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Direito Administrativo

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Conteúdo• Direito Administrativo - Tatiana Marcelo

• Princípios básicos da Administração Pública. Organização administrativa: administraçãodireta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundações, empresas públicas,sociedades de economia mista. Poderes administrativos: poder hierárquico, poderdisciplinar, poder regulamentar, poder de polícia, uso e abuso do poder. Servidores públicos:cargo, emprego e função públicos. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;anulação, revogação e convalidação; discricionariedade e vinculação. Lei nº 8.112/1990(Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União e alterações): disposiçõespreliminares; provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição; direitos evantagens: vencimento e remuneração, vantagens, férias, licenças, afastamentos, direito depetição; regime disciplinar: deveres e proibições, acumulação, responsabilidades,penalidades; processo administrativo disciplinar. Licitações (Lei nº 8.666/1993 e alteraçõesposteriores): das disposições gerais; da licitação; dos contratos; das disposições gerais dassanções administrativas, das sanções administrativas. Pregão (Lei nº 10.520/2002).Responsabilidade extracontratual do Estado. Processo administrativo (Lei n° 9.784/1999).Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/1992).

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Direito Constitucional - Tatiana Marcelo

• Administração Pública e Servidores Públicos.

PROVIMENTO• Provimento é o ato administrativo pelo qual a pessoa física vincula-se à Administração

Pública ou a um novo cargo, para prestação de um serviço.

• Formas de provimento de cargo público: PANR4

Promoção

Aproveitamento

Nomeação

Readaptação

Reversão

Reintegração

Recondução

Obs.: ascensão (ex.: trocar de técnico para analista) e transferência (ex.: trocar de técnico do TRT para técnico do TRE) não existem mais (revogadas me 1997).

Nomeação

• Nomeação é forma originária de provimento de cargo público por pessoa física e podeser:

• Nomeação em comissão – quando se tratar de cargo de confiança, inclusive na condiçãode interino (de livre nomeação e exoneração).

• Nomeação em caráter efetivo – quando se tratar de cargo de provimento efetivo ou decarreira (depende de prévia aprovação em concurso público);

Concurso Nomeação Posse ExercícioEstágio

ProbatórioEstabilidade

• Concurso Público

• Será de provas ou de provas e títulos.

• A nomeação obedecerá a ordem de classificação e o prazo de validade.

• Validade de até 2 anos, prorrogáveis uma única vez, por igual período.

• Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concursoanterior com prazo de validade não expirado.

• Posse

• Aprovada em concurso público e nomeada, a pessoa terá

direito subjetivo à posse, que dar-se-á pela assinatura do

respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, direitos, deveres eresponsabilidades do cargo.

• A posse deve ocorrer no prazo de 30 dias contados do da publicação do ato de provimento(nomeação), sob pena desta se tornar sem efeito.

• A posse depende de prévia inspeção médica oficial, pois só poderá ser empossado aqueleque for julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo.

• Somente há posse no caso de provimento por nomeação.

• A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

• Importante: A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

• Exercício

• É o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.

• O servidor deverá entrar em exercício em 15 dias contados da posse, sob pena de serexonerado do cargo (de ofício) ou tornado sem efeito o ato de sua designação parafunção de confiança.

• Procuração???

• Estágio Probatório

• Segundo expresso no Estatuto, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo deprovimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 meses (2 anos),sendo avaliado na RAPID

Responsabilidade

Assiduidade

Produtividade

Iniciativa

Disciplina

• A inabilitação no estágio dependerá de processo administrativo prévio (não é disciplinarPAD)

• ATENÇÃO, o prazo de 2 anos é inconstitucional, já que após a EC 19/98, o prazo de estágioprobatório seria equivalente aos 3 anos da estabilidade da CF. (CF Art. 41. São estáveis apóstrês anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo emvirtude de concurso público).

• O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzidoao cargo anteriormente ocupado (portanto, para sair do cargo anterior, pede-se vacânciapara tomar posse em cargo inacumulável).

• Observações:

1. É admitido que a pessoa opte pelo retorno ao cargo de origem.

2. Em regra, se fizer concurso para novo cargo, haverá novo estágio probatório.

3. Pode exercer cargo em comissão ou função de confiança.

• Estabilidade (diferente de efetividade)

• Aprovado no estágio probatório, o servidor adquirirá estabilidade

e só perderá o cargo em virtude de:

a) sentença judicial transitada em julgado ou de

b) processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

• Segundo a CF, o servido poderá perder o cargo, também, mediante procedimento de c)avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampladefesa; d) despesa de pessoal acima dos limites legais (art. 169, CF).

Concurso Nomeação Posse ExercícioEstágio

ProbatórioEstabilidade

30 dias 15 dias

3 anos - RAPID

LA CASA DECONCURSEIRO

Em 30 dias, eu tomo posse

E vou dizer BANCA tchau

BANCA tchau, tchau, tchau

Em 15 dias, é o exercício

E em 3 anos sou o tal ;)

• (FCC - ADAPTADA) De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o ingresso noserviço público dá-se mediante concurso público e a investidura no cargopúblico ocorre com a posse. Dessa forma, considerando as formas deprovimento de cargo público, a posse deve ocorrer no prazo de 5 dias úteiscontados da publicação do ato de provimento, sob pena de revogação doato de provimento no cargo público.

• ( ) CERTO ( ) ERRADO

• (FCC - ADAPTADA) O Sr. José teve a grata notícia de sua aprovação emconcurso público. Conhecedor de seus deveres, sabe que sua investiduraocorrerá com a posse. Nos termos da Lei, é regra atinente à posse suaocorrência no prazo de 30 dias contados do resultado do concurso.


• (FCC - ADAPTADA) De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o ingresso noserviço público dá-se mediante concurso público e a investidura no cargopúblico ocorre com a posse. Dessa forma, considerando as formas deprovimento de cargo público, a posse só tem lugar quando o provimento sedá por meio de nomeação.


• (FCC - ADAPTADA) Sobre o provimento, nos termos da Lei n° 8.112/90, écorreto afirmar que a investidura no cargo se dá com a entrada emexercício.


• (FCC - ADAPTADA) Sobre o provimento, nos termos da Lei n° 8.112/90, écorreto afirmar que a nomeação é ato feito exclusivamente no caso decargos de confiança vagos.


• (FCC - ADAPTADA) Sobre o provimento, nos termos da Lei n° 8.112/90, écorreto afirmar que a posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados darealização da inspeção médica.


• (FCC) Dentre os fatores previstos na Lei no 8.112/90 para avaliação daaptidão e capacidade do servidor ocupante de cargo efetivo, durante oestágio probatório, NÃO se inclui:

• A) autodeterminação.

• B) capacidade de iniciativa.

• C) assiduidade.

• D) disciplina.

• E) responsabilidade.

• (FCC – JUIZ DO TRABALHO - ADAPTADA) Segundo a Lei n° 8.112/90, que dispõesobre o regime jurídico único dos servidores públicos civis da união,autarquias e fundações públicas federais, a posse em cargo público, queocorre apenas no provimento por nomeação, pode se dar por procuraçãoespecífica, desde que o agente justifique o motivo da impossibilidade decomparecimento ao ato.

• ( ) certo ( ) errado

• (FCC - ADAPTADA) De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o ingresso noserviço público dá-se mediante concurso público e a investidura no cargopúblico ocorre com a posse. Dessa forma, considerando as formas deprovimento de cargo público, a posse será sucedida de inspeção médicaque, se não for favorável, ocasionará a anulação do ato de provimento.


• (FCC - ADAPTADA) Sobre o provimento, nos termos da Lei n° 8.112/90, écorreto afirmar que o servidor estável só perderá o cargo em virtude deprocesso administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurado a ampladefesa.


• (FCC - ADAPTADA) De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o ingresso noserviço público dá-se mediante concurso público e a investidura no cargopúblico ocorre com a posse. Dessa forma, considerando as formas deprovimento de cargo público, a posse deve se dar imediatamente após apublicação do ato de provimento no cargo público, sob pena de serconsiderada desistência.


• (FCC – 2016 - ADAPTADA) Sobre o provimento de cargos públicos com base naLei n° 8.112/1990, a subscrição do termo de posse pelo servidor ocupantede cargo em comissão dá início a contagem do prazo para o efetivoexercício, que não pode exceder 30 dias, hipótese em que esse período jápode ser considerado para fins remuneratórios.


• (FCC – 2016 - ADAPTADA) Sobre o provimento de cargos públicos com base naLei n° 8.112/1990, os cargos públicos que dependem de nomeação sujeitamo servidor ao empossamento, cujo prazo não se confunde com o legalmentefixado para o início do exercício, que se dá com o efetivo desempenho dasatribuições daquele cargo.


• (FCC - ANALISTA) A investidura em cargo público ocorre com a posse edependerá de prévia inspeção médica oficial. Todavia, nos termos do RegimeJurídico dos Servidores Públicos Civis da União, somente haverá posse noscasos de provimento de cargo por

• A) nomeação.

• B) promoção.

• C) readaptação.

• D) reintegração.

• E) recondução.

• (FCC - ANALISTA) Poliana, após tomar posse em determinado cargo público,não entrou em exercício no prazo estabelecido. Nos termos da Lei nº8.112/90, a conduta de Poliana acarretará sua

• A) demissão.

• B) exoneração de ofício.

• C) cassação de disponibilidade.

• D) suspensão por noventa dias, até que regularize a falta cometida.

• E) advertência, compelindo-a a regularizar a falta cometida.

• (FCC) O Sr. Jorge não foi aprovado em estágio probatório para o primeirocargo público que ocupou. Nesse caso, ele será

• A) demitido.

• B) transferido.

• C) reaproveitado.

• D) readaptado.

• E) exonerado de ofício.

• (FCC - ADAPTADA) A nomeação para cargo público de carreira em caráterefetivo, seguida da tomada de posse no cargo, envolve a imediata aquisiçãoda estabilidade no cargo, consistente no direito de nele permanecer,somente vindo a perdê-lo em virtude de sentença judicial transitada emjulgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe sejaassegurada ampla defesa.


• (FCC - ADAPTADA) A nomeação para cargo público de carreira em caráterefetivo, seguida da tomada de posse no cargo, envolve a observância dorequisito da prévia habilitação em concurso público de provas ou de provase títulos, obedecida a ordem de classificação e o prazo de sua validade,tornando-se, posteriormente, impossível a exoneração do servidor, contra asua vontade, do cargo que passou a ocupar.


• (FCC - ADAPTADA) A nomeação para cargo público de carreira em caráterefetivo, seguida da tomada de posse no cargo, envolve o cumprimento,pelo servidor, de estágio probatório de 2 anos, podendo ser o mesmoexonerado em caso de avaliação negativa de sua aptidão e capacidade nodesempenho do cargo, independentemente de processo regular deavaliação.


• (CESPE – 2018 – STM - ANALISTA) A respeito do direito administrativo, dos atos administrativos e dos agentes públicos e seu regime, julgue o item a seguir.

• Após ser empossado, o servidor que não entrar em exercício no prazo legal será exonerado.


• (CESPE - 2018) Acerca do regime jurídico dos servidores públicosfederais, julgue o item a seguir.

• A investidura em cargo público ocorre com a nomeação devidamentepublicada em diário oficial.


• (CESPE) Julgue os seguintes itens, acerca do servidor público. Se uma pessoa quefoi nomeada para determinado cargo tomar posse desse cargo, mas não entrarem exercício dentro do prazo legal, ela deverá ser exonerada de ofício.

( ) certo ( ) errado

• (CESPE) Julgue os seguintes itens, acerca do servidor público. A investidura emcargo público ocorre no ato da posse do indivíduo.


• (CESPE) A respeito da Lei n.º 8.112/1990, cada um dos próximos itens apresentauma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada. Alice, aprovadaem concurso público para o cargo de técnico administrativo de um TRE, precisaacompanhar cirurgia de ente familiar que ocorrerá no mesmo dia em que foimarcada sua posse. Nessa situação, Alice poderá nomear, por procuraçãoespecífica, alguém que a represente no ato da posse.


• (CESPE) Com relação ao direito administrativo, julgue os itens a seguir. A posse deum candidato aprovado em concurso público somente poderá ocorrerpessoalmente.


• (CESPE – 2015 – SUPERIOR) Julgue os próximos itens, relativos ao regime dosservidores públicos federais. Um servidor nomeado para cargo de provimentoefetivo ficará sujeito a estágio probatório pelo período de vinte e quatro meses.

( ) CERTO ( ) ERRADO

• (CESPE – 2012 - STJ – SUPERIOR) No que refere à Lei n.º 8.112/1990, julgue ositens subsequentes. De acordo com recente pronunciamento do Supremo TribunalFederal, é inconstitucional qualquer prazo de estágio probatório inferior a trêsanos.


• (CESPE – 2009 – ANALISTA) Para manifestar a sua vontade, o Estado seutiliza de agentes públicos, em sentido amplo. Quanto a esses agentespúblicos, julgue os itens a seguir. O atual entendimento do STJ é no sentidode que o estágio probatório compreende o período entre o início doexercício do cargo e a aquisição de estabilidade no serviço público, que,desde o advento da Emenda Constitucional (EC) n.º 19/1998, tem a duraçãode três anos.


• (FCC - TRE-AP – 2011) Segundo a Lei nº 8.112/90, ao entrar emexercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo (GABpreliminar “B”, mas foi anulada, por se tratar de um prazoinconstitucional)

• a) não ficará sujeito a estágio probatório tendo em vista que o estágioprobatório só é necessário para o exercício de cargo em comissão.

• b) ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 meses.

• c) ficará sujeito a estágio probatório por período único de 12 meses.

• d) ficará sujeito a estágio probatório por período de 30 meses.

• e) ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 meses.

Readaptação

• É a investidura do servidor (estável ou não) em cargo de atribuições e responsabilidadescompatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mentalverificada em inspeção médica.

• Ou seja, aquele servidor que após sofrer limitação de capacidade física ou mental, deve serreadaptado em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível deescolaridade e equivalência de vencimentos.

• Na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições comoexcedente, até a ocorrência de vaga (trabalhará ate que surja nova vaga).

• Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.

Reversão

• É o retorno à atividade do servidor aposentado:

I – De ofício - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivosda aposentadoria (será de ofício, independentemente de requerimento do servidor,havendo ou não cargo vago – ato vinculado). Se não houver cargo vago, fica comoexcedente;

II – A pedido - no interesse da administração, desde que:

a) tenha solicitado a reversão;

b) a aposentadoria tenha sido voluntária;

c) seja estável quando na atividade;

d) a aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação;

e) haja cargo vago.

A Administração pode ou não aceitar o pedido de reversão (ato discricionário).

• A reversão será feita no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.

• Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 anos de idade.

Reversão

De Ofício

(invalidez)

Havendo ou não cargo vago – é ato vinculado

A pedido

(interesse da Administração)

- Solicitação do aposentado;

- Aposentadoria voluntária;

- Estabilidade na atividade;

- Menos de 5 anos;

- Haja cargo vago;

Reintegração

• É a reinvestidura do servidor estável (se não for estável, não é reintegração) nocargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quandoinvalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, comressarcimento de todas as vantagens.

• Se o cargo tiver sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade.

• Se o cargo encontrar-se provido, o seu eventual ocupante será a) reconduzido aocargo de origem, sem direito à indenização ou b) aproveitado em outro cargo, ou,ainda, posto em c) disponibilidade.

Recondução

• É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. Ocorrerá em 2hipóteses:

• inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo (ex.: era estável no cargo detécnico do Bacen, posteriormente foi aprovado no concurso para analista do Bacen, masnão foi aprovado no estágio probatório deste; então será “reconduzido” ao cargo detécnico que ocupava antes).

• Reintegração do anterior ocupante (ex.: “A” ocupava determinado cargo, foi demitido e,por determinação judicial, acabou sendo reintegrado; “B” que estava ocupando seu cargoserá “reconduzido” ao cargo que ocupava anteriormente). Encontrando-se provido ocargo de origem, o servidor será aproveitado em outro.

Aproveitamento

• É o retorno à atividade de servidor em disponibilidade. Será efetivado em cargo deatribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

• O servidor estável ficará em disponibilidade quando o cargo é declarado desnecessário oufor extinto, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequadoaproveitamento em outro cargo. (art. 41, § 3º, CF).

• Ex.: a pessoa ocupava o cargo de datilógrafo, o qual foi extinto; nesse caso, o servidor ficaráem disponibilidade até ser “aproveitado” em outro cargo.

Está disponível? Vou aproveitar!

Promoção

• É o progresso do servidor, adquirindo maior responsabilidade e complexidade nasatribuições, porém, dentro da mesma carreira.

• Os critérios para a promoção são merecimento e antiguidade.

• Ocorre apenas nos cargos que possuem planos de carreira.

• A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamentona carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.

Funk do Provimento

P de Promoção

A de Aproveitamento

N de Nomeação, é por aí que eu to dentro

R de Reversão, retornou o aposentado

Fez Readaptação, porque ficou bem limitado

Na Reintegração, foi demitido injustamente

E na Recondução, rodou no estágio, minha gente?!

• (FCC – TRT – JUIZ DO TRABALHO) Em relação ao exercício do cargo pelo servidorpúblico, é hipótese de reversão quando:

a) por força de decisão judicial ou administrativa, é invalidada a demissão e aocupação pelo servidor público estável do cargo anterior.

b) decorrente de inabilitação do servidor em estágio probatório relativo a cargooutro, há o retorno ao cargo antes ocupado.

c) a requerimento do interessado e no interesse da administração, o servidor públicoestável, ocupante de determinado cargo volta a ocupar cargo outro, para o qual játenha sido aprovado em certame público.

d) por força de decisão judicial ou administrativa, é invalidada a demissão e aocupação pelo servidor público estável do cargo resultante da transformaçãodaquele ocupado no momento da demissão.

e) no interesse da administração, o servidor público estável, voluntariamenteaposentado nos últimos 5 anos, voltar ocupar o mesmo cargo.

• (FCC - TRT) Entende-se como forma de provimento em cargos públicos por servidorespúblicos, na forma da Lei nº 8.112/90:

• a) Readaptação, que consiste na investidura em cargo público de provimento efetivo, porservidor público concursado, quando não tiver obtido aprovação integral no estágioprobatório, mas tiver recebido recomendação de ocupação de cargo com atribuições eexigências de nível imediatamente inferior.

• b) Reversão, que se presta a prover em cargo público servidor público que tenha revertidosua demissão judicialmente, mediante anulação do ato que ilegalmente lhe imputouconduta tipificada e punida com aquela penalidade.

• c) Reintegração, que consiste no retorno à ativa de servidor público aposentado porinvalidez, quando a aposentadoria tenha sido anulada por reconhecimento de ausência derequisitos autorizadores da concessão inicial.

• d) Recondução, que se presta a ensejar o retorno do servidor público ao cargo queanteriormente ocupava por qualquer razão ou fundamento em direito admitido, tenha ofuncionário obtido a decisão por ato administrativo ou judicial, discricionário ou vinculado.

• e) Aproveitamento, que consiste no provimento em cargo por servidor anteriormentecolocado em disponibilidade, observada a compatibilidade de atribuições e vencimentoscom o cargo anteriormente ocupado.

• (FCC – JUIZ DO TRABALHO - ADAPTADA) Segundo a Lei n° 8.112/90, que dispõesobre o regime jurídico único dos servidores públicos civis da união,autarquias e fundações públicas federais, também são formas deprovimento em cargo público: reintegração, promoção, reversão, nomeaçãoe conversão.


• (FCC – 2018) Suponha que determinado órgão da Administração pública federaltenha sido extinto e, por força do mesmo diploma legal, também extintos os cargosefetivos correspondentes. Diante de tal circunstância, os servidores estáveis queocupavam os referidos cargos deverão ser, conforme disposto na Lei no 8.112/1990,

• A) colocados em disponibilidade, até o seu aproveitamento em cargo de atribuiçõese vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

• B) readaptados, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade eequivalência de vencimentos.

• C) colocados em licença compulsória, com vencimentos proporcionais ao tempo deserviço, até a realocação em cargo equivalente ao extinto.

• D) redistribuídos a outros órgãos ou entidades integrantes da Administração,recebendo a remuneração correspondente, ainda que inferior à do cargo extinto,enquanto não sobrevier cargo vago equivalente.

• E) aposentados compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo deserviço, cabendo reversão na hipótese de vacância de cargo equivalente ao extinto,a pedido do servidor ou ex officio.

• (FCC – 2018) Considere hipoteticamente que José, servidor público federal estável, cujovínculo é regido pela Lei n° 8.112/1990, tenha sido demitido após regular processoadministrativo. Inconformado com a decisão, apresentou recurso administrativo, que foidesprovido. Recorreu ao Poder Judiciário pleiteando a anulação do referido ato demissório.Na ação judicial obteve êxito, tendo o judiciário anulado o ato administrativo de demissão.Intimada para dar cumprimento à decisão judicial, a autoridade administrativa federalcompetente

• A) poderá reinvesti-lo no cargo anteriormente ocupado ou em outro de natureza diversa,que esteja vago, decisão de cunho discricionário, que deve levar em conta a necessidadedo serviço público.

• B) deverá, por ato de reintegração, reinvesti-lo no cargo anteriormente ocupado, ou nocargo resultante de sua transformação, com ressarcimento de todas as vantagens.

• C) deverá reinvesti-lo no cargo anteriormente ocupado, se este estiver vago, ou em outrode mesma natureza ou não, na hipótese de o cargo ter sido provido.

• D) deverá reinvesti-lo no cargo anteriormente ocupado, mesmo que tenha sido extinto,uma vez que a anulação da demissão torna a extinção inexistente.

• E) deverá, por ato de reintegração, reinvesti-lo no cargo anteriormente ocupado, ou nocargo resultante de sua transformação, sem direito a ressarcimento de qualquer espécie.

• (FCC – 2017) Maria, servidora estável, sofreu penalidade de demissão em janeiro de2013. A pena foi invalidada por decisão judicial transitada em julgado em janeiro de2016. Ocorre que o cargo de Maria, que é servidora pública federal, encontra-seprovido pela servidora Joaquina. Nesse caso, conforme preceitua a Leino 8.112/1990, Maria será

• A) reintegrada ao seu cargo, sendo ressarcida de todas as vantagens referentes aoperíodo em que ficou fora do serviço público.

• B) aproveitada em outro cargo com atribuições e vencimentos compatíveis com oanterior.

• C) colocada em disponibilidade, com direito de receber todos os vencimentos evantagens inerentes ao cargo, até que seja providenciada a recolocação deJoaquina.

• D) reintegrada ao seu cargo, sendo ressarcida apenas dos vencimentos referentes aoperíodo em que ficou fora do serviço público.

• E) redistribuída, sendo observados os requisitos legais de tal instituto, como porexemplo, a equivalência de vencimentos.

• (FCC – 2018 - ADAPTADA) Os cargos públicos vagos são preenchidos naAdministração pública federal por meio de ato denominado provimento,cujas formas ascensão, transferência e promoção são ínsitas ao sistema deprovimento em carreira e, por essa razão, possibilitam regularmente oingresso em carreira diversa daquela para a qual o servidor públicoingressou por concurso.


• (FCC – 2018 - ADAPTADA) Sobre provimento e deslocamento de cargo público,Reintegração é o retorno do servidor estável ao cargo que ocupava e do qualfoi ilegalmente desligado.


• (FCC – 2018 - ADAPTADA) Sobre provimento e deslocamento de cargo público,Readaptação é o retorno do servidor inativo à atividade quando forconstatada por perícia médica a insubsistência dos motivos daaposentadoria.


• (FCC – 2018 - ADAPTADA) Sobre provimento e deslocamento de cargo público,Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo que ocupava porinabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo público para o qualfoi nomeado.


• (FCC – 2018 - ADAPTADA) Sobre provimento e deslocamento de cargo público,Aproveitamento é o retorno de servidor estável, que se encontrava emdisponibilidade, ao mesmo cargo que ocupava ou equivalente ematribuições e vencimentos.


• Obs.: polêmica na aula, mas a banca considerou certa.

VACÂNCIA

• Vacância é o ato administrativo que desfaz o vínculo da pessoa física com a AdministraçãoPública ou com o cargo anteriormente ocupado pelo servidor. A vacância do cargo públicodecorrerá de: PADRE da PF

• Promoção;

• Aposentadoria;

• Demissão;

• Readaptação;

• Exoneração;

• Posse em outro cargo inacumulável;

• Falecimento.

• Obs.: ascensão e transferência também eram formas de vacância, mas foram extintas.

• Exoneração – ato que gera o desligamento do servidor sem caráter de penalidade.

- Exoneração de cargo efetivo: poderá ser a pedido do servidor ou de oficio quando:

a) não satisfeitas as condições do estágio probatório; ou

b) tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido.

- Exoneração de cargo em comissão e dispensa de função de confiança: poderá ser apedido do servidor ou a juízo da autoridade competente.

• Demissão – ato que gera o desligamento do servidor com caráter de penalidade, ou seja,motivada pela prática de infração administrativa grave, prevista no art. 132.

• Promoção – quando o servidor é promovido, ocorre a vacância do cargo que ocupava.

• Readaptação – quando o servidor é readaptado a outro cargo, ocorre a vacância do queocupava.

• Aposentadoria – é o direito à inatividade remunerada, gerando a vacância do cargo que o servidor ocupava.

• Posse em outro cargo inacumulável – se o servidor toma posse em outro cargo que nãopode acumular com o que ocupa, ocorrerá a vacância deste.

• Falecimento – com a morte do servidor, obviamente, ocorrerá a vacância do seu cargo.

• Obs.: A Promoção, Readaptação e Posse em outro cargo inacumulável implicam emProvimento e Vacância pelo servidor. Ex.: na promoção, haverá o provimento do cargoque o promovido irá ocupar e a vacância do cargo que ocupava. Na posse em outro cargoinacumulável haverá a vacância do cargo anterior e o provimento (nomeação) no novocargo.

• (FCC – 2017 - ADAPTADA) De acordo com a Lei n° 8.112/1990, um cargopúblico fica vago em razão de exoneração, que se dá exclusivamente emrazão de pedido do servidor público comissionado ou titular de cargoefetivo.


• (FCC – 2017 - ADAPTADA) De acordo com a Lei n° 8.112/1990, um cargopúblico fica vago em razão de aposentadoria, desde que por idade e apedido, tendo em vista que quando por invalidez a vacância do cargo sóocorre quando do atingimento da idade mínima.


• (SIMULADA) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, são formas deprovimento e de vacância a promoção e a reintegração.


• (SIMULADA) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, as formas de vacância decargo público incluem ascensão e transferência.


• (SIMULADA) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, são formas de vacânciade cargo público, dentre outras, promoção, readaptação, falecimento,exoneração, demissão.


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