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  • 1.

2.

    • O SISTEMA THOMAS NO MUNDO

3.

  • A Thomas vem fornecendo perfis de personalidade s empresas por mais de 25 anos. Nossa Anlise de Perfil Pessoal (PPA) prov uma percepo ampla sobre o comportamento dos indivduos no trabalho, respondendo a questes como: Quais so seus pontos fortes e limitaes? Eles tm iniciativa? Como se comunicam? O que normalmente os motiva?

4. A Thomas fornece

  • Testes em linguagem comum, prontos para uso;
  • Avaliaes consistentes, confiveis e de fcil aplicao;
  • Rapidez (o PPA leva 10 minutos para ser respondido)
  • Solues para qualquer tipo de mercado;
  • Acesso s ferramentas em um s lugar, em todo o mundo;
  • Linguagem simples, tornando as ferramentas utilizveis imediatamente;
  • Anlise e perspiccia sobre questes com negcios e pessoas;
  • Apoio contnuo atravs de suporte e treinamento .

5. Entre nossos clientes esto: 6. Atendimento ao Cliente Thomas

  • A Thomas tem30.000 clientes ativos no mundo todo , mais de250.000 profissionais capacitadosnos ltimos 30 anos;
  • Investimento comprovadamente justificadoem todos os nveis;
  • Soluciona questes com pessoal paramaximizar a performance ;
  • Auxilia empresas aaumentar os lucros ;
  • Valorimbatvel, no h custos com licena de uso e os preos so acessveis;
  • Apoio por meio de programas deGesto de Talentos ;
  • Capacita clientespara resolver questes envolvendo pessoas e negcios.

7. Por que necessrio avaliar o perfil pessoal de um candidato ou funcionrio?

  • Para prover uma viso geral precisa das suas preferncias comportamentais no trabalho;
  • Para se obter o autoconhecimento necessrio para consolidar seus pontos fortes e compensar por suas limitaes;
  • Pode ser usado para modificar seu estilo de comunicao para se obter um efeito melhor;
  • Pode ser usado para entender o impacto que suas preferncias comportamentais exercem sobre os outros colegas.

PPA 8.

  • Economia de tempo do gestor e do recrutador;
  • Economia de dinheiro comprovada para a empresa;
  • Respaldo para melhores decises comerciais;
  • Contratao de melhores vendedores e consequente aumento da receita;
  • Ajuda usurios a atingir resultados melhores nos negcios;
  • Identificar pessoas menos exitosas melhora a produtividade;
  • Gastos com treinamento so aplicados com mais eficcia;
  • Reteno sensata economiza tempo e dinheiro.

PPA (Anlise de Perfil Pessoal) - Benefcios PPA 9.

  • 24 itens, 7 a 8 minutos de durao;
  • Inventrio de relatrios adaptvel necessidade do cliente;
  • Trs grficos diferentes demonstrando preferncias individuais naturais, comportamento no trabalho e comportamento sob presso;
  • 23 relatrios para aplicaes diferentes;
  • Acessvel tanto online quanto em formulrio de papel;
  • Programas de treinamento abrangentes;
  • Identifica necessidades de treinamento e desenvolvimento;
  • Respalda o processo de avaliao;
  • Mais de 1.6 bilhes de variaes nos relatrios

PPA - Caractersticas PPA 10.

  • Confivel, vlido e certificado pela Britsh Psycological Society;
  • Disponvel em mais de 50 idiomas;
  • Utilizvel a qualquer tempo, em qualquer lugar, com resultados instantneos;
  • Aprimora o processo de seleo;
  • Pode mostrar a percepo que o indivduo tem de seu cargo;
  • Ajuda a extrair o melhor das pessoas;
  • Extende-se a diversas equipes e aplicaes.

PPA - Vantagens 1/2 PPA 11.

  • Credibilidade com milhares de clientes em todo o mundo;
  • Reconhecido internacionalmente como um sistema imparcial;
  • Mais de um milho de aplicaes anualmente;
  • Uma s linguagem tanto para indivduos como para equipes;
  • Ajuda a identificar e desenvolver autoconhecimento;
  • Candidatos recebem feedback do candidato gratuitamente;
  • Auxilia gestores a maneira como estruturam entrevistas para seleo ou remanejamento.

PPA - Vantagens 2/2 PPA 12.

  • Relatrio que apresenta as principais caractersticas comportamentais de uma determinada pessoa.
  • Auto-imagem;
  • Auto-motivao;
  • nfase no trabalho;
  • Palavras descritivas;
  • Como voc espera ser percebido pelosoutros;
  • Comportamento sob presso;
  • Comentrios gerais (stress, frustraes etc.).

ANLISE DE PERFIL PESSOAL PPA 13. Estilo preferidode trabalhopor natureza. Como a pessoa est hojeno seu ambientede trabalho. Como se comportaem situaesde presso. PPA 14. Perfil de Cargo da Thomas

  • Combinar candidatos certos com os cargos certos um desafio.
  • s vezes, candidatos parecem ser adequados, mas no so.
  • Candidatos ideais s vezes so recrutados para cargos
  • aos quais no se ajustam.
  • Selees podem ser afetadas por subjetividade.
  • Usam-se componentes comportamentais do cargo para definir um modelo ideal;
  • Perfis de candidatos so usados para encontrar a melhor correlao entre a pessoa e o cargo;
  • Perfil do Cargo usado durante o processo de recrutamento para verificar possibilidade de reteno e necessidades de desenvolvimento;
  • Perfil do candidato e perfil do cargo podem ser comparados graficamente;
  • Relatrios abrangentes sobre o grau de correlao entre o candidato e o cargo.

15. PERFIL DO CARGO (HJA) 16. 17. PERFIL DO CANDIDATO PERFIL DO CARGO x DISC DISC PPAxHJA $ 18. Relatrio que argumenta e indica se um determinado perfil pessoal (PPA) preenche os requisitos de uma funo (HJA). COMPATIBILIDADE COMO CARGO 19. Benchmarking da Thomas

  • Organizaes precisam saber o que torna
  • seus melhores funcionrios bem-sucedidos;
  • Pessoas se sentem mais vontade para trabalhar dentro de
  • sua zona de conforto;
  • Melhorar a qualidade requer que ela seja primeiramente avaliada;
  • Crescimento dos negcios limitado sem aperfeioamento contnuo.
  • Oferece um modelo para selecionar novos funcinarios;
  • Enfatiza diferenas entre pessoas no mesmo cargo com o objetivo de melhorar o desempenho constantemente;
  • Abordagem estruturada diante de padres de avaliao e aprimoramento;
  • Possibilita identificar e reproduzir a melhor performance.

20. Treinamento Pblico e In-Company

  • Certificao para uso das ferramentas Thomas, dentro ou fora da empresa;
  • Os consultores da Thomas oferecemapoio, antes e depois dos cursos, assegurando a transferncia de conhecimento;
  • Os consultores trabalham com os clientes para auxiliar o RH e sua estratgia;
  • Autoconhecimento e modificao de comportamento no local de trabalho;
  • Cursos e treinamento personalizado de acordo com a necessidade do cliente.

As pessoas precisam entender e usar avaliaes eficazmente; Assegura um padro para utilizao contnua de avaliaes; Falta de treinamento geralmente acarreta desperdciode recursos; Aproveitamento mximo dos investimentos; 21. ContatoE-MailHome PageFaxTelLeonardo Rodriguesleonardo@toolsbrasil.com.br+ 55 21 2253.9312 + 55 21 2253.9312 www.thomasbrasil.com.br THE SCIENCE OF HIGH PERFORMANCE