trabalho senac programa de qualidade de vida (pqv)

PROGRAMA DE QUALIDADE DE

VIDA (PQV)

1º SE NÃO FÔR POSSIVEL DETECTAR ALGUM

PROBLEMA EM UM DADO SETOR DA EMPRESA

SOMENTE OBSERVANDO, ENTÃO DEVE-SE FAZER A

COLETA DE DADOS ATRAVÉS DE QUESTIONÁRIOS

APLICADOS AOS FUNCIONÁRIOS.

2º IDENTIFICADO O PROBLEMA ENTÃO

APLICAR O PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO

SETOR DA EMPRESA ENTREVISTADA.

FOI USADO UM QUESTIONÁRIO NO DEPARTAMENTO DE

LOGÍSTICA DA EMPRESA AONDE FICOU

CONSTATADO QUE 62% DO TOTAL DOS FUNCIONÁRIOS ESTAVAM INSATISFEITOS

COM AS SUAS VIDAS.

“FUNCIONÁRIO = UM SER HUMANO = UM SER

COMPLEXO= QUE POSSUI VÁRIAS DIMENSÕES”.

AS DIFERENTES DIMENSÕES DO SER

HUMANO USADAS NO PROGRAMA DE QUALIDADE

DE VIDA SÃO:

A DIMENSÃO DA SAÚDE;A DIMENSÃO INTELECTUAL;A DIMENSÃO EMOCIONAL;A DIMENSÃO ESPIRITUAL;A DIMENSÃO SOCIAL;A DIMENSÃO PROFISSIONAL;A DIMENSÃO MATERIAL;A DIMENSÃO CULTURAL;A DIMENSÃO DE PRESERVAÇÃO DA VIDA.

ALGUM TEMPO DEPOIS DE APLICADO ESSE PROGRAMA

DE QUALIDADE DE VIDA OBSERVOU-SE DE NOVO

ATRAVÉS DE QUESTIONÁRIOS QUE O

ÍNDICE DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA INSATISFEITOS COM AS SUAS VIDAS TINHA DIMINUÍDO PELA METADE.

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS: OS FUNCIONÁRIOS SE

REEDUCARAM COM ESSE PROGRAMA , MAS OS RESULTADOS

SOMENTE APARECERAM AOS POUCOS ,OU SEJA,AO LONGO DO TEMPO, POIS QUANDO SE FALA

EM MUDANÇAS DE COMPORTAMENTOS DEVE-SE TER

PACIÊNCIA E FAZER UM ACOMPANHAMENTO, POIS É ALGO

COMPLICADO PARA QUALQUER INDIVÍDUO.

E HOUVERAM MELHORIAS NO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS ,

BEM COMO NA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO E NA ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS E GRANDES REDUÇÕES TAMBÉM NOS ACIDENTES DE TRABALHO

NO SETOR ANALISADO, ALÉM DA MELHORA DA ERGONOMIA E DOS

ARRANJOS FISICOS DOS EQUIPAMENTOS, INSTRUMENTOS,

MÓVEIS , DA ILUMINAÇÃO E DA SENSAÇÃO DE SEGURANÇA, E NA

REDUÇÃO DE RUÍDOS PARA QUE O FUNCIONÁRIO TRABALHE MENOS

ESTRESSADO .

O INVESTIMENTO COM O PROGRAMA DE QUALIDADE

DE VIDA É X E O RETORNO É

X +Y.

CONCLUSÃO FINAL: PROGRAMA DE QUALIDADE

DE VIDA É UM INVESTIMENTO E NÃO UMA

DESPESA FEITA COM O FUNCIONÁRIO.