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Conteúdo

Material Explicativo 5

Certificado de Participante 29

Detalhes - Previrefinações 34

Detalhes - Diverprev 38

Regulamento

1. Do Objeto 43

2. Glossário 43

3. Dos Participantes 50

4. Da Mudança de Vínculo Empregatício 51

5. Das Disposições Financeiras 52

6. Das Contribuições 53

7. Dos Benefícios 57

8. Dos Institutos Legais Obrigatórios 62

9. Da Data do Cálculo, da Forma edo Pagamento dos Benefícios 67

10. Das Alterações e da Liquidação do Plano 70

11. Das Disposições Gerais 71

12. Das Disposições Especiais 72

13. Das Disposições Transitórias aplicáveisaos Participantes oriundos doPlano de Benefícios Diverprev 76

14. Das Disposições Transitórias aplicáveisaos Participantes oriundos doPlano de Benefícios Previrefinações 87

Material ExplicativoEncontre aqui as informações

que você precisa saber sobreo Plano de Previdência

Complementar UnileverPrev.

Boa leitura!

Seja bem-vindo

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é uma importante ferramentade planejamento financeiro para o seu futuro.

Este material foi elaborado para esclarecer os principais pontos do Plano de Previ-dência Complementar UnileverPrev. Também é fundamental a leitura do Regulamen-to do Plano e do Estatuto da Entidade. Por serem os documentos oficiais aprovadospela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC), órgãosubordinado ao Ministério da Previdência Social, as regras neles contidas sempresão apresentadas de forma mais detalhada.

Em caso de dúvidas ou informações adicionais, contate os canais de comunicaçãoque a UnileverPrev disponibiliza a você, ou ligue para a Central de AtendimentoUnilever, pelo telefone 0800 707 4266.

Definições

Preparamos um breve glossário para que você entenda alguns termos técnicos queaparecerão ao longo do texto do material explicativo.

Beneficiários: significará o cônjuge ou Companheiro do Participante e seus filhos,incluindo o enteado e o adotado legalmente, menores de 21 (vinte e um) anos deidade, sendo estendido até os 25 (vinte e cinco) anos completos, se frequentando,com carga mínima de 15 (quinze) horas por semana, curso superior em estabeleci-mento de ensino oficial. Não haverá limite de idade para filho total e permanente-mente inválido, desde que tal condição tenha sido adquirida dentro dos limitesetários mencionados anteriormente.

Beneficiários designados: qualquer pessoa física inscrita pelo Participante na Socie-dade. O beneficiário designado somente será elegível a um benefício no caso demorte de participante e na ausência de beneficiários. Na ausência do BeneficiárioDesignado, os valores serão pagos aos herdeiros designados em inventário judicialou inventário por escritura pública.

Companheiro: pessoa que viva em união estável com o participante, desde queessa condição seja reconhecida pela Previdência Social, nos termos da legislaçãovigente.

Conta de Contribuição de Participante: significará a parcela da Conta Total do Partici-pante, onde serão creditadas as contribuições de Participantes, incluindo o Retornodos Investimentos.

Conta de Contribuição de Patrocinadora: significará a parcela da Conta Total doParticipante, onde serão creditadas as contribuições da Patrocinadora, exceto asContribuições Coletivas, incluindo o Retorno dos Investimentos.

Conta Individual de Risco: conta na qual o Saldo de conta projetada é creditado.

Conta Total do Participante: significará a conta mantida pela Sociedade para cadaParticipante e respectivos Beneficiários, onde serão creditados e debitados os valo-res de cada Participante do Plano, incluindo o Retorno dos Investimentos. A ContaTotal do Participante será composta pela soma da Conta de Contribuição de Partici-pante, Conta de Contribuição de Patrocinadora e Conta Individual de Risco, quandoaplicável.

Cota: é a unidade de conversão dos recursos provenientes das contribuições dosparticipantes e da Unilever. Quanto mais as cotas do fundo se valorizarem, mais oseu saldo crescerá.

Fundo: trata-se do ativo administrado pela UnileverPrev, que será investido deacordo com os critérios fixados anualmente pelo Conselho Deliberativo, através daPolítica de Investimentos.

Índice de reajuste: o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), divulgadopelo IBGE.

Participante: o funcionário de patrocinadora que, na data de sua inscrição não estejacom o seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido. O funcionário deveráformalizar sua inscrição através de formulários exigidos pela UnileverPrev. O funcio-nário que estiver com o contrato de trabalho suspenso ou interrompido poderásolicitar a sua inscrição assim que terminar a suspensão ou interrupção.

Participante assistido: são todos os participantes que estiverem recebendo um be-nefício mensal pela UnileverPrev (aposentados e pensionistas).

Patrocinadora: a empresa que custeia o plano juntamente com os participantes. Apatrocinadora principal é a Unilever Brasil Ltda.

Salário Aplicável: trata-se do salário-base, ou seja, o salário nominal, excluído o 13ºsalário. Para a equipe de vendas, também é computada a parcela da remuneraçãomensal variável.

Saldo de conta total: saldo acumulado com as contribuições efetuadas pelo partici-pante e pelas patrocinadoras em nome do participante.

Saldo de conta projetada: corresponderá a 12 vezes a média aritmética simples das12 últimas contribuições realizadas anteriores a data de invalidez ou morte, conside-rando os percentuais máximos, vezes o período de tempo em anos entre a data doevento e a data em que você seria elegível a uma Aposentadoria Normal pelaUnileverPrev.

Tempo de participação: período contado a partir da data da sua adesão ao planoaté a data do seu desligamento do Plano.

Valor Previdenciário UnileverPrev (VPU): em junho de 2010, 1 VPU vale R$ 2.646,30. AVPU será reajustada anualmente em junho, de acordo com o Índice de Reajuste.

A importância da previdência complementar

Existem pelo menos três situações em que se deve pensar seriamente em ter umplano de previdência complementar:

1. Se o benefício da Previdência Social estiver defasado em relação ao seu salárioatual;

2. Se você não quer depender apenas do benefício de Aposentadoria da Previ-dência Social no futuro;

3. Se você hoje ganha abaixo do teto de benefício do INSS, mas imagina queultrapassará esse valor ao longo da carreira profissional.

Observe o gráfico a seguir. As perdas acentuam-se para os maiores salários. É im-portante registrar que a curva do gráfico só vai se concretizar no caso das pessoasque preencherem plenamente todos os requisitos exigidos pela Previdência Socialpara a concessão do benefício de Aposentadoria.

Em novembro de 2010, o teto do benefício de aposentadoria pago pela Previdên-cia Social a quem preencheu plenamente todas as condições exigidas foi de:R$ 3.209,26

Ou seja, as pessoas que naquele mês ganhavam até R$ 3.200,00 e se aposentarampela Previdência Social, atendendo completamente aos requisitos necessários, pas-saram a receber um benefício, em tese, de valor igual ou próximo ao do últimosalário na ativa.

No entanto, para quem ganhava acima desse valor a defasagem entre o último salá-rio e o benefício da Previdência Social pode ter sido expressiva. As perdas acentu-am-se para os salários superiores a R$ 5.000,00. Para quem ganha R$ 12.000,00, porexemplo, o benefício máximo da Previdência Social corresponde a 27% do últimosalário.

Os números são claros: a previdência complementar é uma ferramenta importantíssi-ma de planejamento financeiro para a sua aposentadoria.

Ter uma previdência complementar é hoje uma forma de manter seus rendimentosno momento da aposentadoria e garantir mais segurança e tranquilidade para suafamília. Como vimos ao se aposentar somente com o benefício da Previdência Soci-al (INSS) pode representar uma queda significativa na sua renda justamente quandomais precisa.

Plano de Previdência Complementar UnileverPrev.Uma ótima oportunidade para você planejar o seu futuro.

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é oferecido por meio daUnileverPrev, Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC).

Mas o que é uma EFPC?

Trata-se de uma sociedade civil sem fins lucrativos, totalmente independente desuas patrocinadoras do ponto de vista financeiro, administrativo e contábil, o quegarante a sua continuidade e absoluta “blindagem” mesmo se as patrocinadorasvierem a enfrentar problemas financeiros no futuro. É o que se convencionou chamarno mercado de “fundo de pensão”.

Com uma estrutura absolutamente profissional, transparente e adequada aos princí-pios mais rígidos de governança corporativa, a UnileverPrev está estruturada em:

- Conselho Deliberativo - responsável pelas diretrizes da entidade e pela defini-ção da política de investimentos dos recursos. Também são responsabilidadesdo Conselho Deliberativo: aprovar alterações do estatuto/regulamento e novosplanos de benefícios, deliberar sobre aquisição/alienação de imóveis, decidirsobre casos omissos do estatuto/regulamento, aprovar relatório anual de contasda Diretoria Executiva, aprovar admissão/exclusão de patrocinadoras, nomear edestituir diretores, aprovar plano de custeio anual e apreciar recursos contradecisões da Diretoria Executiva.

- Diretoria-Executiva - responsável pela administração da entidade e por executardiretrizes e normas fixadas pelo Conselho Deliberativo, levantar e assinar obalanço, balancetes mensais, demonstrativos de resultados e relatório anual deatividades, fornecer às autoridades competentes as informações exigidas daEFPC, representar legalmente a EFPC, celebrar contratos e constituir procurado-res.

- Conselho Fiscal - responsável pela fiscalização interna da entidade e por exami-nar as demonstrações financeiras, livros e contas, emitir parecer sobre o balançoanual, contas e demais aspectos econômico-financeiros da EFPC, examinar oslivros e documentos da EFPC, sugerir medidas saneadoras quando constatadairregularidade, manifestar-se semestralmente sobre a aderência da gestão dosrecursos à política de investimentos e à legislação, sobre a aderência de hipóte-ses atuariais e também da execução orçamentária.

É importante salientar que 1/3 dos membros do Conselho Deliberativo e do Conse-lho Fiscal são eleitos pelos próprios participantes. Eles cumprem mandatos pré-definidos, estabelecidos no estatuto.

Além disso, existem ainda outros mecanismos de controle, como a periódica realiza-ção de auditorias e o encaminhamento de documentos para a PREVIC (órgão gover-namental que fiscaliza as EFPCs), que asseguram o perfeito funcionamento da enti-dade.

Participantes do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev

Todos os funcionários da Unilever podem participar do plano, independentementedo nível hierárquico, salarial ou do tempo de serviço na empresa.

No entanto, o funcionário somente será considerado participante do plano e,consequentemente, potencial elegível ao recebimento de um benefício no futuro,se formalizar a sua adesão por meio do preenchimento dos formulários específicosdisponíveis pela UnileverPrev e efetuar contribuições ao Plano.

Entenda o plano

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é totalmente concebido deacordo com o conceito de parceria. As suas contribuições e as contra-partidas feitaspela Unilever vão compor o seu saldo, para lhe proporcionar um benefício no futu-ro. Entenda como tudo funciona:

- Você faz uma Contribuição Básica mensal, também pode realizar ContribuiçõesVoluntárias mensais, Adicionais e Voluntárias Adicionais;

- A Unilever realiza uma Contribuição Normal igual a 100% do valor das suascontribuições Básica e Adicional, para fortalecer ainda mais o seu saldo deconta para o futuro;

- Os recursos vão para contas individuais abertas em seu nome e ficam rendendo.Lembrando que a administração dos recursos é totalmente profissional e segueuma política de investimentos criteriosamente estabelecida todo ano pelo Con-selho Deliberativo, podendo ser revista em um intervalo de tempo menor, se aUnileverPrev assim achar adequado;

- Há vantagens fiscais para quem contribuir para o plano e você também podeescolher o regime de tributação para o recebimento dos recursos;

- A partir dos 55 anos de idade e 3 anos de tempo de participação no plano,você pode solicitar a sua Aposentadoria Antecipada, caso se desligue da em-presa;

- O plano prevê assistência nos casos de invalidez e morte e possibilidades deacesso aos recursos em casos de desligamento antes da Aposentadoria;

- Por fim, as despesas administrativas dos participantes ativos são integralmentecusteadas pela empresa.

IMPORTANTE

- Quanto maior o valor e o tempo de contribuição para o plano, maior o nível doseu benefício no futuro.

- Participando do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, você inte-grará um fundo com muitas outras pessoas e poderá ter acesso a rendimentossuperiores aos que teria se fosse fazer individualmente algum investimento nomercado financeiro.

A parceria começa com a sua Contribuição Básica

Optando por participar do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, ovalor da sua Contribuição Básica mensal será calculado conforme a tabela a seguir.

É como se o seu Salário Aplicável fosse dividido em três partes e sobre cada umadessas parcelas fosse aplicado um percentual. Veja:

PPPPParararararcela do Salárcela do Salárcela do Salárcela do Salárcela do Salário io io io io AplicávAplicávAplicávAplicávAplicávelelelelel Limite máximo de contribuiçãoLimite máximo de contribuiçãoLimite máximo de contribuiçãoLimite máximo de contribuiçãoLimite máximo de contribuição(em númer(em númer(em númer(em númer(em número de o de o de o de o de VPU)VPU)VPU)VPU)VPU) (em percentual)(em percentual)(em percentual)(em percentual)(em percentual)Até 1,34, inclusive 1%Acima de 1,34 a 2,53, inclusive Até 11%Acima de 2,53 Até 9%

Lembrando que, em junho de 2010, 1 VPU vale R$ 2.646,30; 1,34 VPU corresponde a R$ 3.546,04 e 2,53VPU, a R$ 6.695,14.

Ao todo, serão 13 contribuições por ano, sendo duas em dezembro. E para cadaContribuição Básica feita por você, a empresa fará um depósito adicional em seunome, igual a 100% do valor da sua contribuição, em uma conta separada, conformevocê verá adiante.

Vejamos alguns exemplos

1ª simulação - Salár1ª simulação - Salár1ª simulação - Salár1ª simulação - Salár1ª simulação - Salário io io io io AplicávAplicávAplicávAplicávAplicável de R$ 1.000,00el de R$ 1.000,00el de R$ 1.000,00el de R$ 1.000,00el de R$ 1.000,00

Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuiçãoda contribuição em Aplicável contribuiçãojunho de 2010

Até R$ 3.546,04 R$ 1.000,00 1% R$ 10,00

Acima de R$ R$ 3.546,04

até R$ 6.695,14 11%

Acima de R$ 6.695,14 9%

Contribuição Básica Total = R$ 10,00R$ 10,00R$ 10,00R$ 10,00R$ 10,00 por mês

Até R$ 3.546,04 R$ 2.000,00 1% R$ 20,00

Acima de R$ R$ 3.546,04

até R$ 6.695,14 11%

Acima de R$ 6.695,14 9%

Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46

Acima de R$ R$ 3.546,04

até R$ 6.695,14 R$ 453,96 11% R$ 49,94

Acima de R$ 6.695,14 9%

Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46

Acima de R$ R$ 3.546,04

até R$ 6.695,14 R$ 1.953,96 11% R$ 214,94

Acima de R$ 6.695,14 9%

Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46

Acima de R$ R$ 3.546,04

até R$ 6.695,14 R$ 3.149,10 11% R$ 346,40

Acima de R$ 6.695,14 R$ 304,86 9% R$ 27,44

Contribuições Voluntária, Adicional e Voluntária Adicional para fortalecer o seusaldo de conta

Se você quiser fortalecer ainda mais o seu saldo de conta de aposentadoria, o Planode Previdência Complementar UnileverPrev oferece a você a possibilidade deefetuar mais três tipos de contribuição: a Voluntária (mensal), a Adicional e a Volun-tária Adicional. Todas são opcionais, confira.

Contribuição Voluntária

Para efetuar a Contribuição Voluntária, você precisará contribuir com os percentuaismáximos na Contribuição Básica. Você escolherá o valor da sua Contribuição Volun-tária mensal, sendo que ele deverá ser de, no mínimo, 1% e, no máximo, 15% do seuSalário Aplicável. O percentual deverá ser um número inteiro e poderá ser revisadoperiodicamente. Mas atenção: a Contribuição Voluntária não vai gerar contrapartidada empresa.

Contribuição Adicional

Efetuada anualmente, a Contribuição Adicional incidirá sobre a sua remuneraçãovariável (parcelas salariais pagas a título de participação nos resultados) e será cal-culada da mesma forma que a Contribuição Básica. O melhor de tudo é que elatambém levará a empresa a fazer, em seu nome, uma contribuição igual a 100% dovalor da sua Contribuição Adicional.

Contribuição Voluntária Adicional

Quem fizer a Contribuição Adicional pelos percentuais máximos poderá efetuar,anualmente, a Contribuição Voluntária Adicional, sendo que ela deverá ser de, nomínimo, 1% e, no máximo, 15% da sua remuneração variável. O percentual deverá serum número inteiro e poderá ser revisado periodicamente. Neste tipo de contribui-ção, também não haverá contrapartida da Unilever.

Você poderá suspender as suas contribuições (Básica e Voluntária) a qualquermomento. Caso queira retomá-las, você deverá aguardar até o trimestre seguin-te.

Os percentuais das contribuições Básica, Adicional e Voluntárias poderão seralterados em março, junho, setembro e dezembro de cada ano.

As contribuições passarão a ser descontadas na folha de pagamento no mêssubsequente ao seu pedido de alteração.

Resumindo...

Ao todo, você tem a opção de realizar 4 tipos de contribuição para fortalecer o seusaldo de conta de aposentadoria. Duas delas geram contrapartida de 100% daUnilever.

E todas contribuem para que o seu futuro seja mais tranquilo. Observe a tabela aseguir com as principais características de cada tipo de contribuição que você podefazer para o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev.

Tipo deContribuição

Básica

Voluntária

Adicional

VoluntáriaAdicional

Periodicidade

Mensal

Percentual

1% na primeirafaixa + Até 11%na segundafaixa + Até 9%na terceirafaixa

1% a 15%

1% na primeirafaixa + Até 11%na segundafaixa + Até 9%na terceirafaixa

1% a 15%

Parcela deremuneraçãosobre a qualo percentualé aplicado

SalárioAplicável

Remuneraçãovariável

Característica

Obrigatória,se você quiserparticipar doplano

Opcional, paraquem escolheros percentuaismáximos daContribuiçãoBásica

Opcional

Opcional, paraquem escolheros percentuaismáximos daContribuiçãoAdicional

Contra-partidadaUnilever

Não há

Você ganha tranquilidade no futuro e paga menos IR hoje

Contribuir para o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é um excelentenegócio sob todos os aspectos, inclusive fiscais. Isso porque você poderá deduzirmensalmente as suas contribuições da base de cálculo do Imposto de Renda.

Você também poderá deduzir do Imposto de Renda, caso faça a declaração com-pleta, todas as suas contribuições efetuadas para o Plano de Previdência Comple-mentar UnileverPrev, até o limite de 12% do total dos seus rendimentos no ano, deacordo com a legislação vigente em junho de 2010.

Além disso, quem ainda não fez a opção pelo regime que tributará resgates e bene-fícios no futuro terão até o último dia útil do mês subsequente ao de adesão aoplano para efetivar a escolha. Os regimes são o progressivo ou o regressivo. Vejacomo funcionam:

Regime progressivo (a mesma tabela do IR que é aplicada atualmente sobre o seusalário)

TTTTTrrrrributação Pributação Pributação Pributação Pributação Progrogrogrogrogressivessivessivessivessivaaaaa

Valores em R$ Alíquota Dedução

De 0 a 1.499,15 0,00% R$ 0,00

De 1.499,16 a 2.246,75 7,50% R$ 112,43

De 2.246,76 a 2.995,70 15,00% R$ 280,94

De 2.995,71 a 3.743,19 22,50% R$ 505,62

Acima de 3.743,19 27,50% R$ 692,78

Obs.: Valores vigentes em 2010

Todos os resgates de planos que adotam o mesmo conceito do Plano de Previdên-cia Complementar UnileverPrev, relativos aos participantes que não tenham optadopelo regime regressivo, serão tributados na fonte em 15% do seu valor, a título deantecipação do Imposto de Renda. O acerto deverá ser feito na declaração deajuste anual.

Regime regressivo

TTTTTrrrrributação Regributação Regributação Regributação Regributação Regressivessivessivessivessivaaaaa

Prazo de Acumulação Alíquota

De 0 a 2 anos 35%

De 2 a 4 anos 30%

De 4 a 6 anos 25%

De 6 a 8 anos 20%

De 8 a 10 anos 15%

Acima de 10 anos 10%

Em caso de dúvida, consulte o site da Receita Federal ,www.receita.fazenda.gov.br

Atenção: o imposto calculado segundo este regime é definitivo e não permite de-duções, ou seja, não há ajuste a ser feito na declaração anual de Imposto de Rendada Pessoa Física.

Contribuição de 100%. O seu dinheiro crescendo sem parar.

Como você já ficou sabendo anteriormente, cada Contribuição Básica feita por vocêvai gerar uma contribuição de 100% feita pela Unilever. Além disso, as despesasadministrativas referentes ao plano serão totalmente custeadas pela empresa. Combase nas simulações feitas anteriormente, veja só como seria a formação da suaconta de aposentadoria, considerando que o participante fizesse apenas a Contri-buição Básica:

Salário Aplicável R$ 1.000,00 R$ 2.000,00 R$ 4.000,00 R$ 5.500,00 R$ 7.000,00

Contribuição Básica R$ 10,00 R$ 20,00 R$ 85,40 R$ 250,40 R$ 409,30

Contribuição da R$ 10,00 R$ 20,00 R$ 85,40 R$ 250,40 R$ 409,30Empresa - 100%

Total de depósitos R$ 20,00 R$ 40,00 R$ 170,80 R$ 500,80 R$ 818,60feitos na conta deaposentadoria no mês

A empresa encerrará as suas contribuições a partir do mês em que você se tornarelegível ao benefício de Aposentadoria Normal.

Benefícios

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev prevê a concessão de:

- Aposentadoria Normal;

- Aposentadoria Antecipada;

- Benefício Mínimo;

- Auxílio-doença;

- Benefício por Invalidez;

- Pensão por Morte.

Super vantagem!

Os 4 benefícios são totalmente custeadospela Unilever

Veja, a seguir, as condições de elegibilidade aos benefícios. Note que você só po-derá ter direito a um dos benefícios, porque eles não são cumulativos.

AposentadoriaNormal

A partir de 60anos

Tempo departicipação

Desligamentoda empresa

Vinculado aobenefício doINSS

Cálculo dobenefício

Não há exigência neste sentido

AposentadoriaAntecipada

De 55 anos a 59anos e 11 meses

3 anos

Renda mensal calculada levando-seem consideração 100% do saldo deconta (suas contribuições + contribui-ções da empresa + rentabilidade)

Benefício porInvalidez

Auxílio-Doença

Pensão por Morte

Automático

Falecimento de participanteativo: os beneficiáriosreceberão uma renda men-sal, na forma de uma cotafamiliar igual a 50% da rendamensal que você receberiacaso tivesse alcançado aelegibilidade ao Benefíciopor Invalidez na data dofalecimento, mais cotasindividuais iguais a 10% porbeneficiário (limitada a cinco).

Falecimento de participanteassistido: conforme a escolhafeita pelo participante emvida, os beneficiários continu-arão recebendo o benefício,mas poderão alterar opercentual da renda OUcontinuarão a receber, peloperíodo restante para aextinção do benefício, omesmo valor mensal quevocê vinha recebendo OUcontinuarão a receber, até amorte, o mesmo benefíciomensal que você recebia.

Os beneficiários poderãooptar pelo recebimento àvista do saldo remanescente,extinguindo, assim, a conces-são de um benefício mensalde Pensão por Morte pelaUnileverPrev.

Em qualquer situação escolhi-da, o benefício é rateado emcotas, conforme explicadoanteriormente.

Renda mensal calculadalevando-se em conside-ração 100% do saldo deconta, mais o saldo deconta projetada (ocálculo do saldo deconta projetada estáexplicado no item“Definições” destemanual)

Ampla flexibilidade para o recebimento dos benefícios

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev apresenta formas bastanteflexíveis para que você receba os benefícios. Você ou seus beneficiários poderãoescolher uma entre as 4 alternativas de recebimento:

- renda mensal fixa, por um período mínimo de 15 anos;

- renda mensal em número de cotas, por um período mínimo de 15 anos;

- renda mensal equivalente a um percentual entre 0,1% e 1,5% do saldo de contade aposentadoria;

- renda mensal em número de cotas, até a morte do participante assistido ou atéque os beneficiários percam esta condição, nos casos de reversão em Pensãopor Morte.

Além de optar por uma entre as várias formas de recebimento previstas, você po-derá em qualquer momento da aposentadoria, entretanto em uma única vez, sacar àvista até 25% do saldo de conta de aposentadoria.

Qualquer que seja a opção de conversão de renda escolhida, você receberá emdezembro um abono anual em valor igual ao benefício de renda mensal, como sefosse um 13º salário.

E se o valor do benefício for inferior a 0,15 VPU (R$ 396,95 em junho de 2010), vocêpoderá receber o saldo a que tiver direito em pagamento único.

O Auxílio-Doença e o Benefício por Invalidez não dão direito a essa flexibi-lidade, uma vez que a forma de recebimento é pré-estabelecida como rendamensal vitalícia.

Benefício Mínimo

Se o saldo acumulado referente às contribuições que a empresa fizer em seu nomefor, na data da sua Aposentadoria Normal ou Antecipada, inferior a três vezes o seuSalário Aplicável, você receberá, ao invés de uma renda mensal, um Benefício Míni-mo igual a três vezes o seu Salário Aplicável. Além disso, você resgatará o saldointegral correspondente às suas próprias contribuições, acrescido da rentabilidade.

Exemplo

Após preencher as condições exigidas para o recebimento de uma Aposentadoriapela UnileverPrev, o saldo acumulado referente às contribuições da empresa éinferior ao valor obtido a partir da aplicação da fórmula do Benefício Mínimo (3 xSalário Aplicável). Se o seu último Salário Aplicável for de R$ 1.200,00, você vai rece-ber:

3 x R$ 1.200,00 = R$ 3.600,00

Benefício Mínimo = R$ 3.600,00(quantia recebida em parcela única e não em renda mensal)

Além disso, você resgatará 100% das contribuições feitas por você, acrescidas darentabilidade obtida durante o período de acumulação.

- O Benefício Mínimo também poderá ser pago nos casos de invalidez ou demorte se o saldo de conta de Aposentadoria, no momento da invalidez ou damorte, for inferior ao valor obtido após a aplicação da fórmula anterior. Nestassituações, o saldo da patrocinadora incluirá, também, o saldo de conta projeta-da;

- Só poderá ter direito ao Benefício Mínimo quem participar do plano;

- Uma vez recebido o Benefício Mínimo, extinguem-se todos os seus vínculoscom a UnileverPrev.

Desligamento da Unilever antes da Aposentadoria pela UnileverPrev

Ao se desligar da patrocinadora, o participante que ainda não estiver recebendoum dos benefícios previstos no plano terá 4 opções de recebimento dos recursosacumulados, os chamados Institutos Legais Obrigatórios:

1) Benefício Proporcional Diferido;

2)Portabilidade;

3)Resgate;

4)Autopatrocínio.

O participante escolherá uma das opções, dependendo do seu tempo devinculação ao plano. O prazo para escolha da opção é de 30 dias após o recebi-mento do extrato de desligamento.

Caso o participante não manifeste a sua opção no prazo estabelecido, será presu-mida a escolha pelo Benefício Proporcional Diferido (desde que o participantetenha ao menos 3 anos de vinculação ao plano).

1) Benefício Proporcional Diferido

O Benefício Proporcional Diferido (BPD) é conhecido no mercado de previdênciacomplementar como “Vesting” e funciona da seguinte maneira:

Você se desliga da empresa com 3 anos ou mais de tempo de participação, masdecide manter no plano os recursos até então acumulados em seu nome (seu saldode conta total, incluindo as suas contribuições e as da Unilever).

Ao preencher as condições de elegibilidade à Aposentadoria Antecipada peloplano, você poderá solicitar o recebimento do benefício mensal, calculado combase em 100% dos recursos mantidos no fundo.

Em caso de falecimento, os beneficiários terão direito ao recebimento do saldo deconta total acumulado, em pagamento único. Em caso de incapacidade, você terádireito ao recebimento imediato do BPD.

Se, na data de início do recebimento do BPD, a renda mensal for inferior a 0,15 VPU(R$ 396,95 em junho de 2010), você poderá receber o saldo em pagamento único,extinguindo-se assim o seu vínculo com a UnileverPrev.

2) Portabilidade

Portabilidade é a possibilidade que você terá de transferir para um outro plano deprevidência complementar, seja ele oferecido por seu novo empregador ou adqui-rido em um banco ou uma seguradora, o seu direito acumulado correspondente a100% do seu saldo acumulado (suas contribuições + contribuições da empresa +rentabilidade).

Você poderá optar pela Portabilidade somente quando se desligar da empresacom 3 anos ou mais de vinculação ao Plano de Previdência ComplementarUnileverPrev.

Pela legislação atual, o dinheiro portado seguirá de plano para plano e não haveráincidência de Imposto de Renda ou cobrança de outras taxas na transação. Vocêsomente pagará o Imposto de Renda quando começar a receber uma renda mensal,no futuro.

Os recursos financeiros recebidos de outra entidade de previdência complementar,por meio de Portabilidade, serão alocados na Conta de Participante, sob a rubricaprópria “Recursos Portados”.

Haverá, ainda, a subdivisão “Recursos Portados – Entidade Fechada” e “RecursosPortados – Entidade Aberta/Seguradora”, conforme a origem dos recursos, que nãoestarão sujeitos ao cumprimento de novo prazo de carência para novaPortabilidade.

A parcela do saldo da Conta de Participante constituída por “Recursos Portados –Entidade Aberta/Seguradora” poderá, conforme a opção do participante, integrarnormalmente o Resgate devido ou ser objeto de nova Portabilidade.

Já os recursos que estiverem sob a rubrica “Recursos Portados – Entidade Fechada”não poderão ser resgatados, devendo necessariamente ser novamente portados.

3) Resgate

Independentemente do tempo de vinculação ao plano no momento do desliga-mento, você poderá optar pelo Resgate de 100% das suas próprias contribuições.

Conforme sua opção o montante resgatável poderá ser recebido de uma única vezou em até 12 parcelas mensais e consecutivas. Neste caso haverá incidência de im-posto de Renda sobre o valor resgatado.

Lembrando que os recursos que estiverem sob a rubrica “Recursos Portados – Enti-dade Fechada” não estarão sujeitos ao Resgate, devendo necessariamente ser ob-jeto de nova Portabilidade.

4) Autopatrocínio

Você mantém os recursos no plano em caso de desligamento, com o objetivo dereceber uma renda mensal a partir do momento em que completar as condições deelegibilidade à Aposentadoria. Assim como no caso do Resgate, a opção peloAutopatrocínio independe do seu tempo de vinculação ao plano no instante dodesligamento.

Enquanto os recursos permanecerem no plano, você prosseguirá realizando as suascontribuições e também assumirá as contribuições que a Unilever realizava em seunome. Além disso, arcará com o custo administrativo, fixado pelo ConselhoDeliberativo.

No caso de incapacidade total, você terá direito ao recebimento imediato de umBenefício por Invalidez, que poderá incorporar o saldo de conta projetada, casovocê também tenha assumido as contribuições para os benefícios de risco.

No caso de falecimento, os beneficiários receberão o Benefício de Pensão porMorte.

Mudança da opção

Optando pela Portabilidade ou pelo Resgate, a escolha não poderá ser modifica-da, pois nas duas situações os recursos sairão da UnileverPrev, extinguindo-se qual-quer ligação da entidade com você.

Caso opte pelo Benefício Proporcional Diferido ou pelo Autopatrocínio, situaçõesem que você permanecerá ligado ao Plano de Previdência ComplementarUnileverPrev, a opção poderá ser modificada das seguintes maneiras:

- de Benefício Proporcional Diferido para Portabilidade ou Resgate;

- de Autopatrocínio para Benefício Proporcional Diferido, Portabilidade ou Resga-te.

Em caso de dúvidas, procure a gente.

Este material foi elaborado para simplificar os principais pontos do Plano de Previ-dência Complementar UnileverPrev. Uma vez que as informações contidas nestematerial explicativo não esgotam o assunto, é importante que você leia o regula-mento do plano.

Qualquer dúvida, consulte a Central de Atendimento Unilever através do telefone

0800 707 4266.

Certificado deParticipante

Certificado de Participante

A UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada, certifica, que na data de suainscrição ao Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, o participante passaa ter garantido todos os direitos e obrigações constantes no Regulamento do Planode Previdência Complementar UnileverPrev.

1) REQUISITOS PARA ADMISSÃO NO PLANO:

- Será elegível a tornar-se Participante Ativo deste Plano o Empregado de Patroci-nadora que, na data de sua inscrição, não esteja com seu contrato de trabalhosuspenso ou interrompido.

- O Empregado de Patrocinadora, que estiver com seu contrato de trabalhosuspenso ou interrompido, poderá tornar-se Participante Ativo do Plano, assimque cessar a suspensão ou interrupção do seu contrato.

2) REQUISITOS PARA MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE PARTICIPANTE:

- Perderá a condição de Participante Ativo aquele que se tornar Participante Vin-culado, Participante Assistido, ex-Participante ou Participante Autopatrocinado,conforme sua elegibilidade.

- No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante deverá optar entre:(1) Aposentadoria Normal, (2) Aposentadoria Antecipada, (3) Benefício Proporci-onal Diferido, (4) Autopatrocinio, (5) Portabilidade e (6) Resgate, cuja condiçãode elegibilidade encontra-se prevista no regulamento do plano.

3) REQUISITOS PARA ELEGIBILIDADE AO BENEFÍCIO:

- Aposentadoria Normal: A elegibilidade à Aposentadoria Normal começará nadata em que o Participante preencher, concomitantemente, 60 (sessenta) anos deidade e 3 (três) anos de Tempo de Participação no Plano.

- Aposentadoria Antecipada: O Participante será elegível a uma AposentadoriaAntecipada quando preencher, concomitantemente, a idade mínima de 55 (cin-qüenta e cinco) anos de idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação .

- Aposentadoria por Invalidez: O Participante Ativo será elegível a um Benefíciode Aposentadoria por Invalidez após o 16º (décimo sexto) dia de invalidez eapós ter cessado qualquer pagamento de complementação de auxílio doençapela Patrocinadora e seja elegível a um benefício de Aposentadoria porInvalidez pela Previdência Social.

- Auxílio doença: O Participante Ativo será elegível ao Benefício de Auxílio Doen-ça, após o 12º (décimo segundo) mês de complementação de auxílio doençapela Patrocinadora, e desde que esteja recebendo o benefício de auxílio doen-ça pela Previdência Social.

- Pensão por morte: A elegibilidade ao Benefício de Pensão por Morte é imedia-ta, não há exigência de idade mínima e Tempo de Participação no Plano e seráconcedida, conforme regulamento, aos Beneficiários do Participante falecido.

- Benefício mínimo: Será elegível ao Benefício Mínimo, o Participante Ativo que seaposentar na data de Aposentadoria Normal ou Antecipada. Igual tratamentoserá aplicado aos casos de Benefício de Aposentadoria por Invalidez e Benefí-cio de Pensão por Morte de Participante Ativo.

4) FORMA DE CÁLCULO DOS BENEFÍCIOS:

- Aposentadoria Normal e Aposentadoria Antecipada: O Benefício será calculadosobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante (contribui-ções do participante + contribuições da empresa + rentabilidade).

- Aposentadoria por Invalidez e Auxílio Doença: O Benefício será calculado sobre100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante (contribuições doparticipante + contribuições da empresa + rentabilidade), mais o Saldo de Con-ta Projetada , que esta definido no regulamento do plano.

- Pensão por morte por falecimento de participante ativo: Os beneficiários rece-berão uma renda mensal, na forma de uma cota familiar igual a 50% da rendamensal que o participante receberia caso tivesse alcançado a elegibilidade aoBenefício de Aposentadoria por Invalidez na data do falecimento, mais cotasindividuais iguais a 10% por beneficiário (limitado a cinco cotas).

- Pensão por morte por falecimento de participante assistido: Os beneficiáriospoderão optar pela continuidade do recebimento do Benefício, podendoalterar o período de recebimento ou o percentual de renda. Os beneficiáriospoderão ainda optar pelo recebimento à vista do saldo remanescente, extin-guindo assim o Benefício mensal. No caso de falecimento de Participante Assisti-do em gozo de Benefício de Aposentadoria por Invalidez ou de Auxílio Doença,igual tratamento será aplicado aos casos de falecimento de Participante Ativo.

- Benefício Mínimo: Se o saldo da Conta de Contribuição de Patrocinadora for, nadata da Aposentadoria Normal ou Antecipada, inferior a três vezes o SalárioAplicável, o participante receberá este valor, a título de Benefício Mínimo, pagoem prestação única. Igual tratamento será aplicado aos casos de Benefício deAposentadoria por Invalidez e Benefício de Pensão por Morte de ParticipanteAtivo.

5) INSTITUTOS LEGAIS OBRIGATÓRIOS:

- No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante Ativo poderá, den-tro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento do extrato de desliga-mento, optar por um dos seguintes institutos: (1) Benefício Proporcional Diferido,(2) Autopatrocínio, (3) Portabilidade e (4) Resgate.

- O participante será elegível ao Benefício Proporcional Diferido e aPortabilidade após completar 3 (três) anos de Tempo de Participação.

OBSERVAÇÕES

- Os participantes Ativos, Vinculados, Autopatrocinados, Assistidos e Beneficiários,inscritos em 01/11/2010 (Data Efetiva de Incorporação) no Plano de BenefíciosPrevirefinações e/ou Plano de Benefícios Diverprev, terão garantido todos osdireitos e obrigações conforme capítulo específico no regulamento do Plano dePrevidência Complementar UnileverPrev.

- O regulamento do plano prevalece sobre as disposições do presente Certifica-do.

- Este certificado tem por objeto atender à Instrução Normativa SPC nº 07, de 10de agosto de 2005.

Detalhes -Previrefinações

Caso você seja um participante oriundo do plano Previrefinações, incoporado em01/11/2010, leia abaixo as principais regras do plano incorporado.

1) Contribuições

As regras para as suas contribuições serão:

Tipo Periodicidade Percentual Parcela de Característica Contrapartidade remuneração da UnileverContribuição sobre a qual

o percentualé aplicado

Básica Mensal 0% ou 1% Salário Obrigatória, 100%de se você quiserParticipação participar do

Adicional Mensal 0% a 6% Parcela do Opcional 100%Salário deParticipaçãoque exceder8 vezes oSalárioUnitário

Opcional Mensal 0% a 10% Salário de Opcional Não háParticipação

Salário Unitário = R$ 216,97 (junho/2010). Este valor é reajustado anualmente de acordo com a variação do INPC(Índice Nacional de Preço ao Consumidor)

2) Benefícios

Aposentadoria Aposentadoria Aposentadoria PensãoNormal Antecipada por Invalidez por Morte

Idade A partir de De 50 anos a Não há exigência Não há exigência60 anos 59 anos e 11 meses

Serviço Creditado A partir de 10 anos A partir de 10 anos Não há exigência Não há exigência

Desligamento Sim Sim Não Automáticoda empresa

Vinculado ao Não Não Sim. Além da Nãobenefício do INSS Aposentadoria por

Invalidez pelo INSS,deve ter a invalidezatestada pelo clínicoda Unilever

3) Formas de Recebimento de Benefício

Caso você ou seus beneficiários tenham direito a receber um benefício de Aposen-tadoria, Benefício Proporcional Diferido ou Pensão por Morte (em situação de fale-cimento antes da Aposentadoria), poderão optar por receber até 25% do saldo deconta total em parcela única e o restante em uma das formas de renda mensal aseguir:

- renda mensal vitalícia com continuidade de 60% para os beneficiários;

- renda mensal, por um prazo mínimo de 10 anos.

A opção pelo recebimento de 25% do saldo em parcela única somente será pos-sível se a renda mensal obtida a partir da transformação do saldo resultar em umbenefício superior a 1 Salário Unitário.

4) Institutos Legais Obrigatórios

Benefício Proporcional Diferido: se você se desligar da empresa com 3 anos ou maisde tempo de participação, poderá manter os recursos acumulados no plano. Ao serelegível a uma Aposentadoria Antecipada pelo plano, você poderá solicitar o rece-bimento do benefício mensal, calculado com base em 100% dos recursos acumula-dos. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também rece-berão um benefício pelo plano.

Resgate: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por resgatar100% do saldo acumulado pelas suas próprias contribuições. Neste caso, você perdeo direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa.

Autopatrocínio: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por man-ter os recursos acumulados no plano e realizar contribuições (as suas e as que seriamfeitas pela empresa em seu nome). Neste caso, você arcará com o custo administrati-vo. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também recebe-rão um benefício pelo plano.

Portabilidade: caso você se desligue da empresa com, no mínimo, 3 anos devinculação ao plano (incluindo o tempo de vinculação que você já tinha no PlanoPrevirefinações), você terá direito a portar para outro plano de previdência, 100%das suas contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumulado pelascontribuições da empresa.

Detalhes -Diverprev

Caso você seja um participante oriundo do plano Diverprev, incoporado em01/11/2010, leia abaixo as principais regras do plano incorporado.

1) Benefícios

Aposentadoria Aposentadoria Aposentadoria PensãoNormal Antecipada por Invalidez por Morte

Idade A partir de De 55 anos a Não há exigência Não há exigência65 anos 64 anos e 11 meses

Serviço Creditado A partir de 5 anos A partir de 5 anos 2 anos (não há 2 anos (não háexigência em caso exigência em casode acidente de de acidente detrabalho) trabalho)

Desligamento Sim Sim Não Automáticoda empresa

Vinculado ao Não Não Sim. Além da Nãobenefício do INSS Aposentadoria por

Invalidez ou doAuxílio-Doença peloINSS, deve tera invalidez atestadapelo clínico daUnilever

2) Formas de Recebimento de Benefício

O saldo acumulado será pago na forma de renda mensal vitalícia, incluindo um abo-no anual pago em dezembro e será reajustado anualmente conforme o INPC – Índi-ce Nacional de Preços ao Consumidor.

Em caso de benefício nulo, o Participante receberá um Benefício Mínimo, na formade pagamento único, resultante de 3 vezes o Salário de Contribuição vezes o Servi-ço Creditado, limitado a 30 anos, dividido por 30. Este pagamento também é válidocaso o participante não opte pelo recebimento da renda mensal vitalícia.

3) Institutos Legais Obrigatórios

Benefício Proporcional Diferido: se você se desligar da empresa com 3 anos ou maisde tempo de participação, poderá manter os recursos acumulados no plano. Ao serelegível a uma Aposentadoria Antecipada pelo plano, você poderá solicitar o rece-bimento do benefício mensal, calculado com base em 100% dos recursos acumula-dos. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também rece-berão um benefício pelo plano.

Resgate: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por resgatar100% do saldo acumulado pelas suas próprias contribuições. Neste caso, você perdeo direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa.

Autopatrocínio: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por man-ter os recursos acumulados no plano e realizar contribuições (as suas e as que seriamfeitas pela empresa em seu nome). Neste caso, você arcará com o custo administrati-vo. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também recebe-rão um benefício pelo plano.

Portabilidade: caso você se desligue da empresa com, no mínimo, 3 anos devinculação ao plano, você terá direito a portar para outro plano de previdência,100% das suas contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumuladopelas contribuições da empresa.

RegulamentoAlteração de Regulamento aprovada pela

Superintendência Nacional de Previdência Complementar -PREVIC através da Portaria nº 663 de 27/08/2010,

publicada no DOU de 01/09/2010.

Data Efetiva da Incorporação dos Planos 01/11/2010aprovada em Reunião do Conselho Deliberativo

realizada em 05/10/2010.

1. Do Objeto

1.1 Este documento, doravante designado Regulamento do Plano de PrevidênciaComplementar UnileverPrev, estabelece os direitos e as obrigações das Patrocina-doras, dos Participantes, dos Beneficiários e da Sociedade em relação ao Plano dePrevidência Complementar UnileverPrev.

1.2 Este Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev substi-tui, em todos os seus termos, a partir da Data Efetiva de Incorporação dos Planos, asdisposições constantes do Regulamento do Plano de Contribuição DefinidaUnileverPrev, aprovado pela Portaria nº 1292 de 11/07/07, publicada no Diário Oficialda União de 12/07/07, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB)sob o nº 2002.0024-11, incorporando e substituindo o Regulamento do Plano de Bene-fícios Diverprev, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob onº 1993.0024-56, aprovado pela Portaria nº 2029, de 18/01/08, publicada no Diário Ofici-al da União de 21/01/08, e o Regulamento do Plano de Benefícios Previrefinações,inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº 1990.0018-74,aprovado pela Portaria nº 1728, de 10/10/07, publicada no Diário Oficial da União de11/10/07.

1.3 Os dispositivos deste Regulamento são complementares aos do Estatuto daSociedade.

2. Glossário

Neste Regulamento, as expressões, palavras, abreviações ou siglas a seguir terãoseu significado como descrito neste capítulo, a menos que o contexto indique clara-mente outro sentido. Os termos definidos aparecem no texto com a primeira letramaiúscula.

Neste Regulamento, o masculino incluirá o feminino, e vice-versa, e o singular incluiráo plural, e vice-versa, a menos que o contexto indique o contrário.

2.1 “Atuarialmente Equivalente”: significará o montante de valor equivalente, confor-me determinado pelo Atuário do Plano de Previdência, calculado com base nashipóteses atuariais e econômicas, taxas de juros, tábuas de mortalidade e outrastaxas e tábuas adotadas pela Sociedade para tais propósitos, vigentes na data emque tal cálculo seja feito.

2.2 “Atuário”: significará uma pessoa física ou jurídica, contratada pela Sociedadecom o propósito de conduzir avaliações atuariais e prestar serviços e consultoriaatuariais, quando necessário, para fins de manutenção deste Plano de Previdência. OAtuário contratado, em qualquer ocasião, deverá ser uma pessoa física que seja ummembro do Instituto Brasileiro de Atuária – IBA ou uma pessoa jurídica da qual cons-te em seu quadro de profissionais um membro do referido Instituto.

2.3 “Beneficiário”: significará o cônjuge ou Companheiro do Participante e seusfilhos, incluindo o enteado e o adotado legalmente, menores de 21 (vinte e um) anosde idade, sendo estendido até o dia em que completar 25 (vinte e cinco) anos, sefreqüentando, com carga mínima de 15 (quinze) horas por semana, curso superiorem estabelecimento de ensino oficial. Não haverá limite de idade para filho total epermanentemente inválido, desde que tal condição tenha sido adquirida dentrodos limites etários estabelecidos neste item.

A condição de Beneficiário será determinada na Data do Cálculo. Para os Benefíciospagos através de renda mensal vitalícia, a posterior inclusão de Beneficiários acarre-tará a alteração do Benefício de Pensão por Morte de forma Atuarialmente Equiva-lente.

Será cancelada a inscrição do Beneficiário em caso de falecimento e nas situaçõesem que este deixar de preencher quaisquer das condições previstas neste item.Excetuando-se o cônjuge ou Companheiro, também será cancelada a inscrição deBeneficiário por seu casamento.

2.4 “Beneficiário Designado”: significará qualquer pessoa física inscrita pelo Partici-pante na Sociedade e que, na falta de Beneficiário, receberá, quando aplicável, osBenefícios previstos neste Regulamento. A inscrição de Beneficiário Designadopoderá ser alterada, a qualquer tempo, mediante comunicação formal do Participan-te à Sociedade. Na ausência do Beneficiário Designado, tais valores serão pagosaos herdeiros designados em inventário judicial ou inventário por escritura pública.A existência de Beneficiário, conforme definido no item 2.3, implica na consequenteexclusão de qualquer Beneficiário Designado para fins de recebimento dos Benefí-cios oferecidos por este Plano.

2.5 “Benefícios”: significará os Benefícios de Aposentadoria Normal ou Antecipada,Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença, Pensão por Morte e Benefício Propor-cional Diferido, pagos pela Sociedade aos Participantes e Beneficiários, conformeestabelecido neste Regulamento.

2.6 “Companheiro”: significará a pessoa que mantenha união estável com o Partici-pante, tendo tal condição reconhecida pela Previdência Social, nos termos da legis-lação vigente.

2.7 “Conselho”: significará o órgão de administração da Sociedade, com máximopoder de deliberação e orientação administrativa, conforme previsto em seu Estatu-to.

2.8 “Conta Coletiva Administrativa”: significará a conta mantida pela Sociedade naqual serão alocadas as contribuições destinadas ao custeio das despesas administra-tivas e debitados os valores pagos a título de despesas administrativas.

2.9 “Conta Coletiva Geral”: significará a conta mantida pela Sociedade na qualserão alocadas as Contribuições Coletivas de Patrocinadoras e outros valores nãoalocados à Conta Total do Participante, além do respectivo Retorno dos Investimen-tos. Desta conta serão debitados os valores referentes ao Saldo da Conta Projetada,aos Benefícios de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença ou Pensão por Mor-te, a parcela do Benefício Mínimo não coberta pelo saldo da Conta Total do Partici-pante, quando aplicáveis, e outros valores não debitados à Conta Total do Partici-pante.

2.10 “Conta de Contribuição de Participante”: significará a parcela da Conta Total doParticipante, nos registros da Sociedade, onde serão creditadas as contribuições deParticipante Ativo e Participante Auto Patrocinado, bem como a parcela do Créditode Incorporação do Plano de Benefícios Diverprev e a parcela do Crédito de Incor-poração do Plano de Benefícios Previrefinações, correspondentes às contribuiçõesde Participante e os recursos financeiros portados de outra entidade de previdênciacomplementar, incluindo o Retorno dos Investimentos.

2.11 “Conta de Contribuição de Patrocinadora”: significará a parcela da Conta Totaldo Participante, nos registros da Sociedade, onde serão creditadas as contribuiçõesda Patrocinadora, exceto as Contribuições Coletivas, bem como a parcela do Crédi-to de Incorporação do Plano de Benefícios Diverprev e a parcela do Crédito deIncorporação do Plano de Benefícios Previrefinações, correspondentes às contribui-ções da Patrocinadora, incluindo o Retorno dos Investimentos.

2.12 “Conta Individual de Risco”: significará a parcela da Conta Total do Participanteonde será registrado o saldo da Conta Projetada individual, quando aplicável, con-forme definido no item 2.41, cujos recursos serão provenientes da Conta ColetivaGeral. A Conta Individual de Risco somente existirá nos casos de concessão dosBenefícios de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença ou Pensão por Mortedurante a atividade.

2.13 “Conta Total do Participante”: significará a conta mantida pela Sociedade paracada Participante e respectivos Beneficiários, onde serão creditados e debitados osvalores de cada Participante do Plano, incluindo o Retorno dos Investimentos. AConta Total do Participante será composta pela soma da Conta de Contribuição deParticipante, Conta de Contribuição de Patrocinadora e Conta Individual de Risco,quando aplicável.

2.14 “Contribuição Adicional”: significará o valor pago por Participante, conformeestabelecido no item 6.1.7 deste Regulamento.

2.15 “Contribuição Básica”: significará o valor pago por Participante, conforme esta-belecido no item 6.1.1 deste Regulamento.

2.16 “Contribuição Coletiva”: significará o valor pago por Patrocinadora, conformeestabelecido no item 6.2.2 deste Regulamento.

2.17 “Contribuição Normal”: significará o valor pago por Patrocinadora, conformeestabelecido no item 6.2.1 deste Regulamento.

2.18 “Contribuição Variável”: significará o valor pago por Patrocinadora, conformeestabelecido no item 6.2.3 deste Regulamento.

2.19 “Contribuição Voluntária”: significará o valor pago por Participante, conformeestabelecido no item 6.1.2 deste Regulamento.

2.20 “Crédito de Incorporação do Plano Diverprev”: significará, para os ParticipantesAtivos, Vinculados e Auto Patrocinados que, na data de homologação pela autorida-de governamental competente da operação de incorporação aprovada pelo Con-selho nas reuniões realizadas em 16/12/2009 e 01/06/2010 estejam inscritos no PlanoDiverprev, o crédito correspondente à reserva matemática correspondente aoBenefício Mínimo proporcionalmente acumulado e ao saldo de conta individualacumulado e registrado na Conta de Patrocinadora e na Conta de Participante doPlano Diverprev, posicionado na Data Efetiva da Incorporação dos Planos. O referi-do valor será convertido em quotas deste Plano, as quais serão creditadas na DataEfetiva da Incorporação dos Planos, respectivamente, na Conta de Patrocinadora ena Conta de Participante, segundo a sua origem, sendo, a partir de então, devida-mente atualizadas pelo Retorno dos Investimentos.

2.21 “Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações”: significará, para os Partici-pantes Ativos, Vinculados, Assistidos e Auto Patrocinados que, na data de homologa-ção pela autoridade governamental competente da operação de incorporaçãoaprovada pelo Conselho nas reuniões realizadas em 16/12/2009 e 01/06/2010 estejaminscritos no Plano Previrefinações, o crédito correspondente ao saldo de containdividual acumulado e registrado na Conta de Patrocinadora e na Conta de Partici-pante do Plano Previrefinações, posicionado na Data Efetiva da Incorporação dosPlanos. O referido valor será convertido em quotas deste Plano, as quais serão cre-ditadas na Data Efetiva da Incorporação dos Planos, respectivamente, na Conta dePatrocinadora e na Conta de Participante, segundo a sua origem, sendo, a partir deentão, devidamente atualizadas pelo Retorno dos Investimentos.

2.22 “Data de Avaliação”: significará o último dia útil de cada mês.

2.23 “Data Efetiva do Plano”: significará o dia 01/02/2003.

2.24 “Data Efetiva da Incorporação dos Planos”: significará uma data a serestabelecida pelo Conselho da Sociedade, para a incorporação das disposiçõesregulamentares do Plano de Benefícios Diverprev e do Plano de BenefíciosPrevirefinações, observado o prazo máximo de 90 (noventa) dias contados da datade aprovação da operação de incorporação pela autoridade governamental com-petente.

2.25 “Data de Adaptação do Plano”: significará o dia 22/12/2005, data de aprovaçãopela autoridade governamental competente ao presente Regulamento, em suaversão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03.

2.26 “Data do Cálculo”: conforme definido nos itens 9.1, 13.6 e 14.6 deste Regulamen-to.

2.27 “Empregado”: significará toda pessoa que mantenha vínculo empregatício comPatrocinadora, incluindo-se o diretor e o conselheiro ocupante de cargo eletivo.

2.28 “Fundo”: significará o ativo do Plano administrado pela Sociedade, que seráinvestido de acordo com os critérios fixados pelo Conselho, observada a legislaçãovigente.

2.29 “Invalidez”: significará a perda total e permanente da capacidade de um Partici-pante desempenhar todas as suas atividades, bem como qualquer trabalho remune-rado. A condição de Invalidez deverá ser reconhecida e atestada pela PrevidênciaSocial.

2.30 “Índice de Reajuste”: significará a variação do INPC – Índice Nacional de Preçosao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE.O Conselho da Sociedade poderá determinar outro índice, sujeito à aprovação dasPatrocinadoras, da autoridade governamental competente e ao parecer favoráveldo Atuário.

2.31 “Participante”: conforme definido no capítulo 3 deste Regulamento.

2.32 “Patrocinadora”: significará a Sociedade e toda pessoa jurídica que aderir a estePlano.

2.33 “Perfis de Investimentos”: significarão as opções de investimentos que, confor-me disposto neste Regulamento, poderão ser disponibilizadas pela Sociedade aosParticipantes do Plano.

2.34 “Plano de Aposentadoria” ou “Plano” ou “Plano de Previdência ComplementarUnileverPrev”: significará o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, con-forme descrito no presente Regulamento, com as alterações que lhe foremintroduzidas.

2.35 “Plano Diverprev”: significará o Plano de Benefícios Diverprev, inscrito no Ca-dastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº 19.930.024-56, aprovadopela Portaria nº 2029, de 18/01/08, publicada no Diário Oficial da União de 21/01/08.

2.36 “Plano Previrefinações”: significará o Plano de Benefícios Previrefinações, inscri-to no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº 19.900.018-74, apro-vado pela Portaria nº 1728, de 10/10/07, publicada no Diário Oficial da União de 11/10/07.

2.37 “Regulamento”: significará este documento, que define as disposições do Planode Previdência a ser administrado pela Sociedade, com as alterações que lhe foremintroduzidas.

2.38 “Remuneração Variável”: significará, para efeito deste Plano de Previdência, asparcelas salariais efetivamente pagas por Patrocinadora a Participante, baseadas noalcance das metas de desempenho previamente estabelecidas pela Patrocinadora,no âmbito do programa de participação nos resultados.

2.39 “Retorno dos Investimentos”: significará o retorno total do Fundo do Plano, ouaquele obtido pelo respectivo Perfil de Investimentos escolhido pelo Participante,conforme o caso, calculado mensalmente, incluídos, entre outros rendimentosauferidos por meio de juros, dividendos, aluguéis, ganhos e perdas de capital, reali-zados ou não, e quaisquer outros tipos de rendimentos, deduzidas as exigibilidadese custos decorrentes da administração do Fundo.

2.40 “Salário Aplicável”: significará, para efeito deste Plano, o salário base pago porPatrocinadora, excluído o 13º (décimo terceiro) salário. Para os Participantes queintegram a equipe de vendas de Patrocinadora, será também computada a parcelade sua remuneração mensal variável de acordo com o alcance das metas previa-mente estabelecidas pela Patrocinadora.

2.41 “Saldo da Conta Projetada”: significará o montante correspondente ao resulta-do da seguinte fórmula:

SCP = 12 (doze) x SF x Mcont.

SCP = Saldo da Conta Projetada.

SF = Serviço Futuro, que representa o período, em anos e frações de ano, compre-endido entre a data do evento e a data esperada em que o Participante seria elegí-vel ao Benefício de Aposentadoria Normal.

MCont = Média aritmética simples da soma das 12 (doze) últimas Contribuiçõesrealizadas, incluindo as Contribuições Básica, Adicional, de Transferência e Normalanteriores à data do evento, calculadas sobre o Salário Aplicável, considerando ospercentuais máximos previstos na tabela disposta no item 6.1.1 deste Regulamento,corrigidas tais contribuições, mês a mês, pelo Índice de Reajuste.

2.42 “Sociedade”: significará a UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada.

2.43 “Término do Vínculo Empregatício”: significará a perda da condição de Empre-gado com todas as Patrocinadoras. Quando o Término do Vínculo Empregatício seder por rescisão do contrato de trabalho, será considerada a data da rescisão, nãocomputado eventual período correspondente a aviso prévio indenizado.

2.44 “Tempo de Participação”: significará o período contado a partir da adesão doParticipante ao Plano.

2.45 “Valor Previdenciário UnileverPrev – VPU”: em 1º (primeiro) de junho de 2004, ovalor da VPU é de R$ 1.964,00 (um mil, novecentos e sessenta e quatro Reais). Essevalor será atualizado anualmente, de acordo com o Índice de Reajuste.

A VPU poderá, ainda, ser reajustada por outro índice, mediante parecer favoráveldo Atuário e aprovação das Patrocinadoras e da autoridade governamental compe-tente.

3. Dos Participantes

3.1 Será elegível a tornar-se Participante Ativo deste Plano o Empregado de Patroci-nadora que, na data de sua inscrição, não esteja com seu contrato de trabalhosuspenso ou interrompido.

3.1.1 O Empregado de Patrocinadora, que estiver com seu contrato de trabalhosuspenso ou interrompido, poderá tornar-se Participante Ativo do Plano, assim quecessar a suspensão ou interrupção.

3.2 Para tornar-se Participante Ativo, o Empregado de Patrocinadora deverá mani-festar formalmente sua vontade, preenchendo os formulários exigidos pela Socieda-de, onde nomeará os seus Beneficiários e autorizará os descontos que serãoefetuados em seu Salário Aplicável e/ou sua Remuneração Variável e creditados àSociedade, na Conta de Contribuição de Participante, como sua contribuição paraeste Plano de Previdência.

3.2.1Permanecem inscritos como Participantes deste Plano, nas respectivas categori-as, os Participantes Ativos, Assistidos, Vinculados, Autopatrocinados e Beneficiáriosque, na Data Efetiva da Incorporação dos Planos, detenham tal condição no PlanoDiverprev ou no Plano Previrefinações.

3.3 Não será admitido o ingresso de Participante Migrado, assim entendido aqueledefinido no item 12.1.3 deste Regulamento, após o encerramento do prazo para amigração previsto no item 12.2 deste Regulamento.

3.4 Perderá a condição de Participante Ativo aquele que se tornar Participante Vin-culado, Participante Assistido, ex-Participante ou Participante Auto Patrocinado.

3.5 Serão Participantes Vinculados deste Plano os ex-Empregados de Patrocinadoraque optarem pelo Benefício Proporcional Diferido previsto neste Regulamento.

3.6 Serão considerados Participantes Assistidos, durante o período de pagamentode Benefícios, todos aqueles que receberem um benefício mensal por este Plano dePrevidência.

3.7 Serão ex-Participantes todos os Participantes Ativos que solicitarem cancelamen-to de sua inscrição na Sociedade, que falecerem ou deixarem de ser Empregadosda Patrocinadora, sem terem optado pela manutenção de sua inscrição pelo AutoPatrocínio ou preenchido os requisitos para tornarem-se Participantes Vinculados ouParticipantes Assistidos. Também serão considerados ex-Participantes, os Participan-tes Assistidos recebendo Benefício temporário de prestação continuada, após expi-rado o período de seu pagamento, bem como aqueles que receberem um dosBenefícios pagos em prestação única previstos neste Regulamento.

3.8 Serão Participantes Auto Patrocinados os ex-Participantes da Patrocinadora queoptarem pelo Auto Patrocínio, conforme previsto no item 8.1.2.

4. Da Mudança de Vínculo Empregatício

4.1 Na hipótese de transferência de Empregados de uma empresa não Patrocinado-ra para uma empresa Patrocinadora, em decorrência de operação societária, incum-birá ao Conselho definir, observando, para tanto, o disposto no item 11.11, se o tem-po de serviço anterior dos Empregados transferidos será incluído como Tempo deParticipação, no todo ou em parte, ou se este será computado a partir da data darespectiva inscrição neste Plano. A critério da Patrocinadora, esse período anteriorpoderá ser objeto de contribuições, calculadas na forma determinada pelo Atuárioe autorizadas pelo Conselho.

4.2 A Patrocinadora que admitir ex-Empregado de empresa não Patrocinadora,nacional ou estrangeira, mas que seja vinculada ao mesmo grupo econômico a quepertence, poderá, observado o disposto no item 11.11, reconhecer, total ou parcial-mente, o tempo de serviço por aquele prestado à empresa não Patrocinadora,incluindo-o no Tempo de Participação, no todo ou em parte. A critério da Patrocina-dora, esse período anterior poderá ser objeto de contribuições, calculadas na for-ma determinada pelo Atuário e autorizadas pelo Conselho.

4.3 A transferência de Empregados entre Patrocinadoras deste Plano de Previdên-cia não será considerada como Término do Vínculo Empregatício, havendo nessecaso, somente a movimentação das respectivas reservas/saldos de conta epatrimônio correspondente já acumulados, que serão alocados sob a nova Patroci-nadora.

5. Das Disposições Financeiras

5.1 O custeio deste Plano de Previdência será estabelecido anualmente pelo Atuá-rio, e quando ocorrerem alterações significativas nos encargos da Sociedade.

5.2 O custeio e as contribuições a este Plano serão individualizados por Patrocina-dora e também em relação a outros planos administrados pela Sociedade.

5.3 As despesas de administração, serão custeadas por Patrocinadora, observada alegislação vigente.

5.3.1As despesas de administração decorrentes das aplicações financeiras do Fundoserão deduzidas do Retorno de Investimentos, observada a legislação vigente.

5.4 Embora as Patrocinadoras esperem dar continuidade a este Plano e efetuar ascontribuições necessárias para financiá-lo, reservam-se, contudo, o direito de reduzirou interromper temporariamente suas contribuições e só fazer as contribuiçõesdestinadas à satisfação dos Benefícios que até então já estiverem creditados aosParticipantes ou Beneficiários. Neste caso, essa medida deverá ser previamenteaprovada pelo Conselho, comunicada à autoridade governamental competente edivulgada aos Participantes do Plano. A redução ou interrupção temporária dascontribuições da Patrocinadora não resultará na liquidação do Plano, que continuaráem vigor até a revogação da suspensão ou interrupção pelas Patrocinadoras, deacordo com as determinações da autoridade governamental competente.

5.5 Os compromissos da Patrocinadora estarão, a qualquer tempo, limitados àscontribuições já efetuadas e às contribuições devidas e não pagas, nos termos desteRegulamento, observada a legislação pertinente.

5.6 O Participante que tiver vínculo empregatício com mais de uma Patrocinadora,ficará vinculado a apenas uma delas para efeito deste Plano de Previdência. As con-tribuições de Patrocinadora e de Participante, bem como os Benefícios, serão calcu-lados considerando-se, respectivamente, a soma dos Salários Aplicáveis e Remune-rações Variáveis e saldos de conta aplicáveis referentes a todas as Patrocinadoras.

5.7 A Patrocinadora à qual o Participante estiver vinculado poderá debitar às outrasPatrocinadoras com as quais o Participante tenha vínculo empregatício, as contribui-ções por elas devidas na proporção dos Salários Aplicáveis e Remunerações Variá-veis recebidos de cada uma.

5.8 No caso de Término do Vínculo Empregatício de Participante Ativo, a parcela dosaldo da Conta Total do Participante que não for destinada ao pagamento de Bene-fícios, na forma prevista neste Regulamento, será utilizada conforme determinar oConselho, observada a legislação aplicável, podendo-se constituir um fundo paracompensação de contribuições devidas pela Patrocinadora ou para cobertura daConta Coletiva Geral, sendo vedada a sua utilização para cobertura de despesasadministrativas.

5.9 Eventual déficit apurado no Plano será equacionado na forma da legislaçãovigente, observando-se, para tanto, a proporção contributiva verificada nas contasgeradoras desse déficit.

5.10 Eventual superávit apurado no Plano será destinado na forma da legislaçãovigente, observando-se, para tanto, a proporção contributiva verificada nas contasgeradoras desse superávit.

6. Das Contribuições

6.1 Contribuições dos Participantes

6.1.1 O Participante efetuará mensalmente Contribuições Básicas, em percentuaisinteiros por ele definidos, que incidirão sobre as parcelas do seu Salário Aplicável,como determinado pela tabela abaixo:

PARCELA DO SALÁRIO APLICÁVEL LIMITE MÁXIMO DECONTRIBUIÇÃO(em número de VPU) (em percentual)Até 1,34 inclusive 1%De 1,34 a 2,53 inclusive Até 11%Acima de 2,53 Até 9%

6.1.2 O Participante efetuando Contribuições Básicas, no seu limite máximo, poderáefetuar Contribuições Voluntárias mensais, estabelecidas em percentuais inteiros, deaté 15% (quinze por cento) de seu Salário Aplicável.

6.1.3 O Participante que efetuar Contribuições Adicionais, em seu limite máximo,como definido no item 6.1.7 a seguir, poderá também efetuar Contribuição Voluntá-ria adicional, estabelecida em percentuais inteiros, de até 15% (quinze por cento) desua Remuneração Variável.

6.1.4 O Participante, exceto o Participante Auto Patrocinado, poderá suspender, aqualquer momento, suas Contribuições Básicas ou Voluntárias a este Plano de Previ-dência, podendo reiniciá-las, exclusivamente, no mês de janeiro de cada ano. Ocor-rendo a Invalidez, a elegibilidade a um Benefício de Auxílio Doença ou morte doParticipante durante o período de suspensão de suas Contribuições Básicas, este, ouseus Beneficiários, conforme o caso, não terão direito ao montante equivalente aoSaldo da Conta Projetada.

6.1.4.1 Ao Participante Auto Patrocinado somente será facultado a desistência volun-tária de suas contribuições a este Plano, como previsto no item 8.1.2.1, alínea “e”.

6.1.5 Os percentuais escolhidos pelo Participante para cálculo de suas ContribuiçõesBásicas, Adicionais e Voluntárias poderão ser alterados no mês de dezembro, março,junho e setembro de cada ano, que serão válidos a partir do mês subsequente aopedido de alteração. Os percentuais referentes as Contribuições Adicionais e Vo-luntárias poderão, ainda, serem alterados, no mês do efetivo pagamento da Remu-neração Variável.

6.1.6 As Contribuições Básicas e Voluntárias de Participante serão efetuadas mensal-mente, 12 (doze) vezes ao ano, com contribuição em dobro no mês de dezembro.

6.1.7 O Participante poderá, ainda, mediante opção específica, efetuar uma Contri-buição Adicional incidente sobre sua Remuneração Variável, em percentual por eleescolhido dentro dos limites constantes da tabela do item 6.1.1.

6.1.8 As contribuições de Participante Ativo, devidas à Sociedade por força destePlano, serão efetuadas através de descontos regulares na folha de pagamento, deacordo com as normas fixadas pela Sociedade, que definirá, também, os procedi-mentos e prazos aplicáveis ao Participante Ativo com contrato de trabalho suspenso,prestando ou não serviços a empresa do grupo, no exterior. As Patrocinadorasrepassarão essas contribuições à Sociedade até o 5º (quinto) dia útil após o términodo mês de competência, quando então serão creditadas na Conta Total do Partici-pante. A não observância do prazo previsto neste item sujeitará as Patrocinadoras amulta e aos encargos moratórios calculados periodicamente pelo Atuário, com basenas hipóteses utilizadas na avaliação atuarial. Os montantes das multas e encargos,quando aplicáveis, serão creditados na Conta de Contribuição de Participante.

6.1.9 Preservada a faculdade ao instituto do Auto Patrocínio previsto neste Regula-mento, o Participante Ativo que tiver o seu contrato de trabalho suspenso ou inter-rompido poderá optar pela manutenção de suas contribuições durante aqueleperíodo, observadas as regras de contribuições então vigentes, sendo devidas, nomesmo período, as contribuições de Patrocinadora. Entretanto, os Participantes quetiverem seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido, por licença não remu-nerada e forem elegíveis ao Benefício por Invalidez ou de Auxílio Doença por estePlano de Previdência serão impedidos de efetuar contribuições durante este perío-do. Em qualquer caso, em não havendo a correspondente contribuição de Patroci-nadora, o Participante e seus Beneficiários não terão direito ao Saldo da Conta Pro-jetada

6.2 Contribuições das Patrocinadoras

6.2.1 A Patrocinadora efetuará Contribuição Normal equivalente a 100% (cem porcento) das Contribuições Básicas e Adicionais efetuadas pelo Participante Ativo.

6.2.2 Além da Contribuição Normal, a Patrocinadora efetuará Contribuição Coletiva,de valor calculado atuarialmente, destinada à cobertura do Benefício Mínimo esta-belecido no item 7.8 deste Regulamento, ao pagamento das despesas administrati-vas e do Saldo da Conta Projetada, assim como os riscos decorrentes das rendasvitalícias concedidas.

6.2.3 A seu critério, a Patrocinadora poderá efetuar Contribuição Variável, com valore frequência por ela estabelecidos e homologados pelo Conselho, utilizando-secritérios uniformes e aplicáveis a todos os Participantes Ativos deste Plano.

6.2.4 Não haverá contribuições de Patrocinadora sobre a parcela paga pelo Partici-pante Ativo a título de Contribuição Voluntária. Em nenhuma hipótese a Patrocinado-ra efetuará contribuições individuais ou coletivas a este Plano de Previdência emnome de Participante Vinculado ou Auto Patrocinado.

6.2.5 As Contribuições de Patrocinadora serão pagas à Sociedade até o 5º (quinto)dia útil após o término do mês de competência. Contribuições pagas com atrasoserão acrescidas de multa e de encargos moratórios calculados periodicamentepelo Atuário, com base nas hipóteses utilizadas na avaliação atuarial.

6.2.6 A Patrocinadora cessará suas Contribuições Normal e Variável a partir da dataem que o Participante se tornar elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal ou apartir da data de Término do Vínculo Empregatício, se anterior.

6.3 Do Fundo do Plano

6.3.1 As contribuições dos Participantes e da Patrocinadora para este Plano de Previ-dência serão pagas à Sociedade, que efetuará os investimentos e contabilizará emcada conta todos os valores e os rendimentos obtidos.

6.3.2 As despesas financeiras decorrentes da administração do Fundo e de suasaplicações serão de responsabilidade do Fundo.

6.3.3 O ativo do Plano será investido de acordo com os critérios fixados pelo Con-selho, que poderá também, a seu exclusivo critério, oferecer opções de investimen-tos ao Participante. Neste caso, o Participante poderá optar, a seu exclusivo critério esob sua responsabilidade, por um dos Perfis de Investimentos disponibilizados pelaSociedade, para a aplicação dos recursos alocados na Conta Total do Participante,seguindo, para tanto, as normas de composição do perfil e limites de aplicação aserem fixados pelo Conselho, observada a legislação vigente.

6.3.4 A inscrição do Participante no Plano implicará na automática autorização paraque os recursos da Conta Total do Participante sejam aplicados conforme os critériosdefinidos pelo Conselho na política de investimentos da Sociedade, momento emque, se assim desejar, o Participante poderá optar por um dos Perfis de Investimen-tos disponibilizados pela Sociedade.

A opção do Participante deve ser formalizada por meio de assinatura em propostaespecífica, que conterá todas as condições inerentes ao Perfil de Investimentosescolhido e poderá ser alterada periodicamente, de acordo com critérios definidospelo Conselho.

6.3.5 Uma parcela do ativo do Plano, correspondente à provisão de benefício con-cedido, poderá, a critério do Conselho, ser investido de forma segregada, visandoa forma de investimento mais compatível com as características dos compromissosque representam, buscando preservar e manter o equilíbrio econômico-financeiroentre o ativo e o respectivo passivo atuarial. Nesta hipótese, a rentabilidade dessaparcela do ativo do Plano não impactará, negativa ou positivamente, a rentabilidadedas demais quotas do Fundo.

6.3.6 O Fundo será dividido em quotas e o valor original da quota, na Data Efetivado Plano, é de R$ 1,00 (um real).

6.3.7 O valor da quota segundo cada um dos Perfis de Investimentos, caso aplicável,será fixado na Data de Avaliação, podendo ser estabelecidos pela Diretoria-Executi-va da Entidade, durante o mês, valores intermediários.

6.3.8 O valor do Fundo e dos Perfis de Investimentos, caso aplicável, na Data deAvaliação será determinado pela Sociedade segundo o valor de mercado.

6.3.9 A Sociedade poderá estabelecer um prazo seguinte à Data de Avaliação paraque sejam efetuados os cálculos dos valores do Fundo, de suas quotas e dos Perfisde Investimentos, caso aplicável.

7. Dos Benefícios

7.1 APOSENTADORIA NORMAL

7.1.1 Elegibilidade

A elegibilidade à Aposentadoria Normal começará na data em que o Participantepreencher, concomitantemente, as seguintes condições: ter 60 (sessenta) anos deidade e 3 (três) anos de Tempo de Participação no Plano.

7.1.2 Benefício de Aposentadoria Normal

O Benefício de Aposentadoria Normal será calculado sobre 100% (cem por cento)do saldo da Conta Total do Participante, na Data do Cálculo, excetuando-se a parce-la relativa ao “Crédito de Incorporação do Plano Diverprev” e ao “Crédito de Incor-poração do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarão asregras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente.

7.2 APOSENTADORIA ANTECIPADA

7.2.1 Elegibilidade

O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencher,concomitantemente, as seguintes condições: ter no mínimo 55 (cinquenta e cinco)anos de idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação. A elegibilidade a umaAposentadoria Antecipada cessará na data em que o Participante se tornar elegívelao Benefício de Aposentadoria Normal.

7.2.2 Benefício de Aposentadoria Antecipada

O Benefício de Aposentadoria Antecipada será calculado sobre 100% (cem porcento) do saldo da Conta Total do Participante na Data do Cálculo, excetuando-se aparcela relativa ao “Crédito de Incorporação do Plano Diverprev” e ao “Crédito deIncorporação do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarãoas regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente.

7.3 INVALIDEZ

7.3.1 Elegibilidade

O Participante Ativo será elegível a um Benefício de Aposentadoria por Invalidezapós o 16º (décimo sexto) dia de Invalidez e após ter cessado qualquer pagamentode complementação de auxílio doença pela Patrocinadora, e seja elegível a umbenefício de aposentadoria por invalidez pela Previdência Social, observadas asrestrições fixadas no item 7.6 deste Regulamento.

7.3.2 Benefício de Aposentadoria por Invalidez

O valor mensal do Benefício por Invalidez será calculado sobre 100% (cem por cen-to) do saldo da Conta Total do Participante, na Data do Cálculo, excetuando-se aparcela relativa ao “Crédito de Incorporação do Plano Diverprev” e ao “Crédito deIncorporação do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarãoas regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente. A este valor deve ser adici-onado o Saldo da Conta Projetada, e o benefício será pago sob a forma de rendamensal vitalícia de valor Atuarialmente Equivalente.

7.4 AUXÍLIO DOENÇA

7.4.1 Elegibilidade

O Participante será elegível ao Benefício de Auxílio Doença, após o 12º (décimosegundo) mês de complementação de auxílio doença pela Patrocinadora, e desdeque esteja recebendo o benefício de auxílio doença pela Previdência Social.

7.4.2 Benefício de Auxílio Doença

O valor mensal do Benefício de Auxílio Doença será calculado sobre 100% (cem porcento) do saldo da Conta Total do Participante, na Data do Cálculo, excetuando-se aparcela relativa ao “Crédito de Incorporação do Plano Diverprev” e ao “Crédito deIncorporação do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarãoas regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente. A este valor deve ser adici-onado o Saldo da Conta Projetada, e o benefício será pago sob a forma de rendamensal vitalícia de valor Atuarialmente Equivalente.

7.5 OUTRAS DISPOSIÇÕES COMUNS AOS BENEFÍCIOS DE APOSENTADORIA PORINVALIDEZ E DE AUXÍLIO DOENÇA

7.5.1 Os Benefícios de Aposentadoria por Invalidez ou de Auxílio Doença serãodebitados da Conta Individual de Risco, até o seu completo esgotamento, e a partirde então, serão debitados, respectivamente, da Conta de Contribuição de Patroci-nadora e da Conta de Contribuição de Participante. Na hipótese de esgotamentodas três Contas ora mencionadas, antes da extinção ou cancelamento dos Benefíciosde Aposentadoria por Invalidez e de Auxílio Doença estes serão suportados porrecursos da Conta Coletiva Geral, que devem ser transferidos para a Conta Total doParticipante.

7.5.2 No caso de extinção ou cancelamento do Benefício de Aposentadoria porInvalidez ou de Auxílio Doença, antes do Participante atingir as condições de elegi-bilidade à Aposentadoria Antecipada ou Normal, o saldo da Conta Individual deRisco do Participante, se houver, será transferido de volta à Conta Coletiva Geral.

7.5.3 Não havendo recuperação do Participante até a data de elegibilidade à Apo-sentadoria Antecipada ou Normal, ou na eventualidade da ocorrência de recupera-ção após esta data, o Participante continuará recebendo o Benefício por Invalidezou Auxílio Doença, de forma vitalícia, independentemente de futura recuperaçãodesse Participante.

7.6 RESTRIÇÕES À CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZOU AUXÍLIO DOENÇA

7.6.1 Para a concessão do Benefício de Aposentadoria por Invalidez, o Participantedeverá ser examinado pela Previdência Social, que atestará a Invalidez, sua naturezae grau, determinando a data dos próximos exames e a provável data de retorno ao

trabalho. Poderão ser exigidos pela Sociedade exames periódicos atestando acontinuação da Invalidez.

7.6.2 A Sociedade não oferecerá cobertura para os Benefícios de Auxílio Doençaem períodos de qualquer licença, compulsória ou voluntária, ressalvados os casosem que os Participantes tenham anteriormente optado por permanecer no plano nacondição de Participantes Auto Patrocinados, conforme previsto no item 8.1.2 desteRegulamento.

7.6.3 Não haverá pagamento de Benefício de Aposentadoria por Invalidez duranteo período de pagamento de salário-maternidade.

7.6.4 Os Benefícios de Aposentadoria por Invalidez ou Auxílio Doença serão cance-lados tão logo a Previdência Social suspenda seu benefício de invalidez ou auxíliodoença ou no caso de uma recuperação antecipada.

7.6.5 Qualquer Invalidez iniciada dentro de 60 (sessenta) dias após o término de umaInvalidez anterior, será considerada uma continuação daquela.

7.7 BENEFÍCIO DE PENSÃO POR MORTE

7.7.1 Elegibilidade

A elegibilidade ao Benefício de Pensão por Morte é imediata.

7.7.2 Benefício de Pensão por Morte

7.7.2.1 Participante Ativo

O Benefício de Pensão por Morte será concedido, sob a forma de renda mensal, aoconjunto de Beneficiários do Participante que vier a falecer, e será constituído deuma Cota Familiar e de tantas Cotas Individuais, quantos forem os Beneficiários, até omáximo de 5 (cinco).

A Cota Familiar será igual a 50% (cinquenta por cento) do valor do Benefício deAposentadoria por Invalidez que o Participante teria direito a receber, caso se apo-sentasse por Invalidez na data do falecimento. A Cota Individual será igual a 10%(dez por cento) do valor do Benefício de Aposentadoria por Invalidez que o Partici-pante teria direito a receber, caso se aposentasse por Invalidez na data do faleci-mento, por Beneficiário habilitado nos termos do item 2.3.

O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre osBeneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela desse Benefício em virtude daperda da condição de Beneficiário, processar-se-á a novo cálculo e novo rateio deBenefício, considerados apenas os Beneficiários remanescentes.

Havendo apenas Beneficiário Designado, este receberá o montante acumulado naConta de Contribuição do Participante até o momento de seu falecimento.

O Benefício de Pensão por Morte não poderá ser inferior ao benefício mensalAtuarialmente Equivalente a 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Parti-cipante, excetuando-se a parcela relativa ao “Crédito de Incorporação do PlanoDiverprev” e ao “Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, eventualmenteexistentes, que observarão as regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente.

7.7.2.2 Participante Assistido

No caso de falecimento de Participante Assistido, seus Beneficiários receberão umBeneficio de Pensão por Morte calculado da seguinte forma:

(a) se o Participante havia optado pelo recebimento do Benefício na formadas alíneas (a), (b) e (c) do item 9.3.2, os Beneficiários poderão optar pela conti-nuidade de recebimento do Benefício, podendo ainda, nos casos das alíneas(a), (b) e (c) alterar o período de recebimento ou o percentual de renda, ou

(b) recebimento, na forma de pagamento único, do saldo remanescente daConta Total do Participante.

No caso de falecimento de Participante Assistido em gozo de Benefício de Aposen-tadoria por Invalidez ou de Auxílio Doença, seus Beneficiários receberão um Benefí-cio de Pensão por Morte constituído de uma Cota Familiar e de tantas Cotas Indivi-duais, quantos forem os Beneficiários, até o máximo de 5 (cinco).

A Cota Familiar será igual a 50% (cinquenta por cento) do valor do Benefício quevinha sendo pago na data do falecimento. A Cota Individual será igual a 10% (dezpor cento) do valor do Benefício que vinha sendo pago na data do falecimento, porBeneficiário habilitado nos termos do item 2.3.

O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre osBeneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela desse Benefício em virtude daperda da condição de Beneficiário, processar-se-á a novo cálculo e novo rateio deBenefício, considerados apenas os Beneficiários remanescentes.

Havendo apenas Beneficiário Designado, este receberá o montante acumulado naConta Total do Participante até o momento do falecimento.

Havendo valor remanescente do saldo da Conta Total do Participante em qualquersituação de concessão do Benefício de Pensão por Morte, este destinado aosBeneficiários Designados ou, na ausência destes, aos herdeiros designados eminventário judicial ou por escritura pública.

7.8 BENEFÍCIO MÍNIMO

7.8.1 O Participante Ativo que se aposentar na data de Aposentadoria Normal ouAntecipada, cujo saldo da Conta de Contribuição de Patrocinadora, na Data doCálculo, seja inferior a 3 (três) vezes o Salário Aplicável, receberá este valor, a títulode Benefício Mínimo, pago em prestação única. Igual tratamento será aplicado aoscasos de Benefício de Aposentadoria por Invalidez e Benefício de Pensão por Mor-te de Participante Ativo, hipótese em que, para fins de comparação, o saldo da Con-ta de Contribuição de Patrocinadora incluirá, também, o Saldo da Conta Projetada.

7.8.2 Uma vez efetivado o pagamento do Benefício Mínimo, na forma do item 7.8.1,estarão extintas todas as obrigações da Sociedade referentes a este Plano, em rela-ção ao Participante e respectivos Beneficiários.

7.8.3 Se o Participante receber um Benefício Mínimo e, posteriormente, restabelecero seu vínculo empregatício com uma das Patrocinadoras do Plano, seu tempo decontribuição anterior não será computado para a elegibilidade ou cálculo de novoBenefício.

7.9 NÃO CUMULATIVIDADE

Os Benefícios de prestação continuada previstos neste Plano não serão devidoscumulativamente, ressalvado o Abono Anual previsto nos itens 9.3.7, 13.7 e 14.6.6,assim como a hipótese de pagamento de Pensão por Morte paga ao Participante,desde que na condição de Beneficiário de outro Participante do Plano.

8. Dos Institutos Legais Obrigatórios

8.1 DESLIGAMENTO

No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante Ativo poderá, dentrodo prazo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento do extrato contendo as infor-mações exigidas pela legislação, optar por um dos seguintes institutos, observadasas respectivas carências e condições, como segue:

8.1.1 BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO

8.1.1.1 O Participante Ativo poderá optar pelo Benefício Proporcional Diferido emcaso de Término do Vínculo Empregatício, desde que não seja elegível ao benefíciode Aposentadoria Normal, ou que não tenha requerido o benefício de Aposentado-ria Antecipada e que tenha completado 3 (três) anos de Tempo de Participação.Optando pelo Benefício Proporcional Diferido, este se tornará um Participante Vin-culado e o seguinte valor ficará retido no Plano até que este complete a idade pre-vista para elegibilidade ao benefício de Aposentadoria Normal:

Seu saldo de Conta de Contribuição de Participante acrescido do saldo de Contade Contribuição de Patrocinadora, ou o valor presente do Benefício Mínimo pro-porcionalmente acumulado, entre estes dois últimos o que for maior.

8.1.1.2 Durante o período de diferimento entre a data da opção do Participantepelo Benefício Proporcional Diferido até a data do início do seu recebimento, ovalor do saldo retido no Plano, apurado conforme item 8.1.1.1, será atualizado, men-salmente, pelo Retorno dos Investimentos.

8.1.1.3 O valor mensal do Benefício Proporcional Diferido será calculado sobre100% (cem por cento) do saldo retido no Plano, na Data do Cálculo.

8.1.1.4 O Participante Vinculado poderá requerer o pagamento do benefício apartir da data que preencher as condições de elegibilidade para a AposentadoriaAntecipada.

8.1.1.5 Na hipótese do Participante Vinculado vir a falecer, seus Beneficiários, na suafalta, o Beneficiário Designado terão direito ao recebimento, sob a forma de paga-mento único, do saldo retido no Plano, na Data do Cálculo, não sendo devido oSaldo da Conta Projetada.

8.1.1.6 Ocorrendo a Incapacidade do Participante Vinculado, antes de ser elegívelao benefício de Aposentadoria Antecipada deste Plano, este poderá optar pelorecebimento imediato do Benefício Proporcional Diferido, na forma definida nesteRegulamento, calculado com base no saldo retido no Plano, na Data do Cálculo, nãosendo devido o Saldo da Conta Projetada.

8.1.1.7 Se, na data de início do recebimento do Benefício Proporcional Diferido,constatar-se que o valor calculado, conforme item 8.1.1.1, não seja suficiente paratransformá-lo num benefício de valor mensal superior a 0,15 (zero vírgula quinze)VPU, o benefício será pago ao Participante, de uma única vez, extinguindo-se, assim,definitivamente, todas as obrigações da Sociedade com relação a esse Participantee seus Beneficiários.

8.1.1.8 A opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido não impede aposterior opção pela Portabilidade ou Resgate, cujos valores serão apurados nosrespectivos termos previstos neste Regulamento.

8.1.1.9 Caso o Participante não exerça sua opção por um dos institutos previstosneste Capítulo, no prazo definido no item 8.1, será presumida sua opção pelo Benefí-cio Proporcional Diferido, desde que cumpra, à época do desligamento, a carênciade 3 (três) anos de Tempo de Participação para tanto exigida.

8.1.2 AUTO PATROCÍNIO

8.1.2.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patroci-nadora poderá optar por permanecer no Plano, até a data do preenchimento dascondições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal, efetuando,nesse caso, além das suas contribuições, as contribuições que seriam feitas pelaPatrocinadora destinadas ao custeio de seu Benefício programado, acrescidas dataxa de administração para esse fim, estabelecidas pelo Conselho e constante doplano de custeio anual, e, à sua opção, desde que formalizada no momento da op-ção ao Auto Patrocínio, contribuição para cobertura do Benefício Mínimo, dos bene-fícios de risco e do Saldo da Conta Projetada. Configurada essa hipótese, o Partici-pante Ativo tornar-se-á um Participante Auto Patrocinado, sendo que sua vinculaçãoa este Plano estará sujeita às seguintes condições:

(a) Se positiva a opção, independentemente da data de sua formalização peloParticipante, este deverá integralizar todas as contribuições relativas ao perío-do decorrido entre a data do desligamento e a data da formalização da op-ção;

(b) as contribuições do Participante Auto Patrocinado terão como base o res-pectivo Salário Aplicável na data do seu desligamento da Patrocinadora, o qualserá atualizado no mês de junho de cada ano, pelo INPC – Índice Nacional dePreços ao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Esta-tística – IBGE aplicando-se sobre ele os percentuais estabelecidos para contri-buições de Participante e de Patrocinadora. Eventuais antecipações salariaispraticadas pela Patrocinadora e repassadas ao Salário Aplicável deverão sercompensadas à época do reajuste anual (junho de cada ano);

(c) as contribuições devidas pelo Participante Auto Patrocinado deverão serpagas diretamente à Sociedade, mensalmente, 12 (doze) vezes ao ano, comcontribuição em dobro no mês de dezembro, até o 5º (quinto) dia útil do mêssubsequente ao de competência. Contribuições pagas com atraso serão acres-cidas de multa e encargos moratórios calculados pelo Atuário, com base nashipóteses utilizadas na avaliação atuarial. Os montantes das multas e encargos,quando aplicáveis, serão creditados na Conta Coletiva Geral;

(d) o Participante Auto Patrocinado que deixar de efetuar 3 (três) contribuiçõessucessivas terá sua inscrição cancelada, após 30 (trinta) dias da notificação parapagamento do valor total devido com os respectivos acréscimos, aplicando-se-lhe, em decorrência, o mesmo tratamento estabelecido para desistênciavoluntária de contribuições;

(e) na hipótese de desistência voluntária das condições assumidas pelo Partici-pante Auto Patrocinado antes de obter a concessão de Benefício deste Plano,este receberá, sob a forma de pagamento único, o saldo da Conta de Contri-buição de Participante apurado no último dia útil do mês de desistência;

(f) na hipótese de falecimento do Participante Auto Patrocinado, antes de serelegível a um Benefício de Aposentadoria, será devido aos seus Beneficiários,mediante rateio, em partes iguais, o benefício de Pensão por Morte previstoneste Regulamento, observado o disposto na alínea “i”;

(g) a realização do pagamento previsto na alínea (e) deste item extinguirátodas as obrigações da Sociedade, referentes a este Plano, em relação aoParticipante Auto Patrocinado ou respectivos Beneficiários;

(h) ocorrendo a Invalidez do Participante Auto Patrocinado, antes de ser elegí-vel a um Benefício de Aposentadoria, o mesmo receberá um Benefício porInvalidez, na forma definida neste Regulamento, observado o disposto na alí-nea “i”;

(i) o Participante Auto Patrocinado, ou seus Beneficiários, terão direito aoSaldo da Conta Projetada e ao Benefício Mínimo, se for o caso, desde que oParticipante Auto Patrocinado faça contribuições específicas para sua cobertura,as quais serão estabelecidas no plano de custeio anual e aprovadas pelo Con-selho, observados critérios uniformes e não discriminatórios.

8.1.2.2 Na forma da legislação em vigor, será também facultado o Auto Patrocínioao Participante Ativo que tiver perda parcial ou total de sua remuneração em Patro-cinadora.

8.1.2.3 A opção do Participante pelo Auto Patrocínio não impede a posterior opçãopelo Benefício Proporcional Diferido, pela Portabilidade ou pelo Resgate, cujosvalores serão apurados nos respectivos termos previstos neste Regulamento.

8.1.3 PORTABILIDADE

8.1.3.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patroci-nadora, após completar 3 (três) anos de Tempo de Participação e desde que nãoesteja em gozo de Benefício deste Plano, poderá optar por portar, para outra enti-dade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operarplanos de benefícios de previdência complementar, o montante correspondente a100% (cem por cento) do saldo de Conta Total do Participante.

8.1.3.1.1 A Data do Cálculo da Portabilidade será a data do Término do VínculoEmpregatício, ou na data do preenchimento dos demais requisitos previstos no item8.1.3.1.

8.1.3.1.2 Entre a data da opção do Participante pela Portabilidade até a data da efeti-va transferência dos recursos, o valor apurado conforme item 8.1.3.1 será atualizado,mensalmente, pelo Retorno dos Investimentos.

8.1.3.2 Nos termos da legislação vigente aplicável, o Plano recepcionará recursosportados por Participante Ativo, oriundos de outra entidade de previdência com-plementar. Neste caso, os recursos recepcionados por meio de portabilidade, serãoalocados na Conta de Contribuição de Participante, sob rubrica própria “RecursosPortados”, sub-dividida em “Recursos Portados – Entidade Fechada” e “RecursosPortados – Entidade Aberta/Seguradora”, conforme sua constituição. Os “RecursosPortados” não estarão sujeitos, para nova portabilidade, ao prazo de carência fixa-do no item 8.1.3.1 deste Regulamento.

8.1.3.2.1 Em caso de Resgate de contribuições, eventual saldo da Conta de Contribui-ção de Participante, alocado sob a rubrica própria de “Recursos Portados – EntidadeFechada”, não estará sujeito ao Resgate, devendo necessariamente ser objeto denova Portabilidade.

8.1.4 RESGATE

8.1.4.1 O Participante Ativo que não esteja em gozo de Benefício deste Plano, po-derá, alternativamente, optar pelo Resgate correspondente a 100% (cem por cento)do saldo da Conta de Contribuição de Participante, calculado na Data do Cálculo,cujo pagamento está condicionado à cessação do vínculo empregatício. Nestahipótese, em relação aos recursos alocados na rubrica “Recursos Portados – Entida-de Aberta/Seguradora” o Participante poderá optar por integrá-lo ao valor doResgate ou portar esses recursos para outro plano. Eventual saldo de “RecursosPortados – Entidade Fechada” não poderá ser resgatado, devendo ser necessaria-mente objeto de Portabilidade.

8.1.4.2 O valor do Resgate será efetuado sob a forma de pagamento único ou, acritério do Participante, em até 12 (doze) parcelas mensais e consecutivas.

8.1.4.3 O pagamento do Resgate extingue definitivamente todas as obrigações daSociedade em relação ao Participante e seus Beneficiários.

9. Da Data do Cálculo, da Forma e do Pagamento dos Benefícios

9.1 DA DATA DO CÁLCULO

9.1.1 Os Resgates e Benefícios, exceto o Benefício Proporcional Diferido, serão calcu-lados com base nos saldos de conta existentes no primeiro dia útil do mês de com-petência.

9.1.2 O Benefício Proporcional Diferido será calculado com base nos saldos de con-ta existentes no primeiro dia útil do mês em que o Participante se tornar elegível àpercepção do Benefício, que será o mês de competência, ou, quando for o caso, desua morte ou Invalidez.

9.1.3 Para efeito da Data do Cálculo, se a data do Término do Vínculo Empregatícioou a da elegibilidade, morte ou Invalidez, conforme o caso, ocorrer entre o dia 1º(primeiro) e 15º (décimo quinto) dia do mês, o mês de competência será o mês daocorrência do evento, caso contrário, o mês de competência será o mês imediata-mente subsequente à ocorrência do evento.

9.2 DO CÁLCULO DOS BENEFÍCIOS

9.2.1 Exceto o saldo de conta, que será apurado no 1º (primeiro) dia útil do mês decompetência, todos os demais dados serão apurados tomando-se como base omês de competência do evento.

9.3 DA FORMA E DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS

9.3.1 De comum acordo entre a Sociedade e o Participante ou os respectivosBeneficiários, quando for o caso, os Benefícios de Aposentadoria e Pensão porMorte de Participante Ativo serão pagos utilizando-se a forma abaixo:

Uma parcela de até 25% (vinte e cinco por cento) do saldo da Conta Total do Partici-pante poderá ser paga de forma única e imediata e o restante pago conforme oitem 9.3.2 a seguir.

Caso o Participante opte pelo recebimento da renda prevista no item 9.3.2, “d”, orequerimento da parcela correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do saldoda Conta Total do Participante somente estará disponível na Data do Cálculo.

Para os demais tipos de renda previstos no item 9.3.2, o requerimento da parcelacorrespondente a 25% (vinte e cinco por cento) do saldo da Conta Total do Partici-pante estará disponível uma única vez, podendo ser feito a qualquer momento, naData de Cálculo ou durante a fase de recebimento do Benefício. Caso seja requeri-do após o início do recebimento do Benefício, implicará no recálculo do valor atéentão percebido.

9.3.2 Após a aplicação do item 9.3.1, o saldo de conta remanescente será pago utili-zando-se uma das formas abaixo, conforme escolha do Participante:

(a) pagamentos mensais fixos em moeda, calculados sobre o saldo da ContaTotal do Participante, definidos anualmente em janeiro de cada ano, desde quepor um período mínimo de 15 (quinze) anos. O saldo da Conta Total do Partici-pante será reavaliado anualmente e receberá o retorno de investimentos. Operíodo de recebimento ou o valor do Benefício poderão ser redefinidospelo Participante ou, se aplicável pelos Beneficiários, no mês de janeiro decada ano, desde que respeitado o período mínimo de 15 (quinze) anos conta-dos a partir da data de início de pagamento do Benefício;

(b) pagamentos mensais, em número constante de quotas, por um períodomínimo de 15 (quinze) anos. O período de recebimento poderá ser redefinidopelo Participante ou, se aplicável pelos Beneficiários, no mês de janeiro decada ano, desde que respeitado o período mínimo de 15 (quinze) anos conta-dos a partir da data de início de pagamento do Benefício;

(c) um Benefício de renda mensal, calculado mensalmente, podendo variarentre o percentual de 0,1% (zero vírgula um por cento) a 1,5% (um e meio porcento) do saldo da Conta Total do Participante remanescente, referente ao mêsimediatamente anterior ao do pagamento. Esse percentual poderá ser alteradopelo Participante ou, se aplicável pelos Beneficiários, no mês de janeiro decada ano;

(d) um Benefício, dimensionado em quotas, em função do saldo acumulado emfavor do Participante e do fator atuarial equivalente no momento da concessãodo Benefício. Nesta situação o Benefício será concedido até o falecimento doParticipante ou, nos casos de reversão em Pensão por Morte, até que todos osBeneficiários do Participante percam esta condição.

9.3.3 Os Benefícios e Resgates deste Plano de Previdência serão pagos até o últimodia útil do mês de competência e serão calculados com base no valor da quota domês anterior ao de competência. Para pagamentos efetuados em parcela única, nãohaverá novo cálculo em função da quota real apurada posteriormente à data dopagamento.

9.3.4 A primeira parcela da renda mensal dos Benefícios de Aposentadoria Normalou Antecipada, por Invalidez e Pensão por Morte será devida a partir do mês decompetência e a última parcela destes Benefícios será devida na data em que aindahouver saldo suficiente para continuidade de seu pagamento, ou na data em que secomplete o período de recebimento escolhido pelo Participante ou Beneficiário,ou, ainda, na data da morte do Participante Assistido ou último Beneficiário, confor-me o caso, de acordo com a opção de recebimento dos Benefícios, na forma doitem 9.3.2.

9.3.5 Os Benefícios serão reajustados pela variação da quota mensalmente ou peloÍndice de Reajuste, no caso dos pagamentos referidos na alínea (a) do item 9.3.2. Arenda vitalícia prevista para os Beneficiários, em caso de Pensão por Morte de Parti-cipante, Benefício de Aposentadoria por Invalidez e de Auxílio Doença, será atualiza-da anualmente, no mês de junho, de acordo com o Índice de Reajuste, sendo que noprimeiro ano a atualização será proporcional considerando a data do início dorecebimento do benefício. Eventuais antecipações decididas pela Sociedade eaplicadas aos Benefícios com correção pelo Índice de Reajuste deverão ser com-pensadas à época da atualização anual de Benefícios.

9.3.6 Para pagamento de qualquer dos Benefícios de Aposentadoria previstos nesteRegulamento, será exigido o Término do Vínculo Empregatício do Participante. Talexigência não se aplica aos Benefícios de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Do-ença e Pensão por Morte, para os quais serão exigidas apenas as condições deelegibilidade previstas nos itens 7.3.1, 7.4.1 e 7.7.1 deste Regulamento.

9.3.7 O Participante Assistido ou Beneficiário que estiver recebendo, por força destePlano, algum Benefício de prestação continuada, receberá um Abono Anual, queserá pago no mês de dezembro de cada ano e corresponderá ao valor do Benefí-cio de prestação continuada recebido no mesmo mês.

9.3.8 Se o Benefício de prestação continuada for de valor mensal inferior a 0,15 (zerovírgula quinze) VPU, de comum acordo entre o Participante e a Patrocinadora, oBenefício poderá ser pago na forma de pagamento único, correspondente ao valorda quota na Data de Avaliação imediatamente anterior ao pagamento, vezes o nú-mero de quotas disponíveis na Conta Total do Participante na mesma data, extinguin-do-se, assim, definitivamente, todas as obrigações da Sociedade com esse Partici-pante ou seus Beneficiários.

10. Das Alterações e da Liquidação do Plano

10.1 ALTERAÇÃO DO PLANO

O Plano poderá ser alterado, a qualquer tempo, pelo Conselho, sujeito à homologa-ção pelas Patrocinadoras e aprovação da autoridade governamental competente.

10.2 LIQUIDAÇÃO DO PLANO

No caso de liquidação do Plano, nenhuma contribuição excedente aos compromis-sos assumidos por intermédio deste Regulamento, na forma das normas legais vi-gentes, será feita pelas Patrocinadoras. Configurando-se uma das hipóteses supra, oativo líquido do Plano será destinado na forma que dispuser a legislação vigente,garantindo-se aos Participantes do Plano privilégio especial sobre os bens garanti-dores das reservas técnicas e privilégio geral sobre as demais partes não vinculadasdo ativo, caso os bens garantidores das reservas técnicas não sejam suficientes paraa cobertura dos direitos respectivos.

11. Das Disposições Gerais

11.1 Todo Participante ou Beneficiário, ou representante legal dos mesmos, assinaráos formulários e fornecerá os dados e documentos exigidos periodicamente pelaSociedade, necessários à manutenção dos Benefícios. A falta de cumprimento dessaexigência poderá resultar na suspensão do Benefício, que perdurará até o seu com-pleto atendimento, exceto se a impossibilidade na obtenção dos documentos nãose der por ato ou omissão do Participante ou Beneficiário.

11.2 Sem prejuízo da exigência de apresentação de documentos hábeis,comprobatórios das condições necessárias para o recebimento dos Benefícios, aSociedade poderá tomar providências no sentido de comprovar ou suplementar asinformações fornecidas.

11.3 Qualquer Benefício concedido a um Participante ou Beneficiário será determina-do de acordo com as disposições do Plano em vigor na Data do Cálculo, ressalva-dos os direitos adquiridos do Participante e Beneficiários, assim como os Benefíciosacumulados até essa data.

11.4 Os Benefícios previstos neste Regulamento poderão ser cancelados ou modifi-cados a qualquer tempo, observada a legislação vigente, sujeito a aprovação daautoridade governamental competente. Em qualquer caso, serão preservados osBenefícios concedidos aos Participantes Assistidos e Beneficiários, bem como osdireitos dos Participantes Ativos em condições de receberem Benefícios, na ocasiãoda modificação ou cancelamento, além de eventuais outros Benefícios acumuladosaté aquela data.

11.5 A Sociedade poderá negar qualquer reinvidicação de Benefício, declarar qual-quer Benefício nulo ou reduzir qualquer Benefício, se for reconhecido pela autorida-de governamental competente que a morte ou a Invalidez do Participante foi, res-pectivamente, provocada por Beneficiário ou resultado de ferimento auto-infligidoou ato criminoso por ele praticado. Tal faculdade será também assegurada à Socie-dade em caso de comoção social, guerra, atentado, catástrofe ou nas hipóteses decaso fortuito ou de força maior, reconhecida pela autoridade governamental com-petente, que a atinja ou atinja a Patrocinadora e que venha a inviabilizar o Plano.

11.6 Quando o Participante ou o Beneficiário não for considerado inteiramente res-ponsável em virtude de Invalidez legal ou judicialmente declarada, a Sociedadepagará o respectivo Benefício a seu representante legal. O pagamento do Benefícioao representante legal do Participante ou do Beneficiário desobrigará totalmente aSociedade quanto ao mesmo Benefício.

11.7 Verificado erro no pagamento de Benefício, a Sociedade fará revisão e corre-ção do valor respectivo, pagando ou reavendo o que lhe couber, podendo, noúltimo caso, reter prestações subsequentes, quando houver, até a completa com-pensação dos valores devidos, incluindo a atualização desses valores, não podendoa prestação mensal, em seu valor já retificado, ser reduzida em mais de 30% (trintapor cento). Na hipótese de inexistência de prestações subsequentes, o Participanteou Beneficiário, conforme o caso, será notificado para proceder a devolução dovalor pago a maior pela Sociedade no prazo de 30 (trinta) dias, após o que serãoaplicadas as penalidades previstas no item 6.1.8.

11.8 Resguardados os direitos dos menores, ausentes e incapazes, na forma da lei, asprestações não pagas, nem reclamadas, a que o Participante ou Beneficiário tiverdireito, prescreverão no prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data em que foremdevidos, revertendo em proveito do Plano.

11.9 Aos Participantes serão entregues cópias do Estatuto da Sociedade e desteRegulamento, além de material explicativo que descreva, em linguagem simples eprecisa, suas características.

11.10 A Sociedade fornecerá ou disponibilizará, por meio impresso ou portal eletrô-nico, anualmente a cada Participante um extrato registrando o saldo da Conta Totaldo Participante no período.

11.11 O Conselho, lastreado em critérios consistentes, uniformes e nãodiscriminatórios, aplicáveis a todos os Participantes, poderá em conjunto com asPatrocinadoras, adotar deliberação para solução de situações extraordinárias relaci-onadas a questões específicas não disciplinadas em Regulamento, em especial astratadas nos itens 4.1, 4.2 e 12.2 deste Regulamento, observada a legislação aplicável.

12. Das Disposições Especiais

12.1 Para os efeitos do disposto neste capítulo, serão aplicáveis as seguintes defini-ções:

12.1.1 “Crédito de Migração Previgel”: significará, para os Participantes oriundos doPlano de Benefícios Previgel, o montante correspondente ao valor presente dobenefício proporcional de aposentadoria acumulado no referido Plano de Benefíci-os, calculado com base nas informações cadastrais disponíveis no dia imediatamen-te anterior à Data Efetiva do Plano, sendo devidamente atualizado até a data doefetivo crédito, levando-se em consideração os dados biométricos do Participante,bem como seu salário real de benefício, tempo de serviço na Patrocinadora, alémdas hipóteses atuariais e econômicas adotadas pela Sociedade para tais fins.

Na determinação do Crédito de Migração Previgel não será considerada no cálculodo benefício proporcional de aposentadoria referido neste item a reduçãopercentual do salário real de benefício, prevista por aquele Plano de BenefíciosPrevigel para os casos em que o Término do Vínculo Empregatício se der por iniciati-va da Patrocinadora, desde que o término do vínculo se dê antes de o Participantecompletar as condições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Antecipa-da por este Plano de Previdência.

12.1.2“Crédito de Migração Previrefinações”: significará, para os Participantes oriun-dos do Plano de Benefícios Previrefinações, o valor creditado na Previrefinações –Sociedade de Previdência Privada, em suas contas individuais, calculado no diaimediatamente anterior à Data Efetiva do Plano.

12.1.3“Participante Migrado”: significará o Participante Ativo oriundo do Plano deBenefícios Previgel ou do plano de Benefícios Previrefinações, que tenha optadopela migração para este Plano de Previdência, nas condições previstas neste capítu-lo.

12.1.4“Plano de Benefícios Previgel”: será o plano de aposentadoria, do tipo benefí-cio definido, administrado pela Previgel – Sociedade de Previdência, segundo asregras constantes do respectivo regulamento, vigente na Data Efetiva do Plano.

12.1.5“Plano de Benefícios Previrefinações”: Plano de aposentadoria, do tipo contri-buição definida, administrado pela Previrefinações – Sociedade de PrevidênciaPrivada, segundo as regras constantes do respectivo regulamento, vigente na DataEfetiva do Plano.

12.2 Os Empregados de Patrocinadora que no dia anterior à Data Efetiva do Planomantiverem a qualidade de Participante do Plano de Benefícios Previgel ou doPlano de Benefícios Previrefinações, poderão optar pela migração para este Plano,dentro do prazo de 30 (trinta) dias após a Data Efetiva do Plano, podendo ser pror-rogado pelo mesmo período, mediante a formalização de sua opção, reservando-se o Conselho a faculdade de prorrogação deste prazo, utilizando-se de critériosuniformes e não discriminatórios aplicáveis a todos os Participantes. Uma vez forma-lizada a opção de migração aqui prevista, que tem caráter irrevogável e irretratável,o Participante estará renunciando à sua condição de Participante do Plano de Benefí-cios Previgel e Plano de Benefícios Previrefinações, passando seus benefíciosprevidenciários a serem regidos por este Regulamento. Os Participantes que fize-rem a opção de migração aqui prevista serão doravante, para os fins deste capítulo,denominados Participantes Migrados. O Participante que não optar pela migraçãoora prevista, dentro do prazo estipulado, em caráter irrevogável e irretratável, esta-rá renunciando à sua condição de Participante neste Plano.

12.3 Participante Migrado do Plano de Benefícios Previgel

12.3.1 Optando pela sua inscrição neste Plano no prazo previsto no item 12.2, oParticipante Migrado da Previgel terá o valor do seu Crédito de Migração Previgelcreditado na sua Conta Total do Participante, sendo 50% (cinquenta por cento) da-quele valor alocados à sua Conta de Contribuição de Patrocinadora e os outros 50%(cinquenta por cento) alocados à sua Conta de Contribuição de Participante.

12.3.2 Durante os 2 (dois) primeiros anos contados da Data Efetiva do Plano, masapenas enquanto o Participante Migrado da Previgel mantiver a condição de Em-pregado, a Contribuição Normal da Patrocinadora em favor do Participante Migra-do, observará o percentual máximo previsto na tabela do item 6.1.1 deste Regula-mento, independentemente da opção da Contribuição Básica por ele efetuada.

12.3.3 Além do Crédito de Migração Previgel, o Participante Migrado Previgel farájus a uma Contribuição de Transferência a ser realizada pela Patrocinadora, durante otempo em que se mantiver como Empregado mas, no máximo, até a data em que setorne elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal por este Plano de Previdên-cia. A Contribuição de Transferência será calculada com base na fórmulaestabelecida no item a seguir, levando-se em conta os dados biométricos do Partici-pante, bem como seu salário real de benefício, tempo de serviço na Patrocinadora eas hipóteses atuariais e econômicas do Plano de Benefícios Previgel, observados nodia imediatamente anterior à Data Efetiva do Plano.

12.3.4 Para determinação do valor da Contribuição de Transferência, será realizadoo seguinte cálculo:

CT = FCT x CN,

FCT = {[(VPbd + (FI x VPbd)] – [(CMProj + CNProj + CBProj)]}CNProj

FCT = Fator de contribuição de transferência, determinado uma vez, na Data Efetivado Plano.

CT = Contribuição de Transferência ;

CN = Contribuição Normal efetuada pela Patrocinadora em nome do Participante,no mês;

VPbd = Valor presente do benefício de aposentadoria normal hipotético (calculadona data esperada de elegibilidade ao citado benefício) que seria devido pelo Pla-no de Benefícios Previgel na data de elegibilidade àquele benefício (considerando-se projeção de salário e tempo de serviço, entre outros), caso o Participante semantivesse vinculado àquele Plano de Benefícios Previgel, conforme item 5.1.2 deseu regulamento, e com base nas hipóteses atuariais e econômicas adotadas naavaliação atuarial deste Plano;

FI = Fator de Incentivo, calculado para o Participante Migrado que, na Data Efetiva doPlano, contava com mais de 30 (trinta) anos de idade e cujo salário para cálculo dobenefício de aposentadoria normal no Plano de Benefícios Previgel era superior adois mil e quinhentos Reais. Esse fator é determinado de acordo com a fórmulaabaixo:

FI = menor entre (a) e (b)

(a) = 10% (dez por cento);

(b) = 0,5% (meio por cento) x T/12

T = número de meses contados entre a Data Efetiva do Plano e a data previstapara a elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal previsto neste Regula-mento.

CMProj = Crédito de Migração Previgel, projetado a partir da Data Efetiva do Planoaté a data de elegibilidade ao benefício de aposentadoria normal prevista no Planode Benefícios Previgel, com base nas hipóteses atuariais e econômicas adotadas naavaliação atuarial deste Plano;

CNProj = Valor Futuro das Contribuições Normais da Patrocinadora, considerado onível máximo previsto no item 6.1.1 deste Regulamento, projetado a partir da DataEfetiva do Plano até a data de elegibilidade ao benefício de aposentadoria normalprevisto no Plano de Benefícios Previgel, com base nas hipóteses atuariais e econô-micas adotadas na avaliação atuarial deste Plano;

CBProj = Valor Futuro das Contribuições Básicas e Adicionais do Participante, consi-derado o nível máximo previsto no item 6.1.1 deste Regulamento, projetado a partirda Data Efetiva do Plano até a data de elegibilidade ao benefício de aposentadorianormal prevista no Plano de Benefícios Previgel, com base nas hipóteses atuariais eeconômicas adotadas na avaliação atuarial deste Plano.

12.3.5 A Contribuição de Transferência cessará no momento em que o Participantetornar-se elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal ou o Participante desligar-se deste Plano, quer seja pelo cancelamento espontâneo da inscrição, ou pelo Tér-mino do Vínculo Empregatício.

12.3.6 A Contribuição de Transferência deverá ser considerada para fins de deter-minação do Saldo da Conta Projetada definido no item 2.41 deste Regulamento,sendo seu valor obtido pela aplicação do fator de contribuição de transferência –FCT sobre a Contribuição Normal hipotética de Patrocinadora estabelecida naqueleitem.

12.4 Participante Migrado do Plano de Benefícios da Previrefinações

12.4.1 Optando pela sua inscrição neste Plano no prazo previsto no item 12.2, medi-ante procedimentos específicos a serem adotados perante a autoridade governa-mental competente, o Participante Migrado da Previrefinações terá o valor do seuCrédito de Migração Previrefinações creditado na sua Conta Total do Participante,sendo a parcela do Crédito de Migração constituída por contribuições patronaisalocada à sua Conta de Contribuição de Patrocinadora e a parcela constituída porcontribuições pessoais alocada à sua Conta de Contribuição de Participante.

12.5 O tempo de vinculação do Participante Migrado Previgel e Participante Migra-do Previrefinações aos Planos de Benefícios Previgel e Plano de BenefíciosPrevirefinações serão considerados, respectivamente, como Tempo de Participaçãoneste Plano de Previdência.

13. Das Disposições Transitórias aplicáveis aos Participantes oriundos doPlano de Benefícios Diverprev

13.1 As disposições deste Capítulo, observadas as definições previstas no item 13.2,aplicam-se, exclusivamente, aos Participantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados eAssistidos e Beneficiários que, na Data Efetiva de Incorporação dos Planos, estejaminscritos no Plano Diverprev, em observância aos direitos acumulados dos referidosParticipantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados e direitos adquiridos dos referi-dos Assistidos e Beneficiários.

13.1.1 As disposições deste Capítulo deverão ser aplicadas concomitantemente àsregras regulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência Comple-mentar UnileverPrev, quando não conflitantes com a regras deste Capítulo, queprevalecerão sobre aquelas quando se referirem à mesma matéria.

13.2 Das Definições:

Para efeito exclusivo das disposições deste Capítulo deverão ser observadas asdefinições a seguir, que prevalecerão sobre aquelas contidas no Capítulo 2, quandose referirem à mesma matéria:

“Data Efetiva Diverprev”: significará 01 de junho de 1993.

“Data Efetiva da Alteração Diverprev”: significará o dia 01 de abril de 1997.

“Data de Adaptação do Plano Diverprev”: significará o dia 22/12/2005, data de apro-vação pela autoridade governamental competente ao Regulamento do PlanoDiverprev, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03.

“Diverprev”: significará a UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada (atualdenominação de Previgel - Sociedade de Previdência Privada), incorporadora da“Diverprev - Sociedade Previdenciária”, com data-base 31/03/97.

“Recuperação”: significará o restabelecimento do Participante ou do Beneficiário,que tenha sofrido Invalidez, para o desempenho de atividades remuneradas.

“Salário de Contribuição” (SAL): significará, em determinado mês, o salário básicoou pro-labore pago ao Participante por Patrocinadora, excluindo o 13º (décimoterceiro) salário. No caso dos vendedores exclusivamente comissionados, significará60% (sessenta por cento) do total da comissão recebida no mês, limitado a 30 (trinta)Salários Unitários.

“Salário Unitário”: significará, em 01/06/2004, o valor de R$ 332,00 (trezentos e trinta edois reais), reajustado anualmente de acordo com a variação do Índice de Reajusteou com maior frequência, conforme determinado pelo Conselho.

“Transformação do Saldo de Conta”: significará a transformação Atuarialmente Equi-valente do Crédito de Incorporação do Plano Diverprev, alocado na Conta Total doParticipante, em benefício de renda mensal.

13.3 Da Incorporação do Plano Diverprev

13.3.1 O valor do Crédito de Incorporação do Plano Diverprev será convertido emquotas do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev na Data Efetiva daIncorporação dos Planos e creditado na Conta de Contribuição de Patrocinadora ena Conta de Contribuição de Participante, de acordo com a origem dos recursos,submetendo-se integralmente, a partir de então, para todos os efeitos, às regrasregulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência ComplementarUnileverPrev e, no que couber, às regras previstas no presente Capítulo.

13.3.2 Os Participantes Assistidos e Beneficiários em gozo de benefício na DataEfetiva da Incorporação dos Planos terão a continuidade do pagamento de seusbenefícios, conforme previsto no regulamento do Plano Diverprev vigente no diaimeditamente anterior à Data Efetiva da Incorporação dos Planos, resumidamentereproduzidas neste Capítulo.

13.3.3 Para os Participantes inscritos até a Data de Adaptação do Plano Diverprev, ovalor total das contribuições creditadas na Conta de Contribuição de Participante, aser utilizado para cálculo de benefícios, não poderá ser inferior ao valor acumuladodas contribuições efetuadas pelo Participante, até a Data de Adaptação do PlanoDiverprev, atualizadas pelo índice adotado para correção da caderneta de poupan-ça, excluída a taxa de juros real, até a Data de Adaptação do Plano Diverprev.

13.4 Do Tempo de Serviço Creditado

13.4.1Serviço Creditado

13.4.1.1 Para fins do Plano Diverprev, Serviço Creditado significará o período detempo de serviço de um Participante em uma ou mais Patrocinadoras, incluindo otempo de serviço anterior à Data Efetiva do Plano Diverprev. No cálculo do ServiçoCreditado, os meses serão convertidos em frações de ano de tantos doze avosquanto for o número de meses, sendo que o período superior a 15 (quinze) diasserá considerado 1 (um) mês. O Serviço Creditado está limitado em 30 (trinta) anos.

A contagem do Serviço Creditado se encerrará na data do Término do Vínculo, nãopodendo, contudo, ser superior a 30 (trinta) anos.

13.4.1.2 Mediante a aprovação do Conselho o Serviço Creditado não será conside-rado como interrompido nos seguintes casos:

(a) Ausência de Participante devido à Invalidez se, no caso de Recuperação, oParticipante retornar ao serviço na Patrocinadora ou na Sociedade dentro dos30 (trinta) dias seguintes à sua Recuperação;

(b) Licença compulsória sem remuneração de Participante por razões legais, seo Participante retornar ao serviço na Patrocinadora ou na Sociedade tão logoexpire o período durante o qual seus direitos de emprego forem preservadospela lei pertinente;

(c) Licença sem remuneração concedida voluntariamente pela Patrocinadora,se o Participante retornar ao serviço imediatamente após expirada a licença ese não tiver executado serviço para outro empregador durante a mesma, a nãoser que os termos da licença explicitamente o tenham permitido.

13.4.1.3 Ressalvada deliberação em contrário do Conselho, a Invalidez ou a morte deParticipante, ocorrida no gozo das licenças previstas nas letras (b) e (c) do item13.4.1.2 ou durante o serviço militar, exclui o direito a qualquer dos Benefícios previs-tos no Plano Diverprev, excetuando-se o Benefício de Resgate. Ao Participante seráresguardado o direito de permanência no plano na condição de Participante AutoPatrocinado, conforme previsto no item 13.10.2 deste Regulamento.

13.4.1.4 O Participante que tiver vínculo empregatício com mais de uma Patrocinado-ra, ficará vinculado a apenas uma delas para efeito deste Plano de Previdência. Ascontribuições de Patrocinadora e de Participante, bem como os Benefícios, serãocalculados considerando-se, respectivamente, a soma dos Salários de Contribuiçãoe saldos de conta aplicáveis referentes a todas as Patrocinadoras.

13.5 Das Contribuições

13.5.1 Por força da incorporação da Diverprev pela UnileverPrev – Sociedade dePrevidência Privada (atual denominação de Previgel - Sociedade de PrevidênciaPrivada), concretizada com data-base 01/04/1997, a partir da Data Efetiva da AlteraçãoDiverprev, deixaram de ser devidas as Contribuições dos Participantes, bem comoas Contribuições Normais de Patrocinadora. Adicionalmente, a Contribuição Especialprevista no Plano Diverprev e calculada na Data Efetiva do Plano Diverprev foi inte-gralmente quitada pela Patrocinadora, não havendo, portanto, a realização de con-tribuições neste Plano para os Participantes oriundos do Plano Diverprev.

13.6 Dos Benefícios

13.6.1APOSENTADORIA NORMAL

13.6.1.1 Elegibilidade

A elegibilidade a um Benefício de Aposentadoria Normal começará na data em queo Participante preencher, concomitantemente as seguintes condições: no mínimo, 65(sessenta e cinco) anos de idade e mínimo de 5 (cinco) anos de Serviço Creditado.

13.6.1.2 Benefício

O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Normal será igual a 100% (cem porcento) da Transformação do Saldo de Conta, na Data do Cálculo.

13.6.1.3 Data do Cálculo

O Benefício de Aposentadoria Normal será calculado com base nos dados do Parti-cipante na data do Término do Vínculo Empregatício.

13.6.2 APOSENTADORIA ANTECIPADA

O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencher,concomitantemente, as seguintes condições: mínimo de 55 (cinquenta e cinco) anosde idade e mínimo de 5 (cinco) anos de Serviço Creditado. A elegibilidade cessarána data em que o Participante se tornar elegível ao Benefício de AposentadoriaNormal.

13.6.2.2 Benefício

O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Antecipada será igual a 100% (cempor cento) da Transformação do Saldo de Conta, na Data do Cálculo.

O Benefício de Aposentadoria Antecipada será calculado com base nos dados doParticipante na data do Término do Vínculo Empregatício.

13.6.3 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

O Participante será elegível a um Benefício de Aposentadoria por Invalidez, após 2(dois) anos de Serviço Creditado (imediato em caso de acidente de trabalho), apartir da data da Invalidez atestada por um clínico credenciado pela Sociedade,após cessar o pagamento de qualquer outro benefício por invalidez que estiversendo pago, direta ou diretamente, pela Patrocinadora e que seja elegível a umBenefício de Auxílio-Doença ou a uma Aposentadoria por Invalidez pela PrevidênciaSocial.

13.6.3.2 O valor mensal do Benefício de Aposentadoria por Invalidez será igual a100% (cem por cento) da Transformação do Saldo de Conta na Data do Cálculo, nãoincluindo nesse saldo a parcela ainda não amortizada referente ao Serviço Passado.

O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será calculado com base nos dados doParticipante no primeiro dia da Invalidez.

13.6.4 RESTRIÇÕES À CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA PORINVALIDEZ

Além do disposto no item 7.6, a concessão de Benefício de Aposentadoria porInvalidez observará o disposto nos itens seguintes.

13.6.4.1 Não haverá concessão de Benefício de Aposentadoria por Invalidez duranteo período de pagamento de salário-maternidade, nem em casos de ferimento oudoença devido a aborto ou aquelas auto-infligidas ou resultantes de ato criminosopraticado pelo Participante, nem durante o período em que outro benefício deinvalidez estiver sendo pago por Patrocinadora, exceto aqueles provenientes da leitrabalhista.

13.6.4.2 O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será pago ao Participante atéque a Previdência Social suspenda o pagamento de seu benefício de aposentadoriapor invalidez, ou até que ocorra a Recuperação antecipada do Participante confor-me determinado pela Sociedade.

13.6.4.3 Caso não ocorra a Recuperação do Participante até o mesmo completar 65(sessenta e cinco) anos de idade, o pagamento do Benefício de Aposentadoria porInvalidez tornar-se-á vitalício.

13.6.5 PENSÃO POR MORTE

O Benefício de Pensão por Morte será concedido, sob a forma de renda mensal, aoconjunto de Beneficiários habilitados de Participante que vier a falecer, tendo pelomenos 2 (dois) anos de Serviço Creditado (imediato em caso de acidente de traba-lho).

Não havendo Beneficiário conforme previsto no item 2.3 deste Regulamento, serágarantido ao espólio o recebimento da parcela do Saldo de Conta Total do Partici-pante proveniente das contribuições do Participante e que será paga de uma únicavez.

13.6.5.2 Benefício

13.6.5.2.1 Pensão por Morte Após a Aposentadoria

Ocorrendo a morte do Participante em gozo de Benefício pelo Plano, o valor doBenefício pago a seus Beneficiários será igual a 60% (sessenta por cento) do valorque o Participante estava recebendo pelo Plano.

13.6.5.2.2 Pensão por Morte Antes da Aposentadoria

O valor mensal do Benefício de Pensão por Morte antes da Aposentadoria seráigual a 100% (cem por cento) da Transformação do Saldo de Conta na Data do Cál-culo.

13.6.5.2.3 O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre osBeneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela do Benefício de Pensão porMorte, em virtude de perda da condição de Beneficiário, processar-se-á novo cálcu-lo e rateio do Benefício, considerando apenas os Beneficiários remanescentes. Ocancelamento da elegibilidade do último Beneficiário remanescente implicará naextinção do Benefício de Pensão por Morte.

13.6.5.2.4 A Sociedade não oferecerá cobertura para Benefício de Pensão por Mor-te Antes da Aposentadoria em período de qualquer licença, compulsória ou volun-tária, ressalvada a deliberação não discriminatória em contrário do Conselho e oscasos em que os Participantes tenham anteriormente optado por permanecerem noplano na condição de Participantes Auto Patrocinados, conforme previsto nesteRegulamento.

13.6.5.2.5 Data do Cálculo

A Pensão por Morte Antes da Aposentadoria será calculada com base nos dados doParticipante falecido, de seu Cônjuge/Companheiro e/ou de seus filhos, na data defalecimento do Participante.

13.7 ABONO ANUAL

O Abono Anual consistirá em um benefício que será pago no mês de dezembro decada ano ao Participante ou Beneficiário que estiver recebendo Benefício de presta-ção mensal previsto neste Capítulo 13 e corresponderá ao valor do Benefício rece-bido no mesmo mês. O primeiro pagamento do Abono Anual deverá ser multiplica-do por uma fração onde o numerador será o número de prestações mensais doBenefício recebidas no ano e o denominador será igual a 12 (doze).

13.8 BENEFÍCIO MÍNIMO

O Participante (ou o conjunto de Beneficiários em caso de morte do Participante)que satisfizer as condições de elegibilidade a um Benefício de Aposentadoria Nor-mal ou Antecipada ou a um Benefício de Aposentadoria por Invalidez ou a umaPensão por Morte, alternativamente ao recebimento de um benefício de rendamensal, poderá optar pelo recebimento de uma prestação única igual a 3 (três)vezes o seu Salário de Contribuição vezes o Serviço Creditado, limitado a 30 (trinta)anos, dividido por 30 (trinta), ou pelo recebimento do benefício de renda mensalconstante dos itens 13.6.1.2, 13.6.2.2, 13.6.3.2, 13.6.5.2.

Esta opção também é facultada aos Participantes que obtêm um benefício nulo pro-veniente dos itens 13.6.1.2, 13.6.2.2, 13.6.3.2, 13.6.5.2.

13.9 DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS

13.9.1 Os Benefícios de prestação mensal previstos no Capítulo 13 serão pagos atéo último dia útil do mês subsequente ao da ocorrência do evento.

13.9.2 A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria Normal ou Antecipadaserá devida a partir do mês seguinte ao da data do Término do VínculoEmpregatício e a última no mês da morte do Participante.

13.9.3 A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria por Invalidez serápaga no mês seguinte ao que ocorrer a elegibilidade ao Benefício, e a última nomês da morte do Participante ou no da ocorrência de um dos eventos descritos noitem 13.6.4.2. O primeiro pagamento do Benefício de Aposentadoria por Invalidezserá proporcional ao período de incapacidade durante o mês, na base de 1/30 (umtrinta avos) do seu valor mensal por dia.

13.9.4 A primeira prestação de Benefício de Pensão por Morte será paga no mêsseguinte ao da morte do Participante. O Benefício de Pensão por Morte Antes daAposentadoria, ou as partes que o constituem, será extinto pela ocorrência de qual-quer evento que determinar o cancelamento da elegibilidade dos Beneficiários,conforme definido no item 2.3 deste Regulamento.

O Benefício de Pensão por Morte Após a Aposentadoria começará a ser pago nomês seguinte ao da morte do ex-Participante e terminará pela ocorrência de qual-quer evento que determinar o cancelamento da elegibilidade dos Beneficiários,conforme definido no item 2.3 deste Regulamento.

13.9.5 O Benefício Proporcional Diferido será pago na data da AposentadoriaNormal ou a partir da data em que o mesmo completar 55 (cinquenta e cinco) anosde idade, se for essa sua opção.

13.9.6 Para os Participantes que já se encontram em gozo de Benefício na DataEfetiva da Alteração Diverprev, será mantida a seguinte regra: os Benefícios mensaisprevistos neste Regulamento serão reajustados anualmente de acordo com a varia-ção do Índice de Reajuste.

13.9.6.1 Para os Participantes que vierem a receber Benefícios após a Data Efetiva daAlteração Diverprev, os reajustes ocorrerão nas mesmas épocas dos reajustes salari-ais concedidos em caráter geral, pela Patrocinadora, de acordo com sua políticasalarial.

13.9.6.2 O primeiro reajuste será feito em junho de cada ano, com base no períododecorrido entre a data do início do pagamento do Benefício e a data do cálculo dobenefício. A critério do Conselho, a Sociedade poderá efetuar reajustes maiores oucom outra frequência em bases não discriminatórias, sujeito a aprovação da autori-dade competente.

13.9.7 O Benefício de valor mensal inferior a 50% (cinquenta por cento) do SalárioUnitário na Data do Cálculo do Benefício, será transformado em um pagamentoúnico, considerando os dados biométricos do interessado, extinguindo-se definiti-vamente, com o seu pagamento, todas as obrigações da Sociedade.

13.10 Dos Institutos Legais Obrigatórios

Para efeito exclusivo das disposições relacionadas aos Institutos Legais Obrigatóriosdeverá ser observado o disposto no Capítulo 8 e nos itens a seguir. As regras pre-vistas nos itens a seguir prevalecerão sobre aquelas previstas no Capítulo 8, quandose referirem à mesma matéria:

13.10.1 BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO

13.10.1.1 Caso o Participante Vinculado oriundo do Plano Diverprev, posteriormen-te tenha realizado inscrição no Plano de Previdência Complementar UnileverPrev,tornando-se um Participante Ativo, a renda decorrente do Benefício ProporcionalDiferido correspondente ao Plano Diverprev será calculada sobre o montantealocado na Conta Total do Participante, sob a rubrica Crédito de IncorporaçãoDiverprev. Os valores acumulados no Plano de Previdência ComplementarUnileverPrev decorrentes da nova inscrição deste Participante Ativo, estarão sujeitosàs regras regulamentares correntes previstas neste Regulamento.

13.10.1.2 Será também disponibilizada a opção pelo Benefício Proporcional Diferi-do para os Participantes Ativos inscritos no Plano até a Data de Adaptação do PlanoDiverprev, que tiverem a soma da idade com os anos de Serviço Creditado de, nomínimo, 55 (cinquenta e cinco) anos, independentemente do cumprimento da carên-cia de 3 (três) anos de Vinculação ao Plano. Neste caso, o valor mensal do BenefícioProporcional Diferido será igual à Transformação do Saldo de Conta, na Data doCálculo:

Saldo de Contas

Soma da idade com Participante PatrocinadoraServiço Creditado (anos) (Empregado) (Empresa)

55 100% 0%

56 100% 13%

57 100% 20%

58 100% 30%

59 100% 40%

60 100% 50%

61 100% 60%

62 100% 70%

63 100% 80%

64 100% 90%

65 ou mais65 ou mais65 ou mais65 ou mais65 ou mais 100%100%100%100%100% 100%100%100%100%100%

13.10.1.3 Na hipótese do Participante Vinculado vir a falecer, seus Beneficiários,terão direito ao recebimento, sob a forma de pagamento único, do saldo retido noPlano, na Data do Cálculo.

13.10.1.4 Ocorrendo a Incapacidade do Participante Vinculado, antes de ser elegí-vel ao benefício de Aposentadoria deste Plano, o mesmo poderá optar pelo rece-bimento imediato do Benefício Proporcional Diferido, na forma definida neste Regu-lamento, calculado com base no saldo retido no Plano, na Data do Cálculo.

13.10.1.5 Se, na data de início do recebimento do Benefício Proporcional Diferido,constatar-se que o valor calculado não seja suficiente para transformá-lo num benefí-cio de valor mensal superior a 50% (cinquenta por cento) do Salário Unitário, o be-nefício será pago ao Participante, de uma única vez, extinguindo-se, assim, definitiva-mente, todas as obrigações da Sociedade com relação a esse Participante e seusBeneficiários.

13.10.1.6 O período de diferimento a partir da data da opção do Participante peloBenefício Proporcional Diferido será computado como Serviço Creditado, para osefeitos de elegibilidade ao benefício.

13.10.2.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício comPatrocinadora poderá optar por permanecer no Plano, até a data do preenchimentodas condições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal, efetuando,nesse caso, além das suas contribuições, as contribuições que seriam feitas pelaPatrocinadora destinadas ao custeio de seu Benefício programado, acrescidas dataxa de administração para esse fim, estabelecidas pelo Conselho e constante doplano de custeio anual, e, à sua opção, contribuição para cobertura do BenefícioMínimo, desde que formalizada no momento da opção pelo Auto Patrocínio. Confi-gurada essa hipótese, o Participante Ativo tornar-se-á um Participante Auto Patrocina-do, sendo que sua vinculação a este Plano estará sujeita às condições previstas noCapítulo 8.

13.10.2.2 Para efeito de elegibilidade, o tempo de contribuição como Auto Patroci-nado será computado como Tempo de Participação.

13.10.3 PORTABILIDADE

13.10.3.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício comPatrocinadora, após completar 3 (três) anos de Vinculação ao Plano e desde quenão esteja em gozo de Benefício do Plano, poderá optar por portar, para outraentidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada aoperar planos de benefícios de previdência complementar, o montante correspon-dente a 100% (cem por cento) da Conta de Contribuição de Participante.

14. Das Disposições Transitórias aplicáveis aos Participantes oriundos doPlano de Benefícios Previrefinações

14.1 As disposições deste Capítulo, observadas as definições previstas no item 14.2,aplicam-se, exclusivamente, aos Participantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados eAssistidos e Beneficiários que, na Data Efetiva de Incorporação dos Planos, estejaminscritos no Plano Previrefinações, em observância aos direitos acumulados dosreferidos Participantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados e direitos adquiridosdos referidos Assistidos e Beneficiários.

14.1.1 As disposições deste Capítulo deverão ser aplicadas concomitantemente àsregras regulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência Comple-mentar UnileverPrev, quando não conflitantes com a regras deste Capítulo, queprevalecerão sobre aquelas quando se referirem à mesma matéria.

14.2 Das Definições:

Para efeito exclusivo das disposições deste Capítulo deverão ser observadas asdefinições a seguir, que prevalecerão sobre aquelas contidas no Capítulo 2, quandose referirem à mesma matéria:

“Compromisso Especial”: significará a reserva correspondente aos Participantesexistentes na Data Efetiva do Plano Previrefinações, bem como a reserva resultantede qualquer alteração do Regulamento do Plano Previrefinações.

“Contribuições para a Conta”: significarão as contribuições feitas pelos Participantese Patrocinadora descritas neste Capítulo 14.

“Data Efetiva Previrefinações “: significará o dia 1º de janeiro de 1991.

“Data de Adaptação do Plano Previrefinações”: significará o dia 22/12/2005, data deaprovação pela autoridade governamental competente ao Regulamento do PlanoPrevirefinações, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03.

“Recuperação”: significará o restabelecimento do Participante ou do Beneficiário,que tenha sofrido Invalidez, para o desempenho de atividades remuneradas.

“Salário de Participação”: significará a composição de valores, conforme a condiçãodo Participante na Patrocinadora:

Para o Participante empregado de Patrocinadora, significará o salário contratualmensal, que lhe for efetivamente pago pela Patrocinadora.

Para o Participante administrador de Patrocinadora, significará o salário contratualmensal e/ou honorários e/ou pró-labore, conforme o caso.

Não comporá o Salário de Participação previsto neste item o 13º (décimo terceiro)salário e quaisquer outras verbas não mencionadas neste item.

O Salário de Participação do Participante que optar pelo Auto Patrocíniocorresponderá àquele que receberia caso estivesse em atividade na Patrocinadorae será atualizado no mês de junho de cada ano, a partir do mês subsequente aoTérmino do Vínculo Empregatício ou da licença, conforme o caso, nos termos previs-tos nos itens 8.1.2 e 14.7.2 deste Regulamento, que tratam do Auto Patrocínio.

O Salário de Participação do Participante do sexo feminino que estiver em gozo delicença maternidade corresponderá aos valores recebidos mensalmente.

O Salário de Participação dos empregados transferidos para outros países seráigual ao Salário de Participação do mesmo antes da transferência, atualizado namesma época e com o mesmo percentual de reajustamento coletivo de salárioconcedido pela Patrocinadora a seus empregados.

“Salário Unitário”: corresponderá a R$ 161,00 (cento e sessenta e um reais) em 01/06/2004. Esse valor terá validade, a partir da Data de Adaptação do PlanoPrevirefinações e será atualizado anualmente, no mês de junho pelo Índice de Rea-juste.

“Transformação do Saldo de Conta”: significará a transformação Atuarialmente Equi-valente do Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, alocado na ContaTotal do Participante, em benefício de renda mensal, ou em renda mensal proporcio-nal ao Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, alocado na Conta Total doParticipante quando se tratar de renda por prazo determinado, ou percentual dosaldo de Conta Total do Participante.

14.3 Da Incorporação do Plano Previrefinações

14.3.1 O valor do Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações será converti-do em quotas do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev na Data Efetivada Incorporação dos Planos e creditado na Conta de Contribuição de Patrocinadorae na Conta de Contribuição de Participante, de acordo com a origem dos recursos,submetendo-se integralmente, a partir de então, para todos os efeitos, às regrasregulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência ComplementarUnileverPrev e, no que couber, às regras previstas no presente Capítulo.

14.3.2 Os Participantes Assistidos e Beneficiários em gozo de benefício na DataEfetiva da Incorporação dos Planos terão a continuidade do pagamento de seusbenefícios, conforme previsto no regulamento do Plano Previrefinações vigente nodia imeditamente anterior à Data Efetiva da Incorporação dos Planos, resumidamen-te reproduzidas neste Capítulo.

14.4 Do Tempo de Serviço

14.4.1 Serviço Creditado

14.4.1.1 Para fins do Plano Previrefinações, Serviço Creditado significará o períodode tempo de serviço de um Participante na Patrocinadora, incluindo o tempo deserviço anterior a Data Efetiva do Plano Previrefinações, limitado a 30 (trinta) anos.No cálculo do Serviço Creditado os meses serão convertidos em frações de ano detantos 12 (doze) avos quantos forem o número de meses, sendo que o períodosuperior a 15 (quinze) dias será considerado 1 (um) mês.

14.4.1.2 A contagem do Serviço Creditado se encerrará na data do Término do Vín-culo Empregatício, exceto se o participante optar pelo Auto Patrocínio, observado olimite máximo de 30 (trinta) anos.

14.4.1.3 O Serviço Creditado não será considerado interrompido nos seguintescasos:

(a) Ausência de Participante devido a Invalidez ou auxílio-doença se, no casode Recuperação, o Participante retornar ao serviço na Patrocinadora dentrodos 30 (trinta) dias seguintes à sua Recuperação;

(b) Licença compulsória de Participante na Patrocinadora por razões legais, seo Participante retornar ao serviço na Patrocinadora antes de expirar o períododurante o qual seus direitos de reemprego estiverem preservados pela leipertinente;

(c) Licença concedida voluntariamente a Participante por Patrocinadora, se oParticipante retornar ao serviço da Patrocinadora imediatamente após expira-da a licença e se não tiver executado serviço para outro empregador durante amesma, a não ser que os termos da licença explicitamente o tenham permitido.

14.4.1.4 Na hipótese de ocorrer a Invalidez do Participante ou a sua morte, durante ogozo da licença prevista na alínea (c) do item 14.4.1.3, o Participante somente terádireito ao Benefício de Resgate, exceto se tiver optado pelo Auto Patrocínio, confor-me previsto neste Regulamento.

14.4.1.5 O Participante que tiver vínculo empregatício com mais de uma Patrocinado-ra, ficará vinculado a apenas uma delas para efeito deste Plano de Previdência. Ascontribuições de Patrocinadora e de Participante, bem como os Benefícios, serãocalculados considerando-se, respectivamente, a soma dos Salários de Participação esaldos de conta aplicáveis referentes a todas as Patrocinadoras.

14.5 Das Contribuições

As contribuições ao Plano a serem realizadas pelos Participantes e pela Patrocinado-ra, relativas aos Participantes oriundos do Plano Previrefinações, serão aquelas pre-vistas nos itens a seguir, devendo-se observar as demais regras do Capítulo 6, quenão conflitarem com o disposto a seguir:

14.5.1Das Contribuições dos Participantes

14.5.1.1 A Contribuição Básica Previrefinações do Participante corresponderá aoresultado obtido com a aplicação de um percentual equivalente a 0% (zero porcento) ou 1% (um por cento), conforme opção do Participante, que será aplicadosobre o Salário de Participação.

14.5.1.2 A Contribuição Adicional Previrefinações do Participante corresponderá aoresultado obtido com a aplicação de um percentual inteiro de 0% (zero por cento) a6% (seis por cento), conforme opção do Participante, sobre a parcela do Salário deParticipação que exceder a 8 (oito) vezes o Salário Unitário.

14.5.1.3 O Participante também poderá efetuar Contribuição OpcionalPrevirefinações para o Plano, que corresponderá ao resultado obtido com a aplica-ção de um percentual inteiro equivalente de 0% (zero por cento) a 10% (dez porcento) sobre o Salário de Participação, conforme opção do Participante.

14.5.1.3.1 A Contribuição Opcional Previrefinações não terá contrapartida da Patro-cinadora.

14.5.1.4 As Contribuições de que tratam esse Capítulo serão efetuadas 12 (doze)vezes por ano.

14.5.1.5 O valor da Contribuição mensal do Participante será automaticamente altera-do quando da variação do seu Salário de Participação ou do Salário Unitário, con-forme o caso.

14.5.1.6 A opção de que trata os itens 14.5.1.1, 14.5.1.2 e 14.5.1.3 deverá ser efetuada nomês do ingresso do Participante no Plano ou na data em que o Salário de Participa-ção exceder a 8 (oito) vezes o Salário Unitário na hipótese da Contribuição Adicio-nal Previrefinações.

14.5.1.7 Os percentuais escolhidos pelo Participante para cálculo de suas Contribui-ções Básicas Previrefinações, Adicionais Previrefinações e Opcionais Previrefinaçõespoderão ser alterados no mês de dezembro, março, junho e setembro de cada ano,que serão válidos a partir do mês subsequente ao pedido de alteração.

14.5.2 Das Contribuições da Patrocinadora

14.5.2.1 A Contribuição Básica Previrefinações de Patrocinadora corresponderá a100% (cem por cento) da Contribuição Básica Previrefinações de Participante.

14.5.2.2 A Contribuição Adicional Previrefinações de Patrocinadora corresponderá a100% (cem por cento) da Contribuição Adicional Previrefinações de Participante.

14.5.2.3 A Contribuição Normal Previrefinações de Patrocinadora, que será alocadana Conta Coletiva Geral, corresponderá ao resultado obtido com a aplicação de umpercentual, definido atuarialmente, sobre o Salário de Participação de todos os seusempregados participantes do Plano, destinada a cobertura dos benefícios concedi-dos eventualmente descobertos.

14.5.2.4 As Contribuições da Patrocinadora relativas a cada Participante, cessarãoautomaticamente na primeira das seguintes ocorrências:

(a) Término do Vínculo Empregatício por qualquer razão;

(b) quando o Participante receber qualquer um dos Benefícios previstos nesteRegulamento;

(c) no mês subsequente àquele em que o Participante for elegível ao Benefí-cio de Aposentadoria Normal;

(d) no mês subsequente aquele em que o Participante completar 30 (trinta)anos de Serviço Creditado;

(e) na data em que o Participante requerer o desligamento da Sociedade.

14.5.2.5 Cada Compromisso Especial deverá ser integralizado por meio de contribui-ções determinadas pelo Atuário, num prazo não superior ao previsto na legislação.

14.6 Dos Benefícios

14.6.1APOSENTADORIA NORMAL

A elegibilidade a um Benefício de Aposentadoria Normal começará quando oParticipante preencher concomitantemente as seguintes condições: mínimo de 60(sessenta) anos de idade e mínimo de 10 (dez) anos de Serviço Creditado.

14.6.1.2 Benefício

O valor do Benefício de Aposentadoria Normal será igual à renda mensal obtidaatravés da Transformação do Saldo de Conta Total do Participante, na Data do Cálcu-lo.

O Benefício de Aposentadoria Normal será calculado com base nos dados do Parti-cipante na data do Término do Vínculo Empregatício, ou na data do preenchimentodos requisitos estabelecidos no item 14.6.1.1.

14.6.2 APOSENTADORIA ANTECIPADA

O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencherconcomitantemente as seguintes condições: mínimo de 50 (cinquenta) anos de ida-de e mínimo de 10 (dez) anos de Serviço Creditado.

14.6.2.2 Benefício

O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Antecipada será igual à Transforma-ção do Saldo de Conta Total do Participante, na Data do Cálculo.

O Benefício de Aposentadoria Antecipada será calculado com base nos dados doParticipante na data do Término do Vínculo Empregatício, ou na data do preenchi-mento dos requisitos estabelecidos no item 14.6.2.1.

14.6.3 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

O Participante será elegível a uma Aposentadoria por Invalidez desde que sejaelegível a uma aposentadoria por invalidez pela Previdência Social e seja atestadapor um clínico credenciado pela Patrocinadora.

14.6.3.2 Benefício

O valor mensal do Benefício de Aposentadoria por Invalidez será igual à Transforma-ção do Saldo de Conta Total do Participante, na Data do Cálculo.

O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será calculado com base nos dados doParticipante no primeiro dia do atendimento das condições descritas no item 14.6.3.1deste Regulamento.

14.6.3.4 Período do Benefício

O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será pago ao Participante até que ocor-ra um dos seguintes eventos:

(a) a Previdência Social suspenda o pagamento de seu benefício de aposenta-doria por invalidez;

(b) a Recuperação antecipada do Participante conforme entendimento dejunta médica credenciada pela Previdência Social;

(c) o falecimento do Participante;

(d) o término do prazo para recebimento do Benefício deste Plano, na hipóte-se do Participante optar pelo disposto na letra (b) do item 14.6.7.1 deste Regula-mento.

14.6.3.4.1 Caso o Participante opte por receber o Benefício na forma do disposto naletra (a) do item 14.6.7.1 deste Regulamento e venha a completar 60 (sessenta) anosde idade antes de ocorrer qualquer dos eventos descritos no item anterior, continu-ará recebendo o Benefício de Aposentadoria por Invalidez até o seu falecimento.

14.6.3.4.2 Na hipótese do Participante ter optado pelo disposto na letra (b) do item14.6.7.1 deste Regulamento, o Benefício continuará a ser pago até o final do prazoescolhido para recebimento do Benefício, ou a sua morte, o que primeiro ocorrer.

14.6.3.4.3 Caso o Participante retorne à atividade na Patrocinadora, será estabeleci-do o seu Saldo de Conta Total do Participante, vigente na Data do Cálculo do Benefí-cio de Aposentadoria por Invalidez, descontados os valores pagos a título desseBenefício.

14.6.4 RESTRIÇÕES À CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA PORINVALIDEZ

Além do disposto no item 7.6, para a concessão do Benefício de Aposentadoria porInvalidez, o Participante deverá ser examinado por um clínico credenciado da Patro-cinadora, que atestará sua Invalidez.

14.6.5 PENSÃO POR MORTE

O Benefício de Pensão por Morte será concedido ao Beneficiário do Participantefalecido.

14.6.5.2 Pensão por Morte após a Aposentadoria

O Benefício de Pensão por Morte após a Aposentadoria somente será concedidoaos Beneficiários do Participante que na data do falecimento estava recebendoBenefício de renda mensal pelo Plano e consistirá em uma renda mensal inicial cor-respondente a:

I 60% (sessenta por cento) do valor do Benefício que o Participante perce-bia na data do falecimento, na hipótese de ter optado pelo disposto na letra(a) do item 14.6.7.1 deste Regulamento;

II 100% (cem por cento) do valor do Benefício que o Participante percebiapor ocasião do falecimento, até o final do prazo escolhido, na hipótese de teroptado pelo disposto na letra (b) do item 14.6.7.1 deste Regulamento.

14.6.5.3 Pensão por Morte antes da Aposentadoria

A Pensão por Morte antes da Aposentadoria será igual a Transformação do Saldode Conta Total do Participante remanescente, na Data do Cálculo.

A Pensão por Morte será calculada na data de falecimento do Participante.

14.6.5.5 Rateio do Benefício

14.6.5.5.1 O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre osBeneficiários.

14.6.5.5.2 Toda vez que se extinguir uma parcela do Benefício de Pensão por Morte,em virtude da perda da condição de Beneficiário, processar-se-á novo rateio doBenefício, considerando apenas os Beneficiários remanescentes.

14.6.5.5.3 O Benefício de Pensão por Morte encerrar-se-á com a perda da qualidadedo último Beneficiário ou quando expirar o prazo de pagamento, o que primeiroocorrer.

14.6.5.5.3.1 Quando ocorrer a cessação do Benefício de Pensão por Morte em virtudeda perda da condição do último Beneficiário, havendo parcelas vincendas estasserão pagas em uma única vez aos herdeiros do Participante, designados em inven-tário legal ou inventário por escritura pública, na hipótese do Participante ouBeneficiário ter optado por receber o Benefício nos termos da alínea (b) do item14.6.7.1 deste Regulamento.

14.6.5.5.4 A concessão do Benefício de Pensão por Morte não será protelada pelafalta de requerimento de outro possível Beneficiário.

14.6.5.5.5 Na hipótese de falecimento de Participante que não estava em gozo deBenefício pelo Plano e não existindo Beneficiários de que trata o item 2.3 desteRegulamento, será assegurado aos herdeiros do Participante, designados em inven-tário legal ou inventário por escritura pública, o recebimento à vista do Benefício deResgate de que trata este Regulamento.

14.6.5.5.6 Ocorrendo o falecimento de Participante que estava em gozo de Benefí-cio de Aposentadoria pelo Plano, na hipótese do Participante recebê-lo na formado disposto na letra (b) do item 14.6.7.1 deste Regulamento e não existindoBeneficiários de que trata o item 2.3 deste Regulamento, havendo parcelasvincendas do Benefício de Aposentadoria estas serão pagas, à vista, aos herdeirosdo Participante, designados em inventário legal ou inventário por escritura pública.

14.6.6 ABONO ANUAL

14.6.6.1 O Abono Anual será concedido ao Participante que estiver recebendo, ouque tenha recebido no exercício, Benefícios de renda mensal, e aos Beneficiáriosque estejam recebendo no exercício, o Benefício de Pensão por Morte.

14.6.6.2 O Abono Anual será igual a 1/12 (um doze avos) do valor dos Benefíciosreferidos no artigo anterior, relativos à competência de dezembro, quantos foremos meses de vigência dos respectivos Benefícios no exercício, até o máximo de 12/12 (doze doze avos).

14.6.6.3 Na ocorrência de cessação dos Benefícios em data anterior ao mês de de-zembro, o valor do Abono Anual será igual a tantos 1/12 (um doze avos) do valor doBenefício no mês da respectiva cessação, quantos forem os meses de vigência dosrespectivos Benefícios no exercício, até o máximo de 12/12 (doze doze avos).

14.6.6.3.1 Quando o período de percepção for igual ou superior a 15 (quinze) dias,será considerado como mês completo para efeito da proporcionalidade menciona-da no item anterior.

14.6.6.4 O pagamento do Benefício mencionado no item 14.6.6.1 será efetuado até oúltimo dia do mês de dezembro de cada ano.

14.6.7 FORMA DE PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS

14.6.7.1 O Participante ou Beneficiário que tiver direito a receber um Benefício deAposentadoria Normal ou Antecipada, Benefício Proporcional Diferido ou Pensãopor Morte antes da Aposentadoria, conforme o caso, poderá optar por receber até25% (vinte e cinco por cento) do saldo de Conta Total do Participante na forma depagamento único. O saldo remanescente será transformado em renda mensal deacordo com uma das opções descritas abaixo:

(a) Renda mensal vitalícia com uma continuidade de 60% (sessenta por cento)para os Beneficiários;

(b) renda mensal, por um prazo mínimo de 10 (dez) anos.

14.6.7.1.1 Para efeito do cálculo do benefício inicial, a partir da transformação dosaldo da Conta Total de Participante em renda mensal, será utilizada uma taxa dejuros reais de 6% a.a. (seis por cento ao ano). A partir de então, tal benefício seráreajustado guardando-se relação com a rentabilidade do fundo e com essa taxa dejuros reais de 6% a.a. (seis por cento ao ano), conforme descrito no item 14.6.8.7desse Regulamento.

14.6.7.2 A escolha pela percepção da porcentagem de até 25%(vinte e cinco porcento) do saldo da Conta Total de Participante, de que trata o item 14.6.7.1, deveráser formulada pelo Participante ou Beneficiário, por escrito, a qualquer momento, deforma única e imediata, durante a fase de recebimento do Benefício.

14.6.7.3 A opção pelo pagamento à vista ou até 25% (vinte e cinco por cento) deque trata este item, somente será válida nos casos em que a renda mensal resultantedo saldo da Conta Total de Participante remanescente, seja superior a 1 (um) SalárioUnitário.

14.6.8 DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS

14.6.8.1 Os Benefícios de prestação mensal serão pagos até o 5º (quinto) dia útil decada mês, com exceção da primeira prestação, cujo pagamento poderá ser feito emum prazo maior devido à determinação de seu valor.

14.6.8.2 A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria Normal e Antecipadaserá paga no mês seguinte da data do Término do Vínculo Empregatício ou da dataque for elegível ao Benefício, e a última prestação será paga no mês de falecimentodo Participante, ou ao final do prazo para recebimento do Benefício, observada aforma de pagamento do Benefício escolhido pelo Participante. No mês de início dopagamento do benefício não haverá contribuição da Patrocinadora ou do Partici-pante, quando for o caso.

14.6.8.3 A primeira prestação de Benefício de Aposentadoria por Invalidez serápaga no mês em que ocorrer a elegibilidade ao Benefício e a última prestação nomês subsequente ao da ocorrência de um dos eventos descritos no item 14.6.3.4deste Regulamento.

14.6.8.4 O primeiro pagamento de qualquer benefício de renda mensal será propor-cional na base de 1/30 (um trinta avos) do seu valor mensal por dia.

14.6.8.5 A primeira prestação do Benefício de Pensão por Morte será paga no mêsdo falecimento do Participante, e a última no mês em que o último Beneficiário per-der tal condição, ou ao final do prazo escolhido para recebimento do Benefício,observada a forma de recebimento do Benefício.

14.6.8.6 O Benefício Proporcional Diferido será pago no mês da data na qual o Parti-cipante se tornar elegível a receber o Benefício, conforme descrito no item 8.1.1.1deste Regulamento, e a última no mês do falecimento do Participante, ou ao final doprazo para recebimento do Benefício, observada a forma de pagamento escolhidapelo Participante.

14.6.8.7 Os Benefícios mensais previstos neste Regulamento serão reajustados men-salmente de acordo com a rentabilidade média mensal do Plano obtida no períodode 3 (três) meses precedentes ao mês de competência, reduzido pela taxa realmensal equivalente àquela utilizada para a determinar o valor inicial do benefício,conforme previsto no item 14.6.7.1.1 do presente Regulamento, ou seja, 0,4867% (zerovírgula quatro mil, oitocentos e sessenta e sete décimos milésimos por cento).

14.6.8.8 O Benefício de valor mensal inferior a um Salário Unitário poderá ser trans-formado em um pagamento único, considerando os dados biométricos do interes-sado, quando se tratar de renda vitalícia, e correspondentes ao Saldo de Contaremanescente quando se tratar de renda mensal por prazo determinado, extinguin-do-se definitivamente, com o seu pagamento, todas as obrigações da Sociedade.

14.7 DOS INSTITUTOS LEGAIS OBRIGATÓRIOS

Para efeito exclusivo das disposições relacionadas aos Institutos Legais Obrigatóriosdeverá ser observado o disposto no Capítulo 8 e nos itens a seguir. As regras pre-vistas nos itens a seguir prevalecerão sobre aquelas previstas no Capítulo 8, quandose referirem à mesma matéria:

14.7.1BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO

14.7.1.1 Caso o Participante Vinculado oriundo do Plano Previrefinações, posterior-mente tenha realizado inscrição no Plano de Previdência ComplementarUnileverPrev, tornando-se um Participante Ativo, a renda decorrente do BenefícioProporcional Diferido correspondente ao Plano Previrefinações será calculada so-bre o montante alocado na Conta Total do Participante, sob a rubrica Crédito deIncorporação Diverprev. Os valores acumulados no Plano de Previdência Comple-mentar UnileverPrev decorrentes da nova inscrição deste Participante Ativo, estarãosujeitos às regras regulamentares correntes previstas neste Regulamento.

14.7.1.2 Será também disponibilizada a opção pelo Benefício Proporcional Diferidopara os Participantes Ativos inscritos no Plano até a data de vigência inicial desteRegulamento, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03, que tiverem asoma da idade em meses, e do Serviço Creditado em meses de, no mínimo, 660(seiscentos e sessenta) meses, independentemente do cumprimento da carência de3 (três) anos de Vinculação ao Plano. Neste caso, o valor mensal do Benefício Pro-porcional Diferido será calculado sobre 100% (cem por cento) do Saldo de Contade Participante e 50% (cinquenta por cento) do Saldo de Conta de Patrocinadora.

14.7.1.3 O período de diferimento a partir da data da opção do Participante peloBenefício Proporcional Diferido será computado como Serviço Creditado, para osefeitos de elegibilidade ao benefício.

14.7.1.4 Se, na data de início do recebimento do Benefício Proporcional Diferido,constatar-se que o valor retido no Plano não é suficiente para transformá-lo numbenefício de valor mensal superior a 1 (um) Salário Unitário, o benefício será pagoao Participante de uma única vez, extinguindo-se, assim, definitivamente, todas asobrigações da Sociedade com relação a esse Participante e seus Beneficiários.

14.7.2.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patroci-nadora poderá optar por permanecer no Plano, até a data do preenchimento dascondições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal, efetuando,nesse caso, além das suas contribuições, as contribuições que seriam feitas pelaPatrocinadora destinadas ao custeio de seu Benefício, inclusive para a cobertura dosBenefícios de Pensão por Morte e Aposentadoria por Invalidez, caso não tivesseocorrido o Término do Vínculo Empregatício, acrescidas da taxa de administraçãopara esse fim, estabelecidas pelo Conselho e constante do plano de custeio anual.Configurada essa hipótese, o Participante Ativo tornar-se-á um Participante AutoPatrocinado, sendo que sua vinculação a este Plano estará sujeita às condições pre-vistas no Capítulo 8, bem como às regras previstas a seguir, que prevalecerão sobreaquelas previstas no Capítulo 8, quando se referirem à mesma matéria:

(a) as contribuições do Participante Auto Patrocinado terão como base o res-pectivo Salário de Participação na data do seu desligamento da Patrocinadora,o qual será atualizado no mês de junho de cada ano, pelo Índice de Reajuste.Eventuais antecipações salariais praticadas pela Patrocinadora e repassadas aoSalário de Participação deverão ser compensadas à época do reajuste anual(junho de cada ano);

(b) as contribuições devidas pelo Participante Auto Patrocinado deverão serpagas diretamente à Sociedade, mensalmente, 12 (doze) vezes ao ano, até o 5º(quinto) dia útil do mês subsequente ao de competência. Contribuições pagascom atraso serão acrescidas das penalidades previstas no item 6.1.8. Os mon-tantes das penalidades, quando aplicáveis, serão creditados na Conta de Patro-cinadora;

(c) para efeito de elegibilidade, o tempo de contribuição como Auto Patroci-nado será computado como Tempo de Participação.

14.7.3 PORTABILIDADE

14.7.3.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patroci-nadora, após completar 3 (três) anos de Vinculação ao Plano e que não esteja emgozo de Benefício do Plano, poderá optar por portar, para outra entidade de previ-dência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar planos debenefícios de previdência complementar, o montante correspondente a 100% (cempor cento) da Conta de Contribuição de Participante.

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