resolução alternativa de litígios

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Resolução Alternativa de Litígios. Faculdade de Direito Universidade Nova de Lisboa. Fisher, R.; Ury, W.; Patton, B.: Como Conduzir Uma Negociação? , Ed. ASA, 1ª ed 1993 Jesuíno, J. C.: A Negociação: Estratégias e Tácticas ; Texto, 1ª ed 1992 - PowerPoint PPT Presentation

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Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006© Jose Vasconcelos-Sousa, 2006

Resolução Alternativa de Litígios

Faculdade de Direito

Universidade Nova de Lisboa

Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006© Jose Vasconcelos-Sousa, 2006

Bibliografia

Fisher, R.; Ury, W.; Patton, B.: Como Conduzir Uma Negociação?, Ed. ASA, 1ª ed 1993

Jesuíno, J. C.: A Negociação: Estratégias e Tácticas; Texto, 1ª ed 1992

Jackman, A.: Como Negociar: O Caminho Mais Rápido Para Os Resultados Pretendidos, Ed. Plátano, 1ª ed 2005

Savater, F.: Ética Para Um Jovem, Ed. Presença, 1ª ed 1993

Cunha, P.: Conflito e Negociação, Ed ASA, 1ª ed 2001

Roberts, S.; Palmer, M.: Dispute Processes: ADR and The Primary Forms of Decision-Making, Ed. Cambridge U.P. / Law in Context, 1ª ed 2005

Vasconcelos-Sousa: O Que É Negociação, Ed. Difusão Cultural, 1ª ed 1996

Vasconcelos-Sousa: O Que É Mediação, Ed. Quimera, 1ª ed 2002

Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006© Jose Vasconcelos-Sousa, 2006

Teorias da Negociação

1. Teoria dos Jogos e Economia

2. Comportamento dos Negociadores

3. Receituário

4. Análise Negocial

Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006© Jose Vasconcelos-Sousa, 2006

Obter Participação

Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006© Jose Vasconcelos-Sousa, 2006

Negociar?! Para quê?...

Obter algo que desejo trocando por algo que possuo

Achar uma saída para uma divergência ou conflito

Estabelecer um consenso

Tomar decisões participadas

Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006© Jose Vasconcelos-Sousa, 2006

Negociar?! Quando?

Interdependência de objectivos

Percepções diferentes

Os participantes preferem chegar a uma solução entre eles

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MétodoCaracterísticas

Negociação Mediação Arbitragem

Via Judicial

Decisão final tomadapelos interessados

Decisão final tomada por terceiro(s): árbitro(s) ou

juiz(es)

Processo simples

Interessados têm maior controlo

sobre o resultado

Menor custoProcessual

Voluntário

Havendo sucesso ambos os lados ganham

Processo complexo

Menor controlosobre o resultado por

parte dos interessados

Maior custoprocessual

Geralmente obrigatório

Um lado ganha e outro lado perde

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Compreender o acto negocial

RELAÇÕES PONTUAIS - os potenciais benefícios da interacção só podem ser obtidos no curto prazo

RELAÇÕES CONTINUADAS - a fruição dos benefícios da relação são obtidos em mais do que uma interacção com efeitos no curto, médio e, em muitos casos, longo prazo

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Negociação:Cooperar e competir

Competir:acções para melhorar o resultado próprio.

- São utilizadas tácticas negociais distributivas.

Cooperar:acções para melhorar o resultado global.

- São utilizadas tácticas negociais integrativas.

Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006Universidade Nova, Faculdade de Direito,16 Set 2006© Jose Vasconcelos-Sousa, 2006

3POV Indicam as áreas da

preparação Facilitam encontrar

alternativas para problemas negociais

Lembram que é importante considerar os efeitos das tácticas usadas

Mostram áreas de poder negocial

Conteúdo

Pessoas Processo

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Negociar por fases

Propor

Preparar

Integrar

Diferenciar

Ajustar, trocar concessões

Obter e fornecer

informação

Rever

SINAIS

Segundo Gavin Kennedy

Abertura

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Modelo de Lucena

PESSOAL INTRAGRUPO INTERGRUPO

CONTEÚDO

INTERESSES

OBJECTIVOS

POSIÇÕES

PESSOAS

SENTIMENTOS e

NECESSIDADES

MOTIVAÇÃO

COMPORTAMENTO

PROCESSOS

PROCESSO DE RACIOCÍNIO

PROCESSO DE DECISÃO

PROCESSO DE COMUNICAÇÃO

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Melhorar o Resultado das Interacções

PESSOAS:Educar e formar continuamente

CONTEÚDO:Preparar! Preparar! Preparar!

PROCESSO: Gerir o tempo Gerir a comunicação

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Formação em Negociação

Resultando em:

Satisfação pessoal: Melhores resultados!

Economias reais: Acordos mais eficazes!

Algumas vantagens:* Consciencializa processos* Evita os erros mais comuns* Melhora a capacidade de considerar alternativas* Beneficia as relações interpessoais

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Sete Elementos Chave em Negociação

• Relações entre pessoas• Comunicação• Alternativas• Interesses• Opções para a solução• Legitimidade• Credibilidade

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O que é a MEDIARCOM?

A MEDIARCOM – Associação Europeia de Mediação é constituída por um conjunto de profissionais de vários sectores que disponibilizam serviços de prevenção e resolução de conflitos de forma privada, não adversarial e expedita.

Os especialistas da MEDIARCOM que intervêm e apoiam a resolução de conflitos são mediadores-facilitadores com formação específica e prática de apoio à negociação assistida.

Take the first step to solving your conflicts: visitwww.mediarcom.com/uk

www.mediarcom.com (português)www.mediarcom.com/es (castellano)

www.mediarcon.com/fr (français)

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Negociar é uma Arte

Porém ...

É UMA ARTE

BASEADA EM TÉCNICAS ...

AS TÉCNICAS PODEM SER APRENDIDAS E MELHORADAS

A ARTE

ESTÁ EM SABER APLICAR AS TÉCNICAS!

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