ai modulo 4 - trabalho e ocio

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6.1 Trabalho realizado por : • David Silva Nº4 11CPTS •Fábio Jeirinhas Nº6 11CPTS •Marco Guedes Nº17 11CPTS Agrupamento de escolas Mem Martins Ano Lectivo 2013/2014 Área de integração Modulo 4

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David, Fábio, Marco

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Page 1: Ai modulo 4 - trabalho e ocio

6.1

Trabalho realizado por:

• David Silva Nº4 11CPTS

•Fábio Jeirinhas Nº6 11CPTS

•Marco Guedes Nº17 11CPTS

Agrupamento de escolas Mem MartinsAno Lectivo 2013/2014

Área de integração Modulo 4

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Como é que algumas sociedades humanas tem

vindo a encarar o trabalho?• Para as grandes regiões monoteístas o trabalho era

sinonimo de punição, no entanto é também de realçar que existem testemunhos antigos que

qualificam o trabalho como uma actividade criadora, fonte de felicidade, consoante as culturas, a época e

os contextos sociais o trabalho foi respeitado, detestado e odiado.

• A separação entre estes dois mundos, o trabalho e o ócio, encontra-se relacionado com as igualdades

sociais. A apropriação do excedente económico por um grupo reduzido, através do direito e da força

militar, legitimou as desigualdades sociais.

PerguntasO que é que separou o

mundo trabalho do mundo do ócio?

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1.2-A divisão social do trabalhoDos Povos caçadores à Roma antiga.

Divisão Social do Trabalho:• Consiste na repartição do

trabalho por diferentes actividades para que os

indivíduos possam trocar bens e serviços entre si. Dos povos caçadores á Roma

antiga:• Até a cerca de 10 000 anos a divisão social de trabalho era entre pastores e agricultores, com o passar do tempo a

divisão passou a ser por sexos. No período clássico, tanto na Grécia antiga como na Roma antiga eram constituídas por sociedades esclavagistas até que os

romanos instituíram as corporações.

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1.3-O trabalho. Da sociedade feudal a máquina a vapor.

As três ordens da sociedade feudal eram o clero, a nobreza e o povo. A partir do século XV, com o comercio colonial, o

crescimento das cidades e o alargamento dos mercados, a divisão do trabalho

acentuou se, surgindo novas profissões. As revoluções agrícolas, tecnológicas e

industrias dos séculos XIX e XX originaram novas divisões sociais e técnicas do trabalho, aumentos de

produtividade, bem como alterações nos sectores de actividade e nas profissões.

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1.4-As condições de vida das classes trabalhadoras na Europa ocidental.

Uma das importantes reivindicações da Revolução francesa foi a liberdade de

trabalho, proclamadas em 179 contra as limitações que as corporações impunham. As grandes inovações tecnológicas na industria,

nos transportes e na agricultura, a par da liberdade contratual e da propriedade privada dos meios de produção deram

origem ao capitalismo industrial. O processo da divisão social do trabalho adquiriu assim

novas proporções com a revolução industrial, ao considerar se o trabalhador como mero executante de uma função especifica no processo de produção em troca de um

salário.

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• O controle sobre o processo de trabalho deve passar às mãos da gerência, não apenas num sentido formal, mas pelo controle e fixação de cada fase do processo, inclusive seu modo de execução.• O taylorismo pertence à cadeia de

desenvolvimento dos métodos e organização do trabalho, e não ao desenvolvimento da tecnologia, no qual seu papel foi mínimo. Investiga não o trabalho em geral, mas a adaptação do trabalho ao capital.

1.5-Taylorismo

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1.5-Fordismo• Fordismo não se restringia somente

à disciplina no interior da fábrica: é um padrão de acumulação.• O processo de trabalho

característico do fordismo é a cadeia de produção semiautomática, estabelecida principalmente nos EUA nos anos 20 instaura a produção em massa retoma e intensifica os princípios do taylorismo controla a reprodução global da força de trabalho pela íntima articulação entre o processo de produção e o modo de consumo.

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1.A rotação dos postos de trabalho.2.O alargamento de tarefas e o enriquecimento da

actividade.3.A flexibilização.

4.A direcção participativa.5.Os círculos de qualidade.

Elton Mayo, em 1930, veio demonstrar a importância da coesão interna para a

vida dos grupos, explicitando que estes têm influência no sistema social

que constitui a empresa. Posteriormente , surgem outras formas

de organização do trabalho mais humanizadas, das quais destacamos:

Por exemplo:

O taylorismo e o Fordismo foram postos em causa, com muita veemência. Nas décadas de 1920 e 1930 a cadeia de montagem foi objecto de críticas por parte de trabalhadores e cientistas

sociais.

1.6-Tentativas de superação da crise dos modelos taylorista e

fordista.

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1.7-Como encarar o futuro do trabalho:

conflito ou mudança social?O conflito no actual contexto da

globalização é caracterizado pelas grandes empresas transnacionais. Com a abundante e barata mão de

obra podemos constatar uma grande diversidade de situações

face ao trabalho, como por exemplo países como a China e o Brasil, transformam se grandes

exportadores de produtos manufacturados com tecnologia incorporada. Estas economias

emergentes. Com elevadas taxas de crescimento, baseiam os

reduzidos custos de produção numa forte exploração de classe trabalhadora, violando os direitos

humanos. A mudança social articula formas de flexibilização do mercado laboral com instrumentos de protecção social para tornar a

economia mais competitiva.

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