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Post on 10-Mar-2016
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A Holden Recruiting Talents é uma empresa global de recrutamento e seleção, especializada em soluções de recursos humanos.
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Com atuação desde o ano de 1998, é reconhecida pelos seus clientes pela qualidade e excelência em todos os serviços prestados, bem como, pela atualização constante da sua equipe quanto à tendências e ferramentas inovadoras para o processo seletivo.
Sempre na busca de aliar as expectativas de empresas e candidatos
para gerar a máxima satisfação, a Holden Recruiting Talents é líder no
mercado em que atua. Conta com uma qualificada equipe exclusiva
de consultores com expertise na área e com uma rede de conexões em
todos os estados do Brasil, oferecendo serviços com padrão de quali-
dade inigualável na captação de talentos.
Possuí mais de 500 empresas em seu portfólio, das quais, algumas das
maiores empregadoras do Brasil. Seu expressivo banco de talentos é
atualizado constantemente, permitindo agilidade e sucesso em cada
processo seletivo.
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A razão de serda HoldenOferecer soluções em recursos humanos – recru-
tamento e seleção com a máxima qualidade e
agilidade, proporcionando à empresa, identificar o
talento que melhor atenda suas necessidades e
para o candidato disponibilizar o melhor lugar
para trabalhar de acordo com sua expectativa de
realização profissional e pessoal.
O que a norteiaTransparência: estabelecer relações baseadas na
parceria, ética e responsabilidade em todos os
processos.
Agilidade: Consolidar ações pautadas na agilidade,
observando a manutenção do nível de qualidade
de cada processo.
Personalização: atuar de forma ajustada às neces-
sidades do cliente.
Excelência em todos os processos: Agir com exce-
lência em tudo proporcionado satisfação total
para empresas e candidatos.
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Seja através do site,ou das grandes redes sociais,a Holden está sempreconectada em você.
facebook.com/holdenrh
Holden Recruiting Talents
twitter.com/vagasholden
www.holdenrh.com.br
A Holden possui suas instalações em sede própria com mais de 300 m².
A estrutura ampla e moderna com ambientes
diferenciados, permite executar com excelência
sua estratégia de negócio.
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Diferenciais
EXPERIÊNCIAdesde 1998 no recrutamento de talentos para os mais diversos segmentos e estados do Brasil.
RAPIDEZna identificação de talentos, através do nosso grande banco de dados com profissionais à
procura de desafios. Garantia de cumprimento de todo cronograma inicial acordado com o
cliente.
SIGILO DO CLIENTEagindo com discrição em todas as etapas do processo seletivo.
EQUIPE TÉCNICAcomposta por consultores especializados em cada uma das áreas de atuação da consultoria (
Especialistas, Executivos, TI, Staffing e Trainees) para melhor atendimento e maior agilidade
nos processos de hunting especializado.
ESTRUTURAem ampla e moderna sede própria composta por 3 andares com salas específicas para realiza-
ção de dinâmicas de grupos, entrevistas e avaliações comportamentais dos candidatos nas
etapas dos processos seletivos.
EFICIÊNCIAno processo, pois os talentos somente são encaminhados quando preenchem os requisitos
exigidos para determinado cargo, evitando o Cliente de realizar entrevistas improdutivas.
ECONOMIAjá que a HOLDEN realiza todo o trabalho de recrutamento, entrevistas, dinâmicas de grupo,
avaliações psicológicas e comportamentais, deixando somente a decisão final para a
Empresa-Cliente.
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MetodologiaCada processo de seleção é desenvolvido de forma
personalizada. Todo processo seletivo envolve:
Análise de mercado - onde o cliente está inserido;
Captação - Nossos consultores especialistas na
área identificam rapidamente em nosso banco de
dados e rede de contatos os candidatos potenciais
para cada oportunidade solicitada;
Entrevistas - Para completar o processo seletivo
procuramos conhecer cada talento, suas poten-
cialidades e competências, buscando identificar o
profissional mais adequado para o cliente;
Seleção - Para completar o processo seletivo,
mapeamos referenciais e nos certificamos de
todas as informações levantadas pelos consulto-
res antes da finalização do processo seletivo.
Monitoramento de Performance - Continuamente
monitoramos nossa performance de modo a
garantir sempre a satisfação de nossos clientes.
Avaliação Psicológica e Comportamental
O processo de avaliação psicológica e comportamental faz parte
dos processos seletivos para vagas efetivas da HOLDEN, mas
pode ser solicitado pelo cliente também em casos de:
• Recrutamento interno,
• Promoções de funcionários,
• Outros meios de recrutamento.
Após a realização o cliente receberá o parecer/laudo do candi-
dato avaliado. Algumas técnicas utilizadas para avaliações:• L.A.B.E.L. (Perfil Comportamental)
• Palográfico (Teste de Personalidade)
• Análise Grafológica
• Bender (Estrutura Emocional)
• Bateria BPR-5 (Raciocínio Abstrato, Verbal, Espacial,
Numérico e Mecânico)
• AC e D2 (Atenção Concentrada)
• IFP (Inventário Fatorial de Personalidade)
• 16PF (Teste de Personalidade)
• G-36, G-38, HTM e Raven (Raciocínio Lógico)
• Quati – (Teste de Personalidade)
• Zulliger – (Teste de Personalidade)
• IHS – (Inventário de Habilidades Sociais)
• CPS – (Escalas de Personalidade de Comrey)
• PMK – (Teste Psicodiagnóstico Miocinético).
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Seleção de médias e altas gerencias é o foco e expertise desta divisão da Holden.
A divisão de executivos da Holden atua em posições de nível gerencial com máxima
personalização e criterioso processo seletivo. Alguns dos diferenciais são a análise do mercado e da cultura da empresa, variáveis estas que norteiam todas as etapas, permitindo selecionar o candidato alinhado com o perfil de negócios e da cultura da organização.
O "hunting" da Holden é extremamente sigiloso, e a Holden tem orgulho de dizer que em todos os seus processos a respeitabilidade e a discrição são manti-dos rigorosamente, possuindo um passado impecável.
Esta divisão responde por processos bastante específicos, abaixo algumas das áreas que possuímos expertise:
• Finanças, Contabilidade e Bancário• Engenharias• Jurídica• Recursos Humanos• Marketing e Vendas• Energia (Eólica, Termoelétrica, Hidrelétrica)
• Óleo, Gás e Naval
Com um modelo de trabalho baseado nos princípios da gestão de projetos, a divisão de especialistas da Holden busca constantemente que cada projeto seja entregue dentro do prazo, dentro do orçamento e com um nível de qualidade diferenciado.
Os processos seletivos são totalmente personalizados, levando em conta a cultura e valores de cada empresa, de modo a atender a real necessidade de cada cliente.
Serviços
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Esta divisão possuí expertise na seleção de profissionais ligados à área de tecnolo-gia, respondendo por vagas de Desenvol-vedores, Analistas, Projetistas, Gerentes, DBAs, Suporte, Infraestrutura, entre outras.
A divisão de TI da Holden conta com um amplo banco de dados e equipe de consultores exclusivos com experiência na área técnica e desenvolvimento dos processos de forma personalizada.
A trajetória de 10 anos de experiência na área de informática, a ampla rede de contatos em todo terri-tório nacional, permite agilidade e assertividade nos processos que desenvolvemos. Com um modelo de trabalho que prioriza os princípios da gestão de proje-tos, nossos consultores são focados para atingir os seguintes objetivos no processo seletivo:
• Planejamento • Agilidade • Diferenciação no nível de qualidade dos processos
Detalhamento do perfil, conhecimento da cultura da organização, estabelecimento de um cronograma para cada etapa, mapeamento minucioso, pesquisa e conhecimento de mercado aliados a compreensão da necessidade real do cliente são alicerces fundamen-tais para o sucesso do processo de seleção.
Esta área da Holden responde por proces-sos em âmbito geral, englobando funções administrativas, área comercial, área operacional , call center, produção, logís-ticas e áreas de apoio ou que não exijam qualificação especifica. Engloba também projetos de seleção compreendendo grandes volumes de contratações.
Todo o processo de seleção na Holden inclui etapas de avaliação individual (entrevistas e testagem) e avalia-ções em grupo realizadas conforme a necessidade do cliente.
A Holden realiza todo o processo seletivo utilizando--se das ferramentas especificas às necessidades do perfil e da realidade do cliente. Buscando assim, acima de tudo aliar qualidade, agilidade e comprometimento com o cliente em todas as etapas dos processos.
O objetivo da Holden Trainees é identifi-car e desenvolver talentos jovens propor-cionando à estes a oportunidade de aplicar seus conhecimentos e desenvolver suas habilidades e às empresas, reter e desenvolver os melhores talentos de acordo com a cultura e valores desta.
Esta divisão atua em processos que englobam a iden-tificação e seleção de jovens talentos para programas de Trainees. Os processos partem de minuciosa análise acerca da cultura da empresa e objetivo com o proces-so de seleção.
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Quem já conhecea Holden
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Av Pará, 1217 · São GeraldoCEP: 90240-592 · Porto Alegre/RSFone: (51) 3073.9500www.holdenrh.com.br
EXECUTIVOS | ESPECIALISTAS | TI | STAFFING | TRAINEES
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