joycracy - construindo empresas desejáveis
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JoyCracyManoel Pimentel
@manoelp
Construindo empresas desejáveis
QUAISA
S EMPRESAS+
ADMIRADAS
DO MUNDO?
O QUE? FAZ
UMA EMPRESA
SERDESEJÁVEL?
O SEU MODELO?
Management 3.0?
Holacracia?Beta Codex?
Democracia Organizacional?
Agile? Lean?
lembre que em ambientes complexos
especulaçãoum modelo é uma
O SEUS VALORES?
Colaboração?
Qualidade de Vida?Confiança?
Qualidade?
Transparência?
Inspeção?
Adaptação?
Liderança Situacional?
Não ter gerentes?
Valores são muito
importantes
e...
valores carregam um enorme
potencial de...
bulshit
Quantas empresas você já viu realmente seguindo à
risca seus valores?
valores são
DESEJOSde crenças
de crenças
IMHO :=)
de SUACULTURA?
A cultura é uma
Abstração(não existe diretamente)
A cultura é um REFLEXO
do que VOCÊ faz
Mas então, do que são feitas as empresas
desejáveis?
Do que realmente é feito uma empresa?
PESSOAS?
NÃO!
PESSOASdas INTERAÇÕESentre as
DE
AÇÕESCOMPORTAMENTO DIÁRIO
UMA
LIÇÃOAPRENDIDA NOS CAMPOS DE BATALHA
ao longo de vários anos...
vi empresas que
ÁGILE melhoraram consideravelmente o seu jeito de ser.
adotaram
e...
vi empresas que
ÁGILadotaram
e continuaram sendo FDP do mesmo jeito (ou até pior)
vi empresas que
MODELOmudaram
seu
E melhoraram consideravelmente o seu jeito de ser.
vi empresas que
MODELOmudaram
seu
e continuaram sendo FDP do mesmo jeito (ou até pior)
assim também já vi
empresashierárquicas
assim também já vi
empresashierárquicas
extremamente bacanas!
WHY?
organizacionalDNA
?
E agora?
O QUE? FAZ
UMA EMPRESA
SERDESEJÁVEL?
RESPOSTAnão existe UMAsó
CERTAERRADA
JoyCracy?é uma forma de ver
várias delas
JoyCracy?é uma forma de ver
várias delas
cracia
JOYo poderD
O
JOYé a síntese
de TUDO que estamos
aprendendo com os novos modelos/ideias
enjoyable
O quão “enjoyable” sua
empresa é?
O quão “enjoyable” sua empresa está?
JOY é um estado
JOY é um estado
(temporário)
portanto, precisa ser mantido
deliberadamente
JoyCracyo que faz a
o que faz a
ser importante?
MotivaçãoExtrínseca
MotivaçãoIntríseva
por causa da:
X
MotivaçãoExtrínseca
MotivaçãoIntríseva
por causa da:
XValores
do Indivíduo(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)
MotivaçãoExtrínseca
MotivaçãoIntríseva
por causa da:
XValores
do Indivíduo(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)
Característicasdo Ambiente
MotivaçãoExtrínseca
MotivaçãoIntríseva
por causa da:
XValores
do Indivíduo(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)
Característicasdo Ambiente
É possível agir aqui?
MotivaçãoExtrínseca
MotivaçãoIntríseva
por causa da:
XValores
do Indivíduo(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)
Característicasdo Ambiente
É possível agir aqui?NÃO!!!!!!
Característicasdo Ambiente?
ex de
Então a JoyCracy está
muito ligada a:
Como construir excelentes ambientes!
define: ambiente
Interações entre as pessoasComportamentos
RestriçõesProcessos
FacilidadesEstrutura Física
MAS...
Estamos esquecendo de
uma pergunta...
já perguntamos:
O quão “enjoyable” sua empresa está?
mas não podemos
esquecer de ...
O quão enjoyable
VOCÊ está?
ou melhor..
você é desejável para sua empresa?
Você
Seu time
Sua Organização
Empresas“enjoyable”
temos que fazer a fusão de
Indivíduos“enjoyable”
Empresas“enjoyable”
temos que fazer a fusão de
Indivíduos“enjoyable”
O que acontece quando temos esse encontro?
Empresas“enjoyable”
temos que fazer a fusão de
Indivíduos“enjoyable”
altamente desejada pelo mercado
mas como colocar isso em
prática?
Descobrindo o:
MDJ
MDJ?
MDJMinimum Desirable Joy
O que queremos em nossa empresa?
e principalmente...
MVJo nosso
MVJMinimum Viable Joy
o nosso
O que é possível fazer em nossa empresa?
MDJ MVJ
o que liga o MDJ ao MVJ?
ações
MDJ Actions MVJ
JoyCanvas
Característica
ImplicaçãoPositiva
ImplicaçãoNegativa
eu estava trabalhando nessas
ideias há algum tempo...
...mas faltava um nome
... até que:
JoyCracyesta então é a
valeu!
remember my name!
Manoel Pimentel
Manoel Pimentel
twitter.com/manoelp
www.adaptworks.com.br
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