apresentação campanha salarial sintramfor

Assembleia Apresentação das

propostas do prefeito Campanha Salarial de

2017

Equiparação salarial dos psicólogos com os terapeutas ocupacionais;

Equiparação salarial de arquivista com

bibliotecários, já que o cargo exige a formação

em biblioteconomia;

Equiparação salarial dos coveiros com os pedreiros,

já que os coveiros desempenham, também,

a função de pedreiro;

Equiparação salarialdos Auxiliares de Saúde

Bucal e Auxiliares de Limpeza com Agentes Comunitários de Saúde

(ACS);

Equiparação Salarial de algumas categorias de servidores do Saae com servidores da Prefeitura

de categorias semelhantes;

Servidores do Saae questionam o horário de bater o ponto para

o período do almoço (11h para saída e 12h para retorno. Eles

alegam que o tempo é curto, pois prestam serviços pela cidade toda e/ou moram

distante do Saae);

Extensão do Incentivo à Habilitação aos pedagogos efetivados pelo concurso de

2011 (o benefício é concedido apenas

aos efetivados de concursos anteriores);

Adicional de 10% para pedagogos que trabalham

com alunos que apresentam Necessidades Educacionais

Especiais (NEE);

Revisão do piso salarial dos técnicos de

enfermagem;

Reajuste de Gratificação dos secretários das

Secretarias Escolares;

Pagamento do Adicional de Titulação, já previsto no Plano

de Carreira(Não há possibilidade

financeira de ser aplicada atualmente);

Atualização do Plano de Carreira

do Saae (prefeito reunirá com o diretor

para discutir e analisar)

Regulamentação do Adicional de Urgência e Emergência, já aprovado em Lei, para os

servidores municipais do Centro de Atendimento Psicossocial

(CAPS)(será analisado);

Incentivo adicional (14° salário) para Agentes Comunitários de

Saúde (ACS) e Agentes Comunitários de Endemias (ACE),

previsto na Lei 12.994/14 (será marcada nova reunião com o Sindicato e os secretários de Saúde

e de Fazenda);

Equipamentos para servidores da Gestão Ambiental (uniformes,

luvas, botas, etc)(já providenciou a compra);

Reajuste da Gratificação de Estímulo à Produção

Individual (Gepi), conforme previsto no parágrafo único,

do artigo 98, da Lei Complementar número

116/2013 (está sendo

providenciado);

Voltar a fornecer lanche para os servidores da Gestão Ambiental

e o pão, às 17h, para os que trabalham na coleta do lixo, no

período noturno(já foi providenciado);

Reajuste de diárias de viagens dos servidores (em viagens para tratar

de interesses do Município)(Já foi providenciado. O novo valor será de R$50, porém para viagens

inferior a 6 horas será R$25);

Regulamentação do Piso Salarial Nacional dos Profissionais do

Magistério de 2017(o Projeto para regulamentação está sendo criado e será enviado para a Câmara. Novo Piso R$2.298,80 para

40h);

Vale Transporte para todos os servidores

que necessitarem (é inviável no momento);

Reajuste do Vale-alimentação – Equiparação com o Vale dos servidores

da Câmara Municipal

(Ofereceu R$20 de aumento);

Férias de 25 dias úteis para todos os servidores do Município,

como já ocorre no Estado de Minas Gerais

(Proposta para à partir de 2018);

Reajuste salarialINPC (junho de 2016 a janeiro

de 2017);5,22% de perda do ano passado;

mais ganho real de 7%;

(Proposta INPC + 5,22% escalonado nos próximos cinco meses)