O SISTEMA THOMAS NO MUNDO

• A Thomas vem fornecendo perfis de personalidade às empresas por mais de 25 anos. Nossa Análise de Perfil Pessoal (PPA) provê uma percepção ampla sobre o comportamento dos indivíduos no trabalho, respondendo a questões como: Quais são seus pontos fortes e limitações? Eles têm iniciativa? Como se comunicam? O que normalmente os motiva?

A Thomas fornece

• Testes em linguagem comum, prontos para uso;• Avaliações consistentes, confiáveis e de fácil aplicação;• Rapidez (o PPA leva 10 minutos para ser respondido)• Soluções para qualquer tipo de mercado; • Acesso às ferramentas em um só lugar, em todo o mundo;• Linguagem simples, tornando as ferramentas utilizáveis imediatamente;• Análise e perspicácia sobre questões com negócios e pessoas;• Apoio contínuo através de suporte e treinamento.

Entre nossos clientes estão:Entre nossos clientes estão:

Atendimento ao Cliente Thomas• A Thomas tem 30.000 clientes ativos no mundo todo, mais de 250.000

profissionais capacitados nos últimos 30 anos; • Investimento comprovadamente justificado em todos os níveis;• Soluciona questões com pessoal para maximizar a performance;• Auxilia empresas a aumentar os lucros; • Valor imbatível, não há custos com licença de uso e os preços são

acessíveis;• Apoio por meio de programas de Gestão de Talentos; • Capacita clientes para resolver questões envolvendo pessoas e negócios.

Por que é necessário avaliar o perfil pessoal de um candidato ou funcionário?

• Para prover uma visão geral precisa das suas preferências comportamentais no trabalho;

• Para se obter o autoconhecimento necessário para consolidar seus pontos fortes e compensar por suas limitações;

• Pode ser usado para modificar seu estilo de comunicação para se obter um efeito melhor;

• Pode ser usado para entender o impacto que suas preferências comportamentais exercem sobre os outros colegas.

PPA

PPA

• Economia de tempo do gestor e do recrutador; • Economia de dinheiro comprovada para a empresa;• Respaldo para melhores decisões comerciais; • Contratação de melhores vendedores e consequente aumento da receita;• Ajuda usuários a atingir resultados melhores nos negócios; • Identificar pessoas menos exitosas melhora a produtividade;• Gastos com treinamento são aplicados com mais eficácia;• Retenção sensata economiza tempo e dinheiro.

PPA (Análise de Perfil Pessoal)- Benefícios

• 24 itens, 7 a 8 minutos de duração;• Inventário de relatórios adaptável à necessidade do cliente;• Três gráficos diferentes demonstrando preferências individuais

naturais, comportamento no trabalho e comportamento sob pressão;• 23 relatórios para aplicações diferentes;• Acessível tanto online quanto em formulário de papel;• Programas de treinamento abrangentes;• Identifica necessidades de treinamento e desenvolvimento;• Respalda o processo de avaliação;• Mais de 1.6 bilhões de variações nos relatórios

PPA - Características

PPA

• Confiável, válido e certificado pela Britsh Psycological Society;

• Disponível em mais de 50 idiomas;

• Utilizável a qualquer tempo, em qualquer lugar, com resultados instantâneos;

• Aprimora o processo de seleção;

• Mostra a percepção que o indivíduo tem de seu cargo;

• Ajuda a extrair o melhor das pessoas;

• Extende-se a diversas equipes e aplicações.

PPA - Vantagens 1/2

PPA

• Credibilidade com milhares de clientes em todo o mundo;• Reconhecido internacionalmente como um sistema imparcial;• Mais de um milhão de aplicações anualmente;• Uma só linguagem tanto para indivíduos como para equipes;• Ajuda a identificar e desenvolver autoconhecimento;• Candidatos recebem “feedback do candidato” gratuitamente;• Auxilia gestores a maneira como estruturam entrevistas para seleção ou

remanejamento.

PPA - Vantagens 2/2

PPA

Relatório que apresenta as principais características comportamentais de uma determinada pessoa.

• Auto-imagem;• Auto-motivação;• Ênfase no trabalho;• Palavras descritivas;• Como você espera ser percebido pelos outros;• Comportamento sob pressão;• Comentários gerais (stress, frustrações etc.).

ANÁLISE DE PERFIL PESSOALANÁLISE DE PERFIL PESSOAL

PPA

Estilo preferido de trabalho

por natureza.

Como a pessoa está hoje no seu ambiente

de trabalho.

Como se comporta em situações de pressão.

PPA

Perfil de Cargo da Thomas

Combinar candidatos certos com os cargos certos é um desafio.Às vezes, candidatos parecem ser adequados, mas não são.Candidatos ideais às vezes são recrutados para cargos aos quais não se ajustam.Seleções podem ser afetadas por subjetividade.

• Usam-se componentes comportamentais do cargo para definir um modelo ideal;• Perfis de candidatos são usados para encontrar a melhor correlação entre a pessoa

e o cargo;• Perfil do Cargo é usado durante o processo de recrutamento para verificar

possibilidade de retenção e necessidades de desenvolvimento;• Perfil do candidato e perfil do cargo podem ser comparados graficamente;• Relatórios abrangentes sobre o grau de correlação entre o candidato e o cargo.

PERFIL DO CARGO (HJA)

$

PERFIL DO CANDIDATO PERFIL DO CARGO

xx

D I S C D I S C

PPA x HJA

Relatório que argumenta e indica se um determinado perfil pessoal (PPA) preenche os requisitos de uma função (HJA).

COMPATIBILIDADE COM COMPATIBILIDADE COM O CARGOO CARGO

Benchmarking da Thomas

Organizações precisam saber o que torna seus melhores funcionários bem-sucedidos;Pessoas se sentem mais à vontade para trabalhar dentro de sua zona de conforto;Melhorar a qualidade requer que ela seja primeiramente avaliada;Crescimento dos negócios é limitado sem aperfeiçoamento contínuo.

Oferece um modelo para selecionar novos funciónarios;• Enfatiza diferenças entre pessoas no mesmo cargo com o objetivo de melhorar o

desempenho constantemente;• Abordagem estruturada diante de padrões de avaliação e aprimoramento;• Possibilita identificar e reproduzir a melhor performance.

Treinamento Público e In-Company

Certificação para uso das ferramentas Thomas, dentro ou fora da empresa;• Os consultores da Thomas oferecem apoio, antes e depois dos cursos, a cada

representante, assegurando a transferência de conhecimento;• Os consultores trabalham com os clientes para auxiliar o RH e sua estratégia;• Autoconhecimento e modificação de comportamento no local de trabalho;• Cursos e treinamento personalizado de acordo com a necessidade do cliente.

As pessoas precisam entender e usar avaliações eficazmente;Assegura um padrão para utilização contínua de avaliações;Falta de treinamento geralmente acarreta desperdício de recursos;Aproveitamento máximo dos investimentos;

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