paispm-qvt qualidade de vida no trabalho

PAISPM-QVT

COMANDO DO SAÚDE – CS

Maj QOSPM Vânia Maria Rodrigues Alencar Maj QOAPM William Rosendo da Silva Sub Ten QPEPM Gilson- Músico 1º Sgt QPEPM Diana – Técnica em Enfermagem 2º Sgt QPPM Sueli – Assistente Social 2º Sgt QPPM Ana Maria – Assistente Social Sd QPPM Renata – Assistente Social Sd QPPM Aparecida Silva – Psicóloga Karine – Assistente Social – Fundação Tiradentes Vivian – Fisioterapeuta – Fundação Tiradentes. Ruth – Fisioterapeuta – Fundação Tiradentes.

2º Sgt QPPM Ana Maria – Assistente Social

PAISPM – QVT BANDA DE MÚSICA

ALIMENTAÇÃO

SONO

SAUDE DOHOMEMSEDENTARISMO

ESTRESSE

LAZER

14%

15%

13%

16%

22%

20%

Maj QOAPM William Rosendo da Silva

É TEMPO DE PAUSA É TEMPO DE PAUSA PARA REFLEXÃO...PARA REFLEXÃO...

Sd QPPM Aparecida Silva – Psicóloga

Sd QPPM Renata – Assistente Social

O QUE TUDO ISSO TEM HAVER COM QUALIDADE DE VIDA?

O conceito de qualidade de vida está relacionado à:

auto-estima

bem-estar pessoal

capacidade laboral

o nível socioeconômico

o estado emocional

,

a interação social

o autocuidado o suporte familiar

a religiosidade

os valores culturais e éticos

“a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”.

Maslow

Podemos começar a pensar em qualidade de vida, a partir dos seguintes questionamentos:

Você já investiu na sua qualidade de vida?

Por onde posso começar?

Qual o sentido da vida?

Quais valores estão presentes em nossa vida?

Que prazer, que paz, que harmonia, que

felicidade, tenho tido em minha vida afinal?

Que herança pretendo deixar para meus filhos?

VANIA MARIA RODRIGUES ALENCAR MAJ QOSPM ASSISTENTE SOCIAL

Função Econômica

Função Social

Função Psicológica

“ A pessoa passa a maior parte de sua vida na organização. Logo a organização tem que cuidar do seu bem-estar no trabalho.”

Carlos Campos de Carvalho/Diretor de RH - BMC

“ Ao lado de buscar resultados melhores precisamos também criar ambientes de trabalho onde as pessoas se sintam felizes.”

Eduardo Jácomo/Gerente de RH - IBM

“ Nossa pretensão é ser uma empresa onde todos tenham orgulho e prazer de trabalhar.”

Farid Nasser Chedid – RH Rodhia

PRODUTIVIDADEBEM ESTAR

A saúde é determinada por um conjunto de fatores agrupáveis

em quatro categorias:

SAÚDE

HUMANA

BIOLOGIA HUMANA

AMBIENTE INCLUÍDO O

DO TRABALHO

ORGANIZAÇÃO DA ATENÇÃO A SAÚDE

ESTILO DE VIDA

Viu a fulana? Para mim ela não tem nada, é puro peripaque e do cruzado.

Profissional de saúde não fica

doente.

Doença é para o paciente. Para mim

não!

Ir ao médico? Eu não! Sou médico, enfermeiro, fisioterapeuta, técnico, de Raio X, de enfermagem, sei como me cuidar.....

Fraturou? Com um tombinho daquele?

A SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE

RESGATE DO HUMANO NO TRABALHADOR DA SAÚDE

ADOECE COMO TODOS OS OUTROS.

ACIDENTA-SE COMO TODOS.

SOFRE COM A DOR COMO TODOS.

EMOCIONA-SE COMO TODOS.

REVISÃO DE CONCEITOS

O CAMINHO PARA A MUDANÇA

Qualidade de Vida no Trabalho tem como objetivo principal a busca do equilíbrio psíquico, físico e social dos empregados,

dentro do contexto organizacional considerando as pessoas como seres integrados nessas três dimensões,

através de ações que refletem em um aumento na produtividade e na melhoria da imagem da empresa tanto no contexto interno,

como externamente, levando a um crescimento pessoal e organizacional.

(Arellano, 2003)

Renda

Orgulho pelo trabalho Uso do seu potencial Justiça nas recompensas

Imagem da empresa junto a sociedade

Equilíbrio entre Trabalho e Lazer

Horários e condições de trabalho saúdavel

Oportunidade e perspectiva de carreira

Respeito aos direitos

Edina de Paula B. Sucesso (1998)

A quem cabe a responsabilidade pela qualidade de vida no Trabalho?

Ao indivíduo?

A organização?

Ao estado?

Seus hábitos de vida afetam sua Qualidade de Vida

As políticas organizacionais

As condições de trabalho

Os estilos de gerência e o clima organizacional

Formulação de políticas de desenvolvimento sustentado

Formulação de políticas de distribuição de renda

Acesso amplo aos bens essenciais

Adequada alocação de recursos públicosI Sem de Q.V. no SP, 2001

APRENDER A APRENDER

para se beneficiar das oportunidades

oferecidas

APRENDER A FAZER

para estar apto a enfrentar situações de mudança e agir sobre

o meio

APRENDER A SER

para desenvolver sua personalidade e

responsabilidade pessoal

Aprender A VIVER JUNTOS

para desenvolver a compreensão do outro e

a percepção das interdependências

CUIDADO MENTAL

CUIDADO EMOCIONAL

CUIDADO

ESPIRITUAL

CUIDADO FÍSICO

O QUE SE ESPERA HOJE DOS PROFISSIONAIS DO TERCEIRO MILÊNIO?

Que ele se desenvolva em toda

a sua dimensão – racional, emocional,

social e espiritual

Conceito amplo de qualidade de vida

Foco da espiritualidade no trabalho – “somos

seres integrais”

Precisamos repensar e desenvolver novas crenças, novos conceitos, novas

conexões, novas competências

Significado da vida

Significado da vida na empresa

ESPIRITUALIDADE

ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO. O QUE É?

UM NOVO JEITO QUE PODE SER APRENDIDO E APLICADO PELAS PESSOAS E PELAS ORGANIZAÇÕES COM O INTUITO DE

TRANSFORMAR O TRABALHO NUMA EXPERIÊNCIA QUE TRANSCENDA AS AÇÕES DIÁRIAS, NO QUAL A MOTIVAÇÃO E O

ENTUSIASMO VENHAM DE DENTRO PARA FORA, NATURALMENTE.

Manual de Gestão de Pessoas e Equipes, 2002

NÃO É UMA TÉCNICA, É UM VALOR DE VIDA

COMO SE CONSEGUE ISTO?

•Satisfação pessoal e familiar

•Satisfação com ambiente de trabalho

•Feliz com a ocupação

Nutrição

Auto cuidado

Exercícios Físicos

•Atividades que envolvem o uso da mente•Aquisição contínuade conhecimento•Aplicar conhecimento•Pensamento critico

Estado mental positivo

Mantém relações saudáveis

Reconhece seus próprios sentimentos

Lida com stress

RESPEITO A DIVERSIDADE

CULTURA DE PAZ

RESPONSABILIDADE SOCIAL

BUSCA DE RELAÇÕES DE AMIZADE, COMPANHEIRISMO

BUSCA DE SIGNIFICADO NA EXISTÊNCIA

SENTIDO INTERIOR

VALORES E CRENÇAS

FONTES AUTÊNTICAS DEPRAZER,ENVOLVIMENTO, PLENITUDE

RICARDO CONZATTI

PREVENÇÃO:

É TRABALHAR O SER INTEGRAL

PROMOVER APRENDIZAGENS SOCIAIS

SE FUNDAMENTA NA RESPONSABILIDADE COMPARTILHADA

PARCERIA ENTRE DIVERSOS SEGMENTOS – REDE SOCIAL

RECONHECER DIREITOS E DEVERES DO CIDADÃO

TRABALHAR A FAVOR DA VIDA

Qualidade

de vida

Relacionamento

Interpessoal

Comunicação

Interpessoal

Gestão de

Organizacional

“O melhor que podemos fazer

por uma pessoa é dar a ela a

oportunidade de nos oferecer o que ela tem de

melhor”Lama Gangchen Rimpoche

Mestre Budista Tibetano

Contatos:sersocial@pm.go.gov.brvania.alencar14@gmail.com 3235-6157