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ANEXO III – LOTE 02
TERMO DE REFERÊNCIA
1. DO OBJETO
1.1. O presente termo tem por objeto a contratação de empresa especializada no ramo de limpeza e conservação predial, com fornecimento de mão-de-obra, equipamentos e ferramentas, nas áreas internas e externas das diversas localidades sob responsabilidade da Fundação de Esportes de Dourados.
2. DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL
2.1. O presente processo será regido em conformidade com o disposto na Lei Federal n° 10.520, de 17 de julho de 2002 aplicando-se ainda, subsidiariamente, a Lei Federal n° 8.666, de 21 de junho de 1993, com suas alterações posteriores, legislação pertinente e demais especificações e condições a serem previstas no edital.
3. DOS LOCAIS DE EXECUÇÃO
3.1. Os serviços serão executados nos locais abaixo indicados, cuja designação do
quantitativo de funcionários serão informados pela CONTRATANTE após assinatura do contrato:
I. Estádio Frédis Saldivar “Douradão”
Rua: Coronel Ponciano S/n°- Estádio Frédis Saldivar “Douradão”
II. Ginásio Municipal Ulisses Guimarães
Rua: Monte Alegre N° 3553- Jardim Paulista
III. Centro Social Urbano (CSU)
Rua: Salviano Pedroso S/n°- Jardim Água Boa
3.2. Poderão ser incluídos novos locais no decorrer da vigência contratual o qual a
CONTRATADA deverá atender conforme solicitação.
Locais e quantidades
Item Setor Metragem
(m2)
Produtividade média diária
por agente de asseio e
conservação
Qtde. estimada agente de asseio e
conservação
Qtde. a ser contratada
de agente de asseio e
conservação
Qtde. a ser contratada
de encarregado de asseio e
conservação
Qtde total a ser contratada
(Agente de asseio
+encarregado)
1 Estádio Frédis Saldivar“Douradão”
11.807,57 m²
1.000m² 11,81 12
1
13
2 Ginásio Municipal Ulisses Guimarães
2.377,04 m²
1200 m² 1,98 2 0 2
3 Centro Social Urbano (CSU)
1.617,42 m²
1500 m² 1,07 1 0 1
Total 15.802,03 14,86 15,00 1,00 16
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3.3. A contratação dos funcionários será realizada conforme orientação da CONTRATANTE, que comunicará os quantitativos a serem disponibilizados nos locais até o limite previsto na lista acima discriminada.
4. DAS CONDIÇÕES DE EXECUÇÃO
4.1. Os serviços de limpeza e conservação a serem contratados, serão prestados nas
dependências das localidades descritas anteriormente, de acordo com o quantitativo de agente de asseio e conservação a serem distribuídos nos setores, no regime de 40 (quarenta) horas semanais, com jornada diária de horas/08(oito) horas, de segunda a sexta-feira, podendo realizar serviço de limpeza no sábado, em caso de necessidade esporádica.
4.2. Caso haja alteração do horário de expediente da CONTRATANTE, a CONTRATADA deverá atender aos serviços prestados conforme carga horária da CONTRATANTE, obedecendo os limites determinados pela legislação vigente.
4.3. A folha de frequência (ponto) será assinada diariamente pelos funcionários e serão fiscalizadas e assinadas pelo servidor municipal responsável de cada setor/secretaria/órgão no qual realiza o serviço, comprovando, desta forma, a devida frequência.
4.4. Os materiais de limpeza serão fornecidos pela CONTRATANTE para a execução dos serviços de limpeza.
i. Entende-se como materiais de limpeza: desinfetantes, sabão (em pó, barra ou líquido), detergentes, limpadores em geral, rodos, vassouras, pano de chão, flanelas, entre outros agentes de limpeza.
4.5. O controle do cumprimento da carga horária será de inteira responsabilidade da empresa CONTRATADA, cabendo exclusivamente a esta a substituição de seus funcionários nas ocorrências de falta ou de interrupção no cumprimento da carga horária, a fim de evitar a descontinuidade na prestação dos serviços.
5. DA DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS
Os serviços serão executados pela CONTRATADA na seguinte frequência:
I. ÁREAS INTERNAS 5.1. Diariamente, uma vez quando não explicitado:
i. Remover com pano úmido o pó das mesas, armários, arquivos, prateleiras, persianas, peitoris, caixilhos das janelas, bem como dos demais móveis existentes, inclusive aparelhos elétricos, extintores de incêndios etc.;
ii. Remoção de capachos e tapetes, procedendo a limpeza e aspirando o pó; iii. Lavagem das bacias, assentos e pias dos sanitários com desinfetantes; iv. Varrição e remoção de manchas e lustração dos pisos encerados de madeira; v. Varrição, remoção com pano úmido do pó de todos os pisos vinílicos, de
mármores, cerâmicas, de marmorite e emborrachados, 20 lances de escadas etc., inclusive dos passeios adjacentes aos prédios;
vi. Limpeza com saneantes domissanitários dos pisos dos sanitários, copas e outras áreas molhadas;
vii. Abastecer ininterruptamente com papel toalha, papel higiênico e sabonete líquido todas as dependências sanitárias;
viii. Remoção do pó dos telefones com uso de flanela e produtos adequados;
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ix. Remoção do lixo duas vezes ao dia, acondicionando-o em saco plástico e removendo-o para local indicado pelo CONTRATANTE;
x. Coleta seletiva do resíduo reciclável, quando couber; xi. Suprir os bebedouros com garrafões de água mineral, adquiridos pelo
CONTRATANTE; xii. Limpeza de caráter eventual e de atendimento extraordinário e imediato,
sempre que se fizer necessário; xiii. Execução dos demais serviços considerados necessários à frequência diária.
5.2. Semanalmente:
i. Limpeza atrás dos móveis, armários e arquivos; ii. Limpeza das divisórias e portas revestidas de fórmica, com produtos
adequados; iii. Limpeza de portas, barras e batentes pintados à óleo ou verniz sintético,
utilizando produtos neutros; iv. Limpeza das forrações de couro ou plástico em assentos e poltronas, com
produtos apropriados; v. Lavagem das calçadas em volta dos prédios; vi. Limpeza dos espelhos com pano umedecido em álcool; vii. Remoção do pó e resíduos, com pano úmido dos quadros em geral; viii. Lavagem interna e externa das janelas com vidraças, caixilhos, portas de
vidros e vidros em geral impermeáveis; ix. Lavagem dos balcões e dos pisos vinílicos, de mármores, cerâmicas, de
marmorite e cimentados, com detergente, enceramento e lustração com enceradeira;
x. Limpeza de ralos e sifões de pias; xi. Execução dos demais serviços considerados necessários à frequência
semanal.
5.3. Quinzenalmente: i. Limpeza geral de todos os móveis, poltronas, sofás, cadeiras etc.; ii. Polimento de todos os móveis, com produtos adequados; iii. Limpeza de todos os vidros (face interna/externa), de conformidade com as
normas de segurança do trabalho, aplicando-lhes antiembaçantes; iv. Execução dos demais serviços considerados a frequência quinzenal.
5.4. Mensalmente: i. Limpeza de todas as luminárias, lustres, aparelhos fluorescentes; ii. Limpeza dos forros, paredes, portas e rodapés; iii. Limpeza das cortinas, com utilização de equipamentos e acessórios
adequados; iv. Limpeza de persianas com produtos adequados; v. Limpar as portas, grades, basculantes, caixilhos, janelas de ferro "de malha,
enrolar, pantográfica, correr" etc.; vi. Lavagem de todas as paredes internas laváveis e dos azulejos das
dependências sanitárias; vii. Remover manchas de paredes; viii. Enceramento de todos os móveis enceráveis; ix. Proceder uma revisão minuciosa de todos os serviços prestados durante o
mês; x. Execução dos demais serviços considerados a frequência mensal. xi. Lavagem das paredes externas com utilização de equipamento e produtos
adequados;
II. ÁREAS EXTERNAS
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5.5. Diariamente, uma vez quando não explicitado. i. Remover capachos e tapetes, procedendo a sua limpeza; ii. Varrição das áreas pavimentadas e de terra; iii. Retirar o lixo, acondicionando-o em sacos plásticos de 100 (cem) litros,
removendo-os para local indicado pela CONTRATANTE; iv. Catação de papéis e detritos; v. Recolhimento de papéis e detritos das lixeiras fixas; vi. Deposição do material orgânico, quando couber, (folhas em torno das árvores
plantadas nos estacionamentos) em local indicado pelo CONTRATANTE; vii. Coleta do lixo (papéis e detritos) das lixeiras fixas, removendo-os para local
indicado pelo CONTRATANTE; viii. Coleta seletiva do papel para reciclagem, quando couber; ix. Executar demais serviços considerados necessários à frequência diária.
5.6. Mensalmente:
i. Lavar as áreas cobertas destinadas à garagem/estacionamento, quando houver;
6. MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
6.1. A CONTRATADA deverá fornecer todos os equipamentos, máquinas, acessórios e componentes necessários à perfeita execução do objeto contratado, conforme apresentado na relação a seguir:
Equipamentos de limpeza
Item Descrição Unid. Quant.
1
Carrinho MOP completo, composto por: carrinho de limpeza multifuncional, balde doblo, pá plástica para lixo, placa de sinalização "piso molhado" trilingue, conjunto mop Pó de 60 cm com cabo de alumínio, conjunto mop Úmido de 320gr cru com cabo de alumínio.
Unid. 15
2 Escada com 8 degraus de alumínio. Unid. 3
3 Lavadora e enceradeira elétrica para piso, com diâmetro da escova de no mínimo 350mm
Unid. 1
4 Mangueira 3/4" de no mínimo 50 metros Unid. 8
5 Máquina de limpeza de alta pressão, tipo industrial, com no mínimo 1700 psi e potência mínima de 1600W, com carrinho para transporte
Unid. 8
6 Vassoura para limpeza de teto com cabo extensível. Unid. 5
6.2. Os equipamentos deverão ser disponibilizados no início de vigência do contrato, o qual
deverá ser entregue à CONTRATANTE uma relação contendo o número de série dos equipamentos para fins de comprovação.
6.3. Os locais no qual os equipamentos deverão ser alocados será informado pela CONTRATANTE.
6.4. A CONTRATADA deverá remanejar os equipamentos dos locais sempre que for solicitado pela CONTRATANTE.
6.5. Os equipamentos deverão ser DE PRIMEIRA QUALIDADE, que poderão ser novos ou usados, desde que possuam no máximo 02 (dois) anos de uso, estando os mesmos sujeitos à inspeção prévia e aprovação da CONTRATANTE.
6.6. Os equipamentos deverão ser modernos, estar em linha de fabricação, com tecnologia suficiente para produzir o mínimo de ruído e executar os serviços no menor tempo possível.
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i. Os equipamentos necessários à prestação dos serviços de propriedade da CONTRATADA deverão, ao final da vigência do contrato, serem retirados das dependências da CONTRATANTE sem qualquer ônus para esta.
ii. Os custos referentes à depreciação dos equipamentos deverão ser incluídos na planilha de custo e formação de preços, e o pagamento da depreciação somente iniciará após verificação técnica e de qualidade por parte da CONTRATANTE.
iii. O detalhamento para composição dos custos dos equipamentos e respectivo cálculo da depreciação constam na Tabela 1 e 2, respectivamente, do Anexo I deste Termo de Referência;
iv. Para depreciação dos equipamentos foi adotado vida útil de 8 anos (oito anos) e valor residual de 20%. Os custos de manutenção deverão ser calculados conforme consta na Tabela 2 e, os custos de aquisição dos equipamentos serão parametrizados conforme a média apresentada na Tabela 1, cujas cotações para levantamento da média constam no processo de licitação. Os custos de aquisição devem ser realizados, incluídos ou redefinidos, conforme o caso, por meio de reequilíbrio.
v. A fiscalização do contrato poderá solicitar a apresentação da nota fiscal de aquisição de materiais e equipamentos fornecidos, sempre que julgar necessário.
6.7. As relações de equipamentos descritas anteriormente são básicas, resultado de pesquisa do consumo atual, e contemplam o mínimo necessário a ser fornecido e utilizado na execução do serviço de limpeza e conservação. Deverão ser providenciados pela CONTRATADA quaisquer equipamentos ou materiais que não tenham sido relacionados para a execução dos serviços que se fizerem necessários.
6.8. A falta de equipamentos, bem como seus acessórios para realização dos serviços, consiste em falta grave por parte da CONTRATADA, incorrendo nas aplicações das sanções prevista neste termo de referência.
6.9. Não se admitirá o reajuste de valor sobre os equipamentos tendo em vista que os mesmos são adquiridos no início do contrato, os quais serão depreciados conforme definidos neste Termo de Referência.
7. DO FORNECIMENTO DE UNIFORMES
7.1. A CONTRATADA deverá providenciar para que os profissionais contratados apresentem-se aos locais de trabalho trajando uniformes fornecidos às expensas da própria empresa.
7.2. O uniforme deverá ser aprovado previamente pela CONTRATANTE e conter as seguintes características básicas:
UNIFORMES
Item Descrição Unidade Quantidade Anual
por funcionário
1 Camiseta malha fria com emblema da empresa pintado Unid. 4
2 Calça comprida com elástico e cordão, em oxfordine. Unid. 4
3 Bota de pvc, cano longo, solado antiderrapante. Unid. 2
7.3. O primeiro conjunto de uniforme deverá ser entregue dentro do prazo de 10 (dez) dias,
a contar do início da prestação dos serviços;
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7.4. Todos os uniformes estarão sujeitos à prévia aprovação da CONTRATANTE e, a pedido dela, poderão ser substituídos, caso não correspondam às especificações indicadas neste termo de referência;
7.5. Poderão ocorrer eventuais alterações nas especificações dos uniformes, quanto ao tecido, à cor, ao modelo, desde que previamente aceitas pela Fundação de Esportes de Dourados;
7.6. Os uniformes deverão ser entregues aos empregados, mediante recibo (relação nominal), cuja cópia deverá ser entregue à CONTRATANTE, sempre que solicitado pelo Gestor de Contratos;
7.7. O custo do uniforme não poderá ser repassado ao ocupante do posto de trabalho; 7.8. A previsão de custo de aquisição anual dos uniformes constam na Tabela 1 7.9. A CONTRATADA não poderá exigir do empregado o uniforme usado, quando da
entrega dos novos.
8. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI’s
8.1. De acordo com estabelecido na NR-06 da Portaria 3.214/78 MTB, considera-se
equipamento de proteção individual (EPI), todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
8.2. A CONTRATANTE, através do setor competente, emitiu um Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho, que sugere medidas de controle para minimizar os riscos que possam gerar e/ou causar consequências à saúde e integridade física dos funcionários (agente de asseio e conservação) bem como estipula o pagamento de adicional de insalubridade em grau médio em 20% aos funcionários que realizam o serviço de limpeza e manutenção de banheiros. O referido documento encontra-se anexo a este termo de referência.
8.3. As medidas de controle sugeridas se referem ao uso contínuo dos equipamentos de proteção individual – EPI pelos funcionários (agente de asseio e conservação) e ainda, o pagamento de insalubridade àqueles que realizam a limpeza de banheiros.
8.4. Desta forma, a empresa CONTRATADA deverá fornecer a todos os funcionários (agente de asseio e conservação), além do uniforme, os seguintes equipamentos de proteção individual – EPI:
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI’s
Item Descrição Quando Usar: Unidade Quant. Anual
1 Óculos de proteção incolor Limpeza de vidros e manuseio de produtos químicos
Unid. 2
2 Luvas de látex, cano longo Utilização de produtos químicos e limpeza em geral
Par 24
3 Máscara proteção, modelo N95/PFF2 para poeiras, fumos e névoas
Poeiras e nevoas (baixa concentração) Unid. 6
4 Avental para serviços gerais, feito com material impermeável (emborrachado).
Lavagem em geral Unid. 4
8.5. Compete à CONTRATADA:
i. Fornecer EPIs aos funcionários, sem custo adicional aos mesmos; ii. Providenciar treinamento aos funcionários quanto à utilização, higienização e
guarda dos EPIs. iii. Registrar o fornecimento dos EPIs em ficha de controle devidamente
assinada.
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iv. Exigir e monitorar o uso adequado dos EPIs. v. Adotar medidas administrativas caso o trabalhador que, sem motivo
justificado, recusar-se a usar o EPI necessários à sua atividade. 8.6. Compete ao funcionário:
i. Utilizar o EPI apenas para a atividade a que se destina. ii. Higienizar antes e depois do uso. iii. Providenciar a guarda dos EPIs em local previamente definido, longe de
fontes de calor, umidade, poeiras ou produtos químicos. iv. Verificar a validade e vida útil de cada EPI. v. Comunicar o extravio ou qualquer dano causado no EPI ao chefe imediato.
9. VALE-TRANSPORTE
9.1. O valor do vale-transporte constante na planilha de custos e formação de preço somente será pago à empresa CONTRATADA se o funcionário solicitar por escrito a sua adesão;
9.2. Conforme Lei Federal n.º 7.418 de 16/12/1985, que institui o vale-transporte, “o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais. (Redação dada pela Lei nº 7.619, de 30.9.1987)”.
9.3. Desta forma, não será aceito o pagamento por meio de ticket, recibo, vale combustível ou qualquer outra forma de auxílio para o translado do funcionário, casa/trabalho/casa, em substituição ao vale-transporte através do cartão magnético ofertado por meio do transporte coletivo público. Tal proibição embasa-se no Art. 5º do Decreto n.º 95.247 de 17/11/1987 bem como por não haver previsão na Convenção Coletiva da categoria.
9.4. A empresa CONTRATADA deverá comprovar o pagamento do vale-transporte através da apresentação do holerite dos funcionários à CONTRATANTE;
9.5. A CONTRATANTE realizará a exclusão do item “TRANSPORTE” do “Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários”, constante na Planilha de Custo e Formação de Preço – ANEXO III A, B e C deste Termo de Referência, do pagamento dos funcionários que não utilizarem o vale-transporte.
9.6. No caso de paralização dos transportes coletivos, a CONTRATADA deverá se responsabilizar pelo transporte dos funcionários da residência até às dependências da CONTRATANTE e vice-versa, independente do itinerário, percurso ou distância.
10. ATRIBUIÇÕES DOS PROFISSIONAIS
10.1. As atribuições do Agente de asseio e conservação ficam assim especificadas: a) Efetuar a limpeza, respeitando as recomendações dos fabricantes dos produtos e
equipamentos utilizados; b) Apontar e comunicar consertos necessários à conservação de bens e instalações,
providenciando, se for o caso, a sua execução, com a anuência do fiscal do contrato;
c) Cumprir todas as normas e determinações legais emanadas do fiscal do contrato, por meio do preposto (encarregado de asseio e conservação de limpeza) da empresa CONTRATADA;
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d) Tratar todos os servidores da CONTRATANTE, terceirizados, estagiários, colegas de trabalho e demais pessoas com educação, urbanidade, presteza, fineza e atenção;
e) Abster-se da execução de atividades alheias aos objetivos previstos neste Termo de Referência, durante o período em que estiver prestando os serviços;
f) Encaminhar ao conhecimento da CONTRATANTE, por meio do preposto (encarregado de asseio e conservação) da empresa CONTRATADA, de forma imediata e em qualquer circunstância, a constatação de pessoas com atitude suspeita observada nas dependências da CONTRATANTE;
g) Zelar pela segurança, limpeza e manutenção das instalações, mobiliários e equipamentos;
h) Executar as demais atividades inerentes ao cargo e aquelas necessárias ao bom desempenho do trabalho.
10.2. As atribuições do Encarregado de asseio e conservação ficam assim especificadas:
a) Reportar-se à Fiscalização do contrato para dirimir quaisquer dúvidas a respeito da execução dos serviços;
b) O preposto deverá firmar, juntamente com o servidor designado para esse fim, o Termo de Abertura do Livro de Ocorrências, destinado ao assentamento das principais ocorrências durante a execução do contrato, bem como para tratar dos demais assuntos pertinentes à implantação do serviço;
c) Acatar as orientações do Fiscal do contrato, inclusive naquilo que diz respeito ao cumprimento das Normas Internas de Segurança e de Medicina do Trabalho;
d) Relatar ao Fiscal do contrato, de forma imediata, toda e qualquer irregularidade observada nos locais onde os serviços estão sendo prestados;
e) Zelar pela segurança, limpeza e conservação dos equipamentos e instalações; f) Manter sigilo sobre documentos elaborados e assuntos tratados; g) Abster-se da execução de atividades alheias aos objetivos previstos neste Termo
de Referência, durante o horário em que estiver prestando os serviços; h) Tratar todos os servidores da CONTRATANTE, terceirizados, estagiários, colegas
de trabalho e demais pessoas com educação, urbanidade, presteza, fineza e atenção;
i) Executar as demais atividades inerentes ao cargo e necessárias ao bom desempenho do trabalho.
10.3. As atribuições do preposto ficam assim especificadas: a) A CONTRATADA deverá manter preposto aceito pela CONTRATANTE, durante o
período de vigência do Contrato, para representá-la administrativamente, sempre que for necessário, o qual deverá ser indicado mediante declaração, em que deverá constar o nome completo, nº do CPF e do documento de identidade, além dos dados relacionados à sua qualificação profissional.
b) O preposto, uma vez indicado pela CONTRATADA e aceito pela CONTRATANTE, deverá apresentar-se à unidade fiscalizadora, em até 5 (cinco) dias úteis, após o recebimento da autorização de início do serviço, para firmar, juntamente com o servidor designado para esse fim, o Termo de Abertura do Livro de Ocorrências, destinado ao assentamento das principais ocorrências durante a execução do contrato, bem como para tratar dos demais assuntos pertinentes à implantação do serviço.
c) A CONTRATADA orientará o seu preposto quanto à necessidade de acatar as orientações da CONTRATANTE, inclusive quanto ao cumprimento das Normas Internas e de Segurança e Medicina do Trabalho.
d) O preposto deverá estar apto a esclarecer as questões relacionadas às faturas dos serviços prestados, e ainda:
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i. acompanhar, fiscalizar e orientar os funcionários quanto aos detalhes de higiene pessoal (cabelo, unhas etc.) e utilização dos uniformes, juntamente ao Encarregado de asseio e conservação;
ii. encaminhar, sempre que solicitado pelo Gestor do Contratante, as informações referentes à prestação dos serviços, tais como: relatórios, cópias de livros, formulários, controles, ocorrências, cronograma e material referentes aos cursos realizados, dados atualizados dos funcionários, coberturas, bem como as anotações individuais e outras informações necessárias ao cumprimento contratual;
iii. proceder às necessárias advertências e mesmo à devolução à Contratada do profissional que não atender às recomendações, cometer atos de insubordinação ou indisciplina, desrespeitar os superiores, não acatar as ordens recebidas ou não cumprir com suas obrigações;
iv. fazer a conferência e o encaminhamento mensal das folhas de ponto; v. verificar, diariamente, se as unidades de trabalho estão ocupadas, de acordo
com as orientações da fiscalização da CONTRATANTE; vi. solucionar, imediatamente, os problemas de faltas, atrasos, dispensas
médicas e outros; vii. não permitir que os funcionários abandonem o serviço sem motivo
plenamente justificado e sem a devida substituição; viii. exercer a supervisão e controle do pessoal, inclusive quanto ao cumprimento
das atividades diárias, jornada de trabalho, utilização do uniforme, respondendo por todos os atos e fatos gerados ou provocados pelos empregados da Contratada. Fica, ainda, claramente definido que os empregados disponibilizados para execução do contrato estarão subordinados hierarquicamente a este profissional.
11. DOS DEVERES DA CONTRATADA
I. A empresa prestadora dos serviços, doravante denominada CONTRATADA, além do fornecimento da mão-de-obra, dos equipamentos, ferramentas e utensílios necessários para a perfeita execução dos serviços de limpeza dos prédios e demais atividades correlatas, obriga-se a:
I. Responsabilizar-se integralmente pelos serviços contratados, nos termos da legislação vigente;
II. Selecionar e preparar rigorosamente os empregados que irão prestar os serviços, encaminhando elementos portadores de atestados de boa conduta e demais referências, tendo funções profissionais legalmente registradas em suas carteiras de trabalho;
III. Apresentar à CONTRATANTE, após o início da prestação dos serviços, ficha dos empregados devidamente digitada, contendo dados de identificação pessoal e endereço do empregado;
IV. Substituir de imediato, qualquer profissional cuja conduta seja considerada inconveniente pela CONTRATANTE e/ou se apresente incompetente para realização dos serviços;
V. Substituir os empregados faltosos, bem como os que não se apresentarem devidamente uniformizados, observando a qualificação necessária e o horário de execução dos serviços;
VI. Providenciar a substituição dos empregados, por motivo de falta, férias, licença ou demissão, de forma a evitar a interrupção dos serviços
VII. Destacar encarregado de asseio e conservação (s) responsável (eis) pelos serviços, com missão de garantir o bom andamento dos mesmos, permanecendo no local do trabalho em tempo integral, supervisionando, fiscalizando e ministrando a orientação
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necessária aos executantes dos serviços. Este encarregado terá a obrigação de reportar-se, quando houver necessidade, ao gestor do contrato, responsável pelo acompanhamento e fiscalização de sua execução e tomar as providências pertinentes para sejam corrigidas todas as falhas detectadas;
VIII. Não repassar os custos de qualquer um dos itens de uniforme e equipamentos a seus empregados;
IX. Manter todos os equipamentos e utensílios necessários a execução dos serviços, em perfeitas condições de uso, devendo aqueles danificados ou considerados inadequados para o uso serem substituídos em até 24 (vinte e quatro) horas após notificação pela CONTRATANTE. Os equipamentos elétricos devem ser dotados de sistemas de proteção, de modo a evitar danos à rede elétrica e ao funcionário que o utilize;
X. Identificar todos os equipamentos, ferramentas e utensílios de sua propriedade, tais como: aspiradores de pó, carrinhos mop, escadas, etc., de forma a não serem confundidos com similares de propriedade da Administração;
XI. Implantar, de forma adequada, a planificação, execução e supervisão permanente dos serviços, de forma a obter uma operação correta e eficaz, realizando os serviços de forma meticulosa e constante, mantendo sempre em perfeita ordem, todas as dependências objeto dos serviços;
XII. Responsabilizar-se pelo cumprimento, por parte de seus empregados, das normas disciplinares determinadas pela Administração;
XIII. Observar as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho XIV. Assumir a responsabilidade por todas as providências e obrigações estabelecidas
na legislação específica de acidentes de trabalho quando forem vítimas seus empregados no desempenho dos serviços ou em conexão com eles, ainda que ocorridos em dependências da CONTRATADA;;
XV. Cumprir, além dos postulados legais vigentes de âmbito federal, estadual ou municipal, as normas de segurança da Administração;
XVI. Instruir os seus empregados, quanto à prevenção de incêndios nas áreas da Administração;
XVII. Observar conduta adequada na utilização dos materiais, equipamentos, ferramentas e utensílios, objetivando a correta execução dos serviços;
XVIII. Os serviços deverão ser executados em horários que não interfiram com o bom andamento da rotina de funcionamento da Administração;
XIX. Pagar, até o 5º(quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido, os salários dos empregados utilizados nos serviços contratados, bem como recolher no prazo legal os encargos decorrentes da contratação dos mesmos, exibindo, sempre que solicitado, as comprovações respectivas;
XX. Não vincular o pagamento dos salários e demais vantagens de seus empregados aos pagamentos das faturas pela CONTRATANTE;
XXI. O atraso no pagamento de fatura por parte da CONTRATANTE, decorrente de circunstâncias diversas, não exime a CONTRATADA de promover o pagamento dos empregados nas datas regulamentares;
XXII. Efetivar a reposição da mão-de-obra, sempre que solicitado pela fiscalização, nos prazos a seguir estipulados, quando ocorrer ausência do profissional titular, atendendo às mesmas exigências de qualificação feitas em relação ao substituído, nos seguintes casos:
i. Falta, justificada ou injustificada, inclusive por motivo de greve da categoria, no prazo máximo de 02 (duas) horas, a contar da ciência do afastamento. O atendimento a este critério apenas afasta a penalidade, mas será descontado o respectivo valor;
ii. Gozo de férias, afastamentos legais de qualquer natureza ou demissão, a partir da data de início do período;
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iii. Solicitação do Fiscal do Contrato, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar da data de solicitação.
XXIII. Encaminhar ao Fiscal do Contrato, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, a relação de empregados que usufruirão férias no período subsequente, assim como informar os dados daqueles que irão substituí-los;
XXIV. Não reproduzir, divulgar ou utilizar em benefício próprio, ou de terceiros, quaisquer informações de que tenha tomado ciência em razão da execução dos serviços discriminados, sem o consentimento, prévio e por escrito, da CONTRATANTE;
XXV. Não utilizar o nome da CONTRATANTE, ou sua qualidade de CONTRATADA, em quaisquer atividades de divulgação empresarial, como, por exemplo, em cartões de visita, anúncios e impressos, sob pena de rescisão contratual.
XXVI. Não oferecer o contrato em garantia de operações de crédito bancário; XXVII. Fornecer à CONTRATANTE, juntamente com a fatura mensal, cópia das Guias de
Recolhimento do INSS e FGTS, da Folha de Pagamento dos Empregados, referentes ao mês anterior, alocados para prestação dos serviços, devidamente autenticadas e dos comprovantes dos pagamento de todos os encargos trabalhistas e de fornecimento dos benefícios, sob pena de não liquidação da despesa;
XXVIII. Apresentar, independente de solicitação pela CONTRATANTE, documentação que comprove o correto e tempestivo pagamento de todos os encargos previdenciários, trabalhistas e fiscais decorrentes da execução do contrato e que demonstre que os referidos pagamentos referem-se aos empregados utilizados na execução do contrato;
XXIX. Apresentar no início da cada exercício, ao fiscal do contrato, a relação anual de férias dos profissionais envolvidos nos serviços;
XXX. O atraso na apresentação, por parte da empresa, da fatura ou dos documentos exigidos como condição para pagamento importará em prorrogação automática do prazo em igual número de dias de vencimento da obrigação da CONTRATANTE;
XXXI. Não transferir a outrem, no todo ou em parte, o objeto do Contrato, sem prévia e expressa anuência da CONTRATANTE;
XXXII. Cumprir as normas e regulamentos internos do CONTRATANTE; XXXIII. Responder civilmente por danos e/ou prejuízos causados à CONTRATANTE ou a
terceiros, decorrentes da execução dos serviços ora contratados, ou de atos dolosos ou culposos de seus empregados. Assume a CONTRATADA, nesse caso, a obrigação de reparar o dano e/ou prejuízo, inclusive mediante a reposição do bem danificado em condições idênticas às anteriores ao dano ou o ressarcimento a preços atualizados, dentro de 30 (trinta) dias, após a comunicação que lhe deverá ser feita por escrito. Caso não o faça dentro do prazo estipulado, a CONTRATANTE reserva-se o direito de descontar o valor do ressarcimento da garantia de execução ou da fatura do mês.
12. DOS DEVERES DA CONTRATANTE
a) Além das obrigações resultantes da observância da Lei 8.666/93, são obrigações da CONTRATANTE: Efetuar o pagamento no tempo, lugar e forma estabelecidos no contrato.
b) Proporcionar todas as facilidades que lhe couber, para que a execução dos serviços sejam executadas na forma estabelecida no Termo de Referência.
c) Fornecer através do setor competente os materiais de limpeza para a realização dos serviços.
d) Rejeitar os serviços executados em desacordo com as obrigações assumidas pela empresa CONTRATADA, exigindo sua correção, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de suspensão do contrato, ressalvados os casos
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fortuitos ou de força maior desde que devidamente justificados e aceitos pela CONTRATANTE;
e) Notificar, por escrito, a CONTRATADA quaisquer irregularidades encontradas na prestação do fornecimento.
f) Participar ativamente das sistemáticas de supervisão, acompanhamento e controle de qualidade do fornecimento prestado, bem como atestar os documentos fiscais referentes à execução efetiva dos serviços.
g) Prestar as informações e os esclarecimentos que venham a ser solicitados pelo CONTRATADA.
h) Aplicar, se for o caso, as sanções administrativas e penalidades regulamentares e contratuais.
i) Acompanhar e fiscalizar a execução do Contrato, bem como atestar na Nota Fiscal/Fatura.
13. DA REPACTUAÇÃO DO PREÇO
13.1. O objeto deste Termo de Referência será contratado pelo preço ofertado na proposta da licitante vencedora, que será fixo e irreajustável pelo período de 12 (doze) meses.
i. O preço ofertado já leva em conta todas e quaisquer despesas incidentes na execução do objeto, tais como tributos, despesas com vale-transporte, alimentação dos funcionários, entre outras.
13.2. Será admitida a repactuação dos preços dos serviços contratados, desde que seja observado o interregno mínimo de um ano.
13.3. O interregno mínimo de 1 (um) ano para a primeira repactuação será contado a partir da data do orçamento a que a proposta se referir, sendo certo que se considera como data do orçamento aquela do acordo, convenção, dissídio coletivo de trabalho ou equivalente vigente à época da apresentação da proposta.
13.4. Nas repactuações subsequentes à primeira, a anualidade será contada a partir da data do fato gerador que deu ensejo à última repactuação.
13.5. A CONTRATADA poderá exercer, perante a CONTRATANTE, seu direito à repactuação, da data do registro da convenção ou acordo coletivo que fixar o novo salário normativo da categoria profissional até a data da prorrogação contratual subsequente, sendo que, se não o fizer de forma tempestiva, e, por via de consequência, prorrogar o Contrato sem pleitear a respectiva repactuação, ocorrerá a preclusão de seu direito de repactuar. (Acórdão n.º 1.828/2008 – TCU/Plenário e IN SLTI n.° 02/2008)
i. As repactuações a que a CONTRATADA fizer jus e que não forem solicitadas durante a vigência do contrato, também serão objeto de preclusão com o encerramento do contrato.
13.6. As repactuações serão precedidas de solicitação da CONTRATADA, acompanhada de demonstração analítica da alteração dos custos, por meio de apresentação da planilha de custos e formação de preços e do novo acordo, convenção ou dissídio coletivo que fundamenta a repactuação, conforme for a variação de custos objeto da repactuação.
13.7. É vedada a inclusão, por ocasião da repactuação, de benefícios não previstos na proposta inicial, exceto quando se tornarem obrigatórios por força de instrumento legal, sentença normativa, acordo coletivo ou convenção coletiva, o que deverá ser comprovado com a cópia do documento legal que lhe deu ensejo.
13.8. Com relação aos itens “UNIFORMES” e “EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL” , que faz parte do MÓDULO 3 - INSUMOS DIVERSOS, os preços unitários serão discriminados na proposta da licitante vencedora e permanecerão fixos e irreajustáveis por um período de 12 (doze) meses, quando então poderá ser promovida, a partir da solicitação da CONTRATADA, a sua correção de acordo com a variação do Índice de Preços ao Consumidor Amplo – IPCA, em conformidade com a legislação em vigor, tomando-se por base o índice vigente no mês de apresentação da proposta ou do orçamento a que essa se referir.
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14. DOS CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS DOS SERVIÇOS
14.1. A Planilha dos Custos e Formação de Preços do funcionário/mês referente à categoria profissional (agente de asseio e conservação/encarregado de asseio e conservação), a ser apresentada pelo proponente, deverá conter o detalhamento dos custos que compõem os preços, conforme modelo em anexo, levando em consideração:
I. Valor da remuneração da mão-de-obra da categoria envolvida na prestação dos serviços, cujo salário normativo deverá ser definido conforme Acordo, Convenção ou Dissídio Coletivo de Trabalho em vigor, no presente caso, estipulado pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Asseio e Conservação do Estado do Mato Grosso do Sul.
II. Valor da Reserva Técnica; III. Valor dos encargos sociais e trabalhistas incidentes, com base na
legislação; IV. Custos dos Insumos; V. Custos administrativos operacionais e lucros, calculados como percentuais
aplicado sobre os custos diretos; VI. O valor dos tributos, em conformidade com a legislação, incidentes sobre a
Mão-de-Obra, Insumos e demais Componentes. 14.2. O valor proposto no Módulo 3 – Insumos Diversos foram embasados através de média
de pesquisa de mercado, cujos orçamentos constam no processo de licitação; 14.3. O campo “Aviso Prévio Trabalhado (APT)” do Submódulo 4.4 – Provisão para rescisão
deverá ser excluído da planilha após o primeiro ano de vigência contratual, conforme determinado nos Acórdãos n.º 1904/2007-TCU-Plenário, n. 3.006/2010-TCU-Plenário, n.º 1633/2014-TCU-Plenário, n.º 2214/2016-TCU-Plenário, e n.º 1186/2017-TCU-Plenário., funcionando da seguinte maneira:
I. O percentual máximo permitido para o APT será de 1,944% no primeiro ano de vigência contratual;
II. Em caso de prorrogação do contrato, o percentual máximo será de 0,194% equivalente a 10% da previsão inicial (proporção de 3/30), a cada ano de prorrogação a ser incluído por ocasião da formulação do aditivo de prorrogação do contrato.
III. Caso seja verificado que esse custo foi utilizado, mesmo que parcial, poderá compor novamente a planilha de custos, a ser realizada separadamente, desde que a CONTRATADA apresente relatório de quais funcionários gozaram do aviso prévio já pagos ou amortizados no primeiro ano da contratação, para assim, a CONTRATANTE realizar o devido ajuste da planilha, de modo a excluir/incluir esse custo para o novo período contratual.
14.4. Para fins de estimativa da CONTRATANTE, as despesas do Módulo 5 referente aos Custos Indiretos (CI) foi definida em 4,64%, enquanto que o LAIR – Lucro antes do imposto de renda, em 7,25%, totalizando 11,89%, os quais foram obtidos através da média realizada na análise dos seguintes materiais: a) “Estudo sobre a Composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Limpeza e Conservação de Mato Grosso do Sul”1 (CI: 3% e LAIR : 6,79%); b) Modelo de Planilha de Custos da Auditoria Interna do Ministério Público da União2 (CI: 5,31% e LAIR: 7,2%); c) Edital do Pregão Eletrônico n.º 18/2015 do Tribunal de Contas da União3 (CI: 5% e LAIR: 10%); e, d) contrato vigente com a atual empresa prestadora do serviço (CI: 5,26% e LAIR: 5%).
1 Disponível em:
https://www.comprasgovernamentais.gov.br/images/conteudo/ArquivosCGNOR/Cadernostecnicos/CADERNOS2017/CT---MATO-GROSSO-DO-SUL---LIMPEZA---2017.pdf 2 Disponível em:
http://www.audin.mpu.gov.br/audin/terceirizacao/MODELO-PLANILHAS-PADRAO-MODULOS-2016-LIMPEZA.xls 3 Disponível em:
http://portal.tcu.gov.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=8A8182A14DA1C876014DA1E3CF2B09A9
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14.5. A licitante vencedora do certame deverá encaminhar a Planilha dos Custos e Formação de Preços finalizada, em dispositivo digital, o qual deverá ser entregue ao Departamento de Licitações.
14.6. A CONTRATANTE utilizará a planilha fornecida para efeitos de pagamento mensal bem como para cálculos de possíveis solicitações de reequilíbrio econômico financeiro.
15. DAS CONDIÇÕES DE PAGAMENTO
I. Por ocasião da apresentação mensal do documento fiscal, a licitante CONTRATADA deverá apresentar a documentação abaixo listada, sob pena de retenção do pagamento até regularização:
a) Relação dos empregados contratados com sua respectiva função; b) Folha de ponto dos funcionários; c) Cópia dos holerites assinados ou acompanhados de comprovante de depósito em
conta corrente de cada funcionário; d) Cópia dos comprovantes de pagamento do vale-alimentação, que será concedido
através de ticket ou Vale Compra, vedado seu pagamento em dinheiro, nos termos do Art. 457, §2º da CLT;
e) SEFIP – Relação de empregados; f) SEFIP – Valor do FGTS; g) SEFIP – Comprovante de entrega da SEFIP; h) Guia do valor do FGTS; i) Comprovante de pagamento do FGTS; j) Guia do valor do INSS; k) Comprovante de pagamento do INSS; l) Comprovação de repasse do Auxílio Alimentação; m) Comprovante de repasse do Auxílio Transporte; n) CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados; o) RAIS – Relação Anual de Informações Sociais; p) Certidão Conjunta Negativa de Débitos Relativos a Tributos Federais e à Dívida Ativa
da União q) CRF – Certificado de Regularidade do FGTS; r) Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas s) Certidão Negativa de Débitos Estadual; t) Certidão Negativa de Débitos Municipal u) Quando ocorrer demissão de funcionário:
i. Cópia do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT); ii. Cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) com as
anotações devidamente atualizadas; iii. Comprovação de quitação das verbas rescisórias.
II. A CONTRATADA deverá discriminar no corpo do documento fiscal emitido mensalmente, o valor mensal dos serviços, bem como, a incidência dos encargos (IR, ISS, INSS e Contribuições Federais), conforme legislação vigente.
III. A retenção dos Tributos Federais não será efetuada caso a Licitante apresente junto com sua Nota Fiscal a comprovação de que a mesma é optante do Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte – SIMPLES;
IV. A licitante CONTRATADA se obriga a cumprir com todos os ditames da legislação trabalhista e apresentar os documentos abaixo relacionados, nas épocas previstas, conforme a legenda a seguir, sob pena de retenção do pagamento até a regularização:
a) SOLICITAÇÃO NO INÍCIO DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS: i. Contrato de trabalho;
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ii. Registro de Empregados (ingresso); iii. CIPA (eleições);
b) SOLICITAÇÃO ANUAL
i. Contribuição Sindical; ii. RAIS; iii. Décimo Terceiro Salário.
c) SOLICITAÇÃO MENSAL
i. Controle de Horas; ii. Recibo Salário (holerite); iii. GFIP; iv. Recolhimento Previdenciário; v. Notas Fiscais Retenção.
d) SOLICITAÇÃO EM OUTRAS ÉPOCAS
i. Recibo de Férias; ii. Décimo Terceiro Salário; iii. Aviso Prévio de Demissão (no ato); iv. Relação dos EPIs recebidos pelos funcionários.
V. A CONTRATANTE realizará o pagamento mensal sobre os valores correspondentes
ao número real de funcionários contratados em execução pela CONTRATADA, ficando ainda, livre para fiscalizar a quantidade de funcionários que de fato estão prestando os serviços.
VI. A CONTRATANTE realizará os pagamentos com base na planilha de custos apresentada na licitação, vencedora do certame.
VII. Para cada mês de pagamento, a CONTRATADA deverá encaminhar todas as documentações mencionadas anteriormente bem como a planilha de custo correspondente ao tipo e quantidade de funcionários, para a devida conferência e fiscalização dos itens constantes na planilha de custo licitado com o recibo do salário (holerite) pago aos funcionários.
VIII. Desta forma, poderá haver mais de 01 (uma) planilha de custo para o mesmo tipo de funcionário, pois deverão ser retirados os itens que não são utilizados e pagos ao mesmo. Exemplo: vale-transporte, adicional de insalubridade.
IX. Não haverá durante a execução do contrato, inclusão de itens não previstos na planilha de custos. Caso haja a necessidade de inclusão (alteração da legislação vigente, por exemplo), a CONTRATADA deverá entrar com pedido de reequilíbrio econômico-financeiro para análise e posterior aditamento ao Contrato, caso o pedido seja deferido.
X. A CONTRATANTE realizará a conferência, e havendo informações conflitantes solicitará a correção dos mesmos.
XI. Após a conferência, a CONTRATANTE emitirá a planilha de medição mensal, conforme valores constantes na planilha de custo, o qual deverá ser assinada e carimbada pela CONTRATADA.
XII. CONTRATADA deverá, ainda, obrigatoriamente, encaminhar os seguintes documentos quando da entrega da nota fiscal:
i. 03 (três) vias da AF encaminhada pela CONTRATANTE, que deverão estar devidamente assinadas pela empresa em local apropriado;
ii. Nota fiscal gerada pela execução mensal dos serviços com a respectiva Planilha de Medição, no qual nesta, deverá constar locais de execução, quantidade de funcionários, quantidade de dias trabalhados, etc;
iii. Certidões Negativas de Débitos: da União (Secretaria de Receita Federal, FGTS e Trabalhista), do Estado e Município (IPTU e ISS). Todas as certidões
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deverão estar dentro do prazo de validade de no mínimo 10 dias antes de seu vencimento.
16. DO PRAZO CONTRATUAL
16.1. O prazo do contrato será de 12 (doze) meses, contados a partir da assinatura do
Contrato podendo ser prorrogado em conformidade com o disposto no artigo 57, inciso II, da Lei nº. 8.666/93 e suas alterações.
17. DAS SANÇÕES
17.1. Deverão ser aplicadas as sanções administrativas e legais à CONTRATADA que deixar de cumprir as obrigações assumidas na licitação e na contratação, observadas as situações amparáveis previstas na Lei de Licitações e resguardados os procedimentos legais pertinentes, que poderá culminar com o impedimento de licitar com a Administração pelo prazo de até 5 (cinco) anos, sem prejuízo das multas previstas no Edital e demais cominações legais, nos seguintes casos:
a. apresentação de documentação falsa; b. retardamento da execução do objeto; c. falhar na execução do contrato; d. fraudar na execução do contrato; e. comportamento inidôneo; f. declaração falsa; g. fraude fiscal.
17.2. Para os fins das alíneas b e c do item anterior, além das multas previstas no Edital e Contrato, serão aplicadas multas conforme as infrações cometidas e o grau respectivo, indicados nas tabelas 5 e 6 a seguir:
TABELA 5
GRAU CORRESPONDÊNCIA
01 0,2% por dia sobre o valor mensal do contrato
02 0,4% por dia sobre o valor mensal do contrato
03 0,8% por dia sobre o valor mensal do contrato
04 1,6% por dia sobre o valor mensal do contrato
05 3,2% por dia sobre o valor mensal do contrato
06 4,0% por dia sobre o valor mensal do contrato
TABELA 6
ITEM DESCRIÇÃO DA INFRAÇÃO GRAU
01 Permitir situação que crie a possibilidade de causar dano físico, lesão corporal ou consequências letais, por ocorrência;
06
02 Suspender ou interromper, salvo por motivo de força maior ou caso fortuito, os serviços contratuais, por dia e por tarefa designada;
06
03 Manter empregado sem qualificação para executar os serviços contratados, por empregado e por dia;
03
04 Permitir a presença de empregado sem uniforme, com uniforme manchado, sujo, mal apresentado e/ou sem crachá, por empregado e por ocorrência;
01
05 Recusar-se a executar serviço determinado pela fiscalização, por ocorrência. 05
06 Entregar com atraso a documentação exigida, por ocorrência e por dia. 01
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07 Entregar incompleta a documentação exigida, por ocorrência e por dia. 01
08 Entregar com atraso os esclarecimentos formais solicitados para sanar as inconsistências ou dúvidas suscitadas durante a análise da documentação exigida, por ocorrência e por dia.
01
PARA OS ITENS A SEGUIR, DEIXAR DE:
09 Zelar pelas instalações da CONTRATANTE utilizadas, por item e por dia; 03
10 Registrar e controlar, diariamente, a assiduidade e a pontualidade de seu pessoal, por empregado e por dia;
01
11 Cumprir determinação formal ou instrução complementar do órgão fiscalizador, por ocorrência;
02
12 Substituir empregado que se conduza de modo inconveniente ou não atenda às necessidades, por funcionário e por dia;
01
13 Efetuar a reposição de funcionários faltosos, por funcionário e por dia; 04
14 Fornecer EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), quando exigido em lei ou convenção, aos seus empregados e de impor penalidades àqueles que se negarem a usá-los, por empregado e por ocorrência;
02
15 Fornecer 02 (dois) uniformes, anualmente, por funcionário e por ocorrência; 02
16 Efetuar o pagamento de salários, vales-transportes, vales refeições, encargos fiscais e sociais, bem assim quaisquer despesas diretas e/ou indiretas relacionadas à execução deste contrato, nas datas avençadas, por ocorrência e por dia;
05
17 Cumprir quaisquer dos itens do edital e seus anexos não previstos nesta tabela de multas, por item e por ocorrência;
01
18 Cumprir quaisquer dos itens do edital e seus anexos não previstos nesta tabela de multas, após reincidência formalmente notificada pelo órgão fiscalizador, por item e por ocorrência.
02
17.3. A inexecução parcial ou total do contrato será configurada, entre outras, na ocorrência
de pelo menos uma das seguintes situações:
TABELA 7
GRAU QUANTIDADE DE INFRAÇÕES
INEXECUÇÃO PARCIAL INEXECUÇÃO TOTAL
01 7 ou mais 12 ou mais
02 6 ou mais 11 ou mais
03 5 ou mais 10 ou mais
04 4 ou mais 7 ou mais
05 3 ou mais 5 ou mais
06 2 ou mais 3 ou mais
17.4. O valor da multa aplicada será cobrado na fatura do mês subsequente ao final do
processo de sanção, resguardado o direito da CONTRATADA à ampla defesa e ao contraditório.
17.5. O valor da multa poderá ser descontado do pagamento a ser efetuado ao CONTRATADO.
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i. Esgotados os meios administrativos para cobrança do valor devido pelo CONTRATADO ao CONTRATANTE, este será encaminhado para inscrição em dívida ativa.
17.6. Será considerado como falta grave, compreendida como falha na execução do contrato, o não recolhimento do FGTS dos empregados e das contribuições sociais previdenciárias, bem como o não pagamento do salário, do vale-transporte e do auxílio alimentação, o que poderá dar ensejo à rescisão do contrato, sem prejuízo da aplicação de sanção pecuniária e da declaração de impedimento para licitar e contratar com a Administração,
17.7. A aplicação de qualquer das penalidades previstas será realizada por meio de processo administrativo, que assegurará o contraditório e a ampla defesa, observando-se o procedimento previsto na Lei n.º 8.666/93 e, subsidiariamente, na Lei n.º 9.784/99.
18. DO VALOR ESTIMATIVO
18.1. O valor estimado da contratação dos serviços é de R$ 569.376,84 conforme valor
médio estabelecido no Anexo IV – Orçamento Médio, sendo este realizado com base nas Planilhas de Custo e Formação de Preço constantes nos Anexos III-A, III-B e III-C bem como nas informações constantes neste Termo de Referência.
19. DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA
01 - FUNED
13.00 - Secretaria Municipal de Educação
13.03- Fundação de Esporte de Dourados
2.178- Conservação do Patrimônio Público
33.90.39.00- Outros Serv. de Terc. Pessoa Jurídica
Fonte: 100000- Ficha 68
20. CRITÉRIO DE ACEITAÇÃO
20.1. Os serviços serão recebidos conforme prevê o artigo 73 da Lei 8.666/93.
21. DA GESTÃO DO CONTRATO
21.1. Nos termos do Artigo 67 da Lei 8.666/93, a gestão do presente contrato e seu objeto serão realizados pelo contratante, no Departamento de Esporte da FUNED na pessoa do servidor Carlos Eduardo Stranieri- Matrícula Funcional 114764673-5.
22. DA RESPONSABALIDADE PELA ELABORAÇÃO DO TERMO DE REFERÊNCIA
Elaborado por: Rodrigo Navarro de Mattos Cargo: Financeiro- Membro da comissão de Licitação
23. DA AUTORIZAÇÃO Aprovo o presente Termo de Referência e autorizo a realização da licitação.
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Apêndice A – PLANILHA ORÇAMENTO E DEPRECIAÇÃO
TABELA 1 EQUIPAMENTOS DE LIMPEZA
Item DESCRIÇÃO Unidade Quant. Média
Valor Unit. Valor Total
1
Carrinho MOP completo, composto por: carrinho de limpeza multifuncional, balde doblo, pá plástica para lixo, placa de sinalização "piso molhado" trilingue, conjunto mop Pó de 60 cm com cabo de alumínio, conjunto mop Úmido de 320gr cru com cabo de alumínio.
Unid. 15 R$ 1.603,36 R$ 24.050,37
2 Escada com 8 degraus de alumínio. Unid. 3 R$ 309,97 R$ 929,90
3 Lavadora e enceradeira elétrica para piso, com diâmetro da escova de no mínimo 350mm
Unid. 1 R$ 1.728,33 R$ 1.728,33
4 Mangueira 3/4" de no mínimo 50 metros Unid. 8 R$ 216,83 R$ 1.734,67
5 Máquina de limpeza de alta pressão, tipo industrial, com no mínimo 1700 psi e potência mínima de 1600W, com carrinho para transporte
Unid. 8 R$ 1.743,00 R$ 13.944,00
6 Vassoura para limpeza de teto com cabo extensível. Unid. 5 R$ 31,70 R$ 158,48
TOTAL R$ 5.633,19 R$ 42.545,75
TABELA 2 DEPRECIAÇÃO
Detalhamento da Composição dos Custos de Equipamentos
Valor Total dos Equipamentos (VTE) VTE R$ 42.545,75
Depreciação: adotado prazo de 8 anos e valor residual de 20% (DEP)
DEP= [VTE*(1-0,2)]/(12*8) R$ 354,55
Manutenção: adotado 0,5% a.m. (MAN) =VTE*0,5% R$ 212,73
DEPRECIAÇÃO + MANUTENÇÃO (valor mensal total) =DEP+MAN R$ 567,28
DEPRECIAÇÃO + MANUTENÇÃO (valor mensal por posto)
= (DEP+MAN)/nº de funcionários R$ 37,82
Observações:
O valor numérico “(1-0,2)”: Corresponde ao percentual do valor a ser depreciado dos equipamentos, considerando o valor residual de 20%.
O valor numérico “(12*8)”: Corresponde à vida útil dos equipamentos estimada em 08 anos, sendo multiplicada pelo período de 12 meses.
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TABELA 3 UNIFORMES
Item Descrição Unidade Quant. Anual
Média
Valor Unit.
Valor Total
1 Camiseta malha fria com emblema da empresa pintado.
Unid. 4 R$ 30,67 R$ 122,67
2 Calça comprida com elástico e cordão, em oxfordine. Unid. 4 R$ 60,67 R$ 242,67
3 Bota de pvc, cano longo, solado antiderrapante. Unid. 2 R$ 45,58 R$ 91,15
TOTAL R$ 456,49
Valor do uniforme para a planilha de custos:
Valor total por funcionário (anual) R$ 456,49
Total de meses a contratar 12
Valor mensal por funcionário R$ 38,04
TABELA 4 EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Item Descrição Unidade Quant. Anual
Média
Valor Unit.
Valor Total
1 Óculos de proteção incolor Unid. 2 R$ 7,13 R$ 14,25
2 Luvas de látex, cano longo (proteção das mãos e antebraço)
Unid. 24 R$ 6,37 R$ 152,94
3 Máscara proteção, modelo N95/PFF2, para poeiras, fumos e névoas
Unid. 6 R$ 1,96 R$ 11,78
4 Avental para serviços gerais, feito com material impermeável (emborrachado)
Unid. 4 R$ 12,43 R$ 49,72
TOTAL R$ 228,69
Valor do uniforme para a planilha de custos:
Valor total por funcionário (anual) R$ 228,69
Total de meses a contratar 12
Valor mensal por funcionário R$ 19,06
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Apêndice B - PREENCIMENTO DA PLANILHA DE CUSTO e FORMAÇÃO DE PREÇOS
A Planilha de Custo que serve de base para a realização da cotação de preços visando à elaboração do processo de licitação para a contratação de empresa especializada no ramo de limpeza e conservação predial, foi elaborada com base na análise e levantamento de informações e orientações constantes no “Manual de Orientação para Preenchimento da Planilha de Custo e Formação de Preços”4, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão – MP, que foi realizado conforme Anexo III da Instrução Normativa n.º 2, de 30 de abril de 2008 alterado pela Portaria Normativa n.º 7, de 09 de março de 2011.
Embora o Manual vise principalmente orientar os órgãos da Administração Pública Federal, entendemos a necessidade de subsidiar a Administração Municipal com informações sobre a composição do preço a ser contratado, de modo a aferir a sua exequibilidade e a real necessidade de itens a constarem na planilha de custo para a posterior execução do contrato a ser firmado.
Desta forma, os valores, fórmulas e percentuais que constam nos Anexos I: Planilha de Custos e Formação de Preços – Agente de asseio e conservação e, Anexo II: Planilha de Custos e Formação de Preços – Encarregado de asseio e conservação, do presente Termo de Referência, são embasados no referido Manual bem como na Convenção Coletiva de Trabalho 2017/2017 do Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação de MS e do Sindicato dos Trabalhadores de Empresas de Conservação e Asseio de Dourados/MS, registrado no MTE sob o n.º MS000011/2017, e no Manual de Elaboração e Preenchimento de Planilha de Custos da ESAF – Escola de Administração Fazendária5.
Demais esclarecimentos quanto às planilhas:
I. Para a elaboração das Planilhas de Custos e Formação de Preços dos postos de serviços envolvidos na contratação, foi considerado o piso salarial estabelecido na convenção coletiva de trabalho do sindicato dos trabalhadores em serviços de asseio e conservação, vigente em 2018 com abrangência territorial em Dourados/MS;
II. A CONTRATADA deverá corrigir os salários de cada empregado conforme ocorrerem as homologações dos respectivos acordos ou convenções coletivas de trabalho, obedecendo rigorosamente suas datas-bases, independentemente da data de concessão da repactuação do contrato;
III. As planilhas deverão ser individualizadas (agente de asseio e conservação sem adicional, agente de asseio e conservação com adicional e encarregado de asseio e conservação).
IV. Demais informações constam no item 15 do presente Termo de Referência.
4 Disponível em:
http://www.comprasnet.gov.br/publicacoes/manuais/Manual_preenchimento_planilha_de_custo_-_27-05-2011.pdf 5 Disponível em:
http://www.esaf.fazenda.gov.br/institucional/centros-regionais/sao-paulo/arquivos/manual-de-elaboracao-e-preenchimento-de-planilha-de-custo-atualizado-in-06.pdf
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APÊNDICE “C”
PLANILHA DE CUSTO E FORMAÇÃO DE PREÇO - Agente de Asseio e Conservação A Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano)
B Município/UF Dourados/MS
C Vigência do Acordo, Convenção ou Sentença Normativa em Dissídio Coletivo 01/01/18 a 31/12/18
D Nº de meses de execução contratual 12
Identificação do Serviço
Tipo de Serviço Unidade de Medida Quantidade total a contratar (em função da unidade de medida)
Agente de Asseio e Conservação Unidade 15
Mão-de-obra vinculada à execução contratual
Dados complementares para composição dos custos referente à mão-de-obra
1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) Limpeza e conserv.
2 Salário Normativo da Categoria Profissional R$ 987,00
3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Servente
4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1º de janeiro de 2018
MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO
1 Composição da Remuneração % Valor (R$)
A Salário Base (SB) (Cláusula Terceira da CCT 2018) R$ 987,00
B Adicional de periculosidade R$ 0,00
C Adicional de insalubridade 20% R$ 197,40
D Adicional noturno R$ 0,00
E Hora noturna adicional R$ 0,00
F Adicional de Hora Extra R$ 0,00
G Intervalo Intrajornada R$ 0,00
Total da Remuneração R$ 1.184,40
MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS
2 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$)
A Transporte Cálculo do valor: [=((A.1)*(A.2)*(A.3))-(SB*6%)] R$ 85,98
A.1) Valor da passagem do transporte coletivo no município de prestação dos serviços: Dourados/MS
R$ 3,30 -
A.2) Quantidade de passagens por dia por empregado: 2 -
A.3) Quantidade dias/mês: 22 -
B Auxílio alimentação (cláusula 15ª da CCT 2018): R$ 209,00
C Assistência médica e familiar R$ 0,00
D Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 0,00
E Assistência social familiar (§ 2º cláusula 18ª da CCT 2018) R$ 9,70
Total de Benefícios mensais e diários R$ 304,68
MÓDULO 3: INSUMOS DIVERSOS
3 Insumos Diversos Valor (R$)
A Uniformes R$ 38,04
B Equipamentos (Depreciação + Manutenção) R$ 37,82
C EPI - Equipamento de Proteção Individual R$ 19,06
Total de Insumos diversos R$ 94,92
MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
Submódulo 4.1 – Encargos previdenciários e FGTS:
4.1 Encargos previdenciários e FGTS % Valor (R$)
A INSS 20,00% R$ 236,88
B SESI ou SESC 1,50% R$ 17,77
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C SENAI ou SENAC 1,00% R$ 11,84
D INCRA 0,20% R$ 2,37
E Salário Educação 2,50% R$ 29,61
F FGTS 8,00% R$ 94,75
G Seguro acidente do trabalho (OBS: 1%, 2% ou 3%) 3,00% R$ 35,53
H SEBRAE 0,60% R$ 7,11
TOTAL 36,80% R$ 435,86
Submódulo 4.2 – 13º Salário e Adicional de Férias
4.2 13º Salário e Adicional de Férias Valor (R$)
A 13 º Salário [=(1/12)*REM] 8,33% R$ 98,70
B Adicional de Férias [=(1/3)/12*REM] 2,78% R$ 32,90
Subtotal 11,11% R$ 131,60
C Incidência do Submódulo 4.1 sobre 13º Salário e Adicional de Férias 4,09% R$ 48,43
TOTAL 15,20% R$ 180,03
Submódulo 4.3 - Afastamento Maternidade
4.3 Afastamento Maternidade: % Valor (R$)
A Afastamento maternidade¹ [=(11,11%*2%*(4/12))*REM)] 0,07% R$ 0,88
B Incidência do submódulo 4.1 sobre afastamento maternidade 0,03% R$ 0,32
TOTAL 0,10% R$ 1,20
Nota 1: cálculo: 11,11% = 0,1111 (custo sobre os salários das férias integrais dos trabalhadores), 2% = 0,02 (percentual estatístico adotado como de empregadas que se afastam por licença maternidade), 4 meses ao ano = 4/12 = 0,3333 (período em um ano que se referem as férias proporcionais ora calculadas).
Submódulo 4.4 - Provisão para Rescisão
4.4 Provisão para Rescisão Valor (R$)
A Aviso prévio indenizado. [=((1/12)*5%*REM] 0,417% R$ 4,94
B Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado. [=8%*Valor do Aviso Prévio Indenizado]
0,033% R$ 0,39
C Multa do FGTS do aviso-prévio indenizado [=((8%*(40%+10%)*90%)*(1+1/12+1/12+(1/3*1/12)))*REM]
4,300% R$ 50,93
D Aviso Prévio Trabalhado (APT). [=(((7/30)/12))*REM] 1,944% R$ 23,03
E Incidência do submódulo 4.1 sobre aviso prévio trabalhado. 0,716% R$ 8,48
F Multa do FGTS do aviso-prévio trabalhado + Contribuição Social sobre o FGTS [=((40%+10%)*8%)*APT)]
0,078% R$ 0,92
TOTAL 7,49% R$ 88,69
Submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente
4.5 Composição do Custo de Reposição do Profissional Ausente % Valor (R$)
A Férias [=(1/12)*REM] 8,333% R$ 98,70
B Ausência por doença [=((5/30)/12)*REM)] 1,389% R$ 16,45
C Licença paternidade¹ [=((5/30)/12)*1,5%*REM)] 0,021% R$ 0,25
D Ausências legais [=((1/30/12))*REM] 0,278% R$ 3,29
E Ausência por Acidente de trabalho [=(((15/365)*8%)*REM)] 0,329% R$ 3,89
Subtotal 10,350% R$ 122,58
F Incidência do submódulo 4.1 sobre o Custo de reposição 3,81% R$ 45,11
TOTAL 14,158% R$ 167,69
Nota 1: Dado estatístico: 1,5% tornam-se pais em um ano. A licença é de cinco dias.
Quadro - resumo – Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas
4 Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas Valor (R$)
4.1 Encargos previdenciários e FGTS R$ 435,86
4.2 13 º salário + Adicional de férias R$ 180,03
4.3 Afastamento maternidade R$ 1,20
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4.4 Custo de rescisão R$ 88,69
4.5 Custo de reposição do profissional ausente R$ 167,69
TOTAL R$ 873,46
MÓDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO
5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (R$)
A Custos Indiretos 4,44% R$ 109,03
B Tributos
B.1. Tributos Federais
a) Cofins 3,00% R$ 73,72
b) PIS 0,65% R$ 15,97
B.2 Tributos Estaduais
B.3 Tributos Municipais
a) ISSQN 5,00% R$ 122,87
B.4 Outros Tributos
C LUCRO 8,00% R$ 196,51
TOTAL 21,08% R$ 518,11
B - Quadro-resumo do Custo por Empregado
Mão-de-obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 – Composição da Remuneração R$ 1.184,40
B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários R$ 304,68
C Módulo 3 – Insumos Diversos (uniformes equipamentos e outros) R$ 94,92
D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas R$ 873,46
Subtotal (A + B + C + D) R$ 2.457,46
E Módulo 5 – Custos indiretos, lucro e tributos R$ 518,11
Valor total por empregado R$ 2.975,58
QUADRO RESUMO - VALORES MENSAL DOS SERVIÇOS
Tipo de Serviço Valor proposto por empregado
Quantidade de empregados por posto
Valor proposto por posto
Quantidade de postos
Valor total de serviço
(A) (B) (C) (D) = (B x C) (E) (F) = (D x E)
Agente de Asseio e Conservação
R$ 2.975,58 1 R$ 2.975,58
15 R$ 44.633,70
VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS R$ 44.633,70
VALOR GLOBAL DA PROPOSTA
RESUMO Valor (R$)
A Valor proposto por empregado R$ 2.975,58
B Valor mensal do serviço R$ 44.633,70
C Valor global da proposta: 12 (doze) meses R$ 535.604,40
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APÊNDICE “D”
Discriminação dos Serviços - Encarregado de Asseio e Conservação
A Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano)
B Município/UF Dourados/MS
C Vigência do Acordo, Convenção ou Sentença Normativa em Dissídio Coletivo 01/01/18 a 31/12/18
D Nº de meses de execução contratual 12
Identificação do Serviço
Tipo de Serviço Unidade de Medida Quantidade total a contratar (em função da unidade de medida)
Encarregado de Asseio e Conservação
Unidade 1
Mão-de-obra vinculada à execução contratual
Dados complementares para composição dos custos referente à mão-de-obra
1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) Limpeza e conservação
2 Salário Normativo da Categoria Profissional R$ 987,00
3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Encarregado
4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1º de janeiro de 2018
MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO
1 Composição da Remuneração % Valor (R$)
A Salário Base R$ 987,00
B Adicional de periculosidade R$ 0,00
C Adicional de insalubridade R$ 0,00
D Adicional noturno R$ 0,00
E Hora noturna adicional R$ 0,00
F Adicional de Hora Extra R$ 0,00
G Intervalo Intrajornada R$ 0,00
H Adicional de gratificação (cláusula 6ª , item 28, alínea b CCT 2018)
R$ 153,51
Total da Remuneração R$ 1.140,51
MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS
2 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$)
A Transporte Cálculo do valor: [=((A.1)*(A.2)*(A.3))-(SB*6%)] R$ 85,98
A.1) Valor da passagem do transporte coletivo no município de prestação dos serviços: Dourados/MS
R$ 3,30
-
A.2) Quantidade de passagens por dia por empregado: 2 -
A.3) Quantidade dias/mês: 22 -
B Auxílio alimentação (cláusula 15ª da CCT 2018): R$ 209,00
C Assistência médica e familiar R$ 0,00
D Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 0,00
E Assistência social familiar (§ 2º cláusula 18ª da CCT 2018) R$ 9,70
Total de Benefícios mensais e diários R$ 304,68
MÓDULO 3: INSUMOS DIVERSOS
3 Insumos Diversos Valor (R$)
A Uniformes R$ 38,04
B Equipamentos (Depreciação + Manutenção) R$ 0,00
C EPI - Equipamento de Proteção Individual R$ 0,00
Total de Insumos diversos R$ 38,04
MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
Submódulo 4.1 – Encargos previdenciários e FGTS:
4.1 Encargos previdenciários e FGTS % Valor (R$)
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A INSS 20,00% R$ 228,10
B SESI ou SESC 1,50% R$ 17,11
C SENAI ou SENAC 1,00% R$ 11,41
D INCRA 0,20% R$ 2,28
E Salário Educação 2,50% R$ 28,51
F FGTS 8,00% R$ 91,24
G Seguro acidente do trabalho (OBS: 1%, 2% ou 3%) 3,00% R$ 34,22
H SEBRAE 0,60% R$ 6,84
TOTAL 36,80% R$ 419,71
Submódulo 4.2 – 13º Salário e Adicional de Férias
4.2 13º Salário e Adicional de Férias Valor (R$)
A 13 º Salário [=(1/12)*REM] 8,33% R$ 95,04
B Adicional de Férias [=(1/3)/12*REM] 2,78% R$ 31,68
Subtotal 11,11% R$ 126,72
C Incidência do Submódulo 4.1 sobre 13º Salário e Adicional de Férias
4,09% R$ 46,63
TOTAL 15,20% R$ 173,36
Submódulo 4.3 - Afastamento Maternidade
4.3 Afastamento Maternidade: % Valor (R$)
A Afastamento maternidade¹ [=(11,11%*2%*(4/12)) 0,07% R$ 0,84
B Incidência do submódulo 4.1 sobre afastamento maternidade 0,03% R$ 0,31
TOTAL R$ 1,15
Nota 1: cálculo: 11,11% = 0,1111 (custo sobre os salários das férias integrais dos trabalhadores), 2% = 0,02 (percentual estatístico adotado como de empregadas que se afastam por licença maternidade), 4 meses ao ano = 4/12 = 0,3333 (período em um ano que se referem as férias proporcionais ora calculadas).
Submódulo 4.4 - Provisão para Rescisão
4.4 Provisão para Rescisão Valor (R$)
A Aviso prévio indenizado. [=((1/12)*5%*REM] 0,417% R$ 4,75
B Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado. [=8%*Valor do Aviso Prévio Indenizado]
0,033% R$ 0,38
C Multa do FGTS do aviso-prévio indenizado [=((8%*(40%+10%)*90%)*(1+1/12+1/12+(1/3*1/12)))*REM]
4,300% R$ 49,04
D Aviso Prévio Trabalhado (APT). [=(((7/30)/12))*REM] 1,944% R$ 22,18
E Incidência do submódulo 4.1 sobre aviso prévio trabalhado. 0,716% R$ 8,16
F Multa do FGTS do aviso-prévio trabalhado + Contribuição Social sobre o FGTS [=((40%+10%)*8%)*APT)]
0,078% R$ 0,89
TOTAL 7,49% R$ 85,40
Submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente
4.5 Composição do Custo de Reposição do Profissional Ausente
% Valor (R$)
A Férias [=(1/12)*REM] 8,333% R$ 95,04
B Ausência por doença [=((5/30)/12)*REM)] 1,389% R$ 15,84
C Licença paternidade¹ [=((5/30)/12)*1,5%*REM)] 0,021% R$ 0,24
D Ausências legais [=((1/30/12))*REM] 0,278% R$ 3,17
E Ausência por Acidente de trabalho [=(((15/365)*8%)*REM)] 0,329% R$ 3,75
Subtotal 10,350% R$ 118,04
F Incidência do submódulo 4.1 sobre o Custo de reposição 3,81% R$ 43,44
TOTAL 14,158% R$ 161,48
Nota 1: Dado estatístico: 1,5% tornam-se pais em um ano. A licença é de cinco dias.
Quadro - resumo – Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas
4 Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas Valor (R$)
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4.1 Encargos previdenciários e FGTS R$ 419,71
4.2 13 º salário + Adicional de férias R$ 173,36
4.3 Afastamento maternidade R$ 1,15
4.4 Custo de rescisão R$ 85,40
4.5 Custo de reposição do profissional ausente R$ 161,48
4.6 Outros (especificar) R$ 0,00
TOTAL R$ 841,09
MÓDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO
5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (R$)
A Custos Indiretos 4,44% R$ 103,12
B Tributos
B.1. Tributos Federais
a) Cofins 3,00% R$ 69,73
b) PIS 0,65% R$ 15,11
B.2 Tributos Estaduais
B.3 Tributos Municipais
a) ISSQN 5,00% R$ 116,22
B.4 Outros Tributos
C LUCRO 8,00% R$ 185,87
TOTAL 21,08% R$ 490,04
B - Quadro-resumo do Custo por Empregado
Mão-de-obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 – Composição da Remuneração R$ 1.140,51
B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários R$ 304,68
C Módulo 3 – Insumos Diversos (uniformes equipamentos e outros) R$ 38,04
D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas R$ 841,09
Subtotal (A + B + C + D) R$ 2.324,32
E Módulo 5 – Custos indiretos, lucro e tributos R$ 490,04
Valor total por empregado R$ 2.814,37
QUADRO RESUMO - VALORES MENSAL DOS SERVIÇOS
Tipo de Serviço
Valor proposto por empregado
Quantidade de empregados por posto
Valor proposto por posto
Quantidade de postos
Valor total de serviço
(A) (B) (C) (D) = (B x C) (E) (F) = (D x E)
Encarregado de Asseio e Conservação
R$ 2.814,37 1 R$ 2.814,37
1 R$ 2.814,37
VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS R$ 2.814,37
VALOR GLOBAL DA PROPOSTA
RESUMO Valor (R$)
A Valor proposto por empregado R$ 2.814,37
B Valor mensal do serviço R$ 2.814,37
C Valor global da proposta: 12 (doze) meses R$ 33.772,44
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APÊNDICE “E” – ORÇAMENTO MÉDIO
Item Descrição Quantidade de funcionários
Valor proposto por
empregado
Valor mensal do serviço
Valor global da proposta: 12
meses
1 Servente com adicional 15 R$ 2.975,58 R$ 44.633,70 R$ 535.604,40
2 Encarregado 1 R$ 2.814,37 R$ 2.814,37 R$ 33.772,44
Total Geral 16 R$ 47.448,07 R$ 569.376,84
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APÊNDICE “F”
MODELO DE DECLARAÇÃO
DECLARAÇÃO A SER APRESENTADA PELA PESSOA JURÍDICA CONSTANTE DO INCISO IV DO ART. 4º
(Redação dada pela Instrução Normativa RFB n.º 1.244, de 30 de janeiro de 2012) (Vide art. 3º da IN RFB n.º 1.244/2012)
Prefeitura Municipal de Dourados
(Nome da empresa), com sede (endereço completo), inscrita no CNPJ sob o n.º..... DECLARA à
Prefeitura Municipal de Dourados, para fins de não incidência na fonte do Imposto sobre a Renda
da Pessoa Jurídica (IRPJ), da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), da Contribuição
para o Financiamento da Seguridade Social (Cofins), e da Contribuição para o PIS/Pasep, a que se
refere o art. 64 da Lei n.º 9.430, de 27 de dezembro de 1996, que é regularmente inscrita no Regime
Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições devidos pelas Microempresas e
Empresas de Pequeno Porte - Simples Nacional, de que trata o art. 12 da Lei Complementar n.º
123, de 14 de dezembro de 2006.
Para esse efeito, a declarante informa que:
I. Preenche os seguintes requisitos:
a) Conserva em boa ordem, pelo prazo de 05 (cinco anos), contado da data da emissão, os
documentos que comprovam a origem de suas receitas e a efetivação de suas despesas,
bem como a realização de quaisquer outros atos ou operações que venham a modificar sua
situação patrimonial; e
b) Cumpre as obrigações acessórias a que está sujeita, em conformidade com a legislação
pertinente;
II. O signatário é representante legal desta empresa, assumindo o compromisso de informar à
Secretaria da Receita Federal do Brasil e à entidade pagadora, imediatamente, eventual
desenquadramento da presente situação e está ciente de que a falsidade na prestação destas
informações, sem prejuízo do disposto no art. 32 da Lei n.º 9.430, de 1996, o sujeitará,
juntamente com as demais pessoas que para ela concorrem, às penalidades previstas na
legislação criminal e tributária, relativas à falsidade ideológica (art. 299 do Decreto-Lei n.º 2.848
de 7 de dezembro de 1940 - Código Penal) e ao crime contra a ordem tributária (art. 1º da Lei
n.º 8.137, de 27 de dezembro de 1990).
Local e data
Assinatura do Responsável