workshop comunicação

Workshop de Comunicação

E a comunicação começa...

Você sabia que...

O conto do Jardim e da Horta

Agenda de hoje

- Escuta com empatia (aplicação de ferramenta para definição da escuta)

- Sistemas representacionais (como as pessoas percebem a comunicação: visuais, auditivos e

sinestésicos) e testes

- Perguntas poderosas (níveis neurológicos de Dilts)

- Roda da Vida

- A grande Jornada

Escuta com Empatia

Rapport

Realidade externa Filtros

• Audição

Visão

Gustação

Olfato

Cinestesia

OmissãoGeneralizaçãoDistorção

ValoresCrençasDecisõesMemórias

Metaprogramas

Sistemas representacionais

O mapa não é o território!!!

• http://www.pnlbr.com.br/testes/sistemas01.php

• http://www.pagnez.com/sistema_representacional.php

O Visual

Faz uso da visão para obter e reter informações predominantemente.Percebe coisas ímpares que outros não percebem no ambiente.Aprende as coisas vendo, cria uma imagem imediata

O visual se distrai facilmente e pensa em ritmo rápido.

Sempre verifica o que há ao seu redor

Passa de um tema a outro com facilidade.Com pouca informação conseguem fazer generalizações rapidamente.Conceito geral, pouco detalhista

É ágil em organizar coisas por visualizar um conceito rapidamente.

Usam de gestos ao falar e falam apressadamente e de maneira confusa,

Possuem memória fotográfica,dão respostas breves etem dificuldade em repetir instruções orais.Gostam de escrever e desenhar e prestam pouca a tenção nas falas.

O Visual

Você pode vislumbrar esta possibilidade?

É preciso ver além do horizonte.

Eu não me vejo realizando tal tarefa.

Tudo parece mais claro agora.

Ele é uma pessoa iluminada.

O Auditivo

Aprende ouvindo.

Tem prazer em ouvir as pessoas.

Ruídos de fundo e estímulos auditivos atrapalham sua concentração e aprendizado.

As pessoas auditivas fixam seus olhos em um determinado ponto e seus pensamentos ocorrem em velocidade moderada ao processarem uma informação.

Absorvem os sons a sua volta e não percebem as modificações visuais ao seu redor.

São em sua maioria organizadas, necessitam de informações detalhadas e de instrução para realizarem uma tarefa. Repetem várias vezes para si próprios o que devem memorizar.

Concentram-se em uma coisa por vez. Não gostam de temas desordenados. Possuem vocabulário amplo, se expressam com clareza e não gesticulam muito ao falar.

Costumam ouvir uma pergunta, repetir em sua mente e respondem para elas mesmas antes de responderem em voz alta. Uma pessoa auditiva consegue desfrutar do silêncio.

O Auditivo

Há ruídos em nossa relação.

Isso não me soou muito bem.

Posso ouvir mais sobre?

Fale mais pausadamente para que eu compreenda o que diz.

O Cinestésico

Abraços, apertos de mão, sentir as pessoas, sentir-se, esse é o cinestésico.

Tem coordenação motora grossa ou fina em esportes, artes cênicas e no controle dos movimentos do corpo e manipulação de objetos com destreza.

Aprende facilmente fazendo ou executando, Guia-se pela experiência motora. Não gostam de serem impedidos de locomover-se ou de fazerem algo. Seus pensamentos ocorrem em um ritmo lento e tendem a olhar para baixo quando estão processando informações recebidas.

São mais focalizadas em si, conscientes do clima ao seu redor e parecem inconscientes da atividade visual. Se organizam gradualmente de forma criativa e divergente. Em sua maioria chegam a conclusões diferentes dos demais.

São muito intuitivos e valorizam o ambiente e a participação, por perceberem as coisas através do corpo e da experimentação. Necessitam de movimento e atividade para pensarem e não se importam com a ordem das coisas. Falam pausadamente, gesticulam bastante e são impacientes para ouvir por preferirem a ação.Privilegiam o toque e a aproximação das pessoas. Preferem atividades e movimentação.Percebem facilmente o ambiente e mobiliário incômodo, bem como frio e calor.

Não costumam manter contato visual ao falar e descrevem o que tem feito concentrando-se na ação. Ocasionalmente caminham e gesticulam para se lembrar das coisas.

O Cinestésico

Ouvir isso me proporciona uma sensação muito agradável.

É possível sentir o resultado desta ação.Isso está me cheirando mal.

Gosto de abraçar as boas causa que me trazem

O Digital

Pessoas que ouvem e entendem, perguntam muito e necessitam de muitas informações e fatos para se articularem.

Têm diálogos internos profundos e diante de ideias e programas optam pela lógica. Possuem uma grande capacidade analítica.

São capazes de montar uma história estruturada com a informação recebida para o seu aprendizado. Processam informação falando consigo mesmas.

Geralmente o digital pensa conversando interiormente e tendem a ser racionais e lógicos.

Criam estruturas visuais e informacionais sobre o que está sendo dito e não parecem conscientes de modificações no plano visual. São pessoas que estão conversando, se mexendo e dialogando consigo mesmas ao mesmo tempo. Realizam constantemente autoanálises e equacionam consequências para cada decisão.Têm dificuldade para leitura por longos períodos de tempo e ao conseguir pesam no que farão no minuto seguinte.

O Digital

O quanto isso é importante?

Detalhe mais esta informação.

Qual a base/fonte desta informação?Meu sistema funciona da seguinte maneira…

Feedback construtivo

..\Documents\PIPELINE\feedbacks\Modelo de Feedback.docx

BROUGHT TO YOU BY

FEEDBACK

Poderosa ferramenta para o

interrelacionamento das

equipes das familias, dos

casais

So how do you help your

team grow without hurting

any feelings? Take a look at

these tips from the women of

Connect on how to keep the

office from turning tense.

Esteja disponível . "Feedback é vital para o desenvolvimento pessoal e

promover um ambiente de trabalho colaborativo. Quando as linhas de

comunicação estão abertas, é fácil de dar feedback

Nancy Von Borzestowski, Director Clinical Operations

Faça um feedback positivo . " Aproveitar as oportunidades para reconhecer

pequenos sucessos leva o motivação extrisenca e projeta alguem sobre o

mau desempenho . "

Diane Baranello, Career Coach, Speaker, Corporate Trainer

Ouça primeiro . " Eu quero saber como posso ajudá-los a ter sucesso em

seus papéis , porque é uma " ganha-ganha " situação para todos. Encorajo-

os a me dizer maneiras pelas quais eles podem melhorar em determinadas

áreas. Certifique-se que sua equipe sabe que você apoiá-los e queremos que

eles sejam bem sucedidos. "

Lisa Marie Bast, Public & Media Relations

Ensine os membros da equipe de se auto- avaliar. "Eu uso a três perguntas com a

minha equipe : O que funciona? Onde você pega seu fôlego ? O que você vai fazer

diferente no futuro? Na maioria das vezes , eles já sabem as áreas que precisam para

trabalhar e isso abre-se a ouvir o meu feedback adicional.

Karen Stevens, SPHR, Senior HR Professional & Business Partner

Peça permissão antes. "Eu começo perguntando: " Posso dar-lhe algum feedback? ' .

Geralmente as pessoas dizem "sim" , mas às vezes eles dizem "não" e isso é OK.

Pedindo permissão pode parecer incomum , mas parece que dá origem a uma

conversa que as pessoas querem ouvir. "

Carolyn Warren, Cyber Investigator

Creamcheese (pouquinho) para suavizar o golpe . "Eu dou feedback no modelo

sanduíche elogio : apontar o que eles fizeram bem , dá as áreas de melhoria , com

orientações claras como melhorar nessa área , e depois acabam por resumir os pontos

fortes de seu desempenho.

Kasey Varner, Contributing Writer

Evite generalizações. " Seja específico , dar exemplos e sempre dar crédito

para um bom trabalho. "

Alina Kaiser, MBA Candidate University of Chicago Booth School of Business

Seja orientador da solução. " Ouvir muito e sempre começar

com algo positivo. Tente oferecer uma solução. "

Carrie Curley, Owner, Curley Design Group

Be conscious of non-verbal cues. “My physical demeanor can come

off aggressive or defensive at times and that is not good. I have

avoided several conflicts by changing my body language.”

Monica Northington, Freelance Makeup Artist

Choose your words wisely. “Positive or negative feedback should

always be honest and delivered with respect. If the feedback process

itself lacks integrity then employees will disengage.”

Bridget Sarikas, VP at Right Advisory LLC

Be solution oriented. “Listen a lot and always start with

something positive. Try to offer a solution as well.”

Carrie Curley, Owner, Curley Design Group

Níveis Neurológicos de Dilts

Roda da Vida

A Grande Jornada

https://www.youtube.com/watch?v=3KgpEru9lhw

Sonhe

Planeje-se

Instrumentalize-se