12-03-17-12-27_o individuo na organização
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O ser humano – o homem e o trabalho – personalidade - traços e tipos de personalidade
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O homem é um produto histórico, umser social e é o conjunto de suasrelações sociais.
Os traços herdados em contato comum ambiente determinado têm comoresultado um ser especifico, individuale particular.
O ser humano
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O ser humano
Chanlat (1992) nos diz que o serhumano é uno, ou seja, únicoenquanto espécie, enquantoindivíduo.
Um ser biopsicossocial que apareceprofundamente ligado à natureza e àcultura que o envolve e que eletransforma.
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A construção da realidade e asações que o ser humano podeempreender não são concebidassem se recorrer a uma formaqualquer de linguagem, portanto,o ser humano é um ser depalavra.
O ser humano
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O ser humano
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Freitas (1999) acrescenta que se antes era a figura dosuperego, como instância da crítica e do medo docastigo, que compelia o indivíduo a trabalhar mais, agoraé o ideal de ego, daquele que almeja realizar um projetoe receber os aplausos e as gratificações indispensáveisaos seus anseios narcísicos.
A obediência passiva dá lugar ao ativo investimento
amoroso, o corpo dócil dá lugar ao coração ativo ecativo.
O ser humano
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O homem e o trabalho
Toledo (apud Jacques, 1988) nos diz que “o trabalhonão se converte em trabalho propriamente humano anão ser quando começa a servir para a satisfação não sódas necessidades físicas, e fatalmente circunscritas à
vida animal, como também do ser social, que tende aconquistar e realizar plenamente a sua liberdade [...]”.
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O homem e o trabalho
De acordo com Zavattaro (1999), o trabalho éessencialmente uma ação própria do homem, mediantea qual transforma e melhora os bens da natureza, com aqual vive historicamente em insubstituível relação.
O primeiro fundamento do valor do trabalho é o própriohomem, o trabalho está em função do homem e não ohomem em função do trabalho.
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O homem e o trabalho
Observe a importância e a dimensão que o trabalhopassa a exercer sobre o homem; é necessário que oindivíduo mobilize todas as suas energias para que possamanter o vínculo com o trabalho, alcançar o equilíbrio, a
estabilidade, viver a sua identidade, para que possa sever como ele verdadeiramente é.
O trabalho é um ponto de conexão entre o homem e suaidentidade, entre o homem e o EU.
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O homem e o trabalho
Segundo Chiavenato (2002), para que se estabeleça um processode interação entre pessoas e organização, devemos ver:
As pessoas como seres humanos – personalidade própria,história particular e diferenciada, conhecimentos,habilidades e capacidades para a adequada gestão dosrecursos organizacionais.
As pessoas como ativadoras inteligentes de recursosorganizacionais – impulso próprio que dinamiza aorganização e não como meros recursos da organização.
As pessoas como parceiras da organização – capazes deconduzi-la à excelência e ao sucesso.
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O homem e o trabalho
Qual o significado do trabalho para você?
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Personalidade
Personalidade vem do latim persona, que significa a “máscara doator”.
traços e características individuais relativamente estáveis quedistinguem uma pessoa das demais.
Soto (2002) nos diz que podemos estudar o ser humano a partir detrês pontos de vista: como indivíduo (biol.), como pessoa (capac.hum.) e como personalidade (diferencia).
Segundo Corbela, citado por Soto (2002), “a personalidade incluiaspectos intelectuais, afetivos, impulsivos, volitivos, fisiológicos emorfológicos; é uma forma de responder diante dos estímulos e ascircunstâncias da vida com um selo peculiar e próprio e que dácomo resultado o comportamento”.
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Afinal, apersonalidade é algogenético ou éformada a partir dasexperiências?
Personalidade
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Personalidade
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Sociabilidade
Consciência/meticulosidade
Estabilidade emocional
Extroversão
Abertura
Personalidade
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Personalidade
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Eric Berne
AT – conjunto de técnicas de visam a mudança
Analisa as transações entre o eu e o outro
a AT irá definir a personalidade como:
O modo habitual pelo qual o indivíduo pensa, sente,fala e atua para satisfazer suas necessidades no meiofísico e social e irá entender o comportamento como
algo multifacetado. O ser humano como um produtode uma imensa coleção de influências que sãoregistradas desde a mais tenra idade, e quepermanecem vivas manifestando-se a cada momento(Kertész, 1987).
Análise transacional
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Kertész (1979) irá definir comportamento como “oque sente, pensa, diz e faz”. O que pensa e sente é ocomportamento subjetivo. O que diz e faz é ocomportamento objetivo.
Essas quatro variáveis: pensar, sentir, dizer e fazer se
inter-relacionam de tal modo que, modificandoalguma delas, modifica-se as restantes.
No enfoque comportamentalista, as mudanças seefetuam de “fora para dentro”: mudando-se o que sediz e faz, muda-se o que se pensa e sente.
No enfoque humanístico, as mudanças se realizam de “dentro para fora”, ou seja, mudando-se o que sepensa e sente, muda-se o que se diz e faz.
Análise transacional
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Segundo Robbins (2008), os valores representamconvicções básicas que contêm um elemento de
julgamento, baseado naquilo que a pessoaacredita ser correto, bom ou desejável. Os valorespossuem dois tipos de atributos: de conteúdo –determina que um modo de conduta éimportante; e de intensidade – determina oquanto é importante.
Valores e atitudes
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As nossas atitudes estão diretamenterelacionadas aos nossos valores e, de acordo comRobbins (2008), as atitudes são afirmaçõesavaliadoras favoráveis ou desfavoráveis e
possuem três componentes: cognição, afeto e comportamento. Algumas de
nossas atitudes são aprendidas por meio denossas famílias, nossa cultura, mas, na grandemaioria, elas são desenvolvidas por meio deexperiências vividas e observações.
Valores e atitudes
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Dissonância cognitiva
O que é dissonância?
Consonância x Dissonância
Robbins (2008) coloca que as pessoas buscamconsistência em suas atitudes e seuscomportamentos, de maneira que ambos pareçamracionais e coerentes (Consonância).
Dissonância é uma inconsistência e isso gera
desconforto. EX. Gestor que tem a vida pessoal desorganizada
financeiramente.
Médico fumante.
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