ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI FAZEM, DE UM LADO O, S1NDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÊRCIO DE DUQUE DE CAXIAS E MAGÊ, O SINDICATO DO COMÊRCIO VAREJISTA DE DUQUE DE CAXIAS E MAGÊ, AFIM DE CONCILIAR OS INTERESSES DAS CATEGORIAS OBREIRA E ECONÔMICA, PARA O PERÍODO DE 01.01 .2017 a 31.12.2018.

CLÁUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL DUQUE DE CAXIAS.

Será concedida na data base estabelecida, 01 .01 .2018 um aumento de salário aos comerciários na base de 2,5% (DOIS E MEIO por cento) , incidentes sobre os salários percebidos em 31 .12.2017, podendo ser compensados todos os aumentos concedidos quer por determinação legal, quer espontâneos, exceto para os empregados que percebiam em 31 .12.2017 acima de R$ 7.000,00 (seis mil reais) cujo aumento será pactuado entre as partes.

Piso salarial de R$ 1.195,00 (Hum mil cento e noventa reais) , para os empregados menores, serventes, contínuos, mensageiros, auxiliar de serviços gerais e empregados no período de experiência.

Piso Salarial de R$ 1.250,00 (Hum mil duzentos e conquenta reais) para os empregados exercendo as funções de vendedores, balconistas, operadores de caixa auxiliares administrativos e fiscais de patrimônio.

CLÁUSULA SEGUNDA - REAJUSTE SALARIAL MAGÉ

Será concedida na data base estabelecida, 01 .01 .2018 um aumento de salário aos comerciários na base de 2,5% (DOIS E MEIO por cento), incidentes sobre os salários percebidos em 31 .12.2017, podendo ser compensados todos os aumentos concedidos quer por determinação legal, quer espontâneos, exceto para os empregados que percebiam em 31 .12.2017 acima de R$ 7.000,00 (seis mil reais) cujo aumento será pactuado entre as partes.

Fica estabelecido o piso salarial , cuja vigência será de 01 .01 .2018 à 31 .12.2018.Piso salarial de R$ 1.195,00 (Hum mil cento e noventa e cinco reais)

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CLÁUSULA TERCEIRA - MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO.

Estabelece-s~ multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial, na hipótese de atraso no pagamento de salário até 20 dias, e de 5% (cinco por cento) por dia no período subsequente.

CLÁUSULA QUARTA - DO RETORNO DO SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO.

Ao comerciário que retornar da prestação de serviço militar obrigatório garante-se o emprego pelo prazo de 30 (trinta) dias a contar do dia de sua baixa no serviço militar, ressalvado a dispensa por justa causa, conforme prevê o Precedente Normativo nº 80 do Colendo TST.

CLÁUSULA QUINTA- DIA DO COMERCIÁRIO.

Fica abonada a falta do empregado na 3ª (terceira) segunda - feira do mês Outubro, por este dia ser consagrado aos comerciários.

CLÁUSULA SEXTA - AVISO PRÉVIO.

Durante o prazo de fluidez do aviso prévio dado por qualquer das partes, serão vedadas ás alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência para outro local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato laboral por culpa do empregador.

CLÁUSULA SÉTIMA - COMISSIONISTAS CÁLCULO.

Os cálculos do 13° salário, das férias e do aviso prévio dos empregados comissionista deverão ser efetuados pela média dos últimos 06 (seis) meses, para todos os efeitos legais.

Parágrafo Único : Ao empregado comissionista, a empresa dará acesso aos valores das vendas realizadas por ele no mês, sob as quais foram calculadas as comissões, para fins de sua verificação.

CLÁUSULA OITAVA- REFEIÇÕES DO EMPREGADO EM SERVIÇO EXTERNO.

Ao empregado em serviço externo fora do Município de Duque de Caxias num raio de 60 km, fica assegurado, além do transporte, o pagamento de ref ição comercial , mediante a apresentação dos comprovantes de despesas e esde que observado o regulamento interno e as normas exigidas e praticadas pelas 7 p s.

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CLÁUSULA NONA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO ..,.

As empresas concederão aos empregados que desejarem, um adiantamento quinzenal de 30% (trinta por cento) de seus vencimentos, desde que não tenham faltas ou atrasos injustificados no mês;

CLÁUSULA DÉCIMA - USO DE UNIFORMES

As empresas que adotarem a norma de exigir uniforme aos empregados ficam obrigadas a custear integralmente as despesas decorrentes, desde que, o uso esteja limitado ao âmbito do estabelecimento, no limite de três unidades para roupas, e até, dois pares de calçados, por ano.

Parágrafo Único: Quando a empresa exigir que as empregadas trabalhem maquiadas, as mesmas disponibilizarão no local de trabalho a maquiagem necessária com exceção do batom por se tratar de maqujagem individual.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

A Empresa descontará dos empregados, nos meses de Abril , Junho, Agosto, Outubro e Dezembro de 2018 o valor equivalente a R$ 12,00 (doze reais) a título de contribuição assistencial em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias e Magé, para aplicação no CUSTEIO do plano de expansão Social da Entidade, desde que devidamente autorizada pelos empregados

Parágrafo Primeiro Com o pagamento da contribuição acima o empregado fará jus a consultas médica e dentária, por meio de convênios oferecidos pelo sindicato.

Parágrafo Segundo Os empregados que não concordarem com o desconto previsto nesta cláusula poderão apresentar sua oposição, mediante declaração por escrito, de próprio punho e entregue na Secretaria do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias no qual deverá ser remetido ao Sindicato dos Empregados, até 20 (vinte) dias após a assinatura da norma coletiva e da publicação de seu extrato em informes ou circulares.

Parágrafo Terceiro As empresas em que tiverem desconto dos empregados deverão efetuar o pagamento ao sindicato dos empregados até o dia 1 O (dez) do mês subsequente aos descontos, pena de serem pagos acrescido de multa equival te a 2% ( dois por cento) do valor do debito, depois de acrescido de juros de mora 1% ( um por cento) ao mês.

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CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇOES DE FAZER.

A infração a qúaisquer das cláusulas deste instrumento, sujeitará a empresa infratora, a multa por descumprimento das obrigações de fazer e pagar, no valor equivalente 1 O% (dez por cento) do salário recebido em favor do prejudicado.

Parágrafo Primeiro - Eventuais multas devidas aos sindicatos convenentes pelo descumprimento das obrigações de fazer e pagar deverão ser calculadas no percentual previsto no caput sobre o menor piso vigente previsto neste instrumento.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA-ATESTADOS MÉDICOS

As empresas reconhecerão, para todos os efeitos, os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelo serviço médico do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias, e de outros serviços desde que conveniados com Serviço Único de Saúde - SUS, ressalvados os casos de empresas que mantenham serviço próprio ou com clínicas de conformidade com a portaria MPAS nº 3291 , de 20.02.84, publicada no Diário Oficial de 21 .02.84, com a redação dada pela Portaria IAPAS nº 3370 de 02.10.84; nos quais deverão constar o CID, número do prontuário ou número do atendimento na emergência.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRABALHO AOS FERIADOS.

Fica facultado o trabalho no comércio, cujos empregados são representados pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias e Magé e o Sindicato do Comercio Varejista de Duque de Caxias e Magé, nos feriados a seguir discriminados, mediante o Termo de Adesão: Santo Antônio, Sexta-feira Santa, Tiradentes, São Jorge, Corpus Christi, Independência do Brasil , N.S.Aparecida, Finados, Proclamação da República e Zumbi dos Palmares, exceto os dias 01 de Janeiro, 01 de Maio, 25 de Dezembro e terceira segunda - feira do Outubro (Dia do Comerciário).

Parágrafo Primeiro Será igualmente permitido o trabalho em eventuais feriados não relacionados nesta cláusula, que venham a ser instituídos para vigência no município de Duque de Caxias e Magé pelo Poder Público competente após a assinatura desta Convenção, obedecidas integralmente todas as cláusulas e condições constantes deste instrumento;

Parágrafo Segundo - As empresas que desejarem o trabalho de seus empregados nos dias de feriados deverão requerer aos Sindicatos convenentes, no prazo mínimo de 15 (quinze) dias antes do feriado em que irão exigir o trabalho a formalização de Termo de Adesão a presente Convenção Coletiva.

Parágrafo Terceiro - As horas de repouso motivadas por feriados previstos em Lei não poderão ser compensadas com o objetivo d~ carga horária semanal de trabalho.

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Parágrafo Quarto - Pagamento das horas trabalhadas acrescidas do adicional de 100% (cem por cento) e uma folga por feriado. a) Para apuração do valor hora pelo trabalho nos dias estabelecidos no parágrafo ,, primeiro cláusula será considerado o divisor 180 (cento e oitenta). b) Conforme decreto 9.127 /17, os mercados, supermercados, hipermercados, terão a opção de dar folga compensatória para cada feriado trabalhado, devendo o empregador concedê-la nos 30 dias seguintes ao dia trabalhado, permanecendo a obrigatoriedade da pactuação do Termo de Adesão de trabalhos em feriados. c) Caso a empresa não cumpra o prazo previsto na letra B, deverá pagar o dia do feriado trabalhado acrescido de 100% (cem por cento)

Parágrafo Quinto - Os empregados que percebem exclusivamente à base de comissão ou salário misto, para apuração do que se refere à parte variável, terão as horas trabalhadas em dias de feriado calculadas da seguinte forma: remuneração (comissões + repouso) do mês anterior dividida por 180, cujo resultado equivalerá ao valor da hora normal. Sobre o resultado incidirá o adicional de 100% (cem por cento) e uma folga por feriado trabalhado.

Parágrafo Sexto - As condições especiais da jornada de trabalho em dias de feriados deverão ser: jornada de no Maximo de 8 (OITO) horas, aqueles que assim desejarem ultrapassá-las deverão ter turnos de trabalho.

Parágrafo Sétimo - Acompanhando o requerimento deverá a empresa encaminhar ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS E MAGÉ, que a enviará ao SECDC e MAGÉ, a seguinte documentação:

• 3 vias do Termo de Adesão, devidamente assinadas pelos empregados;

• xerox do Contrato Social da empresa não associada ao SINDIVAREJO­DUCAXIAS e MAGÉ.

Parágrafo oitavo - O simples protocolo de ingresso dos documentos junto aos Sindicatos não autoriza o trabalho nos dias de feriados.

Parágrafo Nono - O lojista manterá obrigatoriamente uma via do Termo de Adesão no estabelecimento ao qual se refere.

Parágrafo Décimo - As empresas associadas ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS e MAGÉ estão dispensadas da apresentação de cópia do contrato social prevista no parágrafo sexto, obrigando-se o SINDIVAREJO-DUCAXIAS e MAGÉ a apresentá-la ao SECDC e MAGÉ.

Parágrafo Décimo Primeiro -O empregado que trabalhar nos dias de feriado receberá do empregador Ajuda transporte casa X trabalho X casa, em espécie ou em vale transporte.

Parágrafo Décimo Segundo - O empregado que efetivamente trabalhar nos dias estabelecidos nesta Convenção receberá nestes dias da empresa uma Ajuda Alimentação no valor de R$ 15,00 (Quinze reais), obrigação que deverá ser cumprida até a quinta hora da jornada de trabalho de cada empregado.

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A - Ficam isentas do pagamento do valor acima discriminado as empresas que forneçam diariamente e de forma mensal tickets de empresas vinculadas ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), inclusive pelo trabalho no horário especificado no caput desta cláusula, ficando assegurado ao empregado o recebimento de tickets referentes a todos os dias úteis do mês.

B - Ficam, também, isentas do pagamento do valor acima citado as empresas que optarem pelo fornecimento in natura, desde que cumprida uma dentre as condições a seguir:

1 - As empresas que possuam lanchonete e que já pratiquem normalmente o fornecimento da alimentação;

2 - As que estejam equipadas com refeitório, comprometendo-se a manter a qualidade da alimentação;

3 - As que não estiverem equipadas com lanchonete ou refeitório poderão optar por firmar convênios com lanchonetes ou restaurantes próximos ao local de trabalho, comprometendo-se, da mesma forma, com o atendimento da finalidade do beneficio.

C - O benefício estabelecido nesta Cláusula deverá ser quitado sob listagem, contendo a assinatura dos empregados e indicando a forma pela qual foi concedido.

D - A ajuda alimentação referida nesta cláusula tem caráter indenizatório, não integrando o salário para nenhum efeito, conforme Orientação Jurisprudencial nº 123 da SDl-1 do Tribunal Superior do Trabalho.

Parágrafo Décimo Terceiro

No ato da entrega do Termo de Adesão às condições ora contratadas, a empresa recolherá para os sindicatos ( SINDIVAREJO-DUCAXIAS e MAGÉ E SECDC e MAGÉ), por estabelecimento matriz, filiais, escritórios e depósitos, pois elas consideradas como unidades autônomas e cada CNPJ, com o objetivo de recompor despesas e viabilizar a fiscal ização do cumprimento das clausulas pelos sindicatos convenientes (Patronal e Empregador), considerando-se para fins de apuração do valor devido a quantidade efetiva de empregados da empresa independentemente da quantidade de empregados que irão trabalhar nos feriados, a importância abaixo estabelecida, por feriado, através de recibos expedidos pelos Sindicatos:

de 01 a 10 empregados: R$ 100,00;

de 11 a 20 empregados: R$ 200,00;

de 21 a 30 empregados: R$ 300,00;

de 31 a 50 empregados: R$ 400,00;

de 51 a 100 empregados: R$ 600,00;

acima de 100 empregados: R$ 1000,00.

Valores esse devidos a cada um dos Sindicatos.

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Alínea A-.,0 lojista não associado ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS e MAGÉ, para possibilitar o cadastramento, pagará o reembolso de que trata o caput acrescido de 100% (cem por cento).

Alínea B- O lojista que tiver pelo menos 80% ( oitenta por cento) de seus empregados, fil iados ao SECDC pagará o valor previsto neste parágrafo décimo segundo com desconto de 50% (cinquenta por cento).

Parágrafo Décimo Quarto - Haverá entre as jornadas de trabalho um intervalo obrigatório, mín imo de 11 horas.

Parágrafo Décimo Quinto - As empresas que optarem por formalizar o Termo de Adesão a esta Convenção, por feriado assumem o compromisso de proceder à atualização do cadastro dos empregados admitidos e demitidos no período compreendido entre a data de formalização do Termo de Adesão e a data do feriado a ser trabalhado, devendo dita atualização ser enviada ao SECDC e MAGÉ antes do feriado.

Parágrafo Décimo Sexto - As condições previstas nesta cláusula, bem como em todos os seus parágrafos, referentes à autorização do trabalho em dias de feriado terão vigência a partir de 01 de Janeiro de 2018 e até 31 .12.2018.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BANCO DE HORAS.

Faculta-se à empresa à adoção do Sistema de compensação de jornada de trabalho, nos termos do 2° artigo 59 da CL T, desde que respeitadas ás seguintes condições:

Parágrafo Primeiro - As horas extraordinárias prestadas serão remuneradas com 50% (cinquenta por cento) de acréscimo para as duas primeiras horas excedentes a jornada normal e de 100% (cem por cento) , para as demais; mediante acordo escrito entre o empregado e empregador.

Parágrafo Segundo - As horas extras efetivamente prestadas no limite de 2 (duas) horas por dia, poderão ser compensadas no prazo de até 120 (cento e vinte) dias contados a partir da realização da hora extra.

Parágrafo Terceiro - Na hipótese de no final do prazo do parágrafo anterior, não tiverem sido compensados todas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas acrescidas do adicional legal de 50% (cinquenta por cento) .

Parágrafo Quarto - Caso sejam concedidos pela empresa reduções de jornada ou folgas compensatórias alem do numero de horas extras efetivamente prestadas

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pelo empregado, essas não poderão ser constituir como crédito para a empresa, em ser descontado após o prazo do parágrafo segundo.

,,. Parágrafo Quinto - A carga horária também poderá ser reduzida segundo as necessidades da empresa, sem desconto salarial , desde que compensado pelo empregado dentro do mesmo lapso temporal que se refere o parágrafo segundo.

Parágrafo Sexto - A empresa se compromete a fornecer mensalmente ao empregado o comprovante do seu saldo de horas e o prazo para compensá-las.

Parágrafo Sétimo - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que o empregado tenha compensado as horas, será devido ao trabalhador o pagamento das horas de credito acrescidas do adicional previsto no parágrafo terceiro.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXILIO CRECHE.

A empresa que tiver no seu quadro funcional mais de 30 mulheres empregadas maiores de 16 ( dezesseis ) anos de idade ê com filhos de até 06 (seis) meses de idade, garantirá a estas trabalhadoras o valor equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria por filho a título de auxilio creche.

Parágrafo Único - Fica dispensada do cumprimento desta clausula a empresa que dispuser de local apropriado para a guarda de seus filhos a forma estabelecida pelo 1 º do Artigo 389 da CL T.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA- GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO APOSENTADO

Fica assegurado aos empregados em geral, sejam homens ou mulheres, e vias de aposentadoria nos prazos mínimos legais, de conformidade com o previsto nos termos do artigo 188 do Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto nº 3.048/99 o empregado pelo período de 12 (doze) meses faltantes para adquirir o direito à aposentadoria.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - UNICIDADE SINDICAL

A Empresa e os empregados abrangidos pelo presente instrumento cujo Sindicato assina, observando o princípio constitucional da unicidade sindical reconhecem reciprocamente o respectivo sindicato, como único e legítimo representante da respectiva categoria, para entendimentos, assinaturas de acordos ou instrumentos legais que envolvam a categorias, sob pena de nulidade.

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CLÁUSULA DÉCIMA NONA- DESCONTOS DE VALORES RESULTANTES DE CHEQUES DEVOLVIDOS OU DE VENDAS COM CARTAO DE CREDITO NAO

RECEBIDAS.

As empresas somente poderão descontar dos salários dos empregados que ocupam cargos ou funções de operadores (as) de caixa, vendedores (as) ou balconistas, valor das mercadorias pagas com cheques devolvidos por insuficiência de fundos ou outro motivo, bem como cartões de crédito devolvidos, desde que não obedecidas às normas previamente estabelecidas pelas empresas, para esse procedimento;

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA

Todo empregado, no exercício da função de caixa receberá a título de "Quebra de Caixa 10% ( dez por cento ) do valor de seu salário básico, valor este meramente indenizatório, excluindo-se aqueles empresas que optarem em não descontar de seus funcionários as diferenças havidas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHO AOS DOMINGOS.

É permitido o trabalho aos domingos desde que não ultrapasse a 2 (duas) semanas consecutivas, podendo ser concedidas de conformidade com o banco de horas, cláusula décima quinta e parágrafos, devendo o repouso semanal remunerado ser período máximo de três semanas, com o domingo respeitado as demais normas de proteção ao trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas que compõem a categoria econômica representada pelo Sindicato Patronal (SINDIVAREJO-DUCAXIAS e MAGÉ), contribuirão com uma Taxa, a ser empregada na Expansão e na Assistência jurídica da classe. A referida Taxa será cobrada nas Seguintes condições:

Empresas sem empregados Empresas com 01 empregado Empresas com 02 empregados Empresas com 03 empregados Empresas com 04 a 1 O empregados Empresas de 11 a 30 empregados Empresas de 31 a 50 empregados Empresas de 51 a 200 empregados Empresas de 201 a 1000 empregados Empresas de 1001 a 3000 empregados Empresas com mais de 3000 empregados

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R$ 70,00 R$ 80,00 R$ 140,00 R$ 210,00 R$ 330,00 R$ 610,00 R$ 830,00 R$ 1.210,00 R$ 1.800,00 R$ 2.500,00 R$ 4.500,00

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A presente contribuição foi autorizada em assembleia extraordinário Patronal realizada no dia .20 de Dezembro de 2008 com Registro de Ata nº 024024 no Cartório do 2° Oficio desta Comarca (títulos e documentos) .

Devendo tais valores serem recolhidos até o dia 30 de Agosto de 2018, através de guias fornecidas pelo Sindicato Patronal. O recolhimento fora do prazo estará sujeito a multa de 2%, e juros de 1 % por mês ou fração.

Parágrafo Único - Os Associados ao Sindicato (S/NDIVAREJO-DUCAXIAS e MAGÊ) estão isentos do Pagamento da referida Taxa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - VIGÊNCIA

A vigência do presente instrumento será de 01 .01 .2017 a 31.12.2018, ressalvadas as modificações estabelecidas por lei, com exceção da Clausulas Econômicas que serão objeto de negociação para fixação de novos valores a partir de 01 .01 .2018.

CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL LABORAL Em razão da negociação coletiva e com objetivo de manter o poder salarial

de seus empregados, as empresas ficarão responsáveis pelo desconto dos empregados, e repasse ao SECDC da Contribuição Negocial Laboral instituída nesta cláusula, que serão pagas nos meses : Maio, julho, Setembro, Novembro e dezembro de 2018, no valor equivalente a 1 % (um por cento) do piso salarial da categoria, por empregado, em favor do Sindicato dos Empregados no Comercio de Duque de Caxias e Magé, cujo valor deverá ser pago até o dia 1 O de cada mês acima, diretamente na secretaria do Sindicato.

VIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL Na conformidade do decidido pela Assembléia Geral Extraordinária,

realizada em Janeiro de 2018, foi o SINDIVAREJO autorizado a estabelecer Contribuição Negocial Patronal, para manutenção da estrutura visando a prestação de serviços a categoria econômica devida ao SINDIVAREJO, POR CNPJ, nos seguintes valores: de 01 a 10 empregados R$ 150.00 . de 11 a 20 empregados R$ 250.00. de 21 a 30 empregados R$ 350,00, de 31 a 50 empregados R$ 450,00, de 51 a 100 empregados R$ 550,00 e acima de 100 empregados R$700.00. O pagamento deverá ocorrer até o dia 30 de junho de 2018 e o recolhimento fora do prazo estará sujeito a multa de 10% a.m mais variação da TR.

Duque de Caxias, 12 de Março de 2018.

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