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« DELADMINISTRADOR

CONVENCIONAL A LÍDER

EXCEPCIONAL»

M.A. NORA ALEJANDRAGARCIA VILLA

13 DE MARZO DE 2012

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« En cualquier profesión, tienes que tener pasión… entre más deseo tengas, mayores oportunidades tendrás de llegar a la cima »

Bryan Robson, ex capitán del equipo de futbol England.

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Hoy en día:

• los avances tecnológicos, la proliferación de sistemas automatizados y la globalización económica, provocan una desaforada competencia que exige a las empresas establecer mecanismos para asegurar el éxito y la supervivencia.

• gran parte del éxito depende de su capacidad de PLANEAR escenarios futuros , adaptarse al entorno y definir estrategias que le permitan alcanzar sus objetivos.

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La importancia del administrador :

1. Establece métodos de utilización racional de los recursos

2. Reduce los niveles de incertidumbre

3.Prepara a las organizaciones para hacer frente a las contingencias

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No siempre es color de ROSA

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LA PELOTA NO ENTRA AL AZAR :

INNOVACIONCREATIVIDADPERSEVERANCIAPACIENCIA Y POR SUPUESTO:PLANEAORGANIZADIRIGE CONTROLA

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TU META Y TUS

OBJETIVOS

TEN PRESENTE :

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PUEDES SER UN GRAN

ADMINISTRADOR SI TE LO

PROPONES…..

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O SER UN LIDER

EXCEPCIONAL

SI…..

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1. ¿TIENES LO QUE NECESITAS?• El valor de las

habilidades en la guerra por el talento

• ¿Cuánto vales? / una imagen de ti

• ¿Qué tan duro eres contigo mismo?

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Ahora las organizaciones

reclutan de acuerdo a la ACTITUD y entrenar

para obtener las HABILIDADES

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2. ¿CUÁNTA ES TU HAMBRE DE GANADOR?

• ¿Qué es lo que ambicionas?

• Construye tu propia pirámide y decide qué está en la punta y qué está en la base.

• Sé tu mismo y pelea por los objetivos en los que crees, no por los de otros.

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3. PASIÓN vs PRESIÓN

• ¡Qué mi corazón siga latiendooooooo!!!!!!!

• No podemos apasionarnos por algo que no estamos profundamente comprometidos.

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• Con tiempo, esfuerzo y planeación, tu puedes controlar tus pasiones.

• Los líderes apasionados inspiran a la gente; ellos tienen la capacidad de producir fé.

• Esta bien sentir pasión y lealtad al trabajo, pero no pierdas la perspectiva.

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5. NO ME DIGAS LO QUE DEBO HACER; DIME COMO

DEBO PENSAR.

• Ayuda a la gente a encontrar sus propias soluciones.

• Planea en conjunto con tu equipo de trabajo.

• Escucha activamente.

• Apoyo y desafío = entrenamiento efectivo

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6. NO CONVIENE SER MUY AMIGABLE

• Recuerda los objetivos, recursos y limitaciones.

• La política es parte de la vida diaria.

• Trata con justicia y recibirás compromiso.

• Piensa antes de actuar.

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7. HAZ TU EQUIPO DE TRABAJO

• Sé honesto con tus valores, si quieres retener a la gente en tu organización.

• La mezcla de diferentes tipos deriva un buen equipo de trabajo

• El mercado altera el precio por el talento.

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8. CONOCE TU COMPETENCIA

• ¿Quiénes son y dónde están?

• ¿A qué juegas?

• Trata de hacer las cosas importantes bien la mayor parte del tiempo.

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9. APRENDE NUEVAS EXPERIENCIAS TODOS

LOS DIAS

• Estimula tus retos y recarga tu energía.

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10. VIVE

• ¿Qué quieres de tu vida?

• ¿Cómo te ves?

• ¿Qué estás haciendo para lograrlo?

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“El trabajo es una parte grande de lo que

hacemos, que resulta con frecuencia una fuente primaria de

autoestima y felicidad.”

Theo Theobald

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GRACIAS

noralexmx@yahoo.com