apresentaçao big - business insights group - 1º encontro de 2016

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agenda

8h30 às 10h15 Business Insights – O Futuro do Trabalho

10h20 às 10h30 café

10h30 Apresentação e discussão - novos modelos

José Borbola Netto – trabalho em redes

Barbara Soalheiro – Mesa & Cadeira

11h40 às 11h55 – Convite para o ROAD EXPERIENCE

11h55 às 12h – Próximo encontro – save the date 23/6/16


agenda

8h30 às 10h15 Business Insights – O Futuro do Trabalho


https://www.youtube.com/watch?list=PL7m903CwFUgmd1IsoUn0MksG3ZyAsrQDf&v=TDNlAgMARSc


NOVAS FORMAS DE

APRENDIZAGEM


AUTOFORMAÇÃO | CROWDLEARNING

cinese Plataforma de crowdlearning baseada na ideia que todo conhecimento é útil e que todo mundo tem algo para compartilhar. Nasceu para promover encontros entre pessoas cheias de vontade de dividir seus conhecimentos, habilidades e experiências. Desde uma aula de finanças até um bate papo sobre futebol, passando por um workshop de culinária. Acreditam em um aprendizado livre, coletivo e acessível. + de 1000 encontros realizados + de 10000 usuários cadastrados www.cinese.me

http://www.cinese.me


AUTOFORMAÇÃO | OPEN UNIVERSITY


AUTOFORMAÇÃO | OPEN KNOWLEDGE

https://www.youtube.com/watch?v=clUvbObfqz0&feature=youtu.be


NOVAS COMPETÊNCIAS

programaria De acordo com o Code.org, empregos na área de computação irão mais do que dobrar até 2020, para 1,4 milhão de vagas. Porém, não há mão de obra qualificada suficiente para cumprir essa demanda e a estimativa é que apenas 400.000 vagas sejam preenchidas. Com o objetivo de incluir mulheres nesse mercado, a Programaria oferece conteúdo relevante para o ingresso no mundo da programação. http://www.programaria.org/

http://www.programaria.org/


MENTORIA À DISTÂNCIA

lifetramp

Site polonês destinado a pessoas que buscam uma mudança de vida. O site permite aos usuários navegar nos perfis de

mentores registrados - com base no interesse ou local - e, em seguida, marcar um encontro com essa pessoa.

Depois do aconselhamento, o mentor recebe um almoço ou um jantar, como “pagamento”. Em novembro de 2014,

Lifetramp estava disponível em 99 cidades do mundo.

http://lifetramp.com/

http://lifetramp.com/


MENTORIA À DISTÂNCIA

masterclass Plataforma online oferece cursos de diversas, áreas ministrados por experts, como tênis com Serena Williams. Cada aula custa 90 dólares e o site oferece aulas complementares e um painel de desenvolvimento do aluno. [V] https://embed-ssl.wistia.com/deliveries/48458afd86a6c557552e986199903715a1e07a98/file.mp4

https://embed-ssl.wistia.com/deliveries/48458afd86a6c557552e986199903715a1e07a98/file.mp4




CONTROVÉRSIAS

• Gerações mais novas acessam conhecimento

exponencial e desafiam gerações mais velhas.

• Mercantilização da educação.

• Eficácia das novas formas de aprendizagem.


FIM DO DIPLOMA


CERTIFICANDO A EXPERIÊNCIA

novos certificados profissionais Novas legislações na França possibilitam a obtenção de certificados baseados em experiências profissionais. Qualquer pessoa, independentemente da idade e escolaridade que comprove, pelo menos, três anos de experiência diretamente relacionada com a certificação, pode solicitar um VAE (validação de experiência adquirida). A iniciativa é gerida pelo Ministério do Trabalho, Emprego, Formação Profissional e Diálogo Social. http://www.vae.gouv.fr/la-vae/

http://www.vae.gouv.fr/la-vae/





RECRUTAMENTO SEM DIPLOMA

E&Y não exige mais diplomas universitários Uma das maiores consultorias do mundo anunciou no início do ano que retirou a graduação como critério de contratação na empresa. http://www.huffingtonpost.co.uk/2016/01/07/ernst-and-young-removes-degree-classification-entry-criteria_n_7932590.html

http://www.huffingtonpost.co.uk/2016/01/07/ernst-and-young-removes-degree-classification-entry-criteria_n_7932590.html
















CONTROVÉRSIAS

• Aceitação das instituições (governos,

empresas).

• Comprovação da proficiência.


TENDÊNCIAS | SINAIS

AUTOFORMAÇÃO E NOVAS FORMAS DE

APRENDIZAGEM

FIM DO DIPLOMA

• Como a organização de vocês está lidando com isto?

• Daqui pra frente, como vamos nos adaptar?


NOVAS FORMAS DE TRABALHO E

CARREIRA


profissionais com 3-4 atividades em paralelo

Hoje o mercado já entende melhor essas mudanças de rotas e as enxerga como um

aspecto de multidisciplinaridade, que é um fator valorizado nos candidatos. Porém, é

preciso que haja alguma coerência e consistência entre as coisas que esse profissional

faz ou já fez

.

MÚLTIPLAS CARREIRAS


MASS CAREER CUSTOMIZATION


ELANCERS

guru employer

O Guru Employer é uma plataforma que permite procurar e oferecer trabalho a partir de suas habilidades e necessidades.

A plataforma faz a intermediação entre os resultados a serem entregues, processo de trabalho e o pagamento entre

ambas as partes.

Os freelancers virtuais são também chamados de e-lancers e os profissionais de nuvem humana (human cloud).


empreendedores corporativos

Atração de empreendedores por meio das áreas de corporate

startups / aceleradoras de startups.

Afinal, jovens querem trabalhar COM as empresas e não mais PARA

as empresas.

ATRAÇÃO DE EMPREENDEDORES


garoa hacker clube

Um hackerspace na cidade de São Pauloque disponibiliza a infraestrutura para que entusiastas de tecnologia realizem

projetos em segurança, hardware, eletrônica, robótica, espaçomodelismo, software, biologia, música, artes plásticas.

Criado em meados de 2010, o Garoa Hacker Clube é uma associação sem fins lucrativos e financiada por mensalidades de

seus associados e doações.

ESPAÇOS MAKERS / HACKERS / DIY INDEPENDENTES


ESPAÇOS MAKERS / HACKERS / DIY UNIVERSITÁRIOS

fablab insper

Os Fab Labs são uma rede de compartilhamento de conhecimento que se estende por mais de 60 países e quase 450 laboratórios. Também significa compartilhar ferramentas e processos em comum, construindo assim uma rede global fortemente conectada em torno da pesquisa e inovação. Insper Fab Lab é o primeiro laboratório de fabricação digital do tipo Fab Lab em uma escola de Engenharia no Brasil. http://www.insper.edu.br/vestibular/portfolio/fablab01/

http://www.insper.edu.br/vestibular/portfolio/fablab01/


ESPAÇOS MAKERS / HACKERS / DIY CORPORATIVOS

maker / hacker spaces para empreendedores

Incentivo ao empreendedorismo vindo de fora, fomentando a criação

de corporate startups / corporate ventures.


CONTROVÉRSIAS

• Restrições das leis trabalhistas.

• Trabalho com carteira assinada

• Incompatibilidade dos profissionais versus empresas

• Conflitos geracionais



NOVAS FORMAS DE TRABALHO E

CARREIRA

• Individualmente listar 1 situação/contexto

complexo/desafiador vivida pela organização de

vocês, relacionada com esta tendência.

• Qual a foi a solução oferecida pela empresa? É

possível pensar em algo diferente?


DIVERSIDADE NA CULTURA


IGUALDADE

pfizer | empatia e treinamento

A Pfizer tem sido reconhecida de forma consistente com uma das melhores empresas com igualdade LGBT para se

trabalhar. Recentemente, a farmacêutica decidiu mudar seu programa de diversidade, indo além de promover encontros e

estipular normas.

Agora, todos os gestores são treinados para desenvolver empatia.

http://pfizercareers.com/pt-br/culture





TRANSGERACIONAL

idosos no mercado A expectativa dos brasileiros cresce a cada ano, é o que mostra pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O material aponta que a perspectiva de vida no Brasil passou de 74,6 em 2012, para 74,9 anos em 2013. O estudo mostra ainda que as pessoas com 60 anos de idade ou mais estão cada vez mais ativas no mercado de trabalho, dos 15 milhões de idosos no Brasil, aproximadamente 4,5 milhões permanecem no mercado de trabalho. http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/populacao/perfilidoso/ http://g1.globo.com/jornal-nacional/noticia

http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/populacao/perfilidoso/

http://g1.globo.com/jornal-nacional/noticia/2015/04/segundo-ibge-45-milhoes-de-idosos-estao-no-mercado-de-trabalho.html




CONTROVÉRSIAS

• Intolerância

• Questionamento do valor agregado da

diversidade

• Choque de culturas



DIVERSIDADE

• Qual a importância da diversidade no crescimento das

organizações?

• Deveríamos transformá-la em política corporativa?


BUSCA DE PROPÓSITO


ATRAÇÃO DE PROFISSIONAIS COM PROPÓSITO

googliness

Fabio Coelho, CEO do Google, no Brasil, explica porque busca o desejo de mudar o mundo nos jovens que recruta.

O conceito usado para determinar a capacidade de adaptação à cultura Googlede se amplia também a candidatos com

sentido colaborativo e que pensam diferente dos outros.

https://www.youtube.com/watch?v=EZ4LldacZAQ

https://www.youtube.com/watch?v=EZ4LldacZAQ


https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action


CONTROVÉRSIAS

• Gerações mais novas não se identificam com o

ambiente corporativo.

• Match entre propósito individual e propósito

corporativo.

• Empresas do século XXI ainda pensam e vivem

no século XX.



BUSCA DE PROPÓSITO

• As organizações estão preparadas/se preparando

para a busca genuína de propósito?

• Isto será fator crítico de sucesso na atração e

retenção de pessoas?


https://www.youtube.com/watch?v=Yvs7f4UaKLo&feature=youtu.be


agenda

10h20 às 10h30 café


agenda

10h30 Apresentação e discussão - novos modelos

José Borbola Netto – trabalho em redes

Barbara Soalheiro – Mesa & Cadeira


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11h40 às 11h55 – Convite para o ROAD EXPERIENCE


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11h55 às 12h – Próximo encontro – save the date 23/6/16