administraÇÃo – 2013 – revista dos alunos

2

Revista dos Alunos de Administrao

Faculdades Network Revista da Faculdade de Administrao

ISSN

Publicao anual das Faculdades

Network

A Revista Network Technologies uma

publicao de divulgao cientfica na

rea de informtica, aberta a

contribuies de pesquisadores de todo

o Brasil e do exterior.

Mantenedores

Alexandre Jos Ceclio

Profa. Mestra Tnia Cristina Bassani

Ceclio

Maria Jos Giatti Ceclio

Diretora Geral das Faculdades

Network

Profa. Mestra Tnia Cristina Bassani

Ceclio

Secretria Geral

rica Biazon

Coord. do Curso de Administrao

Prof. Dr. Reinaldo Gomes da Silva

Consu

Prof. Dr. Pedro Roberto Grosso


Prof. Dra. Angela Harumi Tamaru

Prof. Me. Mrio Ferreira Sarraipa

Prof. Me. Renato Francisco dos Santos

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Prof. Me. Joo Roberto Grahl

Profa. Claudia Fabiana rfo Gaiola

Profa. Ma. Tnia Cristina Bassani

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Consep



Prof. Dra. Angela Harumi Tamaru

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Ceclio

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Editora Executiva

Regina Clia Bassani (Network CRB-

8/7321)

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Editorao Grfica e Eletrnica

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Wellinton Fernandes

Central de Atendimento ao Assinante

(19) 347-7676 Ramal 213

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3

Revista dos Alunos de Administrao

Faculdades Network Revista da Faculdade de Administrao

ISSN

Revista dos Alunos de Administrao / Tnia Cristina

Bassani Ceclio (org) v. 1, n.1 (2013) Nova Odessa,

SP: Faculdades Network, 2014-

Anual

Editada pelas Faculdades Network

ISSN

1. Administrao de empresas - Peridicos.

I. Faculdades Network (Nova Odessa, SP).

CDD 21 658.05

4

SUMRIO

EDITORIAL..................................................................................................................09

CRDITO CONSIGNADO

der Santana Lima, Adalberto Abel..........................................................................................10

MELHOR IDADE VOLTA AO MERCADO DE TRABALHO

Dieny dos Reis da Silva , Adalberto Aparecido Abel .................................................................25

PROCESSOS E OBRIGAES FISCAIS DO SIMPLES NACIONAL

Giane Ap. Pavani, Adalberto Aparecido Abel.......................................................................34

AVALIAO DE DESEMPENHO NUMA EMPRESA DO SETOR QUIMICO DE

SUMAR-SP

Vagner Lus de Miranda................................................................................................................44

AVALIAO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO DO RAMO DE

ENGENHARIA: CASO DA EMPRESA CADES ENGENHARIA

Andria de Ftima Piconi Vasconcellos, Marshal Orlando Raffa .........................................51

VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E

SELEO INTERNO PARA OS GESTORES DA TRANSPORTADORA

TRANSLOVATO CAMPINAS

Elias Pereira Ferreira, Marshal Raffa .....................................................................................70

GESTO PELA QUALIDADE DO ATENDIMENTO NO SETOR BANCRIO

Gleice Kelly Suet de Souza, Leonardo Richelli Garcia.............................................................82

ASSDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Ana Caroline Bittu do Carmo, Rodrigo Mollon Moraes.........................................................93

OS REFLEXOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA PRODUTIVIDADE. ANLISE

DE UMA INSTITUIO FINANCEIRA PBLICA DE GRANDE PORTE DA RMC

Ludenilda Siqueira, Marshal Raffa...........................................................................................101

UM ESTUDO DE CASO NA AGENCIA RK8 SOBRE OS BENEFCIOS GERADOS

COM A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Carolina Aparecida de Miranda, Marshal Raffa......................................................................112

ESTUDO DE SATISFAO DOS CLIENTES DE UMA EMPRESA DO SETOR DE

MARMORIA DA CIDADE DE SUMAR

Maurcio da Silva Leandro, Pedro Grosso...............................................................................141

IPTU PROGRESSIVO NO TEMPO NA CIDADE DE NOVA ODESSA Adolfo Neuburger, Arthur Antonio Rocha Ferreira......................................................154

5

PUBLICIDADE TELEVISIVA DE ALIMENTOS PARA O CONSUMIDOR

INFANTIL

Carolina Larissa L. R. Ferreira, Maria A. Belintane Fermiano...........................................162

ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA AUTOMOBILSTICA: MELHORIA NO

PROCESSO DE ANTI - RESPINGO DE SOLDA

Anselmo Lus De Nadai, Leonardo Richeli Garcia..............................................................172

CONTROLE DE MATERIAIS PARADOS OU SEGREGADOS EM ESTOQUE

Adriana de Freitas Barbosa De Laporta, Rodrigo Fabiano Lopes..........................................192

A UTILIZAO DA LOGISTICA REVERSA EM UMA EMPRESA

BENEFICIADORA DE TECIDOS NA RMC

Angela de Freitas Barbosa de Laporta, Rodrigo Lopes...........................................................204

ATRAVS DA

MDIA SOCIAL

Jssica Silva, Marshal Raffa.......................................................................................................213

ASSDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Ana Caroline Bittu do Carmo, Rodrigo Mollon Moraes...........................................................224

PURO TALENTO TRABALHO SOBRE APROVEITAMENTO DE ESTAGIRIOS

NA BOSCH CAMPINAS

Ana Cludia Borges Bufarah, Marshal Raffa.............................................................................231

A ESSNCIA DE UM LDER DENTRO DA ORGANIZAO

Alex Thiago Ferreira, Marshal Orlando Raffa......................................................................241

A RECICLAGEM DOS RESDUOS TXTEIS NAS INDSTRIAS DE

CONFECES

Patrcia Santa Rosa da Silva, Arthur Antnio Rocha Ferreira..............................................258

TERCEIRIZAO DO PROCESSO DE FABRICAO

Willian Augusto Vieira,Valdeir Manoel da Silva..................................................................269

O JOVEM UNIVERSITRIO E O MERCADO DE TRABALHO

Odair Danilo Thomazin, Leonardo Richeli Garcia....................................................................281

ESTUDO DA VIABILIDADE DE ADEQUAO DO ESTOQUE A DEMANDA

ATRAVS DO MTODO LEC, EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DA

REGIO METROPOLITANA DE CAMPINAS

Ana Paula Zancheta, Renato F. dos Santos Junior...............................................................289

ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA AUTOMOBILSTICA: MELHORIA NO

PROCESSO DE ANTI - RESPINGO DE SOLDA

Anselmo Lus De Nadai, Leonardo Richeli Garcia.............................................................298

IMPORTNCIA DA LOGSTICA PARA AGREGAR VALOR AO CLIENTE

Giovanna Bellinatti, Rodrigo Lopes.........................................................................................316

6

O PERFIL EMPREENDEDOR DE MULHERES QUE ADMINISTRAMSEU

PRPRIO NEGCIO

Elisngela Paula Kanashiro.......................................................................................................326

UM ESTUDO DE CASO NA AGENCIA RK8 SOBRE OS BENEFCIOS GERADOS

COM A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Carolina Aparecida de Miranda, Marshal Raffa........................................................................339

MELHOR DESEMPENHO DO COLABORADOR ATRAVS DA IMPLANTAO

DA REMUNERAO POR HABILIDADE E COMPETNCIA Michelli da Penha Pereira, Marshal Raffa...........................................................................367

ESTUDO DE CASO: METODOLOGIAS PARA IMPLANTAO DE GESTO DE

ESTOQUES NA ADMINISTRAO PBLICA

Jackson Giovani Candian, Rodrigo Lopes..........................................................................389

DIFICULDADES DE INCLUSO DE PESSOAS COM DEFICINCIA NA

SOCIEDADE E NAS ORGANIZAES

Simone Soares Pereira, Joo Roberto Grahl..........................................................................403

DESENVOLVIMENTO NOS ESTOQUES

Amanda Quintino, Rodrigo Lopes..........................................................................................415

GESTO DE ESTOQUE E ALTERAO DE LAYOUT NO WAREHOUSE

Andressa Mara de Godoy Salgado, Rodrigo Lopes...............................................................425

EMPRESA FAMILIAR: SEUS DESAFIOS E CONFLITOS QUE AMEAAM SUA

SOBREVIVNCIA

Sabrina Silva Barbosa, Joo Roberto Grahl..........................................................................436

A POSSIBILIDADE DA IMPLANTAO DE UM PLANO DE NEGCIO

ELABORADO A PARTIR DE PESQUISA REALIZADA COM OS CONSUMIDORES

Marilu O. Nascimento, Joo Roberto Grahl..............................................................................445

GESTO DE PROCESSOS DE CONTAS A PAGAR: ESTUDO DE CASO DE UMA

EMPRESA DO SEGMENTO ALIMENTCIO

Marlon Guilherme Pereira, Gislaine Donizeti Fagnani Da Costa...........................................455

MOTIVOS QUE LEVAM UMA INDSTRIA TEXTIL A UM ELEVADO NDICE DE

ABSENTESMO

Jssica Daielen Ferreira Bomfim, Marshal Raffa...................................................................467

ESTUDO DE SATISFAO DOS CLIENTES DE UMA EMPRESA DO SETOR DE

MARMORIA DA CIDADE DE SUMAR

Maurcio da Silva Leandro, Pedro Grosso................................................................................480

GERENCIAMENTO DE OPORTUNIDADES LOGISTICAS NO TRANSPORTE

FERROVIRIO DE CARGAS

Marco Alexandre Antonio, Rodrigo Fabiano Lopes...............................................................49

7

O PLANEJAMENTO DA EMPRESA SCARDOVELLI CORRETORA DE SEGUROS

LTDA PARA O SEU CRESCIMENTO NOS PROXIMOS ANOS Mariane Dias Guimaraes, Marshal Raffa...................................................................................506


Dieny dos Reis da Silva, Adalberto Aparecido Abel....................................................................519

TRABALHO EM EQUIPE NAS ORGANIZAES

Sarila Aguiar de Souza, Joo Roberto Grahl............................................................................530

QUALIDADE, COMPETNCIA E DESAFIOS DE UM GESTOR EM UMA

INSTITUIO FINANCEIRA DA RMC

Priscila Damico Fantini, Marshal Raffa...................................................................................542

LIDERANA: COMO MOTIVAR UMA EQUIPE

Gabriela Pinheiro Teixeira, Joo Roberto Grahl...................................................................557


Giane Pavani, Adalberto Aparecido Abel................................................................................565

A IMPORTNCIA DA ORGANIZAO DE ESTOQUE, ESTUDO DE CASO EM

UMA EMPRESA DE CONSTRUO CIVIL

Rosemeire Aparecida de Godoy Sampaio, Leonardo Richeli Garcia..................................575

ABERTURA DE NOVOS CLIENTES DE UMA EMPRESA QUE OFERECE OS

SERVIOS DE TERCERIZAO NO RAMO DE LIMPEZA INDUSTRIAL

Dayara Cristina Soares, Rodrigo Lopes....................................................................................588

A IMPORTNCIA DAS FERRAMENTAS DA QUALIDADE NA AREA PRODUTIVA

DE UMA EMPRESA

Anderson Lus de Moura, Leonardo Richeli Garcia...................................................................600

GERENCIAMENTO DE RECURSOS

Anderson Duarte Mariano, Rodrigo Fabiano Lopes.............................................................610

ASPECTOS MOTIVACIONAIS DENTRO DA ORGANIZAO

Cleber Cristiano, Marshall Raffa...........................................................................................620

BENEFCIOS PARA UM PAS SEDIAR A COPA DO MUNDO

Everton Beliinati.........................................................................................................................634

AZER DE SEUS FUNCIONARIOS, PARCEIROS DA SUA EMPRESA ESTUDO DE

CASO NA EMPRESA LABORATORIO LAB-CLIN

Gizelly Trindada, Marshal Raffa...........................................................................................643

EU NO, NS! O SUCESSO DE UMA ORGANIZAO EST NO TRABALHO DE

UMA GRANDE EQUIPE

Juliana R. Subires, Marshal Raffa...............................................................................................657

8

GESTO PELA QUALIDADE DO ATENDIMENTO NO SETOR BANCRIO

Gleice Kelly Suet de Souza, Leonardo Richelli Garcia.......................................................671

ESTUDO DE CASO: VIABILIDADE E IMPLANTAO DE MODELO DE

FRANQUIA DE UMA LANCHONETE DE HOT DOG EM SHOPPING

Sven Goerigk, Adalberto A. Abel..................................................................................................684

9

EDITORIAL

Tenho a satisfao de apresentar os artigos dos alunos do curso de Administrao da

Faculdade Network. Esses artigos representam o resultado do Trabalho de Concluso de

Curso do nosso curso. Trata-se de um esforo conjunto dos docentes e discentes na busca da

melhoria da aprendizagem manifestada em temas abrangentes e diversificados que compem

o universo das organizaes e seus desafios frente ao futuro. O Trabalho de Concluso de

Curso representa para o formando em Administrao a sua capacidade de interpretar

metodologicamente o conhecimento adquirido ao longo dos quatro anos de ensino que

compe o bacharelado e parte integrante do Projeto Pedaggico do curso.

Parabenizo a todos: professores, alunos e pareceristas pelo excelente trabalho

desenvolvido o que pode ser observado na leitura dos Artigos versando sobre uma gama

ampla de assuntos relacionados ao campo do conhecimento empresarial, pblico, privado,

ONGs entre outros aqui descritos na Revista.

Boa leitura

.


10

CRDITO CONSIGNADO

der Santana Lima

Adalberto Abel

Resumo

Esta pesquisa bibliogrfica tem como objetivo entender a atuao do Banco Central do Brasil

na regulamentao das instituies financeiras no que concerne ao emprstimo consignado

atravs da aplicao da jurisprudncia sobre o assunto. Os emprstimos consignados tem sido

uma modalidade de aquisio de crdito pelos consumidores cada vez mais crescente tendo

em vista a prtica de juros ao consumidor mais baixos do que as outras modalidades de

crdito e, por parte das instituies financeiras um investimento mais seguro, tendo em vista o

desconto do prprio salrio do consumidor. A jurisprudncia pertinente ao assunto tem sido

vigilante desde 1950 quando surgiu a primeira lei sobre emprstimos consignados em folha de

pagamento no governo do ento Presidente Juscelino Kubitschek. De l para c, foram

editadas novas leis, decretos e emendas para garantir os direitos do cidado que opta por esse

tipo de transao financeira. No entanto, necessrio atender s recomendaes de

precaues ditadas pelo Banco Central do Brasil e pelo Instituto Nacional de Seguridade

Social, INSS, para que pessoas de m-f no causem prejuzos financeiros ao consumidor.

Para tanto a CUT (Central nica dos Trabalhadores) auxilia na simulao de emprstimos e o

INSS divulga as entidades financeiras que mantm convnio com o rgo para esse tipo de

crdito. Este trabalho fala sobre emprstimo consignado, a sua importncia econmica e

social, os aspectos econmicos e jurdicos sobre o assunto, bem como a posio do Banco

Central do Brasil e do Instituto Nacional de Seguridade Social sobre o tema, alertando

tambm a populao sobre problemas possveis na aquisio dos emprstimos, como faz-lo

com segurana e quais os juros praticados pelas diversas instituies financeiras autorizadas

para esse tipo de comrcio.

Palavras-chave: Legislao; Economia; Crdito consignado.

Abstract

This literature review aims to understand the workings of the Central Bank of Brazil in the

regulation of financial institutions regarding the payroll loan through the application of case

law on the subject. Payroll loans has been a mode of acquisition of credit by consumers

increasingly common practice in view of lower consumer interest rates than other types of

credit, and financial institutions a more secure investment with a view discount consumer's

own salary. The case law concerning this matter has been vigilant since 1950 when the first

law on loans charged through payroll in the government of then President Kubitschek. Since

then, new laws were issued, decrees and amendments to ensure the rights of the citizen who

chooses this type of financial transaction. However, it is necessary to meet the

recommendations of precautions dictated by the Central Bank of Brazil and the National

Social Security Institute, INSS, so that people of bad faith does not cause financial harm to

the consumer. For both the CUT (Central Union of Workers) assists in the simulation of loans

and financial institutions INSS publishes and maintains agreements with the agency for this

type of credit. This work talks about payroll loan, its important economic and social,

economic and legal aspects on the subject, and the position of the Central Bank of Brazil and

11

the National Social Security Institute on the subject, also alerting the public about problems

possible the acquisition of loans, how to do it safely and that interest rates charged by various

financial institutions authorized for this type of trade.

Keywords: Law, Economics, payroll credit.

INTRODUO

Este artigo pretendeabordar a questo do crdito consignado para aposentados,

pensionistas no Brasil.

Segundo o ordenamento brasileiro, atravs da lei 10.820/2003 o crdito consignado

um contratomtuo com autorizao de desconto das prestaes na folha de pagamento

onerando, no mximo em 30% o salrio do aposentado, pensionista ou servidor pblico.

A economia brasileira pratica juros altos e por isso, dificulta a vida de pessoas que

necessitam de emprstimos pessoais para quitao de dvidas e outros problemas e acabam

trazendo transtorno sinstituies financeiras, causados pelo alto ndice de inadimplncia. No

entanto o governo adotou medidas atenuantescom o advento do crdito consignado, o qual

beneficia os consumidores com juros mais acessveis e permite aos bancos oferecer crditos

com mais segurana de recebimento das prestaes.

Neste trabalho sero analisados os aspectos econmicos e jurdicos dos emprstimos

consignados e os cuidados na hora de contrat-lo para evitar ser vtima defraudes que so

muito comuns nesse tipo de negcio.

1.1 O SISTEMA ECONMICO BRASILEIRO

Conforme Sampaio (2008) com o advento do Plano Real em 1994 e o sucesso das

medidas de combate Inflao, em dezembro de 2006 o Conselho Monetrio Nacional

finalmentedefiniu a Taxa de Juros de Longo Prazo (TJLP) - usada nos financiamentos

doBNDES - para o primeiro trimestre de 2007 em 6,5% ao ano. Monetrio Nacional

finalmente definiu a Taxa de Juros de Longo Prazo (TJLP) - usada nos financiamentos do

BNDES - para o primeiro trimestre de 2007 em 6,5% ao ano.

Segundo o autor, trata-se de um processo de extrema importncia levando-seem

considerao que a queda dos juros proveniente de um ambiente de inflao baixa e

estabilidade na contabilidade das relaes entre oBrasil e o resto do mundo.

Segundo o site Investpedia, SELIC a sigla de Sistema Especial de Liquidao e

Custdia, que o sistema responsvel pela negociao dos ttulos pblicos. Atravs

destesistema so feitas todas as operaes de liquidao financeira e tambm de custdia dos

ttulos, tudo de forma eletrnica. O sistema SELIC foi criado pelo Banco Central e pela ex-

Andima, atual ANBIMA (Associao Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiros e de

Capitais) em 1979. Os bancos e instituies financeiras utilizam o SELIC para efetuar suas

transaes lastreadas apenas em ttulos pblicos e com prazo de um dia til.

A taxa SELIC a mdia ponderada das transaes efetuadas pelo Sistema. Segundo o

site A definio da Taxa Selic Meta se d por meio das reunies do Copom (Comit de

Poltica Monetria), que rene seu colegiado para decidir a taxa pelo perodo vigente at sua

prxima reunio.

Sendo assim, essa taxa influencia em nossas vidas monetrias porque quando o banco

12

toma dinheiro emprestado do governo lastreado atravs de ttulos pblicos com taxas mais

altas para recomposio de suas reservas monetriasele ir cobrar de seus clientes taxas

maiores,ao contrrio,se os bancos tomarem emprstimos a juros menores,repassaro os

emprstimos aos seus clientes a juros menores, tudo em funo da taxa Selic praticada

naquele ms.

Segundo Sampaio(2008) a reputao de austeridade construda pelo Banco Central do

Brasil, foi construda por meios severos para boa parte da populao devido poltica

inflacionria que no condiz com a situao econmica atual no pas. Isto se deve ao fato que

o Banco Central sempre focou a administrao das taxas de jurosnosfluxos de crditos

econmicos, bem como na defesa de guardioda moeda nacional. No passado o nvel de renda

era a palavra chave para o planejamento da expanso do financiamento, do crdito e

dapoupana, a qualidade da informao tornou-se o insumo bsico para o sistema financeiro,

para o mercado de capitais e para a formao dapoupana. A renda deve continuar

aumentando, segundo o autor, contudo o risco pas, das empresas e dos brasileirosestar

condicionado qualidade dos investidores, tomadores e poupadores. O Anexo 1 deste

trabalho mostra a evoluo da Taxa SELIC a partir do plano Real

1.2 O BANCO CENTRAL DO BRASIL

Segundo a Wikipdia (2013), o papel de autoridade monetria no Brasil era

desempenhado pelo SUMOC, Superintendncia de Moeda e Crdito, pelo Banco do Brasil e

pelo Tesouro Nacional.

A principal competncia do SUMOC era exercer o controle monetrio bem como

preparara a organizao centralizada dos bancos com a responsabilidade de fixar os

percentuais de reservas obrigatrias dos bancos comerciais, as taxas de redesconto, a

assistncia financeira de liquidez e os juros sobre depsitos bancrios. O SUMOC

supervisionava tambm a atuao dos bancos comerciais e era responsvel pela orientao da

poltica cambial do pas, representado oBrasil junto aos organismos internacionais. A funo

do banco do governo era representada pelo Banco do Brasil, atravs do controle das operaes

de comrcio exterior, do recebimento de depsitos compulsrios e voluntrios dos bancos

comerciais e pela execuo de operaes de cmbio em nome de empresas pblicas e do

Tesouro Nacional, conforme as normas estabelecidas pelo SUMOC e pelo Banco de Crdito

Agrcola, Comercial e Industrial. Ao Tesouro Nacional cabia o papel de rgo emissor de

papel-moeda.

O Banco Central foi criado em 31 de dezembro de 1964, com a promulgao da Lei n

4.595. Coma criao do Banco Central do Brasil foram adotados pelo governo, mecanismos

voltados para o desempenho de papel de"banco dos bancos". No ano de 1985 o governo

promoveu um reordenamento financeiro, separando as contas e as funes do Banco Central,

do Banco do Brasil e do Tesouro Nacional. Em 1986 o governo extinguiu a conta movimento

e o fornecimento de recursos do Banco Central para o Banco do Brasil eliminando os

suprimentos automticos que prejudicavam a atuao do Banco Central e isso passou a ser

claramente identificado nas duas contas.

Esse processo de reordenamento financeiro durou at 1988, transferindo de maneira

gradativa as funes de autoridade monetria do Banco do Brasil para o Banco Central. As

atividades atpicas do Banco Central, e as relacionadas ao desenvolvimento e administrao

da dvida pblica do governo federal foram transferidas para o Tesouro Nacional.

A Constituio de 1988, no seu artigo 192 previu a elaborao da Lei Complementar do

Sistema Financeiro Nacional, substituindo a Lei 4.595/64 e redefinindo as atribuies e

13

estrutura do Banco Central do Brasil.

A instituio do Banco Central guarda relevante valor na organizao financeira do

pas,sendo assim, atravs de toda sua organizao para o intuito de melhor aplicabilidade das

normas e funes econmicas.

1.2.1 Competncias

de competncia exclusiva do Banco Central do Brasil:

Emitir papel moeda e moeda metlica

Executar servios de meio circulante

Receber os recolhimentos compulsrios dos bancos comerciais

Realizar operaes de redesconto e emprstimos de assistncia liquidez s

instituies financeiras

Regular a execuo dos servios de compensao de cheques e outros papeis

Autorizar, normatizar, fiscalizar e intervir nas instituies financeiras

Controlar o fluxo de capitais estrangeiros, garantindo o correto funcionamento do

mercado cambial

1.3 O CRDITO CONSIGNADO NO BRASIL - ASPECTOS ECONMICOS

Os dados divulgados pelo Banco Central do Brasil em abril de 2011 apontam para um

crescimento significativo nos emprstimos pessoais, e, principalmente no que se refere ao

crdito consignado em folha de pagamento. A Tabela 1 demonstra os valores em bilhes de

reais do saldo de operaes financeiras de crdito para pessoas fsicas no perodo de janeiro

de 2004 a janeiro de 2011.

Tabela 1 Saldo de operaes contratadas com pessoas fsicas

PEROD

O CRDIT

O CRDITO AQUISI

O LEASIN

G CARTO

DE CHEQUE TOTAL

DO

PESSOA

L CONSIGNAD

O DE BENS CRDITO ESPECIA

L PEROD

O

2004 30,8 9,7 36 1,7 6,7 9,4 94,3

2005 44,8 18,6 46,2 4,7 8,7 10,6 133,6

2006 65 33,1 62,2 8,9 11,9 12,2 193,3

2007 81,4 49,6 75,3 14,6 14,1 13,3 248,3

14

2008 103,2 65,9 95,5 31,1 17,7 14,1 327,5

2009 134,2 80 92,7 57,3 23 17,1 404,3

2010 167,1 109,8 105 63,1 26,8 16,6 488,4

2011 208,7 139,7 152,9 46,2 30,4 18,2 596,1 TOTAL

DO 835,2 506,4 665,8 227,6 139,3 111,5 2485,8 PEROD

O Fonte: Adaptado de Banco Central do Brasil

Podemos observar na Tabela 1 que a trajetria dos estoques das operaes nas

principais modalidades de crdito para pessoas fsicas ressalta o crescimento maior do credito

consignado em relao aos das modalidades carto de crdito e cheque especial, que

incorporam, tradicionalmente, taxas de juros mais elevadas. Os saldos das operaes de

crdito consignado e das demais operaes para pessoas fsicas totalizaram R$139,7 bilhes e

R$456,4 bilhes, respectivamente, em janeiro de 2011, registrando, na ordem, aumentos reais

de 760% e 199% em relao a janeiro de 2004, conforme nota do Banco Central do Brasil.

Conforme definio dada pelo Banco Central do Brasil (2008), emprstimo consignado

um tipo de emprstimo descontado em parcelas conforme acordo da instituio financeira e

feito diretamente na folha de pagamento do beneficirio, como contratante ou tomador de

emprstimo. O cliente concede instituio financeira uma autorizao expressada

previamente, por escrito, atravs de contrato entre as partes e na qual permite a consignao

das prestaes em folha de pagamento, no necessitando de uma especificao para o destino

do emprstimo, pelo seu tomador. As instituies financeiras firmam um convnio com as

empresas ou rgos para que os descontos sejam efetuados, enquanto a empresa promove ao

repasse descontado no salrio dos servidores.

1.3.1 1.4 Custos do Crdito Bancrio

O custo do crdito bancrio determinado pelo spread do banco, ou seja, a diferena

entre a taxa que renumera o depositante e a que define o custo para o tomador de

emprstimos. O custo de captao baseado na taxa SELIC e composto por fatores de

margem e de custo, como se segue:

Os fatores de custos so os custos operacionais que esto vinculados atividade

bancria e os custos regulatrios so os de intermediao da instituio financeira, conforme

SAMPAIO (2008)

Custos operacionais e administrativos: segundo o autor atividade bancria sofisticada

e exige mo de obra altamente qualificada e tecnologia avanada e complexa, alm de grandes

investimentos;

Custo do compulsrio: So os recolhimentos compulsrios sobre os depsitos vista,

prazo e caderneta de poupana que afetam o spread bancrio e podem restringir o volume

total dos recursos disponveis para emprstimos

Subsdios cruzados: Conforme Sampaio (2008) so crditos com taxas subsidiadas

(como o crdito rural e o habitacional) que faz com que o spread bancrio tenha uma

compensao por essas transaes;

Custo do Fundo Garantidor de Crdito (FGC): trata-se de um fundo criado pelas

instituies financeiras com o objetivo de proteger o investidor, correntistas e poupadores no

caso de interveno, liquidao extrajudicial, falncia ou insolvncia da instituio financeira,

15

atravs de uma alquota de 0,0125% sobre os depsitos cobertos pela garantia at o limite de

2 dessas contas e afeta o custo de intermediao bancria diminuindo o volume dos recursos

disponveis para a contratao de emprstimos.

Custos Tributrios: So os tributos diretos e indiretos da intermediao financeira, tais

como: PIS, COFINS, IOF, IR e CSLL;

Custos de inadimplncia: so os custos vinculados ao risco de crdito: ataxa de

inadimplnciadeduzida da taxa de emprstimo define a taxa efetivamente recebida pelo

banco. Deacordo com a metodologia de clculo do Banco Central do Brasil, em 2006 a

inadimplncia foi o maiorcomponente do spread bancrio no Brasil.

Risco Jurdico: refere-se morosidade do sistema judicirio brasileiro agravando mais

ainda os custos com os inadimplentes:

Fator de margem: so os ganhosobtidos na atividade de intermediao, deduzidos os

custos inerentes sua prtica.

Concorrncia: apesar das fuses ocorridas no Brasil de instituies financeiras que

diminuiu o nmero de bancos entre 1994 a 2003 de 246 para 164, segundo dados do Banco

Central do Brasil;

Custo de oportunidade. Bancos podem aplicar seus recursos em ttulos pblicos

cujaremunerao real nos ltimos anos tem sido bastante elevada;

Custo de Transferncia: so as modalidades de crdito relacionadas com a manuteno

de contas bancrias, tais como cheque especial para pessoas fsicas e conta garantia para

pessoas jurdicas, so tipicamente situaes em que os clientes esto presos aos bancos,

devido dificuldade de transferir a instituies competidoras seu histrico cadastral e

reputao.

Tabela 2 - Decomposio do Spread Bancrio no Brasil

Fonte: BACEN. Relatrio de Economia Bancria e Crdito, 2011.

Figura 1Proporo

do spread bancrio

em 2011

Discriminao 2007 2008 2009 2010 2011

1. Spread bancrio 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00

2.Inadimplncia 49,25 12,54 53,89 35,41 22,50

3. Compulsrio - Subsdio cruzado 16,22 21,30 22,13 11,24 11,81

Imp indiretos e custos FGC

4. Margem bruta e omisses (1-2-3) 34,53 66,16 23,98 53,35 65,69

5.Impostos indiretos 13,81 26,46 9,59 21,34 26,27

6. Margem lquida ,erros e omisses (4-5) 20,72 39,70 14,39 32,01 39,42

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

41%

21%

19%

2%

17%

Spread Bancrio

Inadimplncia Compulsrio - Subsdio cruzado

Margem bruta e omisses Impostos indiretos

. Margem lquida ,erros e omisses

16

Fonte: BACEN. Relatrio de Economia Bancria e Crdito, 2008.

O Conselho Monetrio Nacional e o Banco central do Brasil no possuem normas

especficas para a concesso deemprstimos consignados. Existe uma norma especfica para

emprstimos concedidos a aposentados e pensionistas do INSS, Instituto Nacional de

Seguridade Social, em virtude de problemas ocorridos quanto concesso de emprstimo, nas

quais os beneficirios eram lesados.Com isso o Banco Central do Brasil colocou um link em

seu site na internet prestando informaes e esclarecimento sobre os cuidados que devem ser

tomados na contratao de um emprstimo consignado.

imprescindvel que a instituiofinanceira divulgue previamente as seguintes

informaes:

Valor financiado;

Taxas efetivas, mensais e anuais;

Valor, numero e periodicidade das prestaes;

Total a pagar pelo emprstimo;

Os acrscimos remuneratrios, moratrios e tributrios que porventura

incidam sobre o valor a ser financiado.

No caso de aposentados e pensionistas do INSS o Banco Central do Brasil informa que

os emprstimos consignados no necessitam ser tomados diretamente na instituio financeira

onde recebem os seus salrios, e sim onde melhor lhe convierem e ofeream melhores

condies.

No entanto informam algumas precaues que devem ser tomados pelos aposentados e

pensionistas na hora da contratao do emprstimo consignado:

No se deve nunca fornecer o carto magntico ou senha do banco a terceiros.

No prudente contratar emprstimos sem pesquisar as taxas de juros e condies oferecidas por outras instituies.

fundamental saber se a instituio financeira est autorizada a funcionar pelo Banco Central e, no caso dos emprstimos

consignados para aposentados e pensionistas do INSS, se a instituio

est conveniada com o INSS.

No se deve aceitar a intermediao de pessoas com promessas de acelerar o crdito.

O interessado em contratar um emprstimo consignado deve lembrar-se que esse tipo de operao representa dvidas que podero

afetar a administrao da renda pessoal e familiar futura, em razo do

comprometimento mensal dos benefcios com o pagamento do

emprstimo.

1.4 CRDITO CONSIGNADO - PRINCIPAIS ERROS E FRAUDES

Segundo estatstica informada pela Pagadoria Pessoal da Marinha do Brasil as

principais fraudes que se apresentam em emprstimos consignados so:

17

a) Implantar parcelas em um valor superior ao acordado;

b) Enviar numerrio para conta corrente diferente da listadana empresa ou no INSS;

c) Implantar pequenos valores de forma a tornar difcila verificao por parte do

Aposentado ou Pensionista;

d) Informar taxa de juros em percentual inferior ao praticadoefetivamente (no informar

o CET- Custo Efetivo Total);

e) Aumentar o valor da mensalidade social, reduzindo o valorda parcela de emprstimo,

para maquiar a taxa de jurosexcedendo o limite da margem consignvel;

f) Exigir que o tomador de emprstimo se associe entidade, faa seguro ou peclio

para efetivar o emprstimo (vendacasada);

g) Exigir pagamento de taxa de corretagem fora do contrato;

h) Falsificar a identidade do Aposentado ou Pensionista;

i) Implantar emprstimo sem autorizao, atraso na liberaode dinheiro, renegociao

ou antecipao de pagamentos;

j) Calcular o saldo devedor de forma diferente ao pactuado nocontrato;

k) Manter desconto em folha, aps a quitao do emprstimo.

1.5 TAXAS DE JUROS PRATICADAS NOS EMPRSTIMOS CONSIGNADOS

O Banco Central do Brasil (2008) salienta que o Custo Efetivo Total (CET)

o custo total de uma operao de emprstimo ou financiamento.

Tabela 3 - Condies do acordo estabelecido entre a CUT e 33 instituies financeiras

Fonte: www.cut.org.br

Definio da Taxa Efetiva de Juros ou CET

Representa o custo total de uma operao de emprstimo ou de financiamento. O CET

deve ser expresso na forma de taxa percentual anual, incluindo todos os encargos e despesas

das operaes.

O Anexo I mostra as taxas de juros mensais praticadas pelos bancos conveniados com o

INSS para emprstimos consignados. A tabela tem como fonte o site da previdncia social

(www.mpas.gov.br) consultada em novembro de 2.011.

A tabela 1 mostra o acordo estabelecido entre a CUT (Central nica dos

CONDIES DO ACORDO ESTABELECIDO ENTRE A CUT E 33 INSTITUIES FINANCEIRAS

SINDICALIZAO CONSIGNAO Prazos (meses) e taxas de juros (% ao ms) TAC mxima

DE VERBAS at 6 meses 7 a 12 13 a 24 25 a 36 (R$)

RESCISRIAS meses meses meses

TRABALHADORES SIM 1,75% 2,00% 2,30% 2,60% 10,00

SINDICALIZADOS NO 1,85% 2,10% 2,40% 2,80%

NO SINDICALIZADOS 2,3% A 3,3% 20,00

18

Trabalhadores), rgo sindical que agrega vrios sindicatos brasileiros e as taxas praticadas

em acordo com 33 instituies bancrias brasileiras, conforme consulta no site da entidade

(www.cut.org.br).

A planilha 1 do Excel pode ser encontrada no site da CUT e demonstra o

clculo de um emprstimo consignado para uma pessoa que recebe o salrio mensal bruto de

R$ 1.500,00 contratando um emprstimo de

19

R$1.000,00 em doze prestaes mensais.

Informe

Valores

1.500,00

INSS 100,00

IRRF 50,00

Peno Alimentcia Judicial

Outras Decises Judiciais ou Administrativas

Mensalidade/Contribuies Entidades Sindicais

Outros Descontos Compulsrios

Subtotal 150,00

Contribuio a Partidos Polticos, Entidades, Clubes e Associaes

de Carter Recreativo ou Cultural

Contribuio a Cooperativas

Plano de Sade, Peclio, Seguros e Previdncia Complementar 300,00

Prestao Compra Imvel em Favor de Entidade Financeira

Amortizao de Emprstimos Concedidos por Entidade de

Previdncia Privada ou Financeira

Outros Descontos Voluntrios Autorizado

Subtotal 300,00

Renda Disponvel 1.350,00

Prestao Mensal Mxima 240,00

1.000,00

2,00%

12

0,125%

20,00

980,00

2,47%

(1) Valor Aproximado incluindo IOF

Obs: Taxa Efetiva considera a TAC, IOF e outras taxas

Elaborao: Subseo DIEESE - CUT Nacional

Calcule sua Prestao Mxima para o Crdito Consignado

Valor Financiado - R$

Taxa de Juros Efetiva - %

Valor Prestao (1)

- R$

Outras Taxas Cobradas - R$

Montante Lquido Liberado - R$

Prencha os campos abaixo e veja aqui o Resultados do Plano Contratado

95,36

Salrio Base:

Descontos Compulsrios

Descontos Voluntrios

Taxa Contratada - %

Prazo em Meses

IOF Embutido % ao ms

Taxa Abertura Crdito - TAC - R$ Info

rme V

alo

res

Observaes:1. A prestao mxima deve ser o menor valor entre:30% do Salrio Base menos Descontos Obrigatrios, ou40% do Salrio Base menos Total de Descontos

2. O valor do Salrio Base no pode considerar:DiriasAjudas de CustoAdicional Hora ExtraGratificao NatalinaAuxlio-MaternidadeAuxlio-FuneralAdicional de FriasAuxlio-Alimentao, mesmo pago em dinheiroAuxlio-Transporte, mesmo pago em dinheiroParcelas referentes a antecipaes de remunerao futura ou de carter retroativo

20

1.6 TIPOS DE CRDITOS

Crdito Pessoal

um produto flexvel em taxas e juros. Possui juros mais baixos e se apresenta como

alternativa para pagamento de dvidas mais caras como as do cheque especial.

Crdito Direto ao Consumidor

Trata-se de um emprstimo flexvel nos prazos, mas no nos juros, no entanto, com

taxas bancrias menores que as do Crdito Pessoal e aprovado pelo sistema de creditscoring

e behaviorscoring (sistemas de anlise de risco na concesso de crdito).

Cheque Especial

O cheque especial um crdito pr-aprovado que os bancos colocam disposio

docliente. ideal para cobrir eventuais dficitsde durante o ms, quandoh um dbito na

conta corrente, cujo limite recomposto de acordo como saldo do devedor. Deste tipo de

emprstimo conveniente quando utilizado por poucos dias, nomximo por uma semana,

mais do que issodeve ser pensado como ltima alternativa para emprstimo.

Leasing

Trata-se de um arrendamento mercantil onde cedido um bem por uma pessoa fsica ou

jurdica (arrendador), para outra pessoa fsica ou jurdica (arrendatrio), para uso prprio.

Penhor

Trata-se de um emprstimo mediante uma garantia que pode serum bem (jias, pedras,

preciosas, metais nobres , etc.)

Consrcio

um grupo fechado de pessoas fsicas ou jurdicaspromovido por uma administradora

com a finalidade de proporcionar a aquisio de um bem.

Tabela 2: Tabela da mdia de juros praticados pelos bancos

Taxa

Mensal

21

Crdito Pessoal 3,87% CDC 2,30% Cheque Especial 5,37 Leasing 1,33 Penhor* 1,50% Consrcio 1,54% *emprstimo com prazo

de 3 a 6 meses

Fonte: G1.com.br

1.7 CARACTERSTICAS E DIFERENCIAO ENTRE OS DOIS TIPOS DE

CRDITO MAIS UTILIZADOS.

Crdito Pessoal direto pelo Banco Crdito Consignado em Folha Pagamento direto pela instituio

financeira;

Desconto em folha;

Taxa de juros entre 3,5 e 6,5% a.m (Depende do relacionamento com o

Banco);

Taxa de juros entre 1,5 e 3,5 % a.m.;

No libera para clientes com restries;

Sem consulta SPC e Serasa;

Crdito liberado no ato da contratao sem burocracia.

Sujeito a aprovao da empresa, rgo pblico ou INSS.

CONCLUSO

Podemos concluir que a aplicao do crdito consignado para aposentados e

pensionistas trouxe um grande alentopara pessoas que no possuam uma linha de crdito

especfica e a juros mais praticveis.

O crdito consignado passvel de legislao prpria e por isso traz maior segurana a

pessoas, geralmente idosas, tendo em vista que j cumpriram o seu tempo de servio e

necessitam de um amparo maior para adquirir bens ou mesmo quitar dvidas, onde traz grande

benefcio para toda a sociedade, pois em um pas onde praticado altos juros, uma linha de

credito com taxas reduzidas traz grande benefcio para a populao em geral, principalmente

aquelas de classe baixa e mais carentes que encontram nesta linha de credito uma facilidade.

Porm, de saber que muitas instituies financeiras, principalmente as de pequeno

porte, praticam medidas fraudulentas, trazendo grande prejuzo e preocupao para a

22

populao em geral. Com isso, o Banco Central procurou adotar medidas de fiscalizao para

que esses contribuintes no caiam em golpes e consigam quitar os seus dbitos de forma

tranqila.

Por outro lado, as instituies financeiras, observando a grande demanda desse tipo de

transao financeira procurou, para vencer a concorrncia, praticar e ofertar juros menores

para com isso obter um ganho maior de aplicao desse mercado.

Ganha de um lado a instituio financeira que pratica um volume maior de operaes, e

o contribuinte ganha muito mais com a concorrncia acirrada das instituies financeiras

consegue obter emprstimos a juros menores.

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25


Dieny dos Reis da Silva (1)

Adalberto Aparecido Abel (2)

Resumo Com o aumento da expectativa de vida no Brasil, devido aos avanos na rea da sade

ocorreram vrias mudanas e uma delas foi o crescimento da procura de emprego por

profissionais que j haviam se aposentado. Em alguns ambientes de trabalho, essa busca gera

uma grande competitividade entre aposentados e jovens. Em contrapartida, tambm existem

casos em que a resistncia de contratao mantida, e ainda queles em que a harmonia

prevalece entre as diferentes geraes profissionais. Por isso, a inteno deste estudo

mostrar algumas faces dessa conjuntura mercadolgica e analisar as diferentes variveis que

justificam o aumento da procura por emprego por profissionais da melhor idade, alm,

claro, da anlise quanto aos motivos que justificam o retorno de aposentados ao mercado.

Para a concretizao da pesquisa ser realizada pesquisa bibliogrfica sobre a nova conjuntura

mercadolgica brasileira, destacando a regio de Americana, cidade localizada no interior de

So Paulo, alm da aplicao de pesquisas quantitativa e qualitativa, possibilitando a

mensurao das variveis analisadas.

Palavras-Chave:Melhor idade, mercado de trabalho, demanda.

Abstract

With the increase in life expectancy in Brazil, due to advances in health, occurred several

changes and one of them was growing job search for professionals who have already retired.

In some work environments, this search generates a large competition between retirees and

young people. In contrast, there are also cases in which the resistance of engagement is

maintained, and even those on which the balance prevails between different generations

professionals. Therefore, the intention of this study is to show some sides of this situation and

analyze the different variables to justify the increased demand for labor of professionals at

the best age, and, of course, the analysis as to the reasons for the retirees return to the

market. To achieve the results will be used bibliographic research on the new marketing

environment in Brazil, highlighting the Americana's region , located in the state of So Paulo,

and the application of quantitative and qualitative research , enabling the measurement of the

variables.

Key Words: Best age, labor market, demand.

(1) Graduando em Administrao de Empresas, 4. Ano, Faculdades Network Av. Amplio Gazzetta, 2445, 13460-000, Nova Odessa, SP, Brasil; (e-mail: [email protected]).

(2) Graduado em Cincias Econmicas Ps - Graduado em Administrao Financeira e Oramentrio Mestre em Administrao. (e-mail: [email protected]).

mailto:[email protected]:[email protected]

26

1. INTRODUO

Devido aos avanos na rea da sade, a expectativa de vida ao nascer est atualmente

em torno de 71,3 anos para os homens e 78,5 anos para as mulheres. Pode-se chegar at aos

80 anos para ambos os sexos em 2041. Atravs dessa alterao na estrutura etria da

populao, resultou em mudanas, sendo uma delas a crescente procura por emprego no

mercado de trabalho aps a aposentadoria. Antigamente, profissionais que j haviam se

aposentado no retornavam ao mercado, deixando assim maior espao para o profissional

jovem. Entretanto, constatou-se nos ltimos anos, que esse aumento de procura por um espao

nas empresas uma realidade que abre diferentes discusses.

Uma delas, por exemplo, so as intenes do mercado. Afinal, as empresas buscam

por essa mo-de-obra? E os aposentados, como so estimulados a abrir mo do benefcio da

tranquilidade da aposentadoria para retornar ao mercado? Segundo S (2006), citado por

SANTOS (2007), o Brasil um pas que vem atravessando uma srie de mudanas

demogrficas, culturais e econmicas. Um acontecimento importante o envelhecimento da

populao, o que est fazendo com que a sociedade repense vrios aspectos, como

aposentadoria e o que fazer aps a mesma.

A autora tambm afirma que com o aumento da expectativa de vida, muitos quando

chegam aposentadoria, repensam sobre alguns sonhos que no foram realizados, ou pensam

em exercer alguma atividade que os agradem, sendo assim que de alguma forma precisam se

sentir teis, compartilhar seus conhecimentos, estarem bem consigo mesmas, e no serem

acusados de estarem incapacitados para voltar ao trabalho.

Frente s ponderaes da autora, as questes emocionais que motivam a retomada

desses profissionais ao mercado tambm servir como varivel de anlise nesse trabalho

atravs da compilao de dados e anlise de contedo passvel de ser efetuada atravs de

pesquisas qualitativa e quantitativa.

Mas afinal, o profissional da melhor idade encarado como possuidor de maior

habilidade para o mercado de trabalho do que os jovens? Existe maior rentabilidade

empresarial com a contratao de mo-de-obra da melhor idade?

Para responder s perguntas inseridas na introduo do presente trabalho, tomaremos

como objeto de estudo trs empresas de recrutamento de currculos, localizadas na cidade de

Americana, interior do Estado de So Paulo, alm de uma empresa que se disps a participar

da pesquisa acadmica aqui produzida e funcionrios.

2. REVISO BIBLIOGRFICA

A aposentadoria no Brasil um direito assegurado a todos os trabalhadores formais.

H cinco maneiras para se adquirir a aposentadoria, a primeira por tempo de contribuio,

onde os homens de qualquer idade podem se aposentar desde que comprovem atravs de

registro em carteira profissional ou pagamento em carn que pagaram durante 35 anos ou

mais a Previdncia Social, no caso das mulheres, a exigncia mnima de 30 anos de

contribuio. A segunda maneira a aposentadoria por idade, permitida a todo homem com

65 anos ou mais e mulher com 60 anos ou mais. Todos devem ter contribudo um mnimo de

180 meses. A terceira a aposentadoria proporcional, que s pode se aposentar nessa

modalidade quem j contribua para a Previdncia quando a nova lei entrou em vigor, antes de

15 de dezembro de 1998. Na aposentadoria proporcional, o segurado recebe um valor menor

do que receberia se completasse o tempo exigido na aposentadoria integral. Se j tinha direito

27

a aposentadoria proporcional em 15 de Dezembro de 1998, quando entrou em vigor a nova lei

da Previdncia, pode ento se aposentar, sem problemas, desde que tenha contribudo 30 anos

no caso dos homens e 25 anos para as mulheres, independente de sua idade. O quarto

aposentadoria especial, quem tm direito o trabalhador que exerce sua atividade exposto aos

agentes nocivos sade, como qumicos, fsicos ou biolgicos. O INSS exige um mnimo de

25 anos de contribuio para o homem e para a mulher. No existe limite de idade. O quinto e

ltimo a aposentadoria por invalidez, esse tipo de aposentadoria normalmente concedido

depois que o mdico do INSS chegar concluso de que o segurado no tem mais condio

de voltar ao trabalho.

Quando o indivduo chega a essa idade, automaticamente ocorre o fato da

aposentadoria, que quando ele no participar mais do mercado de trabalho, e ir descansar

de todos esses anos de atividade. Muitos nessa idade, mesmo aposentados decidem por

continuar ativos no mercado de trabalho. No Brasil a aposentadoria, ou seja, a posse de um

benefcio social, no significa necessariamente que um indivduo deixe o mercado de

trabalho, pois a legislao brasileira permite a volta do aposentado para a atividade econmica

sem nenhuma penalidade. (CAMARANO, 2004).

O IPEA revela atravs de pesquisas que o ndice da populao economicamente ativa

(PEA) no Brasil, alto de aposentados, pois a grande maioria das famlias brasileiras tem

como base a sua renda, mesmo que queiram parar de trabalhar, no podem, pois o salrio da

aposentadoria no o suficiente para o seu sustento.

De acordo com MDA (1995), citado por LANGUER (2004), o trabalho estrutura no

somente a nossa relao com o mundo, mas tambm nossas relaes sociais. Ele a relao

social fundamental.

Ou seja, o indivduo da melhor idade, ainda permanece no mercado de trabalho, para

no perder sua ligao com o mundo, no perder a sua relao com as pessoas, se sentem

melhor fazendo aquilo que gostam. A ideia de que o indivduo da melhor idade s fica em

casa, e no gosta de conviver com as outras pessoas, j passado. LLOYD-SHERLOCK

(2002), diz que, os idosos no vivem isolados e o seu bem-estar est intimamente ligado ao da

sociedade como um todo.

Os motivos ao qual o aposentado retorna ao mercado de trabalho podem ser muitos,

como necessidade, por vontade prpria, ou por no conseguir mais ficar sem aquela rotina de

trabalho, entre outros motivos. Mesmo essa vontade de voltar ativa, talvez para o

profissional da melhor idade pode no ser to fcil assim, principalmente na sociedade em

que vivemos. Para SCHIRRMACHER (2005), os mais velhos so constantemente caados at

a exausto depois que perdem o prestgio, isso acontece por meio de esteretipos sobre a

velhice, de insinuaes e ataques de todos os lados [...] Talvez seja de interesse de uma

sociedade demograficamente jovem roubar a autoconfiana do idoso no processo de trabalho.

Alguns podem at preferir sair do mercado de trabalho, devido a essas dificuldades. E

mesmo aqueles que ainda tentam achar o seu lugar em meio ao mercado competitivo,

enfrentam tais preconceitos sua idade. Ainda de acordo com SCHIRRMACHER (2005), a

razo para isso est na codificao biolgica de nossa sociedade, como tambm no simples

fato de que os mais idosos sempre foram a minoria. Onde a minoria na sociedade atual

excluda.

Tem-se do profissional da melhor idade, uma imagem denegrida e cansada. No caso

do Brasil, muitos os julgam como incapaz, pois h uma grande desvalorizao do sujeito

depois de certa idade, que passa a ser visto como improdutivo. A idade um peso tambm nas

contrataes.

Como no so todos que pensam dessa maneira, ainda h algumas empresas que

surgem com iniciativas de incluso do profissional aposentado no mercado de trabalho, como

28

por exemplo, um percentual (x) no seu quadro de funcionrios. Segundo o IBGE (2002) nos

ltimos anos os idosos tm retornado ao mercado de trabalho por opo ou necessidades. O

fato que h muitas pessoas no mercado, para poucas vagas. Como as empresas buscam

profissionais qualificados, muitas vezes preferem empregar pessoas mais experientes. A falta

de jovens qualificados est dando lugar aos aposentados experientes.

3. METODOLOGIA

Ser utilizada como metodologia para o presente trabalho a pesquisa bibliogrfica,

segundo as diretrizes de VERGARA (2004), a pesquisa bibliogrfica o estudo sistematizado

desenvolvido com base em material publicado em livros, revistas, jornais, redes eletrnicas,

isto , material acessvel ao pblico em geral. Fornece como instrumental analtico para

qualquer outro tipo de pesquisa, mas tambm pode esgotar-se em si mesma.

Vale salientar que o estudo ser embasado na pesquisa bibliogrfica de fonte

secundria e de pesquisas publicadas na rede eletrnica, sendo que a pesquisa de campo

tambm ser utilizada, uma vez que sero aplicados questionrios com o intuito de revelar as

diferentes variveis do empregado e do empregador dentro dessa nova conjuntura

mercadolgica. De acordo com VERGARA (2004), a pesquisa de campo investigao

emprica realizada no local onde ocorre ou ocorreu um fenmeno ou que dispe de elementos

para explic-lo. Pode incluir entrevistas, aplicao de questionrios, testes e observao

participante ou no.

A pesquisa de campo realizada com as trs empresas de recrutamento de currculos

profissionais da cidade de Americana ser realizada com data e hora agendadas anteriormente,

a fim de facilitar a legitimidade dos dados recolhidos. Estas empresas so especializadas em

Recursos Humanos e prestam servio para diversas empresas de vrios segmentos, podendo

ser de pequeno, mdio ou grande porte. Recrutamento e Seleo, trabalho Temporrio,

Terceirizado e Estgios; Treinamentos; Avaliao Psicolgica so apenas algumas das

principais atividades das empresas. Para a compilao e anlise dos dados contidos nos

questionrios, utilizaremos a tcnica de anlise de contedo. Para tanto, tomaremos como

base as consideraes de BARDIN (1977), a anlise de contedo um conjunto de tcnicas

de anlise das comunicaes visando obter, por procedimentos, sistemticos e objetivos de

descrio de contedo das mensagens, indicadores (quantitativos ou no) que permitam a

inferncia de conhecimentos relativos s condies de produo/recepo (variveis inferidas)

destas mensagens.

Quanto ao meio empresarial, a pesquisa ser pautada pelo envio do questionrio a uma

empresa selecionada. Vale ressaltar que para evitar a resistncia de participao, no se far

necessria a explicitao do nome da empresa, apenas ramo de atuao e sua localidade.

A pesquisa foi realizada atravs de um questionrio com 05 perguntas, entregue

impresso direto ao profissional de recrutamento e seleo (RH). Foram coletados os dados no

perodo de 10 a 30 de agosto do ano de 2013.

Outra fonte de dados ocorreu em uma empresa de pequeno porte, no seguimento de

ferramentas e manuteno, localizada no centro da cidade de Americana. Baseia-se em uma

entrevista, dividida em duas partes, um destinado ao empregador, a outra ao colaborador igual

ou acima de 60 anos. No intuito de comparar dados de relao entre o empregador e o

contratado. A experincia ocorreu no dia 04 de outubro de 2013.

4. RESULTADOS E DISCUSSES

29

Na sequncia, so apresentados os resultados do questionrio destinado s empresas de

Recrutamento e Seleo.cNo grfico 1, apresenta o resultado da procura por emprego de

profissionais com idade ou superior a 60 anos. Observa-se que 80% das agncias

entrevistadas responderam que sim, e os 20% que no. Entende-se que a procura de emprego

por esses profissionais assdua. Isto devido a uma tentativa de recolocao no mercado de

trabalho.

Grfico 1. Vocs recebem a procura por empregos de profissionais com idade ou superior a 60 anos?

Fonte: Dados da pesquisa.

No grfico 2, diz a respeito das empresas que procuram especificamente esses

profissionais, onde 100% afirmam no haver interesse. Oriundo de prejulgamento de algumas

empresas em acreditar que esse profissional no tem potencial para continuar no mercado de

trabalho.

Grfico 2. Empresas procuram especificamente por esses profissionais?

SIM 80%

NO 20%

1.

SIM 0%

NO 100%

2. EMPRESAS PROCURAM ESPECIFICAMENTE POR ESSES PROFISSIONAIS?

30


No grfico 3, aborda sobre as dificuldades de contratar profissionais da melhor idade

qualificados. Identifica-se que 60% depende da rea de atuao, 20% no e 20% dizem que

sim. Justificado por dois agentes, o primeiro a dificuldade em um trabalho que exija esforo

fsico e segundo em acompanhar o avano da tecnologia.

Grfico 3. Quando a empresa prefere contratar o profissional da melhor idade, vocs encontram

dificuldades para encontrar candidatos qualificados?


No grfico 4, exibe o nvel de aceitao do profissional de melhor idade, no mercado

de trabalho. Declararam 60% no e 40% alegaram sim. H sim uma dificuldade em

contratao por diversos motivos, tais como o preconceito, mas aps a contratao os

profissionais da melhor idade apresentam caractersticas admirveis como, maior

responsabilidade e compromisso.

SIM 20%

NO 20%

DEPENDE DA REA DE

ATUAO 60%

3. QUANDO A EMPRESA PREFERE CONTRATAR O PROFISSIONAL DA MELHOR IDADE, VOCS

ENCONTRAM DIFICULDADES PARA ENCONTRAR CANDIDATOS QUALIFICADOS?

SIM 40%

NO 60%

4.

31

Grfico 4. O profissional da melhor idade bem aceito pelo mercado de trabalho?


No grfico 5, foi apresentado a seguinte pergunta: A empresa tem algum tipo de

projeto que se refere a incluso de pessoas com 60 anos ou mais? Nota-se que 100%

respondem que no. Por no haver procura das empresas por esses profissionais, devido a

falta de interesse das empresas em contratar pessoas desta faixa etria.

Grfico 5. A empresa tem algum tipo de projeto que se refere incluso de pessoas com 60 anos ou

mais?


A respeito da entrevista com o empregado, refere-se contratao, benefcios,

desvantagens e expectativas. A contratao ocorre quando h uma recolocao no mercado

de trabalho, os benefcios so provenientes da responsabilidade e compromisso. Um contra

so as restries em tipos de seguimentos como exigncia de esforo fsico, tecnolgica e por

fim o profissional tem que se sentir bem na funo sem prejudicar sua sade e com certeza a

empresa ter grandes benefcios.

As perguntas direcionadas ao colaborador foram sobre dificuldade, autoestima e

expectativas, resultaram em preconceito da sociedade com pessoas acima de 60 anos, pois no

querem saber seu carter e possibilidade de acrescentar. Continuar ativo no mercado de

trabalho favorece a autoestima de muitas pessoas, no ser til nessa idade difcil de

administrar. Passar adiante experincia aos mais jovens uma expectativa de findar esses

preconceitos.

5. CONSIDERAES FINAIS

A expectativa populacional no Brasil para os prximos anos o envelhecimento da

populao no pas. Devido aos avanos na rea da sade as pessoas esto vivendo mais e

melhor, e natural tambm que busquem uma vida ativa, portanto h uma necessidade maior

de ateno a essa faixa etria. O mercado de trabalho um dos fatores principais dessa

integrao.

SIM 0%

NO 100%

5.

32

Com base nos resultados e na literatura estudada, foi constatado na pesquisa, que nos

dias atuais h uma grande procura por emprego pelas pessoas da melhor idade. Muitos esto

tendo que repensar e escolher o melhor momento para se aposentar isso em razo por vrios

motivos, como manter a autoestima, as amizades, se sente melhor fazendo aquilo que gostam,

mas o principal que encaminha o aposentado a voltar a trabalhar a necessidade de

complementar o que ganham na aposentadoria, pois para muitos no o suficiente para

sustent-los. Se para alguns aposentados trabalhar uma opo, para um nmero cada vez

maior uma necessidade. A tendncia chegar entre os 60, 70 anos e continuar trabalhando.

Mas devido falta de oportunidade das empresas, os profissionais encontram-se em uma

situao de grande dificuldade para continuar ativos no mercado de trabalho, pois na hora da

contratao as pessoas mostram-se preconceituosas, pois infelizmente a idade ainda um

fator negativo e impede muita das vezes o retorno do aposentado em determinadas reas. De

fato que com o aumento da qualidade de vida, h muitas pessoas aposentadas em boas

condies de sade, em condies intelectuais excelentes, com o conhecimento atualizado e

tem a experincia, e a competncia de retornar ao mercado de trabalho.

Um meio de solucionar esse problema mudar um pouco a nossa cultura para a

valorizao dessas pessoas que passaram a vida tendo uma carreira profissional. Tambm h

uma necessidade de trabalhar com uma incluso para esse segmento, pois o mercado de

trabalho est bem limitado para as pessoas da melhor idade, somente algumas empresas tem

se preocupado com essas circunstncias. As empresas precisam dar mais ateno a essa idade,

j que a populao brasileira est envelhecendo, e pela Reviso em 2004 da projeo de

populao do IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica, em 2062, o nmero de

brasileiros vai parar de aumentar. Ento necessrio proporcionar melhor qualidade de vida,

exerccios fsicos, cursos, para que mantenham a vida ativa. As empresas tambm precisam se

adaptar a essas condies proporcionando um melhor ambiente de trabalho aos idosos.

O resultado obtido na pesquisa preocupante, pois nenhuma das empresas

entrevistadas apresentou planos de integrao do profissional da melhor idade, mas os

preconceitos aos poucos esto sendo subjugados, pois aps a contratao dos mesmos

constatou que h um maior comprometimento, experincia e potencial, com capacidade para

fazer uma empresa crescer.

AGRADECIMENTOS

Agradeo a Deus por ter concludo uma fase to importante em minha vida. Agradeo

a todos que com perseverana e pacincia, me acompanharam nesta longa caminhada. Sou

grata principalmente aos meus pais, Rogrio e Hosana, e minha irm Diana, que me deram

toda a estrutura para que me tornasse a pessoa que sou. Aos meus amigos e colegas: Amanda,

Giane, Sabrina, Dayara, Ana, Danilo, Gleice, William, Reciel, Guilherme, Rafael, e em

especial Anderson, por ter vivenciado comigo passo a passo todos os detalhes deste trabalho,

por ter me ajudado durante toda a coleta, e por ter me dado todo o apoio que necessitava.

Ao meu namorado Everson, ofereo um agradecimento sincero por toda ajuda que me

forneceu nesses quatros anos, pelo carinho, respeito, por ter me aturado nos momentos de

estresse, e por tornar minha vida cada dia mais feliz.

Ao corpo docente, principalmente meu professor Abel, que me orientou, e a todos que

contriburam para a elaborao do trabalho.

Por ltimo agradeo novamente a Deus por me abenoar e por ser minha rocha

inabalvel.

33

REFERNCIAS

[1]S, 2006, citado por SANTOS, C. O idoso no mercado de trabalho. Belo Horizonte.

MG. 2007. Disponvel em Acesso em 15 jul. 2013.

[2] Tipos de Aposentadorias. S. Paulo, 2013. Disponvel em

[3] CAMARANO, A. A. (Org.) Os novos idosos brasileiros muito alm dos 60. IPEA. Rio

de Janeiro, 2004. Disponvel em: Acesso em 14 mai. 2013

[4] MDA, 1995, citado por LANGUER, A. 2004. O conceito de trabalho. Disponvel em:

< http://vinculando.org/brasil/> Acesso em 14 mai. 2013

[5] LLOYD-SHERLOCK, P. Envelhecimento, desenvolvimento e proteo social: uma

agenda de pesquisa. Trad. UNRISD Madri, 2002.

[6] SCHIRRMACHER, F. A revoluo dos idosos: o que muda no mundo com o aumento

da populao mais velha. Trad. Maria do Carmo V. Wollny. Rio de Janeiro : Elsevier,

2005. Pg. 73; 80; 83.

[7] Assessoria previdenciria. Rio de Janeiro Disponvel em:

Acesso em 13 mai. 2013

[8] VERGARA, S. Projetos e relatrios de pesquisa em administrao. 4. ed. So Paulo:

Atlas, 2003.

[9] BARDIN, L. Anlise de contedo. Edies 70. Lisboa, 1977.

[10] SEVERINO, A. J. Metodologia do trabalho cientfico. Revista de acordo com a ABNT

- 22. ed. So Paulo: Cortez, 2002.

34


Giane Ap. Pavani(1)

Adalberto Aparecido Abel (2)

Resumo

Nos ltimos anos o fisco brasileiro investe pesado em tecnologia, criando mecanismos de

cruzamento de informaes com intuito de combater a sonegao e agilizar a troca de

informaes entre o fisco. Assim, os profissionais de contabilidade, elo dos contribuintes com

o fisco, vem sofrendo constantes alteraes em sua rotina: trabalhos manuais cada vez mais

automatizados, mas em contrapartida a consultoria se faz cada vez mais necessria. O Simples

Nacional uma tributao aplicada nas Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte

(EPP). Abrange alguns tributos e tem participao de impostos federais e uma vez optantes

pelo Simples Nacional as empresas devem entregar obrigatoriamente a declarao anual nica

com informaes fiscais do ano-calendrio, mas quando h inatividade, entregue uma

declarao nica e simplificada. Empresas em situao irregular (ultrapassando a Receita

Bruta Anual ou no pagando o DAS Simples Nacional corretamente) devem ser excludas

mas possvel verificar que empresas na mesma situao podem ou no ser excludas. Este

trabalho abordou a rotina fiscal de empresas Optantes do Simples Nacional em relao a todas

as exigncias do fisco, alm de responder a questo de quais so os critrios aceitos para a

excluso de uma empresa do Simples Nacional.

Palavras-chave: Fiscal; Simples Nacional; Microempresas.

Abstract

In recent years the Brazilian tax authorities invests heavily in technology, creating

mechanisms for cross-checks with a view to combating tax evasion and expedite the exchange

of information between tax authorities. Thus, the accounting profession, link taxpayers with

the IRS, has been undergoing constant changes in his routine: crafts increasingly automated,

but in return the consultancy becomes increasingly necessary. The National Simple is a tax

imposed on Microenterprise (ME) and Small Enterprises (EPP). It covers some taxes and has

participation from federal taxes and once opting for Single National companies must

necessarily deliver the annual tax information only with the calendar year, but when there is

inactivity is a statement delivered unique and simplified. Business undocumented (surpassing

the Annual Gross Revenue or not paying the DAS - National Simple correctly) should be

excluded but you can verify that companies in the same situation may or may not be excluded.

This study addressed the routine corporate tax choosers the National Simple for all the

requirements of the tax authorities, in addition to answering the question of what criteria are

accepted to the exclusion of a company from the National Simple.

Key words: Fiscal, Simple National, Microenterprise.

(1)Graduando em Administrao de Empresas, 4 Ano, Faculdades Network - Av. Amplio Gazzetta, 2445,

13.460-000, Nova Odessa, SP, Brasil.( e-mail: [email protected])

(2)Graduado em Cincias Econmicas - Ps-Graduado em Administrao Financeira e Oramentrio - Mestre

em Administrao. (e-mail: [email protected])

mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]

35

1. INTRODUO

Diante de novos panoramas tributrio brasileiro, o Sistema tributrio Nacional

dever obedecer normas jurdicas, relacionadas a Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e

aos Municpios, onde o contador dever seguir a legislao, exercendo corretamente suas

obrigaes como: Apurao, registro, arrecadao dos tributos de vrias atividades e entrega

de declaraes. Segundo artigo publicado por Oliveira (2006), a expresso "legislao

tributria" compreende as leis, os tratados e as convenes internacionais, os decretos as

normas complementares que servem , no todo ou em parte, sobre tributos e relaes jurdicas

a eles pertinentes [1].O Estado permite a cobrana de alguns tributos, tais como:

Taxas: que so cobradas por servios pblicos;

Impostos: Ocorrem pelo pagamento efetuado ao Estado em favor do contribuinte;

Contribuies de melhoria: So cobrado pelo benefcio que o contribuinte tem por obras

pblicas. O Tributo relacionado a este trabalho, o Simples Nacional, que foi regulamentado

pela Lei Complementar n 123/06 e uma tributao aplicada nas Microempresas (ME) e

empresas de Pequeno Porte (EPP). Vai ser abordado a rotina do departamento fiscal, em

relao a empresas Optantes do Simples Nacional, desde a NF-e, clculo dos impostos, seus

prazos, enfim, todas as exigncias do fisco. A Resoluo CGSN 10/2007, nos mostra que as

empresas optantes do Simples Nacional so obrigadas a entregar declarao anual nica com

informaes fiscais do ano-calendrio subsequente ao de ocorrncia dos fatos geradores. O

imposto DAS (Documento de Arrecadao do Simples) um tributo de fcil relacionamento,

nele consta alguns impostos de acordo com cada ramo de atividade. Quando h a inatividade,

entregue uma declarao nica e simplificada a partir de janeiro at dezembro e no so

obrigadas a entregar por meios digitais, e sim pela internet. Nessa pesquisa foi visto que

temos a excluso do Simples Nacional, onde h empresas que vivenciam as mesmas

situaes, mas algumas foram excludas e outras no teve esta excluso.

A questo : Qual o critrio utilizado para esse tipo de excluso? Porque

algumas empresas que se encontram na mesma situao so excludas e outras no?

Conforme a Resoluo do Comit Gestor do Simples Nacional (CGSN) n 15/07, a excluso

do simples ocorrem devidos a vrios fatores e novas regras levaram algumas empresas a essa

situao, travs de pesquisas, veremos esses novos conceitos .

2. REVISO BIBLIOGRFICA

O segmento fiscal se mantm em constante evoluo, para acompanhar as

novidades da legislao brasileira que muda diariamente e se adaptar aos novos recursos e

exigncias lanadas pelos rgos do governo. Para melhor informao sobre isso, vamos

utilizar as seguintes ferramentas:

Manual de contabilidade tributria Simples - Controle Contbil e Fiscal das Micro e Pequenas Empresas Receita Federal Conselho Regional de Contabilidade de So Paulo Portal Fator Brasil Portal Tributrio O Simples Nacional entrou em vigor a partir de 1 de Julho de 2007, unificando o

pagamento de vrios impostos, para serem pagos em uma nica vez, em uma nica data e em

um nico recolhimento.

http://www.normaslegais.com.br/legislacao/resolucaocgsn10_2007.htm

36

Para Ferrero, (2002), o conceito do Simples apenas uma nova forma de

tributao das pessoas jurdicas o qual se adiciona as trs formas de tributao tradicionais

existentes para as empresas: lucro real, lucro presumido e lucro arbitrado [2]. Os tributos

unificados no Simples so:

IRPJ :Imposto de Renda de Pessoa Jurdica um tributo federal, onde cada empresa obrigada a ter uma certa porcentagem para calcular este imposto, que

varia de acordo com a renda dos ltimos 12 meses;

CSLL: Contribuio Social sobre o Lucro Lquido incide sobre empresas de Pessoa Jurdica e sua alquota varia de acordo com o faturamento dos ltimos 12

meses;

PIS: Contribuio para os Programas de Interao Social, so contribuintes Pessoa Jurdica, equiparadas pela legislao do Imposto de Renda e sua alquota

de acordo com o faturamento dos ltimos 12 meses;

COFINS: Contribuio para Financiamentos da Seguridade Social, de direito privado e so compradas as empresas pblicas, as sociedades de economia mista e

imposto de renda. Sua alquota de acordo com o faturamento dos ltimos 12

meses;

IPI - Imposto sobre produtos Industrializados, so sujeitas as receitas recebidas a tabela prevista, que inclui a alquota de 0,5%, independente do valor da receita.

CPP: Contribuio Previdenciria Patronal so pagamentos a parte no Simples Nacional

ICMS: Imposto sobre Operaes Relativas a Circulao de Mercadorias , aplicado uma alquota conforme sua receita bruta.

ISS: Imposto Sobre Servio de Qualquer Natureza aplica a uma nica alquota sobre a sua receita bruta.

Para calcular o faturamento dos ltimos 12 meses, e chegarmos as alquotas dos

determinados impostos citado acima, utilizamos os anexos de acordo com cada atividade.

Essa informao se encontra no site da Receita Federal, conforme citado abaixo.

ANEXO I - Planilha do Simples Nacional Comrcio

ANEXO II - Planilha do Simples Nacional Indstria

ANEXO III - Planilha do Simples Nacional Servios e Locao de

Bens Mveis

ANEXO IV - Planilha do Simples Nacional Servios

ANEXO V - (Redao dada pela Lei Complementar n 139, de 2011 - produo

de efeitos a partir de 1 de janeiro de 2012).

Ser apurada a relao (r):

(r) = Folha de Salrios includos encargos (em 12 meses)

Todos os anexos possuem o limite de at R$ 3.600.000,00.

37

A Receita bruta a soma de bens e servios decorrente das atividades da

organizao. O limite da Receita Bruta diferencia de Estado para Estado, apenas para

recolhimento de ICMS (de acordo para cada territrio) e ISS (para cada municpio

localizado). A Receita Bruta funciona da seguinte forma:

Receita Bruta (=)

(+) Receita da venda de bens nas operaes de conta prpria

(+) Receita de venda de servios nas operaes de conta prpria

(+) Receita da prestao de servios

(+) Resulta nas operaes em conta alheia

(-) Receita das vendas canceladas

(-) Valor dos descontos incondicionais concedidos

Se a empresa possui filial, feito a soma da receita bruta de todos os

estabelecimentos.

3. METODOLOGIA

Este trabalho apresenta um estudo de caso qualitativo, onde a pesquisa cientfica

mostrar suas diretrizes, determinao e proporcionar uma resposta para o problema.

Segundo Severino (2004, p. 183) o trabalho cientfico assume a forma dissertativa, pois seu

objetivo demonstrar, mediante argumentos, uma tese, que uma soluo proposta para um

problema, relativo a determinado tema" [3].

Conforme Fluck, nesta parte do trabalho a pesquisa qualitativa consiste na escolha

correta dos mtodos e teorias oportunos, no reconhecimento e na anlise de diferentes

perspectivas, nas reflexes dos pesquisadores a respeito de sua pesquisa como parte do

processo de produo, e na variedade de abordagens e mtodos [4].

3.1 Critrios Utilizados para excluso

A excluso de ofcio no depende de comunicao ou solicitao da ME ou EPP

optante pelo Simples Nacional e, a partir de janeiro de 2012, produzir efeitos [5].

Segue abaixo critrios utilizados na excluso:

for constatado que, quando do ingresso no Simples Nacional, a ME ou EPP incorria em alguma hiptese de vedao;

for constatada declarao inverdica prestada nas hipteses do 4 do art. 6 e do inciso II do 3 do art. 8 da Resoluo CGSN n 94, de 2011.

a partir do prprio ms em que incorridas as seguintes hipteses, impedindo-se nova opo pelo Simples Nacional pelos 3 (trs) anos-calendrios subsequentes, perodo

que poder ser elevado para 10 (dez) anos-calendrios no caso do 1 do art. 76

da Resoluo CGSN n 94, de 2011, quando:

for oferecido embarao fiscalizao, caracterizado pela negativa no justificada de exibio de livros e documentos a que estiverem obrigadas, bem como pelo no

fornecimento de informaes sobre bens, movimentao financeira, negcio ou

atividade que estiverem intimadas a apresentar, e nas demais hipteses que autorizam

a requisio de auxlio da fora pblica;

http://www.receita.fazenda.gov.br/Legislacao/Resolucao/2011/CGSN/Resol94.htmhttp://www.receita.fazenda.gov.br/Legislacao/Resolucao/2011/CGSN/Resol94.htm

38

for oferecida resistncia fiscalizao, caracterizada pela negativa de acesso ao estabelecimento, ao domiclio fiscal ou a qualquer outro local onde desenvolvam

suas atividades ou se encontrem bens de sua propriedade;

a ME ou EPP for constituda por interpostas pessoas; tiver sido constatada prtica reiterada de infrao ao disposto na Lei Complementar

n 123, de 2006;

a ME ou EPP for declarada inapta, na forma da Lei n 9.430, de 27 de dezembro de 1996, e alteraes posteriores;

a ME ou EPP comercializar mercadorias objeto de contrabando ou descaminho; houver falta de escriturao do livro-caixa ou no permitir a identificao da

movimentao financeira, inclusive bancria;

for constatado que durante o ano-calendrio o valor das despesas pagas supera em 20% (vinte por cento) o valor de ingressos de recursos no mesmo perodo, excludo o

ano de incio de atividade;

for constatado que durante o ano-calendrio o valor das aquisies de mercadorias para comercializao ou industrializao, ressalvadas hipteses justificadas de

aumento de estoque, foi superior a 80% (oitenta por cento) dos ingressos de recursos

no mesmo perodo, excludo o ano de incio de atividade;

a ME ou EPP no emitir documento fiscal de venda ou prestao de servio, de forma reiterada, ressalvadas as prerrogativas do MEI, nos termos da alnea a do

inciso II do art. 97 da Resoluo CGSN n 94, de 2011;

a ME ou EPP omitir da folha de pagamento da empresa ou de documento de informaes previsto pela legislao previdenciria, trabalhista ou tributria,

segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual que lhe preste

servio, de forma reiterada;

a partir do ano-calendrio subsequente ao da cincia do termo de excluso, quando: a ME ou EPP no possuir inscrio

administraÇÃo – 2013 – revista dos alunos

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