fundamentos legales del teletrabajo en venezuela

FUNDAMENTOS LEGALESDEL TELETRABAJO EN VENEZUELA

• PARTICIPANTES: Jorge Montilla

• María Elena Alarcón• FACILITADOR(A):

• Félida Pernía• Guanare, Abril de 2016

La modalidad del teletrabajo ha sido avalada ampliamente porque puede generar sustanciosos beneficios tanto para las empresas que lo aplican como para sus propios trabajadores y, aunque estos beneficios pueden materializarse en cualquier lugar, han logrado una mayor repercusión en el ámbito urbano, donde el teletrabajo ha sido comprendido como una nueva estrategia de cara a solucionar los problemas derivados» de la elevada concentración poblacional en las grandes urbes, no sólo para estas empresas y trabajadores sino, en última instancia, para el núcleo de la sociedad en conjunto.

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO

:“Cuando existe un enlace directo entre el terminal del trabajador y la computadora central de la empresa, el trabajo se hace bajo el control del empleador a través de dicha computadora y por lo tanto, existe una situación subordinada, en tal caso puede considerarse que el terminal es una prolongación de la empresa...”

Articulo 87 “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca”.

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Articulo 36 “Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna…”

LEY ORGANICA DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA

Articulo 312: “El trabajador(a) tienen derecho a la formación técnica y tecnológica vinculada a los procesos, equipos y maquinarias donde deben laborar y conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. A tal efecto los patronos o patronas dispondrán para el trabajador y la trabajadora cursos de formación técnica y tecnológica sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo”.

LEY ORGANICA DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA

CONCLUSIONEn Venezuela es muy poco usada esta modalidad de trabajo, presentándose más en países desarrollados como en la Comunidad Europea y en Estados Unidos. El teletrabajo presenta muchas ventajas tanto para el que presta el servicio como para quienes lo demandan. Se debe trabajar más para crear normas que protejan a los prestadores de este tipo de trabajo.

CONCLUSION

• LOT (1997). Ley Orgánica del Trabajo, Gaceta Oficial de la República de Venezuela, 5.152. (Extraordinario), Caracas, Junio 19.

• CRBV (1999). Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela

BIBLIOGRAFIA