palestra escolhas profissionais na vida adulta

Escolhas Profissionais na

Vida Adulta Mônica Barg

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Do que vamos falar?

Estágios Vida Adulta Cenário Atual do Trabalho & EscolhasConceito de Carreira Educação para Carreira &Plano de Carreira Empregabilidade & Gerenciamento de Carreira Autoconhecimento Motivadores & Competências Valores & Crenças Âncora e Estágio de Carreira

Estágios da Vida Adulta

Adolescência (11 a 20 anos)Jovem Adulto (20 a 40 anos) Meia Idade (40 a 60-65 anos) Terceira Idade (60-65 anos em diante)

Jovem Adulto

• Entrada no Mundo Adulto

• Transição dos 30 anos

• Estabilização 33 a 40 anos

Meia Idade

• Transição para Meia Idade (40-45 anos)

• Entrada Meia Idade (50- 55 anos)

• Culminar Meia Idade( 55-60 anos)

Velhice

• Idade Madura (60-70 anos)

• Idade Avançada 70-85 anos

• Grave Idade 85 em diante

Geração Canguru

A "geração canguru", aquela formada por jovens entre 25 e 34 anos que ainda moram com os pais, e que no Brasil cresceu nos últimos dez anos, é fenômeno mundial, segundo Wasmália Bivar, presidente do Instituto Brasileiro de Geografia e  Estatística (IBGE), que nesta sexta-feira (29) apresentou a "Síntese de Indicadores Sociais – Uma análise das condições de vida da população brasileira", que mostra a evolução da sociedade em dez anos, de 2002 a 2012.

Nem-Nem

Os Nem-NemDiferente da "geração canguru", os "nem-nem", aqueles jovens de 15 a 29 anos que nem estudam nem trabalham, são compostos em sua maioria por mulheres entre 25 a 29 anos, e, segudo Wasmália, é um fenômeno recente que tem chamado a atenção."A pesquisa muda a perspectiva que tínhamos. Ao contrário da  geração canguru, o predomínio é de mulheres que têm filhos e tomam conta deles. Isso remete a uma questão antiga, que é a diferença nas condições do mercado de trabalho entre homens e mulheres. Na medida em que existe infraestrutura para que a mulher possa deixar seus filhos em segurança para ir trabalhar ou estudar, esse quadro vai se modificando.  Isso aponta para a necessidade de políticas públicas voltadas para a criação de creches", disse.

Longevidade

Tradicionalista Baby Boom Geração X Geração Y1928–1948 1946–1965 1965–1980 1980–2000

Característica da geração Paternalista Otimista Cética Fortalecida

Estilo de liderança De cima para baixo

Consensual Por competência Não-hierárquica

Aspiração da carreira Pagar dívidas e construir um legado

Competição e mudanças

Habilidade e auto-gestão

Experiência inovadora

Valores Lealdade Oportunidade Liberdade Diversidade e responsab. social

Recompensas da carreira Segurança no trabalho e reconhecimento

Dinheiro, status e recompensas externas

Benefícios transferíveis, flexibilidade + equilíbrio trabalho/vida

Altos salários, trabalho interessante + integração trabalho/vida

8

Trabalho Intergeracional

Cenário de Trabalho

As mudanças no mercado de trabalho em nível global, aliado ao aumento da expectativa de vida e às possibilidades que a tecnologia oferece para quem quer aprender mais, fazer mais , experimentar mais .

Este é o cenário em que vivemos e trabalhamos atualmente.

Cenário de Escolhas

Sonho Oportunidade Estrutura Familiar Influências Aspecto material Frustação

Entre o sonho do “o que você vai ser quando crescer” e a frustração existe uma história de vida .

Existem várias escolhas e a construção da carreira e o Futuro .

Carreira

Hoje já se fala em até 3 carreiras para a Vida Adulta.

Carreira Novas Escolhas e Transições de Carreira

Durante a Vida Adulta e no Pós Carreira

Assim, o mais importante, passa a ser a trajetória de ocupações e o movimento evolutivo para a realização de um projeto de vida .

Fatores de Escolha Profissional fonte : soares 2002

Politico •Politica Governamental• Educação

Economico •Mercado de Trabalho, Globalização •Tecnologia

Social •Classes Sociais •Cultura e Acesso

Educação •Sistema de Ensino •Vestibular Enem , Universidades Publicas e Privadas

Familia •Expectativa Familiar •Influenciadores de Decisão

Psicologico •Motivações, Talentos, Competencias •Autoconhecimento

Plano de Carreira

Sentido da Trajetória Profissional

Autoconhecimento/ propósito - O que gratifica?). setaDeterminação: Fidelidade aos Propósitos. Necessidades, Aspirações/Inspirações. setaAutonomia Profissional: Maturidade Psicológica X Maturidade de Trabalho Carreira e Vida Pessoal (Interseções). Diferencial da Marca Profissional. Vocação e Carreira: Valores, Missão e Visão de Futuro. Autogestão/Automotivação. Legitimação dos Objetivos: “Quem eu sou” X “O Que Quero”. setaPercepções: Padrões Comportamentais. setaPerspectivas Construtivas: Padrões Comportamentais.

Missão- Visão

Comportamentp

Ambiente

Valores &Crenças

Capacidade

Quem ?

Por Que?

Como?

O que?

Quando?

Valores

Como começa?

Autoconhecimento:Âncoras de Carreira Interesses Talentos Competências HabilidadesEstilo de Vida Valores

Plano de Carreira

Estágios de Carreira

Primeira

Infância :

Estágio de

Descoberta

Segunda

Infância :

Estágio de

Imitação

Terceira

Infância:

Estágio

Idealização

Adolescência: Estági

o Resolu

ção

Jovem Adulto:

Estágio de

Desilusão

Maturidade :

Estági

o Consolidação

Pós – Carreira : Estági

o Sabed

oria

Motivadores Carreira

Âncora de Carreira

Âncoras de Carreira são 8 padrões de escolha mas experiências profissionais que indica a capacidade, necessidade e valores individuais:

TF: Técnico Funcional AG: Administração Geral AI: Autonomia e Independência SE : Segurança /EstabilidadeCE: Criatividade/Empreendedora VS: Vontade ServirDP: Desafio PuroEV: Estilo de Vida

Âncora de Carreira

EVP- Employment Value Proposition

O que atrai os profissionais para uma empresa? Atributos da Marca Empreendedora https://www.youtube.com/watch?v=zDTMNwmdV_Q

1 – 

No que devo investir ?

Novas Competências: Técnicas ou Comportamentais Autoconhecimento 

Formação Acadêmica   Experiência Internacional Networking

Marketing Pessoal 

1 – 

Empregabilidade

Gerencie sua Carreira

Busque um objetivoAutoconhecimento Revise suas Metas Se mantenha atualizadoNetworking Currículo Competências TécnicasOtimismo Invista no Marketing Pessoal Seja Prevenido Seja Flexível 

No que devo investir ?

Novas Competências: Técnicas ou Comportamentais Autoconhecimento 

Formação Acadêmica   Experiência Internacional Networking

Marketing Pessoal 

1 – 

Voltamos

Gerencie sua Carreira

Educação para Carreira

nhecimentos, habilidades e atitudes para lidar com a carreira de forma eficaz. A aprendizagem ao longo da vida impõe-se de forma inequívoca, assim como as mudanças na carreira, que deixa de ser considerada como um conjunto de postos que a pessoa deveria galgar dentro de uma organização de trabalho, com uma progressão funcional conhecida e hierarquizada, ao longo da vida e, de certa forma, garantida pelas instituições/organizações.

O contexto educacional tem importante papel a desempenhar para ajudar os indivíduos a enfrentarem as novas exigências da sociedade pós-moderna, seja no mundo do trabalho, para atender às novas demandas do mercado, seja para o desempenho dos outros papeis que desempenham ao longo da vida. A escola, como lugar de aprendizado, convivência e formação, apresenta-se como espaço privilegiado para o desenvolvimento de hábitos, atitudes, valores, habilidades e pensamento crítico. E pode contribuir para que jovens e crianças se tornem cidadãos bem (in)formados neste mundo bombardeado continuamente com muitas informações, exigências e apelos ao consumo.

Gerencie sua Carreira

Busque um objetivoAutoconhecimento Revise suas Metas Se mantenha atualizadoNetworking Currículo Competências TécnicasOtimismo Invista no Marketing Pessoal Seja Prevenido Seja Flexível 

Empregabilidade

• Empregabilidade: capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.

• 6 Pilares da empregabilidade Adequação da profissão à vocação e talento Competências Idoneidade/ética Saúde física e mental Reserva financeira e fontes de renda Relacionamentos

Caminhos

Não há um só caminho certo Estamos lidando com pessoas A ideia é que seja um Mapa, porém o mapa não é o

território e a experiência deve ser acompanhada e vivida

O Trabalho

Toda atividade requer esforço, mesmo trabalhos apaixonantes. A questão é se esse suor produz significado ou se apenas resulta em realizações vazias.

“Essa é a diferença fundamental entre cansaço e estresse. Cansaço é o resultado de um esforço intenso; estresse é o que experimentamos após esforços sucessivos sem sentido.”

Emprego é fonte de renda, ao passo que trabalho é fonte de vida. “Que ótimo quando coincidem!”

Mario Sergio Cortella

Obrigada!

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