apresentação da talent search. maximizamos return on talent [rot] que fazemos? o que nos...

Apresentação da Talent Search

Maximizamos Return on Talent [RoT]

Que fazemos?O que nos

distingue?

Quem somos?

Onde estamos?


Ajudar os nossos clientes na gestão do seu principal activo, o TALENTO, através da pesquisa, recrutamento, avaliação e retenção dos seus melhores e mais qualificados quadros-chave.

A nossa Missão

Ser a Consultora de Referência no mercado de Executive Search e Gestão de Talento em Portugal e Espanha, sendo identificada como a melhor no conhecimento do negócio dos nossos clientes, na qualidade dos resultados e na dedicação em apoiar os nossos clientes no alcançar dos seus objectivos.

A nossa Visão

Quem somos?


• Flexibilidade nas relações com os nossos clientes. Dominamos as variáveis do negócio e dispomos de uma tecnologia avançada. Podemos adaptar-nos às expectativas e ao contexto do cliente em termos de orçamento e prazos.

• Integridade no assumir dos nossos compromissos, em todas as nossas relações profissionais, com clientes, candidatos, fornecedores e empregados.

• Rigor no desenvolvimento dos projectos, garantindo um trabalho detalhado e “à medida” das necessidades dos nossos clientes. Preocupamo-nos em assegurar o adequado RoT© (Return on Talent).

• Trabalho em Equipa com os nossos clientes. Envolvemos os nossos clientes em todas as fases do projecto.

Os nossos Valores não são Negociáveis!

Os nossos Valores

Quem somos?


Os nossos ConsultoresEquipa liderada por José Caetano Silva

José Caetano Silva é Managing Partner da Talent Search e detém 13 anos de liderança de práticas de executive search e mais de 20 anos em Consultoria de Estratégia, Gestão da Mudança e Tecnologias de Informação.José Caetano Silva é licenciado em Engenharia Electrotécnica e Informática pela Universidade de Coimbra em 1984 e desenvolveu a sua carreira profissional na Accenture (Portugal e Espanha). Liderou projectos de Integração de Sistemas da Informação (numa 1ª etapa), de Gestão de Mudança e Estratégia (numa 2ª etapa) em Clientes de diferentes sectores de actividade, como Banca, Seguros, Consumo e Distribuição. Entre as 2 etapas na Accenture, foi Director de Banca Electrónica de um banco inglês em Portugal e assumiu a Direcção de Sistemas de Informação e Organização de uma seguradora nacional durante 4 anos.Desenvolve projectos de Executive Search e de Consultoria Estratégica em Liderança desde 1995, tendo fundado a Talent Search em Portugal no ano 2000 e em Espanha no ano 2003. Possui experiência na liderança de processos de recrutamento de posições de topo, e os seus reportes directos, nas diversas áreas funcionais e nos vários sectores de actividade, tanto em Portugal como no estrangeiro, incluindo Espanha, Angola, Polónia, Grécia e Itália.

Quem somos?


Os nossos Consultores

Ishel Mallach é a Directora do Escritório de Madrid e detém ampla experiência em Executive Search.

Licenciada em Ciências Económicas, com especialização em Direcção de Empresas, tem ainda um Master ADEC no Instituto Internacional San Telmo e um Master em Coaching Empresarial (Newfield Consulting).Durante o seu trajecto profissional foi Subdirectora de Marketing na GDM – Grupo Prisa e Manager de executive search na consultora Leaders Trust International. Antes de assumir a responsabilidade do escritório de Madrid da Talent Search, foi Partner na Konsac, sendo responsável pela prática de Distribuição e Meios de Comunicação.

Quem somos?



Mónica Pinheiro é licenciada em Relações Internacionais pelo ISCSP – Universidade Técnica de Lisboa, tem uma pós-graduação em Marketing pelo ISCTE e um Executive MBA pelo INDEG / ISCTE. Actualmente como Operations Manager, desenvolveu a carreira profissional em Executive Search, desde Researcher, Head of Research, Consultant e Project Manager. Tem coordenado numerosos projectos de recrutamento em vários sectores de mercado, quer em Portugal como em Espanha.

Quem somos?



Maria João Parreira é licenciada em Organização e Gestão de Empresas pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE) e tem uma Pós-Graduação Executivos PARH (Programa Avançado de Recursos Humanos), pela Universidade Católica Portuguesa.

Tem experiência profissional de cerca de 14 anos na Consultoria de Gestão e Recursos Humanos, trabalhando com vários sectores de actividade económica, com destaque para as Telecomunicações e Tecnologias de Informação. Começou a sua carreira na Accenture, onde foi Consultora Sénior no grupo de Organization and Human Performance; posteriormente, foi Directora Comercial no Hay Group; foi Senior Consultant para projectos de Executive Search na MRINetwork. Actualmente, é Manager na Talent Search.

Quem somos?


Os nossos Serviços

Trabalho em Equipa

Os nossos Valores

Rigor

Integridade

Flexibilidade

Que fazemos?

Benchmarking

Assessment

Consulting

Counseling

Executivesearch


Executive Search

Fase I: Definição Fase II: Desenvolvimento Fase III: Lançamento

Negociação

e Fecho

Desenho e Aprovação

do Calendário e Documentação

Gestão doProcesso de Pesquisa

Desenho daEstratégia de

PesquisaEntrevistasApresentaçõesValidação de

Referências

Discussão e Definição da Proposta Seguimento

Que fazemos?

• Executive Search – Pesquisamos e escolhemosQuadros Directivos à luz de um conceito e de uma matriz inovadores que maximiza o RoT© (Return on Talent).


Executive Search

Que fazemos?

Abordagem Metodológica:

• O cliente partilha com a Talent Search o perfil do candidato a contratar e a descrição das suas funções na empresa.

• A partir deste briefing, a Talent Search define uma estratégia de pesquisa em que, de forma exautiva, identifica os candidatos que reúnem as condições pretendidas pelo cliente.

• Neste processo a Talent Search esgota as possibilidades, não se limitando a trabalhar uma short list, recorrendo ao seu conhecimento profundo do mercado e dos vários sectores.

• A avaliação do background, das motivações e do potencial dos candidatos é um processo transparente, partilhado com o cliente, e que culmina com a negociação e fecho do contrato.


Talent Counseling

Seguimento

Preparação das Métricas

Discussão eAprovação

Desenho e Concepção Avaliaçãoe Feedback

Que fazemos?

• Talent Counseling – Avaliamos de forma comparativa e objectiva o talento directivo em função do RoT© (Return on Talent) aportado em determinado período de tempo.


Que fazemos?


• Na sequência do processo de executive search e concluído o recrutamento, o cliente partilha com a Talent Search as expectativas de criação de valor aportado pelo novo quadro dirigente.

• São definidas métricas que permitem avaliar de forma comparativa e objectiva o talento directivo aportado em determinado período de tempo.

• A Talent Search faz o seguimento do processo de integração, avalia impactos na organização e dá feed-back objectivo do processo, avaliando o RoT© (Return on Talent) aportado em determinado período de tempo.

Talent Counseling


Talent Assessment

Que fazemos?

Avaliaçãoe Feedback

Preparaçãode Entrevistas

Aprovação deConteúdose

Métricas

Desenho e Definição

de ObjectivosApresentaçãode Resultados

Conduçãode Entrevistas

Preparaçãode Avaliações

e Relatórios

Avaliaçãoe Feedback

Preparaçãode Entrevistas

Aprovação deConteúdose

Métricas

Desenho e Definição

de ObjectivosApresentaçãode Resultados

Conduçãode Entrevistas

Preparaçãode Avaliações

e Relatórios

• Talent Assessment – Analisamos e avaliamos o talento interno disponível numa organização e definimos caminhos de desenvolvimento para maximizar a qualidade dos seus quadros.


Talent Assessment

Que fazemos?


• A Talent Search define com o cliente o quadro de competências a avaliar dentro da empresa.

• Estabelecidos os objectivos e a arquitectura e aprovada uma métrica que permita avaliar as qualidades e competências, a Talent Search estabelece um questionário e um conjunto de provas a que serão submetidos os quadros directivos.

• O objectivo último é a análise do talento disponível na companhia, constituindo uma ferramenta de gestão indispensável.

• O processo culmina com a apresentação de um relatório de resultados pela Talent Search, que, além dos diagnósticos, define caminhos de desenvolvimento para maximizar as qualidades dos quadros da empresa.


Talent Benchmark

Preparação de Entrevistas

Definiçãodo Universo

Target

Desenho eDefinição deObjectivos

Apresentação de Resultados

Condução de Entrevistas

Preparação de Estatísticas

Que fazemos?

• Talent Benchmark – Desenvolvemos estudos que permitem comparar os pacotes retributivos e as competências dos quadros das empresas nossa clientes com os praticados pela concorrência.


Talent Benchmark

Que fazemos?


• A Talent Search define em conjunto com o cliente os objectivos a atingir.• É realizado pela Talent Search um estudo comparativo dos pacotes retributivos

da companhia e das competências dos seus quadros com os da concorrência, quer a nível nacional, quer numa dimensão internacional.

• Esta análise exige um conhecimento profundo dos sectores e uma actualização permanente sobre as melhores práticas internacionais.

• A Talent Search conduz este processo desde o desenho e definição de objectivos pelo cliente até à preparação de estatísticas e apresentação de resultados.


Talent Consulting

Que fazemos?

• Talent Consulting – Ajudamos os nossos Clientes e a sua Alta Direcção na Gestão do Capital Humano das suas empresas.

Orientação na Gestão de Carreiras

Modelos de Corporate Governance

Definição de Modelos de Competência

Definição de Sistemas de Retribuição


Talent Consulting

Que fazemos?


• O Capital Humano é um activo que deve ser gerido e desenvolvido para potenciar a criação de valor. A Talent Search tem consultores que acompanham os gestores de Topo na Gestão do Capital Humano das suas empresas.

• A Talent Search tem o know-how para auxiliar a Alta Direcção na definição de Modelos de Competência, Corporate Governance e Sistemas de Retribuição de Quadros Directivos, entre outros.

• Mesmo os melhores especialistas precisam de orientação quanto aos passos a dar na sua carreira profissional. A Talent Search está disponível para os apoiar.


Hotelaria/Turismo15%

Serviços Profissionais10% Serviços Financeiros

7%

Pharma/HealthCare13%

FMCG/Retail25%

Indústria15%

Tecnologia/Telecom15%

Que fazemos?Projectos por

Indústria


Dir Mkt/Vendas25%

CEO's/Administradores20%

DRH10%

Outros13%

CIO10%

Dir. Operações / Produção

15%Dir. Financeiros

7%


Posição


Clientes Novos32%

Repeated Business68%


Cliente


• Conhecemos em profundidade o negócio dos nossos clientes, e podemos apoiá-los desde a definição da estrutura organizativa até à contratação dos profissionais-chave.

• Somos uma companhia de Gestão de Talento que tem um enfoque europeu, estando amplamente habilitada para ajudar os nossos clientes a instalarem-se e a crescerem, na Europa.

• Em particular, no mercado ibérico a Talent Search é a única empresa de executive search de origem portuguesa mas com uma prática ibérica.

• Temos presença na América Latina através de partners locais que garantimos que darão o mesmo nível de serviço que nós.

• Iniciaremos actividade directa em Angola no corrente ano de forma a acompanhar as estratégias de crescimento dos nossos clientes ibéricos nesse mercado.

Vantagens Distintivas

O que nos distingue?


• Maximizamos o RoT© (Return on Talent) esperado através do follow-up à pessoa contratada (Counseling) uma vez assinado o contrato.

• Desenvolvemos relações a longo prazo com os nossos clientes e, como consequência, assumimos uma política de off-limits bastante restritiva.

• Não trabalhamos apenas a partir das relações anteriores com os candidatos, nós efectivamente analisamos todo o mercado target em cada projecto!

Vantagens Distintivas

O que nos distingue?


Presença Ibérica

LisboaAv. Liberdade, 190 – 1º A1250-147 Lisboa - PortugalTel: +351 21 318 98 00Fax: +351 21 318 98 [email protected]

Onde estamos?

MadridCarrera de San Jerónimo, 15–2º28014 Madrid - EspañaTel: +34 91 454 72 53Fax: +34 91 454 70 [email protected]

Os nossos Contactos

José Caetano Silva Managing [email protected].: (+351) 934 340 392 (+34) 687 491 301

www.tal-search.com

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