EDIÇÃO 02 Jan • Fev • Mar • 2012

Guarujá 40 anosConheça o sitee a sua gente

DiversidadeFuncionários fortalecem essa cultura

Como um splash, o espírito inovador

contagia e garante o sucesso da Empresa

O efeito inovação

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Caros funcionários,

Todos nós percebemos a impressionante rapidez com

que a ciência e a tecnologia avançam. Neste mundo

tão acelerado e cheio de informação, vale sempre

lembrar que, por trás de tudo isso, há um motor

importante: as ideias inovadoras.

Para nós da Dow, o ponto de partida do crescimento

e sucesso dos negócios é a valorização das boas ideias.

Assim, fazemos questão de estimular a prática da geração

de soluções em todas as áreas de nossa empresa.

Tenho orgulho de dizer que hoje, graças a programas como

o We.nnovate, somos uma empresa de vanguarda quando

o assunto é tirar ideias do papel e colocá-las em prática.

Por meio dessa plataforma de inovação, percebemos que

o espírito colaborativo transforma a Dow em um ambiente

único. O trabalho realizado por cada funcionário, desde

aqueles que ficam nas fábricas até os que trabalham na

parte administrativa, tem algo de inovador.

É apaixonante ver o engajamento e a energia de nossos

times da América Latina quando o assunto é criar. Isto

ficou muito claro no último Innovation Award, quando

tivemos o número recorde de 93 projetos inscritos.

MENSAGEM PARA VOCÊ

Os trabalhos mostraram

como o Elemento Humano

(Hu) está em sintonia

com a Dow nos quesitos

criatividade, trabalho

em grupo, foco no

mercado, sustentabilidade

e geração de resultados.

Os caminhos da inovação

estão intimamente ligados

à geração de uma contagiante energia positiva que dá

liberdade para nos expressarmos e contribuirmos cada

vez mais com o crescimento da Companhia. Aproveito

para agradecer a todos pela participação e empenho em

serem verdadeiros protagonistas do sucesso da Dow em

2011! Estou ansioso para compartilhar novas e boas

ideias em 2012.

Abraço e boa leitura,

VOCÊ SABIA?

Há 20 anos, a Dow Brasil oferece aos funcionários e

às respectivas famílias, o EAP (Programa de Assistência

ao Empregado) que, de forma gratuita e durante todo

o ano, dá orientação psicológica, financeira, de serviço

social e consultoria jurídica. A assistência é prestada

por uma rede de profissionais terceirizados, de diversas

especialidades. O atendimento é feito de forma rápida,

fácil, confortável e, o mais importante: confidencial. Nem

a Empresa nem o funcionário aos quais os dependentes

estão vinculados terão acesso às informações.

Para utilizar é simples - basta ligar para 0800 285 5002.

O funcionário ou o dependente irão conversar com um

profissional habilitado na área relacionada ao tipo de

caso relatado.

Saiba mais: www.eap-dow.com.br

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EXPEDIENTE

A Around Dow é uma publicação da área de Comunicação Corporativa da

Dow Brasil destinada aos funcionários. Os textos só podem ser reproduzidos

mediante aprovação ou autorização da Companhia. O objetivo é ajudar

os funcionários a entenderem melhor as áreas de negócios, as questões e

os eventos que envolvem a atuação da empresa, fornecendo informações

que possam colaborar com o sucesso de todos. Todas as manifestações

expressadas pelos funcionários nessa publicação representam as opiniões

próprias deles e não necessariamente correspondem ao posicionamento

da Companhia. Gerência de Comunicação Corporativa: Daniela Grelin.

Coordenação Editorial: Ana Letícia Lage (MTb 58.437) e Ana Carolina Negreiros.

Produção Editorial: In Press Porter Novelli - Adriana Cardillo, Adriana Peres,

Amanda Mont’Alvão Veloso e Saulo Bordon (redação e edição) e Maria Clara

Viana Stoqui (projeto gráfico e layout). Tiragem: 3.100 exemplares.

Publicação produzida em papel certificado pela FSC e com tinta de soja.

Mande seus comentários, sugestões ou perguntas para o e-mail PublicAffairs.

A Around Dow

é sua!

John BiggsDiretor de R&D da Dow

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DESTAQUE

Imagine contar com não apenas uma, mas várias

soluções que facilitem sua vida? Melhor desempenho

do seu carro, isolantes térmicos para manter um

ambiente aquecido, compostos que ajudam a

conservar os alimentos por mais tempo e uma série

de outras melhorias que impactam no seu cotidiano.

A Dow oferece todas essas soluções em um vasto

e diversificado portfólio que envolve suas diversas

áreas de negócios. Para incentivar que uma área

esteja mais integrada à outra, a Companhia realizou,

em outubro, em São Paulo, o 1º Fórum Integreat

para a América Latina.

Foram dois dias de pura troca de conhecimento

entre os funcionários. No primeiro, o público-alvo

foi o time comercial, que teve a oportunidade de

aprender mais sobre temas como Proteção Intelectual,

Legislação e Ética por meio de palestras ministradas

por líderes da Dow. O segundo dia foi aberto a todos

os funcionários em São Paulo. Os TS&Ds (especialistas

em serviços técnicos e desenvolvimento de aplicações)

apresentaram as soluções da Companhia por meio de

um gallery walk que contou com a exposição de 36

posters sobre os mercados atendidos pela Dow e o que

a Companhia pode oferecer. Os técnicos solucionaram

dúvidas e demonstraram como promover uma

integração entre as áreas.

“O objetivo desse trabalho foi o de aprofundar o

conhecimento dos portfólios da Dow para que a equipe

comercial e as outras funções possam identificar novas

oportunidades, assim como projetos colaborativos entre

negócios junto a nossos clientes e parceiros”, explica

Osvaldo Kalaf, Gerente de Excelência Comercial

e Educação na América Latina.

Marcelo Fiszner, Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento

para Materiais de Performance na América Latina, destacou

a oportunidade de interagir com funcionários de outros

negócios e áreas, além da área comercial. “Todos os

participantes mostraram bastante interesse em se

aprofundar nas diferentes soluções da Dow. Para nós

foi um privilégio poder compartilhar ”, comemora.

Em 2012, as regiões Norte e Sul da América Latina

também vão sediar uma edição do Fórum Integreat.

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O objetivo do Integreat foi o de proporcionar conhecimento dos portfólios da Dow para que nossos funcionários possam identificar novas oportunidades de negócios. Osvaldo Kalaf, Gerente de Excelência Comercial e Educação.

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Nova cama ultramacia para animais

A tecnologia VORALUX™, uma exclusividade da Dow, acaba de dar origem a uma espuma viscoelástica que compõe

a linha de produtos PetNap, lançada exclusivamente pela Poliuretanos Brasil para garantir mais conforto às camas

e colchonetes para cães e gatos. A solução da Dow, já utilizada em travesseiros, tem propriedades que permitem a

melhor distribuição do peso do animal, aliviando os pontos de pressão em partes específicas do corpo e garantindo

relaxamento muscular. A linha está disponível em três tamanhos e modelos para atender às necessidades de acordo

com o porte e a raça do bichinho.

PANORAMA

Ferramenta ajuda você a conhecer mais nossos produtos

A Dow trouxe uma novidade à Intranet, o DowChem,

uma ferramenta bastante útil para os funcionários

entenderem melhor toda a cadeia de produção da

empresa. Ao navegar nesta ferramenta, os funcionários

poderão aprender, com detalhes, tudo sobre os

negócios e mercados da Dow, além de entender a

conectividade entre as diferentes matérias-primas,

intermediários, produtos finais e aplicações.

Para ter acesso a essas informações, acesse

http://dowchem.intranet.dow.com/

Ecosmar reforça empreendedorismo na Bahia

A Ascoma (Associação Comunitária da Ilha de

Matarandiba) assinou convênio com o Governo do Estado

da Bahia para a criação do projeto Mão Amiga, que vai

estimular o empreendedorismo e o desenvolvimento local

por meio de apoio financeiro a ações já existentes, além

da criação de padaria e mercearia comunitárias.

O Mão Amiga faz parte do projeto Ecosmar (Economia

Sustentável e Solidária em Matarandiba), viabilizado

pela Dow Brasil em parceria com a Universidade

Federal da Bahia. “Os próprios moradores buscaram

estes recursos. O que é motivo de muito orgulho para

nós, pois demonstra o amadurecimento do projeto e

da comunidade que apoiamos”, diz Daniela Franco,

Especialista em Comunicação e Relacionamento com

as comunidades na Dow da Bahia.

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Entre as mais admiradas

Mais uma vez, a Dow está presente no Guia das

Empresas Mais Admiradas do Brasil, publicado

no fim do ano passado pela revista Carta Capital.

O anuário faz um minucioso estudo das empresas

divididas por macrossetores. Em 2011, a Dow Brasil

conquistou o terceiro posto como a companhia mais

admirada do setor Petroquímico e o quarto lugar

na área Química. Foram avaliados quesitos como

ética, qualidade de gestão, responsabilidade social,

inovação, compromisso com o desenvolvimento

sustentável, entre outros.

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PANORAMA

Estande da Dow foi um dos principais da Feira

Inovação Dow na Abrafati

A Dow trouxe novidades à 12ª Abrafati. Na área de

Coatings, um dos lançamentos foi a linha EVOQUETM,

tecnologia única que reduz em até 20% o uso do

dióxido de titânio na formulação das tintas. Já a Dow

Construction Chemicals apresentou a tecnologia

de coberturas elastoméricas para aplicação nos

telhados frios. Em Dow Microbial Control, as

novidades foram as tecnologias antimicrobianas para

preservação de tintas e superfícies pintadas, como

Bioban 551S e Bio-Pruf. Já nos aditivos químicos, o

destaque foram as Aminas Multifuncionais ANGUSTM

para neutralização e dispersão de pigmentos.

Customer Service Award

A Dow reconheceu 16 funcionários da área de Customer Services da América Latina em seu 4º Prêmio de Excelência em

Serviços aos Clientes da América Latina. Do total, sete são brasileiros (Aline Fonseca, Cristiane Fernandes, Guilherme

Lagrotta, Marilia Almeida, Shirlei Asevedo, Tatiana Taue e Túlio Del Guerra). Os vencedores foram indicados por

funcionários e líderes de diversas funções e negócios. “Este prêmio é um exemplo de como trabalhamos em equipe,

colaborando para melhores resultados e proporcionando excelentes serviços aos nossos clientes. Muito obrigado a

todos que foram indicados e reconhecidos”, ressalta Luiz Galhardi, Diretor de Business Services para América Latina.

Equipe de Customer Services reconhecida pelo empenho em 2011

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Há seis anos, a vida de Raildo da Silva, Almoxarife do site

de Franco da Rocha (SP), passou por uma grande mudança.

Felizmente, para melhor. Ele combateu o estresse que

o deixava irritado e com a pressão alta. Tudo começou

quando descobriu, por meio do programa de promoção

de saúde da Dow, o VivaVida, que estava hipertenso.

“Foi um choque. Então, comecei a ser acompanhado pelo

Programa de Aconselhamento, o qual me fez perceber que

estava levando a vida de forma errada. Comia demais e

me alimentava muito mal”, explica.

O programa de aconselhamento é formado por um

time de médicos e de enfermeiros nas localidades que

orientam funcionários com alguma alteração na saúde,

contribuindo para a melhora no seu estilo de vida. A partir

das dicas do programa, Raildo começou a tomar remédio

de controle da pressão, a praticar exercícios regularmente e

passou a comer alimentos mais saudáveis. “O alongamento

diário, orientado por fisioterapeutas, também foi

fundamental para melhorar meu bem-estar”, conta.

Desde então, o mau humor ficou de lado. “Minha família

me apoiou muito. A mudança também foi benéfica para

minha esposa, pois emagrecemos juntos. Eu perdi 14

quilos e ela, quase dez.”

Mexa-se

O estresse é um conjunto de sintomas psíquicos e físicos

que surge como resposta a uma situação que exige uma

adaptação do organismo para enfrentá-la. Alguns sintomas

psicológicos são ansiedade, depressão, cansaço e

irritabilidade. Entre os físicos estão dores musculares,

de cabeça, resfriados, insônia, alterações cardiovasculares

e gastrointestinais, diabetes e obesidade.

Fabiano Silva, Técnico Sênior de Meio Ambiente,

Saúde e Segurança do site do Guarujá, explica que

exercícios físicos são essenciais para evitar os sintomas

do estresse. “A caminhada regular estimula a liberação

de endorfina que é considerada um analgésico natural,

ajudando no relaxamento, gerando bem-estar.”

Além do VivaVida e do Programa de Aconselhamento

Global, a Dow oferece uma série de condições para um

ambiente de trabalho saudável, como aulas de ginástica

laboral, academia, horário flexível, entre outros. Para saber

mais, procure os Serviços de Saúde de sua localidade.

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POR UMA

mais leve

VIDA

VIVAVIDA

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Na Dow, os líderes têm como uma de suas principais

responsabilidades garantir que as posições da

Companhia sejam ocupadas pelos melhores

profissionais, reunindo condições para que as

pessoas possam atingir seu pleno potencial.

Para que a liderança esteja preparada para selecionar

os melhores, é preciso que ela esteja em constante

aprimoramento. Essa é uma preocupação de Rodrigo

Silveira, Líder de Saúde, Segurança e Meio Ambiente

do site de Camaçari (BA). Ele começou a carreira na

Companhia há 16 anos, como Engenheiro de Processos

da área de Utilidades de Aratu (BA), e se destacou por

estar sempre se reciclando profissionalmente e pela

disposição em abraçar novos desafios. O papel atual

foi assumido há dois anos. “Além de um histórico de

bom desempenho, é preciso uma mistura de aspiração

e alinhamento com a cultura da organização”, explica.

Para identificar e desenvolver as lideranças, a Dow

investe em uma moderna abordagem que concilia

fóruns e treinamentos formais com experiências

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LIDERANÇAdestacada

A Dow ficou em terceiro lugar entre as melhores empresas para líderes na América Latina, concorrendo com 113 companhias.

Prêmio Top Companies for Leaders - Aon Hewitt

e Época Negócios.

e desafios do dia a dia, capazes de promover o

desenvolvimento contínuo dos líderes. Não é à toa

que a Dow foi reconhecida na América Latina com o

prêmio Top Companies for Leaders - As Melhores em

Liderança, concedido pela consultoria Aon Hewitt e

a revista Época Negócios, para mostrar as melhores

práticas de liderança em todo o mundo.

Segundo Rita Carvalho, Diretora de Saúde, Segurança

e Meio Ambiente em Operações da Dow América Latina,

um líder nesta área se destaca por seu conhecimento,

pela paixão pelo que faz, pelo seu cuidado com as

pessoas a todo momento e pela sua visão de futuro.

“Com isto poderemos fazer a diferença para as próximas

gerações e acima de tudo mantermos a Dow e nossos

funcionários sempre em posições de destaque”.

A Dow tem programas excelentes para a formação

de líderes, entre eles o Mentoring e o Coaching. “Ouvir

e trocar idéias com líderes que admiramos dá um

suporte fundamental para o desenvolvimento pessoal

e profissional de qualquer ser humano”, finaliza.

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O Rio de Janeiro já está em clima de preparação para receber

os Jogos Olímpicos de 2016. A Dow, além de patrocinar

globalmente o evento até 2020, tem um importante papel na

oferta de soluções para diversas áreas em desenvolvimento

focadas nos Jogos.

No primeiro semestre de 2012, começa a ser construída a

nova sede do Comitê Organizador Rio 2016, que contará

com os mais inovadores e sustentáveis materiais em sua

estrutura. E a Dow fará parte deste importante projeto.

A fachada será feita em painéis de poliuretano (PUR)

e poliisocianurato (PIR), que são soluções Dow de alta

performance para isolamento térmico, produzidos em

parceria com a dinamarquesa Dânica, maior fabricante

de Sistemas Termoisolantes da América Latina. “Quando

falamos de painéis termoisolantes, o uso desses compostos

é o que existe de mais moderno para fabricação de painéis

de porta termoisolantes.”, diz Tadeu Gonsalez, Diretor

Comercial da Dânica na América Latina.

A nova sede do Comitê Rio 2016 será capaz de abrigar mais

de 4.000 pessoas e foi pensada de forma modular para

que, ao fim dos Jogos, toda a estrutura possa ser remontada

em outro local. Os painéis de PUR e PIR representam uma

solução diferenciada, já que são mais leves e flexíveis

proporcionando excelente isolamento térmico, vedação e

acabamento. A tecnologia da Dow consiste em um sistema

modular que permite 100% de reaproveitamento, reduz o

desperdício de materiais, além de oferecer fácil manutenção,

eficiência energética e agilidade na construção. “Quando

comparados aos materiais considerados tradicionais pela

indústria da construção civil, esses painéis apresentam

excepcional eficiência energética, acústica e térmica,

proporcionando construções mais sustentáveis e com

excelente custo benefício.”, explica Marco Antônio Fay,

Diretor de Sistemas de Poliuretano na Dow Brasil.

A participação na construção da nova sede da Rio 2016 é

um marco importante para a Dow, pois representa o início

da oferta de soluções para os Jogos Olímpicos, por meio

do desenvolvimento de tecnologias importantes sob o

ponto de vista ambiental e social. “Isso reitera e reforça a

parceria com o Comitê Organizador e o compromisso da

Dow para a realização dos Jogos Olímpicos mais inclusivos

e sustentáveis, que vão impactar de maneira positiva a

comunidade do Rio de Janeiro antes, durante e depois dos

Jogos ”, finaliza Marco Antônio.

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FORA DA CAIXA

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Uma parceria de 15 anos, muita história para contar e a confiança no relacionamento são os principais ingredientes da

química entre a Aunde Brasil e a Dow. “Somos uma empresa direcionada ao abastecimento do setor automotivo e isso

exige que nossa seleção de fornecedores seja muito criteriosa. A Dow é uma grande parceira, pois entende a dinâmica

e os desafios que o segmento exige”, diz Argineu Passoni Junior, Gerente Industrial da Aunde Brasil.

Em 2011, Argineu e outros clientes da Dow foram convidados para conhecer de perto o Centro de Inovação Tecnológica

da Dow Brasil, na cidade de Jundiaí (SP). O local conta com duas áreas para desenvolvimento de testes e aplicações

para Plásticos e Thermosets (Poliuretanos, Sistemas Formulados, Epóxi e Dow Automotiva). Sempre com foco na

sustentabilidade, os laboratórios oferecem pesquisas e testes para os mais diversos mercados, como embalagens

flexiveis e rígidas, construção, infraestrutura, automotivo, moveleiro e linha branca.

“O pólo é um dos grandes investimentos para o crescimento da Dow. Além de funcionarmos como um laboratório de

testes, oferecemos um centro de desenvolvimento de aplicações onde os clientes podem realizar diversas avaliações

e simulações com tecnologia de ponta e, assim, reduzir custos com pesquisa”, afirma Carlos Costa, Diretor de Pesquisa

e Desenvolvimento de Plásticos da Dow na América Latina.

Suporte ao cliente

Ajudar o cliente na busca de soluções faz parte do dia a dia do funcionário José Carlos Matos, o Zezinho, como é

conhecido. Há 25 anos na Dow, ele é hoje Técnico em Desenvolvimento e Testes de Aplicações e Soluções. “Nosso

trabalho é investigativo, pois precisamos usar todo nosso conhecimento, discernimento e ainda um bom debate para

ajudar as reais necessidades dos clientes. Os problemas podem até parecer os mesmos, mas buscamos sempre oferecer

soluções diferenciadas”, finaliza Zezinho.

CLIENTE EM FOCOIm

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para a inovação

PORTAS ABERTAS

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GUARUJÁ:40 anos de dedicação

NOSSA EMPRESA

Guarujá foi o primeiro site

da Dow no mundo a conquistar

a categoria Gold do Healthy

Workplace Index, índice da

Dow que avalia nove critérios

relacionados a um ambiente

de trabalho saudável.

A história da Dow no Guarujá começou na década de 70,

com a chegada da Companhia a um local estratégico:

perto da capital São Paulo e do mar. Ao longo dos seus

40 anos de existência, o site cresceu e focou seus

negócios em distribuição e logística. Durante estas

quatro décadas, a Dow Guarujá também se destacou no

mercado brasileiro e mundial por suas plantas de alta

confiabilidade e tecnologia. No mundo, foi a primeira a

conquistar a categoria Gold do Healthy Workplace Index,

índice da Dow que avalia nove critérios relacionados

a um ambiente de trabalho saudável como acesso à

alimentação balanceada, atividade física, combate ao

stress entre outros.

Mas estes reconhecimentos não seriam possíveis

sem uma das principais forças de nossa empresa: os

funcionários. Hoje, a planta tem uma equipe qualificada

de cerca de 250 pessoas que, diariamente, apoiam

o terminal marítimo e o parque industrial, que conta

com fábricas produtoras de epoxi, poliol e poliglicol,

utilizados na produção de remédios, alimentos, tintas,

móveis, entre tantos outros produtos.

“Nosso time de funcionários é o ponto mais

brilhante do site do Guarujá. Temos uma equipe

com muito conhecimento e alto nível de dedicação,

responsabilidade e harmonia”, afirma Otto Parets,

Site Líder da Dow Guarujá.

Em sua linha do tempo, a unidade viu com orgulho

a transformação e a expansão de suas atividades

operacionais e, principalmente, das ações voltadas

para a comunidade. “Investimos em projetos que

despertem maior consciência ecológica e o diálogo.

Além do Eco Pólis, que aborda a importância do meio

ambiente, apoiamos programas de alfabetização de

adultos e concluímos um projeto de construção de

casas populares, retirando famílias de áreas de risco

e proporcionando cidadania e dignidade”, conta Otto.

Negócios em alta

Atualmente, o site do Guarujá é um ponto essencial para

os negócios da Dow. Além de ser o líder de mercado em

fornecimento de polióis, poliglicóis e resinas epóxi, é

um grande formador de talentos qualificados, tanto que

muitos funcionários que começaram suas carreiras por lá

hoje estão em posições estratégicas dentro da corporação.

“O foco em pessoas e processos seguros fazem da

Dow uma importante líder industrial em nossa área de

atuação. Temos um grande conhecimento e um time

sempre encorajado a propor novas ideias”, finaliza Otto.

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Sonia Mateus

Controladora de Custo de Projetos

Desde que chegou na Dow, há 36 anos, Sonia se dedica com

carinho ao trabalho. Empenhada em melhorar a vida de seus

colegas, ela divide as tarefas diárias com a idealização e

implementação de projetos voltados para saúde, bem-estar

e cuidados com o meio ambiente. Esse espírito transformador

também é revelado na vida pessoal. Há dois anos, ela retomou

o antigo desejo de tocar piano. Com quatro filhos adultos e mais

tempo para a música, Sonia não larga mais as partituras.

“Treino tanto que minha família não aguenta mais escutar

algumas músicas”, brinca. O repertório mistura erudito e MPB.

“Adoro Bach, Beethoven, Strauss, Villa Lobos, Chico Buarque,

Toquinho e Noel Rosa”, conta.

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João Carlos Duarte Cruz

Especialista em Site Logistics/Modal Marítimo

Há 32 anos na Dow, João Carlos é responsável pelo Terminal Marítimo

do Guarujá. Se dentro do trabalho ele vive intensamente os desafios de

uma grande corporação, fora dele, o lema é relaxar. Para isso, valoriza

duas atividades: pedalar ao lado da mulher e carimbar o passaporte. As

viagens, aliás, são a grande paixão dele. “Sempre tive o sonho de rodar o

mundo. Conheci os cinco continentes e aprendi muito sobre as diferenças

culturais”, conta. Um dos lugares mais marcantes que viu foi a Capadócia,

na Turquia. “A paisagem é única e os costumes locais são peculiares.”

Conheça quem faz parte da equipe do Guarujá (SP)

NOSSA GENTE

Antonio Carlos de Oliveira Tete

Operador Tecnólogo de Produção

Com 26 anos de Dow, Antonio Carlos se empenha na produção dos

mais variados químicos. Mas é mesmo nas relações interpessoais

que ele mostra seu maior potencial. “Procuro o bom relacionamento

entre a equipe. Assim, conseguimos o melhor resultado das

pessoas em suas tarefas. Brinco que é uma descontração séria,

pois trabalhamos duro, mas não faltam situações sorridentes”, diz.

Fora do trabalho, ele também gosta de interagir com as pessoas,

tanto que um de seus maiores prazeres é participar de eventos em

sua comunidade na cidade de Cubatão (SP), onde vive. Na hora

do descanso, Antonio Carlos não pestaneja e escolhe o programa

favorito: “Passar bons momentos ao lado de minha família”.

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Difundir a inovação é promover o efeito de um

objeto lançado em águas calmas: um movimento

que muda todo o ambiente, espalhando uma

energia que se propaga e rompe a calmaria. Assim

é construída a cultura de inovação na Dow. Pessoas

de departamentos, localidades e países variados são

estimuladas à interagir e colaborar, pensando e agindo

de forma diferenciada para buscar novas soluções para

os mais variados desafios.

E este movimento não para nunca. Para propagar a

cultura de inovação, envolvendo diferentes públicos

no dia a dia, um time multifuncional coordena o

We.nnovate, programa que reúne as atividades ligadas

à inovação na América Latina. Marcelo Junho, Diretor

Comercial da Dow Coating Materials para Argentina,

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Brasil e Chile, é um dos líderes engajados com esse

time. “Vejo a inovação com uma jornada que envolve

toda a empresa rumo ao crescimento sustentável da

Companhia. O papel do time é ajudar a espalhar a

energia das novas ideias”, destaca.

Tammy Fukuoka, Engenheira de P&D para Matérias-

Primas Alternativas, e Bruno Santos, Six Sigma Comercial

e Inovação, também compõem essa equipe no Brasil

que envolve diferentes atores: funcionários, parceiros,

clientes, governo e universidades, entre outros. “Juntos

podemos fazer a diferença. O conhecimento mútuo

tem o poder de gerar soluções que beneficiam toda a

cadeia”, comenta Bruno. “O resultado mais importante

é a geração de negócios que beneficiam a Dow, seus

clientes e toda a sociedade”, conclui Tammy.

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Vencedores por categoria:

• Diamond Innovation

Project MI

• Elemento Humano

Brine Wells 2010

• Meio Ambiente

Sustainable Livestock

Initiative

• Foco no Mercado

Vale Wagons Mining

Transportation

• Operacional

Growing with LAA Top

Customers

• People’s Choice

Green Procurement

• Never Give Up

Joint Innovation between

H&PC and Quimica Amparo

Saiba mais na Intranet

Keyword: LAA

Innovation Award

We.nnovate

O We.nnovate engaja o público interno e externo com a inovação. As duas principais iniciativas internas são o Innovation

Award, que premia projetos inovadores já implementados e bem-sucedidos; e o Innovation@dowCHALLENGE, que em 2012

passa a ser um desafio lançado pelos negócios aos funcionários que poderão colaborar com sugestões de como solucioná-lo.

Para o público externo, a Dow investe em parcerias com universidades, clientes, fornecedores, governos e ONGs. Um dos

principais programas é o LACA (Latin America Customer Academy), que reúne especialistas da Dow, clientes e técnicos

com o objetivo de explorar novos mercados, aplicações e soluções.

Innovation Award 2011

O Innovation Award 2011 teve recorde de inscrições: 93 projetos. Em novembro, um

juri formado por clientes, fornecedores e consultores externos, além de Pedro Suarez,

Presidente da Dow América Latina e Steve Tuttle, Diretor Global de Novos Negócios,

selecionou os vencedores. Surpreso com os diferentes tipos de inovações, o juri criou

até uma nova categoria: Never Give Up (Nunca Desistir).

Missão Impossível?

O lançamento do filme Missão Impossível 4 teve um gostinho especial para o time

de Performance Plastics da América Latina, que conquistou o Diamond Innovation

com o projeto que leva o nome da série de cinema. A missão? Desenvolver uma

nova resina para substituir, parcialmente, o Polietileno de Baixa Densidade (LDPE),

material cada vez mais escasso no mercado mundial. A combinação do LDPE com

outra resina polietileno linear de baixa densidade (LLDPE) é crucial para a fabricação

de silobolsas, grandes armazéns plásticos flexíveis capazes de estocar até 200

toneladas de grãos e usados principalmente na Argentina.

A falta de LDPE compromete o crescimento desta solução de armazenagem barata

e eficiente. A nova resina combina as propriedades de robustez do LLDPE com a

processabilidade do LDPE, permitindo a redução da necessidade de LDPE na formulação.

O projeto ganhou o nome “Missão Impossível”, pois a indústria esperava uma saída

para esta questão há mais de 20 anos! “Fomos buscar em outros termoplásticos

soluções para serem utilizadas dentro do processo que já desenvolvemos”, explica

Nicolas Mazzola, R&D, que contou com a coordenação de Jorge Gomes, Líder de

Tecnologia e Inovação, e o apoio de um time multinacional (Estados Unidos e

Argentina). “O projeto foi tão inovador que não necessita de modificações nas atuais

plantas de produção, o que requer baixo custo de implementação”, conclui.

A nova resina também é mais sustentável, pois permite usar menos plástico. A

missão foi lançada pela Plastar, um importante cliente da Dow, que considera

o resultado um sucesso. “Estamos muito contentes com a solução que traz um

panorama encorajador de crescimento para o nosso futuro”, pontua Alejandro

Strauss, Presidente da companhia. Essa tecnologia inovadora abre espaço para

utilização em outras aplicações, como estufas e geomembranas, e já está sendo

estudada nas demais regiões da Dow.

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Já imaginou um mundo que não foi pensado para atender

suas necessidades? Esse é um desafio que as pessoas com

deficiência enfrentam todos os dias.

Criado em 2008, o DEN (Disability Employees Network) é uma

das redes de Diversidade e Inclusão da Dow. O time, formado

por funcionários voluntários em São Paulo (SP), discute as

questões relacionadas à pessoa com deficiência e promove

a conscientização e a integração no ambiente de trabalho.

As atividades acontecem ao longo do ano, com destaque para

o mês da Conscientização sobre a Pessoa com Deficiência,

em outubro. Uma programação especial foi organizada na sede

da Dow Brasil (SP). A exposição “Os Pintores com a Boca e os

Pés” sensibilizou funcionários e visitantes, demonstrando que

a capacidade de superação é maior do que qualquer deficiência.

O café da manhã e almoço às escuras envolveram os líderes

Brasil e América Latina, que realizaram atividades sem o uso

da visão e debateram sobre a experiência.

Um bate-papo com quatro funcionários com deficiência, que

relataram suas histórias, os desafios e como é o dia a dia na

empresa, encerrou a programação. Um dos participantes foi

Daniel Nunes, Analista de Serviços ao Cliente de Performance

Materials. Paraplégico desde o nascimento, ele contou que leva uma

vida normal. “Dirijo meu carro e meu hobby é mergulhar. No trabalho,

conto com a acessibilidade oferecida pela Dow”, comentou.

“O DEN Brasil vem consolidando sua atuação com as equipes

em São Paulo e é o momento de engajar voluntários em outras

localidades”, destaca Regina Oliveira, Gerente Comercial Dow

Automotive América do Sul e Líder do DEN Brasil. Para juntar-se

ao DEN ou criar um grupo em sua unidade, mande um e-mail para

fspoden@dow.com ou acesse a Intranet - keyword: DEN Brasil.

Selo diversidade

Em 2011, a Dow Brasil recebeu do governo do Estado de

São Paulo, pelo segundo ano consecutivo, o “Selo Paulista

da Diversidade - categoria Pleno”, distinção reservada às

organizações públicas ou privadas que, comprovadamente,

incorporam em suas políticas de recursos humanos questões

étnico-raciais, de gênero, idade, deficiência e orientação sexual.

Diversidade & Inclusão é parte da estratégia de Pessoas e de

Negócios da Dow. Além das políticas e Código de Conduta, a

Empresa também aborda D&I por meio de redes internas como

o DEN e o WIN (Women Innovation Network), que trata dos

desafios da mulher dentro e fora do trabalho.

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Nada melhor do que ver um trabalho ser reconhecido. Ainda mais quando ele está

ligado a um de nossos principais pilares, a sustentabilidade. Em 2011, a Dow foi

escolhida como uma das 20 empresas-modelo em uma ampla pesquisa sobre práticas

socioambientais responsáveis em processos, produtos e projetos realizada pela revista

Exame, da Editora Abril.

O Guia Exame de Sustentabilidade 2011 destacou um dos maiores orgulhos da Dow:

o SUP (Stand Up Pouch) feito 100% com polietileno, resultando em uma embalagem

flexível e facilmente reciclável por ser feita com apenas um tipo de material.

“O reconhecimento reflete anos de empenho e dedicação da Dow, que tem como

missão, além de inovar com paixão, oferecer soluções mais sustentáveis para os

nossos clientes. Outro ponto fundamental para estarmos nesta lista é o engajamento

dos nossos funcionários que, com motivação e compromisso, oferecem diariamente

ações inovadoras em todas as áreas da Companhia”, afirma Christianne Canavero,

Gerente Sênior de Sustentabilidade para a América Latina.

Um dos maiores estudos do Brasil

O Guia Exame de Sustentabilidade é um veículo anual que destaca as organizações

que são referência em responsabilidade socioambiental corporativa. A publicação

está em sua 12ª edição e é um dos mais importantes levantamentos do tipo realizado

no Brasil. Para eleger as empresas-modelo, o Guia utiliza a metodologia do Centro

de Estudos de Sustentabilidade da Fundação Getúlio Vargas (FGV).

“As empresas presentes no estudo colocam um empenho diferenciado na busca por

um maior equilíbrio entre o resultado econômico-financeiro e as questões ligadas ao

meio ambiente, à boa governança e à sociedade”, finaliza Cláudia Vassallo, Diretora

de Redação da Revista Exame e do Guia.

PROTEGENDO O PLANETAIm

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DO

W

sustentabilidadeMODELO EM

Parceria com Uniethos

O mês de dezembro

marcou mais um

grande passo da Dow

Brasil na promoção da

sustentabilidade na

sua cadeia de valor.

Em uma parceria

pioneira no setor,

Dow e Uniethos

assinaram um Termo

de Cooperação para

a criação do Núcleo

Dow de Formação em

Sustentabilidade, que

oferecerá atividades

e programas de

educação na área

de Responsabilidade

Socioambiental para

os fornecedores

da companhia.