apresenta§£o basf rh

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  • Campanha de Endomarketing BasfValorizao das aes de RH Agro

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  • Briefing

    As equipes de RH e Comunicao Interna da Agro solicitaram agncia Endorfina a criao de uma campanha de valorizao das aes desenvolvidas partir do resultado da ltima Pesquisa de Clima aplicada.

    Pblico-alvo700 funcionrios, sendo:

    Escritrio: 250 (50% masculino e 50% feminino)Fbrica: 250 (70% masculino e 30% feminino)Campo: 200 (98% masculino)

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  • Proposta Endorfina

    Desenvolver uma campanha estruturada em etapas de forma a criarmos uma cultura de comunicao e valorizao das aes desenvolvidas na empresa em benefcio do colaborador.

    Lanamento (junho julho/09) Sustentao (Julho dezembro/09)

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  • LANAMENTO

    1) Apresentao da Logomarca e assinatura RH Agro

    2) Propostas de linhas visuais para a campanha

    3) Aes de divulgao dos temas trabalhados

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  • 1) Propostas Assinaturas

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  • Proposta EndorfinaASSINATURA Opo 1

    A)B)

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  • Proposta EndorfinaASSINATURA Opo 2

    A)B)

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  • Proposta EndorfinaASSINATURA Opo 3

    A)B)

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  • 1) Propostas Logomarcas RH Agro

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  • Proposta EndorfinaIDENTIDADE VISUAL Opo 1ALinha Criativa Germinando

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  • Proposta EndorfinaIDENTIDADE VISUAL Opo 1BLinha Criativa Germinando

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  • Proposta EndorfinaIDENTIDADE VISUAL Opo 2ALinha Criativa Cores

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  • Proposta EndorfinaIDENTIDADE VISUAL Opo 2BLinha Criativa Cores

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  • Proposta EndorfinaIDENTIDADE VISUAL Opo 3ALinha Criativa Crculo Vital

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  • Proposta EndorfinaIDENTIDADE VISUAL Opo 3BLinha Criativa Crculo Vital

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  • Proposta EndorfinaIDENTIDADE VISUAL Opo 4Linha Criativa Folha

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  • Proposta EndorfinaIDENTIDADE VISUAL Opo 4BLinha Criativa Folha

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  • 2) Propostas linhas visuais para a campanha

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  • E-MAIL MARKETING Pea conceito Opo 1

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  • E-MAIL MARKETING Pea conceito Opo 2

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  • E-MAIL MARKETING Pea conceito Opo 3

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  • E-MAIL MARKETING Pea conceito Opo 4

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  • 3) Comunicao das aes que sero trabalhadas

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  • Lanamento Plano de Ao

    TEMAOBJETIVOAODESCRITIVODivulgao InicialDivulgao dos temas trabalhados pelo RHE-mail marketingApresentao das aes e do logoBannersReforo das aes aos funcionriosApresentao gestoresApresentao em power point comunicando os gestores em primeira moFolderMaterial impresso falando em detalhes sobre as iniciativas do RH

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  • SUSTENTAO

    Recepo Novos FuncionriosComunicao de Promoes e TransfernciasQualidade de Vida e SadeAprendizado e DesenvolvimentoValorizao das ferramentas do RHIntegraoMudana de Cultura (equilbrio pessoal x profissional)Celebrao e Datas ComemorativasRelacionamento Interpessoal

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  • Sustentao Plano de Ao

    TEMAOBJETIVOAODESCRITIVO1) Boas-vindas Novos FuncionriosComunicar a entrada de novo funcionrio e dar as boas-vindasTemplate para e-mail marketing Pea digital informativa atualizvel, onde ser informado para todos os funcionrios a chegada de um novo colega. Alm disso, tambm servir para dar as boas-vindas a ele em nome da empresa.2) Comunicao de Promoes e TransfernciasDivulgar novas promoes e transfernciasTemplate para e-mail marketing Template atualizvel no qual ser divulgado o nome do funcionrio promovido ou transferido.3) Qualidade de Vida e SadeTransmitir aos funcionrios dicas e prticas de segurana para adotarem no cotidiano FlyersImpressos simples mensais com informaes de segurana quando transitarem fora da empresa. Mensalmente haver um tema para este material, Ex: segurana no carro, violncia, etc.Brinde temticoJunto com o primeiro flyer entregue, haver a distribuio de um portanotas de viagem personalizado, que permitir a todos circularem na hora do almoo com mais seguranaRecomendaes e dicas de bem-estar pessoal e socialCartilha Com informaes sobre alimentao, exerccios e sade. Alm disso, haver informaes sobre o atendimento oferecido pela nutricionista na empresa e receitas indicadas saudveis.BannersBanner no caf divulgando a nova cartilha

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  • Sustentao Plano de Ao

    PILAROBJETIVOAODESCRITIVO4) Aprendizado e DesenvolvimentoDivulgao dos cursos disponveis no Portal do AprendizadoGuia de cursos1 manual impresso informando sobre os cursos - perodo, cronograma, descrio, benefciosCartazPeriodicamente um cartaz ser colocado no caf informando sobre um determinado curso disponvel para os funcionrios5) Valorizao das ferramentas do RHValorizar as ferramentas de RH on-linee-mail marketingPea informativa que reforar a existncia do recurso junto ao funcionrioStopper e /ou marcador de pginasPea impressa que ser aplicada em todos monitores de computador ou marcadores de pginas para o campo, reforando a existncia e funcionalidades dos canais6) IntegraoPromover uma aproximao e integrao entre as reasRotinas de encontrosRepresentantes das reas sero indicados para participar de um frum de debate, com a inteno de esclarecer pontos de conflito e melhorar o relacionamento. Estes encontros sero bimestrais, acompanhados pelos lderes e os representantes indicados sero alternados a cada encontroElaborao de convite e sinalizao do s encontros (cafs da manh)Convite impresso, bannerPower pointE-mailO power point conter pauta e ata do encontro. Um em-ail com o resultado do encontro ser divulgado para toda a equipe

    7) Relacionamento InterpessoalDestacar qual a postura e a atitude esperada dos funcionrios no escritrioEsquete teatralDe forma ldica e divertida, performers vo simular situaes do cotidiano no trabalho e orientar sobre o procedimento corretoGuia de boa convivnciaManual que orientar os funcionrios com dicas de relacionamento interpessoal

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  • Sustentao Plano de Ao

    PILAROBJETIVOAODESCRITIVO8) Mudana de Cultura(equilbrio pessoal & profissional)Conscientizar a lideranaApresentaoPea informativa, explicando aos lderes a importncia de adotar as prticas de mudana de cultura proposta pelo RHInformar sobre a prtica do home officeE-mail marketing Pea animada, fazendo relao entre a casa e escritrio, at que os dois se unem surgindo um home officeCartaz mala diretaMesmo objetivo que o e-mail marketing, ser reforo para aqueles funcionrios que possam praticar o home officeE-mail lderes Comunicar aos lderes sobre esta ao e que devem avaliar as possibilidades de cada membro da equipeSinalizar quando um funcionrio est ocupado e no pode se comunicar no momentoFlyerEm formato especial, com uma face vermelha e outra verde, explicando a mecnica da sinalizao que ser adotada. Programar as reunies de forma a no interferir no horrio de sada do funcionrioCuidado na pauta das reuniesFolder e flyer teaser 1) Folder em formato de um relgio. A parte entre 9 e 17h estar em azul, enquanto o restante em vermelho com uma frase alertando para no marcar reunies naquele perodo.

    2) Flyer teaser, para um evento bastante incomum. O colaborador vai perceber que foi convidado equivocadamente, o que d o gancho para alertarmos para o cuidado ao convocar pessoas desnecessrias para reunies.

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  • Sustentao Plano de Ao

    PILAROBJETIVOAODESCRITIVO9) Celebrao e Datas ComemorativasCelebrar datas especiais: dia da Secretria, do Engenheiro Agronomo, do Administrador, da rvore e do Meio AmbienteE-mail marketing e torpedoPea digital de parabenizaoBrinde especialPresente entregue pelo gestor atendido apenas no Dia da SecretriaCelebrar mensalmente os aniversariantes do perodo na empresaE-mail e cartazDirecionados a todos os funcionrios para informar sobre os aniversariantes do msBolo para os aniversariantesNa ltima sexta-feira de cada ms haver uma breve confraternizao, com bolo para todos os funcionriosComemorao de Aniversrio por Tempo de casaE-mail para gestorInformar ao gestor direto sobre o aniversrio de tempo de casa do funcionrio para parabeniz-lo.Cartaz muralMensal, informando sobre todos os aniversariantesDiplomaCertificado que ser entregue em solenidade pelo diretor da empresa ao funcionrioFoto EspecialEm formato de edio de jornal, com manchete comemorando o aniversrio por tempo de casaSinalizao de mesaAo fazer o primeiro ano de casa, o funcionrio ganha um totem com uma semente em bronze. No quinto ano, ganha uma pequena planta em metal prateado, para encaixar no totem de mesa (espcie de jardim). No dcimo uma flor em dourado para o totem e assim sucessivamente at 25 anos de casa e completando todos os espaos do totemSpa Day aos aniversariantes com mais de 5 anos de casaGanharo meio perodo para relaxarem em um spa, com direito a massagem e banho em ofur

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  • CRONOGRAMA DE AES 2009

    OBJETIVOAOJUNJULAGOSETOUTNOVDEZJANFEVMARABRMAIDivulgao Inicial - Lanar a campanhaE-mail marketingBannersApresentao gestoresFolderRecepo Novos FuncionriosTemplate para e-mail marketing Comunicao de Promoes e TransfernciasTemplate para e-mail marketing Qualidade de Vida e SadeTransmitir aos funcionrios dicas e prticas de segurana para adotarem no cotidiano . Contedo especial para campo e fbricaFlayersBrinde temticoQualidade de Vida e SadeRecomendaes e dicas de bem-estar pessoal e socialCartilha BannersAprendizado e DesenvolvimentoDivulgao dos cursos disponveis no Portal do AprendizadoGuia de cursosCartazValorizao das ferramentas do RH on-linee-mail marketingStopper IntegraoPromover uma aproximao e a integrao entre reasRotinas de encontrosMudana de Cultura (equilbrio pessoal x profissional)Conscientizar a lideranaApresentaoMudana de Cultura (equilbrio pessoal x profissional)Informar sobre a prtica do home officeE-mail marketing Cartaz mala diretaE-mail lderesMudana de Cultura (equilbrio pessoal x profissional)Sinalizar quando um funcionrio est ocupado e no pode se comunicar no momentoFlyerM