição da atividade;

V - identificação de agente nocivo capaz de causar dano à saúde

e integridade física, arrolado na Legislação Previdenciária;

L.T.C.A.T VI - localização das possíveis fontes geradoras;

VII - via e periodicidade de exposição ao agente nocivo;

VIII - metodologia e procedimentos de avaliação do agente

nocivo;

IX - descrição das medidas de controle existentes;

X - conclusão do LTCAT;

XI - assinatura e identificação do médico do trabalho ou

engenheiro de segurança; e

XII - data da realização da avaliação ambiental.

L.T.C.A.T

É OBRIGATÓRIO OU NÃO

Art. 263. O LTCAT e as demonstrações ambientais de que trata o inciso V

do caput do art. 261 deverão embasar o preenchimento da GFIP e dos

formulários de reconhecimento de períodos laborados em condições

especiais.

Parágrafo único. O INSS poderá solicitar o LTCAT ou as demais

demonstrações ambientais, ainda que não exigidos inicialmente, toda vez

que concluir pela necessidade da análise destes para subsidiar a decisão

de caracterização da atividade como exercida em condições especiais,

estando a empresa obrigada a prestar as informações na forma do inciso III

do art. 225 do RPS, aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 1999.


- Qual é a Instrução Normativa da (RFB) que

diz que o LTCAT pode ser substituído pelo

PPRA ou PGR?

- Instrução Normativa RFB n.º 971, de 13/11/2009.

Seção III

Da Demonstração do Gerenciamento do Ambiente de Trabalho

Art. 291. As informações prestadas em GFIP sobre a existência

ou não de riscos ambientais em níveis ou concentrações que

prejudiquem a saúde ou a integridade física do trabalhador

deverão ser comprovadas perante a fiscalização da RFB

mediante a apresentação dos seguintes documentos:

I - PPRA II - PGR III - PCMAT IV - PCMSO

V - LTCAT VI - PPP VII - CAT




PPRA ou PGR?


I - PPRA, que visa à preservação da saúde e da integridade dos

trabalhadores, por meio da antecipação, do reconhecimento, da

avaliação e do consequente controle da ocorrência de riscos

ambientais, sendo sua abrangência e profundidade dependentes das

características dos riscos e das necessidades de controle, devendo ser

elaborado e implementado pela empresa, por estabelecimento, nos

termos da NR-9, do MTE;

II - Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que é obrigatório

para as atividades relacionadas à mineração e substitui o PPRA para

essas atividades, devendo ser elaborado e implementado pela

empresa ou pelo permissionário de lavra garimpeira, nos termos da

NR-22, do MTE;




PPRA ou PGR?


V - LTCAT, que é a declaração pericial emitida para

evidenciação técnica das condições ambientais do

trabalho, podendo ser substituído por um dos

documentos dentre os previstos nos incisos I e II,

conforme disposto neste ato e na Instrução

Normativa que estabelece critérios a serem adotados

pelo INSS;

L.T.C.A.T

Parágrafo único. O LTCAT deverá ser assinado por

engenheiro de segurança do trabalho, com o respectivo

número da Anotação de Responsabilidade Técnica -

ART junto ao Conselho Regional de Engenharia e

Agronomia - CREA ou por médico do trabalho,

indicando os registros profissionais para ambos.

MEDICINA DO TRABALHO

Depto Setor Seção Sub. Seção Função Atividade Cargo

Exames Médicos

Admissional realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades

Periódico de acordo com os intervalos mínimos e risco de cada função

Retorno ao Trabalho realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho quando ausente por período igual ou superior a 30 dias

Mudança de Função realizada antes da data da mudança

Demissional realizada até a data da homologação

Procedimentos

Recrutamento e Seleção solicita agendamento do candidato ao DSST.

Os colaboradores recebem um comunicado informando-os sobre local e data dos exames

Colaborador munido de documento comprobatório de alta do INSS.

Mudança de Função, Cargo e/ou Atividade o DSST dever ser informado antecipadamente.

O RH informa o DSST no momento do desligamento do colaborador.


MUDANÇA / ALTERAÇÃO

CARGO / FUNÇÃO

LOCAL

ATIVIDADE

RISCO

O Depto. de SST dever ser informado antecipadamente e

o quanto antes possível.

AGENTE FÍSICO

Ruído

Medidas adotadas

Contínuo

Intermitente

EPC EPI Plug

Concha

>85 dB(A) (8h/d)

Exame Audiométrico CA

EPI | EPC

CA

Nota Técnica_MTE Validade EPI.pdf

Fluxograma de Responsabilidades quanto ao EPI

DSST Diretor Agrícola Compras Almox. Usuário Lavanderia Descarte

Identificar

riscos

Efeitos a saúde

É necessário

Usar EPI Não

Sim

Requisitar compras

Treinamento usuário

Monitorar

Manter arquivo CA

Qualidade EPI Inspecionar a

cada 30 dias

Requisitar EPI

a usuários

Lançar em sistema

SAP/SENIOR

Aprovação compra EPI

Colaborar com as normas

Punição

não uso EPI

Cadastrar

Empresa

Cotação

3 empresas

Adquirir EPI

só com CA

Efetuar Compra

Estoque mínimo

De EPI

Fornecer EPI

só c/ requisição

Receber EPI só o

Especificado DSST

EPIs absoleto

Informar DSST

Entregar EPI ao

colaborador

Requisitar EPI

Usar EPI

Responsável

Pelo EPI

Usar somente o

Fornecido pela

empresa

Na troca devolver

o usado

Ao desligar da empresa

Devolver o EPI

Irregularidade no EPI

Comunique o DSST

Higienizar

EPIs Informar

Depto

Meio Ambiente

Requisitar

EPIs

Realizar troca

de EPIs

Teste de EPIs

Lançar Senior

Art. 462 CLT

CONTROLE DE EPI

IRREGULARIDADE

TROCAS PERIÓDICAS

DE EPIs

CONTROLE DE

ENTREGA

P.P.P

É um documento histórico-laboral do trabalhador que

reúne, entre outras informações, dados administrativos,

registros ambientais e resultados de monitoração

biológica, durante todo o período em que este exerceu

suas atividades. (art. 264 da IN 77 de 21/01/2015).

Art. 264. O PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador,

segundo modelo instituído pelo INSS, conforme formulário do Anexo XV, que

deve conter as seguintes informações básicas:

I - Dados Administrativos da Empresa e do

Trabalhador;

II - Registros Ambientais;

III - Resultados de Monitoração Biológica; e

IV - Responsáveis pelas Informações.

P.P.P

IN 77 de 21/01/2015

Subseção II

Da caracterização de atividade

exercida em condições especiais

Artigos: 258 a 268.

Subseção IV

Do enquadramento por

exposição a agentes

nocivos

Artigos: 276 a 290.

P.P.P ANTERIORES

IN/INSS DO PPP

IN-INSS/PRES N.º 20 DE 2007

NOVA - IN/INSS DO PPP

IN-INSS/PRES N. º 77 DE 21/01/2015

IN-INSS/PRES N.º 45 DE 06/08/2010

IN-INSS/ N.º 99 DE 05/12//2003

IN-INSS/ N.º 95 DE 07/10//2003

P.P.P

Art. 266. A partir de 1º de janeiro de 2004, conforme estabelecido

pela I.N INSS/DC nº 99, de 5 de dezembro de 2003, a empresa

ou equiparada à empresa deverá preencher o formulário PPP,

conforme Anexo XV, de forma individualizada para seus

empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais

cooperados, que trabalhem expostos a agentes nocivos

químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes

prejudiciais à saúde ou à integridade física, ainda que não

presentes os requisitos para fins de caracterização de atividades

exercidas em condições especiais, seja pela eficácia dos

equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não

se caracterizar a permanência. IN 77 de 21/01/2015

http://sislex.previdencia.gov.br/paginas/38/INSS-DC/2003/99.htm






















Item 4.8 - OCORRÊNCIA:

Manual da GFIP/SEFIP

para usuários do

SEFIP 8.4

4. TRABALHADOR (Página n.º 36 a 46)

4.1 - Nº PIS/PASEP/Inscrição do Contribuinte Individual


Para os trabalhadores com apenas um vínculo

empregatício (ou uma fonte pagadora), informar

os códigos a seguir, conforme o caso:

(em branco) - Sem exposição a agente nocivo. Trabalhador nunca esteve exposto

01 - Não exposição a agente nocivo. Trabalhador já esteve exposto

02 - Exposição a agente nocivo

(15 anos de trabalho)





Para os trabalhadores com mais de um vínculo

empregatício (ou mais de uma fonte pagadora),

informar os códigos a seguir:

05 - Não exposto a agente nocivo






(25 anos de trabalho).

RESOLUÇÃO COFEN-289-01/2004 - Revogou

Resolução COFEN-286/2003

http://www.cofen.gov.br/resoluo-cofen-2892004-revogou-resoluao-cofen-2862003_4325.html

- Dispõe sobre a autorização para o ENFERMEIRO DO TRABALHO

preencher, emitir e assinar LAUDO DE MONITORIZAÇÃO BIOLÓGICA,

previsto no Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP














NR-7

7.4.4 Para cada exame médico realizado, previsto no item 7.4.1,

o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2

(duas) vias.

7.4.4.1 A primeira via do ASO ficará arquivada no local de

trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro

de obras, à disposição da fiscalização do trabalho.

7.4.4.2 A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao

trabalhador, mediante recibo na primeira via.

NR-7

7.4.5 Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação

clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas

aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual,

que ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do

PCMSO.

7.4.5.1 Os registros a que se refere o item 7.4.5 deverão ser

mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o

desligamento do trabalhador.

NR-7 7.4.4.3 O ASO deverá conter no mínimo: (Alterado pela Portaria

n.º 8, de 05 de maio de 1996)

a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua

identidade e sua função;

b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência

deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas

expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho-

SSST;

c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o

trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em

que foram realizados;

NR-7

d) o nome do médico coordenador, quando houver, com

respectivo CRM;

e) definição de apto ou inapto para a função específica que o

trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;

f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma

de contato;

g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo

contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de

Medicina.

A Mudança...

Heráclitus - 500 a.c.

“A única coisa permanente é a mudança”

Tel.: 17-9-99979-3280 (Ctbc)

E.MAIL: [email protected]

Mário Márcio

Tel.: 17-9-8176-8700 (Tim)

Tel.: 17-9-9248-6247 (Claro)

Muito Obrigado

Abraços e Sucesso...

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