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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E RELAÇÕES SINDICAIS

Prof. Me. Mariane Helena Lopesmariane.lopes@ead.cesumar.br

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•JORNADA DE TRABALHO.

•DURAÇÃO DO TRABALHO.

•HORÁRIO DE TRABALHO.

JORNADA DE TRABALHO

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TEORIA DO TEMPO EFETIVAMENTE TRABALHADO

NÃO CONSIDERA AS PARALISAÇÕES DO EMPREGADO, MAS SIM APENAS O TEMPO EM QUE ESTE EFETIVAMENTE PRESTA SERVIÇOS AO EMPREGADOR.

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TEORIA DO TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR

•CONSIDERA A JORNADA DE TRABALHO COMO O TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR.

•ART. 4º DA CLT.

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TEORIA DO TEMPO IN ITINERE

•CONSIDERA COMO TEMPO TRABALHADO DESDE O MOMENTO EM QUE O EMPREGADO SAI DE SUA RESIDÊNCIA ATÉ QUANDO RETORNA A ELA.

•ART. 58, §2º DA CLT.

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CLASSIFICAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

1º) COM RELAÇÃO À DURAÇÃO:

•NORMAL.•EXTRAORDINÁRIA.

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2º) COM RELAÇÃO AO PERÍODO:

•DIURNA.•NOTURNA: DAS 22HS ÀS 5 HS

DAS 21HS ÀS 5HS (AGRICULTURA)

DAS 20HS ÀS 4HS (PECUÁRIA)

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3º) COM RELAÇÃO À FLEXIBILIDADE:

•FLEXÍVEL.

•INFLEXÍVEL.

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ADICIONAL DE HORA EXTRA

•PELO MENOS 50% (ART. 7º, XVI, CF).

•NATUREZA DO ADICIONAL DE HORAS EXTRAS É DE SALÁRIO, E NÃO DE INDENIZAÇÃO.

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INTERVALOS PARA DESCANSO

PERÍODO DE AUSÊNCIA DE TRABALHO.

DESTINADO AO REPOUSO E À ALIMENTAÇÃO DO EMPREGADO.

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• EMPREGADO PRESTA SERVIÇOS.

• ENTRE QUATRO ATÉ SEIS HORAS DIÁRIAS.

• OBRIGATÓRIO UM INTERVALO DE 15 MINUTOS.

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• DURAÇÃO DO TRABALHO EXCEDE SEIS HORAS:

• É OBRIGATÓRIO O INTERVALO INTRAJORNADA.

• NO MÍNIMO, UMA HORA E, NO MÁXIMO, DUAS HORAS.

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INTERVALO INTERJORNADA

•INTERVALO MÍNIMO DE 11 HORAS CONSECUTIVAS.

•DEVE-SE COMPUTAR TAMBÉM O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DE 24 HORAS.

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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

•REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.•DESCANSO SEMANAL REMUNERADO.•FOLGA SEMANAL.•REPOUSO DOMINICAL.•DESCANSO DOMINICAL.•DESCANSO SEMANAL.

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•É O PERÍODO EM QUE O EMPREGADO DEIXA DE PRESTAR SERVIÇOS UMA VEZ POR SEMANA AO EMPREGADOR, DE PREFERÊNCIA AOS DOMINGOS E NOS FERIADOS, MAS PERCEBENDO REMUNERAÇÃO.

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FÉRIAS

•ANUALIDADE PARA ADQUIRIR O DIREITO.•REMUNERABILIDADE.•CONTINUIDADE.•IRRENUNCIABILIDADE.•PROPORCIONALIDADE.

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PERDA DO DIREITO

1) CONCESSÃO PELO INSS DE AUXÍLIO-DOENÇA, PREVIDENCIÁRIO OU ACIDENTÁRIO = 6 MESES.

2) LICENÇA POR MAIS DE 30 DIAS.

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3) PARALISAÇÃO DA EMPRESA, POR MAIS DE 30 DIAS.

4) MAIS DE 32 FALTAS INJUSTIFICADAS NO PERÍODO AQUISITO.

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SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

AUSÊNCIA PROVISÓRIA DA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO, SEM QUE O SALÁRIO SEJA DEVIDO, NEM SE COMPUTE O RESPECTIVO PERÍODO NO TEMPO DE SERVIÇO DO EMPREGADO.

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DEFINE-SE PELA AUSÊNCIA PROVISÓRIA DA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO, SENDO DEVIDO O SALÁRIO, BEM COMO COMPUTANDO-SE O PERÍODO NO TEMPO DE SERVIÇO DO EMPREGADO.

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RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

•TÉRMINO.

•NEGÓCIO JURÍDICO.

•RELAÇÃO JURÍDICA DE EMPREGO.

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CLASSIFICAÇÃO DE CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

1) POR DECISÃO DO EMPREGADOR (SEM JUSTA CAUSA, COM JUSTA CAUSA OU POR FALTA GRAVE E À CULPA RECÍPROCA).

2) POR DECISÃO DO EMPREGADO (PEDIDO DE DEMISSÃO E DESPEDIDA INDIRETA).

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3) POR DESAPARECIMENTO DE UMA DAS PARTES (MORTE DO EMPREGADO; MORTE DO EMPREGADOR PF OU EXTINÇÃO DA EMPRESA).

4) POR CONSENTIMENTO DAS PARTES.

5) PELO ADVENTO DO TERMO DO CONTRATO A PRAZO DETERMINADO.

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6) POR FORÇA MAIOR.

7) POR FACTUM PRINCIPIS.

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HIPÓTESES DE JUSTA CAUSA

1) ATO DE IMPROBIDADE (ART. 482, a).CONDUTA DESONESTA.

PREJUÍZOS AO PATRIMÔNIO.FURTO, ROUBO OU APROPRIAÇÃO INDÉBITA.

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2) INCONTINÊNCIA DE CONDUTA (ART. 482, b)

MORAL SEXUAL.PORNOGRAFIA OU LIBIDINOSO, IMPRÓPRIO AO AMBIENTE DE TRABALHO.

ASSÉDIO SEXUAL.

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3) MAU PROCEDIMENTO (ART. 482, b)

CONDUTA IRREGULAR.

FALTOSA.

GRADO DO EMPREGADO.

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4) NEGOCIAÇÃO HABITUAL (ART. 482, c)

PRÁTICA DE ATOS DO COMÉRCIO.CONTINUIDADE.POR CONTA PRÓPRIA OU POR CONTA DE TERCEIRO.PARA SI PRÓPRIO OU EM FAVOR DE OUTRA PESSOA.

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5) CONDENAÇÃO CRIMINAL DO EMPREGADO TRANSITADA EM JULGADO (ART. 482, d)

EMPREGADO CONDENADO.SENTENÇA.DISPENSADO.

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6) DESÍDIA (ART. 482, e)

FALTA DE ATENÇAO, NEGLIGÊNCIA, DESINTERESSE, DESLEIXO DO EMPREGADO.

REITERAÇÃO DE PEQUENAS FALTAS.

ATRASOS E AUSÊNCIAS CONSTANTES.

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7) EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIÇO (ART. 482, f)

SEM A PLENITUDE DOS SEUS SENTIDOS.INGERIDO OU CONSUMIDO SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS.SISTEMA NERVOSO.CAPACIDADE DE CONTROLE SOBRE SI.

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8) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA (ART. 482, g).

9) ATO DE INDISCIPLINA (ART. 482, h).

10) ATO DE INSUBORDINAÇÃO (ART. 482, h).

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11) ABANDONO DE EMPREGO (ART. 482, i)

AUSÊNCIA CONTINUADA E PROLONGADA AO SERVIÇO.INTENÇÃO DO EMPREGADO.RETORNAR AO TRABALHO ATÉ ENTÃO EXERCIDO.

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12) ATO LESIVO DA HONRA OU BOA FAMA EM SERVIÇO (ART. 482, j)

OFENSA À HONRA = REPUTAÇÃO, DIGNIDADE.

BOA FAMA = PERANTE A SOCIEDADE E A COMUNIDADE EM QUE VIVE.

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13) OFENSAS FÍSICAS EM SERVIÇO (ART. 482, j)AGRESSÃO CORPORAL.

14) ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA CONTRA O EMPREGADOR (ART. 482, k)ESPECÍFICO QUANTO AO EMPREGADOR OU SUPERIORES HIERÁRQUICOS.

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15) OFENSAS FÍSICAS CONTRA O EMPREGADOR (ART. 482, k).

16) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR (ART. 482, l).

17) ATOS ATENTATÓRIOS À SEGURANÇA NACIONAL (ART. 482, parágrafo único).

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CULPA RECÍPROCA

ART. 484

CONDUTAS FALTOSAS TANTO DO EMPREGADO QUANTO DO EMPREGADOR.

SIMULTÂNEAS, GRAVES E CONEXAS.

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DEMISSÃO

•EMPREGADO DECIDE.

•TÉRMINO.

•SEM JUSTIFICAR A MEDIDA.

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DESPEDIDA INDIRETA

•EMPREGADO.

•JUSTA CAUSA EMPREGADOR.

•INVIÁVEL OU INDESEJADA.

•VÍNCULO DE EMPREGO.

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HIPÓTESES DE JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR

1ª) EXIGÊNCIA DE SERVIÇOS SUPERIORES ÀS FORÇAS DO EMPREGADO (ART. 483, a)

FÍSICO QUANTO INTELECTUAL.

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2ª) EXIGÊNCIA DE SERVIÇOS DEFESOS EM LEI (ART. 483, a)

INSALUBRE, PERIGOSO OU NOTURNO DO MENOR.

3ª) EXIGÊNCIA DE SERVIÇOS CONTRÁRIOS AOS BONS COSTUMES (ART. 483, a)

RELACIONAMENTO ÍNTIMO.

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4ª) EXIGÊNCIA DE SERVIÇOS ALHEIOS AO CONTRATO (ART. 483, a).

5ª) RIGOR EXCESSIVO (ART. 483, b)

ASSÉDIO MORAL.

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6ª) PERIGO MANIFESTO DE MAL CONSIDERÁVEL (ART. 483, c)

SAÚDE FÍSICA COMO PSÍQUICA E PSCOLÓGICA.

7ª) NÃO CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES DO CONTRATO (ART. 483, d).

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8ª) ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA (ART. 483, e)

FAMÍLIA = CÔNJUGE, PAIS, FILHOS E EVENTUAIS IRMÃOS.

9ª) OFENSA FÍSICA (ART. 483, f).

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10ª) REDUÇÃO DO TRABALHO POR PEÇA OU TAREFA, AFETANDO O SALÁRIO (ART. 483, g).

11ª) RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO DO EMPREGADO ADOLESCENTE.

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E RELAÇÕES SINDICAIS

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