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19 SET 2017

REUNIÃO DO V CH EME

COM OS Adj Cmdo

OCORRIDA EM 04 SET 17

CURSO DURAÇÃO INGRESSO

AMAN 5 ANOS Ensino Médio Completo

ESCOLA NAVAL 4 ANOS Ensino Médio Completo

AFA 4 ANOS Ensino Médio Completo

ESA 2 ANOS Ensino Médio Completo

EEAR 2 ANOS Ensino Médio Completo

EAM 1 ANO Ensino Médio

MAIOR RAPIDEZ NA FORMAÇÃO X SALÁRIO

MAIOR RESPONSABILIDADE X OPORTUNIDADES

FORMAÇÃO SUPERIOR (AMPLA) X TECNÓLOGA (ESPECÍFICA)

QUANTIDADE DE VAGAS X APROVAÇÃO

DURAÇÃO DO CURSO

DIFICULDADES DA FORMAÇÃO

OBJETIVOS DIFERENTES

CARREIRAS DISTINTAS

CONCURSO INSCRITOS VAGAS CANDIDATO/VAGA

2017 111.000 1.205 92,11

2016 91.300 1.205 75,76

2015 57.870 1.260 45,92

MAIS CONCORRIDAS RELAÇÃO CANDIDATO/VAGA

CARREIRAS 2016 2017

1 Medicina – Ribeirão Preto 71,93 75,58

2 Medicina 58,75 63,04

3 Psicologia 59,80 53,45

4 Relações Internacionais 43,08 46,71

5 Publicidade e Propaganda 34,52 44,26

6 Jornalismo 33,53 43,21

7 Curso Superior do Audiovisual 38,60 39,17

8 Psicologia – Ribeirão Preto 37,66 37,09

ESA

CONCURSO INSCRITOS VAGAS CANDIDATO/VAGA

2017 31.977 400 79,94

2016 22.055 400 55,14

EsPCEx

Apresentar aos Graduados da

Guarnição de Brasília os principais

aspectos do novo plano de carreira dos

Praças e Oficiais QAO do EB.

OBJETIVO DA INSTRUÇÃO

CEB

FORMAÇÃO

EF 1100 EF 995 EF 880

N

QualificaçãoFuncionalEspecífica

70% QAO EF 520

EF 220CAA

Cursos de especialização (EsIE, CEP e CIE) e de capacitação (EAD) com foco em gestão

S

Aluno 3º Sgt 2º Sgt 1º Sgt ST 2º Ten 1º Ten Cap

2 anos 8 anos 8 anos 6 anos 5 anos 2 anos 3 anos 5 anos

Formação Cargos em OM operacionais Cargos em OM operacionais e não-operacionais

Cursos de Especialização e estágios com foco operacional

APERFEIÇOAMENTO AVANÇADO

CEB

CEB EsSLog

ESA

ESA

CIAvEx

EASA

EF 780

APERFEIÇOAMENTO

EsSLog

EsSLog

CHQAO CA

EF 740

CA

Estuda-se a criação do Curso de Auxiliar de

Administração, para os militares que não lograrem

êxito no CACHQAO

De acordo com a Portaria 768, do Cmt Ex, o CHQAO passou,

para fins de remuneração, a ser equiparado aos Altos Estudos

Militares (30%)

N

S

N

1. Ingresso, mediante concurso, como Grumete ou Soldado (FN). A

grande maioria tem como limite a graduação de Suboficial.

2. Concurso para o Quadro Auxiliar (CQA) (2º Ten a CT)

- Quadro Auxiliar da Armada (AA); e

- Quadro Auxiliar de Fuzileiros Navais (AFN).

3. Oportunidades no CQA

- Concurso a partir de 3º SG (após 10 anos de serviço), uma vez

ao ano. O militar pode tentar a prova até o limite de 3 vezes.

4. Concurso para o Quadro-Técnico (mesmas condições do

acesso ao QCO/EB)

- A praça com nível superior pode fazer esse concurso, mas

concorre em igualdade com os civis.

MARINHA DO BRASIL

Como é o plano de carreira dos graduados na

MARINHA e na FORÇA ÁEREA?

MARINHA DO BRASIL

Como é o acesso ao oficialato na

MARINHA e na FORÇA ÁEREA

2017 INSCRITOS VAGASCANDIDATOS

POR VAGA

Corpo de Praças da Armada (CPA) 894 31 28,8

Corpo Auxiliar de Praças (CAP) 437 14 31,2

Corpo de Praças dos Fuzileiros Navais (CPFN) 645 18 35,8

Total 1976 63 31,4

3% dos inscritos serão classificados >> (63 vagas/1976 candidatos)

MARINHA DO BRASIL



Aproximadamente, 4% das turmas são promovidos a oficial.

Média histórica das turmas de formação >> 1482 Militares

FORÇA AÉREA BRASILEIRA



1. Ingresso, mediante concurso, como aluno para a Escola de

Especialistas. A carreira da grande maioria vai de 3S Especialista

a Suboficial.

2. Concurso para o Quadro de Oficiais Especialistas (Concurso

Interno) .

a. Estágio de Adaptação ao Oficialato (EAOF)

- Quadro de Oficiais especialistas da Aeronáutica – QOEA (de 2º Ten a

Cap)

- Condição: 1º Sgt com o CAS

b. Curso de Formação de Oficiais Especialistas (CFOE)

- Composto por militares já especialistas que executam atividades

diretamente ligadas a principal finalidade da FAB >> viabilizar o voo.

- Promoção até Cel, sendo as promoções condicionadas ao claro

existente, por exemplo: só existe um Cel especialista em Metereologia.




b. Curso de Formação de Oficiais Especialistas (CFOE) -

Continuação- Quadro de Oficiais especialistas em Aviões - QOEAV

- Quadro de Oficiais especialistas em Armamento - QOEARM

- Quadro de Oficiais especialistas em Controle de Tráfego Aéreo - QOECTA

- Quadro de Oficiais especialistas em Comunicações - QOECOM

- Quadro de Oficiais especialistas em Meteorologia - QOEMET

- Quadro de Oficiais especialistas em Suprimento Técnico – QOESUP

2. Concurso para o Quadro de Oficiais de Apoio QOAP

(Promoção até Cel)

• Estágio de Adaptação de Oficiais de Apoio (EAOAP) (similar

ao QCO/EB)

- A praça com nível superior pode fazer esse concurso, mas

concorre em igualdade com os civis. (Idade máxima 32 anos)



ANO 2017 INSCRITOS VAGASCANDIDATOS

POR VAGA

Estágio de Adaptação ao Oficialato 2116 124 17

Curso de Formação de Oficiais Especialistas 544 19 29

Total 2660 143 18

5% dos inscritos serão classificados >> (143 vagas/2660 candidatos)




Aproximadamente, 13% das turmas são promovidos a oficial.

Média histórica das turmas de formação >> 1135 Militares


Graduação MARINHA EXÉRCITO FORÇA AÉREA

Grumete 0,5 ano ESAEsSLogCIAvEx

(2 anos)

EEAER(2 anos)

Marinheiro 3 anos

Cabo 5,5 anos

3º Sgt 5 anos 8 anos 7 anos



SOMA 22 anos 24 anos 23 anos

Sub TenAté a passagem para a Reserva

(96% da turma)

Até a passagem para a Reserva

(30% da turma)

Até a passagem para a Reserva

(88% da turma)

CEB

FORMAÇÃO

EF 1100 EF 995 EF 880

N


70% QAO EF 520

EF 220CAA


S






CEB

CEB EsSLog

ESA

ESA

CIAvEx

EASA

EF 780

APERFEIÇOAMENTO

EsSLog

EsSLog

CHQAO CA

EF 740

CA



êxito no CACHQAO



Militares (30%)

N

S

N

1. Equiparação, para fins de remuneração do CHQAO e Mestres de

Música aos Altos Estudos Militares I, em 30%. (Portaria nº 768, do

Cmt Ex).

2. Promoção apenas por antiguidade para 2º Sgt de toda turma de

formação da ESA, EsSLog e CIAvEx, aos moldes do que ocorre com

os Of da AMAN.

3. Redução dos interstícios de promoção, possibilitando a promoção

nas primeiras levas da sua turma, a partir de 2º Sgt, de militares que

apresentaram menor rendimento escolar nas escolas de formação e

elevado desempenho profissional ao longo de sua carreira.

4. Redução para 70% como limite de promoção para o QAO.

MEDIDAS JÁ IMPLEMENTADAS

ASCENSÃO PROFISSIONAL VINCULADA À EDUCAÇÃO CONTINUADA,

COM A EQUIPARAÇÃO DAS GRATIFICAÇÕES MILITARES

PARÂMETRO DE PLANEJAMENTO PARA ELABORAÇÃO

DO NOVO PLANO DE CARREIRA DOS SARGENTOS

OFICIAIS SARGENTOS GRATIFICAÇÃO

Academia Militardas Agulhas Negras

ESAEsSLogCIAvEx

12%

Curso de Especialização Básica 16%

Aperfeiçoamento na ESAO

Aperfeiçoamento na EASA/EsSLog 20%

Altos Estudos II(CGAEM)

Curso de Auxiliar de Administração 25%

Altos Estudos I (CCEM)

Curso de Habilitação aoQAO 30%

Para o ingresso no CHQAO, o EME propôs que a nota

final (NF) fosse o resultado da média entre a nota do Concurso

de Admissão (CA), do Conceito de 3º Sgt até S Ten (C) e da

Ficha de Valorização do Mérito (FVM) do militar.

Na última reunião do CONSURT, foi decidida a seguinte

fórmula para o ingresso no CHQAO: Nota Final = 60%

Concurso de Admissão + 30% Conceito + 10% Ficha de

Valorização do Mérito.

Essa medida entrará em vigor a partir de 2018.

Por ocasião da 311ª RACE, foi apresentada a possibilidade

de criação do Quadro Especial de Oficiais (QEO), com a

finalidade de aproveitar os militares que possuíssem formação

superior em áreas de interesse do Exército.

Decorrente de se existir inviabilidade jurídica para sua

implementação, por contrariar o Art 37 da Constituição Federal,

quanto à inadmissibilidade de realização de concursos internos

para fins de promoção, ratificado pelo STF pela Súmula

Vinculante nº 43.

Do exposto, estudou-se o aproveitamento dos Of QAO em

diversas áreas de interesse da Força (Educação, Engenharia

e Arquitetura, Cibernética, Jurídica, Gestão etc), cujo fluxo de

carreira seria igual aos militares de sua turma de promoção.

DECISÃO DO COMANDANTE DO EXÉRCITO

Após aprovação unânime do Conselho Superior deRacionalização e Transformação (CONSURT), oComandante do Exército, General Villas Bôas,determinou o estudo jurídico para viabilizar oaproveitamento dos Of QAO em diversas áreas deinteresse da Força (Educação, Direito, Cibernética,dentre outras), mediante proposta dos órgãosgestores.

CEB

FORMAÇÃO

EF 1100 EF 995 EF 880

N


70% QAO EF 520

EF 220CAA


S






CEB

CEB EsSLog

ESA

ESA

CIAvEx

EASA

EF 780

APERFEIÇOAMENTO

EsSLog

EsSLog

CHQAO CA

EF 740

CA



êxito no CACHQAO



Militares (30%)

N

S

N

1º CICLO - CICLO DE FORMAÇÃO

Ampliação da infraestrutura da ESA – projeto amédio e longo prazo (recursos), o queproporcionará a formação centralizada (1º ano:ESA; 2º ano: ESA, EsSLog e CIAvEx) e apadronização pedagógica.

Inserção do nível tecnólogo (grau superior) paraos cursos de formação de sargentos. (em fasefinal de análise no Ministério da Defesa paraencaminhamento para a Casa Civil).

Criação do CEB, a partir de 2017 (de 03 Abr a 09Jun).

Revogação do dispositivo que limita em 50% opercentual máximo de Sgt Tmpr das OM.

E

S

A

2º CICLO - CICLO DE APERFEIÇOAMENTO

CAS: Manutenção do status quo (50% Op e 50%Adm).

Gradual investimento em estruturas de EAD.

Realizar capacitações em EAD.

3º CICLO – CICLO DE APERFEIÇOAMENTO AVANÇADO

CA/CHQAO: 4 oportunidades, a partir dopenúltimo ano de 1º Sgt até 2º ano de S Ten.

70% dos S Ten promovidos ao QAO.

Mediante alteração do Art 11 da LPOAFA, aspromoções a 1º Ten e Cap serão também por

merecimento.

Aumento do nível de dificuldade do CA/CHQAO(em estudos com o DECEx).

N

ANO DA SELEÇÃO

2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024

TURMAS

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

3º CICLO – CICLO DE APERFEIÇOAMENTO AVANÇADO

Criação de Qualificações Funcionais Específicas(Carreira em “Y”), com ingresso a partir doingresso no QAO (já aprovado pelo Cmt EB).

Criação do Curso de Auxiliar de Administração(CAA) (25% Hab Mil), para militares nãopossuidores do CHQAO (30%). (em estudos

com o DECEx)

Criação de uma nova graduação (Sgt-Mor), entre1º Sgt e STen. (em estudos no Min Def)

N

ÁREAS FUNCIONAIS

Engenharia

Arquitetura

Administração

Hospitalar

REQUISITOS: GRADUAÇÃO E/OU HABILITAÇÕES ESPECÍFICAS DE ACORDO

COM O ESTABELECIDO EM CADA PROCESSO SELETIVO

EFEITO FT 90

2014

2015

2016

2017

2018

Promoção de 3º Sgt a 2º Sgt somente por antiguidade em umaúnica etapa, em Dez A+8;

Redução de interstícios de 2º Sgt, 1º Sgt e S Ten com o objetivo deque todos os militares da turma da vez possam ser analisados na 1ªetapa da promoção;

Ajuste nas datas de promoção de forma que o ingresso ao QAOocorra em média com 27 anos de serviço após a formação; e

Definição do cálculo para o número de vagas para promoção a 2º TenQAO.

Para o militar concorrer às promoções deverá estar incluído noslimites para a organização dos Quadros de Acesso (art. 12 R-196). Ointerstício é uma das condições para ingresso no QA;

O EME, juntamente com representantes da

MB e da FAB, compõe um Grupo de Trabalho no

Min Def, para realizar estudos das legislações

da Carreira Militar, tendo em vista as reformas

previdenciárias que estão sendo propostas pelo

Governo Federal.

Tempo de serviço para a reserva remunerada: 35 anos (art. 97, caput).

Regra de transição: (tempo de serviço atual) x 1,17.

Posto / Grad

1994 1998 2002 2005 2012

Cap 5 5 5 5 51º Ten 4 3 4 3 32º Ten 3 2 3 2 2∑ anos QAO

12 10 12 10 10

S Ten 5 4 5 5 51º Sgt 6 7 6 6 62º Sgt 8 9 8 8 83º Sgt 7 8 7 8 8∑ anos

S Ten/Sgt 26 28 26 27 27

Buscou-se a adequação do fluxo de carreira, a fim de mitigar a carência de

graduados para ocupar cargos que garantam a operacionalidade da Força,

antevendo a política de redução de efetivos e a provável dilação do tempo

de serviço.

Fazer cumprir normas do EME que já previam a observância do Tempo

Médio na Graduação como parâmetro de promoção. Já existiram

momentos de readequação do fluxo de carreira que impuseram um maior

tempo de permanência em postos (a partir da Tu Of 87), sob a égide da

necessidade do serviço.

Manutenção do processo de ingresso das praças ao oficialato, que no EB

é mais acessível que nas demais Forças.

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