Higiene e Saúde

Máscara de proteçãoUtilizar máscaras durante todo o percurso de ida e volta do trabalho e em todo o expediente.

Medidor de temperaturaAdotar procedimentos definitivos para controle de acesso e monitoramento da saúde das pessoas, medindo diariamente a temperatura de colaboradores e visitantes.

Higiene de calçadosCriar estratégias de acesso ao escritório e de limpeza de calçados por meio de propé ou capacho.

Limpeza reforçadaRealizar ciclos frequentes de higienização em todos os ambientes do escritório.

Higienização das mãosAdotar a utilização de totem de álcool em gel, acionado por pedais ou sensores.

MonitoramentoespecializadoRealizar auditorias com médico infectologista.

Fluxo de entrada e saídaFlexibilizar e ajustar escala a fim de diminuir o fluxo de entrada e saída, assim como o fluxo dos transportes

Infraestrutura de home officeDisponibilizar equipamentos adequados para trabalho em home office

Rotas de CirculaçãoIndicação das rotas de circulação unidirecional no local de trabalho e marcações no piso orientando a distância social

Regras de OcupaçãoEstabelecer regras de ocupação máxima para que seja mantido o distanciamento social

Estimular bons hábitosImplementar estratégias de incentivo à saúde, bem como fornecer alimentos saudáveis, restringindo o consumo nas áreas de trabalho

Orientação adequadaEstimular trabalho em home office, estabelecendo regras e manuais de boas práticas

Gestão de Pessoas

Espaço Físico

Estação de trabalhoAlternar as estações de trabalho para garantir a distância mínima de 1,80m entre os colaboradores.

Sala de reuniãoRetirar 50% das cadeiras das salas de reuniões e restringir o uso de salas pequenas a 1 pessoa de cada vez.

SinalizaçõesEstabelecer um fluxo único e sinalizar demarcações de distanciamento para filas, corredores e elevadores.

Design flexívelAdotar mobiliário flexível, adaptável e componível para permitir as mais diversas configurações e distâncias entre as pessoas.

Espaço de alimentaçãoDemarcar áreas específicas de alimentação resguardando o distanciamento entre um colaborador e outro.

Materiais e acabamentosUtilizar materiais e acabamentos de fácil limpeza com propriedades antimicrobianas.

Portas automáticasAdotar tecnologias que reduzam o toque, como sensores de presença para iluminação e portas com acionamento automático.

Ventilação naturalSe possível, abrir as janelas e dar preferência à ventilação natural em detrimento da utilização de ar-condicionado.

Sensores de usoSubstituir torneiras e dispensers de sabonete, válvulas de bacias e mictórios com acionamento automático.

Purificação de ar portátilUtilizar equipamentos portáteis de purificação de ar em ambientes fechados.

Detector de qualidade do arInstalar equipamentos de monitoramento da qualidade do ar (VOC, ozônio, CO2, PM2.5, PM10, Formaldeídos, Patógenos, etc.).

Ar-condicionado com UVImplementar métodos de tratamento de microrganismos no sistema de ar-condicionado, como os que utilizam lâmpadas UV.

Infraestrutura

Tecnologia Reconhecimento facial Analisar instalação de câmeras com reconhecimento fácil e medição de temperatura automática.

Sensor de ocupaçãoUtilizar sensores para identificar quais salas têm maior ocupação para que haja reforço de limpeza nestes ambientes.

Salas de reunião com videoconferênciaOferecer salas de reuniões com suporte remoto para reuniões mais efetivas.

Sistema de hotellingAdotar sistema de hotellingpara reserva e monitoramento da utilização de salas de reuniões e/ou estações de trabalho.

Equipamentos portáteisDê preferência a equipamentos portáteis, como laptops no lugar de desktops.

Ferramentas de videoconferênciaEstimule reuniões virtuais invés de reuniões presenciais, evitando viagens, deslocamentos e aglomerações.

72%das empresas entrevistadas foram impactadas financeiramente.

Antes da pandemia,

76%das empresas diziam ter planos para expandir seus negócios.

42% das empresas dizem que terão crescimento somente em 2021

35% afirmam que vão se recuperar e crescer ainda este ano.

Mesmo com impacto financeiro,

50%das empresas não tiveram redução no quadro de colaboradores.

414Empresas entrevistadas, sendo mais de 60% de CEOs e Presidentes

Qual a porcentagem de colaboradores da sua empresa que já participavada política de trabalho remoto/home office antes da pandemia?

49%

25%

10%

9%

1% a 20%

Não adotava

7%

54%

28%

10%

5%3%

Entre os colaboradores da sua empresa que já faziam um trabalho remoto/home office, quantos dias eles praticavam?

2 dias

1 dia

Na sua avaliação, após o isolamento a sua empresa vai adotar o trabalho remoto/home office para qual percentual de colaboradores?

De 1% a 20%

De 21% a 50%

De 51% a 80%

30%

29%

18%

15%

8%

Entre os colaboradores da sua empresa que irão fazer home office após a pandemia, quantos dias por semana eles farão?

54%

28%

10%

5%3%

1 dia

2 dias

Em sua opinião, quais os principais aspectos que o trabalho no escritório passarão a ter relevância junto aos colaboradores nesse novo cenário?

61%57%

54% 53%51%

47%

42%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Infraestruturaadequada

Engajamento compropósitos da

empresa

Senso depertencimento ao

time

Compartilhamentode conhecimento

Fomentar novasideias de negócio

Conexão com acultura da empresa

Contato socialentre

colaboradores

78%

50%46%

39%36%

23% 23%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Aceleração deferramentas

digitais

Trabalhar deambientesvariados

Ambiente maisacolhedor

Conforto acústicoe baixo nível de

ruídos

Facilidade deacesso à

alimentação

Proximidade danatureza

Criação deespaços queremetem ao

ambiente familiar

Considerando a experiência forçada do trabalho remoto/home office em função da pandemia, quais aspectos positivos você gostaria de incorporar na sua empresa?

78%

55% 54% 52%

35%31% 29%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Integração comcolegas

Ambientes paraatividades

colaborativas

Ambientes deconvívio

Confortoergonômico

Ambientes paratrabalho de

concentração

Recursostecnológicos de

conexão

Conforto acústico ebaixo nível de ruído

Comparado com a experiência do trabalho home office, do que você sente maisfalta dessa situação em relação ao ambiente do escritório?

64% das empresas consultadas acreditam

que haverá alteração na política de RH,

havendo grande preocupação com a

gestão de produtividade e rodízio dos

times entre home office e o escritório.

Impacto na gestão das empresas

29%das empresas consultadas

entendem que a estrutura

organizacional sofrerá alterações.

53% das empresas consultadas acreditam

que metodologias (como Agile, entre

outras) podem ser incorporadas no pós-

isolamento.

93%das empresas consultadas acreditam que haverá algum tipo de redução em relação às políticas de viagens de negócios. Esta dinâmica deverá ser impulsionada pelas ferramentas de videoconferência.

62%das empresas consultadas dizem que o coworking não será uma alternativa viável para os escritórios no período pós-isolamento.