aos clientes, acionistas, sociedade, fornecedores e...
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Aos Clientes, Acionistas, Sociedade,
Fornecedores e Colaboradores
Em alinhamento com as recentes práticas de mercado ,
apresentamos o Relatório de Sustentabilidade do BRB
– Banco de Brasília S.A., relativo ao exercício de 2017,
que dá cumprimento à Lei 2928/2002 e do Decreto nº
25.781/2005, do Governo do Distrito Federal.
DIRETORIA
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Nº ILUSTRAÇÕES PÁGINA
1. Canais de Atendimento 08
2. Programa de Reeducação Alimentar 12
3. BRB SIPAT 13
4. Projeto Árvore da Vida BRB 14
5. Grupo Corredores e Caminhantes de Rua do BRB 15
6. Grupo Corredores e Caminhantes de Rua do BRB 15
7. Setembro Amarelo 16
8. Outubro Rosa 17
9. Outubro Rosa 17
10. Outubro Rosa 17
11. Outubro Rosa 17
12. Projeto Bem Gestar 18
13. Campanha de Doação de Sangue 18
14. Segurança Empresarial 19
15. Hora do Planeta 20
16. Economia de água 21
17. Coleta de Resíduos Eletroeletrônicos 21
18. Coleta de Resíduos Eletroeletrônicos 21
19. Campanha do Material Escolar 25
20. Campanha do Material Escolar 25
21. Campanha do Agasalho “Aqueça Uma Vida” e Bazar Solidário 26
22. Campanha do Agasalho “Aqueça Uma Vida” e Bazar Solidário 26
23. Campanha do Dia das Crianças 27
24. Campanha do Dia das Crianças 27
25. Campanha do Dia das Crianças 27
26. Campanha de Natal 28
27. Campanha de Natal 28
28. Campanha de Natal 28
29. Programa Pró-equidade de Gênero e de Raça 28
30. Saúde BRB 30
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Nº TABELAS PÁGINA
1. Carteira de Desenvolvimento 07
2. Números Estruturais e Transações por Canais 09
3. Canais de Atendimento Físico 10
4. Força de Trabalho - Perfil 10
5. Força de Trabalho – Gênero 10
6. Treinamentos em 2017 11
7. Média de Participação 11
8. Dados Adicionais do Quadro Funcional 11
9. Dados do Programa de Reeducação Alimentar 12
10. Dados do Projeto Manejo de Stress 13
11. Dados da Coleta Seletiva de Resíduos Sólidos 22
12. Dados dos Programas Sociais 23
13. Dados da Campanha do Material Escolar 25
14. Dados da Campanha Mac Dia Feliz 27
15. Dados da Campanha do Dia das Crianças 27
16. Dados da Campanha de Natal 28
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Sumário
1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 6
2. PÚBLICO EXTERNO - COMUNIDADE ........................................................................... 7
3. REDE E CANAIS DE ATENDIMENTO ............................................................................ 8
4. GESTÃO DE PESSOAS ............................................................................................ 10
5. SEGURANÇA, QUALIDADE DE VIDA, SAÚDE E BEM-ESTAR ............................................ 12
6. SEGURANÇA EMPRESARIAL .................................................................................... 19
7. AÇÕES SOCIOAMBIENTAIS ..................................................................................... 19
8. GOVERNO............................................................................................................. 22
9. EMPRESAS DO BRB ................................................................................................ 24
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1. INTRODUÇÃO
Em 51 anos de existência, o Banco se destaca pela força da carteira comercial e de
desenvolvimento, que contribuem para a promoção do desenvolvimento econômico e social do
Distrito Federal e áreas de influência.
O BRB tem como principais objetivos o investimento na modernização tecnológica para suportar
o negócio, o aumento e a rentabilização da base de clientes, a ampliação do portfólio de serviços
digitais e a execução de projetos e investimentos que proporcionem diversidade no mercado de
atuação e atendimento de qualidade aos clientes.
O BRB evidencia à sociedade que seus objetivos vão além do resultado econômico. A
preocupação com as ações de natureza socioambiental nos negócios ratifica o compromisso do
BRB com a gestão do risco socioambiental, a disseminação das boas práticas sustentáveis, o
respeito à preservação da natureza, a valorização da diversidade, a equidade de gênero e de
raça, o voluntariado empresarial e a promoção da cidadania. A melhoria da qualidade de vida
dos empregados e da comunidade do Distrito Federal também estão inseridas em práticas
administrativas, fazendo parte de uma agenda de negócios sustentáveis.
No exercício de 2017, alcançou lucro líquido de aproximadamente R$ 260 milhões. Esse
resultado só foi possível mediante o dedicação e o compromisso dos mais de 4.640
colaboradores, que empenharam esforços em oferecer um atendimento diferenciado,
respeitando as necessidades individuais, valorizando as diferenças e considerando a importância
do meio ambiente.
O Relatório de Sustentabilidade do BRB apresenta à sociedade ações, projetos e números que
mostram o seu compromisso como agente público financeiro socialmente responsável,
evidenciando assim, o investimento na ampliação dos resultados positivos em prol de uma
sociedade mais sustentável. Também apresenta às iniciativas e parcerias feitas com as empresas
do Conglomerado para a realização de ações socioambientais.
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2. PÚBLICO EXTERNO - COMUNIDADE
Carteira de Crédito
O Banco atua com Carteira de Crédito múltipla, com dois segmentos fundamentais: Comercial e
Desenvolvimento.
A Carteira Comercial tem como essência as operações de consumo, já a de Desenvolvimento
financia o crescimento do Distrito Federal e do Entorno, disponibilizando linhas de crédito às
iniciativas empreendedoras que tenham responsabilidade socioambiental.
Com o propósito de ser um organismo de fomento da região, o Banco promove a constante
atualização de processos e sistemas, implementando medidas que agregam maior eficiência no
trâmite de contratações e acompanhamento das operações da Carteira de Desenvolvimento.
Carteira de Desenvolvimento
Em R$ milhões
CARTEIRA 31.12.17 30.06.17 31.12.16 Δ%6M Δ%12M
Imobiliário 987 1.059 1.079 -3,0 -8,5
Rural 232 263 304 -1,4 -23,6
Industrial 95 102 110 -3,0 -13,5
TOTAL 1.315 1.424 1.493 -2,7 -11,9
BRB – MÚLTIPLO e BRB – CONSOLIDADO
Tabela 1 - Carteira de Desenvolvimento
Carteira de Crédito Rural
O Crédito Rural abrange recursos destinados ao custeio, investimento ou comercialização de
produtos agrícolas ou relacionados, tendo as regras, finalidades e condições estabelecidas pelo
Banco Central do Brasil.
Representa 17,7% da Carteira de Desenvolvimento e, na variação percentual entre os meses de
dezembro de 2017 e 2016, apresentou uma redução de 23,6%. As reduções dos saldos foram
causadas, especialmente, pela desaceleração do crédito e maior rigor nas concessões.
No cenário nacional, apesar de o agronegócio ter impactado positivamente o PIB brasileiro, esse
resultado não se refletiu na ampliação da Carteira de Crédito, tendo em vista a redução do preço
das commodities.
Carteira de Crédito Industrial
O Crédito Industrial opera com recursos de repasse do BNDES - Banco Nacional do
Desenvolvimento Econômico e Social e do FCO - Fundo Constitucional do Centro-Oeste para
apoio às empresas do DF e RIDE, com foco nas MPME’s - Micro, Pequenas e Médias Empresas.
Representa 7,3% da Carteira de Desenvolvimento.
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Esses financiamentos, com taxas subsidiadas e prazos compatíveis com suas necessidades,
permitem que as empresas realizem investimentos para o aumento da capacidade produtiva,
gerando mais empregos e renda, contribuindo assim para o desenvolvimento do DF e região de
atuação do Banco.
Carteira de Crédito Imobiliário
O Crédito Imobiliário financia a aquisição e a produção de unidades imobiliárias residenciais e
comerciais, por clientes pessoas físicas e jurídicas. A Carteira Imobiliária representa 75,1% da
Carteira de Desenvolvimento e, em seis meses, obteve crescimento de 2,8 pontos percentuais,
no que se refere a representatividade.
A Carteira vem mantendo seu posicionamento, acompanhando a tendência do mercado
imobiliário quanto à estabilização dos volumes de negócios, com previsão de recuperação no
médio prazo. O Banco tem trabalhado na atualização tecnológica, na readequação dos produtos
e no modelo de Correspondente Imobiliário.
O destaque da Carteira tem sido o financiamento para a aquisição de imóveis residenciais,
enquadrados no Sistema Financeiro da Habitação – SFH, por empregados e servidores públicos,
oriundos do desligamento de unidades produzidas com ou sem o apoio financeiro do BRB.
3. REDE E CANAIS DE ATENDIMENTO
O BRB presta atendimento de qualidade aos clientes e usuários de modo acessível e ágil, com
respeito, segurança e credibilidade.
Atualmente, conta com rede de agências, correspondentes não bancários, terminais de
autoatendimento próprios e compartilhados, internet banking (BRB BANKNET), aplicativo mobile
e o atendimento por telefone (BRB TELEBANCO).
Ilustração 1 – Canais de Atendimento
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Rede e Transações por Canal
ITENS ESTRUTURAIS [Quantidade] 31.12.17 30.06.17 31.12.16 Δ%6M Δ%12M
Agências 126 128 127 -1,6 -0,8
DF 110 112 111 -1,8 -0,9
Fora DF 16 16 16 0,0 0,0
TRANSAÇÕES [milhares no período] 2S2017 1S2016 2S2016 Δ%6M Δ%12M
Canais Físicos 17.746 19.815 20.984 -10,4 -15,4
Canais Digitais e TELEBANCO 73.776 68.608 63.079 7,5 17,0
TOTAL 91.523 88.423 89.697 3,5 2,0
Tabela 2 - Números Estruturais e Transações por Canais
No que se refere aos canais físicos, o BRB conta com uma rede de agências presente na maioria
das Regiões Administrativas do DF e em diversas cidades do Entorno, além de possuir agências
em outros seis Estados da Federação, num total de 126 pontos de atendimento, e se mantém
como a terceira instituição financeira em presença física no DF.
Quanto aos correspondentes, houve uma redução de 34 pontos em relação a dezembro de 2016,
em decorrência da implantação de novo processo de avaliação da atuação dessas unidades.
Entretanto, manteve-se uma presença significativa desse canal de atendimento em todas as
cidades do DF, bem como na maioria dos municípios da região do Entorno.
Com o novo BANKNET e Mobile observa-se migração das transações realizadas anteriormente
em canais físicos para canais digitais e telefônicos, representando aproximadamente 80% do
total, conforme apresentado na seguinte tabela:
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Canais de Atendimento Físico
31.12.17 31.12.16 31.12.15 Δ%12M
Total de Agências 126 127 127 -0,8
Distrito Federal e Entorno 118 119 119 -0,8
Outros (GO, MG, RJ, SP, MT e MS) 8 8 8 0,0
ATM Próprios 673 761 791 -13,4
Terminais no Distrito Federal 608 687 716 -13,2
Outros estados 65 74 75 -14,9
Correspondentes 154 193 286 -46,1
ATM Compartilhados 43.000 49.958 50.946 -17,9
Tabela 03 - Canais de Atendimento Físico
Tal aumento se dá principalmente pelo incremento gradual de produtos e serviços no canal frente
ao portfólio do banco.
4. GESTÃO DE PESSOAS
Perfil
FORÇA DE TRABALHO - PERFIL 31.12.17 30.06.17 31.12.16 Δ% 6M
Empregados 3.107 3.168 3.185 -2,4
Terceirizados 966 938 1.017 -5,0
Estagiários e Jovens Aprendizes 567 546 524 8,2
TOTAL 4.640 4.652 4.726 -1,8
Tabela 04 – Força de Trabalho - Perfil
O Banco encerrou o exercício de 2017 com 4.640 colaboradores, incluindo empregados,
terceirizados, estagiários e jovens aprendizes, representando uma redução de aproximadamente
1,8% comparada com o exercício de 2016.
Gênero
FORÇA DE TRABALHO - GÊNERO 2017 2016
1 2 1 2
Empregados 1837 1270 1878 1309
Terceirizados 145 211 147 217
Estagiários e Jovens Aprendizes 55 98 59 100
TOTAL 2037 1579 2084 1626
Legenda: 1 – Homens; 2 – Mulheres
Tabela 05 – Força de Trabalho - Gênero
Do total de empregadas (os) em 2017, 43,66 % são mulheres e 56,33% são homens.
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Desenvolvimento
O desenvolvimento do corpo funcional é promovido por meio do autoconhecimento e da
identificação das lacunas e competências que, uma vez detectadas, são supridas por meio da
capacitação. Essas medidas visam desenvolver e aprimorar as competências individuais e
corporativas.
Treinamentos
Internos Externos TOTAL
Horas de Treinamento 199.505 1.567 201.072
Participantes (P) 2.854 303 3.157
Média (Horas/P) 69,9 5,2 63,7
Tabela 06 – Treinamento em 2017
Auxílio Educação
O BRB ofereceu diversos meios para desenvolvimento pessoal e profissional de cada empregado.
Os auxílios para graduação e pós-graduação são fornecidos para cursos em áreas de interesse
do Banco. Em 2017, o Banco ofertou auxílio financeiro para 4,2% empregados a título de
graduação.
AUXÍLIO EDUCAÇÃO 2017 2016
T&D [empregados] 3107 3187
Bolsa de estudo - Idioma 3,40% 3,45%
Bolsa de estudo - Graduação 4,20% 3,76%
Bolsa de estudo – Pós Graduação - Lato Sensu 4,26% 4,20%
Bolsa de estudo – Pós Graduação- Mestrado 6,00% 9,00%
Tabela 07 – Média de Participação
Absenteísmo
O Absenteísmo médio do ano de 2017 ficou em 2,93%, ou seja, considerando o número de
empregados e o número de dias trabalhados no ano, tivemos esse percentual de faltas.
Lembramos que nessas faltas estão incluídas as faltas por licença maternidade, visto que são
originadas de um atestado médico.
CATEGORIA 2S2017 1S2017 2S2016
TURN Over 0,16% 0,11% 0,30%
Absenteísmo 3,51% 3,47% 2,72%
Tabela 08 - Dados Adicionais do Quadro Funcional
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5. SEGURANÇA, QUALIDADE DE VIDA, SAÚDE E BEM-ESTAR
O BRB proporciona um ambiente de trabalho saudável e seguro aos seus empregados e
colaboradores e investe em ações focadas na segurança e saúde de seu corpo funcional. A seguir
estão discriminadas algumas ações desenvolvidas no ano de 2017. Salientamos que algumas
foram executadas em parceria com as empresas do Banco.
Programa de Reeducação Alimentar
Ilustração 2 - Programa de Reeducação Alimentar
O Programa de Reeducação Alimentar,
elaborado em parceria com a Saúde BRB, é
composto por grupos operativos realizados
por meio de quatro encontros, onde
acontecem palestras ministradas por
nutricionista, educador físico, médico e
psicólogo, além de atendimentos individuais
com nutricionista e enfermeira.
Reeducação Alimentar 2017 2016
Unidades Atendidas (nº) 8 7
Participantes (nº) 189 120
Tabela 09 - Dados do Programa de Reeducação Alimentar
Papanicolau para as mulheres no exame periódico
Sob o olhar preventivo, especialmente buscando atuar na prevenção da saúde da mulher, o
Papanicolau foi incluído como exame médico obrigatório, para todas as mulheres empregadas
do BRB. Foram realizados 1.101 exames de Papanicolau. O Papanicolau é o principal exame de
prevenção da saúde da mulher, pois consegue identificar alterações celulares antes do
surgimento de sintomas.
Campanha de Vacinação – Influenza + H1N1
O objetivo da Campanha é prevenir doenças do aparelho respiratório e proporcionar aos
empregados do GRUPO BRB e dependentes uma melhor qualidade de vida. Desde 2010, a vacina
administrada durante a Campanha tem efeito conjugado: Influenza (gripe sazonal) + H1N1. Em
2017, das 4.494 doses aplicadas, 1.784 doses foram destinadas aos empregados.
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Segurança do Trabalho
Com o objetivo de atender à Norma Regulamentadora - 17 - Ergonomia, e possibilitar uma
postura mais adequada para os empregados, foram realizadas 182 análises ergonômicas de
postos de trabalho e distribuídos 776 materiais ergonômicos aos empregados, além de
adaptações de guichês de caixa e postos de trabalho.
Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho – SIPAT
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
CIPA realizou em agosto a 30ª SIPAT, intitulada “No
stress, Não Stress”. O objetivo foi disseminar a
importância da prevenção de acidentes e de
doenças no ambiente de trabalho, permitindo a
discussão sobre os problemas enfrentados pelos
empregados, além de estimular a busca por saúde
e qualidade de vida. Para isso, durante a semana,
foram promovidas diversas atividades, tais como:
massagem, lanche saudável, aferição de pressão
arterial e bioimpedância, feiras de artesanato, Food
Trucks, festival de música, além da apresentação de
grupo de teatro.
Ilustração 3 - SIPAT
Parceria CBMDF
Foram constituídas e instituídas a Brigada de Incêndio Voluntária do BRB – Ed. Brasília com 60
membros, e a Equipe de Socorristas do BRB com 120 membros.
Grupo de Manejo de Stress
O Projeto é oferecido aos empregados do Banco com objetivo de conscientizar os colaboradores
sobre a importância da prevenção, do diagnóstico, do tratamento e do desenvolvimento de
técnicas eficazes para gerenciar essa patologia, por meio de informações e orientação.
MANEJO DO STRESS 2017 2016
Unidades Atendidas (nº) 21 16
Participantes (nº) 261 259
Tabela 10- Dados do Projeto Manejo de Stress
Saúde Financeira
Projeto de capacitação em Educação Financeira, cujo objetivo é evocar nos participantes,
mudanças de hábitos comportamentais, relacionados ao endividamento e a forma de lidar com
o dinheiro. Esse treinamento é oferecido, em primeiro lugar, para os empregados encaminhados
pela Saúde Corporativa, que estão sob atendimento psicológico, e em segundo, para aqueles
que manifestarem interesse. É permitida a participação de até um integrante da família do
empregado inscrito no treinamento.
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Projeto Árvore da Vida BRB – PAVBRB
Ilustração 4 – Projeto Árvore da Vida BRB
Lançado no 1° semestre de 2017. Trata-se de
uma iniciativa que visa fornecer informações
e subsídios aos empregados para que possam
realizar o planejamento de carreira, de forma
que tenham conhecimento das características
das etapas de encarreiramento no Banco,
além das habilidades a serem trabalhadas
para corresponder à proposta de cada
carreira.
Conforme as necessidades de cada fase da
vida, como a formação de uma árvore,
existem 5 (cinco) etapas que representam o
tempo de Banco e o desenvolvimento
individual na empresa, por tempo de Banco:
1) Semente – Etapa do Aculturamento, até o
1° ano; 2) Raiz – Etapa de Planejamento, até
5 anos; 3) Caule – Etapa de Estabilidade,
entre 5 e 15 anos; 4) Folhas – Etapa de
Maturidade, entre 16 e 25 anos; e 5) Flores –
Etapa Apogeu, acima de 25 anos. Para cada
uma, foram elaboradas propostas de cursos
voltados para o desenvolvimento profissional
e pessoal, consolidadas no Programa de
Desenvolvimento Continuado (PDC).
A ação também abrangerá demandas
advindas do corpo funcional, relacionadas à
saúde financeira e à cultura previdenciária,
bem como preparo para a aposentadoria.
Projeto Liderança com Saúde
O Projeto Liderança com Saúde refere-se a um conjunto de ações com o objetivo de
instrumentalizar os gestores do BRB para o gerenciamento de conflitos, reconhecimento dos
sinais e sintomas de adoecimento de colaboradores, bem como oferecer ferramentas de
autodesenvolvimento e alta performance, visando sempre à promoção da saúde e da qualidade
de vida no trabalho.
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Biblioteca Ativa
O objetivo do Projeto é a formação de uma biblioteca do BRB, em que empregados, estagiários,
jovens aprendizes e terceirizados podem fazer empréstimos dos volumes, para disseminação da
importância do hábito pela leitura. O acervo é composto por 586 livros de romances, contos,
poesias/poemas, ficção, religiosos, autoajuda, científicos, informativos, educativos, bem como
periódicos, a exemplo de revistas científicas e histórias em quadrinhos, que foram doados por
colaboradores do BRB.
Projeto Vida Ativa Academia
O Projeto Vida Ativa visa incentivar a prática de atividade física pelo corpo funcional para diminuir
os índices de sedentarismo, além de promover a redução de estresse e a integração dos
empregados. O projeto consiste em financiar até 100% da mensalidade em academias de
ginástica, limitado ao teto de R$ 106,86, concedido em contracheque, mediante a comprovação
de frequência e pagamento.
Grupo Corredores e Caminhantes de Rua do BRB
O projeto "Corredores de Rua do BRB" é mais uma ação do Programa Vida Ativa e consiste em
oferecer para os empregados inscritos treinamento físico voltado para a corrida de rua, oferecido
por profissionais graduados especializados na área de corrida. O BRB disponibiliza 200 vagas
aos empregados e em 2017 contou com 95 corredores ativos inscritos no projeto.
Ilustração 5 e 6 – Grupo Corredores e Caminhantes de Rua do BRB
Dia da Mulher
No dia 8 de março, comemora-se mundialmente o Dia da Mulher - data para celebrar as
conquistas das mulheres ao longo da história, para refletir sobre o importante papel na sociedade
e sobre o que ainda precisa se buscar. Como parte da comemoração o Programa Vida Ativa
promoveu o Curso de Segurança para Mulheres, utilizando o conceito de defesa pessoal. Além
disto, foi realizada palestra sobre saúde da mulher, sessão de cuidado com a pele e maquiagem
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com consultoras e informativos abordando sobre a saúde da mulher.
Agosto Dourado
O evento Agosto Dourado foi instituído em alusão à importância da amamentação – padrão ouro.
Considerando ser mais uma oportunidade de divulgar à sociedade a importância do aleitamento
materno (AM) para a saúde de mulheres, crianças e famílias, bem como os benefícios de uma
alimentação complementar adequada e oportuna. Neste ano, o Banco divulgou matérias e dicas
de saúde abordando o tema e demonstrando a importância da amamentação.
Setembro Amarelo
É uma campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio, com o objetivo direto de
alertar a população a respeito da realidade do suicídio no Brasil e no mundo e as formas de
prevenção. No mês de setembro, aconteceu uma palestra no auditório do Edifício Sede, a
respeito do tema: “Suicídio, informando para prevenir”. Foram publicadas diversas matérias
informativas no Portal de Negócios.
Ilustração 7 – Setembro Amarelo
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Outubro Rosa
Outubro Rosa é uma mobilização mundial que ocorre todos os anos no mês de outubro, e que
tem por objetivo conscientizar a população sobre a importância da detecção precoce do câncer
de mama, visando à redução da mortalidade. Em outubro realizamos a campanha de
arrecadação de lenços, perucas, chapéus e mechas de cabelo. Foram arrecadados 121 lenços,
37 cabelos e 7 chapéus, que foram doados para a Rede Feminina de Combate ao Câncer,
instituição voltada para o tratamento da doença. Além disto, o Banco iluminou a sede na cor
rosa, em alusão ao movimento, divulgou matérias e dicas de saúde.
Ilustração 8 a 11 – Outubro Rosa
Novembro Azul
É uma campanha de conscientização realizada no mês de novembro dirigida a sociedade e aos
homens sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de próstata e
outras doenças masculinas, sendo o bigode o símbolo adotado para as campanhas em todo o
mundo.
Em novembro, aconteceu um evento especial para todos os empregados e colaboradores. O
"Universo Masculino em pauta": um Talk show com Urologista, Endocrinologista e Psicólogo,
tirando dúvidas dos participantes e abordando os principais tópicos de cada área relacionados à
saúde do homem.
Projeto Bem Gestar
O objetivo principal desse Projeto é o de promover a saúde e qualidade de vida das gestantes e
familiares por meio de medidas educativas para a manutenção de uma gestação saudável e para
cuidados com o recém-nascido.
Além da disponibilização de Sala de Amamentação para as empregadas lotadas na sede do BRB,
também são oferecidas Bolsas Térmicas às mães que retornam de Licença Maternidade, e que
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estão lotadas em agência, contendo dois potes para incentivar a retirada, guarda e conservação
do leite materno. A medida foi implementada a fim de incentivar a continuidade da
amamentação, mesmo após o retorno ao trabalho das mães, além de doação do leite excedente
ao Banco de Leite do HMIB.
Ilustração 12 – Projeto Bem Gestar
Campanha de doação de sangue
A ação, que ocorre 1 vez ao ano, estende-se a empregados do BRB e das coligadas, terceirizados
e estagiários, e tem como parceiro o Hemocentro de Brasília, responsável pela coordenação da
coleta e destinação do material. O objetivo é formar um cadastro de possíveis doadores no Banco
para que, em casos de necessidade, esses voluntários sejam acionados, independentemente de
campanhas. Neste ano, 18 empregados realizaram a doação de Sangue durante a campanha.
Ilustração 13 – Campanha de doação de sangue
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6. SEGURANÇA EMPRESARIAL
O Banco realiza muitas ações/investimentos com o objetivo de garantir a segurança
empresarial (crime eletrônico, segurança física, segurança da informação).
Por meio dos canais eletrônicos promove ações educativas em relação a utilização de mídias
sociais, disseminando boas práticas de como lidar com falsas notícias e golpes virtuais com
orientações aos nossos clientes e cidadãos. Internamente, também apresenta aos funcionários
e prestadores de serviço conscientização sobre segurança empresarial.
Em parceria com a Subsecretaria de
Inteligência do DF participa de reuniões com
outras entidades públicas e privadas para
discutir ações de segurança em benefício da
comunidade, compartilhando dados para a
produção de informação e conhecimento
estratégico em segurança.
O Banco fez adesão ao Sistema Eletrônico de
Informações – SEI (é um sistema de produção
e gestão de documentos) de forma a ampliar a
transparência nos processos e agilidade na
tramitação dos documentos. Compartilha com
os órgãos do GDF integrantes desse sistema.
Ilustração 14 – Segurança Empresarial
7. AÇÕES SOCIOAMBIENTAIS
Consciente de sua responsabilidade como agente de desenvolvimento da região, o BRB entende
que tal objetivo envolve, essencialmente, responsabilidade social e ambiental, formalizada em
sua Política de Responsabilidade Socioambiental.
Doação ao Fundo dos Direitos da Criança e do Adolescente – FDCA/DF
Com vistas a garantir o financiamento dos programas, projetos e serviços voltados para a política
de promoção, proteção, garantia e defesa dos direitos da criança e do adolescente, no âmbito
do DF, em 2017, o Banco e a BRB DTVM efetuaram a doação para o Fundo dos Direitos da Criança
e Adolescente do Distrito Federal (FDCA-DF).
Esta ação tem embasamento legal na Lei 8.069/1990 – Estatuto da Criança e do Adolescente
que permite às pessoas jurídicas tributadas pelo lucro real a dedução das doações realizadas ao
fundo com o limite de 1% do IRPJ apurado em cada ano-calendário.
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Participação na “Hora do Planeta 2017”
Em março, o Banco participou da ação Hora do Planeta, desligando as luzes do Edifício Sede. A
ação convida todos a desligarem, por uma hora, as luzes de seus imóveis e monumentos
importantes. É um ato simbólico, visando demonstrar à sociedade a preocupação com o
aquecimento global e com as mudanças climáticas, além da importância de discutir esses
assuntos e propor ações em busca de soluções.
Ilustração 15 – Hora do Planeta
Eficiência Energética
Com o objetivo de buscar a eficiência energética e minimizar o impacto ambiental nas atividades
internas, o Banco deu continuidade ao processo de substituição das lâmpadas fluorescentes por
lâmpadas de LED.
Economia de Água
Disseminação da necessidade do consumo racional de água, por meio de divulgações internas
de matérias abordando a importância da economia desse recurso em tempos de escassez de
chuvas.
O BRB promoveu a troca das descargas e das torneiras dos sanitários do Edifício Sede,
permitindo a otimização do uso da água, por meio de mecanismos que controlam o fluxo em
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volume e tempo de abertura.
Ilustração 16 – Economia de água
Coleta de Resíduos Eletroeletrônicos
Em comemoração ao Dia Mundial do Meio Ambiente, o Banco promoveu a Campanha de Coleta
Seletiva de Resíduos Eletroeletrônicos com o intuito de promover a conscientização em relação
aos cuidados com o meio ambiente e oferecer aos empregados, clientes e à comunidade local a
oportunidade de descarte correto dos resíduos eletrônicos. Foram recebidas aproximadamente
4511 Kg de materiais para reciclagem.
Ilustrações 17 e 18 – Coleta de Resíduos Eletroeletrônicos
Coleta Seletiva de Resíduos Sólidos
O Projeto de Coleta Seletiva de Resíduos Sólidos já foi implantado no Banco. Atualmente,
encontra-se em fase de manutenção e de aperfeiçoamento. São promovidas visitas nos
ambientes para acompanhar o processo e reciclar conhecimento.
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RECICLAGEM 2017 2016
Material repassado para a cooperativa (kg) 98.668 99.513
Tabela 11 - Dados da Coleta Seletiva de Resíduos Sólidos
Risco Socioambiental
O Risco Socioambiental é tema que perpassa toda a Instituição, atingindo desde a educação
financeira de nossos colaboradores e clientes até a concessão consciente de crédito. A análise
de sensibilidade da Instituição aos riscos socioambientais e a avaliação dos potenciais impactos
socioambientais negativos de novas modalidades de produtos e serviços são práticas
institucionalizadas e que demonstram a relevância do tema.
Risco Reputacional
Foram criados mecanismos que buscam avaliar os impactos dos relacionamentos que o BRB
possa vir a estabelecer, na credibilidade e confiança da Instituição perante partes relacionadas,
demonstrando a preocupação do Banco com a qualidade, transparência, veracidade, equidade e
a tempestividade na prestação de informações a todos os públicos com os quais exista
relacionamento, bem como com a perenidade da Instituição.
Nome Social
Empregados, estagiários e jovens aprendizes do BRB, podem requerer o cadastro de Nome
Social, conforme estabelecido nas situações de identidade de gênero abrangidas pelo Decreto-
DF nº 37.982, de 30/01/2017. Nos casos de menores de 18 (dezoito) anos não emancipados,
o nome social deve ser autorizado pelos pais ou responsáveis legais.
8. GOVERNO
Programas Sociais
O BRB, como agente financeiro do Governo do Distrito Federal, e como parceiro na execução de
políticas sociais, efetua o pagamento dos programas sociais vinculados às Secretarias do Distrito
Federal. Esses programas são ações governamentais voltadas à erradicação da pobreza e da
marginalização, assim como à redução das desigualdades sociais e regionais.
No ano de 2017, o BRB operacionalizou o pagamento dos seguintes programas sociais, que
somaram o montante de R$ 32.607.108,70:
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PROGRAMAS SOCIAIS
DESTINAÇÃO BENEFICIÁRIOS VALOR
Agentes da Cidadania Ambiental
Catadores de materiais recicláveis,
que exercem esta atividade laboral como principal ocupação.
9.895 2.968.390,00
Auxílio Excepcional Famílias em desabrigo temporário, ou inadequado, destinado ao pagamento de aluguel residencial.
6.669 3.951.090,00
Auxílio Por Morte Funeral)
Famílias em necessidades urgentes
para enfrentar vulnerabilidades advindas da morte de membro.
95 40.670,00
Auxílio Natalidade
Gestante e recém-nascido por ocasião do
nascimento.
8.529 1.864.600,00
Auxilio Vulnerabilidade
Auxiliar família ou pessoa visando minimizar situações de riscos, perdas e contingências sociais.
14.277 5.938.689,00
Bolsa Atleta Ajuda financeira a atleta do DF em
atividade, registrado, que não possui patrocínio.
2.634 1.677.667,80
Bolsa Escola Famílias de baixa renda com filhos em idade escolar.
15 2.150,00
Caminhos da Cidadania
Proporcionar aos adolescentes de 15
a 17 anos a convivência social e formação geral.
3.511 670.090,00
Programa Material Escolar
Aquisição de material escolar por
alunos da rede pública de ensino do DF.
36.599 5.351.600,00
Compensação Financeira
Criado para atender aos catadores
de materiais recicláveis que exerçam atividades no Aterro do Jóquei como principal ocupação para a sua manutenção ou de sua família.
286 206.349,00
Fábrica Social Oferecer cursos de qualificação para famílias em situação de pobreza.
6.500 2.530.169,99
Mestre do Saber Pessoas escolhidas, com mais de 60 anos, que ministram oficinas aos mais jovens.
1.209 501.735,00
Pronatec Beneficiar jovens do DF, de baixa
renda, com cursos profissionalizantes e ajuda de custo.
17.736 6.903.907,91
TOTAL 107.955 32.607.108,70
Tabela 12 - Dados dos Programas Sociais
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Fundos Públicos
O BRB atua, também, como agente financeiro do Governo do Distrito Federal na
operacionalização dos fundos públicos. Atualmente, o BRB operacionaliza três fundos, que
movimentaram em 2017, aproximadamente, R$ 13 milhões:
Fundo para a Geração de Emprego e Renda – FUNGER
Fundo Desenvolvimento Rural – FDR
Fundo de Aval do DF – FADF
9. EMPRESAS DO BRB
As empresas do BRB também desenvolvem ações socioambientais. Em algumas delas, firmam
parcerias com o Banco. A seguir, estão descritas algumas dessas ações.
Instituto BRB
Visando à otimização e expansão das ações de responsabilidade socioambiental, em setembro
de 2017 foi reativado o Instituto BRB de Desenvolvimento Humano e Responsabilidade
Socioambiental.
O Instituto BRB foi concebido como o braço institucional em desenvolvimento humano,
responsabilidade socioambiental e sustentabilidade, congregando instituições financeiras e não
financeiras do Conglomerado, com ações de natureza ambiental, cultural, educacional, esportiva
e social, dentre outras, voltadas ao interesse interno e externo, e atuação em forma de rede.
Meio Ambiente
O Instituto BRB iniciou, em 2017, diálogos com organizações da sociedade civil e órgãos do
Governo do Distrito Federal, inclusive a Secretaria de Estado do Meio Ambiente e o Jardim
Botânico de Brasília, com vistas a identificar necessidades e estabelecer prioridades na forma de
atuação.
Social
O Instituto busca estimular o desenvolvimento regional, a partir do apoio a projetos sociais
capazes de oferecer atividades produtivas viáveis, que gerem trabalho e renda de forma
sustentável, que respeitem o meio ambiente e que valorizem a diversidade cultural.
Desenvolve um programa de voluntariado empresarial – BRB Solidário que tem como objetivo
incentivar e mobilizar os empregados, colaboradores e clientes do Banco para a condução de
ações sociais em prol do bem-estar da comunidade. Várias instituições assistenciais foram
beneficiadas nessas campanhas, além dos empregados das empresas terceirizadas contratadas
pelo Banco.
Para maior eficiência das ações de responsabilidade socioambiental, o Articulador de
Desenvolvimento Sustentável – ADS exerce papel fundamental. Os Articuladores são
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empregados do banco responsáveis pelo suporte às ações de sustentabilidade do Instituto BRB,
bem como pela coordenação dos projetos de RSA – Responsabilidade Socioambiental, elaborados
pela unidade que ele representa. Dessa forma, esse representante é o elo entre o Instituto BRB
e cada unidade do Banco.
Em 2017, as campanhas realizadas foram:
Campanha - Material Escolar
Ilustrações 19 e 20 – Campanha do Material Escolar
Consiste na arrecadação de cadernos, canetas, lápis, borrachas e apontadores, que são
entregues, em forma de kits, aos filhos dos empregados terceirizados que trabalham nos setores
de conservação, de limpeza e de segurança, e também os jovens aprendizes. Foram 904 kits
escolares que beneficiaram jovens e crianças a partir de 5 anos, matriculados no ensino
fundamental ou médio de escolas públicas.
CAMPANHA DE MATERIAL ESCOLAR 2017 2016
Kits distribuídos [nº] 907 904
Tabela 13 - Dados da Campanha do Material Escolar
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Campanha – Agasalho: “Aqueça Uma Vida” e Bazar Solidário
Ilustrações 21 e 22 – Campanha do Agasalho ”Aqueça Uma Vida” e Bazar Solidário
A ação foi realizada entre os meses de maio e de junho, com o propósito de arrecadar roupas,
agasalhos, cobertores e sapatos, e alcançando 1.650 kg de doações. Uma parte desse material
foi encaminhado para instituições carentes e a outra foi direcionada para o Bazar Solidário.
O Bazar Solidário é uma ação direcionada especialmente para os empregados terceirizados, que
tiveram a oportunidade de trocar materiais de higiene e limpeza por parte dos produtos
arrecadados durante a campanha do agasalho. Os materiais recebidos (sabão em pó, sabonetes,
desodorantes, creme e escovas de dente) tiveram como destino instituições sociais.
Apoio ao Combate do Câncer Infanto Juvenil
Os voluntários participaram, no mês de agosto, pelo sexto ano consecutivo, da Campanha Mac
Dia Feliz, coordenada pela ABRACE, instituição que assiste crianças e adolescentes com câncer
e doenças do sangue. A ação foi realizada no dia 26/08/2017 e a arrecadação com a venda do
sanduíche "Big Mac", da rede Mc Donalds, foi totalmente revertida para o Hospital da Criança de
Brasília (HCB).
Trata-se de uma ação de voluntariado, onde os empregados do Banco oferecem duas horas do
tempo livre para ajudar na venda de souvenir em loja apadrinhada pelo BRB Solidário e assim
apoiar a luta contra o câncer infanto-juvenil.
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CAMPANHA - MAC DIA FELIZ 2017 2016
Voluntários [nº] 16 14
Valor arrecadado com a venda de souvenir [R$] 10.070 10.200
Tabela 14 - Dados da Campanha Mac Dia Feliz
Campanha - Dia das Crianças
Ilustrações 23 a 25 – Campanha do Dia das Crianças
Em outubro, o BRB Solidário realizou a Campanha do Dia das Crianças. Os alimentos arrecadados
foram doados e atenderam às instituições já acolhidas pelo BRB Solidário: a Escola Inclusiva
Maria Teixeira, o Abrigo Sagrada Face de Jesus e a Creche Alecrim.
PRODUTOS ARRECADADOS 2017 2016
Leite [litros] 2.722 1.812
Biscoito [pacotes] 1.483 1.155
Alimentos não perecíveis [kg] 91 0
Tabela 15 - Dados da Campanha do Dia das Crianças
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Campanha - Natal
Ilustrações 26 a 28 – Campanha de Natal
A Campanha de Natal atendeu crianças, jovens e idosos do Abrigo Sagrada Face de Jesus e da
Escola Inclusiva Maria Teixeira, instituições assistidas pelo BRB Solidário. Cada pessoa foi
adotada por um empregado do Banco, que a presenteou com roupa, calçado e brinquedo para
as menores de 10 anos. A entrega dos presentes ocorreu em um momento festivo com a
presença do “Papai Noel”, do coral, do grupo de teatro e de voluntários do BRB.
CAMPANHA - NATAL 2017 2016
Crianças Beneficiadas [nº] 239 236
Tabela 16 - Dados da Campanha de Natal
Programa Pró-equidade de Gênero e de Raça
Ilustração 29 – Programa Pró-equidade de Gênero e de Raça
O BRB assinou, pela terceira vez, o Termo de Compromisso do Programa Pró-Equidade de Gênero
e Raça do Governo Federal. O programa consiste em desenvolver novas concepções na gestão
de pessoas e na cultura organizacional para alcançar a equidade de gênero e de raça no mundo
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do trabalho. Estabelece, também, reflexões acerca da valorização e do respeito às mulheres nas
Instituições.
Desde a adesão do BRB ao Programa, em 2012, e ratificação em 2017, registraram-se várias
realizações, tais como:
Inauguração da Sala de Amamentação no Edifício Sede do BRB;
Criação de Canal de Denúncia de Assédio Moral, Sexual, Gênero ou Raça;
Prorrogação da Licença Paternidade por 15 dias, além dos 5 estabelecidos em lei, desde
que o empregado comprove participação em curso sobre paternidade responsável. Todos
os cursos de paternidade responsável e de puericultura foram e são disponibilizados pela
área de Saúde do Banco em parceria com a Comissão Permanente de Pró-equidade de
Gênero e de Raça;
Inclusão de mecanismos específicos de proteção ao trabalho da mulher, no que tange à
saúde, sendo incluído nos exames periódicos obrigatórios das empregadas do Banco, o
exame preventivo contra o câncer no cólon do útero (Papanicolau);
Ações de incentivo ao aleitamento materno para as empregadas da instituição;
Foram promovidas ações voltadas para a capacitação e treinamento, sendo ministradas
palestras de sensibilização para empregadas e empregados de todos os níveis hierárquicos,
que abordaram assuntos sobre a autonomia econômica das mulheres, a divisão sexual do
trabalho e o direito no mundo do trabalho;
Evento em apoio ao Dia Internacional da Eliminação da Violência contra a Mulher, no dia
25 de novembro, data implementada pela ONU. O Banco elaborou um tratado de Apoio às
Mulheres, com as informações que serviram como proposta de reflexão sobre o assunto.
Cartão BRB
Em 2017, com o propósito de dar continuidade às práticas de responsabilidade sócio
empresariais, a Cartão BRB promoveu ações de mobilização e envolvimento dos colaboradores
em torno de práticas sustentáveis, dentre as quais destacaram-se:
Campanha de Consumo Consciente de água e de energia com a sensibilização dos
empregados para o uso racional dos recursos;
Campanha do Agasalho com a arrecadação de itens para o frio para doação a uma
instituição;
Campanha Outubro Rosa – Recolhimento de roupas e materiais de higiene para doação à
Rede Feminina de Combate ao Câncer.
Foram desenvolvidas ainda outras ações, como o Patrocínio ao Projeto Compartilhe Cultura –
Projeto Leitura Solidária nas Estações, em parceria com o Companhia Metropolitana do DF, que
com o objetivo de incentivar a mudança de hábitos culturais – leitura de livros, em conjunto com
a comunidade, além do Projeto Fatura Digital, que tem por objetivo diminuir a impressão de
faturas.
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SAÚDE BRB – CAIXA DE ASSISTÊNCIA
Assistência à saúde
Ilustração 30 – Saúde BRB
Dentre os diversos benefícios concedidos pelo Banco de Brasília aos empregados, merece realce
a assistência à saúde, prestada por meio do Plano administrado pela Saúde BRB – Caixa de
Assistência, não só pela natureza do amparo oferecido, mas, também, pela qualidade dos
serviços por ele disponibilizados.
Além da assistência curativa prestada por intermédio da rede credenciada, nos segmentos
ambulatorial, hospitalar, odontológico, social e de saúde mental, o Plano de Saúde tem foco
destacado na atenção primária, por meio de serviços próprios da Clínica Saúde BRB. A unidade
teve as instalações remodeladas e ampliadas em 2017, ano em que foram incorporadas novas
especialidades médicas e outros programas de promoção da saúde. A Clínica conta com equipe
interdisciplinar composta por médicos de diversas especialidades: Psiquiatra, Geriatra,
Endocrinologista, Médico de Família, Ortopedista, Cardiologista, Urologista e Ginecologista, além
de Psicólogos, Nutricionistas, Assistentes Sociais, Enfermeiros, e Técnicos de Enfermagem.
Os principais programas desenvolvidos na Clínica, em parceria com as Associadas Patrocinadoras
do Plano, priorizam a promoção da saúde, a prevenção de doenças e a melhoria da qualidade
de vida. Dentre eles destacam-se: "Viver pra Valer"; "Saúde em Dia"; “Inventário de Saúde”
"Empresa + Saudável", "Alô Saúde", "Saúde da Mulher", "Bem Gestar", “Previne Homem” e
"Bem Viver", os quais segmentam-se conforme o foco, idade ou tipo de beneficiário participante.
Os programas contemplam tanto o monitoramento ambulatorial nas dependências da Clínica
como atividades socioeducativas, fisioterapia e Pilates para pacientes crônicos, além de
atividades físicas que são realizadas nas dependências da AABR – Associação Atlética do BRB,
em parceria com aquela instituição.
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Avaliação da Operadora pela ANS
Anualmente, a Agência Nacional de Saúde Suplementar - ANS divulga o Índice de Desempenho
da Saúde Suplementar – IDSS. Também conhecido como "nota das operadoras", esse índice
resulta da avaliação de diversos indicadores que contemplam a suficiência da rede credenciada,
a qualidade da assistência prestada e a situação econômico-financeira. Em 2017, a Saúde BRB
obteve nota igual a 0,91, numa escala de zero a um, a melhor dos últimos sete anos.
Premiações e reconhecimentos
Exatamente em razão da nota obtida na avaliação da ANS, a Saúde BRB foi alvo de premiação
conferida pela União Nacional das Instituições de Autogestão em Saúde – UNIDAS. O prêmio
UNIDAS representa, também, um reconhecimento da instituição que agrega as autogestões ao
modelo de assistência à saúde prestada aos empregados do Grupo BRB, beneficiários do Plano.
Merece registro, ainda, a premiação recebida pela Saúde BRB, pelo segundo ano consecutivo,
por ocasião do Congresso da UNIDAS, realizado em outubro de 2017, oportunidade em que a
Operadora conquistou o 3º lugar dentre as 127 filiadas daquela Entidade, com o trabalho “O
Manejo de Estresse como estratégia educacional de promoção à saúde e bem-estar no ambiente
corporativo”, desenvolvido em parceria com o BRB. Os critérios utilizados para a premiação
foram o valor científico e a originalidade do tema. A Saúde BRB inscreveu dois trabalhos no
evento e ambos foram classificados para a final.
Ações de atenção à preservação ambiental
Durante o exercício, foram mantidos todos os procedimentos já incorporados relativamente à
coleta seletiva de resíduos sólidos, em conformidade com a política estabelecida para o Grupo
BRB. De outra parte, foram continuadas as ações com vista ao uso racional e combate ao
desperdício de água, energia e papel, em consonância com a Política de Responsabilidade
Socioambiental do Conglomerado BRB.
REGIUS - SOCIEDADE CIVIL DE PREVIDÊNCIA PRIVADA
Em 2017 dirigentes e equipe técnica da REGIUS, em atuação interdependente, deram
cumprimento à missão e aos objetivos estratégicos traçados para o ano. A governança continuou
pautada na sustentabilidade dos Planos de Benefícios, na transparência, na prestação de contas,
na melhoria dos padrões de segurança e no fortalecimento da relação com participantes e
patrocinadores.
Promoveu ações de Educação Financeira e Previdenciária, de modo a colaborar no processo de
equilíbrio financeiro dos participantes e disseminar uma cultura previdenciária junto aos
empregados das empresas patrocinadoras dos Planos Administrados pela REGIUS. Foram
realizados encontros de prestação de contas, treinamentos in Company e visitas, com o intuito
de esclarecer dúvidas sobre as questões que afetam o sistema previdenciário brasileiro, em
especial a previdência complementar.
Com relação aos investimentos, a REGIUS permanece comprometida com a sustentabilidade,
vedando a alocação de recursos em empresas ligadas as áreas de tabaco e armas, e empresas
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que sejam identificadas como exploradoras de trabalho escravo, lavagem de dinheiro,
financiamento ao terrorismo ou que violem os princípios estabelecidos na lei de Combate a
Corrupção (Lei 12.846/2013).
SEGUROS BRB
A Corretora Seguros BRB manteve, em 2017, a observância às diretrizes contempladas na
Política de Responsabilidade Socioambiental por meio da realização e implementação de ações
ambientais e sociais direcionadas aos colaboradores e à comunidade do Distrito Federal e
entorno.
Promoveu campanhas de voluntariado empresarial, mobilizando empregados, jovens aprendizes
e estagiários em prol da comunidade.
Desenvolveu ações ambientais educativas voltadas para os empregados e prestadores de serviço
quanto ao uso racional dos recursos como água, energia e papel. Trabalhou ainda os temas:
Educação Financeira, com intuito de transmitir conhecimentos sobre o controle das finanças; e
a Semana Literária visando reforçar a importância do hábito da leitura para crescimento pessoal
e profissional. Promoveu em conjunto com a Saúde BRB alguns projetos voltados para a
segurança e saúde ocupacional, além da questão de prevenção de doenças.
Apoiou projetos de interesse da sociedade em diversos segmentos: social; esportivo, cultural e
desenvolvimento econômico, por meio de parcerias e patrocínios.