adriano venturieri - apresentação para o cas
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Apresentação do pesquisador Dr. Adriano Venturieri para o CAS e empregados da Embrapa Amazônia Oriental durante o processo de seleção ao cargo de chefe-geral da unidade.TRANSCRIPT
Processo de Seleção Chefe Geral
Adriano VenturieriBelém, 16 de setembro de 2013
“Eu sou de um país que se chama Pará”(Porto Caribe ~ Paulo André & Ruy Barata)
Metade Argentina
1,5x Chile
2,2x França
3,5x Alemanha
BR -230
BR -163 BR -010
BR - 364
Amazônia dos riosAmazônia das estradas
BR -230
BR - 364
BR -163BR -010
Ocupação Desordenada
Transformação dos Recursos NaturaisDepreciação Ecológica
Conflitos Sociais
Emissões de Gases de Efeito Estufa
Resíduos Agropecuários
Queimadas
Emissões Entéricas
Adubação Nitrogenada
Mudanças Climáticas
Ação
antrópica
Dimensão
ecológica
Perdas ecossistêmicas
Marcador paisagem
O tempo passou....
Embrapa Amazônia Oriental
537 funcionários
Pesquisa109 (20%)
Analistas90 (17%)
Técnicos106 (20%)
Assistentes232 (43%)
Interiorização
537 empregados(16% no interior)
Bragantina: Igarapé-açu
Belém-Brasília: Paragominas
Baixo Tocantins: Moju
Ilha do Marajó: Salvaterra
Sudeste paraense: Marabá
Transamazônica: Altamira
Médio Amazonas: Santarém
─ Poderia me dizer, por favor, que caminho devo tomar para ir embora daqui?─ Isso depende muito de para onde você quer ir - respondeu o Gato.─ Para mim, acho que tanto faz... - disse a menina.─ Nesse caso, qualquer caminho serve - afirmou o Gato.
O que a sociedade demanda da Embrapa?
Ecoeficiência
Produtos florestais
Bioenergia
Produção de alimentos
Recursos genéticos
Sustentabilidade
Ambientessustentáveis
Aumento deprodutividade
Renda e inclusão
ZEE
Diretrizes
ProgramaInterinstitucional
Planejamento
Visão Integrada
Diálogo
Sinergia
o Desenvolver, Aprimorar, Transmitir:
Opções sustentáveis para o manejo da floresta
Soluções tecnológicas viáveis para atividades agrícolas em áreas desflorestadas
Código Florestal
DiretrizesPD&I + TT + Comunicação: o Foco em tecnologias Geração de sistemas de produção sustentáveis
o Âmbito:Plano de Prevenção e Controle do Desmatamento na Amazônia (PPCDAM)Plano de Baixa Emissão de Carbono (Plano ABC)
Transversalidade
Operação e açãoReconhecimento do talento
Temas transversais e estratégicos
Cadeias produtivas:Consolidadas, emergentes e potenciaisPlanejamento: nível territorial
Acompanhamento efetivo
Discussões técnicas
Foco
Tecnologias:Produtos, Processos, Serviços
Autonomia
Visão Integrada
Sinergia
Fórum de debates
Consolidação de idéias
Grupo de AÇÃOde pesquisa - GAP
Soluções demandas pesquisa
NAPT, campos experimentais
Laboratórios
CTI
Núcleo Temático
Núcleo de Apoio à Pesquisa
NAP
Ação Estratégicao Demanda atual, cenários futuroso Principais cadeias produtivas regionaiso Atuação em todos os níveis
tecnológicos do agronegócio e seus diversos segmentos
Busca de maior da coesão por meio da implementação de grupos de AÇÃO de pesquisa (GAP)
GAP formarão núcleos temáticos (NT) mais naturais;
Planejamento anual e acompanhamento semestral: foco em metas prioritárias;
Resgate do Conselho de Assessoramento Externo (CAE): deverá ser mais demandado;
As sugestões e críticas deverão ser assimiladas e incorporadas nas discussões das diretrizes de PD&I e TT e Comunicação
o Reorganizar as estratégias de planejamentoPrincipais cadeias produtivas na região,
Considerar efetivamente os quesitos socioambientais.
o Decisões compartilhadasSinergismo
Empregados e chefias
o Ênfase ao planejamento, gestão e monitoramento dos recursos naturais em nível territorialConsiderar a diversidade das paisagens
Buscar a gestão de recursos naturais com base o ordenamento territorial e seus instrumentos
Agricultura & Inovação: Rota para o Desenvolvimento
Sustentável
Estratégias microrregionais de desenvolvimento, fortalecimento de arranjos produtivos locais - articulação institucional com atores locais.
Fortalecimento da presença da EMBRAPA AMAZÔNIA ORIENTAL - maior interação com a sociedade - desenvolvimento das ações de PD&I e TT de acordo com a realidade regional.
Visualizar as cadeias produtivas de modo integral – solucionar os gargalos
Inovação
Desenvolvimento tecnológico e de produtos
Zona livre de aftosa Pastagens ocupam 64% das
áreas desflorestadas no Estado do Pará
Elevar o nível tecnológico
Pecuária
Aumento da produtividade: redução do desflorestamento de novas áreas para expansão pecuária
Redução das emissões entéricas (GEE)
Preservação do meio ambiente: redução das emissões que podem influenciar nas mudanças do clima
PASTO LIMPO 107.251,68 47,89 101.265,14 43,26PASTO SUJO 22.662,36 10,12 20.430,54 8,73REGENERAÇÃO COM PASTO 16.209,26 7,24 28.981,85 12,38PASTO COM SOLO EXPOSTO 243,94 0,11 38,59 0,02
Pará2008 2008(%) 2010 2010(%)
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 20100
2,000,000
4,000,000
6,000,000
8,000,000
10,000,000
12,000,000
14,000,000
16,000,000
18,000,000
20,000,000
16,240,69717,633,339
Evolução do rebanho bovino: 2008 -2010
Núm
ero
de c
abeç
as
Redução de 1% de área de pastagem e aumento
de 8% no número de cabeças
Aumento de 1.392.642 cabeças
65% 64%
Fonte: Projeto TerraClass (2013)
1.11 cab/ha 1.17 cab/ha
Fonte: Projeto TerraClass , 2013
Frutíferas Sistemas de produção validados
Pós-colheita
Novas técnicas de beneficiamento
Potencial de consolidação:
Selo “Amazônia” de origem comprovada
Criação de novos produtos
Aproveitamento de subprodutos
Açaí
Soberania alimentar
Melhoramento genético
Zoneamento agroclimático
Colheita semi-mecanizada
Irrigação
Palmito, “madeira”, celulose,
paisagismo e diversos
resíduos.
Controle de pragas e
doenças
Substituição de copas com
variedades mais resistentes
a vassoura-de-bruxa;
Melhoramento genético para
a produção de polpa e
sementes;
Aumento da competitividade
do cupulate
Cupuaçu
Frutíferas
Outras frutíferas em via de consolidação, ou potenciais, devem ter ações de pesquisa fortemente estimuladas;
Atuação em conjunto - desenvolvimento de sistemas de cultivos dessas frutíferas & desenvolvimento de processos e produtos pela agroindústria;
Agregação de valor - viabilizar as produções originadas da agricultura familiar.
Mandioca
Responsável pela maior área plantada dentre todas as culturas na região
Detentora do maior número de empregos do setor agrícola
Soberania alimentar
Pimenta-do-Reino
Importante pauta de exportação.
Pouco competitivo no mercado
mundial.
Altos custos - produção e
comercialização;
Fusariose - Melhoramento genético;
Qualidade e certificação de mudas;
Diversificação e otimização do
sistema de cultivo.
Inovação no planejamento e gestão do recurso florestal em nível de espécie para madeira e não madereiros;
Proposição de novos limiares para exploração florestal;
Validação de repertórios de técnicas e modelos de gestão para públicos específicos - caso do manejo comunitário.
Setor Florestal Manejo Florestal
Plantações florestais
Reincorporação de áreas no sistema
produtivo de madeira;
Recuperação da área alterada;
Difusão de espécies florestais
promissoras;
Otimização de sistemas produtivos de
espécies já em cultivo estabelecido;
Zoneamento das espécies;
Proposição e validação de modelos e
arranjos multi-espécies, incluindo sistemas
agroflorestais e integração lavoura-pecuária-
floresta.
Setor Florestal
Transversalidade, Escalas
Escalas de ação
Unidade
ProdutivaFoco
Ordenamento
do território
Zoneamentos, riscos, ordenamento, modelagem
Agregação
de valor
Novos processos, produtos, subprodutos
Sistemas
de produção
Otimização, viabilidadeDim
ensã
o hu
man
a
Dimen
são
hum
ana
Tecn
olog
ias, P
rodu
tos, S
erviço
s
Tecn
olog
ias, P
rodu
tos, S
erviço
s
Sinergia
Integração
(...)Agrometeorologia
Mudanças climáticasDefesa fitossanitária
Manejo integrado de pragas e doençasAgrobiodiversidade
Sistema de base ecológicaEcoeficiência
Ciências sociaisZoneamentos
Ordenamento territorialModelagem e simulação
(...)
Políticas Públicas - Programas de Governo, ABC, PPCDAM, Planos Regionais
Diálogos com a sociedade, Câmaras Técnicas, Trabalhadores, Emater
Realidade Local
Política de Transferência de Tecnologia da Embrapa: direito a livre escolha, credibilidade, ética e responsabilidade social, profissionalismo e pluralidade
TPSP Consolidadas
Transferência de Tecnologia (TT)
Transferência de Tecnologia (TT)
Reorganizar o portfólio de TPSP
Facilitar o acesso às tecnologias
disponibilizadas
Participação rede de transferência
de tecnologia o Liderança Emater, ANATER,
cooperativas, sindicatos rurais, empresas
privadas e os mais diversos segmentos
da sociedade
o Parceria efetiva
o Maior número de clientes alcançados
Necessidade de política de TT da
Amazônia(2007)
Levar conhecimento a sociedade de modo adequado, tanto em forma quanto em conteúdoBuscar aproximação clientes e parceiros
Comunicação
Comunicação Interna Campanhas instituicionais,
tecnológicas Edição e produção de peças Eventos internos Aumento da motivação entre os
empregados Colaboradores diretos e indiretos Conhecer o que produzido
pelas diferentes equipes técnicas
NT, GAP, oficinas, seminários, workshops, jornadas, etc.
Devemos nos conhecer
Comunicação Externa Integração de iniciativas de apoio
e financiamento a pesquisa Criar e manter redes de
comunicação Manter ativas as parcerias
Interna Externa
Conteúdo
Clareza Conexão
Canal participativo entre a unidade e sociedade
Agilidade seguindo os princípios de ética, transparência e qualidade
Ações visando à redução de gastos em áreas de elevados custos
Apoiar as ações de PD&I, TT e Comunicação no ato das formalizações, execuções e
acompanhamento de parcerias efetivadas pela Unidade
Viabilidade de desimobilização – captação de recursos para reinvestimento em melhorias
na infraestrutura.
Adm
inis
traç
ão
Antes, precisávamos até de datilógrafos
E hoje ?
De quais profissionaisprecisamos?
Complexidade,Multiplicidade,
Agilidade,Imediatismo,Excelência...
Isso nos aprisiona ou nos motiva?
Criatividade
Objetividade
Interatividade
Valores: eficiência, eficácia e efetifidade com ética através do trabalho em equipe
Transmitidos, retransmitidos e
fortalecidos
Abertura ao diálogo
Fortalecimento da participação
Valorização das competências
Melhoria contínua do clima organizacional
Diretrizes
Conhecimento dos deveres e obrigações » contribuição no cumprimento das metas da Unidade
Transparência ao processo de avaliação para que os méritos sejam devidamente reconhecidos » motivação do crescimento profissional
Mapeamento das competências » realocação de empregados
Ações de treinamento » aprimorar e qualificar
Ações conjuntas supervisores e colaboradores » formação de equipes
Gestão de Pessoas
Gestão do Conhecimento
Organização e proteção
Conhecimento acumulado ao longo de
74 anos;
Normatização do acesso às
informações e dependências UD
Dados, bases de dados, portaria,
laboratórios, campus experimentais;
Incentivo ao resgate do
conhecimento tácito dos
empregados mais experientes
Integração e formação de equipes com
novos contratados
Desenvolvimento Organizacional
Retomada do “Conversando com a Embrapa”Ouvir, periodicamente, os representantes do governo, setor produtivo, ONGs, sindicatos, etc., de forma a auxiliar no balizamento das ações de PD&I, TT e Comunicação;
Será motivada a presença e colaboração de ex-funcionários, nossos “Prata da Casa”Transmitir suas atuais impressões sobre as ações de PD&I, TT e Comunicação, por meio de encontros anuais;
Articulação Interinstitucional Nacional e Internacional
É prioritária a reaproximação da
Embrapa Amazônia Oriental com outras
UDs: retomada das parcerias e redes em
temas prioritários e estratégicos
Cooperação internacional: Retomar e ampliar os arranjos
institucionais para complementariedade na execução de ações
de PD&I e TT, em temáticas de interesse comum, agregando a
expertise dos parceiros e a experiência dos nossos
empregados no ambiente amazônico
1983 Treinamento
1993 Contratação
2003 Doutorado
2013 Processo de seleção
Minha história na Embrapa
1983
1993
2003
Relação com a EmbrapaEstágio Supervisionado em 1984
Experiências ProfissionaisPesquisador do Programa de Estudos e Pesquisa dos Vales Amazônicos (PROVAM) – Convênio internacional firmado entre Superintendência do Desenvolvimento da Amazônia / Organização dos Estados Americanos (SUDAM/OEA) – 87/90
Engo Agrônomo da Fundação de Ciência, Aplicações e Tecnologias Espaciais (FUNCATE, São José dos Campos, SP) – 90/93
Contratação para Embrapa: 16/11/1993 matrícula 286794
Fase I (Contratação/Mestrado, 1993 – 1999)
Fase II (Doutorado, 2000 a 2011)
Fase III (Pós-doutorado, 2012- Presente)
Fases na Embrapa
Fase I (Mestrado, 1993 – 1999)Zoneamento das áreas internas do CPATU
Fase I (Mestrado, 1993 – 1999)Dinâmica do uso das terras na Ilha do Mosqueiro
Fase I (Mestrado, 1993 – 1999)Zoneamento agroecológico em áreas de remanescentes de quilombos na bacia do Rio Trombetas, Pará
Fase II (Doutorado, 2003 a 2011)
Coordenador geral do programa interinstitucional do Zoneamento
Ecológico-Econômico da Área de Influencia da Rodovia BR-163 – SUDAM
4.750.000,00 (http://zeebr163.cpatu.embrapa.br/index.php)
39.199 acessos, 23.812 downloads, cadastro de 1.830 pessoas e
instituições.
Fase II (Doutorado, 2003 a 2011)
Trabalhos relacionados à expansão da palma de óleo no Estado do Pará (parceria com empresas, MP2)
Agricultura anualEmbrapa Informática Agropecuária
Vegetação secundáriaINPE-Centro Regional da Amazônia
PastagensEmbrapa Amazônia Oriental
Fase II (Doutorado, 2003 a 2011)
TerraClass – MP2 , World Bank, MMA
~R$ 3.100.000,00
Fase III (Pós-doutorado, 2012 até o presente)
Uniformização do ZEE da Amazônia Legal e Integração com
Zoneamentos Agroecológicos Prioritários para a Produção
de Agroenergia (UZEE) – FINEP: R$ 5.999.825,58
Fase III (Pós-doutorado, 2012 até o presente)
Pré-melhoramento do Babaçu (Embrapa Cocais)
Fase III (Pós-doutorado, 2012 até o presente)
Metodologia para o monitoramento da atividade agrícola brasileira (CNPTIA)
FormaçãoEng. Agrônomo – Faculdade de Ciências Agrárias do Pará (FCAP): 1983 a 1986
Mestrado em Sensoriamento Remoto – Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE): 1992 a 1996
Doutorado em Geografia – Universidade Estadual Paulista (Unesp) / Université d´Avignon: 2000 a 2003
Pós doutoramento em Geografia - Oxford University: 2011 a 2012
Formação ComplementarDesenvolvimento Gerencial pela Escola de Administração Fazendária (ESAF): 2004
Desenvolvimento de Gestores pela Fundação Dom Cabral: 2010
16 artigos completos em revistas nacionais e internacionais3 livros autorais20 capítulos de livrosArtigos e resumos em anais de congressos nacionais e internacionais
7 orientações de dissertação de mestrado + co-orientaçõesFormação de dezenas de bolsistas e estagiáriosCaptação de recursos ~15 milhões, últimos 10 anosDezenas de audiências públicasFundamentação a lei estadual 7.243 (09/01/2009) e decreto presidencial 7.130 (11/03/2010)
Nascimento: 16 de maio de 1966 (47 anos)
Pai: Antônio Venturieri Filho ComercianteMãe: Maria de Lourdes VenturieriDona de casa
ValoresPrincípiosIncentivo
“Não sou doutor, mas já fiz sete” (pai)
Belém, 20 de dezembro de 1986
Adriano Venturieri
Obrigado!