Métodos y sistemas de trabajo 1

Danny Chavarría Martinez

2 “D”

Ing. Jesús Eduardo Serrano Carranza

“Antecedentes del estudio de métodos a la administración del trabajo”

8/1/15

Antecedentes del estudio de métodos a la administración del trabajo.Para empezar con este trabajo, cabe destacar que no encontré en si el método de trabajo sino que, un poco de la raíz de que esto se llevara a cabo es, la administración científica, que fue generada por Frederick W. Taylor quien es conocido como el padre de la administración científica. Fue el quien originara una revolución en el pensamiento administrativo y en el mundo empresarial de su época.

Taylor junto con varios de sus seguidores idearon el conjunto de principios que se conocen como “la teoría de la administración científica”

Tanto la OCT (Organización científica del trabajo) como la Administración/Dirección científica se centran en esta teoría, y en elaborar procedimientos a partir de los postulados cartesianos, que se siguen utilizando hoy en día.

Nota- Las fechas no están en orden ya que fueron sacadas de diferentes fuentes

Taylor inicio sus experimientos en midvale, lugar que lo haria famoso.1889Presento a la american society of mechanical engineers un estudio experimentado titulado "notas sobre las correas"1985Publico otro trabajo, un sistema de remuneracion por pieza, en el que abordaba la administracion y direccion de la remuneracion de los obreros.1985 Fueron empleados los metodos de Taylor para la fabricacion del modelo automotriz Ford-T 1913Miles R., planteaba que " el enfoque de la administracion cientifica resaltaba que , mediante los metodos cientificos, se podrian proyectar cargos y entrenar personas para obtener resultado maximo.1975Scott W. y Michell,T. concluyen que la administracion cientifica trataba de proyectar lo siguiente: Encontrar la mejor manera para que las personas se muevan,localicen y manejen fisicamente una tarea

1976Fayol H.Propuso los catorce principios de la administracion1908

Barnard Ch. formula la teoria de la organizacion como un sistema social 1971Maslow A. crea la piramide de las necesidades, cuyos fundamentos se bansan en niveles de necesidades y realizacion.1954