anexo ii - planilha de custos ufscar -2015-2016 finalizada ok (1) correta e renovado 2015.xlsx

S.C. SEGURANÇA E MONITORAMENTO LTDA.-ME

CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Jaú/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: [email protected]

3.1.1 UFSCar - CAMPUS SOROCABA (Vigilância Desarmada)

Geral

QTDE VALOR TOTAL

8 4,174.45 8,348.90 R$ 66,791.18

1 5,343.34 10,686.68 R$ 10,686.68

9 5,456.04 10,912.09 R$ 98,208.81

1 5,739.26 11,478.52 R$ 11,478.52

3 2,211.96 2,211.96 R$ 6,635.87

2 posto vig jantista 3 2,372.76 2,372.76 R$ 7,118.28

1 3,070.20 6,140.39 R$ 6,140.39

1 3,669.84 7,339.68 R$ 7,339.68

TOTAL MENSAL R$ 214,399.42

TOTAL GLOBAL (12 MESES) R$ 2,572,792.98

– Banco (Nome/nº): BRASIL - 001– Agência: 027-2– Conta: 65095-1

– Nome: LUIZ CARLOS CALLEGARI– Cargo: sócio gerente– RG: 20.560.726-ssp-sp– CPF: 125.173.658-06Telefone/Fax: 14 - 36245090

E-mail: [email protected]

Jau/SP, 13 de julho de 2015

_________________________________________________Luiz Carlos Callegarisócio gerente

Rodovia João Leme dos Santos, SP264, km 110, Bairro do Itinga - Sorocaba – SP

Identificação Posto Descrição

• Rondas diurnas e noturnas com motocicletas e a pé, em toda a extensão do campus de Sorocaba.

• Em áreas edificadas, a ronda dos locais deverá ser realizada à pé.

• Todas as rondas devem ser registradas eletronicamente. R$ Por Empregado

Valor Unitário R$ por Posto

8 POSTOS, sendo 6 postos diurnos no campus Sorocaba e 2 postos diurnos no NETC

12 horas diurnas, de segunda - feira a domingo em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.

1 posto diurno motorizado

12 horas diurnas, de segunda - feira a domingo, com estimativa de quilometragem de 3500km/mês – POSTO DE LIDER

9 POSTOS, sendo 7 postos noturnos no campus Sorocaba e 2 postos noturnos no NETC

12 horas noturnas, de segunda - feira a domingo em turnos de 12 (doze) x

36 (trinta e seis) horas.

1 posto noturno motorizado

12 horas noturnas, de segunda - feira a domingo, com estimativa de quilometragem de 3500km/mês – POSTO DE LIDER

2 posto de vig almocista

Para cobrir o intervalo intrajornada dos vigilantes - vigilante parcial - jornada de 24 hs semanais

Para cobrir o intervalo intrajornada dos vigilantes - vigilante parcial - jornada de 24 hs semanais

2 postos diurnos 12x36 de segunda-feira a domingo postos de porteiro, ainda a ser aditado em contrato.

2 postos noturnos 12x36 de segunda-feira a domingo postos de porteiro, ainda a ser aditado em contrato.

– Validade da Proposta de Preços: 60 (sessenta) dias, a contar da data de apresentação.– Prazo de Execução dos Serviços: 12 (doze) meses.– Dados para pagamento:

– Informações para assinatura do Contrato:


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


ANEXO II-A

MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- POSTO DIURNO 12x36

2 R$ 1,218.15 3 Categoria profissional – SESVESP4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1/1/2015

MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO₢ 1 Composição da Remuneração Valor (R$)

A Salário Base – piso da categoria 100% R$ 1,218.15 B 30% R$ 365.45 C Intervalo IntrajornadaD Outros (Sum. 444) 60% R$ 56.97

Total da Remuneração R$ 1,640.57

2 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$)

A 6% R$ 31.75

B R$ 14.50 R$ 220.69

C Assistência médica e familiar R$ 58.00 D Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8.00 E Cesta Basica R$ 106.32 F

Outros (especificar)Total de Benefícios mensais e diários R$ 424.76

MÓDULO 3: INSUMOS DIVERSOS3 Insumos Diversos Valor (R$) A Uniformes R$ 31.00 B Materiais R$ 9.00 C Equipamentos R$ 48.00 D Outros (especificar)

Total de Insumos diversos R$ 88.00 Nota: Valores mensais por empregado.

MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTASSubmódulo 4.1 – Encargos previdenciários e FGTS:

4.1 Encargos previdenciários e FGTS % Valor (R$) A INSS R$ 328.11

Lei 8.212/91 20%

B SESI ou SESC 2% R$ 24.61

C SENAI ou SENAC

1% R$ 16.41

Nº Processo 23112.000337/2014-69 Salário Normativo da Categoria Profissional (verificar Comunicado Conjunto se a nova convenção ainda não estiver registrada no Ministério do Trabalho)

Adicional de periculosidade ou adicional de risco conforme convenção coletiva

MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS

Transporte - (A empresa deverá informar o que considerou no custo no transporte. Como irá transportar os empregados? A empresa fornecerá o transporte? No caso da empresa oferecer o transporte quanto considerou a título de pagamento de horas in itinere? O empregado se deslocará com veículo próprio? Haverá alguma ajuda de custo para empregados que utilizarem o veículo próprio?)

Auxílio alimentação – Vale – conforme cláusula 8ª da Convenção Coletiva

Nota: o valor informado deverá ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).

Art. 22. A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, além do disposto no art. 23, é de: 6

I - vinte por cento sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. (Redação dada pela Lei nº 9.876, de 1999).

Art. 30. Fica reduzida para 1 1/2 (um e meio) por cento a contribuição devida pelas empresas ao Serviço Social do Comércio e ao Serviço Social da Indústria e dispensadas estas entidades da subscrição compulsória a que alude o art. 21 da Lei nº 4.380, de 21 de agosto de 1964.

Incidência: 1,00%

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9876.htm#art1



CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


Fundamentação: Decreto-Lei nº 2.318/86

D INCRA Incidência: 0,20% 0.20% R$ 3.28 Fundamentação: art. 1º, inciso I, do Decreto-Lei nº 1.146/70.

E Salário Educação

3% R$ 41.01 art. 3º, inciso I, do Decreto nº 87.043/82.

F FGTSIncidência 8,00% 8% R$ 131.25

G Seguro acidente do trabalho

3% R$ 49.22

Enunciado:

Data do Julgamento: 11/06/2008 Data da Publicação: 19/06/2008Em média:2%

H SEBRAE

0.60% R$ 9.84

TOTAL 36.60% R$ 603.73 Nota (1) - Os percentuais dos encargos previdenciários e FGTS são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.

Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remuneração.Submódulo 4.2 – 13º Salário e Adicional de Férias

4.2 13º Salário e Adicional de Férias Valor (R$) A

Cálculo: 8.33% R$ 136.66 Considerando 12 meses = 1 salário X 1/12 = 8,33%

B Adicional de Férias

Considerando 12 meses:(1/3) * (1/12) *100 = 2,78% ou 2.78% R$ 45.61 Considerando 5 anos:(1/3)* (5/56) *100 = 2,98%

Incidência: 2,50%

Fundamentação: art. 15 da Lei nº 8.036/90 e art. 7º, inciso III, da Constituição Federal de 1988

JURISPRUDÊNCIA - STJ (Súmula nº 351 - STJ - DJ de 19/06/2008)

A alíquota de contribuição para o Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) é aferida pelo grau de risco desenvolvido em cada empresa, individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de risco da atividade prepon derante quando houver apenas um registro.

Incidência: 0,60%

Fundamentação: Lei nº 8.029, de 12 de abril de 1990, alterada pela Lei nº 8.154, de 28 de dezembro de 1990.

13º Salário; Fundamentação: art. 7º, inciso VIII, da Constituição Federal, Lei nº 4.090/62 e Lei nº 7.787/89.

Considerando 5 anos = contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de férias e labora em 56 meses. Desse modo a provisão mensal pode ser obtida pelo cálculo: (5/56) x 100 = 8,93%.Compete à empresa projetar os cálculos para 12 ou para 60 meses, considerando que o contrato é de 12 meses, mas pode ser prorrogado por até 60 meses

O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.

O item Férias (sem o respectivo adicional) está contemplado no submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente

Compete à empresa projetar os cálculos para 12 ou para 60 meses, considerando que o contrato é de 12 meses, mas pode ser prorrogado por até 60 meses


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


Subtotal R$ 182.27

C 4.38% R$ 66.71

TOTAL R$ 248.98

Submódulo 4.3 - Afastamento Maternidade

4.3 Afastamento Maternidade: Valor (R$) A Afastamento maternidade

0.20% R$ 3.28

B 0.074% R$ 1.21

TOTAL 0.94% R$ 4.50

4.4 Provisão para Rescisão Valor (R$) A Aviso prévio indenizado

4.20% R$ 68.90

B Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado 0.32% R$ 5.25

C Multa do FGTS do aviso prévio indenizado 4.35% R$ 71.36

Incidência do Submódulo 4.1 sobre 13º Salário e Adicional de Férias

Afastamento Maternidade: o custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do número de meses de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço e do número de ocorrências de maternidade. Nesse caso o INSS reembolsa o salário da beneficiária. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, encargos previdenciários, FGTS, bem como benefícios como a assistência médica (se prevista em norma coletiva de trabalho (acordos, convenções ou sentenças normativas em dissídios coletivos).

O valor depende da estimativa que cada empresa faz com base em sua experiência

Incidência do submódulo 4.1 sobre afastamento maternidade

Submódulo 4.4 - Provisão para Rescisão

Aviso Prévio indenizado - Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o empregador rescin dir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso prévio, conforme disposto no § 1º do art. 487 da CLT. De acordo com levantamento efetuado em diversos contratos, cerca de 5% do pessoal é demitido pelo empregador, antes do término do contrato de trabalho. Cálculo ((1/12)x 0,05) x 100 =0,42%.

Esse cálculo varia conforme a política de cada empresa. A empresa deve estar com os postos cobertos durante todo o período de vigência do contrato. A UFSCar não permitirá redução de jornada para fins de aviso prévio trabalhado.

aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado.


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


D Aviso prévio trabalhado 0.02% R$ 0.33 Estudos CNJ – Resolução 98/2009

E 0.01% R$ 0.16

F Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado 0.08% R$ 1.31

TOTAL R$ 147.32

Submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente

4.5 Valor (R$) A Férias

Estudos do CNJ – Resolução 98/2009

8.33% R$ 136.66

B Ausência por doençaEstudos do CNJ – Resolução 98/2009

A Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001, de termina multa de 50%, da soma dos depósitos do FGTS, no caso de rescisão sem justa causa. Considerando que 10% dos empregados pedem contas, essa penalidade recai sobre os 90% remanescentes. Considerando o pagamento da multa para os valores depositados relativos a salários, férias e 13º salário o cálculo dessa provisão corresponde a: 0,08 x 0,5 x 0,9 x (1 + 5/56 + 5/56 + 1/3 * 5/56) = 4,35%.

Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa. A empresa deve estar com os postos cobertos durante todo o período de vigência do contrato. A UFSCar não permitirá redução de jornada para fins de aviso prévio trabalhado.Aviso Prévio: Refere-se à indenização de sete dias corridos devida ao empregado no caso de o em pregador rescindir o contrato sem justo motivo e conceder aviso prévio, conforme disposto no art. 488 da CLT. Cerca de 2% do pessoal é demitido nessa situação. Logo a provisão representa: ((7/30)/12)x0,02 x 100 = 0,04%. Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa. A empresa deve estar com os postos cobertos durante todo o período de vigência do contrato. A UFSCar não permitirá redução de jornada para fins de aviso prévio trabalhado.

Incidência do submódulo 4.1 sobre aviso prévio trabalhado

O custo do aviso prévio traba lhado, é acrescido da multa do FGTS trabalhado (40% + 10%), que incide sobre a alíquota do FGTS de 8% aplicada sobre o custo de referência para aviso prévio trabalhado

Composição do Custo de Reposição do Profissional Ausente

“Férias: Afastamento de 30 dias, sem prejuízo da remuneração, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho. O pagamento ocorre conforme preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130, do Decreto-Lei nº 5.452/43 - CLT. Pode-se determinar a provisão mensal considerando que na duração do contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de férias e labora em 56 meses. Desse modo a provisão mensal pode ser obtida pelo cálculo: (5/56) x 100 = 8,93%.”.

Também se pode considerar apenas um ano (1/12)X100= 8,33%

Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa, pois depende de dados da RAIS


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


1.66% R$ 27.23

Cálculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%

C Licença paternidadeEstudos do CNJ – Resolução 98/2009

0.02% R$ 0.33

D Ausências legais 0.73% R$ 11.98

E Ausência por Acidente de trabalho 0.27% R$ 4.43 Estudos do CNJ – Resolução 98/2009

F Outros (especificar)

Subtotal R$ 180.63

G Incidência do submódulo 4.1 sobre o Custo de reposição 5.09% R$ 9.19

TOTAL R$ 189.82

4 Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas Valor (R$) 4.1 13 º salário + Adicional de férias R$ 248.98 4.2 Encargos previdenciários e FGTS R$ 603.73 4.3 Afastamento maternidade R$ 4.50 4.4 Custo de rescisão R$ 147.32 4.5 Custo de reposição do profissional ausente R$ 189.82 4.6 Outros (especificar)

TOTAL R$ 1,194.34

MÓDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

Auxílio Doença: o artigo 131, inciso III, da CLT, onera a empresa com até 15 (quinze) ausências do empregado por motivo de acidente ou doença atestada pelo INSS;

Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a contratada deve providenciar sua substi tuição. Entendemos que deva ser adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de cálculo encaminhado pelo MP, devendo-se converter esses dias em mês e depois dividi-lo pelo número de meses no ano. (Acórdão 1753/2008 – Plenário TCU) Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa, pois depende de dados da RAIS

Licença Paternidade: Criada pelo art. 7º, inciso XIX da CF, combinado com o art. 10, § 1º dos Atos das Disposições Constitucionais Transitórias – ADCT - , concede ao empregado o direito de ausentar-se do serviço por cinco dias quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no período de um ano. Dessa forma a provisão para este item corresponde a :((5/30)/12) x 0,015 x 100 = 0,02%.

Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa, pois depende de dados estatísticos


Acidente de Trabalho: O artigo 27 do Decreto nº 89.312, de 23/01/84, obriga o empregador a assu mir o ônus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os números mais recentes apresentados pelo Ministério da Previdência de Assistência Social, baseados em informações prestadas pelos empregadores, por meio da GFIP, 0,78% (zero vírgula setenta e oito por cento) dos empregados se acidentam no ano. Assim a provisão corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 = 0,03%.

Quadro - resumo – Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas

O preenchimento dos valores referentes a esta tabela deverão ser os mesmos definidos nas tabelas anteriores, respectivamente


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (R$) A Custos Indiretos

2.00% R$ 90.75

Esse percentual depende de cada empresa

B Tributos

B1. Tributos Federais (especificar) 1.65% R$ 71.81 PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002

COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei 10.833/2003 4.00% R$ 174.09 B.2 Tributos Estaduais (especificar)B.3 Tributos Municipais (especificar)ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5% 5.00% R$ 217.61 B.4 Outros tributos (especificar)

C Lucro 6.00% R$ 272.52

Total R$ 826.78 Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.

Nota (2): O valor referente a tributos é obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento.

Quadro-resumo do Custo por Empregado

(R$) A Módulo 1 – Composição da Remuneração R$ 1,640.57 B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários R$ 424.76 C R$ 88.00 D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas R$ 1,194.34

Subtotal (A + B +C+ D) R$ 3,347.67 E Módulo 5 – Custos indiretos, tributos e lucro R$ 826.78

Valor total por empregado R$ 4,174.45

5

Em média de 3% a 6% sobre o somatório da remuneração, benefícios mensais e diários, insumos diversos, encargos sociais e trabalhistas.

Mão-de-obra vinculada à execução contratual (valor por empregado)

Módulo 3 – Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros)


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


ANEXO II-B

MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- POSTO DIURNO MOTORIZADO - POSTO DE LIDER

53/2014.

Dia 26/03/2014 às 09:00 horas

Discriminação dos Serviços (dados referentes à contratação)Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) 5/19/2015

B Município/UFC 1/1/2015D 12

Identificação do ServiçoUnidade de Medida

Vigilância Posto

Mão-de-obra

Mão-de-obra vinculada à execução contratualDados complementares para composição dos custos referente à mão-de-obra

1 1 posto motorizado - 12 horas diurnas

2 1/1/2014 R$ 1,218.15

3 Categoria profissional – SESVESP

4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1/1/2015

MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO1 Composição da Remuneração Valor (R$)

A R$ 1,218.15

B 30% R$ 365.45 C SUMULA 444 R$ 56.97 D Outros (Gratificaçao condutor/ Liderança) 22% R$ 267.99



A R$ 31.75

Mão-de-obra - 1 posto motorizado - 12 horas diurnas - A LICITANTE PODERÁ SEGUIR SUA PRÓPRIA SISTEMÁTICA DESDE QUE RESPEITADA A LEGISLAÇÃO APLICÁVEL E A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Nº Processo 23112.000337/2014-69 Pregão Eletrônico Nº

A

Ano Acordo, Convenção ou Sentença Normativa em Dissídio ColetivoNº de meses de execução contratual

Tipo de Serviço

Quantidade total a contratar (em função da

unidade de medida) 1 posto motorizado - 12

horas diurnas – estimativa de

quilometragem de 3500 km/mês

Salário Considerado * Especificar a cláusula da Convenção Coletiva que foi utilizada para estabelecimento do salário

Salário Considerado * Especificar a cláusula da Convenção Coletiva que foi utilizada para estabelecimento do salário



Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de acordo C.C.T. Valor R$ 3,60x15,22-6% Sal base


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


B R$ 14.50 R$ 220.69 C Assistência médica e familiar R$ 58.00

D Cesta Basica R$ 106.32 E Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8.00



MÓDULO 3: INSUMOS DIVERSOS3 Insumos Diversos Valor (R$) A Uniformes R$ 31.00 B Materiais R$ 9.00 C Equipamentos R$ 48.00 D Outros (km 3500) R$ 0.15 R$ 262.50


MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

Submódulo 4.1 – Encargos previdenciários e FGTS:


Lei 8.212/91 20%

B SESI ou SESC 1.50% R$ 28.63

C SENAI ou SENAC1.00% R$ 19.09

Fundamentação: Decreto-Lei nº 2.318/86D INCRA

Incidência: 0,20% 0.20% R$ 3.82

E Salário Educação2.50% R$ 47.71

art. 3º, inciso I, do Decreto nº 87.043/82.F FGTS

Incidência 8,00% 8.00% R$ 152.68

G Seguro acidente do trabalho3.00% R$ 57.26

Enunciado:


H SEBRAE0.60% R$ 11.45


Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remuneração.

Submódulo 4.2 – 13º Salário e Adicional de Férias


Art. 22. A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, além do disposto no art. 23, é de: 6I - vinte por cento sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. (Redação dada pela Lei nº 9.876, de 1999).


Incidência: 1,00%

Fundamentação: art. 1º, inciso I, do Decreto-Lei nº 1.146/70.

Incidência: 2,50%


JURISPRUDÊNCIA - STJ (Súmula nº 351 - STJ - DJ de 19/06/2008) A alíquota de contribuição para o Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) é aferida pelo grau de risco desenvolvido em cada empresa, individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de risco da atividade prepon derante quando houver apenas um registro.

Incidência: 0,60% Fundamentação: Lei nº 8.029, de 12 de abril de 1990, alterada pela Lei nº 8.154, de 28 de dezembro de 1990.




CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


4.2 13º Salário e Adicional de Férias Valor (R$) A 13 º Salário




Subtotal R$ 212.04 C 4.38% R$ 77.61

TOTAL R$ 289.65



0.20% R$ 3.82

B 0.074% R$ 1.41

TOTAL 0.94% R$ 5.23


4.20% R$ 80.16




E 0.01% R$ 0.19 F Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado 0.08% R$ 1.53

TOTAL R$ 171.39


4.5 Valor (R$)

Fundamentação: art. 7º, inciso VIII, da Constituição Federal, Lei nº 4.090/62 e Lei nº 7.787/89.

Considerando 5 anos = contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de férias e labora em 56 meses. Desse modo a provisão mensal pode ser obtida pelo cálculo: (5/56) x 100 = 8,93%.Compete à empresa projetar os cálculos para 12 ou para 60 meses, considerando que o contrato é de 12 meses, mas pode ser prorrogado por até 60 mesesO pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.O item Férias (sem o respectivo adicional) está contemplado no submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente

Compete à empresa projetar os cálculos para 12 ou para 60 meses, considerando que o contrato é de 12 meses, mas pode ser prorrogado por até 60 mesesIncidência do Submódulo 4.1 sobre 13º Salário e Adicional de Férias


O valor depende da estimativa que cada empresa faz com base em sua experiênciaIncidência do submódulo 4.1 sobre afastamento maternidade



Esse cálculo varia conforme a política de cada empresa. A empresa deve estar com os postos cobertos durante todo o período de vigência do contrato. A UFSCar não permitirá redução de jornada para fins de aviso prévio trabalhado.aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado.


Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa. A empresa deve estar com os postos cobertos durante todo o período de vigência do contrato. A UFSCar não permitirá redução de jornada para fins de aviso prévio trabalhado.Aviso Prévio: Refere-se à indenização de sete dias corridos devida ao empregado no caso de o em pregador rescindir o contrato sem justo motivo e conceder aviso prévio, conforme disposto no art. 488 da CLT. Cerca de 2% do pessoal é demitido nessa situação. Logo a provisão representa: ((7/30)/12)x0,02 x 100 = 0,04%.

Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa. A empresa deve estar com os postos cobertos durante todo o período de vigência do contrato. A UFSCar não permitirá redução de jornada para fins de aviso prévio trabalhado.Incidência do submódulo 4.1 sobre aviso prévio trabalhado O custo do aviso prévio traba lhado, é acrescido da multa do FGTS trabalhado (40% + 10%), que incide sobre a alíquota do FGTS de 8% aplicada sobre o custo de referência para aviso prévio trabalhado



CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


A FériasEstudos do CNJ – Resolução 98/2009

8.33% R$ 158.98


1.66% R$ 31.68

Cálculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%


0.02% R$ 0.38



F Outros (especificar)Subtotal R$ 210.13


TOTAL R$ 220.83


TOTAL R$ 1,389.44



3.00% R$ 163.88 Esse percentual depende de cada empresa

B TributosB1. Tributos Federais (especificar) 1.65% R$ 90.13 PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002



Também se pode considerar apenas um ano (1/12)X100= 8,33%Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa, pois depende de dados da RAIS


Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a contratada deve providenciar sua substi tuição. Entendemos que deva ser adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de cálculo encaminhado pelo MP, devendo-se converter esses dias em mês e depois dividi-lo pelo número de meses no ano. (Acórdão 1753/2008 – Plenário TCU) Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa, pois depende de dados da RAISLicença Paternidade: Criada pelo art. 7º, inciso XIX da CF, combinado com o art. 10, § 1º dos Atos das Disposições Constitucionais Transitórias – ADCT - , concede ao empregado o direito de ausentar-se do serviço por cinco dias quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no período de um ano. Dessa forma a provisão para este item corresponde a :((5/30)/12) x 0,015 x 100 = 0,02%.


Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa, pois depende de dados estatísticos Acidente de Trabalho: O artigo 27 do Decreto nº 89.312, de 23/01/84, obriga o empregador a assu mir o ônus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os números mais recentes apresentados pelo Ministério da Previdência de Assistência Social, baseados em informações prestadas pelos empregadores, por meio da GFIP, 0,78% (zero vírgula setenta e oito por cento) dos empregados se acidentam no ano. Assim a provisão corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 = 0,03%.



5



CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


C Lucro 6.00% R$ 327.76 Total R$ 1,270.08

Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.Nota (2): O valor referente a tributos é obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento.


(R$) A Módulo 1 – Composição da Remuneração R$ 1,908.56 B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários R$ 424.76 C R$ 350.50 D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas R$ 1,389.44

Subtotal (A + B +C+ D) R$ 4,073.26 E Módulo 5 – Custos indiretos, tributos e lucro R$ 1,270.08





CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


ANEXO II-C

MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- POSTO NOTURNO 12x36

53/2014.Dia 26/03/2014 às 09:00 horas


B Município/UF sorocaba/sp C 01/2015. D 12


Vigilância Posto

Mão-de-obra


1

2 R$ 1,218.15 3 Categoria profissional – SESVESP4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 01/01/2015.

MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base – piso da categoria 100% R$ 1,218.15 B 30% R$ 365.45 C Adicional noturno 20% R$ 441.83 D Intervalo Intrajornada

E Outros DSR 0% R$ 72.88 Total da Remuneração R$ 2,098.31

2 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$) A R$ 31.75 B R$ 14.50 R$ 220.69 C Assistência médica e familiar R$ 58.00 D Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8.00 E Cesta basica R$ 106.32 D Outros (especificar)

Total de Benefícios mensais e diários R$ 424.76


A


Tipo de Serviço


unidade de medida) 9 postos - 12 horas

noturnas, de segunda - feira a domingo em

turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.

1 posto - 12 horas noturnas, de segunda - feira a domingo em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis)

horas.Salário Normativo da Categoria Profissional (verificar Comunicado Conjunto se a nova convenção ainda não estiver registrada no Ministério do Trabalho)



Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de acordo C.C.T. Valor R$ 3,00x15,22-6% Sal baseAuxílio alimentação – Vale – conforme cláusula 8ª da Convenção Coletiva



CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30







Lei 8.212/91 20%




Incidência: 0,20% 0.20% R$ 4.20



Incidência 8,00% 8.00% R$ 167.86


Enunciado:


H SEBRAE0.60% R$ 12.59









Incidência: 1,00%


Incidência: 2,50%









CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30



Subtotal R$ 233.12 C 4.38% R$ 85.32

TOTAL R$ 318.44

Submódulo 4.3 - Afastamento Maternidade4.3 Afastamento Maternidade: Valor (R$)

A Afastamento maternidade0.20% R$ 4.20

B 0.074% R$ 1.55 TOTAL 0.94% R$ 5.75


4.20% R$ 88.13





TOTAL R$ 188.43 Submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente


Estudos do CNJ – Resolução 98/2009 8.33% R$ 174.79


1.66% R$ 34.83

Cálculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%


0.02% R$ 0.42


O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.O item Férias (sem o respectivo adicional) está contemplado no submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente




Submódulo 4.4 - Provisão para RescisãoAviso Prévio indenizado - Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o empregador rescin dir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso prévio, conforme disposto no § 1º do art. 487 da CLT. De acordo com levantamento efetuado em diversos contratos, cerca de 5% do pessoal é demitido pelo empregador, antes do término do contrato de trabalho. Cálculo ((1/12)x 0,05) x 100 =0,42%.





Composição do Custo de Reposição do Profissional Ausente“Férias: Afastamento de 30 dias, sem prejuízo da remuneração, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho. O pagamento ocorre conforme preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130, do Decreto-Lei nº 5.452/43 - CLT. Pode-se determinar a provisão mensal considerando que na duração do contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de férias e labora em 56 meses. Desse modo a provisão mensal pode ser obtida pelo cálculo: (5/56) x 100 = 8,93%.”.






CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30





TOTAL R$ 242.78



TOTAL R$ 1,527.58 MÓDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO



B TributosB1. Tributos Federais (especificar) 1.65% R$ 93.49 PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei 10.833/2003 7.60% R$ 430.63 B.2 Tributos Estaduais (especificar)B.3 Tributos Municipais (especificar)ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5% 5.00% R$ 283.31 B.4 Outros tributos (especificar)

C Lucro 6.00% R$ 339.97 Total R$ 1,317.40


Quadro-resumo do Custo por Empregado (R$)

A Módulo 1 – Composição da Remuneração R$ 2,098.31 B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários R$ 424.76 C R$ 88.00 D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas R$ 1,527.58

Subtotal (A + B +C+ D) R$ 4,138.65 E Módulo 5 – Custos indiretos, tributos e lucro R$ 1,317.40




5





CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


ANEXO II-D

53/2014.Dia 26/03/2014 às 09:00 horas

Discriminação dos Serviços (dados referentes à contratação)Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) 19/05/2015.



Vigilância Posto


1


MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base – piso da categoria 100% R$ 1,218.15 B 30% R$ 365.45 C Adicional noturno 20% R$ 297.03 D SUMULA 444 R$ 72.88 E Outros (Gratificaçao condutor e liderança) 22% R$ 267.99


2 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$) A R$ 31.75 B R$ 14.50 R$ 220.69 C Assistência médica e familiar R$ 58.00 D Cesta Basica R$ 106.32 E Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8.00

MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- POSTO NOTURNO MOTORIZADO - POSTO DE LIDER

Mão-de-obra - 1 posto motorizado - 12 horas noturnas - A LICITANTE PODERÁ SEGUIR SUA PRÓPRIA SISTEMÁTICA DESDE QUE RESPEITADA A LEGISLAÇÃO APLICÁVEL E A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO


A


Tipo de Serviço


unidade de medida) 1 posto motorizado - 12

horas noturnas – estimativa de

quilometragem de 3500 km/mês

1 posto - 12 horas noturnas, de segunda - feira a domingo em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.Salário Normativo da Categoria Profissional (verificar Comunicado Conjunto se a nova convenção ainda não estiver registrada no Ministério do Trabalho)





CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


F Outros (especificar)Total de Benefícios mensais e diários R$ 424.76






Lei 8.212/91 20%




Incidência: 0,20% 0.20% R$ 4.44



Incidência 8,00% 8.00% R$ 177.72


Enunciado:


H SEBRAE0.60% R$ 13.33





Cálculo: 8.33% R$ 185.05




Incidência: 1,00%


Incidência: 2,50%








CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


Considerando 12 meses = 1 salário X 1/12 = 8,33%



Subtotal R$ 246.81 C 4.38% R$ 90.33

TOTAL R$ 337.14



B 0.074% R$ 1.64 TOTAL 0.94% R$ 6.09


4.20% R$ 93.30





TOTAL R$ 199.49





1.66% R$ 36.88














CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


Cálculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%


0.02% R$ 0.44




G Incidência do submódulo 4.1 sobre o Custo de reposição 5.09% R$ 12.45 TOTAL R$ 257.04



TOTAL R$ 1,617.26

MÓDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROCustos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (R$)

A Custos Indiretos3.00% R$ 179.06

Esse percentual depende de cada empresaB Tributos 3.65%

B1. Tributos Federais (especificar) 1.65% R$ 98.48 PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei 10.833/2003 7.60% R$ 453.63 B.2 Tributos Estaduais (especificar)B.3 Tributos Municipais (especificar)ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5% 5.00% R$ 298.44 B.4 Outros tributos (especificar)

C Lucro 6.00% R$ 358.13 Total R$ 1,387.74




Subtotal (A + B +C+ D) R$ 4,351.52





5





CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


E Módulo 5 – Custos indiretos, tributos e lucro R$ 1,387.74 Valor total por empregado R$ 5,739.26


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


ANEXO II-A

MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- POSTO ALMOCISTA

23112.000337/2014-6969/2014.

Dia 04/11/2014 às 09:00 horasDiscriminação dos Serviços (dados referentes à contratação)

Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) 04.11.2014 B Município/UF Sorocaba/sp C 01/2015. D 12


Vigilância Posto- VIGILANTE PARCIAL - 24 hs semanais

Mão-de-obraMão-de-obra vinculada à execução contratual

Dados complementares para composição dos custos referente à mão-de-obra12 R$ 692.15 3 Categoria profissional – SESVESP4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1/1/2015

MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base – piso da categoria 100% R$ 692.15 B 30% R$ 207.64 C Intervalo IntrajornadaD Outros (Sum. 444) 0.0384 R$ 23.07

Total da Remuneração R$ 922.87


A 6% R$ 136.68

B R$ 14.50

C Assistência médica e familiar R$ 47.20 D Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8.00 E Cesta Basica R$ 106.32 6.6F Outros (especificar) 27

Total de Benefícios mensais e diários R$ 161.52 178.2136.68

MÓDULO 3: INSUMOS DIVERSOS3 Insumos Diversos Valor (R$) A Uniformes R$ 31.00 B MateriaisC EquipamentosD Outros (especificar)



4.1 Encargos previdenciários e FGTS % Valor (R$) A INSS 20% R$ 184.57 B SESI ou SESC 2% R$ 13.84 C SENAI ou SENAC 1% R$ 9.23 D INCRA 0.20% R$ 1.85 E Salário Educação

3% R$ 23.07 F FGTS 8% R$ 73.83

Incidência 8,00% G Seguro acidente do trabalho

3% R$ 27.69 H SEBRAE

0.60% R$ 5.54






Nº ProcessoPregão Eletrônico Nº

A


Tipo de Serviço


unidade de medida) 03 Posto Para cobrir o intervalo intrajornada dos vigilantes -

1 posto - 12 horas diurnas, de segunda - feira a domingo em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.Salário Normativo da Categoria Profissional (verificar Comunicado Conjunto se a nova convenção ainda não estiver registrada no Ministério do Trabalho)



Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de acordo C.C.T. Valor R$ 3,30x27 dias -6% Sal base



Incidência: 2,50%




Considerando 5 anos = contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de férias e labora em 56 meses. Desse modo a provisão mensal pode ser obtida pelo cálculo: (5/56) x 100 = 8,93%.Compete à empresa projetar os cálculos para 12 ou para 60 meses, considerando que o contrato é de 12 meses, mas pode ser prorrogado por até 60 mesesO pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30



Subtotal R$ 102.53 C 4.38% R$ 37.53

TOTAL R$ 140.06 Submódulo 4.3 - Afastamento Maternidade


0.20% R$ 1.85

B 0.074% R$ 0.68 TOTAL 0.94% R$ 2.53


4.20% R$ 38.76









1.66% R$ 15.32

Cálculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%


0.02% R$ 0.18






TOTAL R$ 671.85





















5


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30




C Lucro 6.00% R$ 147.55 Total R$ 424.72



(R$) A Módulo 1 – Composição da Remuneração R$ 922.87 B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários R$ 161.52 C R$ 31.00 D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas R$ 671.85


Valor total por empregado R$ 2,211.96 VALOR TOTAL DO POSTO MENSAL (01 vigilante por posto) R$ 2,211.96





CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- POSTO JANTISTA

23112.000337/2014-6969/2014.


Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) 25/04/2014. B Município/UF Sorocaba/sp C 01/2014. D 12

Identificação do Serviço

Unidade de Medida




MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base – piso da categoria 100% R$ 650.92 B 30% R$ 195.28 C Intervalo IntrajornadaD Outros (Sum. 444) 60% R$ 21.70

Adicional noturno 20% das 22hs as 23hs R$ 29.32 Total da Remuneração R$ 897.22


A 6% R$ 101.36

B R$ 12.00 R$ 324.00 C Assistência médica e familiar R$ 47.20 C Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8.00 D Outros (especificar)






Lei 8.212/91 20%


C SENAI ou SENAC

1% R$ 8.97 Fundamentação: Decreto-Lei nº 2.318/86

D INCRA

Incidência: 0,20% 0.20% R$ 1.79



A


Tipo de Serviço






Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de acordo C.C.T. Valor R$ 3,15x27 dias-6% Sal base






Incidência: 1,00%




CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30






3% R$ 26.92 Enunciado:


H SEBRAE

0.60% R$ 5.38







Subtotal R$ 99.68 C 4.38% R$ 36.48

TOTAL R$ 136.16



0.20% R$ 1.79

B 0.074% R$ 0.66 TOTAL 0.94% R$ 2.46


4.20% R$ 37.68









1.66% R$ 14.89

Incidência: 2,50%


















Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a contratada deve providenciar sua substi tuição. Entendemos que deva ser adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de cálculo encaminhado pelo MP, devendo-se converter esses dias em mês e depois dividi-lo pelo número de meses no ano. (Acórdão 1753/2008 – Plenário TCU)


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


Cálculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%


0.02% R$ 0.18






TOTAL R$ 653.18





C Lucro 1.00% R$ 26.14 Total R$ 308.53





Valor total por empregado R$ 2,269.13 VALOR TOTAL DO POSTO MENSAL (01 VIGILANTE POR POSTO ) R$ 2,269.13

ANEXO II-EQuadro-resumo – VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS

Valor Global da PropostaDescrição QTDE POSTO Valor (R$)

A 01 POSTO VIG PARCIAL ALMOCISTA 1 R$ 2,211.96 B 01 POSTO VIG PARCIAL JANTISTA 1 R$ 2,269.13 C Valor global da proposta 12 R$ 53,773.00

4,481.08

Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa, pois depende de dados da RAISLicença Paternidade: Criada pelo art. 7º, inciso XIX da CF, combinado com o art. 10, § 1º dos Atos das Disposições Constitucionais Transitórias – ADCT - , concede ao empregado o direito de ausentar-se do serviço por cinco dias quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no período de um ano. Dessa forma a provisão para este item corresponde a :((5/30)/12) x 0,015 x 100 = 0,02%.





5




[(valor mensal do serviço A + valor mensal do serviço B + valor mensal do serviço C + valor mensal do serviço D) X 06 meses)]


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


ANEXO II-AMODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- POSTO ALMOCISTA

23112.000337/2014-6969/2014.


Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) 19052015. B Município/UF Sorocaba/sp C 01/2015. D 12





MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base – piso da categoria 100% R$ 692.15 B 30% R$ 207.64 C Intervalo IntrajornadaD Outros (Sum. 444) 0.0384 R$ 23.07

Total da Remuneração R$ 922.87


A 6% R$ 101.36

B R$ 12.00 R$ 136.68 C Assistência médica e familiar R$ 47.20 D Cesta Basica R$ 106.32 E Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8.00 F Outros (especificar)





4.1 Encargos previdenciários e FGTS % Valor (R$) A INSS 20% R$ 184.57 B SESI ou SESC 2% R$ 13.84 C SENAI ou SENAC 1% R$ 9.23 D INCRA 0.20% R$ 1.85 E Salário Educação

3% R$ 23.07 F FGTS 8% R$ 73.83

Incidência 8,00% G Seguro acidente do trabalho

3% R$ 27.69 H SEBRAE

0.60% R$ 5.54







A


Tipo de Serviço






Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de acordo C.C.T. Valor R$ 3,30x27 dias -6% Sal base



Incidência: 2,50%






CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30



Subtotal R$ 102.53 C 4.38% R$ 37.53

TOTAL R$ 140.06 Submódulo 4.3 - Afastamento Maternidade


0.20% R$ 1.85

B 0.074% R$ 0.68 TOTAL 0.94% R$ 2.53


4.20% R$ 38.76









1.66% R$ 15.32

Cálculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%


0.02% R$ 0.18






TOTAL R$ 671.85



3.00% R$ 77.80


















5



CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


Esse percentual depende de cada empresa3.00% R$ 77.80


C Lucro 6.00% R$ 155.75 Total R$ 448.84





Valor total por empregado R$ 2,372.76 VALOR TOTAL DO POSTO MENSAL (01 vigilante por posto) R$ 2,372.76




CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- POSTO JANTISTA

23112.000337/2014-6969/2014.


Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) 25/04/2014. B Município/UF Sorocaba/sp C 01/2014. D 12

Identificação do Serviço

Unidade de Medida




MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base – piso da categoria 100% R$ 650.92 B 30% R$ 195.28 C Intervalo IntrajornadaD Outros (Sum. 444) 60% R$ 21.70

Adicional noturno 20% das 22hs as 23hs R$ 29.32 Total da Remuneração R$ 897.22


A 6% R$ 101.36

B R$ 12.00 R$ 324.00 C Assistência médica e familiar R$ 47.20 C Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8.00 D Outros (especificar)






Lei 8.212/91 20%


C SENAI ou SENAC

1% R$ 8.97 Fundamentação: Decreto-Lei nº 2.318/86

D INCRA

Incidência: 0,20% 0.20% R$ 1.79




A


Tipo de Serviço






Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de acordo C.C.T. Valor R$ 3,15x27 dias-6% Sal base






Incidência: 1,00%




CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30





3% R$ 26.92 Enunciado:


H SEBRAE

0.60% R$ 5.38







Subtotal R$ 99.68 C 4.38% R$ 36.48

TOTAL R$ 136.16



0.20% R$ 1.79

B 0.074% R$ 0.66 TOTAL 0.94% R$ 2.46


4.20% R$ 37.68









1.66% R$ 14.89

Cálculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%

Incidência: 2,50%




















CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30



0.02% R$ 0.18






TOTAL R$ 653.18





C Lucro 1.00% R$ 26.14 Total R$ 308.53





Valor total por empregado R$ 2,269.13 VALOR TOTAL DO POSTO MENSAL (01 VIGILANTE POR POSTO ) R$ 2,269.13

ANEXO II-EQuadro-resumo – VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS

Valor Global da PropostaDescrição QTDE POSTO Valor (R$)

A 01 POSTO VIG PARCIAL ALMOCISTA 1 R$ 2,372.76 B 01 POSTO VIG PARCIAL JANTISTA 1 R$ 2,269.13 C Valor global da proposta 12 R$ 55,702.65

4,641.89






5




[(valor mensal do serviço A + valor mensal do serviço B + valor mensal do serviço C + valor mensal do serviço D) X 06 meses)]


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


ANEXO II-A

MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- POSTO DIURNO 12x36

2 R$ 1,112.75 3 Categoria profissional – SESVESP4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1/1/2015

MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO₢ 1 Composição da Remuneração Valor (R$)

A Salário Base – piso da categoria 100% R$ 1,112.75 B R$ - C Intervalo IntrajornadaD Outros (Sum. 444) 60% R$ 59.05



A 6% R$ 31.75

B R$ 14.50 R$ 174.66

C Assistência médica e familiar R$ 58.00 D Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8.00 E Cesta Basica R$ 80.45 F






Lei 8.212/91 20%


C SENAI ou SENAC

1% R$ 11.72

Nº Processo 23112.000337/2014-69 Salário Normativo da Categoria Profissional (verificar Comunicado Conjunto se a nova convenção ainda não estiver registrada no Ministério do Trabalho)



Transporte - (A empresa deverá informar o que considerou no custo no transporte. Como irá transportar os empregados? A empresa fornecerá o transporte? No caso da empresa oferecer o transporte quanto considerou a título de pagamento de horas in itinere? O empregado se deslocará com veículo próprio? Haverá alguma ajuda de custo para empregados que utilizarem o veículo próprio?)






Incidência: 1,00%




CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


Fundamentação: Decreto-Lei nº 2.318/86

D INCRA Incidência: 0,20% 0.20% R$ 2.34 Fundamentação: art. 1º, inciso I, do Decreto-Lei nº 1.146/70.





3% R$ 35.15

Enunciado:


H SEBRAE

0.60% R$ 7.03







Incidência: 2,50%



A alíquota de contribuição para o Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) é aferida pelo grau de risco desenvolvido em cada empresa, individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de risco da atividade prepon derante quando houver apenas um registro.

Incidência: 0,60%

Fundamentação: Lei nº 8.029, de 12 de abril de 1990, alterada pela Lei nº 8.154, de 28 de dezembro de 1990.



O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.


Compete à empresa projetar os cálculos para 12 ou para 60 meses, considerando que o contrato é de 12 meses, mas pode ser prorrogado por até 60 meses


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


Subtotal R$ 130.19

C 4.38% R$ 47.65

TOTAL R$ 177.84



0.20% R$ 2.34

B 0.074% R$ 0.87

TOTAL 0.94% R$ 3.21


4.20% R$ 49.22



Incidência do Submódulo 4.1 sobre 13º Salário e Adicional de Férias


O valor depende da estimativa que cada empresa faz com base em sua experiência

Incidência do submódulo 4.1 sobre afastamento maternidade



Esse cálculo varia conforme a política de cada empresa. A empresa deve estar com os postos cobertos durante todo o período de vigência do contrato. A UFSCar não permitirá redução de jornada para fins de aviso prévio trabalhado.

aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado.


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30



E 0.01% R$ 0.12

F Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado 0.08% R$ 0.94

TOTAL R$ 105.23



Estudos do CNJ – Resolução 98/2009

8.33% R$ 97.61



Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa. A empresa deve estar com os postos cobertos durante todo o período de vigência do contrato. A UFSCar não permitirá redução de jornada para fins de aviso prévio trabalhado.Aviso Prévio: Refere-se à indenização de sete dias corridos devida ao empregado no caso de o em pregador rescindir o contrato sem justo motivo e conceder aviso prévio, conforme disposto no art. 488 da CLT. Cerca de 2% do pessoal é demitido nessa situação. Logo a provisão representa: ((7/30)/12)x0,02 x 100 = 0,04%. Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa. A empresa deve estar com os postos cobertos durante todo o período de vigência do contrato. A UFSCar não permitirá redução de jornada para fins de aviso prévio trabalhado.

Incidência do submódulo 4.1 sobre aviso prévio trabalhado

O custo do aviso prévio traba lhado, é acrescido da multa do FGTS trabalhado (40% + 10%), que incide sobre a alíquota do FGTS de 8% aplicada sobre o custo de referência para aviso prévio trabalhado



Também se pode considerar apenas um ano (1/12)X100= 8,33%

Esse cálculo pode variar conforme a política de cada empresa, pois depende de dados da RAIS


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


1.66% R$ 19.45

Cálculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%


0.02% R$ 0.23



F Outros (especificar)

Subtotal R$ 129.02


TOTAL R$ 135.58


TOTAL R$ 853.08







Acidente de Trabalho: O artigo 27 do Decreto nº 89.312, de 23/01/84, obriga o empregador a assu mir o ônus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os números mais recentes apresentados pelo Ministério da Previdência de Assistência Social, baseados em informações prestadas pelos empregadores, por meio da GFIP, 0,78% (zero vírgula setenta e oito por cento) dos empregados se acidentam no ano. Assim a provisão corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 = 0,03%.




CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30



2.00% R$ 66.31

Esse percentual depende de cada empresa

B Tributos

B1. Tributos Federais (especificar) 1.65% R$ 52.52 PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002


C Lucro 6.00% R$ 199.13

Total R$ 604.46 Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.

Nota (2): O valor referente a tributos é obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento.


(R$) A Módulo 1 – Composição da Remuneração R$ 1,171.80 B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários R$ 352.86 C R$ 88.00 D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas R$ 853.08



5





CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30


ANEXO II-C

MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- POSTO NOTURNO 12x36

53/2014.Dia 26/03/2014 às 09:00 horas




Vigilância Posto

Mão-de-obra


1


MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base – piso da categoria 100% R$ 1,112.75 B 30%C Adicional noturno 20% R$ 225.25 D Intervalo Intrajornada

E Outros DSR 0% R$ 72.88 Total da Remuneração R$ 1,410.88

2 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$) A R$ 31.75 B R$ 174.66 C Assistência médica e familiar R$ 58.00 D Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 8.00 E Cesta basica R$ 80.45 D Outros (especificar)



A


Tipo de Serviço


unidade de medida) 9 postos - 12 horas

noturnas, de segunda - feira a domingo em

turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.

1 posto - 12 horas noturnas, de segunda - feira a domingo em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis)

horas.Salário Normativo da Categoria Profissional (verificar Comunicado Conjunto se a nova convenção ainda não estiver registrada no Ministério do Trabalho)






CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30







Lei 8.212/91 20%




Incidência: 0,20% 0.20% R$ 2.82



Incidência 8,00% 8.00% R$ 112.87


Enunciado:


H SEBRAE0.60% R$ 8.47









Incidência: 1,00%


Incidência: 2,50%









CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30



Subtotal R$ 156.75 C 4.38% R$ 57.37

TOTAL R$ 214.12



B 0.074% R$ 1.04 TOTAL 0.94% R$ 3.87


4.20% R$ 59.26









1.66% R$ 23.42

Cálculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%


0.02% R$ 0.28


O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.O item Férias (sem o respectivo adicional) está contemplado no submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente















CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30





TOTAL R$ 163.24



TOTAL R$ 1,027.13 MÓDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO




C Lucro 4.00% R$ 156.24 Total R$ 790.97








5




INSUMOS DIVERSOS

Página 44

MÓDULO 3 – INSUMOS DIVERSOS

UNIFORME CUSTO UNITÁRIO QUANTIDADE

Calça 6 2 30.00 2.50Camisa manga curta com emblema 8 2 25.00 2.08Camisa manga comprida com emblema 8 2 20.00 1.67Cinto de Nylon 18 1 3.00 0.25Sapatos 5 3 30.00 2.50Meias 3 4 0.80 0.07Boné com emblema 30 1 3.00 0.25Jaqueta de frio ou Japona 24 1 60.00 5.00Capa de Chuva 15 1 5.00 0.42Crachá 6 2 2.50 0.21

14.94MATERIAIS

Livro de Ocorrência 6 2 4.00 0.17Pilhas para Lanterna 3 4 1.00 0.04

0.21EQUIPAMENTOS

Cassetete 30 1 0.00 0.00Porta Cassetete 30 1 0.00 0.00Apito 30 1 2.00 0.17Cordão de Apito 30 1 0.00 0.00Lanterna 3 pilhas 18 1 15.00 1.25RADIO HT 1 12 60.00 5.00

ESTIMATIVA DE VIDA UTIL DOS INSUMOS EXTRAÍDA DO CADTERC/SP DE JANEIRO/2013

Janeiro/2014 8Fevereiro/2014 8

Março/2014 10Abril/2014 8Maio/2014 9Junho/2014 9Julho/2014 8

Agosto/2014 10Setembro/2014 8Outubro/2014 8

Novembro/2014 10Dezembro/2014 8

TOTAL 8.6666666666667

VIDA UTIL (MESES)

CUSTO TOTAL

CUSTO MENSAL

Quantidade de Sábados e

Domingos por mês

anexo ii - planilha de custos ufscar -2015-2016 finalizada ok (1) correta e renovado 2015.xlsx

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