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Coordenação de Gestão de Pessoas

Evandro da Silva Nunes

CGPE/JC

Gestão de Pessoas

• É um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos.

• É executada por todos gestores da organização.

• Contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão.

• É um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho.

• Finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização.

Política de Gestão de Pessoas

do IFRN

• Qualificação profissional;

• Motivação para o trabalho;

• Melhoria da qualidade de vida.

Estrutura organizacional do

IFRN Campus João Câmara

Tabela de Cargos e Funções Gratificadas das IFE’S(Medida Provisória nº 441, publicada no DOU em 29/08/08 – seção extra)

CARGO VALOR (R$)

CD-1 8.889,52

CD-2 7.431,09

CD-3 5.833,75

CD-4 4.236,41

FUNÇÃO VALOR (R$)

FG-1 763,99

FG-2 513,97

FG-3 416,69

FG-4 218,15

FG-5 172,11

FG-6 126,20

FG-7 80,49

FG-8 59,54

FG-9 48,29

* Valores vigentes a contar da data de publicação da MP no DOU (29/08/008).

Subordinação da CGPE/JC

Direta:

Direção Geral do Campus João Câmara (Sônia)

Indireta:

Diretoria de Gestão de Pessoas (Auridan)

Dados das pessoas da CGPE/JC

Servidores: 68

Docentes: 42

Técnicos Administrativos: 26

Atividades da CGPE/JC

• Cadastro e Pagamento

• Seleção e Desenvolvimento Pessoal

• Lazer e Qualidade de Vida

Futuramente:

• Pensões e Aposentadorias

Cadastro

• Atualização permanente dos dados pessoais e

funcionais dos servidores/pastas dos servidores.

• Controle das frequências dos servidores.

Pagamento

• Controle mensalmente da folha de pagamento.

• Cálculos e lançamentos de dados financeiros.

SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS

Plano de Cargos, Carreiras dos Técnicos-Administrativos em Educação

Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005

Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008

TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Incentivo a qualificação

DocentesLei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008

Dedicação Exclusiva

40 horas

20 horas

Pagamentos

Lei 8.112/1990Indenizações, Adicionais e Gratificações

• Ajuda de Custo

• Auxílio-Moradia

• Auxílio-Alimentação (304,00)

• Auxílio-Creche (66,00)

• Auxílio-Transporte

• Auxílio-Natalidade (492,00)

• Auxílio-Saúde

• Diárias

Diárias

Decreto nº 6.907

21/07/2009

Pagamentos

• Adicional de Insalubridade (5, 10 ou 20%)

• Adicional de Periculosidade (10%)

• Adicional Noturno.

• Adicional pela prestação de serviço

extraordinário.

• Adicional de Férias (1/3 Técnicos-

Administrativo e 1/2 para Docentes)

• Gratificação Natalina (13º Salário) - 50% no

início de julho ou por ocasião das férias antes

de junho caso o servidor queira, e 50% no

início de dezembro de cada ano.

• Gratificação por encargo de curso ou concurso.Resolução n°. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008

Pagamentos

Gratificação por encargo de curso ou concurso

Resolução n°. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008

Calculado através do maior vencimento básico da Administração Pública Federal (Atualmente:

Procurador da Procuradoria Especial da Marinha R$ 10.360,25

Demais Atividades

• Pensão Alimentícia

• Averbação de tempo de serviço

• Controle de licenças, atestados e afastamentos

Descontos

• Contribuição para o plano de seguridade social

do servidor público federal (11 %)

• Imposto de renda

• Associação dos servidores do IFRN (0,5 % -

opcional).

• Sindicato dos servidores do IFRN (1,0% -

opcional).

• Consignações facultativas (opcional).

Concessões (ausência

remunerada do servidor)

• Doação de sangue: 1 dia

• Alistamento como eleitor: 2 dias;

• Casamento: 8 dias consecutivos contados da

data do casamento;

• Falecimento de pessoa da família: 8 dias

consecutivos contados da data do óbito.

• Paternidade: 5 dias

Licenças

• por motivo de doença em pessoa da família (com remuneração até 60 dias depois sem remuneração por até 90 dias)

• por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro (sem remuneração, tempo indeterminado)

• para o serviço militar (sem remuneração)

• para atividade política (sem remuneração até o registro da candidatura e a partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, com remuneração)

• para Capacitação (Após 5 anos de exercício, no interesse da administração, com remuneração por até 3 meses)

Licenças

• para Tratar de Interesses Particulares (À critério da

administração, sem remuneração, por até 3 anos)

• para o Desempenho de Mandato Classista (Sem

remuneração)

• Da Licença à Gestante, à Adotante (com

remuneração, até 180 dias)

• para Tratamento de Saúde (protocolar o atestado no

prazo de 48 horas após o término da licença)

Férias

• Docentes: 45 dias a cada exercício, sendo

necessário 12 meses de efetivo exercício para

o primeiro gozo.

• Administrativos: 30 dias a cada exercício,

sendo necessário 12 meses de efetivo

exercício para o primeiro gozo.

Afastamentos para capacitaçãoResolução nº 20/2005-CD, de 26/10/2005

À critério da administração e após o término do estágio probatório

Seleção e Desenvolvimento Pessoal

• Realização de processos seletivos para

contratação de professores substitutos.

• Avaliação do estágio probatório (Após 3 anos

de exercício)

Progressões:

• por mérito = docente e técnico-administrativo

em educação (18 meses)

• por capacitação = técnico-administrativo em

educação (intervalo de 18 meses)

Concessões:

• Incentivo à Qualificação = técnico-

administrativo em educação

• Retribuição por Titulação = docente

• Controle dos afastamentos para capacitação

• Controle das participações em eventos dos

servidores

• Convênios para Capacitação de servidores

• Cursos de Capacitação (preparo, organização e

execução)

Projetos de Cursos para o Campus João Câmara

• Gestão Pública,

• Rotinas administrativas,

• Utilização de Software Livre,

• A Liderança e a gestão democrática,

• Redação oficial,

• Legislação do serviço público federal.

Projetos de Cursos para o Campus João Câmara

Interessados elaborar o curso: estrutura, carga

horária, ementa etc.

Ministrar o curso: 56,98 R$ 1 hora/aula

Lazer e qualidade de vida dos servidores

Em execução:

• Comemoração dos aniversariantes do mês

• Festas comemorativas de datas especiais.

• CINEIF (cinema para os servidores)

• Atividades esportivas (Futebol e Futsal-

futuramente no ginásio do Campus) .

• Palestras sobre diversos temas.

• Ginástica Laboral

• Sala dos servidores.

Futuramente:

• Saúde: Palestras, campanhas preventivas, vacinação e de doação de sangue.

• Passeios/excursões .

• Aulas de natação (piscina do IFRN).

• Semana de Lazer e qualidade de vida.

Lazer e qualidade de vida dos servidores

Pensões e Aposentadorias

Futuramente....

• www.servidor.gov.br

• www.siapenet.gov.br

• www.in.gov.br

Dúvidas e sugestões

"A Felicidade não depende do que nos falta,

mas do bom uso que fazemos do que

temos."

Thomas Handy

Obrigado !

Evandro da Silva Nunes

Coordenação de Gestão de Pessoas

IFRN/Campus João Câmara

evandro.nunes@ifrn.edu.br

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