top ser humano 2004 - gestão de recursos humanos da certel recebe prêmio da abrh-rs

3Teutônia, novembro de 2004

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Top Ser Humano

Gestão de recursos humanos da Certelrecebe prêmio da ABRH-RS

No dia 21 de outubro, aCooperativa Regional deEletrificação Teutônia Ltda.(Certel), recebeu em PortoAlegre, o prêmio Top SerHumano 2004, categoria Em-presa, concedido pela As-sociação Brasileira de RecursosHumanos RS (ABRH-RS), como case Qualidade de Vida noTrabalho (QVT). O prêmioestimula a pesquisa, opensamento criador e a as açõesvoltadas para a gestão e odesenvolvimento humano nocontexto organizacional.Durante o evento, o presidenteda Certel, Egon Hoerlle, recebeuda presidente da ABRH-RS,Clarice Martins Costa, o troféue o certificado Top Ser Humano.O governador Germano Rigotto,também presente, falou sobre arelevância da gestão de pessoasdentro das empresas para ocrescimento do Estado.

Iniciativas inovadoras sãopremiadas

Há 12 anos, a ABRHiniciou um processo dereconhecimento das organi-zações e pessoas que sedestacam na valorização daspessoas através do Top SerHumano, hoje uma daspremiações mais cobiçadas dopaís na área de gestão depessoas. O Top ser Humano éum reconhecimento aosindivíduos e organizações que

valorizam o ser humano comodiferencial estratégico para ocrescimento das pessoas e dasempresas. Nas 11 edições járealizadas, 132 cases forampremiados.

Qualidade de vida no trabalhona Certel

A Certel desenvolveinúmeras atividades rela-cionadas ao bem-estar edesenvolvimento dos seuscolaboradores, visando aatender os aspectos queinterferem na qualidade de vidano trabalho. Para o gerente deRecursos Humano da Certel,Alexandre Schneider, terqualidade de vida no trabalho ésentir prazer, é gostar do que sefaz, é gostar do local onde setrabalha, é sentir satisfação peloresultado do seu trabalho.Segundo Schneider, para queesta satisfação aconteça épreciso estabelecer uma relaçãode parceria entre a empresa eseus funcionários na construçãode um ambiente saudável.“Neste contexto, a gestão derecursos humanos tem aresponsabilidade de mediaçãoentre as pessoas e o trabalho,porque uma organização desucesso é feita de pessoasfelizes, orgulhosas e compro-metidas”, ressalta.

O Plano de Benefícios éum dos projetos que integra osistema de Gestão pela

Qualidade de Vida da Certel.Estruturado para complementara remuneração dos cola-boradores, a iniciativa incluivale-transporte, vale-refeição,plano de saúde com internação(extensivo à família), seguro devida em grupo, empréstimo emconsignação, acesso à As-sociação Atlética Certel, auxílioeducação/creche e plano de

preparação à aposentadoria.Na área de assistência

social, a Certel mantém o GrupoCertel de Apoio à Vida (GCAV),formado por um grupo devoluntários, com o objetivo deprevenir e combater a de-pendência química e prestarauxílio às famílias. Na área dasaúde, a ginástica laboral, nopróprio local de trabalho, é

realizada diariamente.Além disso, a empresa

disponibiliza bolsas de estudopara 1º, 2º e 3º graus, ge-renciando o desenvolvimentodos colaboradores através de umPlano de Capacitação queintegra demandas do Pla-nejamento Estratégico eAvaliação de Desempenho.

Milton Huve, diretor financeiro (E) e o gerente de RH, Alexandre Schneider prestigiaram o evento

Foi inaugurada, no dia 1º de outubro, a 34ª filial das Lojas Certel,localizada na rua Arno Ullmann, 547, no município de Vale do Sol, no Valedo Rio Pardo. Na oportunidade, a população da cidade pôde visitar econhecer as vantagens oferecidas pela rede de lojas da Certel.

O gerente da filial, Sílvio Rosa Ávila, recebeu flores das mãos deMaurício Anton e Adélia Lopes, da agência do Sicredi local, como formade boas vindas ao município.

Lojas Certel inauguram filial em Vale do SolÁvila (foto àdireita) recebehomenagem doSicredi.Clientesconheceram asofertas da loja(à esquerda),situada na ruaArno Ullmann,547

DCD/Certel

Fotos: DCD/Certel