apostila orçamento doméstico

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Page 1: Apostila Orçamento Doméstico

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Page 2: Apostila Orçamento Doméstico

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ORÇAMENTO DOMÉSTICO

PLANEJAMENTO DE COMPRAS FORMAS DE PAGAMENTO ECONOMIA DOMÉSTICA

A elaboração do orçamento doméstico nem sempre é uma tarefa fácil. Definir quais são as suas necessidades e planejar todos os gastos, considerando sempre a renda disponível, é uma forma para começar a ter um maior con-trole de seu dinheiro e economizar. Apresentamos algumas orientações que podem ajudar quem estiver disposto a controlar seu orçamento.

POR QUE É FUNDAMENTAL A ELABORAÇÃO DE UM ORÇAMENTO DOMÉSTICO?

Essencialmente para administrarmos as finanças, controlando os gastos e planejando compras. Na prática, ajuda nosso dinheiro não acabar antes do mês.

COMO SURGEM AS DÍVIDAS?

Situações inesperadas como doenças, óbitos, separações, desempregos (os chamados “imprevistos”), normalmente geram dívidas. Devemos considerar a possibilidade destas ocorrências, já que muitas são comuns a todos, e nos organizar, mantendo uma reserva financeira.

Comportamentos inadequados como compras por impulso, utilização frequente do limite do cheque especial, muitos gastos com cartão de crédito e pequenas despesas não consideradas também são origem da maioria das dívidas.

Os grandes vilões que contribuem para o endividamento são:

• Pagamento mínimo da fatura do Cartão.• Financiamentos em Geral.• Pequenas despesas não consideradas.

• Compras por Impulso.• Utilização frequente do limite do cheque especial.• Gastos excessivos com Cartão de Crédito.

COMO PODEMOS ELABORAR UM ORÇAMENTO DOMÉSTICO?

• Defina as prioridades considerando a renda familiar.• Desenvolva o hábito de relacionar todos os gastos.

• Envolva toda a família no planejamento financeiro.• Classifique suas despesas.

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DICAS PARA ECONOMIZAR

Com as dicas abaixo você pode evitar o desperdício. Além de não jogar dinheiro fora, ainda contribui para a preservação do planeta.

No supermercado:

• elabore antes e siga rigorosamente a lista de tudo que precisa comprar;• alimentar-se antes de ir às compras evita ser “guiado pelo estômago” e comprar itens desnecessários;• analise bem todas as ofertas e veja se são realmente vantajosas.

Na compra de alimentos:

• compre somente a quantidade que pretende consumir;• produtos de época têm preços melhores: informe-se. No uso do telefone:

• verifique e faça suas chamadas nos horários de tarifa reduzida;• utilize o telefone somente para conversas breves;• lembre-se que, em geral, o celular possui tarifas mais elevadas.

Ao utilizar a água:

• mantenha as torneiras sempre bem fechadas e verifique se não há vazamentos;• utilize a água racionalmente para lavar roupas, louças, limpeza e banho.

Na utilização da energia elétrica:

• aproveite ao máximo a iluminação natural; pinte as paredes com cores claras e utilize lâmpadas fluorescentes;• mantenha geladeira e freezer longe de fontes de calor. Verifique a borracha de vedação que deve estar em perfeito estado. Ajuste o botão de temperatura de acordo com as indicações do fabricante (quanto mais vazia, maior a tem-peratura);• acumule e passe a maior quantidade de roupa possível, regulando a temperatura do ferro elétrico de acordo com o tipo de tecido;• evite banhos demorados e mude a chave do chuveiro de inverno para verão nos dias quentes;• desligue da tomada todos os aparelhos que têm o sistema “stand by” (aquela luz que fica acesa mesmo com o aparelho desligado);• utilize a máquina de lavar na sua capacidade máxima, sem, no entanto, sobrecarrega-la;• evite ligar e desligar constantemente a torneira elétrica.

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ORÇAMENTO DOMÉSTICO

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Na hora da Compra

Ao fazer suas compras é importante lembrar que os estabelecimentos comerciais colocam à sua disposição dife-

rentes formas de pagamento. Evite comprometer o seu orçamento e analise a real necessidade da compra.

Pagamento á vista

É sempre mais interessantes pois nele podemos obter bons descontos e evitamos ficar endividados.

Ao comprar a prazo

• Fique atento às taxas de juros cobradas para o financiamento;

• O preço à vista, a entrada, as parcelas, o total a prazo, bem como as taxas de juros, impostos e outros valores de-

vem ser informados com antecedência;

• Mesmo no parcelamento “sem acréscimo” geralmente estão embutidos altos juros;

• Atrasos no pagamento da prestação de financiamento implicam multa de até 2% + encargos;

• Se houver o pagamento antecipado de alguma parcela deverá haver o desconto proporcional dos juros.

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O uso do cheque

• O cheque é uma ordem de pagamento à vista. Ao emiti-lo, lembre-se de que ele poderá ser descontado imediata-

mente;

• Cheque pré-datado é um acordo informal entre fornecedor e consumidor. Se você for utilizá-lo como forma de pa-

gamento, faça o vendedor anotar no pedido ou na nota fiscal ou no orçamento os números dos cheques e as datas

de quando deverão ser descontados;

• Os valores desses cheques deverão fazer parte de seu orçamento (despesas fixas) durante os meses em que eles

serão descontados. Se possível faça opção de pagamento por meio de carnê, principalmente se a mercadoria for

para entrega futura.

Cheque especial

Evite entrar no limite do cheque especial já que as taxas de juros costumam ser muito elevadas. Não faça desse limite

um segundo salário.

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• Apresentamos uma tabela como exemplo de controle de gastos.• Adapte-a às suas necessidades ou construa seu próprio modelo.• O importante é não esquecer que tudo deve ser anotado.

MORADIA: aluguel ou prestação da casa; con-domínio; água; luz; gás; imposto (IPTU); telefone fixo; outros.

EDUCAÇÃO: mensalidade; transporte escolar; mate-rial; uniforme; lanches etc.LAZER: assinatura de jornais; revistas etc.

ALIMENTAÇÃO: supermercado; padaria; açougue; feira; restaurante; lanchonete etc.

SAÚDE: plano de saúde; dentista; remédios.

AUTOMÓVEL: combustível; IPVA; licenciamento; se-guro obrigatório; seguro privado; multas; pedágio; manutenção; lavagem; estacionamento; outros.

OUTRAS DESPESAS: TV a cabo; roupas; calçados; transporte; prestações; assistência técnica; telefone celular; internet.

TABELA DE CONTROLE FINANCEIRO

• Para cada item acrescente uma linha na tabela, de acordo com as despesas que faz usualmente.• Observe que há despesas que todo mês constarão na tabela (são as despesas fixas) e outras que aparecerão apenas em meses específicos (despesas sazonais) e outras ainda que aparecem às vezes (despesas eventuais).• Assim, o número de linhas da sua tabela, para cada tipo de despesa pode variar mês a mês

RENDAPREVISTA: GASTA:

VALOR PREVISTO: VALOR GASTO:MORADIA

EDUCAÇÃO

DESPESAS R$ 2.330,00 R$ 2.270,00

FinanciamentoÁgua

LuzTelefone / Internet

R$ 380,00 R$ 50,00R$ 70,00R$110,00

R$ 380,00 R$ 48,00R$ 93,00

R$ 210,00

MensalidadeTransporte

Lanche

R$ 320,00 R$ 115,00R$ 110,00

R$ 380,00 R$ 115,00R$ 110,00

Listamos aqui, algumas despesas mais comuns:

ORÇAMENTO DOMÉSTICO

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RENDAPREVISTA: GASTA:

VALOR PREVISTO: VALOR GASTO:

MORADIA

EDUCAÇÃO

LAZER

ALIMENTAÇÃO

SAÚDE

AUTOMÓVEL

OUTRAS DESPESAS

DESPESAS

TOTAL DE GASTOS (B)

SALDO Renda (A) - Despesas (B)

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CARTILHA DOS DIREITOS TRABALHISTAS

Contrato de experiência

É feito para avaliar as aptidões pessoais e o de-sempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condições de trabal-ho oferecidas pela empresa.

PRAZO MÁXIMO

90 dias.

PRORROGAÇÃO DO CONTRATO

Uma vez (desde que não ultrapasse os 90 dias).

VENCIDO O PRAZO:

O contrato passa a vigorar por prazo indetermi-nado.

O empregador é obrigado a anotar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho até 48 horas após a contratação.

É proibido novo contrato de experiência após o término do primeiro.

Se o empregado é dispensado sem motivo justo antes do término do prazo, o empregador deve pagar indenização equivalente a 50% dos sa-lários a que o empregado teria direito a receber, se tivesse continuado trabalhando até o final do contrato.

Jornada de trabalho

É o período de tempo em que o empregado pres-ta serviços ou permanece à disposição do empre-gador, num espaço de 24 horas.

JORNADA MÁXIMA: 08 horas diárias ou 44 ho-ras semanais (se outro limite não for previsto em Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva)

O empregador com mais de 10 empregados é obrigado a ter cartão-ponto, folha-ponto ou livro-ponto para controle do horário de trabalho.

O empregado é obrigado a anotar o verdadeiro horário de início e término do trabalho diário, in-clusive intervalo.

Repouso

Domingos e feriados são dias de repouso.

Pode o empregador conceder folga noutro dia da semana para compensar o trabalho no dia de re-pouso.

Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser combinado para outro dia da semana (ex.: restaurantes).

O empregado que trabalha em domingos e feri-ados, sem folga compensatória, tem direito a re-ceber o dia de descanso em dobro.

ORÇAMENTO DOMÉSTICO

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Estabilidade provisória no emprego

Direito do empregado à manutenção do empre-go, só podendo ser dispensado por justa causa.Aplica-se em casos de:

ACIDENTE DO TRABALHO

O empregado tem estabilidade provisória por 01 ano após o retorno ao trabalho.

DIRIGENTE SINDICAL

Desde o registro da candidatura até 01 ano após o término do mandato.

MEMBRO DA COMISSÃO INTERNA DE PREVEN-ÇÃO A ACIDENTES (CIPA):

Desde o registro da candidatura até 01 ano após o término do mandato.

GESTANTE

Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.Há outras hipóteses de estabilidades provisóri-as pactuadas em negociações pelos sindicatos (Exemplos: alguns meses após paralisação por greve; 1 ano antes da aposentadoria, etc.) Se dis-pensado injustamente: o empregado reclama na Justiça do Trabalho para obter a reintegração.

13º salário

PAGAMENTO: em até 2 parcelas.1ª parcela: até 30 de novembro de cada ano.2ª parcela: até 20 de dezembro de cada ano.Se o empregado não trabalhou durante todos os meses do ano, recebe 13º salário proporcional.

Exemplo: admitido em 15/08/2009, terá direito ao valor correspondente a 5/12 do salário, em 02 parcelas como acima informado.

O valor médio das horas extras, os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de tempo de serviço, adicional noturno, dentre outras parcelas remuneratórias, devem compor o cálculo do 13º salário.Conta-se como mês inteiro o período igual ou su-perior a 15 dias.

Férias

Período de 30 dias para descanso e lazer a que tem direito o empregado, a cada 12 meses de trabalho, com o pagamento do salário do mês acrescido de, pelo menos, um terço (1/3).

FGTS – Fundo de garantia por tempo de serviço

Todos os trabalhadores empregados têm direito a conta de FGTS na Caixa Econômica Federal.

Para abrir a conta é necessário ter a Carteira de Trabalho assinada.É obrigação do empregador depositar todos os meses 8% do salário (incluindo horas extras e adicionais salariais) do empregado na conta do FGTS.Não há desconto desse valor no salário do em-pregado.Em caso de dispensa sem justa causa:

O empregador deve depositar na conta vincula-da a indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS de todo o contrato de trabalho.

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ORÇAMENTO DOMÉSTICO

O SALDO DA CONTA PODE SER SACADO EM CASO DE:

• dispensa injusta;• término do contrato por prazo determinado;• para aquisição da casa própria;• aposentadoria;• após 3 anos fora do regime do FGTS (sem exer-cer emprego com carteira assinada);• doenças graves (ex: câncer e AIDS, dentre ou- tras);• falecimento.

A CAIXA deve enviar, regularmente, extrato da conta para o endereço do trabalhador.O empregado doméstico somente tem direito ao FGTS se o empregador concordar em fazer os depósitos.

Seguro desemprego

É dever do trabalhador:

Somente receber o Seguro-Desemprego enquan-to estiver desempregado, sem renda própria;Tão logo conseguir novo emprego, deve comu-nicar à Caixa ou ao Ministério do Trabalho e em-prego para cancelar o recebimento do benefício;É proibido receber Seguro-Desemprego depois de já estar empregado.

Quem tem direito?

Trabalhador desempregado, com Carteira de Tra-balho anotada, dispensado sem justa causa;Trabalhador doméstico, somente se o emprega-dor recolher o FGTS;

Se tiver pelo menos 06 (seis) meses de trabalho antes da dispensa;Se não possuir renda para sustento próprio e da família;Se não estiver usufruindo benefício do INSS (ex-ceto pensão por morte ou auxílio-acidente).

Quantas parcelas?

Depende do tempo de serviço do trabalhador:• 06 a 11 meses de serviço - 03 parcelas• 12 a 23 meses de serviço - 04 parcelas• 24 a 36 meses de serviço - 05 parcelas

Como Requerer

A partir do 7° ao 120° dia após a data de dispensa para empregado formal.Do 7° ao 90° dia após a data de dispensa para empregado doméstico, se o empregador tiver feito os depósitos do FGTS.ONDE: No Ministério do Trabalho e Emprego (que possui uma agência regional no Fórum Au-tran Nunes), ou ainda, nas Agências da Caixa Econômica Federal.

Deverá apresentar:

• Carteira de Trabalho (CTPS);• Carteira de Identidade;• Guias do Seguro-desemprego;• Comprovante de inscrição no PIS;• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT);• Dois últimos recibos de salários;• Comprovante de Saque do FGTS.

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Como receber?

Com o Cartão do Cidadão nas Lotéricas, Caixa Aqui, ou em qualquer agência da Caixa Econômi-ca Federal.

• Deverá apresentar o comprovante de inscrição no PIS;• Carteira de Trabalho ou;• Carteira de Identidade ou;• Carteira de Motorista.

Abono do PISPrograma de integração social

O abono salarial e pago aos trabalhadores em-pregados no valor equivalente a 1 salário mínimo, 1 vez por ano.

QUEM TEM DIREITO?

Empregado cadastrado no PIS-PASEP há pelo menos 5 anos;Quem recebeu salário médio mensal de até 2 sa-lários mínimos no ano base que está sendo con-siderado;Quem tenha trabalhado pelo menos 30 dias no ano base (com registro na carteira);Quem constou na RAIS - Relação Anual de Infor-mações Sociais (preenchida pelo empregador) - no ano base.

COMO RECEBER?Quem tem conta na CAIXA recebe no mês de ju-lho, não importando a data de nascimento;Recebe junto com o salário, se o empregador tiver convênio com a CAIXA;

Nas agências da CAIXA, conforme calendário do PIS, com base na data de nascimento;O Abono também pode ser sacado nas Lotéri-cas, nas agências e nos terminais eletrônicos da CAIXA, por quem possui o Cartão do Cidadão, fornecido gratuitamente pela instituição financei-ra.

OBSERVAÇÃO:

Os rendimentos e as quotas do PIS podem ser sacados nas agências da Caixa.Informe-se também pelo site www.caixa.gov.br.

Fonte:Fundação Procon- sp

Cartilha dos Direitos Trabalhistas TRT da 7ª Região - Ceará /

Adaptação e atualização realizada pelo Tribunal Regional do

Trabalho da 7ª Região. Fortaleza: TRT7 , 4ª edição 2011.

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