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LEGALE – PÓS GRADUAÇÃO ONLINE

DIREITO DO TRABALHO

Dano Moral / Assédio Moral

Professor: Rogério Martir

Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado militante e especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor, Consultor da Revista Filantropia e Autor de Diversas Obras Jurídicas pela Editora Saraiva. 1

Bloco I

Bloco I

DANO MORAL

Dano / Dano Material

• “Dano”, genericamente considerado, corresponde à uma

lesão que provoca uma diminuição ao patrimônio do

ofendido. Pode ser material ou extrapatrimonial

(moral).

• Dano Material: Caracteriza-se pelas “perdas e danos”

(redução de patrimônio existente) e “lucros cessantes”

(aquilo que deixou de ganhar).

Dano Moral

• Dano Moral: “É aquele que atinge bens incorpóreos como a alta estima, a honra, a privacidade, a imagem, o nome, a dor, o espanto, a emoção, a vergonha, etc. Firma residência em sede psíquica e sensorial da vítima.” (Francisco Antonio de Oliveira)

• “... apenas a moral, ou seja, a perturbação psíquica, na tranquilidade, nos sentimentos de uma pessoa.” (Floriano Vaz da Silva).

Dano Moral

• “...aquela espécie de agravo constituída pela violação de algum dos direitos inerentes à personalidade” (Roberto Brebbia)

Dano Moral / Espécie

• Espécies:

– a) dano estético;

– b) dano à intimidade;

– c) dano à vida de relação (honra, dignidade,honestidade, imagem, nome, liberdade);

– d) o dano biológico (vida/integridade física);

– e) o dano psíquico.

Dano Moral / Não incidência

• Em sua essência (não incidência):

• Mero aborrecimento não gera dano moral.

• Simples descumprimento de normas trabalhistas gerareparação material e não moral.

Fundamentos antes da Reforma Trabalhista

• Código Civil / Ato Ilícito

• Art. 186 CC: Ação ou omissão, dolosa ou culposa.

• Culpa lato sensu envolve o dolo (vontade livre e

consciente de alcançar o resultado) e a culpa stricto

sensu (imprudência / negligência / Imperícia).

Fundamentos antes da Reforma Trabalhista

• A culpa pode ser caracterizada por imprudência (falta

de atenção ou percepção no que tange às consequências

do ato ou da omissão), negligência (desídia na

observância quanto ao cumprimento das cautelas

exigíveis diante da situação) ou imperícia (relativa à

falta de habilidade que se exige daquele que tem, por

dever de profissão, obrigação de possuí-la).

Fundamentos antes da Reforma Trabalhista

• Art. 186. Aquele que, por ação ou omissão

voluntária, negligência ou imprudência, violar

direito e causar dano a outrem, ainda que

exclusivamente moral, comete ato ilícito.

Fundamentos antes da Reforma Trabalhista

• Art. 187. Também comete ato ilícito o titular de

um direito que, ao exercê-lo, excede

manifestamente os limites impostos pelo seu fim

econômico ou social, pela boa-fé ou pelos bons

costumes.

Fundamentos antes da Reforma Trabalhista

• Art. 187 CC: Agasalhou a teoria do abuso no exercício de um direito.

• Nenhum direito é ilimitado, por mais amplo que seja.

• O dispositivo legal em comento estabelece os limites doexercício de um direito:

– a) Ao seu fim econômico;

– b) Ao seu fim Social;

Fundamentos antes da Reforma Trabalhista

– c) À boa-fé. Lembrando-se aqui que o Código Civilde 2.002 adota a teoria da boa-fé objetiva, ou seja,como agiria o chamado “homem médio” diante dacircunstância e não a boa-fé subjetiva, ou seja, o quepretendia o agente em seu foro íntimo.

– d) aos bons costumes.

Fundamentos antes da Reforma Trabalhista

• Responsabilidade Objetiva

• O art. 927, parágrafo único do Código Civil Trata damatéria:

– Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar odano, independentemente de culpa, nos casosespecificados em lei, ou quando a atividadenormalmente desenvolvida pelo autor do danoimplicar, por sua natureza, risco para os direitos deoutrem.

Fundamentos antes da Reforma Trabalhista

• Nestes casos não se questiona a culpa ou dolo, masapenas a existência dos elementos relativos ao “dano’’ eao “nexo causal”.

• NEXO CAUSAL

• É a íntima relação entre a ação ou omissão, dolosa ouculposa do agente com o dano causado.

Fundamentos antes da Reforma Trabalhista

• Responsabilidade Subjetiva

• Na responsabilidade Subjetiva por não existirespecificação em lei, ou quando a atividadenormalmente desenvolvida pelo autor do suposto danonão implica, por sua natureza, risco para os direitos deoutrem a prova é de quem alega.

Fundamentos antes da Reforma Trabalhista

• Excludente / Defesa

• Art. 188. Não constituem atos ilícitos:

• I - os praticados em legítima defesa ou no exercício

regular de um direito reconhecido;

• II - a deterioração ou destruição da coisa alheia, ou a

lesão a pessoa, a fim de remover perigo iminente.

Fundamentos antes da Reforma Trabalhista

• Parágrafo único. No caso do inciso II, o ato será

legítimo somente quando as circunstâncias o

tornarem absolutamente necessário, não excedendo os

limites do indispensável para a remoção do perigo.

Bloco I

Bloco II

DANO MORAL

FUNDAMENTOS APÓS A REFORMA

Fundamentos após a Reforma Trabalhista

• CLT / Alterada pela Lei 13.467/17

• DANO EXTRAPATRIMONIAL

• (Legislação Exclusiva)

• Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de danos de

natureza extrapatrimonial decorrentes da relação de

trabalho apenas os dispositivos deste

Título.

Fundamentos após a Reforma Trabalhista

• Dano Moral Pessoa Jurídica

• Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a

ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou

existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as

titulares exclusivas do direito à reparação.

Fundamentos após a Reforma Trabalhista

• Materialização do Dano Moral

• Pessoa Física

• ‘Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a

liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde,

o lazer e a integridade física são os bens juridicamente

tutelados inerentes à pessoa física.’

Fundamentos após a Reforma Trabalhista

• Art. 223-C. A etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a

imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a

autoestima, o gênero, a orientação sexual, a saúde, o

lazer e a integridade física são os bens juridicamente

tutelados inerentes à pessoa natural. (Redação

dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)

Fundamentos após a Reforma Trabalhista

• Pessoa Jurídica

• Art. 223-D. A imagem, a marca, o nome, o segredo

empresarial e o sigilo da correspondência são bens

juridicamente tutelados inerentes à pessoa

jurídica. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

Fundamentos após a Reforma Trabalhista

• Extensão

• Art. 223-E. São responsáveis pelo dano

extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a

ofensa ao bem jurídico tutelado, na proporção da ação

ou da omissão.

Fundamentos após a Reforma Trabalhista

• Cumulação com Dano Material

• Art. 223-F. A reparação por danos extrapatrimoniais

pode ser pedida cumulativamente com a indenização

por danos materiais decorrentes do mesmo ato

lesivo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

Fundamentos após a Reforma Trabalhista

• § 1o Se houver cumulação de pedidos, o juízo, ao

proferir a decisão, discriminará os valores das

indenizações a título de danos patrimoniais e das

reparações por danos de natureza

extrapatrimonial. (Incluído pela Lei nº

13.467, de 2017)

• § 2o A composição das perdas e danos, assim

compreendidos os lucros cessantes e os danos

emergentes, não interfere na avaliação dos danos

extrapatrimoniais. (Incluído pela Lei nº

13.467, de 2017)

Fundamentos após a Reforma Trabalhista

• Requisitos para mensurar o Dano Moral

• Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo

considerará:

• I - a natureza do bem jurídico tutelado;

• II - a intensidade do sofrimento ou da humilhação;

• III - a possibilidade de superação física ou psicológica;

• IV - os reflexos pessoais e sociais da ação ou da

omissão;

Fundamentos após a Reforma Trabalhista

• V - a extensão e a duração dos efeitos da ofensa;

• VI - as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo

moral;

• VII - o grau de dolo ou culpa;

• VIII - a ocorrência de retratação espontânea;

• IX - o esforço efetivo para minimizar a ofensa;

• X - o perdão, tácito ou expresso;

• XI - a situação social e econômica das partes

envolvidas;

• XII - o grau de publicidade da ofensa.

Fixação do Dano Moral

• Fixação do Dano Moral

• § 1º Ao julgar procedente o pedido, o juízo fixará a

reparação a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um

dos seguintes parâmetros, vedada a

acumulação: (Redação dada pela Medida

Provisória nº 808, de 2017)

• I - para ofensa de natureza leve - até três vezes o valor

do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de

Previdência Social; (Redação dada pela

Medida Provisória nº 808, de 2017)

Fixação do Dano Moral

• II - para ofensa de natureza média - até cinco vezes o

valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral

de Previdência Social; (Redação dada pela

Medida Provisória nº 808, de 2017)

• III - para ofensa de natureza grave - até vinte vezes o

valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral

de Previdência Social; ou (Redação dada pela

Medida Provisória nº 808, de 2017)

Fixação do Dano Moral

• IV - para ofensa de natureza gravíssima - até cinquenta

vezes o valor do limite máximo dos benefícios do

Regime Geral de Previdência Social. (Redação

dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)

• § 2o Se o ofendido for pessoa jurídica, a indenização

será fixada com observância dos mesmos parâmetros

estabelecidos no § 1o deste artigo, mas em relação ao

salário contratual do ofensor. (Incluído pela

Lei nº 13.467, de 2017)

Fixação do Dano Moral

• § 3º Na reincidência de quaisquer das partes, o juízo

poderá elevar ao dobro o valor da

indenização. (Redação dada pela Medida

Provisória nº 808, de 2017)

• § 4º Para fins do disposto no § 3º, a reincidência

ocorrerá se ofensa idêntica ocorrer no prazo de até dois

anos, contado do trânsito em julgado da decisão

condenatória. (Incluído pela Medida

Provisória nº 808, de 2017)

Fixação do Dano Moral

• § 5º Os parâmetros estabelecidos no § 1º não se

aplicam aos danos extrapatrimoniais decorrentes de

morte. (Incluído pela Medida Provisória nº

808, de 2017)

Fixação do Dano Moral

• CAINDO A MP 808

• No texto original da Reforma a base de cálculo para

a indenização é o salário nominal do empregado.

Bloco III

Bloco III

ASSÉDIO MORAL

Assédio Moral.

• Assédio Moral

• "Por assédio moral em um local de trabalho temos que

entender toda e qualquer conduta abusiva manifestando-

se, sobretudo, por comportamentos, palavras, gestos,

escritos, que possam trazer dano à personalidade, à

dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma

pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o

ambiente de trabalho"

Assédio Moral.

• O dano moral pode ser caracterizado por um só ato,

cuja gravidade atinja a honra subjetiva do empregado.

• O assédio moral por sua vez é constituído de atos de

pequena monta que ganham conotações graves pela

reiteração. (Gestão Injuriosa)

Assédio Moral.

• Seus requisitos são:

a) Atos que visam baixar a autoestima do

trabalhador;

b) Conduta reiterada.

Assédio Moral.

• IMPORTANTE

• A CLT já continha, em 1943, previsão para o assédio

moral intitulada de “rigor excessivo”, que configura

justa causa patronal.

• Exemplo: Utilização de baixo linguajar.

Assédio Sexual.

• Assédio Sexual

• Código Penal

• Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obtervantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se oagente da sua condição de superior hierárquico ouascendência inerentes ao exercício de emprego, cargoou função."

Assédio Sexual.

• OIT

• “atos, insinuações, contatos físicos forçados, convitesimpertinentes, desde que apresentem uma dascaracterísticas a seguir: a) ser uma condição clara paramanter o emprego; b) influir nas promoções da carreirado assediado; c) prejudicar o rendimento profissional,humilhar, insultar ou intimidar a vítima.”

Assédio Sexual.

• Três requisitos:

a) Ato físico ou verbal, direto ou indireto, com o objetivode obter vantagem de natureza sexual.

b) A condição de superior hierárquico: É preciso que oassediante tenha, de alguma forma, poder sobre oassediado.

c) Que a ação possa incutir na vítima receio de perda doemprego, prejuízo na carreira (negativa, ameaça) oupossibilidade de promoção e vantagens (positiva,promessa).

Assédio Sexual.

• IMPORTANTE

• Irrelevante o comportamento da vítima.

• Não se distingue por identidade de sexo.