o desafio empresarial no cenário trabalhista - rafael e kieckbusch
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Economista, Mestre e Doutor em
Engenharia de Produção
Especialista em Relações do
Trabalho na Confederação
Nacional da Indústria
Rafael E Kieckbusch
Ambiente Empresarial
Ambiente de Produção
Tecnologia
Recursos Humanos
Compras e vendas
Logística
Finanças
Ambiente de Negócios
Inovação
Relações do Trabalho
Comércio Exterior
Infraestrutura
Tributação, acesso a crédito...
2% de ganho/ano?? ??% de ganho ou perda/ano?
No Brasil, de 2001 a 2011, o ganho
de produtividade foi responsável
por apenas 26% do crescimento
médio do PIB. Os demais 74%
foram resultado do crescimento do mercado de trabalho.
Na Coréia do Sul, a proporção é
quase a oposta: 72% de ganhos
de produtividade. Na China, 93%.
(Estudo BCG – Boston Consulting
Group – fonte Valor Econômico
de 30/01/13)
Baixa Produtividade
Produtividade depende de qualificação,
inovação e de legislação trabalhista
Variação no período de
Produtividade Salário médio em dólar
Custo unitário do trabalho
0,9% 51,5% 52,8%
2006 e 2011
Produtividade Salário médio em dólar
Custo unitário do trabalho
3,7%
101,7% 95%
2001 e 2011
Gerenciamento da burocracia
Treinamento das reposições
Eventos motivacionais
Ausências justificadas, CIPA, etc
Cotas de aprendizes, deficientes, etc
Adicional de insalubridade e periculosidade
Obrigações Sociais
Despesas Gerenciais
Tempo Não Trabalhado
Passivos
Benefícios Obrigações Acessórias
Negociação coletiva:
• Adicional de hora-extra
• Adicional noturno
• Vale alimentação
Política de RH:
• Plano de saúde
• Seguro de vida
• Previdência complementar
salário
Impossibilidade de cumprimento de
preceitos legais
Mudanças de Interpretação
Declaração de ilegalidade ou
Inconstitucionalidade
Férias e adicional
13º Salário
Licenças
Previdência Social e FGTS
Salário Educação
Seguro Acidente de Trabalho
Sistema “S”
Custos Elevados Redes de Produção | Competitividade
Produto
Custo do Trabalho tem participação expressiva nos custos de produção e na competitividade
DIMENSÃO MUNDIAL DOS ACIDENTES DO TRABALHO
Anualmente no mundo:
337 milhões de acidentes;
2,3 milhões de óbitos;
A cada minuto morrem mais de 4 trabalhadores no mundo por acidente do trabalho ou doença ocupacional
Custa mais de 4% do PIB mundial
SEGURANÇA NO TRABALHO
CNPS/MPS
CAT
FAP
NTEP
PPP
Reabilitação
RAT
3º Encontro de Representantes Empresariais de
SST – Julho/2012RISCOS AMBIENTAIS DO TRABALHO
55
379
866
15 126
390
Total Indústria
(3%) (4%)
(29%)
(24%)
(67%)
(73%)
Comparação de Alíquotas
Número de Subclasses
Cenário Atual Registros Administrativos | Ministérios
Custo da Gestão dos Registros Administrativos
eSocial
Projeto do Governo Federal (CEF, INSS, MPS, MTE e RFB) para unificar o envio de
informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, relativas à contratação e utilização de
mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício, por canal digital único.
Normativo Legal
Decreto nº 6.022, de Jan/2007, institui o Sistema Público
de Escrituração Digital (SPED).
Ato Declaratório Executivo SUFIS nº 5 da Receita Federal,
de Jul/2013, divulgando o primeiro leiaute do eSocial.
Circular Caixa 657/2014, de Jun/2014, declarando
aprovado os formulários aplicáveis ao FGTS.
Ato conjunto, instituindo o eSocial, seguido de
regulamentações específicas pelos Ministérios envolvidos.
SPED
Torna público
o Projeto
Duvidoso
Marco Legal
Discussão
Atual
Qualificação Cadastral Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado
Desafio Governamental e Empresarial
Qualificação Cadastral Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado
Desafio Governamental e Empresarial
CNIS PIS CPF
Orientado a Eventos Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado
Mudança Cultural com impacto na Gestão das Responsabilidades
Tab
elas
Rubricas
Lotações
Cargos/Funções
Horários
Ambiente de Trabalho
Processos
Inic
ial
Empregador
Filiais
Obras
Vínculos Não
Pe
rió
dic
os
Admissão
CAT
Afastamentos
Ambientes
Saúde do Trabalhador
Aviso Prévio
Sem Vínculos
Desligamento
Peri
ód
ico
s
Folha
Outros
Pessoa
Jurídica
Organização
da empresa Vida laboral
Remuneração
laboral e do
Estado
Manual
Arquitetura Reorganização dos Fluxos| Matriz e Filiais
Governança das diversas filiais da empresa
Filial 1
• Admissão
• Maternidade
Filial 2
• Insalubridade
• Promoção
Filial n
• Risco Químico
• Desligamento
Vida Laboral Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado
Integração das Responsabilidades
Vínculo
Contrato
Remuneração
Lotação
Cargo/Função
Horário/Turno Afastamento
Ambientes de Trabalho
CAT
Saúde do Trabalhador
RH?
DP?
Financeiro?
Contábil?
Saúde?
Segurança
do Trabalho?
Terceiro?
Folha de Pagamento Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado
Integração das Responsabilidades
Apuração Processamento
Contrato Vinculo
Cargo
Lotação
Horário Rubricas
Remuneração
Tabelas
Ambiente de Riscos Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado
Integração de Áreas e Responsabilidades
Ambientes (GHE)
Riscos Ocupacionais
(PPRA) Vínculos
Atividades Desempenhadas
Monitoramento Biológico (PCMSO)
Apuração da Alíquota
Adicional (6%, 9% e 12%) para
Aposentadoria Especial
Afastamentos Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado
Integração de Áreas e Responsabilidades
Previdenciário
• Obrigatório acima de 3 dias
• CID facultativa
• CID obrigatório para Licença Maternidade e Aborto não criminoso
Acidentário
• Obrigatório, a partir da abertura da CAT
• CID obrigatório
Outros
• Obrigatório para casos previstos em lei (cárcere, férias, serviço militar, etc.)
• Facultativo para greves, mandato eleitoral, etc.
Arquitetura Reorganização dos Registros| Ambiente Compartilhado
Ambiente hospedado no Serpro e na CAIXA
1. oferta de novos serviços;
2. preenchimento automático do IRPF;
3. padronização dos critérios de parcelamentos
de débitos;
4. certidão de débitos única;
5. retirada de certas obrigações de informar
pelo empregador;
6. novo portal na internet para os
empregadores;
7. automatização da perícia médica.
Receita
Federal do
Brasil
Previdência
Social e INSS
FGTS
Pontos Críticos
• Perguntas indutoras de conflito: filiação sindical dos trabalhadores.
• Digitalização/Automatização: necessidade de informatizar a gestão de
recursos humanos, financeiro/fiscal e de saúde e segurança no trabalho.
• Internet/Segurança: disponibilidade do serviço de Internet e integração com
os sistemas da empresa, em qualquer lugar e qualquer tempo.
• Complexidade: ausência de uma manual claro e objetivo quanto ao
preenchimento dos formulários.
• Operacionalidade: algumas informações exigidas são de difícil
operacionalização, não previstas de forma clara na lei, ou têm divergências na
sua aplicação, burocracia excessiva, dentre outros.
• Cronograma/Investimento: planejamento de investimento num curto prazo, a
partir de mudanças constantes de formulários.
Desafios para os Empregadores
• Gestão dos Riscos Ocupacionais: necessidade das
empresas informarem eletronicamente os riscos
ergonômicos organizacionais e psicossociais.
• Reorganização das ocupações: descrição das atribuições,
funções e jornada dos empregados.
• Reorganização dos processos: redefinição de
responsabilidades e preenchimento conjunto entre áreas
das empresas.
• Fiscalização: disponibilização eletrônica dos registros da
empresa e dos empregados.
Proposta de Cronograma
Doutor em Engenharia de Produção
Pós-doutorando na EESP/FGV
rafael@kieck.com.br
Rafael E Kieckbusch
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