(parte i). bom dia, equipe interna das distribuições yes cosmetics!

(PARTE I)

Bom dia,Equipe Interna das Distribuições Yes Cosmetics!

T.E.I. RIO DE JANEIRO

T.E.I. SÃO PAULO

T.E.I. MINAS GERAIS

T.E.I. PERNAMBUCO

CEARÁ e RIO GRANDE DO NORTE

É isso ai, pessoal!Nós somos a

Equipe Interna Yes!....e o desafio

continua!E com vocês...

EdileneNogueira“Doce e dura igual

a rapadura!”

TÉCNICA+

ATITUDE=

RESULTADO

Como vender

mais?Como

cadastrar mais? Agora!

Que tipo de funcionário

você é?

Pensa ai... Equipe Interna Yes!!

Funcionário Comum

XFuncionário

Extraordinário

Como vocêsabe se é um Funcionário

Extrordinário?

Então responda:

O que você faria

se ganhasse na

Megasena?

O Funcionário Comum:

-Odeia trabalhar- Tem a síndrome

do domingo

O Funcionário Comum:-Ele não entende o que é salário e acha que ganha pouco. Esquece que as

pessoas ganham pela sua raridade e não pela sua

importância.

É um grande erro do Funcionário

Comum trabalhar mal porque acha

que ganha pouco!

Se você ganha pouco, você tem

que fazer um trabalho

extraordinário!

Imagine uma pessoa

que começa a jogar bola

e inicia ganhando um

salário mínimo...

Que opções ela tem?

Ele joga mal porque ganha pouco?

Ele faz gol contra porque não ganha o

quanto acha que vale?Ou ele mostra

o talento dele para ganhar mais?

Mostre o seu valor e faça um trabalho

espetacular,Equipe Interna Yes!.Seja um Funcionário

Extraordinário.Só assim você vai

aparecer!

Como ser um Funcionário

Extraordinário?Siga as Normas da

Equipe Interna.Supere as suasmetas diárias!

Cadastre, ative, mantenha e venda!Faça todos os dias.

Esteja comprometido com você mesmo!Compromissado ou

comprometido?

Participe doT.E.I. Técnicas

Avançadasde Vendas.

Janeiro de 2009

“Aquilo que escuto, esqueço. Aquilo que vejo, lembro. Aquilo que faço, aprendo.”

Confúcio.

Equipe Interna Yes!:

Como será o seu ano de 2009?

“Quem teve a idéia de cortar o tempo em fatias, a que se deu o nome de ano, foi um indivíduo genial. Industrializou a esperança fazendo-a funcionar no limite da exaustão.

Doze meses dão para qualquer ser humano se cansar e entregar os pontos. Aí entra o milagre da renovação e tudo começa outra vez, com outro número e outra vontade de acreditar que daqui para frente tudo vai ser diferente”.

O ano de 2009 será diferente?Como?

Olha ai as novidades

Yes!!

Feliz 2009,Equipe Interna Yes!.

Muito obrigado!Nos encontramos

em janeiro de 2009 noT.E.I. sobre Técnicas

Avançadas de Vendas.