modelo para sessões de treinamento

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O Template para Sessões de Treinamento é uma ferramenta feita para planejar e documentar sessões de treinamento, de modo que haja a padronização e compartilhamento de treinamentos para que toda a organização utilize! Você está mais do que convidado e encorajado a usar esta ferramenta desde o início do planejamento ou quando o treinamento já tiver sido realizado para documentá-lo e compartilhá-lo. Envie o template preenchido para training@cisv.org.br. Em caso de dúvidas, consulte os Anexos abaixo.

Informações GeraisNome da Sessão: Treinador: Duração: e-mail:

Resultado(s) Esperado(s):O que os participantes ganharão com esta sessão?

Descrição da Sessão de Treinamento:Como você atingirá os resultados esperados?

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Sessão de TreinamentoElemento(s), Objetivo(s) & Indicadores

Relacione os elemento(s), objetivo(s) e / ou indicadores do Currículo de Treinamento abordados.

Atividade

Em cada espaço, descreva cada atividade que você planeja realizar ou realizou nesta sessão de treinamento.

Materiais

O que você precisará para executar esta atividade?

Tempo

Quanto tempo será necessário?

O que os participantes farão?

Do, Reflect, Generalize, Apply (Fazer, Refletir, Generalizar, Aplicar)

Lições AprendidasO que você aprendeu com esta sessão?

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Identifique e forneça evidências para explicar os seus maiores ganhos em questão de aprendizado.

Dicas para Facilitadores: Compartilhe dicas que você tenha para alguém que queira realizar esta sessão de treinamento

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Anexo 1: Como preencho este Template?

Premissas para Preencher o TemplatePara usar para planejar, tenha em mente o seguinte: - Reveja o currículo do programa, que inclui as suas metas e os seus indicadores de treinamento;- Selecione o Elemento que você vai abordar na sua sessão de treinamento. Lembre que um Elemento pode ser concluído em uma ou mais sessões; - Identifique os principais resultados esperados da sua sessão: o que você pretende alcançar? O que os participantes aprenderão ou ganharão com a sessão?

Preenchendo o TemplateEm primeiro lugar, forneça informações gerais: - Crie um nome para a sessão de treinamento que representa o que será abordado na sessão e será facilmente compreendido pelos outros (incluindo áreas específicas e temas dentro do elemento); - Forneça o nome e e-mail do treinador (no caso as pessoas querem entrar em contato com o criador, no futuro); - Informe a duração da sua sessão de treinamento para identificar claramente o tempo necessário a ser destacado; - Forneça uma breve descrição que resume o conjunto de atividades, elementos, resultados e aprendizagem experiencial que poderá ser usada no futuro, de forma que um novo treinador tenha uma idéia de como e quando usar esta sessão.

Descrevendo a Sessão de TreinamentoEm seguida, descreva a sessão de treinamento: - Forneça uma descrição completa da sessão de treino, usando uma linha para explicar cada atividade em detalhe. Considere cada passo da sessão a partir do ponto de partida, pelo meio e ao fim. - Liste e descreva a atividade ou atividades que está(ão) sendo executada(as) nesta sessão de treinamento, a fim de chegar aos resultados esperados: - Identifique qual(is) o elemento (s), objetivo (s) e / ou indicador (s) serão cobertos por cada atividade;

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- Descreva a atividade em detalhes, incluindo o material necessário e o tempo necessário para completar cada um deles; - Explique o que os participantes farão, identificando em que fase (s) do "aprender fazendo", ou ciclo de aprendizagem experiencial serão implementados: • Do (Fazer): A experiência prática em concreto ou (jogo de role-play, vídeo) • Reflect (Refletir): Individualmente ou grupos pensando ou partilha de experiências para compreender mais profundamente um A, S, ou K (discussão, escrita, expressão artística) • Generalize (Generalizar): Explore como um A, S, K pode ser desenvolvido ou como ele se encaixa em um horizonte maior (planejamento de ações e /ou de discussão) • Apply (Aplicar): Para praticar um novo A, S ou K para incorporar plenamente em seu comportamento (role playing, levando uma atividade)

• Tenha em mente que você pode usar tantas atividades conforme necessário dentro de uma sessão de treinamento, de modo que você completar o template ou adicionar linhas conforme necessário para planejar e executar a sua sessão de treinamento.

Compartilhando a Sessão e o AprendizadoPor último, compartilhe as lições aprendidas a partir de sua experiência. - Relate o que você acredita ser a maior conquista de aprendizado para os participantes, como resultado da sessão e forneça uma explicação ou evidência para corrobar a sua opinião; - Compartilhe qualquer dica ou sugestão que você tenha para os facilitadores futuros. Aproveitaremos o seu conhecimento e tomaremos cuidados com os seus avisos e destaques para prevenir e preparar melhor as próximas sessões.

Obrigado por compartilhar suas melhores sessões de treinamento! O Comitê Nacional de Desenvolvimento, Liderança e Treinamento está animado para ter treinadores que compartilham suas melhores práticas um para o outro. Estamos constantemente tentando melhorar o nosso material para atender às necessidades da organização. Por favor, envie o seu feedback sobre o modelo e a sua experiência de usá-lo para training@cisv.org.br

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Anexo 2: ReferênciasCaso você queira pesquisar e consultar materiais que podem enriquecer o conteúdo de sua sessão de treinamento, seguem algumas referências que podem ser bastante úteis:

Big Ed (em inglês): http://www.cisv.org/EasysiteWeb/getresource.axd?AssetID=2169&type=full&servicetype=Attachment

Just Saying (em inglês): http://www.cisv.org/EasysiteWeb/getresource.axd?AssetID=1970&type=full&servicetype=Attachment

Training Curriculum (em inglês): http://www.cisv.org/EasysiteWeb/getresource.axd?AssetID=1883&type=full&servicetype=Attachment

Confronting Conflicts (em inglês): http://www.cisv.org/EasysiteWeb/getresource.axd?AssetID=1903&type=full&servicetype=Attachment

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