analista trt · 2017-04-11 · trabalho, desde que esteja assistido pelo sindicato da categoria...

Primeira Fase DPU

CEM – CADERNO DE EXERCÍCIOS MASTER

ANALISTA

TRT

1ª FASE

Primeira Fase DPU

Sumário Direito Processual do Trabalho ...................................................................................................... 3

Direito do Trabalho ...................................................................................................................... 39

Raciocínio Lógico-Matemático..................................................................................................... 74

Informática .................................................................................................................................. 75

Português .................................................................................................................................... 77

Gabarito ....................................................................................................................................... 83

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Direito Processual do Trabalho Questão 1: FCC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/Execução de Mandados/2009

Assunto: Princípios e Fontes de Direito Processual do Trabalho

Em relação aos dissídios individuais do trabalho, a mediação é juridicamente aceitável, e se revela, no plano do direito positivo, a) pela intermediação do Ministério Público do Trabalho, nas mesas redondas de dissídios coletivos. b) pela mediação do Ministério do Trabalho, nas mesas redondas de greve. c) pela intervenção necessária do Ministério Público do Trabalho nos feitos judiciários em que haja interesse público. d) pelo funcionamento das comissões de conciliação prévia. e) pela arbitragem privada de conflitos relacionados à greve.

Questão 2: FCC - AJ TRT1/TRT 1/Judiciária/"Sem Especialidade"/2013


Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo judiciário trabalhista é correto afirmar: a) A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da oralidade, plenamente identificado no processo trabalhista. b) Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em audiência, como ocorre no processo comum. c) Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho que justifique a aplicação subsidiária do processo comum. d) Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho fica a critério de cada Juiz a aplicação do direito processual comum, cujo critério para adoção é a concordância das partes. e) A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes interessadas, não havendo o impulso oficial ―ex officio‖ pelo próprio Juiz competente.



Hermes manteve contrato de trabalho com a empresa Gama Transportadora de Cargas por três anos, sendo dispensado por justa causa, sem receber nenhuma verba rescisória. Procurou a Vara do Trabalho do município para ajuizar reclamação trabalhista. Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho e jurisprudência atual e sumulada pelo TST, Hermes

a) deve necessariamente constituir advogado para a propositura da reclamação trabalhista. b) pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instâncias da Justiça do Trabalho. c) pode propor a reclamação trabalhista sem constituir advogado, apenas na primeira instância.

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d) não precisa constituir advogado para atuar em todas instâncias da Justiça do Trabalho, desde que esteja assistido pelo Sindicato da Categoria Profissional. e) pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, limitando-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho.



Em relação aos princípios gerais do processo trabalhista, é INCORRETO afirmar: a) A aplicação subsidiária do direito processual comum ao direito processual do trabalho deve ser feita de acordo com o prudente arbítrio do juiz. b) Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. c) Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. d) É lícito às partes celebrar acordo que ponha fim ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. e) A compensação, ou retenção, somente poderá ser arguida como matéria de defesa.

Questão 5: FCC - AJ TRT19/TRT 19/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2014


Considere a seguinte situação hipotética: Reclamação trabalhista em que a reclamante requer o reconhecimento do vínculo de emprego com a empresa ―GHJ Ltda.‖. A empresa reclamada, por sua vez, nega o referido vínculo, alegando que a reclamante não trabalhou para ela, não tendo, inclusive, jamais ingressado no interior do estabelecimento. O Magistrado converteu a audiência em diligência e se dirigiu à empresa reclamada com as partes. No local, o Magistrado solicitou que a reclamante indicasse o banheiro feminino. Esta não soube indicar e o Magistrado percebeu qual das partes estava faltando com a verdade. Esta hipótese é um exemplo específico do princípio

a) dispositivo. b) da imediação. c) da estabilidade da lide. d) da eventualidade. e) da perempção.

Questão 6: FCC - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/2010


O princípio que dispõe que a competência é fixada no momento em que a ação é proposta, sendo irrelevantes as modificações do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, exceto quando suprimirem o órgão judiciário ou

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alterarem a competência em razão da matéria ou da hierarquia, é especificamente o princípio

a) da estabilidade da lide. b) da perpetuatio jurisdictionis. c) da inafastabilidade de jurisdição. d) do devido processo legal. e) do Juiz natural.



No processo do trabalho, o Juiz deverá propor a conciliação

a) somente quando o valor da causa o permitir. b) somente quando houver requerimento das partes. c) após a apresentação da defesa e ao término da instrução processual. d) na abertura da audiência, antes da apresentação da defesa e renovadas após as razões finais. e) após a oitiva das partes e quando do encerramento da instrução processual.

Questão 8: CESPE - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/"Sem Especialidade"/2013


No que se refere aos princípios gerais do processo trabalhista, assinale a opção correta. a) A verdade real, derivada do direito material do trabalho, não tem aplicação no campo processual, pois o que importa para o julgamento é a prova documental apresentada nos autos pelas partes. b) O princípio do dispositivo, segundo o qual o juiz está impedido de prestar a tutela jurisdicional sem que a parte interessada a requeira, não é aplicado no processo do trabalho, instância na qual impera a instauração processual por impulso oficial em favorecimento ao trabalhador. c) Não se aplica ao processo do trabalho o princípio da oralidade, devendo os atos processuais ser expressamente formalizados para que a parte possa impugná-los quando viciados. d) O princípio da proteção, claramente evidenciado no direito material do trabalho, é também aplicável ao processo do trabalho e com base nele o juiz do trabalho pode instituir privilégios processuais ao trabalhador, conferindo tratamento não isonômico entre as partes. e) A inclusão na liquidação de sentença de juros de mora e de correção monetária, ainda que a petição inicial e a condenação tenham sido omissas a tal respeito, exemplifica o princípio da extrapetição, aplicável ao processo do trabalho.



Ricardo, ex-empregado das empresas ―AAA Ltda.‖ e ―BBB Ltda.‖, é estudante de direito, cursando o quinto ano da Faculdade ―X‖. Ricardo ajuizou sozinho, sem constituir advogado, reclamação trabalhista em causa própria em face das duas empresas, reclamações estas que foram distribuídas para a X e Y Vara

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Trabalhista de Campinas. A reclamação trabalhista em face da empresa ―AAA Ltda.‖ foi julgada improcedente e já transitou em julgado pretendendo, Ricardo, ajuizar Ação Rescisória. A reclamação trabalhista em face da empresa ―BBB Ltda.‖ também foi julgada improcedente e Ricardo encontra-se no prazo para interposição de Recurso Ordinário. Nestes casos, no tocante ao jus postulandi , Ricardo, sem a contratação de advogado, a) poderá interpor Recurso Ordinário e ajuizar ação Rescisória, independentemente de autorização expressa da Ordem dos Advogados do Brasil. b) poderá interpor Recurso Ordinário, mas não poderá ajuizar Ação Rescisória. c) não poderá interpor Recurso Ordinário e nem ajuizar Ação Rescisória. d) poderá ajuizar Ação Rescisória, mas não poderá interpor Recurso Ordinário. e) poderá interpor Recurso Ordinário e ajuizar ação Rescisória, mediante autorização expressa da Ordem dos Advogados do Brasil.



De acordo com o artigo 820 da Consolidação das Leis do Trabalho: ―as partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados‖ e de acordo com o artigo 342 do Código de Processo Civil: ―o juiz pode, de ofício, em qualquer estado do processo, determinar o comparecimento pessoal das partes, a fim de interrogá-las sobre os fatos da causa‖. Nestes artigos, está presente, especificamente o princípio

a) da instrumentalidade ou finalidade. b) da imparcialidade do juiz. c) do devido processo legal. d) da normatização coletiva. e) da imediatidade ou imediação.



No tocante ao Procedimento Sumaríssimo, dispõe o artigo 852-D da CLT que: O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica. Neste caso, está presente o Princípio

a) da Imediatidade. b) Dispositivo. c) da Identidade física do juiz. d) Inquisitivo. e) do Juiz natural.

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Para processar e julgar uma ação reclamatória trabalhista ou um dissídio coletivo, tanto o magistrado do trabalho como o desembargador do Tribunal Regional deverão reger- se pelas normas estabelecidas

a) na Consolidação das Leis do Trabalho e, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com essas normas. b) no Código de Processo Civil e, de forma subsidiária, por normas gerais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. c) na Constituição Federal e no direito processual comum, diante da ausência de regras específicas na Consolidação das Leis do Trabalho. d) somente no Código Processual Civil, conforme o poder de direção geral do processo determinado aos Juízos e Tribunais do Trabalho. e) na Consolidação das Leis do Trabalho ou na Lei de Execuções Fiscais, ou ainda, no Código Processual Civil, cabendo a escolha às partes, conforme a situação, e de acordo com a fase processual.



Para analisar e julgar os litígios individuais de natureza trabalhista, o Juiz do Trabalho e os Tribunais do Trabalho devem valer-se de normas processuais

a) contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, na fase de conhecimento do processo, e do Código de Processo Civil na fase de execução. b) do Código de Processo Civil e, de forma subsidiária, das regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho. c) do Código de Processo Civil, na fase de conhecimento do processo, e das regras contidas na Lei de Execuções Fiscais na fase de execução da sentença. d) previstas na Consolidação das Leis do Trabalho e, nos casos omissos, o direito processual comum será aplicado de forma subsidiária, exceto naquilo em que houver incompatibilidade. e) previstas na Consolidação das Leis do Trabalho até a sentença, utilizando toda a matéria recursal prevista no Código de Processo Civil e, por fim, das regras contidas na Lei de Execuções Fiscais na fase de execução da sentença.



A empresa Sinais dos Tempos, na qualidade de reclamada em dissídio individual trabalhista, pretende utilizar em sua defesa um instituto jurídico previsto apenas na legislação processual civil. Tal situação

a) será sempre possível tão somente diante da lacuna da legislação processual trabalhista. b) não será possível em nenhuma hipótese diante da inflexibilidade das normas processuais trabalhistas. c) será possível apenas em caso de expressa concordância da parte contrária.

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d) será possível somente se fosse utilizada pelo empregado em razão do princípio da norma mais favorável ao trabalhador. e) será possível nos casos omissos, em que o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do sistema trabalhista.



O advogado da empresa reclamada Ostes Produções Ltda, em defesa de seu constituinte, pretende utilizar determinada medida processual prevista apenas no Código de Processo Civil − CPC e não contemplada na Consolidação das Leis do Trabalho − CLT. Na situação, a) a pretensão deve ser rejeitada por absoluta falta de previsão legal, tanto da CLT quanto do CPC. b) a medida não deve ser aceita, pois a CLT contém regramento próprio e exauriente para todas as situações processuais do Processo Judiciário Trabalhista. c) na fase de conhecimento do processo não poderá ser utilizada norma processual supletiva, possibilidade cabível apenas em fase de execução e tão somente com aplicação da Lei de Execuções Fiscais. d) o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho nos casos omissos, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Processo Judiciário do Trabalho. e) havendo qualquer omissão da CLT, em seu Título do Processo Judiciário Trabalhista, poderá a parte subsidiariamente aplicar normas do CPC, não havendo o que se questionar sobre compatibilidade de normas.



Em relação aos princípios gerais do processo trabalhista, não havendo norma trabalhista para a prática de determinado ato processual a) aplica-se subsidiariamente a Lei de Execuções Fiscais seja qual for a fase processual. b) a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê nenhuma norma específica sobre o tema, cabendo ao magistrado escolher a norma processual que melhor se aplica ao caso. c) será aplicado o Código de Processo Civil para solucionar o caso, exceto nas fases recursal e de execução, pois nessas fases se aplica a Lei de Execuções Fiscais. d) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto quando houver incompatibilidade com as normas do processo judiciário do trabalho. e) poderá ser aplicado de forma supletiva o direito processual comum, seja qual for a fase processual, bastando apenas que haja omissão da norma trabalhista.

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O princípio, que determina que o reclamado deverá alegar na contestação, simultaneamente, as matérias relacionadas com as preliminares (art. 302 do CPC), bem como as matérias relacionadas ao mérito em razão da possibilidade especificamente, o da

a) extrapetição. b) busca da verdade real. c) eventualidade. d) finalidade. e) estabilidade da lide.

Questão 18: FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/Execução de Mandados/2012

Assunto: Organização e Competência da Justiça do Trabalho

Quanto às regras aplicáveis a jurisdição e competência, é INCORRETO afirmar: a) Para efeito de jurisdição dos Tribunais Regionais do Trabalho, o território nacional é dividido em 24 (vinte e quatro) regiões. b) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra − OGMO decorrentes da relação de trabalho. c) Compete às Varas do Trabalho conciliar e julgar os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. d) Compete aos Tribunais Regionais do Trabalho determinar às Varas do Trabalho a realização dos atos processuais e diligências necessárias ao julgamento dos feitos sob sua apreciação. e) A competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade da contratação do empregado, reclamante ou reclamado, independente do local da prestação dos serviços ao empregador.



Quanto aos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar: a) Compete à secretaria das Varas do Trabalho o recebimento, a autuação, o andamento, a guarda e a conservação dos processos e outros papéis que lhe forem encaminhados. b) Nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho compete ao distribuidor a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados. c) Compete à secretaria das Varas do Trabalho a realização das penhoras e demais diligências processuais. d) Na falta ou impedimento do Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador, o Juiz poderá atribuir a realização do ato a qualquer serventuário. e) No caso de avaliação, terá o Oficial de Justiça Avaliador, para cumprimento do ato, o prazo de 15 (quinze) dias.

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A respeito de organização, jurisdição e competência da justiça do trabalho, julgue o item que se segue. Compete à justiça do trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical em que sejam partes sindicatos, sindicatos e trabalhadores, e sindicatos e empregadores. ( ) Certo

( ) Errado



A decisão na exceção de incompetência, por seu caráter interlocutório, não se submete a recurso imediato, no processo do trabalho, EXCETO se

a) for acolhido o pedido, determinando-se a remessa dos autos a outra vara, da mesma Região. b) for parcialmente acolhido o pedido, determinando-se a permanência dos autos na vara da distribuição original. c) for acolhido o pedido, determinando a remessa dos autos ao Tribunal Regional do Trabalho a que estiver vinculada a vara da distribuição original. d) der provimento ao pedido e determinar a remessa para vara de outra Região ou de outro ramo do Poder Judiciário. e) negar provimento ao pedido.



São ações de competência originária dos Tribunais

a) a ação rescisória, o mandado de segurança contra ato de juiz e o dissídio coletivo. b) a ação rescisória, o mandado de segurança e a ação de cumprimento. c) o mandado de segurança contra ato da fiscalização do trabalho, o dissídio coletivo regional e a ação rescisória. d) o habeas corpus contra prisão determinada por magistrado de primeiro grau, a ação rescisória e a ação de cumprimento de sentença normativa. e) a ação anulatória de cláusula coletiva, a ação de cumprimento de cláusula coletiva e o dissídio coletivo.



A Constituição da República Federativa do Brasil apresenta normas relativas à organização e competência da Justiça do Trabalho. Segundo tais normas, é INCORRETO afirmar que

a) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e

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cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal. b) funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. c) haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir jurisdição aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça. d) compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. e) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.



Minerva, domiciliada no município de Duque de Caxias, foi contratada no município de Resende para trabalhar na empresa Olimpo Empreendimentos. Durante todo o contrato de trabalho trabalhou no município de Friburgo, sede da sua empregadora. Após três anos de labor, Minerva foi dispensada. Para receber as verbas rescisórias que não foram pagas, a comarca competente para o ajuizamento de reclamação trabalhista é a do município de

a) Resende, porque é o local onde foi firmado o contrato de trabalho. b) Friburgo, porque é o local da prestação dos serviços da trabalhadora. c) Duque de Caxias, porque é o local do domicílio da reclamante. d) Rio de Janeiro, porque, além de ser a Capital do Estado, é a sede do Tribunal Regional do Trabalho da 1a Região. e) Duque de Caxias, Resende ou Friburgo, pois não há regra na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho regulando a competência territorial.



Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente, é correto afirmar que

a) a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto que por envolver trabalho marítimo a com petência é da Justiça Federal. b) a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado, independentemente do local onde prestou seus serviços ao empregador.

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c) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. d) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após apro vação pela maioria simples do Congresso Nacional. e) a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das contribuições sociais previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das sentenças que proferir.



Julgue o item subseqüente com relação à organização e competência da justiça do trabalho. Com o alargamento da competência da justiça do trabalho, decorrente da Emenda Constitucional n.º 45/2004, o STF passou a entender que cabe à justiça laboral processar e julgar as ações oriundas de relação de trabalho, bem como fazer executar seus julgados, inclusive quando figura em pólo passivo ente de direito público externo. ( ) Certo

( ) Errado



Julgue o item subseqüente com relação à organização e competência da justiça do trabalho. Haverá conflito de competência quando houver discordância de entendimento entre o TRT e a vara do trabalho a ele vinculada, caso em que caberá ao próprio TRT dirimir o referido conflito. ( ) Certo

( ) Errado



Julgue o item subseqüente com relação à organização e competência da justiça do trabalho. Nas varas do trabalho, terão preferência para julgamento os dissídios que tratem sobre pagamento de salário e aqueles que decorram da falência do empregador, casos em que poderá ser constituído processo em separado se a reclamação trabalhista abranger outros assuntos.

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( ) Certo

( ) Errado

Questão 29: CESPE - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Execução de Mandados/2008


Julgue o item subseqüente com relação à organização e à competência da justiça do trabalho. A partir da Emenda Constitucional n.º 45/2004, as ações de indenização por dano moral e(ou) patrimonial, decorrentes da relação de trabalho, são da competência da justiça do trabalho, estando excluídas dela somente as ações acidentárias, que continuam a ser da competência da justiça comum. ( ) Certo

( ) Errado



Julgue o item subseqüente com relação à organização e à competência da justiça do trabalho. Compete ao presidente do TRT dar posse aos servidores da secretaria da vara do trabalho. ( ) Certo

( ) Errado



Julgue o item subseqüente com relação à organização e à competência da justiça do trabalho. Às turmas do TRT compete julgar os agravos de petição. ( ) Certo

( ) Errado



Julgue o item subseqüente com relação à organização e à competência da justiça do trabalho. Segundo o TST, quando houver um conflito de leis trabalhistas no espaço, serão aplicáveis as leis vigentes no local da contratação, e não aquelas no país em que houver a prestação do serviço. ( ) Certo

( ) Errado

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Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar I. as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores. II. a ação em que todos os membros da magistratura sejam direta ou indiretamente interessados, e aquela em que mais da metade dos membros do tribunal de origem estejam impedidos ou sejam direta ou indiretamente interessados. III. os conflitos e atribuições entre autoridades administrativas e judiciárias da União, ou entre autoridades judiciárias de um Estado e administrativas de outro ou do Distrito Federal, ou entre as deste e da União. IV. as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.

Está correto o que consta em

a) I e III, apenas. b) I, apenas. c) II e IV, apenas. d) I e IV, apenas. e) I, II, III e IV.



Mateus, residente na cidade de São Bernardo do Campo, foi contratado em Diadema para trabalhar como Auxiliar Administrativo da Empresa Tudo Azul Ltda., cuja matriz está sediada em São Caetano do Sul. Após dois anos de contrato prestado na filial da empresa em São Paulo, foi dispensado, mesmo tendo informado ao empregador que está em vias de se aposentar. Mateus decidiu ajuizar reclamação trabalhista requerendo sua reintegração ao emprego por estabilidade pré aposentadoria. No presente caso, a Vara do Trabalho competente para processar e julgar a demanda é a do município de

a) São Paulo, por ser o local da prestação de serviços. b) São Caetano do Sul, em razão de ser a matriz da empresa empregadora. c) São Paulo, porque, neste caso, a comarca competente é a Capital do Estado. d) São Bernardo do Campo, por ser o local da residência do trabalhador. e) Diadema, porque foi o local da contratação do trabalhador.



Fernando, residente em Camaçari, foi contratado em Salvador para trabalhar na filial da empresa Ao Homem Elegante Comércio de Roupas Ltda. que fica em Feira de Santana. Considerando que a sede da empresa fica em São Paulo, de acordo com as regras sobre competência territorial previstas em lei, a

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competência para o ajuizamento de reclamação trabalhista por Fernando em face do ex-empregador é de uma das Varas do Trabalho de

a) São Paulo. b) Feira de Santana. c) qualquer uma das localidades, à escolha de Fernando. d) Camaçari. e) Salvador.



A competência da Justiça do Trabalho foi ampliada pela Emenda Constitucional 45/2004, tendo sido definidas pelo legislador constituinte hipóteses que, até então, geravam diversas discussões. NÃO se inserem, porém, nesse contexto de ampliação da competência material da Justiça do Trabalho as ações

a) envolvendo o exercício do direito de greve. b) que visam discutir penalidades administrativas impostas aos empregadores pelo INSS, em relação às contribuições previdenciárias incidentes sobre a folha de pagamento. c) em que se pleiteia indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. d) que versem sobre questões relativas a representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. e) decorrentes da relação de trabalho mantidas com entes de direito público externo.



Em reclamação trabalhista ajuizada em Itabuna, a reclamada opõe exceção de incompetência, sob a alegação de que o reclamante trabalhou durante toda a vigência do contrato de trabalho em Juazeiro. Acolhendo a exceção, o juiz remete os autos para uma das Varas do Trabalho de Juazeiro. A decisão que acolheu a exceção de incompetência territorial a) pode ser atacada mediante a interposição de agravo de instrumento. b) não pode ser atacada e nem discutida, tendo em vista que foi fundamentada. c) pode ser atacada mediante a interposição imediata de recurso ordinário. d) não pode ser atacada por recurso específico, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final. e) desafia oposição de embargos de declaração.



Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram contratados pela empresa multinacional ―D‖ para laborarem em Salvador. Posteriormente, ambos

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os empregados foram promovidos e passaram a laborar em Fortaleza, local onde foram dispensados sem justa causa. Considerando que, a matriz da empresa empregadora no Brasil é na cidade de Belo Horizonte; que Joana e Joaquim foram contratados pela filial da empresa empregadora em Londres; que Joana é residente e domiciliada em São Paulo; e que Joaquim é residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, será competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim

a) a Vara do Trabalho de Salvador. b) o órgão competente na cidade de Londres – Inglaterra. c) as Varas do Trabalho de São Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente. d) a Vara do Trabalho de Fortaleza. e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte.



As Comissões de Conciliação Prévia no âmbito da empresa serão compostas de no mínimo

a) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de dois anos, vedada a recondução. b) dois e, no máximo, dez membros que terão mandato de um ano, vedada a recondução. c) dois e, no máximo, dez membros que terão mandato de um ano, permitida uma recondução. d) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de um ano, vedada a recondução. e) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de um ano, permitida a recondução.



No tocante à organização da Justiça do Trabalho, considere: I. No Brasil, atualmente, existem 24 Tribunais Regionais do Trabalho, sendo que o Estado de São Paulo possui dois Tribunais. II. Em 1946, quando a Justiça do Trabalho foi integrada ao Poder Judiciário, surgiram os Tribunais Regionais do Trabalho, em substituição aos Conselhos Regionais do Trabalho. III. O Tribunal Superior do Trabalho foi criado pela Constituição Federal de 1964, com sede em Brasília e jurisdição em todo o território Nacional.

Está correto o que se afirma APENAS em

a) I. b) II e III. c) I e III. d) I e II. e) II.

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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, compete ao Tribunal Pleno do Tribunal Regional do Trabalho, dividido em Turmas, especialmente

a) processar e julgar originariamente as revisões de sentenças normativas. b) julgar os recursos ordinários de decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos. c) julgar os agravos de petição. d) julgar os agravos de instrumento de decisões denegatórias de recursos de sua alçada. e) impor multas e demais penalidades relativas e atos de sua competência jurisdicional.



Conforme normas legais aplicáveis à organização da Justiça do Trabalho, incluindo o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e as Varas do Trabalho, é correto afirmar que

a) o Conselho Superior da Justiça do Trabalho funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho, cabendo- lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. b) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de 17 Ministros, togados e vitalícios, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 60 anos, nomeados pelo Presidente da República, após aprovação pelo Congresso Nacional. c) dentre os Ministros do Tribunal Superior do Trabalho, 11 serão escolhidos dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, integrantes da carreira da magistratura trabalhista, três dentre advogados e três dentre membros do Ministério Público do Trabalho. d) em cada Estado e no Distrito Federal haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua jurisdição aos juízes de direito, sendo que nesse caso os recursos são julgados diretamente pelo Tribunal Superior do Trabalho. e) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, 11 juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos.



Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina para trabalhar como secretária da Diretoria Comercial da Empresa de Turismo Semideuses Ltda., cuja matriz está sediada em Cascavel. Após dois anos de

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contrato prestado na filial da empresa em Curitiba, foi dispensada, embora tenha avisado o seu empregador que estava grávida. Athenas decidiu ajuizar ação reclamatória trabalhista postulando a sua reintegração por estabilidade de gestante. No presente caso, a Vara do Trabalho competente para processar e julgar a demanda é a do município de

a) Cascavel, em razão de ser a matriz da empresa empregadora que é ré na ação. b) Curitiba, porque nesse caso a comarca competente é a Capital do Estado. c) Apucarana, por ser o local da residência da trabalhadora. d) Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços. e) Londrina, porque foi o local da contratação da trabalhadora.



Acerca da competência da justiça do trabalho, assinale a opção correta. a) Quando há conflito de competência entre TRTs e varas do trabalho e juízes de direito investidos na jurisdição trabalhista, o conflito é resolvido pelo STJ. b) Conforme prevê a CLT, a competência da vara trabalhista é determinada pela localidade onde o empregado tenha sido contratado, ainda que preste serviço ao empregador em outro local. c) A relação entre os trabalhadores e os titulares de cartórios extrajudiciais é tipicamente de emprego, sendo da justiça do trabalho a competência para dirimir conflito que envolva tais empregados e os cartórios não oficializados. d) Conforme entendimento recente do TST, a justiça do trabalho é competente para processar e julgar causa relacionada a pensão alimentícia de ex-esposa quando a pensão é paga por meio de desconto do salário de ex-empregado. e) Embora a CF atribua competência à justiça do trabalho para processar e julgar ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores, o TST interpreta que o termo sindicato não abarca as federações e confederações.



Considere: I. Julgar os agravos de petição. II. Impor multas e demais penalidades relativas a atos de sua competência jurisdicional. III. Processar e julgar originariamente os dissídios coletivos. IV. Processar e julgar em última instância as ações rescisórias das Varas do trabalho.

De acordo com a CLT compete ao Tribunal Pleno, quando o Tribunal Regional do Trabalho for dividido em turmas, as funções indicadas SOMENTE em

a) I e IV. b) I e III. c) III e IV. d) I, II e III. e) II, III e IV.

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A Emenda Constitucional 45/2004 incorporou as seguintes matérias à competência da Justiça do Trabalho, EXCETO: a) quanto aos funcionários públicos estatutários. b) que envolvam exercício do direito de greve. c) sobre representação sindical. d) alusivas a eleições sindicais. e) execução, de ofício, de contribuições sociais, decorrentes das decisões proferidas pelos Juízes do Trabalho.



O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de

a) onze Ministros, nomeados pelo seu Presidente após aprovação pela maioria absoluta do Congresso Nacional. b) onze Ministros, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Congresso Nacional. c) onze Ministros, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal. d) vinte e sete Ministros, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Congresso Nacional. e) vinte e sete Ministros, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal.



No que se refere ao direito processual do trabalho, julgue o item a seguir. Ainda que a CF disponha que a constituição, investidura, jurisdição, competência, garantias e condições de exercício dos órgãos da justiça do trabalho deva ser realizada por lei, cada tribunal regional do trabalho, no âmbito de sua jurisdição e mediante ato próprio, pode alterar e estabelecer a competência territorial de suas varas do trabalho, inclusive transferindo-lhe a sede de um município para outro, com o objetivo de agilizar a prestação jurisdicional. ( ) Certo

( ) Errado



No que se refere ao direito processual do trabalho, julgue o item a seguir. Compete ao juiz titular da vara do trabalho a indicação do diretor de secretaria da vara, preferencialmente entre bacharéis em direito, salvo impossibilidade de atendimento a esse requisito, cabendo ao presidente do respectivo tribunal regional do trabalho nomeá-lo e empossá-lo.

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( ) Certo

( ) Errado



A empresa Delta Participações sofreu fiscalização de natureza trabalhista, ocasião em que o agente fiscal da Delegacia Regional do Trabalho verificou irregularidade e lavrou auto de infração com aplicação de multa administrativa. A empresa resolveu questionar judicialmente essa penalidade administrativa, sendo da competência material da Justiça

a) Comum Estadual, por cuidar de questionamento de ato de Delegacia Regional do Trabalho. b) Federal, por se tratar de discussão sobre ato de autoridade federal, vinculada ao Ministério do Trabalho. c) do Trabalho, por força de Emenda Constitucional que lhe atribuiu novas competências e criou dispositivo específico prevendo essa matéria. d) Federal, porque não se discute relação de emprego entre empregador e empregado. e) Estadual em Vara Especializada da Fazenda Pública, por se tratar de discussão de ato de agente público.



A Consolidação das Leis do Trabalho disciplina os serviços auxiliares da Justiça do Trabalho, prevendo que

a) o Juiz da Vara do Trabalho, na falta ou impedimento do Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador, deverá requisitar ao advogado da parte interessada ou a agente policial militar a realização do ato. b) haverá um distribuidor em todas as localidades incluindo aquelas que possuam apenas uma Vara do Trabalho. c) os distribuidores serão designados e diretamente subordinados ao Juiz Diretor do Fórum, escolhidos entre os funcionários das Varas do Trabalho de qual quer localidade da circunscrição do Tribunal. d) o prazo previsto para o cumprimento do ato de avaliação pelo Oficial de Justiça Avaliador será de 05 dias, contados da data da sua nomeação. e) compete à Secretaria das Varas do Trabalho a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos.



A competência da Justiça do Trabalho foi ampliada pela Emenda Constitucional nº 45/2004. Entretanto, NÃO compreende as ações

a) de natureza previdenciária envolvendo empregado e o INSS. b) habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à jurisdição da justiça do trabalho.

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c) envolvendo o exercício do direito de greve. d) de indenizações por dano moral ou reparação patrimonial, decorrentes da relação de emprego. e) que versam sobre representação sindical entre sindicatos.



Considerando a jurisdição, a competência e a composição das varas do trabalho e dos tribunais regionais do trabalho (TRTs), julgue o item seguinte. Em todos os TRTs existentes no país, compete ao tribunal pleno o julgamento dos dissídios coletivos. ( ) Certo

( ) Errado



Considerando a jurisdição, a competência e a composição das varas do trabalho e dos tribunais regionais do trabalho (TRTs), julgue o item seguinte. Os TRTs compõem-se de, no mínimo, oito juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região e nomeados pelo presidente da República entre brasileiros com mais de trinta e menos de 65 anos de idade. ( ) Certo

( ) Errado



Quanto à organização da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de

a) 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de 65 (sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. b) 25 (vinte e cinco) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos ou naturalizados com mais de 30 (trinta) e menos de 60 (sessenta) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples do Senado Federal, sendo um terço dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos

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Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. c) 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos ou naturalizados com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de 75 (setenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal e da Câmara dos Deputados, sendo um terço dentre advogados com mais de cinco anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de cinco anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelos Tribunais Regionais. d) 25 (vinte e cinco) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de 65 (sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal e da Câmara dos Deputados, sendo um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. e) 20 (vinte) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos com mais de 30 (trinta) e menos de 60 (sessenta) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples do Senado Federal, sendo metade dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, e a outra metade dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelos Tribunais Regionais.



Compete à Justiça do Trabalho

a) a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho − SAT, que tem natureza de contribuição para a seguridade social. b) o julgamento de reclamação trabalhista de funcionário público concursado sob o regime estatutário proposta contra uma autarquia municipal. c) o julgamento de ação promovida por um segurado do Instituto Nacional de Seguro Social − INSS, que sofreu um acidente de trabalho e pede o restabelecimento do benefício previdenciário. d) a execução de cheque sem fundos passado pelo empregador ao empregado para o pagamento de verbas salariais. e) o julgamento de crime contra a organização do trabalho atribuído à empresa privada, relativo à falsa anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.



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É competente para julgar a reclamação trabalhista a Vara da localidade

a) eleita pelas partes interessadas no contrato de trabalho. b) em que o empregado foi contratado. c) em que o empregado tem seu domicílio. d) em que o empregado presta serviços. e) em que a empresa está localizada.



Em relação à competência material da Justiça do Trabalho: a) As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho devem ser julgadas pela Justiça Federal, nos termos do artigo 109 da CF/88. b) Desde a promulgação da CF/88, a Justiça do Trabalho é competente para julgar ações impostas pelos órgãos de fiscalização, em matéria trabalhista, aos empregadores. c) A Emenda Constitucional nº 45/04, deu nova redação ao artigo 114 da CF/88, estabelecendo que cabe à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. d) Impõe multas administrativas ao empregador em processos trabalhistas, nos quais foi constatada a ocorrência de infração aos dispositivos da CLT. e) Não é competente, de ofício, para executar as contribuições previdenciárias das sentenças que proferir.



Em relação às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, a) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes de Direito, com Recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. b) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, não podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes de Direito, com Recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. c) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes de Direito, com Recurso para o respectivo Tribunal de Justiça. d) há, atualmente, no Brasil, 22 Tribunais Regionais do Trabalho, sendo um em cada Estado, exceto no Estado de São Paulo que possui dois Tribunais Regionais do Trabalho. e) compete aos Tribunais Regionais do Trabalho, julgar os recursos ordinários interpostos em face das decisões das Varas e também, originariamente, as ações envolvendo relação de trabalho.

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A competência em razão da matéria dos órgãos da Justiça do Trabalho abrange

a) dissídios envolvendo revisão de pensão por morte de segurado do Instituto Nacional de Seguridade Social. b) ação coletiva objetivando indenização por danos coletivos, envolvendo servidor público estatutário e o município. c) ações relativas à penalidade administrativa imposta por agente de fiscalização das relações de trabalho ao empregador. d) lides relativas a acidentes de trabalho envolvendo o trabalhador e o Instituto Nacional de Seguridade Social. e) litígios relativos à recuperação judicial ou falência de empresas privadas ou sociedades de economia mista.



Fênix, residente em Curitiba, participou de processo seletivo em uma agência de empregos situada no município de Caxias do Sul, local onde firmou contrato de trabalho para o cargo de secretária junto à empresa pública Atlas. Durante o contrato de trabalho somente prestou serviços na sede da empregadora na cidade de Carlos Barbosa. Após dois anos foi dispensada sem receber verbas contratuais e rescisórias. Segundo regra estabelecida pela Consolidação das Leis do Trabalho, será territorialmente competente para processar e julgar a ação trabalhista movida por Fênix em face da empresa Atlas a Vara do Trabalho do município de

a) Curitiba, local da residência da autora. b) Porto Alegre, capital do Estado, por se tratar de empresa pública. c) Caxias do Sul, local da contratação. d) Carlos Barbosa, local da prestação dos serviços. e) Porto Alegre ou Curitiba, sendo opção legal conferida à trabalhadora.

Questão 62: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador/2015


A Constituição Federal do Brasil elenca normas relativas à competência material dos diversos órgãos do Poder Judiciário. O artigo 114, com redação determinada pela Emenda Constitucional nº 45/2004 aumentou as hipóteses originalmente previstas para a Justiça do Trabalho. Entretanto, mesmo com essa ampliação, NÃO estão abrangidas as ações

a) oriundas das relações de trabalho, abrangidos entes de direito público externo. b) relativas a benefício previdenciário do trabalhador previsto no Regime Geral da Previdência Social. c) indenizações por danos morais e patrimoniais, decorrentes da relação de trabalho. d) sobre representação sindical entre sindicatos e empregadores. e) de execução, de ofício, de contribuições sociais previdenciárias decorrentes das condenações dos dissídios individuais trabalhistas.

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Hades, residente em Florianópolis, foi contratado pela empresa de bebidas Cachaça Real em sua sede na cidade de São Paulo, para trabalhar como viajante comercial. Durante o contrato esteve subordinado a filial sul da empresa, situada no município de Gramado, laborando em vários municípios da Serra Gaúcha. Para reivindicar direitos trabalhistas inadimplidos pela empregadora, será competente a Vara de Trabalho

a) somente em Florianópolis, foro de domicílio do autor. b) em qualquer município da Serra Gaúcha, onde laborou ou em São Paulo, local da contratação. c) em uma das Capitais dos três estados envolvidos: Santa Catarina, São Paulo e Rio Grande do Sul. d) apenas em São Paulo, local da contratação. e) somente em Gramado, local em que a empregadora tem filial e o empregado esteve subordinado.



Sobre organização e competência da Justiça do Trabalho, conforme ditames insculpidos na Constituição Federal do Brasil é correto afirmar: a) Os Juizados Especiais Acidentários Trabalhistas, as Varas do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, os Tribunais Arbitrais Coletivos do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho são órgãos da Justiça do Trabalho. b) O Tribunal Superior do Trabalho será composto de dezessete Ministros, togados e vitalícios, dos quais treze escolhidos dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, dois dentre advogados e dois dentre membros do Ministério Público do Trabalho. c) O Conselho Superior da Justiça do Trabalho funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. d) A Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, não funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho por se tratar de órgão administrativo e consultivo, sem funções jurisdicionais, cabendo-lhe apenas regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira. e) A competência da Justiça do Trabalho não abrange nenhum dos entes ou organismos de direito público externo, ainda que se trate de relação de emprego, visto que em razão da pessoa litigante a competência será da Justiça Federal Comum.



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Conforme previsão legal, uma ação de indenização por danos materiais e morais em razão de acidente de trabalho sofrido pelo empregado, por negligência do empregador, que tenha lhe ocasionado sequelas, deve ser proposta na Vara

a) Acidentária da Justiça Estadual da comarca em que o autor tem o seu domicílio. b) Acidentária da Justiça Federal da comarca em que a empresa tem a sua sede. c) do Trabalho da comarca em que foi celebrado o contrato de trabalho. d) do Trabalho da comarca onde houve a prestação dos serviços. e) Acidentária da Justiça Estadual ou do Trabalho da comarca em que se situa a sede da empresa, a critério do autor interessado.



A Consolidação das Leis do Trabalho, em seu Título VIII, apresenta uma série de normas que disciplina a organização, funcionamento e competência da Justiça do Trabalho e dos seus serviços auxiliares. Em consonância com tais dispositivos, é INCORRETO afirmar: a) Os distribuidores são designados pelo Juiz Diretor do Foro, dentre os funcionários das Varas do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, ficando diretamente subordinados ao Corregedor ou Vice Administrativo do Tribunal. b) A Justiça do Trabalho é competente, ainda, para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra − OGMO, decorrentes da relação de trabalho. c) O serviço da Justiça do Trabalho é relevante e obrigatório, ninguém dele podendo eximir-se, salvo motivo justificado. d) Nas localidades não compreendidas na jurisdição das Varas do Trabalho, os Juízos de Direito são os órgãos de administração da Justiça do Trabalho, com a jurisdição que lhes for determinada pela lei de organização judiciária local. e) Compete à Secretaria da Vara a informação, às partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitará, e a abertura de vista dos processos às partes na própria Secretaria.



Conforme normas contidas na Constituição Federal brasileira, a competência da Justiça do Trabalho abrange

a) os conflitos de atribuições entre autoridades administrativas e judiciárias da União, ou entre autoridades judiciárias de um Estado e administrativas de outro, ou do Distrito Federal, ou entre as deste e da União. b) a homologação de sentenças estrangeiras e a concessão de exequatur às cartas rogatórias.

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c) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. d) os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira que possam interferir nas relações de trabalho. e) as ações que visam dirimir conflitos fundiários, por meio de Varas especializadas com competência exclusiva que serão criadas pelo Tribunal competente.



O viajante comercial Odin pretende mover ação trabalhista em face da sua empregadora Empresa Pública Delta S/A, por entender que o seu gerente cometeu ato ilícito que lhe feriu a honra e boa fama, postulando indenização por danos morais no valor de R$ 100.000,00, cumulada com pedido de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no valor de R$ 5.000,00. Segundo regras contidas em legislação própria quanto à competência territorial, a ação deve ser proposta na Vara

a) do local onde foi celebrada a sua contratação. b) da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado. c) do foro de eleição previsto no contrato de trabalho firmado entre as partes. d) da Justiça Federal da Capital do Estado onde a ré tenha sede, por se tratar de empresa pública. e) do foro de celebração do contrato ou no foro de domicílio do gerente que lhe ofendeu, em razão de ser esse o principal pedido do autor.



Carlo, cidadão brasileiro domiciliado em Minas Gerais, veterinário e advogado, ex-empregado público de autarquia federal sediada unicamente em Brasília – DF, foi demitido sem justa causa em 27/1/2015, na capital federal, local onde os serviços foram prestados. Em 28/1/2016, Carlo propôs em juízo pedido de indenização no valor total de R$ 20.000, por entender que diversos de seus direitos trabalhistas haviam sido violados. Nessa situação hipotética, a) ambas as partes estão imunes do pagamento de custas processuais. b) é obrigatória a adoção do rito processual sumaríssimo. c) a propositura da ação trabalhista foi extemporânea, em virtude do instituto da prescrição. d) caso não haja conciliação prévia, deve-se adotar a forma verbal para a reclamação trabalhista. e) o foro competente para apreciação da lide, em primeira instância, seria o Distrito Federal.

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Em consonância com os ditames constitucionais quanto à organização e competência da Justiça do Trabalho, a) são órgãos da Justiça do Trabalho as Comissões de Conciliação Prévia, as Varas do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. b) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal. c) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho funcionarão junto ao Conselho Nacional de Justiça, vinculado ao Supremo Tribunal Federal. d) o Tribunal Superior do Trabalho será composto por juízes dos Tribunais Regionais, oriundos da magistratura, indicados pelo colégio de Presidentes e Corregedores dos Tribunais Regionais, além de 1/5 oriundo da advocacia e Ministério Público do Trabalho e 1/5 indicados pelas confederações sindicais. e) a lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes Federais, com recurso para o respectivo Tribunal Regional Federal.



Os normativos constitucionais NÃO atribuem competência material à Justiça do Trabalho para processar e julgar a) as ações que apuram os crimes contra a organização do trabalho e envolvendo retenção dolosa de salários e contribuições previdenciárias. b) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. c) as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. d) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. e) o dissídio coletivo ajuizado pelo Ministério Público do Trabalho no caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público.



Conforme previsão constitucional, a Justiça do Trabalho é um órgão do Poder Judiciário. A respeito da sua organização, da jurisdição e da competência, a) a maior corte é o Tribunal Superior do Trabalho, com sede em Brasília e jurisdição nacional, composto por trinta e três ministros, sendo 2/3 dentre

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desembargadores dos Tribunais Regionais e 1/3 dentre advogados e Ministério Público do Trabalho. b) cada estado membro deverá ter, pelo menos, um Tribunal Regional do Trabalho, composto de, no mínimo, 08 desembargadores da própria região que formarão 3/5 da corte, além de 1/5 da advocacia e 1/5 do Ministério Público do Trabalho. c) os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar de forma descentralizada, constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar pleno acesso do jurisdicionado à justiça em todas as fases do processo. d) nas Varas do Trabalho a jurisdição será exercida por um juiz singular togado, auxiliado por dois representantes dos sindicatos das categorias profissional e econômica, coma participação de um membro do Ministério Público do Trabalho. e) o Conselho Superior da Justiça do Trabalho é o órgão máximo do sistema, mas não funciona junto ao Tribunal Superior do Trabalho, cabendo-lhe exercer apenas a supervisão administrativa da Justiça do Trabalho, com decisões de caráter consultivo e não vinculante.



A competência é considerada como medida da jurisdição. Em se tratando de competência territorial das Varas do Trabalho, a regra geral prevista na Consolidação das Leis do Trabalho é fixada

a) pelo local onde foi realizada a contratação. b) pelo domicílio eleitoral do empregado. c) pelo domicílio civil do empregador, quando esse for pessoa física. d) pela matriz da empresa pública, na capital do Estado onde é a sede do Tribunal Regional. e) pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador.



Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre os serviços auxiliares da Justiça do Trabalho, incluindo os distribuidores e os oficiais de justiça, é INCORRETO afirmar que

a) não compete à Secretaria das Varas a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos, mas sim ao órgão distribuidor. b) compete especialmente aos chefes de secretaria das Varas promover o rápido andamento dos processos, especialmente na fase de execução, e a pronta realização dos atos e diligências deprecadas pelas autoridades superiores.

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c) compete ao distribuidor a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados. d) os distribuidores são designados pelo Presidente do Tribunal Regional, dentre os funcionários das Varas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente subordinados. e) é facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho cometer a qualquer Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador a realização dos atos de execução das decisões desses Tribunais.



Conforme norma constitucional é competência da Justiça do Trabalho processar e julgar a) ação de reparação por dano material em face do órgão previdenciário em razão de não concessão de aposentadoria por invalidez. b) demanda possessória envolvendo um sindicato de categoria profissional que alega ser proprietário do prédio onde está estabelecido o Sindicato da respectiva categoria econômica. c) ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. d) execuções, de ofício, de imposto de renda dos diretores não empregados de sociedades anônimas que mantém relação de trabalho com essas empresas. e) ação ordinária de trabalhador em face da Caixa Econômica Federal em razão de não ter sido autorizada movimentação de sua conta vinculada do FGTS.



Apolo, auditor empregado da empresa de auditoria externa Fenix S/A, foi dispensado por justa causa diante da alegação de desídia no desempenho das suas funções. O trabalhador pretende ajuizar reclamatória trabalhista questionando o motivo da rescisão e postulando o pagamento de verbas rescisórias e horas extraordinárias não remuneradas. No caso, trata-se de empregador que promove realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho. De acordo com as regras de competência territorial Apolo deverá ingressar com a ação: a) Somente no local da prestação de serviços. b) No foro de celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. c) Não havendo regras na Consolidação das Leis do Trabalho sobre a matéria, poderá escolher qualquer comarca do Estado em que tem seu domicílio. d) No foro de eleição previsto no contrato de trabalho firmado entre as partes. e) Na sede da empresa ou na capital do Estado em que ocorreu a contratação.

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Há previsão legal atribuindo aos órgãos judicias as questões que devem estar afetas ao seu julgamento, assim como os órgãos judiciais trabalhistas têm traçados em lei os seus poderes para conhecer e solucionar as lides. Sobre o tema, conforme ordenamento jurídico é INCORRETO afirmar: a) Como regra, a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. b) Compete às Varas Cíveis da Justiça Federal julgar as ações envolvendo trabalhadores portuários e os operadores portuários ou Órgão Gestor de Mão de Obra − OGMO, decorrentes da relação de trabalho, por envolver questão estratégica nacional. c) A Justiça do Trabalho tem competência para analisar e decidir sobre as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. d) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. e) É da competência das Varas do Trabalho conhecer e julgar os dissídios resultantes de contratos de empreitada em que o empreiteiro seja operário ou artífice.


Assunto: Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no Processo do Trabalho

Conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre procedimento sumaríssimo, é INCORRETO afirmar: a) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. b) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. c) As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. d) Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz. e) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, sob pena de arquivamento da reclamação.



No procedimento sumariíssimo, diferentemente do ordinário,

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a) o prazo para manifestação das partes sobre o laudo pericial é de 5 dias e é comum a todos os envolvidos no litígio. b) a audiência deve ser una. c) o prazo para contestação é de dez dias, prorrogável, em despacho fundamentado, para até 30 dias. d) o recurso de revista é cabível apenas por divergência jurisprudencial entre Tribunais Regionais do Trabalho, ainda que o tema já tenha sido sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho. e) a petição inicial deve ser líquida e o endereço do autor deve estar atualizado e corretamente indicado.

Questão 80: CETRO - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Execução de Mandados/2008


Em face do procedimento sumaríssimo na Justiça do Trabalho, deve-se observar que

a) os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. b) se incluem no procedimento sumaríssimo as demandas que envolvam a Administração Pública direta, autárquica e fundacional, desde que estas se posicionem como parte. c) a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de trinta dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento. d) as demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julga das em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular. e) as testemunhas, até o máximo de cinco para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.



Relativamente ao rito sumaríssimo é correto afirmar: a) É aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que o valor da causa seja igual ou inferior a 40 (quarenta) salários mínimos. b) É incabível para ações contra a Administração pública direta, autárquica e fundacional, bem como contra as empresas públicas e sociedades de economia mista. c) Formulando o autor pedido ilíquido ou genérico, não será admitida a emenda da inicial, competindo ao magistrado extinguir liminarmente o processo sem exame do mérito. d) O recurso será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de quinze dias, e a Secretaria do

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Tribunal ou Turma colocá-lo, imediatamente, em pauta para julgamento, sem revisor. e) Será facultado às partes a oitiva de até três testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.



Em relação aos recursos no procedimento sumaríssimo, é correto afirmar: a) Somente será admitido recurso de revista por violação de lei e por afronta à Constituição Federal. b) O recurso ordinário terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. c) Em caso de confirmação da sentença, o recurso ordinário terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com indicação dos motivos que levaram o Tribunal a manter a decisão de origem. d) O recurso ordinário terá parecer escrito do Ministério Público presente à sessão de julgamento, que será entregue ao Relator para inclusão no voto. e) Ao ser distribuído o recurso ordinário no Tribunal Regional do Trabalho, serão imediatamente sorteados Relator e Revisor.



Em relação ao procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, é correto afirmar que: a) estão excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração pública direta, autárquica, fundacional, as sociedades de economia mista e as empresas públicas. b) em razão da busca de uma maior celeridade processual, no procedimento sumaríssimo não é cabível a prova pericial. c) as partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que prolatada. d) as testemunhas, até no máximo três para cada parte, comparecerão à audiência independentemente de intimação. e) sobre os documentos apresentados por uma parte, a parte contrária manifestar-se-á no prazo improrrogável de vinte e quatro horas.



Gabrielle foi dispensada sem justa causa, mas não recebeu as verbas rescisórias a que tinha direito. Assim, ajuizou, em março de 2013, reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a loja de aviamentos ―Costura Ltda.‖ dando à causa o valor de R$ 25.000,00. Simone e Soraya, proprietárias

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da loja, pretendem levar as empregadas Carla, Camila e Cintia como testemunhas. Considerando que Carla é prima de Camila que é tia de Cintia que por sua vez é amiga íntima de Carla, é correto afirmar que

a) apenas Carla pode ser testemunha, podendo Camila e Cintia serem ouvidas como informantes. b) as três empregadas podem ser testemunhas, sendo permitida a oitiva das três independentemente de prévia intimação. c) as três empregadas podem ser testemunhas, sendo permitida a oitiva de apenas duas testemunhas. d) as três empregadas não poderão ser testemunhas em razão do grau de parentesco existente, podendo Camila e Cintia serem ouvidas como informantes. e) as três empregadas podem ser testemunhas, sendo permitida a oitiva das três desde que previamente arroladas.



Tomás é advogado e está com três reclamações trabalhistas prontas para ajuizamento. Na reclamação trabalhista I foi atribuído à causa o valor de R$ 20.100,00. Na reclamação trabalhista II foi atribuído à causa o valor de R$ 15.000,00 e na reclamação trabalhista III, formulada em face de duas reclamadas, o valor de R$ 10.200,00. Nestes casos, a reclamação trabalhista I, II e III obedecerão o procedimento

a) sumaríssimo. b) ordinário. c) ordinário, sumaríssimo e sumaríssimo, respectivamente. d) ordinário, ordinário e sumaríssimo, respectivamente. e) ordinário, sumaríssimo e ordinário, respectivamente.



Nas reclamações sujeitas ao Procedimento Sumaríssimo, a prova técnica

a) é incabível, devendo o juiz modificar o rito processual para o Ordinário e prosseguir com a realização da perícia, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo sucessivo de cinco dias. b) é incabível, devendo o juiz modificar o rito processual para o Ordinário e prosseguir com a realização da perícia, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo sucessivo de dez dias. c) somente será deferida quando a prova do fato a exigir ou for legalmente imposta, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo comum de cinco dias.

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d) somente será deferida quando a prova do fato a exigir ou for legalmente imposta, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo sucessivo de dez dias. e) poderá ser deferida em qualquer hipótese, mas as partes devidamente intimadas devem manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo comum de quarenta e oito horas.



Hidra pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da sua empregadora Matrix S/A, postulando o pagamento de horas extraordinárias, totalizando o valor equivalente a 10 (dez) salários mínimos à época do ajuizamento da ação. Nesse caso, o procedimento processual que deve tramitar a reclamatória trabalhista e a quantidade máxima de testemunhas que cada parte pode indicar, respectivamente, é

a) ordinário e três testemunhas. b) sumaríssimo e duas testemunhas. c) inquérito judicial e seis testemunhas. d) ordinário e cinco testemunhas. e) sumaríssimo e três testemunhas.



João moveu reclamação trabalhista em face da empresa Omega Industrial, tendo atribuído à causa o valor total das verbas pleiteadas no importe de R$ 3.000,00. Na audiência UNA designada a empresa reclamada não compareceu, e o juiz verificou que a citação não fora realizada porque o reclamante havia fornecido o endereço incorreto da reclamada, absolutamente diverso daquele anotado em sua Carteira Profissional. De acordo com a CLT, o juiz deve

a) aplicar a penalidade da revelia e confissão da reclamada. b) abrir prazo para que o reclamante informe o endereço correto da reclamada, determinando a designação de nova audiência. c) determinar o retorno do processo à secretaria da vara para tentativa de localização da reclamada. d) determinar a citação da reclamada por edital. e) determinar o arquivamento da reclamação trabalhista e condenação do reclamante ao pagamento de custas sobre o valor da causa.



Em relação ao procedimento sumaríssimo na Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que

a) não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado.

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b) o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente. c) as demandas em que é parte a administração pública direta, autárquica e fundacional também podem se submeter ao procedimento sumaríssimo, se o valor pleiteado não exceder a quarenta vezes o salário mínimo. d) as testemunhas, até no máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. e) só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.



Hortência ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa ―DTG Ltda.‖, dando causa o valor de R$ 15.000,00. A empresa foi condenada em R$ 14.000,00 e interpôs recurso ordinário. O referido recurso foi julgado improcedente e a empresa reclamada pretende interpor recurso de revista uma vez que a referida decisão teria contrariado Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o referido recurso de revista

a) não será admitido porque nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo somente é permitida a interposição de recurso de revista quando houver violação direta a Constituição Federal. b) será admitido porque as orientações jurisprudenciais equiparam-se às Súmulas do Tribunal Superior Eleitoral, tratando-se de jurisprudência consolidada. c) não será admitido ante a ausência de previsão legal. d) não será admitido porque nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo somente é permitida a interposição de recurso de revista quando houver violação direta a Constituição Federal ou de dispositivo de legislação federal vigente. e) não será admitido porque nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo somente é permitida a interposição de recurso de revista quando houver violação direta à Constituição Federal ou de dispositivo de legislação federal, estadual ou municipal vigente.



Sérgio ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa ―Z‖, dando à causa o valor de R$ 24.780,00. Na data designada para a audiência Una, suas três testemunhas deixaram de comparecer. Sérgio não comprovou que as convidou para a referida audiência. Neste caso, o M.M. juiz

a) deverá obrigatoriamente intimar duas das três testemunhas de Sérgio, devendo o mesmo escolher quais testemunhas pretende ouvir e determinar a expedição das respectivas intimações.

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b) não está obrigado a deferir intimação de nenhuma das testemunhas ante a ausência de prova de que as mesmas teriam sido convidadas para prestarem depoimento testemunhal. c) deverá obrigatoriamente intimar as três testemunhas de Sérgio, devendo determinar a expedição da respectiva intimação. d) deverá fornecer o prazo de quarenta e oito horas para que Sérgio informe os dados pessoais das testemunhas, determinado, após, a expedição das respectivas intimações. e) deverá marcar nova data para a referida audiência, oportunidade em que Sérgio poderá comparecer com suas testemunhas independentemente de intimação.



João, empregado público, cujo contrato é regido pelas regras da CLT, move reclamação trabalhista contra a Prefeitura Municipal da cidade X, pleiteando o pagamento de verbas rescisórias no importe de R$ 15.000,00. Em sua petição inicial, os pedidos são certos e foram todos liquidados, razão pela qual, o procedimento escolhido deverá ser o rito

a) sumaríssimo, desde que não seja necessária a citação por edital. b) sumaríssimo, tendo em vista o valor dado à causa e a liquidação dos pedidos. c) sumário, tendo em vista o valor dado à causa e a liquidação dos pedidos. d) especial, tendo em vista que a reclamação trabalhista é proposta contra a Prefeitura. e) ordinário, independentemente do valor dado à causa e da liquidação dos pedidos.



Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, a) todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, com exceção da prova testemunhal que será designada para a primeira data desimpedida. b) a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de 30 (trinta) dias do seu ajuizamento. c) as demandas serão instruídas e julgadas em audiência una, podendo o juiz determinar sua continuação se não for possível concluí-la no mesmo dia. d) a citação não se fará por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado. e) a prova documental poderá ser apresentada a qualquer momento, diante da aplicação do princípio da celeridade.

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Em relação ao procedimento sumaríssimo: a) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. b) As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. c) As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento mediante intimação. d) Sobre os documentos apresentados por uma das partes, manifestar-se-á, no prazo de 5 dias, a parte contrária. e) A testemunha que não comparecer à audiência será intimada, determinando o Juiz sua imediata condução coercitiva.



Segundo as normas processuais trabalhistas sobre o procedimento sumaríssimo, a) todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que requeridas previamente, no prazo de 48 horas que antecede a sessão. b) tanto a citação por hora certa como a por edital deverão conter a correta indicação do nome e endereço do reclamado. c) os dissídios individuais e coletivos que não excedam sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do fato gerador do pedido ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. d) as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. e) se uma das partes apresentar documentos em audiência a parte contrária terá o prazo sumário de 24 horas para se manifestar, devendo, necessariamente, ser adiada a audiência para o prazo máximo de 5 dias.

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Direito do Trabalho

Questão 96: CETRO - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2008

Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho

"Em matéria de trabalho importa o que ocorre na prática, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado de forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulários e instrumentos de controle". A frase assim enunciada refere-se, no campo do Direito do Trabalho, ao princípio da

a) proteção. b) irrenunciabilidade. c) continuidade. d) primazia da realidade. e) equiparação.



O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da

a) continuidade da relação de emprego. b) primazia da realidade sobre a forma. c) imperatividade das normas trabalhistas. d) norma mais favorável ao empregado. e) irrenunciabilidade de direitos.



A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio

a) in dubio pro operario. b) primazia da realidade. c) eventualidade. d) dispositivo. e) presunções favoráveis ao trabalhador.



A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo ―proposições que se colocam na base de uma ciência, informando- a‖. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da

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a) norma mais favorável ao trabalhador. b) imperatividade das normas trabalhistas. c) intangibilidade salarial. d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. e) continuidade da relação de emprego.



No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, a) a CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. b) o direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. c) a sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. d) o princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa. e) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal se sobrepõe à verdade real.



O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da

a) irrenunciabilidade. b) intangibilidade salarial. c) continuidade. d) primazia da realidade. e) proteção.



Assinale a opção correta no que diz respeito aos princípios e fontes do direito do trabalho.

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a) Aplica-se o princípio da primazia da realidade à hipótese de admissão de trabalhador em emprego público sem concurso. b) Conforme expressa previsão na CLT, independentemente do período de tempo durante o qual o empregado perceba gratificação de função, sendo este revertido ao cargo efetivo de origem, ainda que sem justo motivo, ser-lhe-á retirada a gratificação, não cabendo a aplicação ao caso dos princípios da irredutibilidade salarial e da estabilidade financeira. c) As convenções coletivas de trabalho, embora sejam consideradas fontes do direito do trabalho, vinculam apenas os empregados sindicalizados, e não toda a categoria. d) A CLT proíbe expressamente que o direito comum seja fonte subsidiária do direito do trabalho, por incompatibilidade com os princípios fundamentais deste. e) De acordo com entendimento do TST, com fundamento no princípio da proteção, havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.



Moisés recebe gratificação por tempo de serviço outorgada por sua empregadora, a empresa H. Sentença normativa previu gratificação da mesma natureza. Neste caso, Moisés tem direito a receber a) exclusivamente a que lhe seja mais benéfica. b) 50% de cada gratificação em razão da existência de dispositivo legal expresso neste sentido. c) exclusivamente a gratificação prevista em sentença normativa em razão da impositividade proveniente das sentenças. d) as duas gratificações, uma vez que possuem fontes distintas. e) exclusivamente a gratificação outorgada pela empregadora em razão da antiguidade existente.



Julgue o próximo item, a respeito do direito do trabalho. A mudança de horário de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princípio do jus variandi. ( ) Certo

( ) Errado



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Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas. Em relação aos princípios peculiares do Direito do trabalho, a) a razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos. b) é possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, como por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do emprego. c) em decorrência do princípio tutelar é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas. d) o encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a prestação dos serviços e o despedimento, em razão do princípio da continuidade da relação de emprego. e) o princípio da irredutibilidade salarial é absoluto, portanto não comporta exceções, ainda que sob a tutela de entidade sindical profissional.



O Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula de Jurisprudência de nº 212, segundo a qual o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois determinado princípio do Direito do Trabalho constitui presunção favorável ao empregado. O referido princípio é o da

a) indisponibilidade dos direitos trabalhistas. b) continuidade da relação de emprego. c) flexibilização das normas trabalhistas. d) intangibilidade salarial. e) primazia da realidade.



A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática mais do que as partes pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do Trabalho: a) Condição mais benéfica. b) Primazia da realidade. c) Intangibilidade contratual lesiva. d) Busca do pleno emprego. e) Continuidade da relação de emprego.

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O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da

a) dignidade da pessoa humana. b) condição mais benéfica. c) primazia da realidade. d) proteção. e) boa-fé.


Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho

Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho. a) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho. b) Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho. c) Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho. d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho. e) Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.



Apresenta-se como fonte material do Direito do Trabalho

a) a sentença normativa. b) o Acordo Coletivo de Trabalho. c) a pressão dos trabalhadores sobre o Estado capitalista-liberal. d) a Convenção Coletiva do Trabalho. e) a Medida Provisória.



A Convenção nº 87 da OIT, entre outros temas, tem como conteúdo

a) a garantia contra despedida arbitrária ou sem justa causa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o ordenamento constitucional. b) a estabilidade do dirigente sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque a matéria já está regulamentada no ordenamento constitucional.

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c) a intervenção e a interferência do Estado na organização sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível com o ordenamento constitucional. d) as contribuições sindical e confederativa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o ordenamento constitucional. e) a liberdade e a pluralidade sindicais e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível com o ordenamento constitucional.



No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere: I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica. II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira. III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas.

Está correto o que se afirma APENAS em

a) I e II. b) I e III. c) II e III. d) III. e) II.



Em relação aos princípios e fontes do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que

a) a analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. b) o princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos. c) o direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego. d) o acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho. e) a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que a jurisprudência é fonte subsidiária do Direito do Trabalho.



Em sentido genérico, ‗fontes do direito‘ consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são consideradas fontes formais autônomas: a) fatores econômicos e geopolíticos. b) fatores sociais e religiosos.

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c) Constituição Federal e leis complementares. d) medidas provisórias e jurisprudência. e) acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.



A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como

a) fonte material heterônoma. b) fonte formal autônoma. c) regra de hermenêutica e não fonte do direito. d) fonte formal heterônoma. e) fonte material profissional.



O termo ―fonte do direito‖ é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho: a) As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica. b) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. c) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria. d) Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais. e) A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.


Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego

Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho ―lato sensu‖, é INCORRETO afirmar: a) Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. b) Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.

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c) Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. d) Trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. e) Relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.



O empregado diferencia-se do trabalhador autônomo porque

a) a relação do autônomo com o tomador não é caracterizada pela subordinação. b) o trabalho autônomo não pode ser gratuito. c) o trabalho do empregado não deve ser oneroso. d) a alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante. e) o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante.



A ―relação jurídica de natureza contratual tendo como sujeitos o emprego e o empregador e como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado", define-se como sendo a relação de

a) emprego. b) trabalho. c) atuação. d) atividade. e) exercício.



Considere as assertivas: I. As instituições beneficentes, para os efeitos da relação de emprego, são equiparadas ao empregador quando admitirem trabalhadores como empregados. II. Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico quando cada qual é dotada de personalidade jurídica própria.

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III. Embora o empregado doméstico não desempenhe atividade econômica, diversos direitos atribuídos aos trabalhadores urbanos são garantidos aos trabalhadores domésticos, como, por exemplo, férias, 13º salário, aviso-prévio. IV. O trabalho temporário difere da relação de emprego por ser exercido sem subordinação e sem onerosidade. V. O constituinte assegurou aos empregados rurais os mesmos direitos dos empregados urbanos.

Está correto o que consta APENAS em

a) I, II, III e IV. b) I, III e V. c) II, III e IV. d) III, IV e V. e) II e IV.


Assunto: Distinções Conceituais - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

Quanto aos institutos jurídicos denominados ―relação de trabalho‖ e ―relação de emprego‖ é correto afirmar: a) A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho. b) Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões sinônimas. c) A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego. d) Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego. e) São institutos independentes e não guardam nenhuma relação entre si.


Assunto: Requisitos da Relação de Emprego

Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar que

a) será considerado empregado aquele que presta serviços de forma pessoal e natureza não eventual, mediante retribuição pecuniária e sob a dependência do empregador. b) as instituições de beneficência e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador. c) o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens de serviço, considera-se como de serviço efetivo, salvo disposição especial expressamente consignada. d) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. e) não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, técnico e manual, em razão das suas peculiaridades.

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No que tange aos poderes atribuídos ao empregador no contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: a) No exercício pelo empregador do poder disciplinar, a suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos não importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. b) A punição do empregado, para ser considerada válida, deve ser precedida de inquérito ou sindicância internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar. c) O exercício pelo empregador do seu poder de controle ou fiscalizatório não deve implicar violação à intimidade, à vida privada, à honra e à imagem do em pregado. d) O estabelecimento pelo empregador de regulamento de empresa ou de plano de cargos e salários caracteriza exteriorização do seu poder de organização. e) O poder disciplinar do empregador não pode ser exercido de forma ilimitada e não pode caracterizar arbitrariedade ou abuso de direito.



Os salários devem ser pagos ao empregado, independentemente da empresa ter auferido lucros ou prejuízos, uma vez que os riscos da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador. Tal assertiva baseia-se no requisito caracterizador da relação de emprego denominado

a) pessoalidade. b) alteridade. c) não eventualidade. d) onerosidade. e) subordinação.



Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas contidas na CLT, a) a empresa individual e as instituições sem finalidade lucrativa não podem admitir trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domésticos, em razão da ausência de sua finalidade lucrativa. b) poderá haver distinção relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual. c) o empregador poderá, em algumas circunstâncias especiais previstas em lei, dividir os riscos da atividade econômica com o empregado, não os assumindo integralmente.

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d) haverá distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. e) havendo formação de grupo econômico, para os efeitos da relação de emprego, serão solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.



Considere as seguintes hipóteses: A empresa ―A‖ passa a exigir que seus empregados trabalhem de uniforme e a empresa ―B‖ muda o maquinário da empresa para se adequar às modificações tecnológicas. Estes casos são exemplos de jus variandi a) extraordinário. b) ordinário. c) ordinário e extraordinário, respectivamente. d) extraordinário e ordinário, respectivamente. e) indireto e extraordinário, respectivamente.



No que concerne à relação de emprego, julgue o próximo item. A pessoalidade, como um requisito que caracteriza a relação de emprego, pressupõe que a prestação de serviços seja realizada por pessoa física que não pode ser substituída por outra pessoa. Assim, a finalidade da prestação de serviços realizada por pessoa jurídica de um único sócio ou sociedades unipessoais é unicamente fraudar a legislação trabalhista. Certo

Errado



A doutrina que orienta a disciplina do Direito do trabalho prevê distinções entre os institutos da relação de trabalho e relação de emprego. Configura relação de emprego

a) o trabalho realizado de forma eventual. b) a prestação de serviços autônomos. c) o contrato individual de trabalho. d) a realização do estágio não remunerado. e) o serviço prestado por voluntários.

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Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, a) estando presentes as características da relação de emprego, existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porém a situação de militar de Anacleto impede o reconhecimento desse vínculo. b) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa ocorria apenas nas ocasiões em que Anacleto não estava escalado na corporação, caracterizando, portanto, trabalho eventual. c) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa constitui trabalho autônomo. d) o vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto somente pode ser reconhecido nos períodos em que Anacleto não estava escalado na corporação e em que houve trabalho efetivo em favor da empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e) estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.



Maria, durante três anos, prestou serviços ao Clube de Mães Madalena Arraes, que é uma entidade sem fins lucrativos instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas com a comunidade carente. Cumpria jornada de trabalho diário das 8 às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, devidamente controlada, e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usar uniforme. Entregava relatórios semanais sobre as suas atividades e os resultados obtidos com as crianças e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado. Em relação à situação descrita, a) presentes as características da relação de emprego na relação mantida entre Maria e o Clube de Mães, deve ser reconhecido o vínculo de emprego entre as partes, não sendo óbice para tal reconhecimento ofato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa.

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b) embora presentes as características da relação de emprego, o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa impede o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes. c) somente seria possível o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes se presente a subordinação de Maria em relação ao Clube de Mães, o que não se verifica no presente caso. d) os serviços prestados à entidade sem fins lucrativos, desde que instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas, não caracteriza vínculo de emprego, mas sim trabalho voluntário, sendo irrelevante estarem presentes as características da relação de emprego. e) a finalidade lucrativa do empregador e o recebimento de participação do trabalhador nesse lucro é essencial para a caracterização do vínculo de emprego.



A relação de trabalho é o gênero do qual a relação de emprego é uma espécie. Dentre os requisitos legais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho que caracterizam a relação empregatícia, NÃO está inserida a

a) subordinação jurídica do trabalhador ao empregador. b) infungibilidade em relação ao obreiro. c) eventualidade dos serviços prestados. d) onerosidade da relação contratual. e) prestação dos serviços por pessoa física ou natural.



Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego, entre as partes referidas é necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais: a) Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade. b) Exclusividade, onerosidade e habitualidade. c) Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade. d) Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade. e) Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e exclusividade.


Assunto: Contrato de Trabalho

Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato

a) individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.

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b) de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. d) de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes. e) de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.



Com relação ao contrato individual do trabalho, assinale a opção correta. a) Viola a garantia constitucional contra despedida arbitrária ou sem justa causa, a extinção do contrato de trabalho de empregado que se aposenta espontaneamente e continua a trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário. b) A decisão que excepciona os ocupantes de cargos de gestão do controle de jornada de trabalho afronta a CF. c) A apuração do salário-hora, para efeito de cálculo da hora extraordinária, deve ser realizada no caso do trabalhador mensalista, mediante a divisão do salário por 240. d) A insuficiência de transporte público enseja o pagamento de horas in itinere. e) A indenização adicional corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados ligados à unidade de tempo correspondente a um mês, sendo computável a gratificação natalina.



A presença do elemento subjetivo – ausência de uma declaração de vontade das partes no sentido de limitar a duração do contrato e do elemento objetivo – que se traduz na necessidade de uma declaração de vontade de qualquer dos contraentes para que o contrato finde, caracteriza o contrato

a) de natureza intelectual. b) de natureza empresarial. c) por prazo indeterminado. d) individual. e) de salário variável.



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O empregador é um dos sujeitos da relação de emprego, com definição legal contida na Consolidação das Leis do Trabalho. Sobre tal figura do contrato de trabalho é correto afirmar que

a) havendo formação de grupo econômico, a responsabilidade da empresa controladora do grupo em relação aos direitos trabalhistas de empregados das empresas subordinadas é subsidiária. b) em caso de sucessão de empregadores, os contratos de trabalho são interrompidos, iniciando-se novo vínculo de emprego com os sucessores. c) o empregador deverá assumir, exclusivamente, todos os riscos da atividade econômica, não podendo transferi-los aos empregados. d) tanto no caso de grupo econômico como em situação de sucessão de empregadores não incidirá responsabilidade solidária ou subsidiária por débitos trabalhistas. e) as instituições de beneficência sem fins lucrativos, em nenhuma situação se equiparam ao empregador para efeitos da relação de emprego.



O contrato individual de trabalho é a pactuação que se ajusta entre as partes e que corresponde à relação de emprego. Sobre tal pacto laboral, é correto afirmar que

a) o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada, será considerado como de prazo determinado. b) o contrato por prazo determinado na modalidade de experiência poderá ter duração máxima de 120 (cento de vinte) dias. c) o contrato de trabalho por prazo determinado em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório não poderá ser estipulado por mais de 6 (seis) meses. d) o contrato de experiência que for prorrogado, ainda que dentro do seu prazo máximo previsto em lei, passará a vigorar sem determinação de prazo. e) as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas, sem qualquer limitação, em razão dos princípios da boa-fé e da liberdade contratual.



Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo determinado

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a) será valido, tendo em vista que sua duração total não ultrapassou o limite máximo de duração de dois anos. b) será válido, tendo em vista que foi celebrado para execução de serviço de natureza transitória, não tendo relevância na análise da sua validade o número de prorrogações realizadas. c) será nulo, tendo em vista que foi prorrogado mais do que uma vez, razão pela qual não gera nenhum efeito jurídico para as partes. d) será nulo, em razão de ter sido prorrogado mais do que uma vez, salvo se a última prorrogação se deu em razão da necessidade de execução de serviços especializados. e) passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez.



Sobre contrato de trabalho, considere: I. É um contrato de direito público devido à inexistência de autonomia de vontade na sua celebração. II. É concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador. III. É um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma relação de débito permanente em que entra como elemento típico a continuidade da relação. IV. É um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade. V. A celebração por prazo determinado é sempre possível, desde que as partes estipulem, e estando o empregado assistido pelo respectivo sindicato.


a) I, II e IV. b) II, III e V. c) I, II e V. d) III e IV. e) I e IV.



Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira, a) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. b) toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro. c) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho − CLT.

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d) o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho − CLT. e) o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.

Questão 141: FCC - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/OJA Federal/2013


A Consolidação das Leis do Trabalho prevê que o contrato individual de trabalho corresponde à relação de emprego, além de criar normas classificando e atribuindo características ao contrato. Segundo essas regras, a) o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade, para fins de contratação. b) o contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente de forma expressa e por escrito, podendo, em qualquer situação ser firmado por prazo determinado ou indeterminado. c) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de quatro anos, podendo ser prorrogado por até duas vezes, dentro desse período. d) o contrato de experiência é uma das modalidades legais de contrato por prazo determinado e não poderá exceder seis meses. e) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados, se constituindo uma nova relação de emprego a partir da alteração.

Questão 142: FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/OJA Federal/2013


A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas, a) não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. b) será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias. c) poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. d) a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação. e) é possível a contratação por prazo determinado por no máximo 90 dias, desde que o prazo inicial seja de 30 dias, sujeito a mais duas prorrogações pelo mesmo prazo.

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No que tange ao contrato de experiência, a) trata-se de um período inicial do contrato por prazo indeterminado, havendo, contudo, regras especiais aplicáveis em razão da precariedade da relação laboral no aludido período. b) não se concebe hipótese de prorrogação do seu prazo, já que, em tal caso, o contrato se descaracterizaria. c) o seu prazo máximo de duração é de 60 dias, prorrogável uma única vez. d) pode ser prorrogado uma única vez, desde que respeitado o limite máximo de duração de 90 dias. e) somente pode ser celebrado excepcionalmente, nas hipóteses em que o empregado vai ocupar cargo de confiança, sendo necessária uma avaliação prévia de sua conduta pelo empregador.


Assunto: Características (contrato de trabalho)

Em relação à duração do contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contrato por prazo determinado

a) será lícito, seja qual for a sua finalidade. b) quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. c) não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. d) poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos. e) sob a forma de contrato de experiência não poderá ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por três períodos de trinta dias cada um.


Assunto: Características (contrato de trabalho)

O contrato de trabalho é

I. um contrato de direito público, devido à forte limitação sofrida pela autonomia da vontade na estipulação de seu conteúdo. II. concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador. III. um contrato sinalagmático. IV. um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma ―relação de débito permanente‖, em que entra como elemento típico a continuidade, a duração. V. um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade.

Considerando as proposições acima, está correto o que consta APENAS em

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a) III, IV e V. b) III e V. c) I, II e V. d) I, III e IV. e) I, II e IV.


Assunto: Requisitos (contrato de trabalho)

A empresa X contratou Mirtes para a função de secretária executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experiência de 30 dias. Após o término do contrato a empresa X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogação é

a) válida, mas a sua validade depende da anuência dos sindicatos da categoria ou de suprimento judicial. b) inválida, uma vez que o contrato de experiência não poderá ser prorrogado, por expressa vedação legal. c) inválida, uma vez que o prazo máximo previsto em lei para o contrato de experiência são 60 dias. d) válida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinações legais existentes. e) inválida, uma vez que o contrato de experiência só pode ser prorrogado por 30 dias e não sessenta dias.


Assunto: Alteração (contrato de trabalho)

Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: a) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. b) Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto. c) Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação. d) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. e) O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.

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Acerca dos poderes do empregador no contrato de trabalho, julgue o item subsequente. Em caso de necessidade de serviço, o empregador pode transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando, nesse caso, obrigado a pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado recebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. ( ) Certo

( ) Errado



Acerca dos intervalos interjornadas e das alterações no contrato de trabalho, julgue o item a seguir. Caracteriza-se o jus variandi como a possibilidade de o empregador fazer, unilateralmente, e em certas hipóteses, pequenas modificações no contrato de trabalho, desde que estas não alterarem significativamente o pacto laboral nem causem prejuízos ao empregado. ( ) Certo

( ) Errado



Acerca do trabalho extraordinário, dos intervalos interjornadas e das alterações no contrato de trabalho, julgue o item a seguir. O TST entende que, se o servidor público tiver sua jornada de trabalho reduzida, poderá o empregador determinar seu retorno à jornada anterior, inicialmente contratada, sem que essa alteração no contrato de trabalho seja considerada ilícita. ( ) Certo

( ) Errado



Cuidando-se de alteração do contrato de trabalho, na modalidade ―alteração da função‖, e relativamente a possibilidade de ser unilateralmente imposta pelo empregador, têm-se que, no caso de

a) rebaixamento, pode ser imposta unilateralmente pelo empregador, ainda que não prevista em convenção ou acordo coletivo.

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b) remoção para um cargo de mesmo nível, havendo compatibilidade e, mantida a função, setor e estabelecimento, por vezes se admite a imposição unilateral do empregador. c) promoção, como regra, não é admissível a imposição unilateral do empregador. d) rebaixamento, é admissível a imposição unilateral do empregador, podendo haver exceções quanto a artistas e atletas profissionais. e) promoção, admite-se a imposição unilateral do empregador, se previsto em quadro de carreira ou regulamento interno da empresa.



O princípio da inalterabilidade contratual lesiva está fundamentado na regra segundo a qual os contratos devem ser cumpridos. Nessa seara, observadas as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é INCORRETO afirmar que

a) é lícita a alteração das condições do contrato de trabalho por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. b) não se considera transferência a alteração do local de trabalho que não acarretar necessariamente a mudança no domicílio do empregado. c) é licita a transferência de local de trabalho quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. d) é lícita a determinação do empregador para que seu empregado volte ao cargo efetivo que ocupava anteriormente, deixando de exercer função de confiança. e) o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da contratada, pagando adicional de transferência de 20% (vinte por cento) do salário, correndo por conta do trabalhador as despesas resultantes da transferência.



Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando

a) feita por mútuo acordo entre as partes. b) não seja prejudicial ao empregado. c) feita por mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado. d) autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva. e) autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.

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Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferência. I. Em regra, o adicional de transferência será de, no mínimo, 25% sobre o salário que o empregado percebia na localidade. II. O fato do empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional, quando a transferência for provisória. III. Tem o adicional de transferência natureza salarial e não indenizatória, tanto assim que é considerado para o cálculo de outras verbas. IV. O adicional de transferência é devido tanto na transferência provisória como na transferência definitiva.

É correto o que se afirma APENAS em

a) II e III. b) I e II. c) I, II e III. d) I, II e IV. e) II, III e IV.



A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas, a) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade. b) o empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior. c) a alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua anuência. d) o empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do domicílio do trabalhador. e) o empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extinção do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das verbas rescisórias devidas.



Acerca das normas legais referentes às alterações, suspensões e interrupções dos contratos individuais do trabalho,

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a) a alteração das condições contratuais só será lícita se houver mútuo consentimento, ainda que venha resultar, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado que consentiu com as alterações. b) não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. c) é vedada a transferência do empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, ainda que ocorra a extinção do estabelecimento em que ele trabalhava. d) nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento sempre será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. e) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, por se tratar de alteração contratual, constitui motivo justo para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.



Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da empregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação

a) não será considerada alteração unilateral. b) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro. c) só será regular se houver anuência do empregado Pedro. d) só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro. e) só será possível se resultar de real necessidade de serviço.



A Consolidação das Leis do Trabalho permite a transferência de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de serviço. Nesse caso, o empregador a) ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. b) está desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferência ocorreu em caso de necessidade de serviço e não será por tempo indeterminado. c) só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferência ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situação.

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d) ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. e) só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferência ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situação.



A empresa X Ltda. localizada na cidade de São Luís possui filial em Alcântara. Tendo em vista que parte da filial foi acometida por um incêndio, danificando arquivos importantes, a empresa irá transferir unilateralmente três empregados de sua matriz para ajudar na restauração dos arquivos danificados. Neste caso, considerando que ocorrerá necessariamente a mudança de domicílio, a empresa X Ltda. a) poderá transferir desde que haja consentimento expresso dos empregados, bem como efetue o pagamento do adicional de transferência nunca inferior a 25%. b) não poderá transferir, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho veda qualquer transferência unilateral, sem o consentimento do empregado, independentemente do pagamento de qualquer adicional. c) poderá transferir independentemente do consentimento dos empregados, desde que seja provisória, e que efetue o pagamento do adicional de transferência nunca inferior a 30%. d) poderá transferir desde que haja consentimento expresso dos empregados, bem como efetue o pagamento do adicional de transferência nunca inferior a 30%. e) poderá transferir independentemente do consentimento dos empregados, desde que seja provisória, e que efetue o pagamento do adicional de transferência nunca inferior a 25%.



Julgue o próximo item, relativo aos direitos trabalhistas. Considere que um trabalhador tenha ajuizado reclamação trabalhista contra decisão de seu empregador, argumentando que a empresa deveria retomar a concessão de intervalo intrajornada e o fornecimento da refeição que eram anteriormente fornecidas aos seus empregados. Nessa situação, é correto afirmar que o pedido do empregado é adequado, pois, como tais vantagens foram instituídas pela própria empresa, por mútuo consentimento, elas são incorporadas aos contratos de trabalho. ( ) Certo

( ) Errado o

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No que se refere à remuneração do empregado, julgue o item a seguir. Considere que um empregado tenha sido designado para substituir sua chefa durante o período de licença-maternidade. Durante esse período, esse empregado recebeu o mesmo salário da chefa substituída. No entanto, ao final do prazo da licença, a chefa pediu demissão, tendo o empregado sido convidado a assumir a chefia de forma definitiva, porém com a remuneração menor que recebia anteriormente à substituição temporária. Nessa situação, é correto afirmar que a substituição definitiva do cargo não obriga a empresa a pagar salário igual ao do seu antecessor. ( ) Certo

( ) Errado



Hércules firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em informática para trabalhar no município de Goiânia. Há uma cláusula contratual prevendo como condição do seu trabalho a possibilidade de transferência. Após três meses, o empregado foi transferido para a filial da empresa localizada na cidade de Catalão, por real necessidade do serviço, permanecendo nesse novo local por quatro meses e retornando a Goiânia. Nessa situação, é correto afirmar que

a) a transferência é lícita, mesmo que não houvesse consentimento do trabalhador, em razão da real necessidade dos serviços do empregador, e pelo seu poder de direção. b) somente se houvesse o pagamento de adicional de transferência no importe de 20% sobre o valor do seu salário é que seria considerada lícita a transferência. c) a transferência não é lícita porque causou prejuízos ao trabalhador em relação ao seu convívio familiar, sendo nula a cláusula de alteração contratual e devida uma indenização. d) a transferência ocorreu de forma lícita ante a cláusula contida no contrato prevendo essa condição de alteração contratual em razão da real necessidade de serviço. e) a lei trabalhista não considera transferência ilícita aquela que resultar em mudança de municípios dentro do mesmo Estado da Federação.



Nos contratos individuais de trabalho são estipuladas cláusulas que devem ser cumpridas pelas partes. Sobre esse pacto original, nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho,

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a) não é possível qualquer alteração nas cláusulas do contrato de trabalho, sob pena de se considerar rescindido o pacto e ter por início um novo contrato. b) as alterações contratuais são possíveis, desde que ocorram por mútuo consentimento e não causem prejuízos, diretos ou indiretos, ao empregado. c) apenas as alterações na estrutura jurídica da empresa e na sua propriedade afetarão os contratos de trabalho, fazendo iniciar-se nova pactuação. d) as alterações de função, local e horário de trabalho serão permitidas, desde que ocorra aumento salarial, independentemente da anuência do empregado. e) nenhuma mudança de local de trabalho será permitida sem o consentimento do empregado, ainda que para outro estabelecimento da empresa localizado no mesmo município.



Rafael, empregado exercente de cargo de confiança da empresa Estrela do Sul Ltda., com sede no Paraná, foi transferido para a filial da empresa em Minas Gerais. Quanto à referida transferência, a) a mesma só será válida caso tenha decorrido de real necessidade de serviço, não sendo necessária a anuência do empregado se tal condição tenha se verificado. b) a mesma só será válida caso tenha decorrido de real necessidade de serviço e caso tenha havido anuência expressa do empregado. c) a mesma será válida independentemente da existência de real necessidade de serviço e de anuência do empregado, tendo em vista o mesmo ocupar cargo de confiança. d) a mesma será válida independentemente de existir necessidade de serviço, mas sempre dependerá da anuência do empregado. e) em virtude de o empregado exercer cargo de confiança, a mesma será válida, desde que seja provisória.



Relativamente às alterações do contrato de trabalho, a) é considerada alteração unilateral vedada por lei a determinação do empregador para que o empregado com mais de dez anos no exercício de função de confiança, reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado. b) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho, independentemente de real necessidade de serviço. c) o adicional de 25% do salário do empregado é devido nas hipóteses de transferência provisória e definitiva. d) a extinção do estabelecimento não é causa de transferência do empregado, sendo obrigatória, nesse caso, a extinção do contrato de trabalho.

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e) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato de trabalho tenha condição, implícita ou explícita de transferência, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, desde que haja real necessidade de serviço.



O jus variandi é um conceito doutrinário embasado na faculdade-poder conferida ao empregador de dirigir a prestação de serviços, como reflexo do ―dirigismo contratual‖, nos termos previstos no artigo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho. Assim, conforme a doutrina, a legislação e a jurisprudência sumulada do TST, o jus variandi será exercido de forma lícita em caso de

a) alteração do horário de trabalho noturno para diurno, ocasionando ao empregado apenas o prejuízo material da supressão do pagamento de adicional noturno. b) redução salarial por motivo de crise econômica da empresa para evitar demissão, independente de acordo ou convenção coletiva de trabalho. c) transferência do empregado, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, sem o suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. d) supressão da jornada extraordinária prestada com habitualidade durante dois anos sem assegurar ao empregado o direito à indenização em razão das horas suprimidas. e) transferência do empregado contratado com cláusula explícita de transferência, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, implicando em mudança de domicílio, independente da comprovação de real necessidade do serviço.



Considerando o entendimento jurisprudencial pacífico sobre alteração do contrato de trabalho, a) as cláusulas do novo regulamento instituído pela empresa atingem os contratos de trabalho de todos os empregados, não caracterizando alteração contratual ilícita, tendo em vista que decorre do legítimo exercício do poder de direção do empregador. b) empregado que trabalha há cinco anos no período noturno e é transferido pelo empregador para o período diurno terá o adicional noturno incorporado à remuneração, sob pena de restar caracterizada redução salarial e ofensa ao direito adquirido. c) havendo diminuição do número de alunos, a redução da carga horária do professor é válida, não caracterizando alteração contratual ilícita, tendo em vista que o valor da hora-aula não sofre redução.

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d) é ilícita a alteração da jornada de trabalho, com o retorno à jornada inicialmente contratada, de servidor público da Administração direta. e) a prescrição a ser considerada em ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do contrato de trabalho é a parcial, salvo quando a parcela esteja assegurada por lei, quando então deve ser considerada a prescrição total.



Os contratos individuais de trabalho são bilaterais e consensuais. Entretanto é possível ocorrer alterações, suspensão e interrupção desses contratos, sendo correto que: a) Será sempre lícita a alteração unilateral das condições contratuais quando houver comprovada dificuldade financeira econômica do empregador e a prévia comunicação ao sindicato da categoria profissional. b) É considerada alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. c) Havendo suspensão ou interrupção do contrato, ao empregado afastado não serão asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia a empresa. d) É licita a transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato acarretando a mudança de domicílio, mesmo sem a sua anuência, quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. e) A aposentadoria por invalidez não interrompe ou suspende, mas sim extingue o contrato de trabalho, ainda que o empregado recupere em 5 anos a sua capacidade laborativa e seja cancelada a sua aposentadoria pelo INSS, não ficando obrigado o empregador ao pagamento de indenização.


Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)

Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao serviço pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que se apresentar em juízo, e o empregado que estiver em licença paternidade, terão o contrato de trabalho

a) suspenso e interrompido, respectivamente. b) interrompido e suspenso, respectivamente. c) suspenso. d) interrompido. e) extinto e interrompido, respectivamente.



Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que

Primeira Fase DPU

a) a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa. b) o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício. c) ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. d) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses. e) o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.



Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), que catalogou o alcoolismo como doença no Código Internacional de Doenças (CID), sob o título de síndrome de dependência do álcool (referência F-10.2), impõe-se a revisão do disciplinamento contido no art. 482, letra f, da CLT, de modo a impedir a dispensa por justa causa do trabalhador alcoólatra (embriaguez habitual), aplicando-se, tão-somente, a suspensão de seu contrato de trabalho, para que ele possa ser submetido a tratamento médico ou mesmo possa se aposentar por invalidez.

proc. n.º TST-AIRR e RR-813281/2001.6, min. relator: José Luciano de Castilho Pereira.

Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opção correta. a) O empregado afastado para tratamento de embriaguez habitual não presta serviços, mas recebe salários e tem o período de afastamento contado como tempo de serviço. b) Na situação apresentada, o empregado afastado não presta serviços, não recebe salários, mas o período de afastamento é computado como tempo de serviço. c) A suspensão tem início desde o primeiro dia do afastamento para tratamento do alcoolismo. d) Quanto aos seus efeitos, a situação apresentada se assemelha à suspensão. e) Quanto aos seus efeitos, a situação descrita se assemelha ao afastamento devido a acidente de trabalho.



Trata-se de hipótese de interrupção do contrato de trabalho

Primeira Fase DPU

a) o período de afastamento para desempenho de encargo público como, por exemplo, cargo público eletivo. b) o período de suspensão disciplinar não relevada pelo empregador ou cancelada pela Justiça do Trabalho. c) a participação em greve, sem recebimento de salário. d) a ausência ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de serviço, decorrentes de atividades desse órgão. e) a ausência por motivo de licença sem remuneração concedida pelo empregador tendo em vista a existência de motivo plausível.



Acerca das alterações e modalidades de interrupção do contrato de trabalho, do aviso prévio e do inquérito para apuração de falta grave, julgue o próximo item. A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar os serviços para o qual foi contratado, pelo que deixa de receber a remuneração a ele referente, assim como faz que o empregador se desobrigue quanto aos deveres pertinentes ao vínculo empregatício. ( ) Certo

( ) Errado



O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, a) até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica. b) até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento. c) por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. d) nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior. e) por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.



Sobre as regras relativas à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, considere:

I. O afastamento do empregado em razão de licença sem vencimentos é hipótese de interrupção do contrato de trabalho.

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II. Em caso de afastamento por doença, pela previdência social, por um período de seis meses, ainda que descontínuos, no curso do período aquisitivo de férias, o empregado perde o direito ao gozo da quelas férias. III. O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, constitui suspensão do contrato de trabalho. IV. O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas para ingresso em estabelecimento de ensino superior, suspende o contrato de trabalho.

Está correto o que consta em

a) II, apenas. b) I, II, III e IV. c) IV, apenas. d) I, III e IV, apenas. e) III, apenas.



É considerada hipótese de suspensão do contrato de trabalho, quando o empregado

a) se encontra no gozo de férias. b) deixa de comparecer ao serviço por três dias consecutivos em razão de casamento. c) deixa de se apresentar ao serviço, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer em juízo. d) se afasta de seu serviço para desempenho de encargo público. e) deixa de comparecer ao serviço para realizar, comprovadamente, exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.



A Consolidação das Leis do Trabalho prevê hipóteses de interrupção do contrato de trabalho, autorizando o empregado a não comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até três dias consecutivos em caso de

a) se alistar como eleitor. b) doação voluntária de sangue. c) falecimento de ascendente. d) falecimento de irmão. e) casamento.



Alice, Fabiana e Vera são empregadas da empresa ―XXZ Ltda.‖. As três empregadas recebem, além do salário mensal, assistência médica oferecida pela empresa através de seguro-saúde. Alice está afastada de seu emprego e

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recebendo auxílio-doença há quatro meses; Fabiana também está afastada de seu emprego e recebendo auxílio- -doença há dez meses e Vera está aposentada por invalidez. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, no tocante a assistência médica fornecida através do seguro-saúde, a empresa

a) não poderá deixar de fornecer para as três empregadas. b) poderá deixar de fornecer para as três empregadas. c) poderá deixar de fornecer somente para Vera. d) poderá deixar de fornecer somente para Alice e Fabiana. e) poderá deixar de fornecer somente para Fabiana e Vera.



Flávia, empregada da empresa ―KKK Ltda.‖ foi eleita diretora, com poderes de direção plenos, ou seja, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia para sua secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao serviço porque se casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas

a) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos. b) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos. c) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram interrompidos. d) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos. e) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e contrato de Larissa foi suspenso



Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente de seus serviços em razão do nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego e Jair está afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes casos, consideram- se suspensos APENAS os contratos de trabalho de

a) Joana, Moisés e Jair. b) Joana, João e Vitório. c) Joana e Moisés. d) Moisés e Jair. e) Vitório e Jair.

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Denis labora para a empresa W na função de segurança. Ontem, recebeu comunicação do Exército Brasileiro, informando- o de que deverá se apresentar na próxima segunda-feira para desempenhar o serviço militar obrigatório. Neste caso, o contrato de trabalho de Denis será

a) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da ―baixa‖ sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original. b) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da ―baixa‖ sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original. c) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da ―baixa‖ sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original. d) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da ―baixa‖ sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original. e) extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas rescisórias relativas a uma dispensa sem justa causa.



Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho: a) o intervalo interjornada. b) as férias. c) a falta do empregado no dia subsequente ao seu casamento. d) os quinze dias iniciais de afastamento do empregado acometido de enfermidade. e) o repouso semanal remunerado.



Considere as seguintes hipóteses: I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o décimo quinto dia, por motivo de acidente do trabalho. II. Marta encontra-se sem laborar porque não há serviço na empresa empregadora em razão da modificação do maquinário de seu setor. III. Mario faltou ao serviço para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. IV. Núbia está afastada de seu emprego uma vez que é membro de órgão paritário da Previdência Social.

São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas APENAS em

a) II e III. b) I e III e IV. c) II, III e IV. d) I e II. e) I, II e III.

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riuges a meti o eugluj ,ohlabart od otierid od otiepser A

. Os dias de paralisação da prestação dos serviços em razão de greve, desde que os salários continuem a ser pagos, caracterizam interrupção do contrato de trabalho. ( ) Certo

( ) Errado



Julgue o próximo item, a respeito do direito do trabalho. A interrupção do contrato de trabalho ocorre nas hipóteses em que o empregado, embora sem prestar serviço, deva ser remunerado normalmente, sendo contado o tempo de serviço como se houvesse sido efetivamente prestado. Uma hipótese de interrupção é o repouso semanal remunerado. ( ) Certo

( ) Errado



Julgue o próximo item, a respeito do direito do trabalho. Ocorre a suspensão do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado e não recebe o salário, normalmente sem que seja contado o período de afastamento como tempo de serviço. Um exemplo de suspensão do contrato de trabalho é a licença paternidade. ( ) Certo

( ) Errado



Considerando a jurisprudência sumulada do TST sobre abono de faltas, considere:

I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão descontadas para o cálculo do período de férias.

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IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários. V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal de saúde.


a) II, III e IV. b) I, III e V. c) II, IV e V. d) I, II e V. e) I, III e IV.



Está configurada a suspensão dos efeitos do contrato de trabalho em caso de

a) férias anuais remuneradas. b) ausência ao serviço por 03 dias consecutivos em virtude de casamento. c) aposentadoria por invalidez. d) férias coletivas de determinado setor da empresa. e) no dia em que o trabalhador estiver comprovadamente realizando exame vestibular para ingresso em ensino superior.



Vivi e Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a) apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho. b) Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho. c) apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho. d) Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho. e) apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.

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Raciocínio Lógico-Matemático Questão 190: CESPE - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013

Assunto: Cálculo de probabilidades usando análise combinatória

Os alunos de uma turma cursam 4 disciplinas que são ministradas por 4 professores diferentes. As avaliações finais dessas disciplinas serão realizadas em uma mesma semana, de segunda a sexta-feira, podendo ou não ocorrerem em um mesmo dia. A respeito dessas avaliações, julgue o item seguinte. Se cada professor escolher o dia em que aplicará a avaliação final de sua disciplina de modo independente dos demais, a probabilidade de que todos escolham aplicar as avaliações em um mesmo dia será inferior a 1%. ( ) Certo

( ) Errado

Questão 191: CESPE - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013

Assunto: Cálculo de probabilidades usando análise combinatória

Os alunos de uma turma cursam 4 disciplinas que são ministradas por 4 professores diferentes. As avaliações finais dessas disciplinas serão realizadas em uma mesma semana, de segunda a sexta-feira, podendo ou não ocorrerem em um mesmo dia. A respeito dessas avaliações, julgue o item seguinte. Se cada professor escolher o dia em que aplicará a avaliação final de sua disciplina de modo independente dos demais, a probabilidade de que haja mais de uma avaliação em determinado dia será superior a 80%. ( ) Certo

( ) Errado

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Informática Questão 192: FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2011

Assunto: Conceitos de Internet Na Internet, a) Cookies são grupos de dados gravados no servidor de páginas, acerca de costumes de navegação do usuário para facilitar seu próximo acesso ao site. b) um serviço de banda larga ADSL pode disponibilizar velocidade superior a 10 MB, quando conectado à porta serial. c) um serviço hospedado em um servidor pode ser acessado pela URL ou pelo seu endereço IP. d) uma forma de se fazer uma pesquisa com maior objetividade e se obter respostas mais próximas do tema pesquisado em sites de busca é fazer uma pergunta direta, encerrada com ponto de interrogação. e) o download é uma transferência de arquivos de algum ponto da Internet para o computador do usuário, por meio do servidor SMTP.


Assunto: Definições Web (URL, WWW, links, download, etc.)

É um exemplo de URL (Uniform Resource Locator) INCORRETO: a) smtp://www.map.com.br/força/brasil.html b) https://www.uni.br/asia/china.php

c) http://dev.doc.com/downloads/manuais/doc.html d) ftp://ftp.foo.com/home/foo/homepage.html e) file://localhost/dir2/file.html


Assunto: Intranet e Extranet Considere: Uma intranet simples pode ser criada conectando-se um computador cliente munido de um navegador web a um computador equipado com um software ..I.. via uma rede que utiliza a pilha de protocolos ..II.. . Um ..III.. mantém visitantes indesejados do lado de fora da rede. As lacunas I, II e III deverão ser preenchidas correta e respectivamente por:

I II III

a)

sistema operacional HTTP firewall

b)

servidor web TCP/IP firewall

c)

browser HTTP proxy

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d)

servidor de aplicação TCP/IP DNS

e)

gerenciador de redes TCP/IP DNS


Assunto: Intranet e Extranet

Com relação à Internet, a intranet e a redes de computadores, assinale a opção

correta.

a) Diversas redes locais, assim como a Internet, utilizam o protocolo de

comunicação TCP/IP.

b) LAN é o nome dado a redes que conectam computadores localizados a

distâncias muito longas, da ordem de milhares de quilômetros.

c) Nas redes Wi-Fi, todos os computadores estão conectados por meio de fibras

ópticas, utilizando um servidor denominado hub.

d) O serviço denominado Telnet permite o acesso de páginas web contedo

texto, hiperlinks e elementos gráficos, de forma similar às páginas visualizadas

no Internet Explorer e no Mozilla Firefox.

e) Intranet é um termo específico usado para denominar o tipo de rede que

contém um número máximo de 5 computadores interligados.

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Português

Questão 196: FCC - AJ TRT19/TRT 19/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador

Federal/2014

Assunto: Sintaxe

Atenção: Para responder à questão, considere o texto abaixo.

Ainda aluna de medicina, Nise da Silveira se horrorizou ao ver o professor abrir

com um bisturi o corpo de uma jia e deixar à mostra, pulsando, seu pequenino

coração.

Esse fato define a mulher que iria revolucionar o tratamento da esquizofrenia e

pôr em questão alguns dogmas estéticos em vigor mesmo entre artistas

antiacadêmicos e críticos de arte.

A mesma sensibilidade à flor da pele que a fez deixar, horrorizada, a aula de

anatomia, levou-a a se opor ao tratamento da esquizofrenia em voga na época

em que se formou: o choque elétrico, o choque insulínico, o choque de

colabiosol e, pior do que tudo, a lobotomia, que consistia em secionar uma

parte do cérebro do paciente. Tomou-se de revolta contra tais procedimentos,

negando-se a aplicá-los nos doentes a ela confiados. Foi então que o diretor do

hospital, seu amigo, disse-lhe que não poderia mantê-la no emprego, a não ser

em outra atividade que não envolvesse o tratamento médico. − Mas qual?,

perguntou ela. − Na terapia ocupacional, respondeu-lhe o diretor.

A terapia ocupacional, naquela época, consistia em pôr os internados para lavar

os banheiros, varrer os quartos e arrumar as camas. Nise aceitou a proposta e,

em pouco tempo, em lugar de faxina, os pacientes trabalhavam em ateliês

improvisados, pintando, desenhando, fazendo modelagem com argila e

encadernando livros. Desses ateliês saíram alguns dos artistas mais criativos da

arte brasileira, cujas obras passaram a constituir o hoje famosíssimo Museu de

Imagens do Inconsciente do Centro Psiquiátrico Nacional, situado no Engenho

de Dentro, no Rio.

É que sua visão da doença mental diferia da aceita por seus companheiros

psiquiatras. Enquanto, para estes, a loucura era um processo progressivo de

degenerescência cerebral, que só se poderia retardar com a intervenção direta

no cérebro, ela via de outro modo, confiando que o trabalho criativo e a

expressão artística contribuiriam para dar ordem e equilíbrio ao mundo

subjetivo e afetivo tumultuado pela doença.

Por isso mesmo acredito que o elemento fundamental das realizações e das

concepções de Nise da Silveira era o afeto, o afeto pelo outro. Foi por não

suportar o sofrimento imposto aos pacientes pelos choques que ela buscou e

inventou outro caminho, no qual, em vez de ser vítima da truculência médica, o

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doente se tornou sujeito criador, personalidade livre capaz de criar um universo

mágico em que os problemas insolúveis arrefeciam. (Adaptado de: GULLAR, Ferreira. A Cura pelo Afeto. Resmungos, São Paulo: Imprensa Oficial, 2007)

Desses ateliês saíram alguns dos artistas mais criativos...

O segmento cujo verbo possui, no contexto, o mesmo tipo de complemento do

grifado acima é:

a) ...sua visão da doença mental diferia da aceita por seus companheiros...

b) ... em que os problemas insolúveis arrefeciam.

c) ... a loucura era um processo progressivo de degenerescência...

d) ... e inventou outro caminho...

e) ... o doente se tornou sujeito criador, personalidade livre...

Questão 197: CESPE - AJ TRT10/TRT 10/Administrativa/"Sem

Especialidade"/2013

Assunto: Análise Sintática

A promoção da igualdade de oportunidades e a eliminação de todas as formas

de discriminação são alguns dos elementos fundamentais da Declaração dos

Direitos e Princípios Fundamentais do Trabalho e da Agenda do Trabalho

Decente da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Um requisito básico para que o crescimento econômico dos países se traduza

em menos pobreza e maior bem-estar e justiça social é melhorar as condições

de vida das mulheres, dos negros e de outros grupos discriminados da

sociedade; outro é aumentar sua possibilidade de acesso a empregos capazes

de garantir uma vida digna para si próprios e para suas famílias. A pobreza está

diretamente relacionada aos níveis e padrões de emprego, assim como às

desigualdades e à discriminação existentes na sociedade. Além disso, as

diferentes formas de discriminação estão fortemente associadas aos fenômenos

de exclusão social que dão origem à pobreza e são responsáveis pelos diversos

tipos de vulnerabilidade e pela criação de barreiras adicionais que impedem as

pessoas e grupos discriminados de superar situações de pobreza.

A erradicação da pobreza vem sendo considerada uma das maiores prioridades

para a construção de sociedades mais justas, assim como vem aumentando o

reconhecimento de que as causas e condições de pobreza são diferentes para

homens e mulheres, negros e brancos. Por isso, estão sendo realizados

esforços para que as necessidades das mulheres e negros sejam consideradas

Primeira Fase DPU

de forma explícita e efetiva nas estratégias de redução da pobreza e nas

políticas de geração de emprego e renda. Internet: <www.oit.org.br> (com adaptações).

Julgue o item, relativo a ideias e aspectos linguísticos do texto acima.

Sem prejuízo para a coerência e a correção gramatical do texto, o período

iniciado à linha 6 — ―A pobreza está diretamente relacionada (...)‖ — poderia

ser introduzido, feita a devida adaptação de maiúscula e minúscula, da seguinte

forma: Não obstante, a pobreza está diretamente relacionada (...).

( ) Certo

( ) Errado


Assunto: Análise Sintática

Atenção: A questão refere-se ao texto seguinte.

Um antigo documentário

Num desses canais de TV a cabo – ou no de TV Educativa, não me lembro ao

certo – pude assistir, não faz muitos dias, a um documentário sobre a atuação

dos irmãos Vilas-Boas junto a tribos indígenas do Xingu. A reportagem, apesar

de tecnicamente algo tosca, resultou muito expressiva; deve datar do início dos

anos 60. No centro dela, repontava o delicado tema da ―aproximação‖ que os

brancos promovem em relação aos índios ainda isolados. Cláudio Vilas-Boas,

que chefiava a expedição, mostrou plena consciência da tensão que envolve

esses primeiros contatos, que acabarão provocando a desfigurações da cultura

indígena.

Há quem defenda, com razão, que o melhor para os índios seria que os

deixássemos em paz, às voltas com seus valores, hábitos e ritos. Mas acabaria

não sendo possível evitar que, mais dia, menos dia, algum contato se

estabelecesse – e com o risco de que brancos ambiciosos e despreparados

mostrassem, eles sim, a ―selvageria‖ de que somos capazes.

A delicadeza da missão dos irmãos Vilas-Boas está em que eles procuram

respeitar ao máximo a cultura indígena, enquanto a põem em contato com a

nossa. Melhor que ninguém, os irmãos sabem que não aproveitaremos nada de

tanto o que têm os índios a nos ensinar (na dedicação aos filhos, por exemplo)

e que, ao mesmo tempo, os exporemos aos nossos piores vícios. Era visível a

Primeira Fase DPU

preocupação de Cláudio, pelos riscos desse contato: uma gripe trazida pelo

branco pode dizimar toda uma aldeia.

Hoje, décadas depois, o documentário parece assumir o valor de um

testamento: são impressionantes as cenas em que um chefe indígena recusa,

com veemência, presentes dos ―civilizados‖; ele parece adivinhar o custo de tais

ofertas, e busca se defender do perigo mortal que vê nelas. O país

desenvolveu-se muito nesse tempo, modernizou-se, povoou regiões recônditas

do interior, abriu espaço para as ―reservas‖. Mas sabemos que a cultura do

colonizador não é, necessariamente, melhor do que a do colonizado. Apenas se

revelou a mais bem armada, a mais forte das duas. Melhor seria se fosse,

também, a mais justa. (Roberto Melchior da Ponte, inédito)

A frase em que ambos os elementos sublinhados constituem exemplos de uma

mesma função sintática é:

a) Aos irmãos Vilas-Boas coube levar adiante, da melhor maneira possível, a

missão que lhes foi confiada.

b) Respeitar a cultura do outro deveria ser uma obrigação para quem dispõe da

superioridade das armas.

c) ―Selvageria‖ vem entre aspas para deixar claro que esse termo não condiz

com a situação analisada no texto.

d) O chefe indígena não hesitou em recusar os presentes que lhe foram

oferecidos.

e) Os irmãos Vilas-Boas desempenharam um papel fundamental nas primeiras

aproximações com grupos indígenas.


Assunto: Regência Nominal e Verbal (casos gerais)

Atenção: Para responder à questão, considere o texto de Barbosa e Rabaça.

Leia com atenção o verbete abaixo, transcrito do Dicionário de comunicação, e

as assertivas que o seguem.

Responsabilidade social

• (mk,rp) Adoção, por parte da empresa ou de qualquer instituição, de políticas

e práticas organizacionais socialmente responsáveis, por meio de valores e

exemplos que influenciam os diversos segmentos das comunidades impactadas

por essas ações. O conceito de esponsabilidade social fundamenta-se no

Primeira Fase DPU

compromisso de uma organização dentro de um ecossistema, onde sua

participação é muito maior do que gerar empregos, impostos e lucros. Seu

objetivo básico é atuar no meio ambiente de forma absolutamente responsável

e ética, inter-relacionando-se com o equilíbrio ecológico, com o

desenvolvimento econômico e com o equilíbrio social. Do ponto de vista

mercadológico, a responsabilidade social procura harmonizar as expectativas

dos diferentes segmentos ligados à empresa: consumidores, empregados,

fornecedores, redes de venda e distribuição, acionistas e coletividade. Do ponto

de vista ético, a organização que exerce sua responsabilidade social procura

respeitar e cuidar da comunidade, melhorar a qualidade de vida, modificar

atitudes e comportamentos através da educação e da cultura, conservar a

vitalidade da terra e a biodiversidade, gerar uma consciência nacional para

integrar desenvolvimento e conservação, ou seja, promover o desenvolvimento

sustentável, o bem-estar e a qualidade de vida. Diz-se tb. responsabilidade

social corporativa ou RSC. V. ecossistema social, ética corporativa, empresa

cidadã e marketing social. (BARBOSA, Gustavo e RABAÇA, Carlos Alberto. 2.ed. rev. e atualizada. Rio de Janeiro: Elsevier, 2001 − 10a reimpressão, p. 639-40)

O segmento do verbete que apresenta descuido quanto à regência é:

a) Adoção [...] de políticas e práticas organizacionais socialmente responsáveis.

b) Seu objetivo básico é atuar no meio ambiente [...], inter-relacionando-se

com o equilíbrio ecológico, com o desenvolvimento econômico e com o

equilíbrio social.

c) a organização que exerce sua responsabilidade social procura respeitar e

cuidar da comunidade.

d) a organização que exerce sua responsabilidade social procura [...] conservar

a vitalidade da terra e a biodiversidade.

e) a organização que exerce sua responsabilidade social procura [...] promover

o desenvolvimento sustentável, o bem-estar e a qualidade de vida.


Assunto: Regência Nominal e Verbal (casos gerais)

Atenção: A questão refere-se ao texto abaixo.

Era uma vez...

As crianças de hoje parecem nascer já familiarizadas com todas as engenhocas

eletrônicas que estarão no centro de suas vidas. Jogos, internet, e-mails,

músicas, textos, fotos, tudo está à disposição à qualquer hora do dia e da noite,

ao alcance dos dedos. Era de se esperar que um velho recurso para se entreter

e ensinar crianças como adultos − contar histórias − estivesse vencido, morto e

enterrado. Ledo engano. Não é incomum que meninos abandonem subitamente

Primeira Fase DPU

sua conexão digital para ouvirem da viva voz de alguém uma história anunciada

pela vetusta entrada do ―Era uma vez...‖.

Nas narrativas orais − talvez o mais antigo e proveitoso deleite da nossa

civilização – a presença do narrador faz toda a diferença. As inflexões da voz,

os gestos, os trejeitos faciais, os silêncios estratégicos, o ritmo das palavras –

tudo é vivo, sensível e vibrante. A conexão se estabelece diretamente entre

pessoas de carne e osso, a situação é única e os momentos decorrem em

tempo real e bem marcado. O ouvinte sente que o narrador se interessa por

sua escuta, o narrador sabe-se valorizado pela atenção de quem o ouve, a

narrativa os une como num caloroso laço de vozes e de palavras.

As histórias clássicas ganham novo sabor a cada modo de contar, na arte de

cada intérprete. Não é isso, também, o que se busca num teatro? Nas

narrações, as palavras suscitam imagens íntimas em quem as ouve, e esse

ouvinte pode, se quiser, interromper o narrador para esclarecer um detalhe,

emitir um juízo ou simplesmente uma interjeição. Havendo vários ouvintes,

forma-se uma roda viva, uma cadeia de atenções que dá ainda mais corpo à

história narrada. Nesses momentos, é como se o fogo das nossas primitivas

cavernas se acendesse, para que em volta dele todos comungássemos o

encanto e a magia que está em contar e ouvir histórias. Na época da

informática, a voz milenar dos narradores parece se fazer atual e eterna. (Demócrito Serapião, inédito)

Está plenamente adequado o emprego de ambos os elementos sublinhados em:

a) Ele não se dispõe à abandonar os jogos eletrônicos, mas volta e meia fica

atento às histórias que lhe narram.

b) Mesmo àqueles meninos estudiosos não falta tempo para os joguinhos

eletrônicos com cujos se entretêm.

c) A conexão da qual eles permanecem interligados permite-lhes conversarem

todo o tempo à muita distância.

d) As narrativas clássicas, a cuja mágica oralidade sentimo-nos presos,

competem com os meios da informática.

e) Cabe à plateia de um contador de histórias participar ativamente da narração

em cuja se acha envolvida.

Primeira Fase DPU

Gabarito 1) D 2) A 3) E 4) A 5) B

6) B 7) D 8) E 9) B 10) E

11) D 12) A 13) D 14) E 15) D

16) D 17) C 18) E 19) E 20) Certo

21) D 22) A 23) C 24) B 25) C

26) Errado 27) Errado 28) Certo 29) Certo 30) Errado

31) Certo 32) Errado 33) D 34) A 35) B

36) B 37) D 38) D 39) C 40) D

41) A 42) A 43) D 44) C 45) C

46) A 47) E 48) Certo 49) Errado 50) C

51) E 52) A 53) Errado 54) Errado 55) A

56) A 57) D 58) C 59) A 60) C

61) D 62) B 63) E 64) C 65) D

66) A 67) C 68) B 69) E 70) B

71) A 72) C 73) E 74) A 75) C

76) B 77) B 78) C 79) A 80) D

81) C 82) B 83) C 84) C 85) A

86) C 87) B 88) E 89) C 90) C

91) B 92) E 93) D 94) A 95) D

96) D 97) D 98) B 99) D 100) A

101) D 102) E 103) A 104) Certo 105) C

106) B 107) B 108) D 109) C 110) C

111) E 112) A 113) A 114) E 115) D

116) E 117) D 118) A 119) A 120) B

121) A 122) E 123) A 124) B 125) E

126) B 127) Certo 128) C 129) E 130) A

131) C 132) D 133) B 134) A 135) C

136) C 137) A 138) E 139) D 140) A

141) A 142) C 143) D 144) B 145) A

146) D 147) A 148) Certo 149) Certo 150) Certo

151) E 152) E 153) C 154) C 155) B

156) B 157) A 158) D 159) E 160) Certo

161) Certo 162) D 163) B 164) A 165) E

166) A 167) C 168) D 169) D 170) C

171) D 172) D 173) Errado 174) A 175) A

176) D 177) E 178) A 179) C 180) D

181) C 182) A 183) E 184) Certo 185) Certo

186) Errado 187) E 188) C 189) A 190) Certo

191) Certo 192) C 193) A 194) B 195) A

196) A 197) Errado 198) D 199) C 200) D

analista trt · 2017-04-11 · trabalho, desde que esteja assistido pelo sindicato da categoria...

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