AVALIAÇÃO

2011

Eixo 2011: Qualidade de vida no trabalho.

Os Seminários de 2011 tiveram como eixo a Qualidade de

vida no trabalho. Foi proposto um assunto relacionado a

este tema.

É o conjunto de ações numa empresa com o sentido de

implantar

“a base da discussão sobre o conceito de qualidade de vida

encerra escolhas de bem-estar e percepção do que pode

ser feito para atender às expectativas

criadas tanto por gestores como por usuários de ações de

qualidade de vida na empresa”

1º Março: Política Municipal de Saúde, Diretrizes, Resultados e Visão de Futuro Januario Montone Secretário Municipal da Saúde

2º Abril: Qualidade de Vida no Trabalho. Política Nacional de Humanização. Programas de Qualidade de Vida e Saúde para os trabalhadores da Saúde. -Case do HMME. Dr. Mário Moraes Altenfelder da Silva

Cintia Brito Correa Gerente de desenvolvimento organizacional Cândido de Mello Cordeiro Enfermeiro da Saúde do trabalhador -Case do Hospital Israelita Albert Einstein Centro de Medicina Ocupacional

-Como maximizar a performance do capital humano por meio da promoção da saúde e da qualidade de vida. Alberto Jose Niituma Ogata. Presidente da ABQV

3º Maio- Liderança e Qualidade de Vida no Trabalho. -“Planetree” Rita Grotto Gerente atendimento ao cliente no Hospital Albert Einstein -Gestão Estratégica de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho Política da Congregação das Irmãs Santa Marcelina Kátia de Carvalho Cunha Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas do Hospital Santa Marcelina de Itaquera

4º Julho: Qualidade de Vida no Trabalho. Política Nacional de Humanização. Programas de Qualidade de Vida e Saúde para os trabalhadores da Saúde. -Case do HM. Dr. Ignácio Proença Gouvêa Rosangela Silva Siqueira Rodrigues Coordenadora da Humanização

-O protagonismo que orienta mudanças. Repensando o trabalho das equipes da Coordenação da Gestão de Pessoas da SMS. Edna Muniz de Souza Diretoria de Gestão de Desenvolvimento Organizacional- CGP -Uma experiência de Gestão e Formação. Maria Luiza Santa Cruz Uma experiência de Gestão e Formação

5º Agosto: Diversidades e Qualidade de Vida no Trabalho -Projetos de Diversidade do HIAE Fernanda Couve de Murville Schouri Ville Analista de Recursos humanos Sênior -Qualidade de vida: engajando pessoas. Rogério Cher Professor da FAAP e FGV e Ex-diretor de RH Corporativo da Natura. -O que acrescenta trazer a discussão sobre a diversidade nos processos de trabalho Cássio Rogério Dias Lemos Figueiredo CEInfo-SMS

6º Setembro: Programas de Diversidades e Qualidade de Vida

no Trabalho da PMSP -Programas de Diversidades na Secretaria de Desenvolvimento econômico e do Trabalho Daiane de Oliveira de Paula Gerente Regional Oeste/ Supervisora do Programa de Inclusão Eficiente. Centro de Apoio ao Trabalho -Projeto Questão Étnico Racial e Direito à Saúde Maria do Carmo Sales Monteiro Divisão de Educação. Escola Municipal de Saúde. GEDEP/ CGP/ SMS

7º Outubro: Programa de Qualidade de Vida no Trabalho. -Espalhando Qualidade de Vida no Trabalho da CRS SUL. As boas práticas de promoção à saúde para trabalhadores da CRS SUL. Maria das Graças Santana dos Santos Assistente Social Eliana Aurora Mogadouro Enfermeira Sanitarista -Programa de Qualidade de Vida da NATURA

Sandra Santos Gonçalves Gestão Estratégica de Pessoas – NATURA

8º Novembro: Qualidade de Vida no Trabalho e Assédio Moral. Erivalder Guimarães Médico do Trabalho e Ergonomista Carlos Augusto Marcondes de Oliveira Monteiro Professor da Pós Graduação da Escola de Direito. Especialista em Direito Trabalhista.

9º Dezembro: Assédio Moral em Relação à Qualidade de Vida no Trabalho. Nathaly Campitelli Roque

Procuradora do Município de São Paulo Lourival Batista Responsável pela área Química, Farmacêutica, Plástica e Similar e São Paulo e Região.

0

200

400

600

800

1000

1200

Março Abril Maio Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro TOTAL

125

0

118 133 152 138

119 128 111

1024

177 158 143 139 149 108 109 152 0

1135

2010

2011

Itens NR Fraco Regular Bom Excelente

Total

de

instrumentais

2010 2011

Objetivos atingidos 1,37 0,25 4,87 27,30 64,3 930 494

Qualidade e atualidade dos conteúdos das

palestras 1,37 0,12 2,37 27,75 67,87 930 494

Desenvolvimento e

abordagem dos temas 1,62 0,12 2,25 31,37 64,37 930 494

Clareza e didática do docente/palestrante 2 0 1,87 26,87 67,75 930 494

Atenção às questões levantadas

pelos participantes 10,12 0,37 4,5 30,25 54,75 930 494

Pontualidade e

administração do tempo 1,87 1 6,12 36,75 54,12 930 494

Infra- estrutura 2,25 1 0,87 19,5 75,87 930 494

Acolhimento aos usuários e/ou servidores.

Disseminar/ ampliar o conteúdo apresentado na rede.

Inclusão dos temas nas equipes de trabalho

Relacionamento com a equipe.

Diretrizes para Humanização.

Promover mudanças de atitude.

Na avaliação, valorização e aprimoramento do profissional da saúde

para melhor produtividade e resultados.

Na capacitação dos servidores.

Aplicando ações através do planejamento estratégico, buscando a

integração das áreas.

Ampliando conhecimentos na área de Gestão de Pessoas.

Desenvolvimentos de pessoas (Motivação, liderança, gestão de

conflitos, planejamento estratégico, aposentadoria)

Qualidade de vida no trabalho

Saúde do trabalhador

Comprometimento no trabalho

Direitos e deveres do servidor

Ética e legislação

Diretrizes da Política Nacional de Humanização na PMSP

Acolhimento aos novos servidores na SMS

Dinâmicas de grupo no trabalho

Formação de gestores

Administração (pessoal, financeiro)

“A criação implica em experimentação constante,

maneiras diferentes de fazer.

Assim, se evita fazer a tarefa de forma

mecânica, em um processo de aprendizagem

e desaprendizagem permanente, uma vez que

questiona as prescrições e constrói outros

modos de trabalhar para dar conta de uma

situação nova e imprevisível.”

(Pensamento compartilhado na apresentação da Maria Luiza Santa Cruz em Julho/2011-

Coordenadora Técnica do NASF nas Supervisões Técnicas de Saúde: FO/Brasilandia/

Casa Verde/Limão)