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Aconselhamento de Carreira com o headhunter mais premiado do Brasil

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ACONSELHAMENTO DE CARREIRA DA STARHUNTER

A Starhunter é uma consultoria especializada na busca e seleção de executivos,programas de Aconselhamento de Carreira, Treinamento e DesenvolvimentoGerencial, com 12 anos de existência e um time de profissionais que acumulamexperiência diversificada e multicultural no mundo corporativo há mais de 25 anos.

Nossos trabalhos de Personal Coaching mais recentes envolveram executivos degrandes empresas nacionais e multinacionais sediadas no Brasil e no Exterior.

Mantemos permanente intercâmbio sobre Gestão Empresarial e Desenvolvimento de Carreira com executivos de 25 países.

Participamos de Grupos de Discussão sobre o tema Gestão de Carreira, com executivos da Bélgica, Russia, Japão, África do Sul, Ásia, Portugal, Canadá, China, França, Itália, Espanha e Brasil.

A STARHUNTER é a criadora do Programa de Treinamento Distant Coaching.www.distantcoaching.com

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APRESENTAÇÃO do Programa de ACONSELHAMENTO DE CARREIRA

•Agradecemos a oportunidade de oferecer este serviço de apoio à sua Carreira.

•Nosso Programa de Trabalho é feito sob medida.

•O Programa Básico evolui durante o processo para uma aplicação individual e particular de acordo com a sua experiência, formação e histórico profissional.

•A base fundamental para aplicação do treinamento é a Avaliação do seu Perfil, considerando todos os aspectos resultantes da Análise Grafológica, aplicando o Programa de forma mais efetiva, após conhecê-lo (la) mais profundamente.

•Nosso Alvo é estimular você a refletir e gerenciar sua Carreira de forma a colher melhores resultados com mais qualidade de vida. •Nossa experiência em treinar executivos de empresas nacionais e multinacionais de grande porte será muito útil a você.

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PROGRAMA BÁSICO DISTANT COACHING

*este programa será adaptado para cada caso individual.

Etapa 1 Aspectos pessoais e profissionais •Análise sistêmica da Carreira.•Elaboração e avaliação do seu Perfil Psicológico.•Conhecimento do seu Perfil Comportamental.•Feedback dos resultados apurados.•Aconselhamento de aspectos a serem trabalhados.•Identificação dos interesses e expectativas profissionais.•Indicação de literatura dirigida para auto-desenvolvimento.•Orientação econômico-financeira para evitar descapitalização.

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PROGRAMA BÁSICO DISTANT COACHING

Etapa 2 Gerenciamento de Carreira Profissional •Revisão e orientação para gerenciamento da carreira.•Dicas para Formatação de Currículo Profissional adequado à sua experiência.•Reposicionamento da carreira em relação ao mercado.•Brainstorming sobre o mercado de executivos no Brasil e no mundo.•Orientação e aconselhamento sobre continuidade de carreira. •Direcionamento e estabelecimento de metas.•Técnicas de abordagem do mercado valorizando seu passe.•Conquista de uma nova posição no mercado de trabalho.•Construindo novas oportunidades com risco zero.*Inserção do seu currículo na rede de Relacionamento Corporativo da Starhunter.

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DISTANT COACHING

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Aristides GirardiDiretor Presidente da STARHUNTER EXECUTIVE SEARCHCoordenador e Treinador do DISTANT COACHINGHeadhunter Chief

•Profissional com 25 anos de experiência no treinamento e desenvolvimentode executivos, ocupando cargos diretivos em grande corporações nacionais e Multinacionais, tais como MOBITEL, PORTUGAL TELECOM, GOLDEN CROSS,PHILLIPS , BRITANITE, AIG SEGUROS, BEMATECH e GRUPO CIKEL e há 12 anos éPresidente da STARHUNTER EXECUTIVE SEARCH.

•Graduado em Ciências Econômicas pela Universidade Federal do Paraná;•Pós-Graduado em Gestão de Pessoas pelo ESADE;•Pós-Graduado em Gestão Estratégica pela FGV;•Pós-Graduado em Administração de Empresas pela FGV;•Especializado em Top Manager Coaching com centenas de programas realizados.

Coordenador do Programa de ACONSELHAMENTO DE CARREIRA

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DISTANT COACHING - OBJETIVO

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METODOLOGIA

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RESULTADOS

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PÚBLICO ALVO

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EntrevistaIndividual

Entrevista : A entrevista de avaliação, tem como abordagem principal conhecer aspectosProfissionais e Pessoais que possam ser utilizados como informação e influenciarPositivamente durante a aplicação do conteúdo do Programa de Trabalho.

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A avaliação do Histórico Profissional tem como objetivo:

Conhecer o grau de aplicabilidade das habilidades e competências,formação acadêmica, especializações e idiomas em relação a funções desempenhadas na atual empresa e anteriores, projetandopara o futuro posições planejadas e desejadas;

Avaliação do Histórico

Profissional

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O inventário do Perfil Psicológico tem como objetivo:

Conhecer o Perfil INTELECTUAL, PROFISSIONAL, EMOCIONAL E SOCIAL, dos executivos, auxiliando na exploração das habilidades e competências e sua aplicação prática.

Inventário do Perfil Psicológico

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Entrevista psicológica/sistêmica: entrevista investigativa, tendo como abordagem utilizada o comportamento do indivíduo em áreas diversas de sua vida.

Feedback

Devolutiva Individual destacando Pontos Fortese Oportunidades de Melhorias e Desenvolvimentonos 4 aspectos principais analisados, conectandoos resultados obtidos com os cenários atual e futuro da sua Carreira.

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Entrevista psicológica/sistêmica: entrevista investigativa, tendo como abordagem utilizada o comportamento do indivíduo em áreas diversas de sua vida.

Aconselhamento de Carreira, com fundamentação técnica na avaliaçãodo Perfil do executivo (a), elaborado através de Análise Grafológica, com entrevistainicial e sessões de discussão com feedback e reflexão sobre os aspectos comportamentaisde ordem Intelectual, Profissional, Emocional e Social.

Sintonizar os objetivos de Carreira com Ações Planejadas.

Desatar eventuais “nós” identificados durante a aplicação do Programa de Trabalho.

Indicação de literaturas específicas para desenvolvimento pessoal e profissional de acordo com a necessidade individual de cada executivo (a).

Treinamento para integração entre os objetivos: Individuais, Familiares e Profissionais.

Coaching

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Entrevista psicológica/sistêmica: entrevista investigativa, tendo como abordagem utilizada o comportamento do indivíduo em áreas diversas de sua vida.

CRONOGRAMA RESUMIDO

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Entrevista psicológica/sistêmica: entrevista investigativa, tendo como abordagem utilizada o comportamento do indivíduo em áreas diversas de sua vida.

CRONOGRAMA DETALHADO

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Entrevista psicológica/sistêmica: entrevista investigativa, tendo como abordagem utilizada o comportamento do indivíduo em áreas diversas de sua vida.

INVESTIMENTO SOB MEDIDA

Envie seu cv para distantcoaching@starhunter.com.bre solicite o agendamento de um bate papo via skype com o headhunter Aristides Girardi, coordenador do programade Aconselhamento de Carreira da Starhunter para avaliar o seu caso.

Skype: starhunterexecutivesearch