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Post on 22-Mar-2021
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董仙会の
健康経営
けいじゅヘルスケアシステム
CEO
神野 正博
Keiju Healthcare System1
とうせんかい
Keiju Healthcare System2
健康経営理念
董仙会ミッション
健康経営理念
董仙会基本理念
Keiju Healthcare System3
• 信頼の心• 思いやりの心• 健全な経営• 職員の健康と幸せ
董仙会のValue
Keiju Healthcare System4
• 本来業務Core Missionの確立
• 3つのValue• 患者(社会)のValue• 職員のValue• 法人(経営)のValue
働き方改革
患者
職員法人
生きがいづくり(キャリアビジョン)
なりたい自分をめざし、「生きる」をデザインする
Keiju Healthcare System5
知の創造
EBCEvidence Based Career
技の熟練
能力の段階的成長
職の進化
キャリアチェンジ
なりたい自分をめざし、「生きる」をデザインする(キャリアビジョン)
恵寿フィロソフィ(行動規範 意識 価値観)
先端医療から福祉まで「生きる」を応援します(ミッション)
信頼の心 おもいやりの心 健全な経営 職員の健康と幸せ(基本理念)
業務改革年表
Keiju Healthcare System6
業務改革1
IDによる在庫管理Just in Time & Stockless System
Keiju Healthcare System7
便利だな
診療材料・薬・栄養補助食品のSPDシステム
1994年
診療材料・薬剤
SPD(Supply Processing and Distribution)
本来業務に専念できる環境
生きがいづくり
業務改革2
サービスセンター(コールセンター)
Keiju Healthcare System8
業務改革3
情報共有の仕組みPatient Centered Neighborhood
Keiju Healthcare System9
業務改善の効果1
第1回 日本サービス大賞
総務大臣賞サービス産業生産性協議会(SPRING)
Keiju Healthcare System10
医療介護統合電子カルテ
恵寿DB
ワンファクト ワンコール
患者・利用者けいじゅサービスセンター
ワンストップ
“恵寿式”地域包括ヘルスケアサービスKeiju Integrated Healthcare Service
業務改善の効果2
グッドデザイン賞特別賞【未来つくり】
仕組みデザイン
Keiju Healthcare System11
ユニバーサル外来
業務改善の効果3
国際病院連盟最高位賞特別賞
Keiju Healthcare System12
応募総数:160( 33か国118組織)
制度の違いを超えた情報共有の仕組みづくり医療・介護の新しいカタチ
Keiju Integrated Healthcare Service -Cooperation of Integrated Health Records and Human interface-(Keiju Healthcare System, Japan)
健康経営の効果
勤続年数があらわす働きやすさ
Keiju Healthcare System13
0
20
40
60
80
100
120
140
2000年 2009年 2018年
勤続者数の推移
30年 40年 50年 60年
長期勤続者の増加 健康経営の効果
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