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ItabiraItabiraPrevPrevInstituto de Previdência de ItabiraInstituto de Previdência de Itabira

Lei Municipal nº 4.456, de 30/08/2011Lei Municipal nº 4.456, de 30/08/2011

Regimes PrevidenciáriosRegimes PrevidenciáriosArt. 194, CF/1988Art. 194, CF/1988

RGPS – Regime Geral de Previdência SocialRGPS – Regime Geral de Previdência SocialRPPS – Regime Próprio de Previdência SocialRPPS – Regime Próprio de Previdência SocialRPP – Regime de Previdência PrivadaRPP – Regime de Previdência Privada

RPPSRPPSArt. 40, CF/1988Art. 40, CF/1988

O Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) tem suas políticas elaboradas e executas pelo Ministério da Fazenda, através da Secretaria de Previdência Social (SPS). A filiação ao RPPS é compulsória(independente da vontade) para o servidor público efetivo do ente federativo que o tenha instituído, com regras de benefícios definidas pelas Emendas Constitucionais n° 20/1998, 41/2013, 47/2005 e 70/2012. Excluem-se deste grupo os servidores estabilizados, os empregados das empresas públicas, os agentes políticos, servidores temporários e detentores de cargos de confiança, todos filiados obrigatórios ao Regime Geral de Previdência.

ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA

RPPS

•Não tem teto remuneratório

•Não tem fator previdenciário

•Alíquota fixa: 11% da remuneração permanente

RGPS

•Tem teto remuneratório (2017: R$ 5.531,31)

•Tem Fator Previdenciário

• Alíquota escalonada: 8% até 11% do salário de contribuição.

RPPS x RGPS


Ministério da Fazenda

Secretaria de Previdência Social

Câmara Municipal

Ministério Público de Minas Gerais

TCEMG: Tribunal de Contas de Minas Gerais

Conselho Deliberativo: servidores eleitos e nomeados.

Conselho Fiscal: servidores eleitos e nomeados.

ÓRGÃOS DE FISCALIZAÇÃO ItabiraPrev


SEGURADOS

São segurados ativos os servidores ocupantes de cargo efetivo da Prefeitura, Câmara,

FCCDA, SAAE e servidores efetivos, aposentados e pensionistas do próprio ItabiraPrev.

DEPENDENTES

Cônjuge, companheira ou companheiro (inclusive homoafetivos), que mantenham

relação estável com o segurado, nos termos da Lei Civil;

Filho menor de 21 anos não emancipado ou inválido de qualquer idade;

Os pais;

Irmão (ã) não emancipado, menos de 21 anos ou inválido de qualquer idade;

BENEFICIÁRIOS Itabiraprev


SEGURADOS

Salário-Família

Salário-Maternidade

Auxílio-Doença;

Aposentadoria por invalidez;

Aposentadoria por tempo de contribuição;

Aposentadoria por Idade;

Aposentadoria Compulsória;

Abono de Permanência;

DEPENDENTES

Pensão por Morte; Auxílio-Reclusão.

PLANO DE BENEFÍCIOS ItabiraPrev


SALÁRIO-FAMÍLIA

Será devido Salário-Família mensalmente ao segurado ativo, na proporção do número de filhos e equiparados menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos de qualquer idade, com os mesmos valores do RGPS (INSS).

O servidor aposentado por Invalidez ou por Idade também tem direito ao Salário-Família, desde que, tenha filhos e equiparados menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos de qualquer idade.

O valor, conforme a Portaria MF 08/2017, é de R$ 44,09, para quem recebe até R$ 859,88; e de R$ 31,07, para quem recebe entre R$ 859,89 e R$ 1.292,43.


SALÁRIO-MATERNIDADE

Será devido salário-maternidade à segurada ativa gestante por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, com início entre o primeiro dia do nono mês de gestação e a data de ocorrência do parto.

A mãe adotiva também fará jus ao benefício (conforme a

idade da criança). O salário-maternidade consistirá numa

renda mensal igual à última remuneração permanente

da segurada.

O salário-maternidade será concedido, gerido e

custeado integralmente pelo órgão ou entidade

responsável pelo pagamento de sua remuneração.


AUXÍLIO-DOENÇA

O auxílio-doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de quinze dias consecutivos e consistirá numa renda mensal correspondente à remuneração do cargo efetivo.

Será concedido auxílio-doença, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica que definirá o prazo de afastamento.

Findo o prazo do afastamento, o segurado será submetido a nova perícia médica, que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação do auxílio-doença por determinado prazo, pela readaptação ou pela aposentadoria por invalidez. O auxílio-doença será concedido e gerido pelo Itabiraprev, mas custeado integralmente pelo órgão ou entidade responsável pelo pagamento de sua remuneração.


APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Será devida aposentadoria por invalidez ao segurado, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto nas hipóteses de invalidez decorrentes de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, em que os proventos serão integrais.


APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

HOMEM

60 anos de idade

35 anos de contribuição

10 anos de efetivo

exercício no serviço público

05 anos de efetivo

exercício no cargo em que se

dará a aposentadoria.

MULHER

55 anos de idade

30 anos de contribuição no

serviço público

10 anos de efetivo exercício

no serviço público

05 anos de efetivo exercício

no cargo em que se dará a

aposentadoria.

PROVENTOS: média aritmética simples das

maiores remunerações de contribuições

a partir de julho/1994.

PROFESSOR: terá a redução de 05 (cinco) anos na idade e 05 (cinco) anos no tempo de contribuição, devendo comprovar tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério.


APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE

PROVENTOS: proporcionais ao tempo de contribuição, calculados pela média aritmética simples das maiores remunerações, correspondente a 80% a partir de julho/1994 ou desde o início da contribuição. O servidor deverá preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos:

HOMEM

65 anos de idade

10 anos de efetivo


05 anos de efetivo



MULHER

60 anos de idade

10 anos de efetivo


05 anos de efetivo




REGRAS DE TRANSIÇÃOI - Ingresso no serviço público até 16/12/1998. EC nº 41/2003, art. 2º.

CÁLCULO: média aritmética simples das maiores remunerações de contribuições a partir de julho/1994, com redução de 3,5%(mulher) e 5% (homem) para cada ano antecipado em relação à idade.

HOMEM

53 anos de idade 35 anos de contribuição 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.Pedágio de 20% do tempo que faltava em 16/12/1998 para atingir os 35 anos contribuídos.

MULHER

48 anos de idade 30 anos de contribuição 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.Pedágio de 20% do tempo que faltava em 16/12/1998 para atingir os 35 anos contribuídos.

PROFESSOR: não tem redução de idade nem de tempo nesta regra. O pedágio é de 17% para o professor e 20% para a professora (tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério).


REGRAS DE TRANSIÇÃOII - Ingresso no serviço público até 31/12/2003. EC nº 41/2003, art. 6º.

CÁLCULO: O valor da aposentadoria será integral

(última remuneração permanente do cargo efetivo).

HOMEM

60 anos de idade 35 anos de contribuição 20 anos de serviço público 10 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.

MULHER

55 anos de idade 30 anos de contribuição 20 anos de serviço público 10 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria..

PROFESSOR: terá a redução de 05 (cinco) anos na idade e 05 (cinco) anos no tempo de contribuição , devendo comprovar tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério.


REGRAS DE TRANSIÇÃOIII - Ingresso no serviço público até 16/12/1998. EC nº 47/2005, art. 3º.

CÁLCULO: O valor da aposentadoria será integral

(última remuneração permanente do cargo efetivo).

HOMEM

35 anos de contribuição 25 anos de serviço público 15 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.

36 anos de contribuição59 anos de idade


MULHER

30 anos de contribuição 25 anos de serviço público 15 anos de carreira 05 cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.



OBS: A soma do tempo de contribuição e da idade deve resultar em 95 para homem e 85 para a mulher. Porém a redução poderá ocorrer apenas para a idade. O período mínimo de contribuição, neste caso, deverá ser 35 anos para o homem e 30 para a mulher.


APOSENTADORIA COMPULSÓRIA

A segurada ou o segurado, será compulsoriamente aposentado (independente de sua vontade) aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, calculados pela média aritmética e sem paridade com o servidor ativo.

A aposentadoria será declarada por ato da

autoridade competente, com vigência a partir do

dia imediato àquele em que o servidor atingir a

idade-limite de permanência no serviço.


ABONO DE PERMANÊNCIA

O abono de permanência será pago ao servidor que tenha

completado as exigências para a aposentadoria voluntária, mas fez

a opção por permanecer na ativa.

O valor é equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária,

a partir do requerimento até a data da aposentadoria voluntária

ou compulsória.

O pagamento do abono de permanência é de responsabilidade do

órgão responsável pelo pagamento de sua remuneração

(Prefeitura, Câmara, FCCDA ou autarquias) e será devido,

mediante requerimento, a partir do cumprimento dos requisitos

para obtenção do benefício, mediante opção pela permanência

em atividade.


PENSÃO POR MORTE

Este benefício é concedido aos dependentes do segurado, em caso de falecimento do mesmo ou ausência declarada por ato do Juiz. Com o advento da Emenda Constitucional nº 41/2003, a pensão por morte consistirá numa importância mensal conferida ao conjunto dos dependentes do segurado quando do falecimento deste, correspondente à:

totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, até o valor limite do RGPS, R$ 5.531,31 (Cinco mil, quinhentos e trinta e um reais e trinta e um centavos), acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite.

totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo na data anterior à do óbito, até o valor limite do RGPS, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor ainda estiver em atividade.


AUXÍLIO-RECLUSÃO

O auxílio-reclusão consistirá numa importância mensal concedida aos

dependentes do servidor segurado recolhido à prisão em regime

fechado ou semi-aberto que não perceber remuneração dos cofres

públicos e que tenha remuneração igual ou inferior a R$ 1.292,43 (Um

mil, duzentos e noventa e dois reais e quarenta e três centavos) –

Portaria MF Nº 08, de 01/01/2017, sendo este valor corrigido pelos

mesmos índices aplicados aos benefícios do RGPS.

O valor do auxílio-reclusão corresponderá à ultima remuneração do

segurado no cargo efetivo.

O auxílio-reclusão será devido a contar da data em que o segurado

preso deixar de perceber dos cofres públicos.


ABONO ANUAL - 13º

O abono anual será devido àquele que, durante o

ano, tiver recebido proventos de aposentadoria,

pensão por morte, auxílio-reclusão, pagos pelo

ItabiraPrev.

Aplica-se ao cálculo e pagamento do abono

anual, no que couber, as regras relativas ao

pagamento da gratificação natalina prevista no

Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de

Itabira.


FALE CONOSCO

Caro servidor efetivo, segurado do ItabiraPrev, acompanhe todas as atividades do seu Instituto pela

nossa página na internet. Por lá, você terá acesso a todas as ações executadas, regras de benefícios,

investimento dos recursos, notícias e muito mais, sempre visando garantir a sua satisfação e a

qualidade no atendimento. Estamos à disposição!

Endereço eletrônico: www.itabiraprev.com.br

Contato: (31) 3839-2581

Rua Nova Era, 17 – Vila Piedade – Itabira/MG

CARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA

CONSELHO DELIBERATIVO

Marcos Alvarenga Duarte - PMI

Paulo Alexandre da Silva – PMI

Marly Aparecida Reis Procópio – PMI

Maria Regina Silva Oliveira Camilo - PMI

Tânia Maria de Souza – PMI

Alessandra Figueiredo Fioravanti Frade – PMI

Carlos Davino Mesquita Marques – SAAE

Ana Assunção Quintão Dias - Aposentada

CONSELHO FISCAL

Plínio Guilherme Leite Andrade – PMI

Eunice Aparecida Pereira de Morais – PMI

Givanilda Gonçalves dos Santos Oliveira – PMI

Ronaldo José Guimarães - SAAE

DIRETORIA EXECUTIVA

Diretor Presidente: Eduardo Cássio Procópio - PMI

Diretor Administrativo Financeiro: Cláudia Rodrigues de Oliveira - PMI

Diretor de Benefícios: Mônica Sampaio Martins da Costa - PMI

ItabiraItabiraPrevPrevInstituto de Previdência de ItabiraInstituto de Previdência de Itabira

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