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11-1Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Administração Administração dede
Recursos Recursos HumanosHumanos
Bohlander Snell Sherman
Chapter 10Administração
de Benefícios
Chapter 10Administração
de Benefícios
11-2Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Slide 10-1
Fundamentos para os Benefícios dos Funcionários
Objetivos Organizacionais
Objetivos de Recursos Humanos
Pacote de Benefícios dos Funcionários
Regulação do Governo
Barganha coletiva Recursos Financeiros Competitividade do recrutamento
Participação do Empregado
Necessidades do Empregado
Empregados
Provisão de Benefícios
Comunicação de benefícios
11-3Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Requisitos para um Programa de Benefícios
Permitir a contribuição do
funcionário
Permitir a Modificação dos benefícios dos funcionários
Importância da Flexibilidade
Estabelecer objetivos
específicos
Informações de benefícios aos funcionários
11-4
SISTEMA DE REMUNERAÇÃOSISTEMA DE REMUNERAÇÃO• REMUNERAÇÃOREMUNERAÇÃO = SALÁRIO TOTAL (NOMINAL +
TODAS AS VERBAS DE CRÉDITO) + BENEFÍCIOS
Outros tipos de salário:• Salário efetivo S.N. – INSS; I.R., etc.• Salário complessivo S.N. + horas extras.• Salário profissional Especificado em lei.• Salário relativo Comparativo entre salários da
mesma empresa.• Salário absoluto S.N. – todos os descontos.
R = S1 + B
11-5Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Presentation Slide 11-2
Plano de Benefícios FlexíveisVantagens Desvantagens
Contribui para a ação afirmativa
Dificulta o projeto e a gestão dos benefícios
Acomoda diferenças de necessidades dos funcionários
Altos custos de administração.
Previne perdas na concessão de benefícios
Possível culpa dos patrões pelas más escolhas dos empregados
Fixação do salário do trabalhador:a) art. 7º, IV, CF - Salário Mínimo:
Nacionalmente unificado, capaz de atender necessidades as básicas do trabalhador e de sua família.
b) art. 7º, V, CF - Piso Salarial:
Salário Mínimo regional – Instituído na durante a presidência de Fernando Henrique Cardoso pela
LEI COMPLEMENTAR Nº 103 - DE 14 DE JULHO DE 2000 - que:
Autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir o piso salarial a que se refere o inciso V do art. 7º da Constituição Federal, por aplicação do disposto no parágrafo único do seu art. 22.
Fixação do salário do trabalhador:
b) art. 7º, V, CF - Piso Salarial:
Inciso V do art. 7°, da CF – “Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.”
c) art. 7º, VII, CF - Salário nunca inferior ao mínimo:
Para aqueles trabalhadores que possuem remuneração variável, do empregador e gorjetas.
d) art. 7º, VIII, CF - Décimo –terceiro salário:
Relativo à remuneração integral ou à aposentadoria.
Fixação do salário do trabalhador:
e) art. 7º, IX, CF - Trabalho noturno:
A remuneração deve ser superior ao do trabalho diurno.
f) art. 7º, XVI, CF - Serviço extraordinário:
Deve ser superior no mínimo em 50% , à do trabalho normal.
g) art. 7º, XII, CF - Salário – família:
Pago para o trabalhador de baixa renda .Medida Provisória nº 182, de 29/04/2004, o valor do salário-família será de R$ 20,00, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 390,00 Para o trabalhador que receber de R$ 390,01 até R$ 586,19, o valor do salário-família por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, será de R$ 14,09. Trabalhadores empregados e os avulsos .
Fixação do salário do trabalhador:
i) art. 7º, XXIII, CF - Remuneração para Atividades Penosas, Insalubres ou perigosas:
Deve ser superior à remuneração do trabalho diurno.
h) art. 7º, XXX, CF - Isonomia Salarial:
Proibição de discriminação salarial ou critério de admissão, relativo a idade, sexo, cor ou estado civil.
Proteção do salário do trabalhador
Além do salário mínimo, e do piso salarial, que também podem ser considerados medidas de proteção do salário do trabalhador, dois preceitos são fundamentais:
• art. 7º, VI, CF - Irredutibilidade salarial
Apenas por medida de acordo ou cláusula de convenção. Além de Impenhoráveis, irrenunciáveis e constituem créditos privilegiados na falência e na concordata do empregador
• art. 7º, X, CF - Proteção salarial na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa:
Contra empregador, contra credores do empregador, contra empregado e contra credores do empregado. Caracterizando apropriação indébita.
DIREITOS RELATIVOS AO REPOUSO E A INATIVIDADE DO TRABALHADOR
a) art. 7º, XV, CF - Repouso semanal remunerado:
Preferencialmente aos domingos.
b) art. 7º, XVII, CF - Gozo de férias anuais:
Sendo remuneradas ao menos, com 1/3 amais do salário, para possibilitar efetivo gozo das férias. Não especifica os dias, mas a lei reconhece o direito a trinta dias.
c) art. 7º, XVIII, CF - Licença a gestante:
Sem prejuízo do salário com duração de 120 dias.
DIREITOS RELATIVOS AO REPOUSO E A INATIVIDADE DO TRABALHADOR
d) art. 7º, XIX, CF - Licença-paternidade:
Artigo 208, da Lei nº 8.112/90 - Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais.
Licença de 5 (cinco) dias consecutivos concedida ao servidor por nascimento ou adoção de filho(s). Outorgada a partir do dia do evento.
e) art. 7º, XXIV, CF e art. 202, CF - Inatividade Remunerada ( Aposentadoria )
PROTEÇÃO DOS TRABALHADORES
Os dispositivos que garantem, isonomia e não discriminação, também possuem dimensão protetora.
Porém, específicos nessa área estacam-se:
a) art. 7º, XX, CF - Proteção do mercado de trabalho da mulher:
Fornecendo incentivos, para evitar a discriminação e aumentar a competitividade do gênero.
b) art. 7º, XXII, CF – Segurança do trabalho:
Normas de saúde higiene e segurança.
PROTEÇÃO DOS TRABALHADORES
c) art. 7º, XXVII, CF - Proteção em face da automação:
Repartição das vantagens entre empregador e empregado, devido a possibilidade de de substituição de mão-de- obra por robôs, devido ao avanço da tecnologia.
d) art. 7º, XXVIII, CF – Seguro em Acidentes do trabalho:
Fica a cargo do empregador, sem excluir em indenização quando incorrer em dolo ou culpa.
PROTEÇÃO DOS TRABALHADORESe) art. 7º, XXXIV, CF - Igualdade entre trabalhadores
avulsos e com vínculo empregatício :
Trabalhador avulso é, geralmente aquele que realiza serviços para empresas marítimas, mediante rodízio controlado pelo sindicato. A natureza do trabalho não é eventual mas sim constante ainda que o tomador do serviço varie. O trabalhador eventual, é aquele sem um local fixo de trabalho, realizando eventualmente serviços em diversos lugares. O autônomo trabalha quando quer, para quem quer, onde quer.Os dois diferenciando-se do trabalhador avulso e do com vínculo empregatício.(SILVA, José Afonso da. Curso de Direito Constitucional Positivo. 16.ed. São Paulo: Malheiros, 1999)
11-16Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Planos de Benefícios Flexíveis Planos de Benefícios Flexíveis (Planos Cafeteria)(Planos Cafeteria)
Planos de benefícios que permitem que funcionários escolham os benefícios que mais se adequam às suas necessidades
específicas.
Tipos de BenefíciosTipos de Benefícios
11-17
• CompulsóriosCompulsórios - 13º salário; salário-
família;vale-transporte; vale-refeição, etc.
• EspontâneosEspontâneos seguro de vida; assist. médica/odontológica; cesta básica; veículo à disposição; clube, etc.
Direito ao trabalho e garantias Direito ao trabalho e garantias do empregodo emprego
Por garantia de emprego entende-se preservar o direito do trabalhador de manter sua relação de trabalho.
O art. 7º, inciso I garante a indenização para o caso de despedida arbitrária ou sem justa causa, desestimulando a demissão injustificada.
No inciso II confere o seguro-desemprego, para caso de desemprego involuntária, para que o trabalhador tenha uma renda durante o período
desempregado. O FGTS (fundo de garantia por tempo de serviço, assegurado no art. 7º
inciso III) é uma forma de patrimônio suplementar, suprindo despesas extraordinários ou a aquisição de bens, nas situação em que o salário não
mostre-se suficiente. Para possibilitar ao empregado estabelecer nova relação trabalhista, é
dado-lhe o direito ao aviso-prévio(art. 7º,XXI) de no mínimo trinta dias.
11-18
DIREITOS RELATIVOS AO SALÁRIO
* CONDIÇÕES DIGNAS DE TRABALHO
* FIXAÇÃO e PROTEÇÃO do salário do trabalhador
* FIXAÇÃO
a) Salário Mínimo, f) Serviço extraordinário,
b) Piso salarial, g) Salário Família
c) Salário nunca inferior ao mínimo, h) Isonomia salarial,
d) Décimo-terceiro salário, i) Penosas, insalubres ou perigosas
e) Remuneração do trabalho noturno,
(SILVA, José Afonso da. Curso de Direito Constitucional Positivo. 16.ed. São Paulo: Malheiros, 1999)
11-20Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Presentation Slide 11-4
Categorias de Benefícios aos Empregados#1
• Requeridos por Lei– Seguro desemprego;– Pagamento de Hora-extra, adicional
noturno e insalubridade/periculosidade
– Direito a Faltas com justificativa
• Pagamento por tempo não-trabalhado– Férias– 13o Salário;– Faltas por doença;– Licensa maternidade, licensa
paternidade;– Licensa casamento.
• Benefícios suplementares para desemprego
• Seguros– Seguros de vida;– Seguro saúde– Assistência médica-
odontológica.– Assistência legal.
• Benefícios de aposentadoria– Aconselhamento pré-
aposentadoria;– Planos de previdência privada;– Planos de remuneração diferida.
11-21Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Slide 10-5
Categorias de Benefícios#2
Serviços• Programa de assistência ao
empregado
• Serviços de aconselhamento
• Planos de assistência educacional
• Assistência à criança
• Assistência a idosos
• Serviços de alimentação
• Serviços de saúde
• Serviços legais
• Plano de financiamento
• Assistencia de despesas com locomoção e mudança;
• Ass. transporte: deslocamento/estacionamento
• Assitência para compras
• Cooperativas de crédito
• Serviços sociais e de recreação
• Premiações.
11-22Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Benefícios requeridos por Lei
Seguro Social (INSS)
Seguro Desemprego
Pagamento dos dias não
trabalhados
Benefícios suplementares
Programas de Incentivos
11-23
11-24Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Seguro de Assistência Especial (nos EUA)
Federal- ou estaual-
Seguro especial oferecido aos trabalhadores para custear perdas salariais ou custos com
doenças e problemas futuros.
11-25Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Slide 10-6
Controlando os Custos dos Benefícios
• Avaliação de áreas de risco no local de trabalho.• Prevenção de acidentes de trabalho através do design,
seleção de funcionários e treinamento. • Utilização os médicos com experiência em saúde
ocupacional.• Manutenção de uma comunicação eficaz com um
trabalhador ferido.• Gerenciamento do cuidado com o trabalhador acidentado
até que ele / ela volte ao trabalho. • Proporcionar formação aos trabalhadores nas áreas de
saúde e segurança.
11-26Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Benefícios Discricionários
Pagamento por dias não
trabalhados
Benefícios suplementares ao
desmprego
Programas de aposentadoria
Seguro assistencial de
longo-prazo
Assistência à saúde
Planos de Pensão
11-27Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Employee Services
Child Care
Counseling Services
Educational Assistance
Employee Assistance Programs
Elder Care
11-28Managing Human Resources, 12e, by Bohlander/Snell/Sherman © 2001 South-Western/Thomson Learning
Outros serviços
Purchasing Assistance
Recreational and Social Services
Credit Unions
Awards
Transportation Pooling
Financial Planning
On-Site Health
Services
Legal Services
Food Services
Housing and Moving
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