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DIREITO ADMINISTRATIVO Prof. Thamiris Felizardo Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990 Lei nº 8.112-1990 Regime jurídico dos servidores públicos federais Parte 4

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DIREITO

ADMINISTRATIVO

Prof. Thamiris Felizardo

Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990Lei nº 8.112-1990 – Regime jurídico dos servidores públicos

federais

Parte 4

Lei nº 8.112–1990–Regime jurídico dos servidores públicos federais

Vencimento X Remuneração X Subsídio

-Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título deremuneração, importância superior à soma dos valorespercebidos como remuneração, em espécie, a qualquer título, noâmbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, pormembros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo TribunalFederal.-Excluem-se do teto de remuneração as vantagens previstas nosincisos II a VII do art. 61, quais sejam: gratificaçãonatalina/adicional pelo exercício de atividades insalubres,perigosas ou penosas/adicional pela prestação de serviçoextraordinário/adicional noturno/adicional de férias;.

Lei nº 8.112–1990–Regime jurídico dos servidores públicos federais

Art. 45. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhumdesconto incidirá sobre a remuneração ou provento.§ 1o Mediante autorização do servidor, poderá haver consignaçãoem folha de pagamento em favor de terceiros, a critério daadministração e com reposição de custos, na forma definida emregulamento. (Redação dada pela Lei nº 13.172, de 2015)§ 2o O total de consignações facultativas de que trata o § 1o nãoexcederá a 35% (trinta e cinco por cento) da remuneraçãomensal, sendo 5% (cinco por cento) reservados exclusivamentepara: (Redação dada pela Lei nº 13.172, de 2015)

Lei nº 8.112–1990–Regime jurídico dos servidores públicos federais

I - a amortização de despesas contraídas por meio de cartão decrédito; ou (Incluído pela Lei nº 13.172, de 2015)II - a utilização com a finalidade de saque por meio do cartão decrédito. (Incluído pela Lei nº 13.172, de 2015)

Lei nº 8.112–1990–Regime jurídico dos servidores públicos federais

Servidor em débito com o erário

-Prazo para pagamento – 30 dias-Parcelamento - não poderá ser inferior ao correspondente a10% da remuneração, provento ou pensão.-Servidor demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria oudisponibilidade cassada, terá o prazo de 60 dias para quitar odébito.

Lei nº 8.112–1990–Regime jurídico dos servidores públicos federais

Das Vantagens-Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor asseguintes vantagens:

I - indenizações;II - gratificações;III - adicionais.

-As indenizações não se incorporam ao vencimento ou proventopara qualquer efeito.-As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ouprovento, nos casos e condições indicados em lei.

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Das Indenizações

Ajuda de Custo -A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente-Duplo pagamento de indenização-Falecimento do servidor-Valor-Restituição

Lei nº 8.112–1990–Regime jurídico dos servidores públicos federais

-Diárias-Objetivo -Paga pela metade-Servidor não fará jus a diárias:Deslocamento como exigência do cargoDeslocamento dentro da mesma região metropolitana -Restituição

Lei nº 8.112–1990–Regime jurídico dos servidores públicos federais

-Indenização de Transporte

-Auxílio-moradia -Objetivo-Quem tem direito?-Requisitos-Valor

Lei nº 8.112–1990–Regime jurídico dos servidores públicos federais

-Gratificações e Adicionais1)Retribuição pelo Exercício de Função de Direção, Chefia e Assessoramento2)Gratificação Natalina-Cálculo-Fração-Data do pagamento-Não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

Lei nº 8.112–1990–Regime jurídico dos servidores públicos federais

3)Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas-Conceito-Opção-Servidora gestante ou lactante -Servidores que operam com Raios X

4) Adicional por Serviço Extraordinário-Valor/Máximo de horas

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5) Adicional Noturno-Valor/Hora noturna6)Adicional de Férias7) Da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso-A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida ao servidor que, em caráter eventual: I - atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública federal; (2,2% ).

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II - participar de banca examinadora ou de comissão paraexames orais, para análise curricular, para correção de provasdiscursivas, para elaboração de questões de provas ou parajulgamento de recursos intentados por candidatos; (2,2% )

III - participar da logística de preparação e de realização de concurso público envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes; (1,2% ).

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IV - participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades. (1,2% )

-A retribuição não poderá ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais.

-Não se incorpora ao vencimento